Het geheim van duurzaaminzetbare mensenCristel van de Ven

Participatie

Autonomie

I-deals

Dialoog

Leer-ruimte

Vijf slotadviezen

3

1. Laat mensen leren: Is er een ontwikkelklimaat, ervaren mensen leerruimte, is er ruimte voor experimenteren met nieuw gedrag?

2. Bied uitdagend werk: Weg met saaie banen, geef mensen autonomie!

3. Laat mensen meedenken over de koers: Hebben mensen inspraak; is er sprake van een participatief team / organisatie?

4. Sluit i-deals over ontwikkeling: Hebben mensen ontwikkelafspraken, liefst op maat?

5. Praat, en luister: Is er een open dialoog over werk en toekomst?

Drie concrete startvragen voor een gesprek met een medewerker?

1. Wat heb jij nodig om fysiek en mentaal fit te blijven voor het werk?

2. Wat wil jij leren om alle ontwikkelingen binnen onze organisatie en jouw vakgebied te kunnen bijhouden?

3. Wat en hoe wil jij je blijven ontwikkelen, zodat jij ook over vijf jaar fluitend naar het werk gaat?

4

Aan de slag! In dialoog!

5