HERVORMING VAN HET STATUUT

2013(aanvang van de onderhandelingen Sector XV – 08/2013

Ref. tekst: Sector XV 21- 08- 2013)

Inleiding Beleidsnota Openbaar ambt

Perimeter van de hervorming van het statuut uitgewerkt door de Regering

Wijzigingen voor het Ministerie BHG en de Instellingen Openbaar Nut ( ION)

Aanvang van de onderhandelingen in het Comité Sector XV 21/8/2013

Organisatie van de instellingen

• Personeelskader personeelsplannen (contractuelen en statutairen) in functie van de begrotingsjaren en het Directiecomité!

• De Regering komt tussen in het organigram• Kamers van beroep: BESLISSINGEN ADVIEZEN,

De Directeur Generaal DG neemt de beslissing behalve bij UNANIEM advies van de commissie de Secretaris Generaal SG moet zich houden aan de beslissing

Afschaffing van de verlenging van de stages.

Kamer van beroep onbevoegd voor bevorderingen!

Werving, stage en benoeming 

• BEHOUD van SELOR• Keuze van de wervingswijze:

– heraanstelling, – interne mobiliteit, – intergewestelijke mobiliteit,– externe mobiliteit, – toegang tot een hoger niveau,– externe werving

• Bevorderingsbetrekkingen (A2, B2…) = werving!!!

Werving, stage en benoeming   Systeem van de competentieproeven Jury = selectiecomité met uitgebreide samenstelling! Proeven met 3 modules

– toegangskaart: kwalitatieve selectieproef om de basisvaardigheden te testen

– Module 1 of algemene module: kwalitatieve selectieproef om de algemene vaardigheden in het kader van een functie te testen

– Module 2 of specifieke module: kwalitatieve selectieproef om de specifieke vaardigheden in het kader van een functie te testen

Alleen de vaardigheden tellen!

“The right man at the right place!”

Werving, stage en benoeming   Stage opleidingstraject Omkadering door een stagebegeleider

Het integratieprogramma (opleidingstraject,…) wordt bepaald door de stage verantwoordelijken

Niveaus A: de eindverhandeling wordt afgeschaft Verlening van de stage bij afwezigheid Onder precieze voorwaarden (contractueel en

anciënniteit vrijstelling van de stage De stage kan niet verlengd worden bij beroep!!! Einde van de stage INDIEN “negatief gedrag” of “voldoet

niet aan de vereiste voorwaarden” Wegvallen van de wervingsreserves!

Loopbaan

Hiërarchische loopbaan: sneller = bevordering tot A3, A2, B2, C2, D2 of E2 via heraanstelling, verhoging in graad, interne mobiliteit of van ambtswege

Bevordering A3 gaat van 9j naar 6 jaar graad anciënniteit

Bevordering B2, C2, D2 of E2 gaat van 9j naar 3j graad anciënniteit

Creatie van een commissie van bevordering Verdwijnen van de vrijwillige beroepsopleiding  individueel ontwikkelingsplan (opleiding of rapport )

Loopbaan

Toekenningsvoorwaarden voor de hogere functies (max 1 jaar vernieuwbaar) herzien en verbeterd + 3 jaar anciënniteit

Het geslacht met minste vertegenwoordiging krijgt de voorkeur bij het klassement van de kandidaten

Invoeren van de vrijwillige terugzetting Administratieve anciënniteit = jaren anciënniteit als

contractueel Versnelde functionele loopbaan + individueel

ontwikkelingsplan

Loopbaan

Creatie van 1 bevorderingscommissie met gendergelijkheid + DC beslist en motiveert de rangschikking!

Proefperiode bij bevordering/toegang tot hoger niv. + beroep mogelijk

Afschaffing van de vrijwillige beroepsopleiding individueel ontwikkelingsplan  (opleiding of rapport )

Toekenningsvoorwaarden voor de hogere functies (max 1 jaar vernieuwbaar) herzien en verbeterd + 3 jaar anciënniteit

Het geslacht met minste vertegenwoordiging krijgt de voorkeur bij het klassement van de kandidaten

Mobiliteit

Geen proefperiode meer!

MAAR Wachttermijn gaat over van 3 naar 6 maanden, Uitoefenen van de functie sinds 3 jaar, Evaluatieprocedure van de competenties Tussentijds onderhoud (evaluatie) alvorens mobiliteit

Vrijwillige mobiliteit op initiatief van het personeelslid wordt afgeschaft!

Mobiliteit van ambtswege INDIEN de vereiste kwalificaties ontbreken!

Evaluatie

Evaluatie van de prestaties ten opzichte van de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten en de competenties

Uitgevoerd door de “functionele chef” (statutair of contractueel)

Zelfevaluatie mogelijk Elk jaar + kalender wordt bepaald door het directiecomité.

Nieuwe vermeldingen:– “zeer gunstig”, – “gunstig”, – “met voorbehoud” – “onvoldoende”.

Evaluatie

Indien het personeelslid tijdens een periode van 36 maanden 2 “onvoldoendes” krijgt  beroepsongeschiktheid C4

“zeer gunstig” is noodzakelijk voor de evolutie in de loopbaan en met het oog op uitmuntendheidstoelagen!

Indien de functionele chef niet tweetalig is

bijstand van een tweetalig personeelslid + aanwezigheid van de functionele verantwoordelijke

bijstand van een wettelijk tweetalig personeelslid!!!

Allerlei

De beschikkingen betreffende het verlof voorafgaand aan het pensioen (vrijwillige 4-dagenweek en halftijds voor het

pensioen) duiken opnieuw op en zijn gebaseerd op de nieuwe federale wet van 2012

Verlof voor het afstaan van bloed dienstvrijstelling voor de duur van de handeling

Auteursrechten worden strikt omkaderd via clausule bij de arbeidsovereenkomst (volledige overdracht van de rechten van het personeelslid naar de werkgever! )

Geldelijk statuut

Geldelijke anciënniteit = contractuele anc. in de privé Ingenieurspremie UITSLUITEND voor de graden

ingenieur, 1e Ingenieur en ingenieur directeur uitmuntendheidstoelagen = 2 evaluaties “zeer gunstig”

maar gesloten budgettaire enveloppe! Hervorming van de projectpremies: oproepen tot

kandidaten, verbod van cumul, … Bijzondere vergoedingen/Gewestelijke

Werkgelegenheidsinspectie en Economische Inspectie

Mandaathouder

Toegangsvoorwaarden versoepeld! Opstellen van een managementplan en

een bestuursovereenkomst De doelstellingen van de mandatarissen

kunnen herzien worden tijdens het mandaat

Verdubbeling van de mandaatpremie bij ‘gunstige’ evaluatie

Specifieke evaluatie van de mandaten Bij einde mandaat van een niet

ambtenaar = min 6 maanden vergoeding

Contractuelen

Aanwerving van contractuelen mogelijk via bevorderingsgraden + professionele ervaring

Beslissing tot aanwerving en ontslag wordt genomen door de DG of de SG

Aanwervingsprocedure : dezelfde als voor statutairen Evaluatie procedure: dezelfde als voor statutairen 1 negatieve evaluatie = ontslag Lijst van specifieke of bijkomende taken aangepast en

gewijzigd !!!