Mini-loopbaancheck

4

“Wat er ook gebeurt, ik kom terug.”

3

2

Een primaoplossing

5

2

HansThomassen

wil voorde klas

Voor werkgevers 6Gratis deelname 7

Informatie en contactgegevens 8

Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

2

Hans Thomassen: “Dit is het keerpunt in mijn leven.”

“De propedeuse (het eerste studie-jaar) is achter de rug. Ik had overal voldoende voor”, vertelt Hans. “Het is geen gemakkelijke opleiding. Ik ben dertig jaar spuiter geweest en vijf jaar productieleider. Dus het schrijven van verslagen op hbo-niveau is nieuw voor me, net als de bouwtechnische vakken. Maar alles kun je leren.”

Zweet op de rugHet halfjaar stage op ROC Eindhoven vond Hans geweldig. “De eerste keer dacht ik met zweet op de rug: ‘Wat kunnen ze me gaan vragen?’ Maar er zit niet één leerling bij die mij wat kan leren. Dat maakt het leuk. En bo-venal geeft het enorme voldoening om te zien hoe je de liefde voor het vak aan jongeren kunt overdragen.”

Eind 2009 ging het bedrijf waar Hans Thomassen (52) als productieleider werkte failliet. Na een tip van zijn arboarts zocht hij contact met mijn loopbaan. Uit de gesprekken en onderzoeken die volgden bleek dat Hans eigenlijk in het onder-wijs thuishoort. Daarom doet hij nu in Eindhoven de tweejarige hbo-opleiding Onderwijsondersteuner Bouwtechniek, de zogeheten Associate degree.

Stap vooruitDe loopbaanscan gaf Hans extra zelfvertrouwen. “Samen met loopbaanadviseur Ruud Janssens besprak ik mijn sterke punten en de mogelijkheden. Vervolgens kon ik uitstekend verder. Als je een stap vooruit wilt zetten, moet je het gewoon proberen.”

De hond vindt het best gezellig zo, maar Hans staat liever vandaag dan morgen voor de klas.

Aad Buller - FOSAG

Nog net voor het zomerreces hebben de cao-partijen in de sector een akkoord bereikt voor een nieuwe cao tot maart 2013. Het akkoord gaat naast de getrof-fen afspraken over lonen en arbeidsvoorwaarden, ook over het ontwikkelen van een nieuwe visie op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het is de uitdaging om de nu beschikbare middelen te koppelen aan een meer samenhangende visie op de personele voorzieningen. Individuele verantwoor-delijkheid, het personeelsbeleid vanuit het bedrijf en afspraken in cao-verband moeten op elkaar worden afgestemd met het oog op duurzame inzetbaarheid.

Medewerkers gedijen als de inhoud van het werk en de arbeidsomstandig-heden aansluiten bij de belangen van de bedrijven. Het ligt voor de hand dat ruimte voor de ontwikkeling van werknemers hierbij van belang is. De sector beschikt gelukkig met mijn loopbaan en de Individuele Budgetrekening reeds over beproefde instrumenten die hierbij een belangrijke rol spelen.

Hoe goed dit werkt kunt u lezen in deze nieuwsbrief. Veel leesplezier!

Ruimte voor ontwikkeling

Hans: “Als ik ben afgestudeerd plak ik er nog twee jaar aan vast voor mijn volledige onderwijsbevoegdheid.”

Voorwoord

32

mijnloopbaannieuws - nummer 4 - september 2011

Zelfvertrouwen“Gelukkig kwam ik in contact met mijn loopbaan”, zegt Patrick. “Na het intakegesprek met loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck deed ik een loop-baanscan. Mede in overleg met mijn werkgever Harry Mattijssen maakte Paulien een duidelijk stappenplan dat ik eigenlijk alleen maar hoefde af te lopen. Zo volgde ik via mijn loopbaan vier trainingen, van Word en Excel tot voorman en calculeren. Het succes-volle verloop van die trainingen gaf me genoeg zelfvertrouwen om nog meer aan te durven. Ook Harry

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Daarover kan Patrick als geen ander meepraten. Begin 2008 schiet een niet uit een tacker tot op het bot in zijn vinger. Na een ernstige infectie moet de vingertop worden geampu-teerd. Later volgen een verdergaande amputatie en zelfs een handver-smalling. Als gevolg van de talloze operaties en noodzakelijke zware pijnstillers belandt Patrick in de Ziek-tewet – een situatie waarbij hij zich als gedreven vakman, echtgenoot en vader van twee kinderen niet wenst neer te leggen.

geloofde daarin. Daarom meldde hij me aan voor de Kader- en Onderne-mersopleiding. Het zal best moeilijk worden, maar ik ga er honderd pro-cent voor. Wat er ook gebeurt, ik kom terug op het bedrijf.”

Voor alles een diplomaAls jongen verliet Patrick voortijdig de middelbare school. Met des te meer enthousiasme stimuleert hij nu zijn zoon en dochter om door te leren. “Ik motiveer mijn kinderen en zij motiveren mij. Het is leuk om te zien dat ze me bijvoorbeeld met de computer kunnen helpen. Een goede opleiding is zo belangrijk. Tegenwoordig vragen ze voor alles een diploma. Mijn loopbaan vind ik dan ook een uitstekend initiatief. De begeleiding is perfect. Paulien en ik bespreken regelmatig hoe het gaat. Met de opleiding die ik nu ga volgen bepaal ik zelf mijn toekomst.”

Benieuwd naar het verhaal van Patricks werkgever? Lees verder op pagina 6.

Glaszetter en timmerman Patrick Nieuwenhuis (43) werkte al acht jaar bij Schildersbedrijf Harry Mattijssen in Bemmel toen hij door een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakte. Maar Patrick vecht zich terug. Met steun van zijn werk-gever duikt hij in de studieboeken en legt hij een solide basis voor de toekomst.

Patrick Nieuwenhuis: “Wat er ook gebeurt, ik kom terug.”

Patrick: “De begeleiding door mijn loopbaan is perfect.”

Harry Mattijssen en Patrick Nieuwenhuis

4

Mijn loopbaan is er voor iedereen die onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf valt. Dit geldt dus ook voor UTA-personeel. Ben je UTA-medewerker en wil je je loopbaan onder de loep nemen, neem dan contact op met mijn loopbaan. Samen met een adviseur uit je regio wordt bekeken wat je wensen zijn en wat je kunt. Kijk voor de contact-gegevens op de achterzijde van deze nieuwsbrief en maak een afspraak.

Mijn loopbaan ook voor UTA-personeel*

* UTA staat voor Uitvoerend Technisch Administratief. Meestal wordt de term gebruikt in de vorm van UTA-personeel, bijvoorbeeld werkvoorbereider, uitvoerder, planner, calculator of projectleider.

Iedere werknemer die onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf valt bouwt een bud-get op dat kan worden gebruikt voor trainingen, cursussen en opleidingen. Dit wordt ook wel de Individuele Budgetrekening (IBR) genoemd. Via je werkgever wordt op deze rekening een tegoed opgebouwd. Het is je persoonlijke budget. Volg je een loopbaantraject en wil je weten welk tegoed je hebt opgebouwd en hoe dit kan worden benut, laat je dan informeren door de loopbaanadviseur uit je regio. Ook kunnen we je helpen bij het aanvragen van de IBR.

Jouw spaarpot

WAARNIET

WAAR

Ik doe mijn werk met plezier

Ik zal mijn werk tot mijn 67ste zeker nog leuk vinden

Ik heb geen gezondheidsklachten die mijn werk belemmeren

Ook over een aantal jaren zal ik nog fi t genoeg zijn om mijn werk gemotiveerd te doen

Mocht ik mijn werk om gezondheidsreden niet meer kunnen doen, dan weet ik een alternatief

Ik beheers alles wat van mij als vakman wordt verwacht

Ik weet zeker dat ik nog voldoende in mijn mars heb

Mijn talenten komen voldoende tot hun recht

Carrière en fi nanciële perspectieven interesseren me niet

Ik weet eigenlijk alles wat het vak en de branche te bieden hebben

Een loopbaancheck kan je helpen om te achterhalen wat je wilt en wat je mogelijkheden zijn. Bekijk onderstaande stellingen en beantwoord ze.

Als je bij een of meer stellingen Niet waar hebt ingevuld, onderzoek dan wat daarvoor de reden is en of je hier iets aan kunt of wilt veranderen. Vul bijgevoegde antwoordkaart in voor een gratis oriënterend gesprek met een loopbaanadviseur bij jou in de buurt. Of bel met 0182 - 64 11 20.

Miniloopbaancheck

WAARNIET

WAAR

54

mijnloopbaannieuws - nummer 4 - september 2011

Ondernemer Kees begrijpt de ambitie van zijn medewerker en doet een voorstel. Kees kijkt terug: “Na overleg met mijn zoon vroeg ik Martin of hij ervoor voelde om mijn aandeel in de VOF over te nemen. Martin werkte al jaren voor ons, dus we wisten welke kwaliteiten hij in huis heeft.”

LoopbaanonderzoekOp dat moment voelt Martin zich nog niet klaar om op het aanbod van zijn werkgever in te gaan. “Het bleef door mijn hoofd spoken, maar ik wist gewoon niet wat ik echt wilde en welke capaciteiten ik had om bijvoorbeeld een opleiding te gaan volgen. Daarom nam ik contact op met Paulien Uhlenbeck van mijn loopbaan. Uit het loopbaanonder-zoek bleek dat de Kader- en Onder-nemersopleiding goed bij me paste. Dat leek me hartstikke leuk. Boven-dien had ik het geluk dat Kees de opleiding voor me wilde betalen.”

In juni 1996 komt Martin bij Kees in dienst. Het bevalt wederzijds uitste-kend. Toch kriebelt het bij de jonge schilder. Het lijkt hem een uitdaging om voor zichzelf te beginnen, dan wel bij een groter bedrijf aan de slag te gaan. Maar hij komt er niet uit.

Martin van Heukelum (32) werkte al jaren met plezier bij VOF Schildersbedrijf Kees van Tilborg & Zn. Toch wilde hij weleens iets anders, al wist hij niet precies wat. Na een traject met mijn loopbaan volgde Martin de Kader- en Ondernemersopleiding. Sinds afgelopen januari runt hij het bedrijf samen met Kees’ zoon Jan – voor alle drie een prima oplossing.

Een prima oplossing

Steeds meer takenAfgelopen zomer rondde Martin de opleiding met goed gevolg af. In januari stapte hij al in de VOF. “Alles is geregeld, bij de Kamer van Koophan-del, de Belastingdienst, enzovoorts. Langzaam maar zeker pak ik er steeds meer taken bij, zoals calculeren. Kees en Jan ondersteunen en begeleiden me daarbij. Ik kan andere schilders een loopbaanonderzoek van harte aanbevelen. Twijfel je of er meer in het vat zit? Wil je eens laten onder-zoeken of je meer in je mars hebt? Maak er werk van. Ik was toe aan wat anders en mede door mijn loopbaan is alles op z’n plek gevallen.”

Onderhoud aan seniorenwoningen in Meeuwen

Martin: “Alles is op z’n plek gevallen.”

Martin van Heukelum en Kees van Tilborg

Ervaren vakmensen behoudenHarry Mattijssen, directeur van het gelijknamige schildersbedrijf in Bem-mel, vindt het belangrijk om ervaren vakmensen voor de branche te behouden. Ook voor Patrick Nieu-wenhuis, die na een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt raakte, ziet hij meer dan genoeg mogelijkheden.

“Patrick heeft ruim twintig jaar erva-ring, is mobiel en kan een heleboel doen. Maar vooral heeft hij vanaf het begin uitgestraald dat hij in deze tak van sport actief wil blijven. Mede door de trainingen die hij via mijn

Voor werkgeversEen van de afspraken die in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszet-bedrijf 2011 is opgenomen is het oprichten van een werkgroep die een visie en bijbehorende maatregelen gaat ontwikkelen om duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen.

Als werkgever wilt u dat uw werknemers optimaal inzetbaar zijn en dat alles goed geregeld is. Het duurzaam inzetten van uw werknemers richt zich op oudere en jongere werknemers. Het kan zijn dat het ieder jaar weer een nieuwe uitdaging is om dit af te stemmen op het werkaanbod. De kwaliteit en de inzet van personeel zijn doorslaggevend voor het eindresultaat.

Mijn loopbaan kent een uitgebreid pakket voor werkgevers en kan u helpen om duidelijk te krijgen waar het potentieel van uw werknemers zit. Maar ook om uw oudere en jongere werknemers betrokken en gemotiveerd binnen het bedrijf te houden. Met een scan wordt gekeken naar het potentieel in relatie tot de geleverde kwaliteit. Tevens wordt een vrijblijvend advies uitgebracht door de loopbaanadviseur. Neem voor meer informatie contact op met de loopbaan-adviseur uit uw regio (zie pagina 8) of bel met de informatielijn: 0182 - 64 11 20.

loopbaan volgde, zag ik dat Patrick de capaciteit heeft om de Kader- en Ondernemersopleiding te doen. Door die opleiding voor hem te vergoeden investeren we in ons bedrijf, dragen we eraan bij dat de branche intact blijft en zorgen we dat een gemoti-veerde werknemer op de juiste plek terechtkomt.”

6

Harry Mattijssen en Patrick Nieuwenhuis

in Bemmel

De loopbaanadviseur

Paulien Uhlenbeck: “Uit de loopbaanscan en de gesprekken kwam naar voren dat een combinatiefunctie als werkvoorbereider/glaszetter goed op Patricks ambitie en capaciteiten zou aansluiten. Zijn werkgever herkende dit beeld en had zelfs al een aantal taken op het oog. Toen hebben we gekeken welke scholingsstappen daarbij pasten. In goed overleg besloten we met vier korte trainingen te beginnen en later mogelijk door te gaan met de Kader- en Ondernemersopleiding.”

76

mijnloopbaannieuws - nummer 4 - september 2011

Gratis deelnameStap 0: DeelnameDe eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website www.mijnloopbaan.net. De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op.

Stap 1: KennismakingJe maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.

Stap 2: Loopbaanonderzoek en adviesWat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een overzicht met jouw wensen en verwach-tingen. Vervolgens kijken jullie of de punten op het overzicht ook mogelijk zijn. Dat heet een ‘persoonlijke loopbaanscan’. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten.

Stap 3: Individueel ontwikkelingsplanDe adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: ‘het individuele ontwikkelingsplan’. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt berei-ken. En wanneer. Je weet wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt!

Stap 4: Aan de slagActie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden.

Stap 5: Nieuwe baan of functieSamen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past!

Deelname• Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat

zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts.

• Er bestaat een aantal redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte.• Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook

deelnemen.

Begeleiding• De loopbaanadviseurs van mijn loopbaan zijn objectief en geheel onafhankelijk. • De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of op een baan bij een andere werkgever.

De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen.• Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten

de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde ‘AO-indicator’ hebben van 38 procent of hoger.• Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan

hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan kan voor deze werknemers de scholing vergoeden.

Kosten• Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden.• De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de fi nanciering van eventuele

scholingskosten.

Algemeen• Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan.• Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan.• Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf.

Voorwaarden

Voor meer informatie kun je terecht op onze website www.mijnloopbaan.net.

Of bel met de informatielijn: 0182 - 64 11 20.

Colofon:

Deze brochure is een uitgave van

mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor

de sector Schilderen en Onderhoud

Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen

T 0182 - 64 11 20

info@mijnloopbaan.net

www.mijnloopbaan.net

Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg

Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafi sche Bedrijven B.V.

Oplage: 25.000

Uitgave: september 2011

Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron

(mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld.

Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

De overheid en werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers een goede opleiding hebben. Om dat te stimuleren bestaan verschil-lende regelingen, van een Europese subsidie voor werknemers die een training volgen tot een bijdrage uit het scholingsbudget van mijn loopbaan voor een langdurig zieke. Maar de voorwaarden voor die regelingen zijn niet altijd dezelfde. Het maakt bijvoorbeeld verschil of een werknemer nog in dienst van een bedrijf is of dat hij een uit-kering ontvangt. Check daarom goed welke regelingen voor jou van toepassing kunnen zijn. Als je een loopbaantraject volgt, dan helpt de loopbaanadviseur je er graag bij.

Recht op subsidie? Check de voorwaarden!

Regio noord-west Agnes WagenvoordT 06 – 15 07 87 43 a.wagenvoord@mijnloopbaan.net

Regio midden-oost Paulien UhlenbeckT 06 – 15 07 87 44 p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net

Regio zuid-west Harma KoningT 06 – 15 07 87 42 h.koning@mijnloopbaan.net

Regio zuid-oost Ruud JanssensT 06 – 15 07 87 40 r.janssens@mijnloopbaan.net

Regio midden Marjan de KeijzerT 06 - 50 51 74 10 m.dekeijzer@mijnloopbaan.net

Regio noord-oost Teije BenedictusT 06 – 15 07 87 41 t.benedictus@mijnloopbaan.net

mijn loopbaan-adviseurs:

1

2

3

6 4

5

1 4

2

3

Regio zuid-oost5

6

een goede opleiding hebben. Om dat te stimuleren bestaan verschil-

mijn

of een werknemer nog in dienst van een bedrijf is of dat hij een uit-kering ontvangt. Check daarom goed welke regelingen voor jou van