GROTERE ROL VOOR CIVIL SOCIETY

● meer overlaten aan burgers

● iedereen doet mee

● wederkerigheid

Vier gradaties van inzet

AARD SETTING PRINCIPE

Mantelzorg Privé wereld Geen keus

Vrijwillige Inzet Leefwereld Wederkerigheid

Geleid vrijwilligers werk Systeem/leefwereld Verplichting

Vrijwilligerswerk Systeemwereld Vrije keus

Kringen van betrokkenheidEen denkkader

HULPVRAGER

mantelzorgerfamilie

buren

verenigingen

kerken

vrijwilligersorg. met prof.ondersteuning

vrijwilligersorganisatie

professionals en specialisten

Naar buiten toe:•Van Leef- naar Systeemwereld•Afnemende nabijheid•Verantwoordelijkheid delen met anderen

wijkverpleging

vrienden

Van PRIVAAT naar MARKT en STAAT

• Tegen betaling• Verzekeringsstelsel

• Verzorging en controle door de Staat

vSYSTEEMWERELD LEEFWERELD

Karakter INSTRUMENTEEL EXPRESSIEF

Deelname EXCLUSIEF INCLUSIEF

Aansturing PROGRAMMANAGEMENT LEDENMANAGEMENT

Principe VOOR DE ANDER WEDERKERIGHEID

Binding CONTRACT NETWERK/LIDMAATSCHAP

Eigenaar INSTELLING BURGERS/LEDEN

Basis FUNCTIE-EISEN INTERESSE & TALENT

Stijl TOP DOWN BOTTOM UP

Professional SELECTIE/COÖRDINATIE FACILITEERT/EMPOWERT

Wie kent wie taken toe?• Systeemwereld (instrumenteel): besturen

en beroepskrachten bepalen welke taken zij toekennen aan vrijwilligers (de taken die beroepskrachten niet kunnen of willen doen)

• Leefwereld (expressief): leden/vrijwilligers/deelnemers bepalen welke taken zij toekennen aan beroepskrachten (de taken die leden/vrijwilligers/deelnemers niet kunnen of willen doen)

(LEES)TIPS:

• Systeem/leefwereld: - Jos van der Lans, ‘Eropaf!’

• Programma- en ledenmanagement:- Lucas Meijs, diverse artikelen (Internet)- Marike Kuperus, ‘De vereniging op survival’ - Bronmethodiek, www.movisie.nl/esi/bronmethodiek

● Vrijwilligersmanagement:- Willem-Jan de Gast,‘Basisboek vrijwilligersmanagement’- Post-HBO ‘Innovatief vrijwilligersmanagement’ HU

c.vdbos@via-arnhem.nl