groeikampioenen ict

07.05De maanDag van

michiel vos,vs-correspondent

autismevan arbeidshandicap

tot troef op de werkvloer

Hoe verpleegkunDigendoorgroeien tot managers

10.391 JoBs opvaCature.Com

voor hooggeschoold talentWelke bedrijven presterenuitstekend én werven de

meeste hooggeschoolden aan?

nieuwe vierDelige reeks

Vacature.voor m/v met talent

Groeikampioenen

-

001_GPV1QU_20110507_VMGCV_00.pdf; May 04, 2011 11:50:20

TOEKOMSTIGFINANCIEEL &ADMINISTRATIEFDIRECTEURU bent de eindverantwoordelijke voor alle financiëleaspecten van de bedrijfsvoering, bijgestaan dooronze fiduciaire en revisor waar nodig. U maakt dejaarlijkse budgetten op, doet investeringsanalyses,kostprijscalculaties en u bent verantwoordelijk voorde financiële rapportering. U bewaakt de resultaten-rekening, de balans en de cashflow en staat in voorhet dagelijks cashmanagement. U heeft de leidingover de financieel-administratieve ploeg en fungeertals secretaris van de Raad van Bestuur.

U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig doorervaring, met minstens 5 jaar relevante ervaring ineen leidinggevende financiële functie. U bent goedin het eenvoudig presenteren van cijfermateriaalen houdt van de ondernemersmentaliteit van eendynamische familiale onderneming.

OPERATIONEELDIRECTEURVERANTWOORDELIJK VOORHET PRODUCTIE- EN LOGISTIEKPROCES

U bent verantwoordelijk voor de productie- enlogistieke planning zodat alles verloopt volgensvraag en levertermijnen van onze klanten, afge-wogen met maximale productiviteit en rekeninghoudend met grote seizoenpieken. U bent verant-woordelijk voor investeringen in de productie/bottelarij en leidt ons operationeel team. Als keyuser bent u de bewaker en implementator van eenaangepast ERP systeem in samenspraak met deandere directieleden.

U heeft het niveau industrieel ingenieur metminstens 5 jaar ervaring in de productieomgevingvan de voedingsindustrie. Een gedegen kennis vanERP is een absolute must en u bent een team player,communicatief en zelfstandig. U heeft een hands-on mentaliteit en rapporteert aan de algemeendirecteur en aan de raad van bestuur. U houdtvan de ondernemersmentaliteit van eendynamische familiale onderneming.

TOEKOMSTIGCOMMERCIEEL &MARKETINGDIRECTEURU bent de eindverantwoordelijke voor de opmaakvan het marketingplan en de uitvoering ervan,u leidt en coacht de salesploeg (on/off trade). Uonderhoudt zelf contact & onderhandelt met onzetopklanten F1. U maakt deel uit van de directie-ploeg en rapporteert aan de algemeen directeur enook regelmatig aan de Raad van Bestuur.

U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig doorervaring, met minstens 5 jaar relevante ervaring inde fast moving consumer wereld. U kan methodischwerken, rapporteren, structureren waar nodig en lei-ding geven. U houdt van de ondernemersmentaliteitvan een dynamische familiale onderneming.

OP ZOEKNAAR

STRAF SPULGraanstokerij Filliers is een dynamische en groeiende familiale onderneming die reeds ruim 125 jaar authenticiteit en kwaliteit hoog in het vaandel draagt.Graanstokerij Filliers is vandaag producent en distributeur van de eigen merken Filliers®, Wortegemsen® en Goldlys® Belgian Whisky. Daarnaast zijn wijimporteur en distributeur van gedistilleerde A-merken en zijn wij een belangrijke internationale aanbieder van halffabrikaten in hoogwaardig gedistilleerd.

Om de generatiewissel van het hoger management te realiseren en onze strategische ambities waar te maken, zoeken we een m/v:

DE GRAANSTOKERIJ FILLIERS IS

Graanstokerij Filliers biedt u...een stimulerende werkomgeving op een uitzonderlijk mooie site, weg van alle fileleed. Filliersis een bedrijf met duurzaamheid, gezelligheid, teamspirit, dynamiek en flexibiliteit als waarden.U krijgt ruimte voor initiatief en kan meeschrijven aan de verdere expansie van de graanstokerijFILLIERS.

Interesse? Aarzel niet uw cv en motivering te richten aan [email protected] of aanFilliers Graanstokerij, t.a.v. Christiaan Colpaert, Leernsesteenweg 3, 9800 Deinze.Uw gegevens worden in de grootste discretie en enkel in het bedrijf behandeld.

WWW.FILLIERS.BE - WWW.GLAASJESVANPLEZIER.BE

M/V


Managers willen niet innoverenDinsdagavond haalde EU-voorzitter Herman Van Rom-

puy weer zijn stokpaardje boven tijdens een infoavond

van Ernst & Young: tegen 2020 moet Europa één grote

onderzoekszone worden. Hij beseft dat de innovatie-

inspanningen van de EU en de lidstaten vastlopen in

een veelheid van maatregelen, procedures en instellin-

gen. Maar hij geeft de moed niet op. Begin 2012 roept hij

de lidstaten op het matje.VoorzitterVan Rompuy streeft

naar een betere coördinatie van de vele innovatie-

initiatieven. Hoog tijd, want recente cijfers tonen aan

dat de innovatie-achterstand van de EU tegenover de

VS en Japan blijft bestaan. En vanaf 2025 zullen China,

Singapore en andere Aziatische tijgers het Westen op

snelheid genomen hebben.

Niet zozeer de Europese overheden, vooral de Euro-

pese bedrijven hinken achterop. Ze pompen te weinig

geld in innovatie. Nochtans bazuinen vele onderne-

mingen uit dat ze willen vernieuwen. De realiteit is

harder, ontdekte Han Bakker van de Vrije Universiteit

Amsterdam in zijn doctoraatsonderzoek. Werknemers

hebben wel ideeën maar hun managers zijn er niet in

geïnteresseerd. Ze houden de boot af, deels omdat

ze vrezen dat creativiteit hun autoriteit zou onder-

mijnen. Dat hoor ik wel meer. Vorige week deed een

zwaar gedesillusioneerde topman van een gewaar-

deerd innovatieforum nog zijn beklag: “Bedrijfslei-

ders pakken in de media graag uit met hun vernieu-

wingsplannen. Ik ken de achterkant van die bedrijven

en ben geregeld betrokken bij dergelijke ‘plannen’.

Drie vierde ervan is gelul.”

Innoveren is niet gemakkelijk. Het gaat in tegen onze

aangeboren angst om te veranderen. Je hebt er platte,

kleinschalige organisaties voor nodig die hun beschik-

bare middelen anders durven inzetten en met bazen

die open staan voor gedurfde ideeën. Innovatie draait

om meer dan geld en structuren. Zonder vechtersmen-

taliteit verandert er niets. Wij laten vandaag te veel het

hoofd tussen de schouders zakken. Nochtans beschikt

Vlaanderen en België over alle troeven om vernieuwend

uit de hoek te komen.We moeten meer geloven in eigen

kunnen. We staan voor de keuze: vernieuwen of weg-

kwijnen. Er is geen weg terug.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

GROEIKAMPIOENEN VOOR HOOGOPGELEIDEN 04

DE CIA: EEN DROOMWERKGEVER? 18

1.000.000 AUTISTEN AAN DE SLAG 14

VAN VERPLEEGKUNDIGE TOT MANAGER 21

Bedrijven die economisch uitstekend presteren, werven

ook meer hooggeschoolden aan. Tot die conclusie kwa-

men Vacature en Graydon na statistisch rekenwerk.

4 weken op rij: onze groeikampioenen.

De CIA beleefde op 2 mei een hoogdag met de vangst

van überterrorist Osama bin Laden. Welke jobs heeft

deze Amerikaanse geheime dienst in petto en hoe

rekruteren ze hun geheime agenten in spe?

De Deense zakenman Thorkil Sonne wil wereldwijd 1 mil-

joen autisten aan de slag. Dat mensen met autisme per-

fect kunnen meedraaien op de werkvloer, mits de juiste

begeleiding, bewijst het Belgische ict-bedrijf Passwerk.

Niet alle verpleegkundigen zijn tevreden met een vlakke

carrière. Sommigen koesteren managementambities en

schoppen het tot verpleegkundig manager of consultant.

3 portretten van m/v met lef en een gezonde ambitie.

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

StandPuntdoor Erik Verreet

CentralIntelligenceAgencyAfganistan

deceasedrecently

Vacature van de week:Process ControlSystems Engineerbij Tessenderlo Group

278beste carrièresin dit magazine

RUBRIEKENMAANDAG VAN 03GESPOT 12DUBBELCHECK 13SALARISWATCHER 17JUNKBOX 20CIJFER 24PUBLIEKE OPINIE 24COLUMN AN OLAERTS 25VACATURE.COM 25 Michiel Vos, VS-correspondent

01

“Werknemers hebben wel ideeën maarhun managers vrezen dat die creativi-teit hun autoriteit zou ondermijnen.”

001_GPV1QU_20110507_VMGHP_00.pdf; May 05, 2011 22:30:24

2 VACATURE7 MEI 2011

HOEONDERNEMENDBENT U?

Ondernemerschap is de drijvende kracht achter innovaties en nieuwe competitieve

voordelen.Maar hoe ondernemend bent u in uw organisatie? En hoe ondernemend

is uw organisatie?

Om een antwoord te formuleren op deze vragen, voeren Vlerick Leuven Gent

Management School en Flanders District of Creativity in samenwerking met

Vacature een grootschalig onderzoek uit naar “intrapreneurship”:

ondernemerschap binnen organisaties.

Surf naar vacature.com/intrapreneurship en neem deel aan de studie.

Bovendien maakt u kans op leuke prijzen: iPads, Bongobonnen, boekenboxen,

bioscooptickets, enzovoort… Wie dit wenst, krijgt achteraf inzage in de

onderzoeksresultaten.

vacature.com/intrapreneurship

Neem deel aan het grootschalig onderzoeknaar intrapreneurship


00

Maandag van

Michiel Vosradio- en tv-correspondent in VS

Ik word wakker. We logeren bij familie in San

Francisco. Gisteren in de late namiddag begon het te

gonzen van de geruchten dat president Obama een

uitzonderlijke mededeling zou doen. Veel mensen

vermoedden toen dat het met Libië te maken kon

hebben. Om half acht ’s avonds werd duidelijk dat

Osama bin Laden gedood was. Mijn Amerikaanse

familie reageerde opgetogen: ‘Eindelijk gerechtig-

heid!’ Ik schoot meteen aan het werk. In Nederland

en België was het op dat moment vier uur in de och-

tend, maar ik wist: ‘Binnen drie uur bellen ze.’ Dus

stuurde ik alvast mails naar de tv- en radioredacties

van de VRT, RTL en NOS. Diezelfde zondagavond

nog leverde ik commentaar in de ochtendprogram-

ma’s op de Belgische en Nederlandse radio.

Nu verstuur ik mails en telefoneer ik vanop bed

om een studio in San Francisco geregeld te krijgen.

Straks zal ik van daaruit onder andere Terzake te

woord staan.

Ik loop met een beker koffie in de hand de

kleine studio Beyond Pix in Battery Street binnen.

Het contrast met de grote tv-studio’s in New York is

groot en ik word er als een heer ontvangen. De vol-

gende drie uur geef ik in verschillende Nederlandse

en Belgische tv-programma’s uitleg en duiding bij de

dood van Osama bin Laden. Terwijl ik praat, kijk ik

met één oog naar CNN en met het andere naar NBC.

Af en toe zap ik naar Fox, waar ik rechtse commenta-

toren enthousiast hoor spreken over het door Bush

ingevoerde waterboarding.

Ik wandel de studio weer uit, het zonlicht

tegemoet. De Nederlandse Radio 1 vraagt of ik deze

namiddag een reportage kan voorbereiden over het

nakende proces tegen Conrad Murray, de dokter

van Michael Jackson. Ik ben er niet voor in de stem-

ming, want mijn hoofd zit nog vol Bin Laden. Geluk-

kig hoor ik op dat moment dat het proces uitgesteld

wordt tot september. Ik bel met de redactie en vraag

of het niet verstandiger is om ook de reportage tot

dan uit te stellen. Ze gaan akkoord. Ik ben opgelucht,

want nu hoef ik mezelf niet te ‘herprogrammeren’.

Ik ga met de kinderen wandelen in het park.

We voederen de eendjes en ik lees de achtergrond-

stukken over Bin Laden in de Amerikaanse kranten.

Ik kijk naar actualiteits- en praatprogram-

ma’s op verschillende zenders en hoor hoe conser-

vatief en progressief Amerika denkt over het politie-

ke belang van Bin Ladens dood voor Obama.

Ik vertel rechtstreeks op De Ochtend van

Radio 1 hoe de grote Amerikaanse kranten en zen-

ders reageren op het nieuws van Bin Ladens uit-

schakeling. Door dat rare tijdsverschil werk ik deze

maandagavond eigenlijk al op dinsdagochtend.

uur. Ik ga slapen. Jan Stevens •

De maandag van VS-correspondent Michiel Vos stond in het teken van de dood van Osama bin Laden. Michiel woont in New York en is getrouwd met de dochter van NancyPelosi, fractieleidster van de Democraten in het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden.

foto

courtes

ysp

eake

rsacadem

y

03


GroeiExclusief onderzoek van Graydon en Vacature

Ze zouden de natte droom van elke hoog-opgeleide sollicitant kunnen zijn: bedrijvendie al enkele jaren uitstekend presterenén in hun sector tegelijk ook tot de zwaar-ste rekruteerders behoren. Vacature enGraydon maakten op basis van die para-meters een diepgravende analyse van 200bedrijven actief op de Nederlandstaligerekruteringsmarkt. We lijsten die groeikam-pioenen voor hoogopgeleiden vier wekenlang voor u op. Vandaag openen we metde toppers die vooral profielen uit ict enengineering rekruteren. De volgende drieweken komen ook nog finance en consul-ting, sales en marketing en chemie en far-ma aan bod.


5

voor hooggeschoold talentU heeft een fraai ingenieursdiploma op zak en u wil

wat, een baan in een financieel gezond en stevig

groeiend bedrijf bijvoorbeeld. De kans dat u als in-

genieur om de oren geslagen wordt met verleidelij-

ke aanbiedingen is niet bepaald gering, maar welke

bedrijven bieden u ook op langere termijn het bes-

te perspectief? En in welke mate bestaat er in dan

een verband tussen bedrijven die economisch goed

presteren en tegelijk ook zwaar inzetten op hoger

geschoolden? De redactie van Vacature en Graydon

sloegen de handen in elkaar en trachten u vier we-

ken lang, opgesplitst in evenveel functiedomeinen,

een antwoord te bieden op beide vragen.

Eric Vandenbroele, researchverantwoordelijke

bij Graydon: “Wat mij na deze oefening heel sterk

opvalt, is het rechtstreekse verband tussen de

rekrutering van hooggeschoolden en de economi-

sche prestaties van de toppers uit de verschillende

sectoren. Anders gesteld: de bedrijven die econo-

misch gezien het sterkst groeiden de voorbije jaren

hebben in verhouding doorgaans ook het hoogste

aantal hoogopgeleiden aangeworven of behouden.

Omgekeerd blijkt binnen die bedrijven het aantal

arbeiders of lager opgeleiden eerder stabiel te blij-

ven of zelfs af te nemen. Als we nagaan in welke

mate die hoger opgeleiden ook kader- of directie-

functies innemen bij die groeibedrijven (een extra

parameter die door Graydon onderzocht werd,

nvdr), dan valt het op dat vooral het aantal direc-

tieleden niet bepaald spectaculair toeneemt bij de

best presterende bedrijven. Bij de kaderleden daar-

entegen zien we wel een systematische stijging.

Met andere woorden: de bedrijven die het in de

periode 2006-2009 opvallend goed deden, inves-

teerden fors in hoger opgeleiden en breidden hun

kader ook stevig uit, maar op directieniveau bleef

alles eerder stabiel.”

cashflow boven omzetEr bestaan minstens evenveel meningen als mis-

verstanden over de parameters waaraan je het

‘goed presteren’ van een bedrijf kan afmeten. Klas-

siek wordt daarbij doorgaans gekeken naar de om-

zet: als een bedrijf jaar naar na jaar een hogere om-

zet boekt, zou dat in theorie ook moeten aangeven

dat het bedrijf gezond is en goed presteert. “Terwijl

dit puur economisch gezien een misvatting is”, al-

dus nog Vandenbroele. “Als aandeelhouder ben ik

strikt genomen niet geïnteresseerd in een omzet-

groei van mijn bedrijf. Wat mij daarentegen wél

aanbelangt, is de mate waarin het bedrijf in staat

is waarde te creëren: het is best mogelijk dat de

omzet gestegen is, terwijl mijn winst stabiel blijft

of zelfs daalt. Daarom ga ik uit van twee andere fac-

toren: enerzijds het bedrijfsresultaat dat aantoont

in welke mate de core-activiteit van een onderne-

ming echt winstgevend is, anderzijds de cashflow

die ook de rentabiliteit meet die geen winst is maar

die ik wel in mijn bedrijf houd als een soort buffer.

In die zin is de mate waarin de cashflow evolueert

dus een veel betere waardemeter om in te schatten

of een bedrijf al dan niet goed beheerd wordt. Als ik

dat alles vertaal naar de arbeidsmarkt, dan zou ik

me ook als sollicitant veel meer laten leiden door

een goed evoluerende cashflow dan door de pure

omzet. Vanuit de redenering dat bedrijven met een

stijgende cashflow ook waarde creëren en me dus

goed kunnen betalen. Als ik enkel afga op de omzet

daarentegen loop ik het risico een verkeerd beeld te

krijgen van de financiële situatie van een bedrijf.”

Uit de analyse van Graydon en Vacature blijkt dus

een sterke band tussen goede bedrijfsresultaten

en het aanwerven van hooggeschoolden. De ham-

vraag is: leidt het rekruteren van meer hoogopge-

leiden op termijn naar betere resultaten? Of is het

omgekeerd: moet een bedrijf eerst mooie resul-

taten neerzetten voordat het aandurft om meer

hoogopgeleide werknemers aan boord te halen?

“Dit is niet alleen een heel interessante vraag,

het is ook de vraag waar onderzoekers zich van-

daag over buigen”, reageert professor Frederik

Anseel, professor organisatiepsychologie aan

Universiteit Gent. “Om daar inzicht in te krijgen,

kampioenen

. . .

0


gaan de economen meestal terug in de tijd en

kijken ze of goede winstcijfers gevolgd worden

door meer rekruteringen, of omgekeerd, voor-

spellen meer aanwervingen betere resultaten

voor de jaren nadien? De onderzoekers zijn er

nog niet helemaal uit wat de kip is en wat het ei.

Waarschijnlijk is het zo dat een bedrijf zijn goe-

de resultaten gebruikt om meer hooggeschool-

den in te lijven, die dan op hun beurt zorgen

voor nog meer winst. Noem het een Mattheus-

effect: de goede bedrijven worden nog sterker.”

Het maakt onderdeel uit van een brede in-

vesteringsinspanning in ‘human capital’.

Die ondernemingen doen ook extra inspan-

ningen op het vlak van training en opleiding,

betere evaluatiegesprekken en de begeleiding

en het verzelfstandigen van de werknemers

(‘empowerment’).

Frederik Anseel: “Het is als een vliegwiel dat be-

gint te draaien en versnelt. Sommige bedrijven

slagen erin hun mooie resultaten om te zetten

in een reeks van succesvolle jaren. Maar het

kan ook omgekeerd: als het slechter gaat en de

directie beslist te snoeien, dan belandt het be-

drijf in een vicieuze cirkel. Het aantal vacatu-

res dat een bedrijf publiceert, is hier mogelijk

één van de graadmeters. Grote beleggers vol-

gen al langer of een onderneming zijn ‘human

capital’ verzorgt, vooraleer ze er aandelen van

kopen. Zo kan een sollicitant ook best nagaan

in welke fase een werkgever zit, in een opwaart-

se of neerwaartse spiraal?”

Toegenomen concurrentie“Ik geloof dat de echte ‘trigger’ voor het aanwer-

ven van meer hooggeschoolden de toegenomen

concurrentie is”, aldus econoom Joep Konings.

De Leuvense professor plaatst deze evolutie in

een globale context. “Toen de Vlaamse textiel

de productie van T-shirts naar China zag ver-

trekken, zat er niets anders op dan uit te pakken

met hoogtechnologische weefsels. Daarvoor

hadden de textielbedrijven meer ingenieurs

nodig. Dit is typisch voor de Belgische onder-

nemingen die opteren voor hightech en com-

plexere productiesystemen. Omdat de loonkos-

ten hier zo hoog oplopen, zoeken zij methodes

om een hogere toegevoegde waarde te leveren,

en dat met zo weinig mogelijk arbeid. Het aan-

werven van hooggeschoolden is dus het gevolg

van de technologie die ze daarvoor inzetten.

Want ze hebben medewerkers nodig die in zo’n

hoogtechnologische omgeving mee kunnen.

Eenmaal de onderneming dit zoekproces voor-

bij is, is ze in staat nieuwe markten aan te boren

en op een grotere schaal te opereren.”

Wanneer de bedrijven dat hoger niveau van

productiviteit halen, stelt professor Konings

twee effecten vast: een grotere overdracht van

kennis en een efficiënte on-the-job-training.

Konings: “In een omgeving met meer hoogge-

schoolden bevruchten de medewerkers elkaar

met hun kennis en ideeën. Dat leidt tot meer

innovatie, tot een hogere productiviteit en dus

tot meer winst. Uit ons onderzoek blijkt dat on-

the-job-training ook een grotere impact heeft

op de performantie van bedrijven. Omdat die

werknemers beter geschoold zijn, verwachten

ze een hoger salaris, maar de stijging van de

productiviteit in die bedrijven is hoger dan de

toename van de loonkosten.”

Filip Michiels •

“Ik geloof dat de echte ‘trigger’ voor het aanwervenvan meer hooggeschoolden de toegenomen,wereldwijde concurrentie is.”Joep Konings, econoom aan K.U.Leuven

Vacature klopte voor dit onderzoek aan bij hettoonaangevende bureau voor handelsinforma-tie Graydon Belgium. We legden hen vier lijstenvoor, waarbij 200 bedrijven actief in België wer-den opgesplitst in functiedomeinen zoals Vacaturedie zelf al jarenlang hanteert. Per functiedomeinwerden telkens die vijftig bedrijven geselecteerddie in de periode 2008-2010 - op basis van onzeeigen gegevens - de grootste aankopers van ad-vertentieruimte op de Nederlandstalige arbeids-markt waren.

Graydon maakte voor elk functie-domein een rangschikking op, opbasis van drie verschillende financiëleparameters en vertrekkende vanuit degegevens voor de periode 2006-2009(heel wat bedrijven hebben hun jaarrekening2010 nog niet ingediend). De netto aangroeivan het aantal hooggeschoolden (diplomahoger onderwijs van het korte of lange type) bin-nen een bedrijf telde daarin voor 60 procent mee.De cashflow van het bedrijf in die periode teldevoor 30 procent mee in de weging, het netto-resultaat (bedrijfswinst of -verlies) telde voor 10procent mee. Dit leidde uiteindelijk tot één finalelijst, de ‘groeikampioenen voor hoogopgeleiden’.

Hoe gingenwe te werk?

. . .

COVERSTORY GROEIKAMPIOENEN


7

ranking bedrijfsnaamgroei in omzet netto aangroei

hoger opgeleidengroei

cashflowgroei

nettoresultaat

e % netto % ranking % ranking e % ranking

1 waterleau group 18.064.385 7860,68% 185,3 2647,14% 1 1964,59% 2 983.478 293,05% 72 mateXi group 3.974.974 378,26% 11,5 230% 2 3339,11% 1 132.527 192,87% 8

3 delawareconsulting 18.548.288 77,23% 104,0 58,30% 7 440,22% 6 486.003 51,98% 13

4 oip sensor sYstems 42.421.893 422,87% 28,7 47,60% 10 949,75% 4 3.991.903 1727,59% 35 spe-luminus 489.770.927 23,87% 171,9 18,29% 12 82,16% 9 119.707.159 9247,75% 16 Verhaeren en co 24.986.616 88,22% 122,9 157,36% 3 4,50% 21 -1.038.518 -20,08% 237 fluXYs 105.036.447 26,39% 150,5 15,44% 13 77,84% 10 24.787.488 27,86% 168 unilin 74.828.218 16,82% 635,4 82,47% 5 -8,19% 26 -30.487.480 -27% 25

9 stadsbader-flamand/deckX 28.634.141 38,97% 106,5 53,38% 9 -0,59% 22 -1.164.101 -19,69% 22

10 democo 44.186.559 98,88% 30,8 9,73% 19 161,32% 8 2.183.732 300,76% 611 telenet 323.197.841 39,18% 191,6 10,50% 18 50,37% 11 55.243.243 117% 912 eandis 142.142.161 14,89% 410,2 9,61% 20 331,20% 7 2.108.825 41,85% 14

13 Vasco datasecuritY 10.500.760 22,10% 56,0 77,13% 6 -67,06% 31 -8.805.328 -80,05% 28

14 ordina belgium 25.893.924 74,06% 267,9 93,38% 4 -117,35% 35 -1.382.335 -318,67% 3215 tuc rail 26.800.740 49,57% 161,6 54,45% 8 -215,87% 36 555.296 97,94% 1016 base 57.637.477 9,32% 82,9 15% 14 -5,94% 23 -8.506.844 -5,56% 1817 deXia 49,5 21,82% 11 -109,08% 33 -33.203.568 -26,21% 2418 agoria -124.769 -1,62% 28,6 12,24% 16 -112,02% 34 545.279 529,40% 519 umicore -417.287.748 -18,14% 65,7 2,24% 28 37,17% 13 43.526.634 1402,28% 420 miVb 33.117.026 19,03% 488,1 6,67% 23 13,99% 18 -14.054.180 -17,77% 2121 nmbs groep 285.697.978 12,79% -140,4 -9,58% 30 1340,36% 3 -188.125.688 -131,04% 30

22 VolVo groupbelgium -1.200.593.633 -56,62% 163,6 5,64% 25 29,55% 15 -4.274.935 -31,71% 26

23 sogeti belgium 4.221.417 7,27% 56,3 11,24% 17 -78,49% 32 -3.293.897 -108,85% 2924 sap belgium 29.230.221 21,28% 9,9 3,76% 27 26,22% 17 4.031.899 26,86% 1725 Van de Velde 12.608.062 10,14% 39,2 7,35% 22 -43,36% 28 -1.951.286 -5,73% 1926 cnh 74.970.016 10,90% 178,1 8,35% 21 -63,75% 30 -27.992.232 -73,69% 2727 bpost 131.569.565 6,49% -4555,4 -10,21% 31 27,32% 16 83.398.619 58,61% 1128 belgacom -232.379.336 -8,22% 817,0 5,26% 26 -6,40% 24 -52.932.298 -8,34% 20

29 atos originbelgium 5.788.423 5,48% -27,5 -3,66% 29 8,64% 20 973.546 34,68% 15

30 electrabel,groep gdf suez 1.744.045.637 14,07% -1666,5 -19,83% 32 -20,27% 27 416.095.087 57,36% 12

31 ibm belgium 57.640.750 8,50% 121,9 6,11% 24 -359,99% 37 -27.945.752 -143,53% 31

OnvOlledige gegevens *smals 46.306.694 37,36% 207,0 13,32% 15 10,72% 19 -97.135csc 14.164.744 19,97% 473,1 45,29% 12 8.466.475daikin europe 377.120.938 38,68% 1500,1 37,04% 14 105.109.271imec 20.860.114 11,20% 1248,6 -7,88% 25 12.277.030arcadis 1.022.183 71,82% 1 -60,64% 29 403.127 3110,55% 2newtec 49.921.440 552,60% 212,5 803,09% 5 4.059.046christelijkemutualiteiten 6.945.874 99,4 5.348

groeikampioenen in ict & engineeringGroei berekend op basis van 3 verschillende financiële parameters (gegevens voor de periode 2006-2009): de netto aangroeivan het aantal hooggeschoolden (60% in weging), de cashflow (30% in weging), het nettoresultaat (10% in weging).

(*) Bedrijven waarvan de jaargegevens voor één van de drie parameters ontBraken – en die dus de facto niet langer in aanmerking kwamen voor de eindrangschikking –maar die op minstens twee van de drie parameters wél goed scoorden, krijgen een aparte vermelding onderaan hun sectorlijst.

0



Ze combineren sterke groeicijfers met eensterke toename van het aantal hoogopge-leide werknemers. Waarbij het een nietlos kan gezien worden van het ander.Maak kennis met 5 groeikampioenenvoor hooggeschoold talent.

Op 1:

WaterleauWaterzuiveringsstations in Marokko, huishoudelijke afval-

verbrandingsovens in China, drinkwaterprojecten in Congo:

het milieutechnologiebedrijf Waterleau is actief in maar liefst

77 landen. En groeit als kool. Bedroeg de omzet in 2006 nog

25 miljoen euro, dan was die vorig jaar al opgelopen tot 65

miljoen. En voor de komende twee jaar wordt nog eens een

verdubbeling verwacht, vooral dankzij de expansie op bui-

tenlandse markten. “Meer dan 80 procent van onze omzet

realiseren we buiten België, en 70 procent buiten Europa”,

vertelt Anissa Temsamani, Vice President International Rela-

tions & Public Affairs. “We werken vaak voor overheden maar

we hebben ook multinationals als klant. Heineken en Cargill,

om er maar enkele te noemen.”

Hoe is het succes van het bedrijf met hoofdzetel in Herent te

verklaren? Om te beginnen is milieutechnologie sowieso een

groeisector. Waterleau legt zich toe op water- en luchtzui-

vering, afvalverwerking en de productie van hernieuwbare

energie. Temsamani: “Water is in vele delen van de wereld

schaars. In Afrika en Azië zijn er heel wat gebieden waar er

nog geen zuiver drinkwater is, nochtans een basisbehoefte.

Er is op dat vlak dus nog veel werk aan de winkel.” Ook de

vraag naar hernieuwbare energie stijgt snel. “De recente ge-

beurtenissen in Japan hebben nog maar eens aangetoond

hoe belangrijk het is dat we op zoek gaan naar alternatieve

energiebronnen. Het produceren van groene stroom uit de

verbranding van huishoudelijk afval, zoals wij voor onze

klanten doen, is een intelligente optie die overal ter wereld

terrein wint.”

Een andere succesfactor is de geografische focus van het be-

drijf. “Waterleau zoekt vooral die markten op waar de con-

currentie nog niet zo groot is. Vaak zijn dat ‘moeilijke’ landen,

waar anderen zich niet aan durven wagen.”

Zo bouwde het bedrijf vijftien waterzuiveringsstations in

Bagdad. Waterleau lijkt ook zijn omvang mee te hebben. “Als

relatief klein bedrijf zijn wij flexibeler en vaak ook creatiever

dan de grote wereldspelers, wat helpt bij het binnenhalen van

projecten in de publieke sector. Sinds de financiële injectie

die we vorig jaar kregen door de instap van het Britse Aqua-

Fonds in ons bedrijf, kunnen we nu ook grotere projecten

aan, wat de groei nog zal versnellen.”

Hoogopgeleide ingenieurs én arbeidersHet personeelsbestand volgt een gelijke tred. In 2007 waren er

147 mensen in dienst, nu telt het bedrijf al 280 medewerkers

wereldwijd. Dat zijn voornamelijk hoogopgeleiden, veelal

bio-ingenieurs, ingenieurs elektromechanica en technisch

tekenaars, maar het bedrijf heeft ook een 30-tal arbeiders op

de loonlijst staan. “Dat zijn dan gespecialiseerde technische

profielen”, licht Temsamani toe. “Ze werken in ons atelier in

Dendermonde, waar we onze koninginnestukken produce-

ren. Door die productie hier te houden, proberen we onze

technolgie te beschermen. Als je onderdelen in China laat

bouwen, is het risico reëel dat ze met je knowhow aan de

haal gaan.”

Tegen 2015 rekent Waterleau op een personeelsbestand van

450 mensen. “We zijn voortdurend op zoek naar ingeni-

eurs en tekenaars met kennis van mileutechnologie, men-

sen die zeer gegeerd zijn op de arbeidsmarkt. Naarmate er

meer projecten bijkomen, stijgt ook de nood aan gespecia-

liseerde arbeiders, en ook die zijn niet makkelijk te vinden.

Bijkomende moeilijkheid is dat onze werknemers veel moe-

ten reizen. Naar onze eigen kantoren in Frankrijk, Brazilië,

Egypte, China en India, maar ook naar andere landen waar

we projecten uitvoeren. Avontuurlijke types vinden dat een

aantrekkeljk gegeven, maar toch zien we dat het vaak moei-

lijker wordt wanneer mensen kinderen krijgen. Ook wordt

niet iedereen even graag uitgestuurd naar pakweg Oezbeki-

stan, Afghanistan of Irak.”

Het milieutechnologiebedrijf Waterleau bouwt waterzuiveringsstations in Marokko, huishoudelijke afvalverbrandingsovens in China, drinkwaterprojecten in Congo.Daarvoor is het voortdurend op zoek naar hoogopgeleiden, veelal bio- ingenieurs, ingenieurs elektromechanica en technisch tekenaars, maar ook

Jobs in ICT & Engineeringvindt u vanaf pagina 43


9

op 2:

matexi GroupMatexi Group is een privéholding actief in vast-

goedontwikkeling, woningbouw en renovatie en

investeringen. De vastgoedsector is sterk con-

junctuurgebonden. “Wanneer het economisch

minder gaat, en als het regelgevend kader niet

optimaal is, dan daalt het aantal projecten”, be-

aamt Gaëtan Hannecart, ceo van Matexi Group.

“Maar voor kwaliteitsvolle projecten vind je altijd

de vereiste financiële middelen, zelfs in moei-

lijke tijden.”De cijfers blijken Hannecart gelijk te

geven. De geconsolideerde omzet voor 2010 be-

droeg 253 miljoen euro, de cashflow liep op tot 48

miljoen euro.

Dat Matexi deze en vorige vastgoed- en bouw-

crisissen in zijn 66-jarig bestaan zo goed heeft

doorstaan, is volgens de ceo te danken aan de

voorzichtige financieringsstrategie van de groep,

in combinatie met de lagekostenstructuur, en

aan de langetermijnvisie van het familiaal kapi-

taal. Alle beschikbare financiële middelen wor-

den ook steeds opnieuw geherïnvesteerd in de

Groep. Matexi Group telt in zijn bedrijven 340

medewerkers, waaronder 300 hooggeschoolden.

“Wij hebben weinig arbeiders in dienst, om

de eenvoudige reden dat we het gros van onze

bouwwerkzaamheden uitbesteden aan onder-

aannemingsbedrijven.”

“In tegenstelling tot wat je als buitenstaander zou

vermoeden, is vastgoedontwikkeling een een zeer

complexe activiteit”, aldus Hannecart. “Een vast-

goedproject moet eigenlijk worden gerund als

een kleine kmo, en daarvoor heb je allerlei profie-

len nodig: technische, commerciële, administra-

tieve én managementprofielen.”

Matexi Group rekruteert dan ook hoogopgeleiden

met diverse achtergronden: burgerlijk en indus-

trieel ingenieurs, architecten, stedenbouwkun-

digen, maar ook commerciële profielen, juristen,

en administratief personeel. “Uiteraard bezitten

wij niet de bekendheid van multinationals die

in dezelfde kleine vijver als wij vissen. Maar wij

kunnen andere troeven uitspelen: het feit dat we

een familiaal bedrijf op mensenmaat zijn, en dat

we in het hele land actief zijn, waardoor mensen

kunnen werken aan projecten dichtbij huis. We

hebben ook zestien regionale kantoren verspreid

over het hele land. Een voordeel dat naar waarde

wordt geschat, gezien de grote mobiliteitsproble-

men in dit land.”

bouwt waterzuiveringsstations in Marokko, huishoudelijke afvalverbrandingsovens in China, drinkwaterprojecten in Congo.tdurend op zoek naar hoogopgeleiden, veelal bio- ingenieurs, ingenieurs elektromechanica en technisch tekenaars, maar ook gespecialiseerde arbeiders.

. . .



Delaware consulting is als systeemintegrator gespecialiseerd in oplossingen voor de automatisering van administratie, planning, productie en

logistiek voor middelgrote tot grote ondernemingen Het is zowel op zoek naar schoolverlaters als ervaren mensen. Hoogopgeleiden in ieder geval, gezien

de complexiteit van de activiteiten.

op 3:

DelawareconsultingDe recente financiële crisis heeft de ict-sector niet ge-

spaard. Toch kan dienstenleverancier Delaware Con-

sulting mooie cijfers voorleggen. “In 2009 bedroeg onze

omzet 45 miljoen euro, een stijging van 18 procent ten

opzichte van 2008”, vertelt ceo Jan Delaere. “In 2010 de-

den we er opnieuw 18 procent bij.Voor 2011 mikken we

op een groei van 10 procent, al hoop ik stiekem toch op

ietsje meer. Het is bij ons al wat traditie om hoger uit te

komen dan gebudgetteerd.”

Delaware Consulting is als systeemintegrator gespe-

cialiseerd in oplossingen voor de automatisering van

ondermeer administratie, planning, productie en lo-

gistiek voor middelgrote tot grote ondernemingen.

Waarom het bedrijf relatief weinig last heeft gehad van

de crisis? “Dat we geen klanten hebben in de financi-

ele sector, is een geluk gebleken”, lacht Delaere. “Maar

ik denk dat we het vooral goed hebben gedaan omdat

we zijn uitgegaan van het motto “de aanval is de beste

verdediging”. In tegenstelling tot een aantal sectorge-

noten, hebben wij niet gepanikeerd, maar net bewust

geïnvesteerd op de lange termijn. Een keuze die wij

kunnen maken, aangezien ons bedrijf volledig in pri-

véhanden is.”

Delaware was van oudsher sterk in productiebedrij-

ven, maar heeft ondertussen ook voet aan de grond

bij nutsbedrijven en overheid. “En we leggen ons

nu ook toe op nieuwere domeinen zoals content

managent. Het is dankzij die diversificatie dat we

zijn blijven groeien in moeilijke tijden. Al zou ik lie-

gen als ik zeg dat we de crisis niet hebben gevoeld.

Onze prijzen hebben zwaar onder druk gestaan,

zoals in de hele sector. Begrijpelijk ook. Wanneer

bedrijven interne mensen moeten ontslaan, dan is

het niet evident dat ze externen zomaar aan boord

houden. Wij hebben van onze kant ook inspanningen

moeten leveren om die moeilijke periode te overleven.

Ik zie dat als een investering in klantentrouw. Samen

met de investeringen in diversificatie heeft die geknab-

beld aan onze winstgevendheid. In 2009 viel die met de

helft terug. Maar ondertussen is ze weer op peil.”

Tekort aan geschikte profielenOpvallend: Delaware Consulting is ondanks de crisis

ook blijven aanwerven. “In 2009 is ons personeelsbe-

stand gegroeid met 22 procent ten opzichte van het

jaar voordien, tot 323 medewerkers. “Precies door de

crisis waren er veel goede mensen op de markt geko-

men. Een kans die we hebben gegrepen.” Ondertussen

. . .


11

ezien

Op 4:

OIP Sensor SystemsOIP Sensor Systems uit Oudenaarde werd in 1919 op-

gericht op vraag van het Belgisch leger. In het begin

vervaardigde het bedrijf vooral lenzen, microscopen en

verrekijkers. Nu produceert OIP hoogtechnologische

optische onderdelen op maat, zowel voor de militaire

industrie als voor de ruimtevaart. Nachtkijkers en

vuurgeleidingssystemen bijvoorbeeld. En apparatuur

waarmee de aarde kan worden geobserveerd vanuit

satellieten in de ruimte. “15 procent van onze produc-

tie is bestemd voor de binnenlandse markt, de rest

exporteren we wereldwijd”, vertelt algemeen directeur

Freddy Versluys.

“In onze sector voelen we een crisis altijd met vertra-

ging”, vervolgt Versluys. “Omdat de doorlooptijd van

de projecten waarin wij gespecialiseerd zijn, makkelijk

oploopt tot anderhalf jaar. De budgetten voor ruimte-

vaart en defensie hebben een dipje gekend, maar zit-

ten nu weer in stijgende lijn.”

In de cijfers van OIP Sensor Systems valt zo’n dipje

geenszins te bespeuren. “Misschien wat geluk gehad”,

zegt Versluys. “Bovendien hebben we een grote finan-

ciële slagkracht sinds we deel uitmaken van de ELBIT

groep. Dankzij die overname in 2003 kunnen we gro-

tere en meer lucratieve contracten binnenhalen.”

Op zoek naar extra medewerkersSinds 2003 is het personeelsbestand verdubbeld, tot

102werknemers.Deomzetverzesvoudigdeindiezelfde

periode, tot 50 miljoen euro. “Tegen 2014 verwachten

we de omzet nog eens te verdubbelen en de kaap van

de 100 miljoen euro te ronden”, zegt Versluys. “Maar

dat zal alleen lukken als we de broodnodige extra me-

dewerkers vinden. Wij staan zelf in voor engineering,

eindassemblage en testen van het materiaal. De eigen-

lijke productie wordt uitbesteed aan gespecialiseerde

bedrijven, waardoor wij weinig nood hebben aan lager

opgeleid personeel.Wij zoeken vooral hooggeschoolde

wetenschappelijke en technische profielen: burgerlijk

en industrieel ingenieurs, dokters, exacte wetenschap-

pers. Die kunnen bij ons aan de slag als development

engineers, system engineers of projectmanagers. Maar

ook voor de aankoop en de verkoop hebben wij men-

sen nodig met technische bagage.”

Op 5:

SPE-LuminusSPE-Luminus is producent en verdeler van elektriciteit en gas. Het

bedrijf is ontstaan in 2005, na de overname van Luminus door SPE

en is de voorbije jaren sterk gegroeid.

“We hebben voordeel gehaald uit onze positie als uitdager, net na

de liberalisering van de Belgische energiemarkt”, zegt Sonia Frey, HR

Development Manager. “Het is een fenomeen dat ook speelde in de

telecomsector: mensen zijn nieuwsgierig naar de nieuwe speler en

staan open voor interessante tarieven.” Een andere succesfactor, vol-

gens Frey, is de grote complementariteit tussen SPE en Luminus. Het

eerste bedrijf stond sterk in de productie van elektriciteit, terwijl het

tweede veel ervaring had als verdeler. SPE-Luminus is ondertussen

de tweede grootste speler op de Belgische energiemarkt en kwam vo-

rig jaar voor 63,5 procent in handen van EDF (Electricité de France),

concurrent van het eveneens Franse GDF-Suez. Het personeelsbe-

stand is niet evenredig meegegroeid met de omzet. SPE-Luminus telt

ongeveer 1.000 medewerkers, in 2006 waren dat er 850. “Een hogere

productie vraagt niet noodzakelijk meer mankracht”, legt Frey uit.

“Wij hebben onze productiviteit ook verhoogd door processen te ra-

tionaliseren.”

Opvallend: nagenoeg alle medewerkers van SPE-Luminus zijn hoog-

opgeleid. “Logisch,” meent Frey, “want zowat alle jobs binnen een

energiebedrijf vragen gespecialiseerde technische kennis.”Waarmee

Frey niet wil gezegd hebben dat diploma’s zaligmakend zijn. “Men-

sen die geen diploma gehaald hebben maar wel beschikken over de

juiste vaardighden en attitude, of relevante ervaring kunnen voorleg-

gen, krijgen bij ons zeker een kans. Dan denk ik vooral aan jobs in

verkoop of klantendienst, waar persoonlijkheid een grote rol speelt.”

Of het aantrekken van hoogopgeleiden heeft bijgedragen tot het

succes van het bedrijf? Frey denkt van niet. “Ik denk dat onze uit-

gebreide interne opleiding - minstens acht dagen per persoon per

jaar - en de goede opvolging van onze mensen bepalender is. Omge-

keerd maken de goede prestaties van het bedrijf het wel makkelijker

om gegeerde hooggeschoolden aan te trekken.Vooral bij mensen die

spontaan solliciteren, zien we dat ze gecharmeerd zijn door de groei

en stabiliteit van ons bedrijf.” Het aantal externe aanwervingen

schommelt rond de honderd per jaar. “Op korte termijn kijken we

uit naar mensen voor de financiële afdeling en naar ict’ers. Vooral

dan ict’ers die een technologische kennis combineren met een goed

inzicht in de business van de klant. Precies de profielen die iedereen

zoekt dus. Maar ook voor onze call centers en klantendienst vinden

we moeilijk de geschikte mensen. Een oud zeer, waar zowat ieder be-

drijf mee kampt.” Karin Eeckhout •

Aan de slag als it’er?Lees de getuigenissen en succes-verhalen

op vacature.com/informaticus

is het aantal medewerkers opgelopen tot 362, maar

daar mogen er volgens de ceo gerust nog een paar

tientallen bijkomen. “Dat we niet snel genoeg de juiste

mensen vinden, is op dit moment de belangrijkste rem

op onze groei.”

Delaware zoekt zowel schoolverlaters als ervaren

mensen. Hoogopgeleiden in ieder geval, gezien de

complexiteit van de activiteiten. “98 procent van onze

medewerkers heeft een hoger diploma, bij 65 procent

is dat een master.” Pas afgestudeerde economisten

zijn zeer welkom, net als burgerlijk en industrieel in-

genieurs en bachelors in de informatica. “Maar we zijn

ook voortdurend op zoek naar ervaren mensen. Die

zijn dan ofwel vertrouwd met de technologie waarmee

wij werken, ofwel komen ze uit de business zelf. Die

laatsten geven wij dan wel een it-bad. Wij zien ze graag

komen omdat zij goed geplaatst zijn om mee te denken

vanuit de noden van onze klanten.”

Die nieuwe medewerkers kunnen aan de slag in een

van de drie Delaware-kantoren in ons land - Kortrijk,

Antwerpen en Waver – of, wie weet, zelfs in het buiten-

land, want Delaware heeft ook vestigingen in Frankrijk,

Nederland, Luxemburg, China en de V.S.

“De goede prestaties van het bedrijfmaken het makkelijker om gegeerdehooggeschoolden aan te trekken.”Sonia Frey, HR Development Manager


GESPOT

Als u een voorbeeld wenst van wat er in uw bedrijf met

Twitter kan misgaan, brengen voetballers u zeker op

ideeën. Toen Darron Gibson, middenvelder bij Man-

chester United, enkele dagen geleden een eigenTwitter-

account opende, kreeg hij via die weg zoveel beledigin-

gen dat hij zijn account na twee uur moest afsluiten.

Voetballers zijn zelf ook geen watjes. Zo kreeg de Ne-

derlandse voetballer Ryan Babel onlangs een boete

van 10.000 pond omdat hij een gemanipuleerde foto

van de scheidsrechter in de uitrusting van de tegen-

stander had gepost. De Engelse Football Association

waarschuwde hierbij voor ongepaste commentaren

op Twitter en andere sociale netwerksites.

Babel, die intussen bij het Duitse TSG 1899 Hoffen-

heim speelt, had beter moeten weten. Toen hij vorig

jaar tijdens het WK samen met collega Eljero Elia een

spel op de PlayStation speelde, schold deze laatste zijn

tegenspeler op internet uit voor ‘kankermarokkaan’.

Meteen de aanleiding voor coach Bert Van Marwijk

om de hele Nederlandse ploeg een twitterverbod op te

leggen. “We waren er aanvankelijk tegen. Twitter hoort

nu eenmaal bij de moderne tijd. Maar er zijn spelers

die niet met dit medium kunnen omgaan”, klonk het.

Sommige voetballers onderschatten de impact van

Twitter. Ze worden betrapt, zoals de Nederlander Gre-

gory van der Wiel die zijn foto tweette met popster Lil

Wayne, tijdens diens concert. Terwijl van derWiel twee

dagen daarvoor met een hersenschudding had afge-

zegd voor een oefenwedstrijd met Oranje. Of ze praten

hun mond voorbij, zoals Club Brugge-verdediger Ryan

Donk. Die bevestigde op Twitter dat zijn doelman een

vinger had gebroken op training. Terwijl ze bij Brugge

dat nieuws toch nog wat stil wilden houden.

Andere voetballers schoppen helemaal keet op Twitter.

Ze worden boos, zoals Liverpool-speler Glen Johnson

die de kritiek van Paul Merson, een analist voor Sky

Sports, niet pikte. “Ik heb geen boodschap aan kritiek

van een aan drugs- en alcoholverslaafde clown, die al

zijn geld vergokte en in zijn tijd een grijze muis was”,

tweette Johnson. Hopelijk houden úw collega’s het iets

beschaafder.William Visterin •

Wat voetballers uleren over twitterenop de werkvloer

1. Skype en coVan alle toepassingen om gratis te telefoneren viainternet is Skype het bekendst. Het telt meer dan600 miljoen geregistreerde gebruikers. Skype isniet alleen bedoeld om via de pc te bellen, maarook (en vooral dat steekt bij de operatoren) voor degsm of smartphone. Er zijn Skype-alternatieven voorSkype zoals VoIPbuster, eveneens beschikbaar opde smartphone. Maar die werken meestal dan weerniet samen met Skype.

2. Facebook en coWaarom zou je nog je zuurverdiende belminuten

aanspreken als je met een simpele statusupdate je helevriendenkring kan vertellen waar je mee bezig bent?Steeds meer berichten worden verstuurd via LinkedIn,Facebook, Twitter, Netlog of Hyves. Toepassingen die

vandaag op de smartphones niet alleen standaardbeschikbaar zijn maar er ook erg populair blijken. Zoblijkt Facebook vandaag de populairste iPhone app.

3. Instant Messaging en coMeer en meer vervangt instant messaging communicatie via anderekanalen als e-mail of sms. Vooral jongeren opteren eerder voorinstant messaging. Vaandeldrager in dit domein is Windows LiveMessenger, dat op de mobiele platforms concurrentie krijgt vandiensten als MeeBo en WhatsApp.

IN dEZE ruBrIEk gAAN WE oP ZoEk NAArNIEuWE gAdgETS EN TrENdS oP dE WErkVLoEr

William Visterin •

3 communicatiemiddelendie banen kostenHet Nederlandse telecombedrijf KPN wil om en bij de 4.000 werknemers aan de deur zet-ten. De reden? De opmars van nieuwe communicatiekanalen waar het telefoonbedrijf (bijna)niets aan verdient. We overlopen drie van deze boosdoeners.


13

DUBBELCHECK

“Ik ben gelukkiger dan ooit,want doe mijn eigen ding”

“Ik heb lang in de it-sector gewerkt, maar dat was mijn ding niet. Daarom ben

ik aan een opleiding tot voedings- en gezondheidsconsulente begonnen. De

combinatie met een fulltime job en een gezin was niet evident, maar ik kon op

Luc zijn volle steun rekenen.”

“Sinds oktober ben ik voltijds zelfstandige. Een gewaagde sprong, maar het

stelt me gerust dat mijn partner een vast inkomen heeft. En het is de juiste

keuze geweest: ik ben gelukkiger dan ooit. Ik doe mijn eigen ding en steek er

de energie in die ik zelf wil. Afspraken regel ik vooral wanneer de meisjes naar

school zijn. Zo kan ik mijn agenda tussen vier en zeven vrijhouden om ze op

te vangen en te koken. Na het avondeten doe ik consultaties thuis of ga ik op

verplaatsing kooklessen, -demonstraties of lezingen geven. Maar dat we met

z’n allen ’s morgens en ’s avonds aan tafel zitten, vind ik belangrijk.”

“Het huishouden? Dat komt grotendeels op mijn schouders. Maar omdat ik va-

ker thuis ben, vind ik dat ook niet erg. Ik plan een moment in om boodschap-

pen te doen. En om te poetsen, als iedereen de deur uit is. Alleen de strijk laat

ik voor Luc liggen. Hoewel ik het afgezworen had, vervallen we dus toch weer

in de oude rollen. (lacht) Maar dat geeft ook rust, zo kunnen we volop genieten

als we met z’n allen samen zijn.

Mijn sociaal leven heeft een beetje een deuk gekregen door mijn carrière-

switch. Vroeger sprak ik vaker af met vrienden, maar nu zijn zij aan het werk

als ik vrij ben en omgekeerd. Daar moet ik aan wennen, maar ik haal mijn hart

op tijdens het weekend.”

“Er zijn drukke weken,maar tijdens de vakantie is er meer tijd”

“Mijn job gaat breed: analyses maken, programmeren, autorisaties opzetten,

customizing van software: het hoort allemaal bij mijn takenpakket. Ik heb glij-

dende uren, maar ik maak er amper gebruik van. Ik werk van half negen tot half

zes. Als ik thuiskom, eten we samen en daarna gaat Liesbeth weer werken. Ik

help de meisjes met hun huiswerk, we kijken wat tv en rond negen uur gaan ze

naar bed. Daarna heb ik het rijk voor mij alleen.”

“Omdat mijn partner een onvoorspelbare agenda heeft en ik er zo vaak moge-

lijk wil zijn voor de kinderen, hou ik er bewust geen hobby’s op na waarvoor

ik op vaste tijdstippen de deur uit moet. Alleen op maandagavond ga ik lopen,

dan houdt Liesbeth thuis consultaties. Het weekend reserveren we voor elkaar

en voor het gezin. Op vrijdagavond en zaterdag gaan Jolien en Eline naar hun

vader, op zondag doen we iets leuks samen. We zijn vrijwilliger bij Natuurpunt,

vaak staat er een uitstap naar het bos op het programma. Of we gaan op bezoek

bij oma of bij vrienden.”

“In huis neemt Liesbeth haast alles voor haar rekening. Alleen afwassen, strij-

ken en het gras maaien komen op mijn bord. Ik vind de balans best positief,

al is het soms puzzelen door Liesbeths variabele werkritme. Er zijn erg drukke

weken, maar tijdens de schoolvakanties heeft ze het wat rustiger. Omdat de

kinderen ook de helft van die periodes bij hun papa zijn, is er ook voor ons

twee meer tijd.” Nathalie van Laecke •

Naam: Liesbeth Halewyck (35)Functie: Zelfstandig voedings- en gezondheidsconsulente

Naam: Luc Vrolix (37)Functie: SAP Consultant bij Parteziszij hij

Werkuren 38 uur/weekAVond- en WeekendWerk “Weekendwerk probeer ik te beperken,maar ik ben drie à vier avonden per week aan het werk.”oVeruren “Die horen er bij als zelfstandige.”Woon-WerktrAjeCt “Donderdagavond en vrijdag werk ik in eengroepspraktijk in Pellenberg, op een half uur van huis.”tHuiSWerk “Vier dagen per week werk ik van thuis uit.”Minder Werken? “Meer”

Werkuren 38,5 uur/weekAVond- en WeekendWerk “Af en toe moet ik op zaterdag en zondagwerken.”oVeruren “Ja, maar die kan ik terugnemen.”Woon-WerktrAjeCt “We wonen in Erps-Kwerps. Tot het kantoor inHaasrode ben ik ongeveer 20 minuten onderweg.”tHuiSWerk “Neen”Minder Werken? “Neen”

BALAnS

7,5BALAnS

8

foto isabel pousset

Luc werkt voltijds, Liesbeth is zelfstandige. Haar dochters Jolien (11) en Eline (10) wonen bij hen.


WERK & WERELD

“Mijn hersenen zijn als een mailbox zonder spamfil-

ter”, legt Johan uit. “Daardoor heb ik veel tijd nodig

om na te denken over welke boodschappen ik moet

bewaren en welke ik mag weggooien. Ik redeneer me

te pletter om erachter te komen wat andere mensen

vanzelf aanvoelen.” Johan is één van de naar schat-

ting 60.000 Belgen met een autisme spectrum stoor-

nis (ASS). Hun brein werkt fundamenteel anders dan

dat van een ‘doorsnee’ mens: alle prikkels komen

even hard binnen, geen enkel detail ontsnapt aan

hun aandacht. Het ontcijferen en verwerken van al

die informatie maakt hun leven moeilijk, vooral als

het op sociale interactie en communicatie aankomt.

Nochtans gaat ASS in de helft van de gevallen ge-

paard met een normale tot hoge intelligentie. De we-

tenschappelijke genieën Charles Darwin en Albert

Einstein leden wellicht allebei aan het syndroom van

Asperger, een specifieke vorm van autisme. Maar ze

staan op eenzame hoogte: als het op carrière maken

aankomt, vallen veel lotgenoten uit de boot. Een di-

ploma halen, indruk maken tijdens een sollicitatie-

gesprek of presteren in een drukke kantooromgeving,

het blijven huizenhoge struikelblokken. “Nochtans is

autisme niet nieuw”, zegt Ruth Raymaekers van de

Vlaamse Vereniging Autisme. “Maar de omstandig-

heden waarin mensen met ASS leven zijn dat wel. Op

de werkvloer moet je meer dan ooit creatief, flexibel

en sociaal zijn. Tel daar de overvloed aan prikkels en

keuzemogelijkheden in onze informatiemaatschap-

pij bij, en de rekening is snel gemaakt. Precieze cijfers

zijn niet voor handen, maar dat hun talenten nog te

vaak onbenut blijven, is een feit.”

1 miljoen jobsDie mening is ook de Deense zakenman Thorkil

Sonne toegedaan. Hij ontdekte, als vader van een

zoon met ASS, dat het hele Rain Man-imago rond

autisme misplaatst is. “Autisten zijn helemaal niet

gek. Ze hebben enkel een werkplek nodig waar ze

zich op hun gemak voelen. En die hen het zelfver-

trouwen geeft dat ze iets beter kunnen dan anderen.”

Want dat kunnen ze: als het gaat om geheugen en

concentratie, analytisch inzicht, precisie en cijferen,

blijken het fenomenale werkkrachten. Als technisch

directeur bij een groot it-concern wist Sonne dat pre-

cies die gaven voor sommige jobs binnen de branche

een grote meerwaarde betekenen. In 2004 richtte hij

Specialisterne op, een bedrijf dat mensen met ASS

als it-consultant uitzendt. In geen tijd werd de on-

derneming in Denemarken een begrip en prijkten

kleppers als Microsoft en de Scandinavische bank

Nordea op de klantenlijst. Ondertussen zijn er filia-

len in Ijsland en Schotland, maar Thorkil Sonne mikt

op meer. De overkoepelende organisatie ‘Specialist

People Foundation’ spoort bedrijfsleiders wereld-

wijd aan om creatief om te springen met de talen-

ten van mensen met ASS. Het objectief? Op termijn

1.000.000 banen voor hen creëren.

van arbeidshandicaptot troef

Autisme:

Hoe kom je aan de bak in een wereld die flexibiliteit, stressbestendigheid en teamwork vooropstelt, als het net die dingen zijn waar je als autist mee worstelt?De Deense Specialist People Foundation en het Belgische Passwerk weerleggen de clichés doormensen met autisme tewerk te stellen.


15

...

Diezelfde Thorkil Sonne inspireerde ook Passwerk,

een Belgische onderneming die uitsluitend met

mensen met autisme werkt. Het bedrijf koos voor

een activiteit die specifiek bij hun positieve kwalitei-

ten aanleunt: software testing, een job vol procedure

en structuur. “Daar voelen mensen met ASS zich vei-

lig bij”, zegt directeur Nico De Cleen. “Dat ze weten

wat ze morgen, overmorgen en volgende week zul-

len doen, biedt hun de ruimte om geconcentreerd

tewerk te gaan. En dat werpt vruchten af: ze werken

vaak twee tot drie keer zo snel als een ‘neurotypical’

(zoals ze mensen zonder ASS bij Passwerk noemen,

nvdr) en omdat ze niet verveeld raken, merken ze

sneller fouten in het systeem op.” Momenteel zijn er

32 ‘passwerkers’ aan de slag, “maar in de toekomst

moeten 75 jobs haalbaar zijn”, klinkt het. Sollici-

tanten vinden is geen probleem. Omdat Passwerk

op flink wat bijval in de pers kan rekenen sinds het

in 2008 van start ging, rollen de kandidaturen bin-

nen. “Maar dat wil nog niet zeggen dat iedereen ook

meteen geschikt is voor de job”, aldus De Cleen. “De

selectieprocedure duurt drie maanden. Door gede-

tailleerde en op maat gemaakte assessments leren

we de kandidaten goed kennen. We gaan na of ze

het vereiste denken leervermogen hebben en of

ze kunnen functioneren in een normaal arbeids-

circuit.” Om dat laatste vlot te laten verlopen, heeft

Passwerk vier jobcoaches in dienst die de mensen

op de werkvloer begeleiden. En daar loopt het door-

gaans opvallend goed. “Er wordt nog te vaak gedacht

dat het contact met iemand met autisme stroef of

raar verloopt”, weet De Cleen. “Maar doorgaans

gaat het niet anders dan anders. Soms valt het pas

na maanden op dat iemand een autisme spectrum

stoornis heeft.”

Win-WinOm nieuwe klanten over de streep te trekken, kan

Passwerk ondertussen een mooie lijst van referenties

voorleggen. Heel wat overheidsinstellingen, maar

evengoed Axa Bank & Verzekeringen en de wireless

gigant Verizon zijn vaste klant. Zit er voor bedrijven

die ‘passwerkers’ inschakelen ook een financieel

voordeel aan vast? De Cleen: “Niet rechtstreeks, wij

werven de mensen immers aan en genieten daar-

voor een tegemoetkoming van de overheid. Die heb-

ben we ook nodig om onze jobcoaches te kunnen

betalen. En toch winnen ook onze klanten er bij. De


stoel van testengineer kent doorgaans immers veel

verloop, het repetitieve werk houden weinigen lang

vol. De hr-afdeling moet dus regelmatig op zoek naar

vers bloed. Die moet telkens opnieuw aangeworven

én opgeleid worden. Maar met een ‘passwerker’ krij-

gen ze een loyaal en toegewijd persoon in dienst.

Eén die bovendien vaak sneller werkt waardoor pro-

jecten vroeger opgeleverd worden. Maar cijfermatig

valt het voordeel moeilijk te bewijzen. En garanties

kunnen we niet geven: hoe goed onze werknemers

presteren, hangt af van de werkomgeving, de werk-

druk en de persoon zelf. Want mensen met ASS zijn

onderling even verschillend als u en ik.”

Tevreden klanten stellen wel eens de vraag of de

werknemer in kwestie niet gewoon bij hen in het be-

drijf aan de slag kan, maar dat raadt De Cleen hen af.

“Ik zeg altijd: geen probleem, maar dan neem je er

de jobcoach bij. En dat zien ze niet zitten natuurlijk.

Maar onze mensen hebben die ondersteuning nodig

om goed te kunnen blijven functioneren. Een paar

maanden meedraaien zonder zal wel lukken, maar

dan gebeurt er gegarandeerd iets wat ze niet in de

hand hebben. En dat levert stress op waardoor ze

mogelijk gaan blokkeren.”

KameleongedragNiet alleen klanten zijn tevreden, ook werknemers

bloeien bij Passwerk helemaal open. “Ze hebben er

vaak al een lange weg vol tegenslagen opzitten”, ver-

telt jobcoach Tim Schampheleer, “maar hier voelen

ze zich eindelijk thuis en daardoor zijn ze extra ge-

motiveerd. Sommigen ontwikkelen zelfs de ambitie

om hogerop te klimmen, maar momenteel hebben

we niet de middelen of de knowhow om hen daarin

tegemoet te komen.” De jobcoach is er niet alleen

voor de werknemer zelf, ook diens werkgever en col-

lega’s worden uitgebreid gesensibiliseerd en gebrieft

over de samenwerking. “Er doen nog veel misver-

standen de ronde”, zegt Schampheleer. “Werkgevers

denken bijvoorbeeld dat ze de hele werkomgeving

zullen moeten aanpassen, terwijl het net kleine din-

gen zijn die het verschil maken. Een paneel tussen

twee eilanden, een computerscherm draaien: dat

helpt al veel om afleiding in te dijken. En collega’s

vrezen vaak dat ze daar met ‘een stille’ gaan zitten.

Maar mensen met autisme vertonen kameleonge-

drag, ze laten zich veel sterker dan anderen inkleu-

ren door hun omgeving. Iemand kan er bij de ene

klant maanden over doen voor hij loskomt, terwijl

hij bij de andere na een week al is ingeburgerd. En

sommige mensen met autisme zijn net erg onge-

remd op sociaal vlak. Het komt er vooral op aan om

goede, duidelijke afspraken te maken. Want oncolle-

giaal zijn ze allerminst: mensen met autisme willen

sociaal contact, maar omdat het voor hen moeilijk

ligt moet het vaker van de ander komen. Anderzijds

zijn ze erg loyaal en ze dragen het hart op de tong.

Dat ze meestal onomwonden zeggen wat ze denken,

is soms wennen voor collega’s. Maar voor hun job

is het een troef: je moet niet over koetjes en kalfjes

kletsen als er een computerprobleem opgelost moet

worden.”

Gat in de marktVolgens directeur Nico De Cleen (Passwerk) gaapt er

nog een groot gat in de markt voor werknemers met

ASS: “Ook in labo’s waar kwaliteitscontroles worden

uitgevoerd, zullen ze uitblinken. Of in bibliotheken

waar veel moet gerangschikt en niks over het hoofd

mag gezien worden. Maar mensen met autisme wor-

den nog te vaak vanuit hun beperkingen beoordeeld.

Die hebben ze, maar met de juiste begeleiding kan je

die perfect ondervangen. En wie focust op hun kwa-

liteiten ziet zoveel meer. As we speak zitten er mis-

schien duizenden mensen thuis te gamen, terwijl ze

eigenlijk perfect op de arbeidsmarkt ingeschakeld

kunnen worden.”

Dat vinden ze ook bij deVlaamseVereniging Autisme.

Want het is een misvatting dat personen met autisme

alleen maar goed overweg kunnen met computers.

Of dat ze enkel van een routinematige baan hou-

den. In 2009 bevroeg de vereniging haar leden over

het werk dat ze deden. Assistent klusjesman, koster,

elektrotechnisch installateur, bewakingsagent, uni-

versitair onderzoeker, beeldend kunstenaar, bakker,

ambtenaar, beroepsmilitair, onthaalmoeder... het

zijn maar enkele jobs die de revue passeerden. Ruth

Raymaekers: “Deze gegevens zijn niet representatief

voor alle mensen met ASS, maar ze doorbreken wel

het cliché dat ze enkel in de informaticasector thuis-

horen. Er zijn heel wat organisaties die proberen om

de talenten van personen met autisme in te zetten

en hen de ondersteuning te geven die ze nodig heb-

ben. Passwerk is een schitterend voorbeeld, maar er

blijft nog veel werk aan de winkel.” Nathalie Van Laecke •

“Dat autisten meestalonomwonden zeggenwat ze denken, is somswennen voor collega’s.Maar voor hun job ishet een troef.”Tim Schampheleer, jobcoach bij Passwerk, een it-bedrijf dat uitsluitend autisten tewerkstelt

...

Meer weten?www.passwerk.be

www.specialistpeople.comwww.autismevlaanderen.bewww.participate-autisme.be

Solliciteren met een handicap: watzegt u erover tijdens het gesprek?vacature.com/opgesprek


13

SALARISWATCHER

“Sinds 2006 werk ik bij de Vlaamse overheid. Mijn huidige

werkgever is het Agentschap Sociaal-Cultureel Werk voor

Volwassenen en Jeugd. Als beleidsmedewerker heb ik mee

het Jeugdbeleidsplan uitgetekend. Dat 120 bladzijden tel-

lend document omvat 24 strategische doelstellingen waar

de Vlaamse overheid op inzet zoals gelijke kansen voor

iedereen op school. Er zijn heel wat verschillende initia-

tieven, maar die zijn vaak verdeeld over de verschillende

administraties, zoals welzijn, jeugd, onderwijs en werk.

Een minimum aan coördinatie is dus wenselijk.”

Oud huis verkocht, nieuw huis gekocht“We hebben onlangs een nieuwe woning gekocht.

Dankzij de verkoop van ons oud huis valt de nieuwe af-

betaling best mee. De eerstvolgende vijftien jaar gaan

we maandelijks 700 euro betalen, een haalbare kaart.

Het leuke is dat we een instapklaar huis aangekocht

hebben, dat was een belangrijke voorwaarde die mijn

vrouw gesteld had. Met een likje verf hier en daar ko-

men we er goedkoop vanaf.”

“Op dit moment zetten we ook geld opzij voor een laptop

of een iPad, we zijn er nog niet helemaal uit. We hebben

al een vaste computer, maar omdat zowel mijn echtge-

note als ik soms thuis werken, hebben we een extra toe-

stel nodig. Ik schat dat we daar tussen de 600 en de 1.300

euro aan uit zullen geven. Bovendien overweeg ik de

aankoop van een e-reader. In principe kan je ook boeken

lezen op je iPad, maar volgens vrienden lukt dat niet zo

goed wanneer je buiten zit. Ik reken daarvoor op 150 tot

250 euro. Per boek betaal je dan nog eens 10 euro. We zijn

echte boekenwurmen. Ik schat dat we nu al elke maand

voor 50 euro boeken kopen.”

Zwak voor vinylplaten“Ik heb ook een zwak voor vinylplaten, reken op 15 tot

18 euro voor een schijf. Ik weet dat er een heuse vinylre-

vival is, maar ik ben al langer een fan. Punk en hardcore,

maar ook heel wat indierock zijn altijd op vinyl versche-

nen. Mijn beste aankoop ooit? Het klinkt vreemd, maar

mijn drinkbus van Nalgene komt zeker in aanmerking. Ik

drink vrij veel water en heb ze altijd bij de hand. Voor mij

een grote luxe, ondanks de bescheiden aankoopprijs van

15 euro.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.123Naam: Seppe Dams

Leeftijd: 32 jaarDiploma: Master Germaanse talen, aangevuldmet een master-na-master Literatuurwetenschappen

en een master-na-master Culturele Studies.Burgerlijke staat: Gehuwd, vader van MollyFunctie: Beleidsmedewerker Vlaams jeugdbeleid

bij Vlaamse overheidBrutoloon: 3123,61 euro

Laatste loonsverhoging: “We kregenhet afgelopen anderhalf jaar een aantalindexaanpassingen. Mijn echte laatste

loonsverhoging dateert van 2009, al weet ik hetniet zeker, die dingen gebeuren automatisch.”

Extralegale voordelen: “Naastmaaltijdcheques van 5 euro en een

hospitalisatieverzekering reis ik gratis met treinen bus. Plus een gsm en een internetvergoedingomdat ik één dag per week van thuis uit werk.”

Sparen: “Pensioensparen”Beleggen: “Ik heb een aantal fondsen, maar

ben er eigenlijk niet mee bezig.”

Foto

MICheL

WIeGaNDt

euro bruto als beleidsmedewerker Vlaams jeugdbeleid


Afganistan

deceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceaseddeceasedrecently

ACTUA

“Wie voor de CIA werkt, beleeft de wereld-politiek vanop de eerste rij, als hij er zelf alniet aan deelneemt.” Geheim agent is nietzomaar een job, het is een levensstijl, of zelfseen obsessie.

CIA-directeur Leon Panetta coördineerde op 2 mei

een wel heel bijzondere aanval vanuit het com-

mandocentrum op de 7de verdieping van het CIA-

hoofdkwartier in Langley (Virginia). Zijn analisten

bestudeerden al weken de satellietfoto’s en de

rapporten om te bepalen wie de bewoner kon zijn

van een sterk bewaakt gebouw in de Pakistaanse

stad Abbottabad. De uitschakeling van ’s werelds

meest gezochte terrorist Osama bin Laden was

dan ook een flinke opsteker voor de Amerikaanse

geheime dienst.

De CIA beleeft opnieuw hoogdagen. De buiten-

landse inlichtingendienst van de VS dook de voor-

bije weken op in de meeste brandhaarden van de

wereld. In Libië coördineren CIA-officieren samen

met de rebellen acties en Pakistan heeft de uitwij-

zing van tientallen CIA-medewerkers gevraagd.

Hoewel wij vooral over deze geheime dienst ho-

ren als die ergens bij een conflict betrokken is,

toch werken de meeste CIA-medewerkers op een

gewoon kantoor. Ze maken analyses, ze doen ver-

taalwerk of ze hanteren de nieuwste ict-technie-

ken om aan betere gegevens te geraken. Op dit

moment is het agentschap vooral gefocust op de

strijd tegen het terrorisme. En dat is niet eenvou-

dig. Alleen heel goede agenten en analisten kun-

nen feiten van verzinsels onderscheiden. Daarom

probeert de CIA ook financiële en economische

analisten te werven op Wall Street. “De analisten

begrijpen de oorzaken en gevolgen van de crisis

en de impact ervan op de Verenigde Staten. De

dienst is vooral geïnteresseerd in twee zaken: hoe

reageren landen op de financiële druk ten gevolge

van de crisis en wat is de financiële status van cri-

minele bendes of vijandige landen zoals Noord-

Korea en Iran.

Hoe wordt ugeheim agent 007?

HUIDIGE VACATURES EN SALARISSEN BIJ DE C.I.AFUNCTIE TAAK BRUTO JAARSALARIS

ECONOMISCH ANALIST ONDERZOEK VAN ECONOMISCHE SITUATIE VAN LANDEN DIE MOGELIJK DE VEILIGHEID VAN DE VS BEDREIGEN 49.861 TOT 97.333 DOLLAR (33.900 TOT 66.200 EURO)

FINANCIEEL ASSISTENT BOEKHOUDKUNDIGE GEGEVENS VERWERKEN EN AUDITS VOORBEREIDEN 41.780 TOT 56.093 DOLLAR (28.400 TOT 38.150 EURO)

CLANDESTIEN WERK VERZAMELEN VAN GEGEVENS IN HET BUITENLAND, MEESTAL VIA CONTACTEN 52.976 TOT 81.204 DOLLAR (36.000 TOT 55.200 EURO)

MATERIAAL INGENIEUR ONTWERPEN EN MAKEN VAN ALLERLEI TUIGEN EN TOESTELLEN IN POLYMEREN 60.619 TOT 89.365 DOLLAR (41.200 TOT 60.750 EURO)

COMPUTER FORENSISCH INGENIEUR ONDERZOEK EN PRIORITEITEN STELLEN IN ELEKTRONISCHE MEDIA 73.920 TOT 136.771 DOLLAR (50.250 TOT 93.000 EURO)

(BRON: WWW.CIAJOBS.THM)


19

CentralentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentrentralalalentrentrIntelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligencentelligenceAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyAgencyntelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligencentelligenceAgencyntelligence

. . .

Door de stijging van het aantal werklozen in de VS

krijgt de CIA een recordaantal sollicitanten over de

vloer. Velen voelen zich geroepen, maar weinigen

zijn uitverkoren. Wie tot de CIA-familie wil toetreden

moet minstens Amerikaan zijn, zelfs een slimme

Amerikaan. Want de geheime dienst rekruteert niet

onder het niveau van bachelor: jongeren moeten

mooie studiecijfers kunnen voorleggen. Bent u ooit

betrapt op drugs, bent u een geregistreerde dronk-

aard of heeft u flink buiten de lijntjes gekleurd, dan

moet u zich geen kandidaat stellen. De CIA wil alleen

kandidaten die onberispelijk‘clean’ zijn. Ook wie gokt

of hoge persoonlijke schulden opstapelde, wordt

geen spion, want hij is kwetsbaar voor omkoping.

U heeft ook beter nette ouders en goede vrienden.

Een gemiddelde CIA-agent verdient 50.000 dollar

per jaar (34.000 euro). De best betaalde 10 procent

ontvangt meer dan 76.000 dollar (51.650 euro) en de

laagste 10 procent krijgt minder dan 29.000 dollar

(20.000 euro). CIA-agenten in het buitenland krijgen

wel logies, vergoedingen en schoolgeld voor de kin-

deren en soms een premie voor talenkennis. “Onze

lonen liggen meestal lager dan het salaris voor de-

zelfde functies in privébedrijven”, zegt de organisatie

over zichzelf. “Maar wij bieden een grotere jobzeker-

heid, zolang uw persoonlijk gedrag aan onze hoge

standaarden beantwoordt.”

De CIA rekent ook op een levenslang engagement.

Veel jong bloedHet hoofdkwartier van de CIA ligt in Langley, tussen

de groene heuvels die Washington omringen. De or-

ganisatie telt 24.000 mensen, zo schatten kenners.

De overgrote meerderheid van die werknemers leeft

in de buitenwijken van Washington.

“Het idee dat de CIA een alleswetende, allesziende,

oppermachtige dienst is, is een mythe”, aldus Tim

Weiner, journalist van The New York Times die een

ontnuchterende geschiedenis van de CIA schreef,

‘Een spoor van vernieling’ (De Bezige Bij). “Dat beeld

komt door films en televisie. We moeten er van af.

Het budget van de CIA bedraagt zowat 1 procent van

het budget van het Pentagon. In Amerikaanse ter-

men is dat veel. Het budget van de CIA is bovendien

verdubbeld in het voorbije decennium.”

De CIA heeft de voorbije jaren veel jong bloed aan-

getrokken. Ongeveer de helft van het personeel van

de CIA werd aangenomen na de aanslagen van 9/11.

Volgens de standaarden van de CIA zijn dat nog

jonkies. Laatstejaarsstudenten van Amerikaanse

universiteiten met goede punten kunnen ook stage

lopen op Langley. Voor tweemaal drie maanden ver-

dienen ze 39.752 dollar (27.000 euro).

Zwak in het buitenlandDe CIA heeft hooguit 2.000 tot 2.500 medewerkers

die buiten de VS wonen. Dat is weinig. Waarschijnlijk

leest de geschiedenis van de CIA daarom als een lan-

ge lijst van Amerikaanse mislukkingen: de Cubaanse

Varkensbaai in 1961, de oorlog in Vietnam, de staats-

greep tegen Allende in Chili, de aanslagen van Al

Quaeda op 11 september 2001 en de verkeerde rap-

porten over ‘massavernietigingswapens’ in Irak.

In 2005 ging de borstel door de dienst. De nieuwe di-

recteur Leon Panetta bracht wat rust in de organisa-

tie. Maar hij verhuist binnenkort naar het Pentagon.

Generaal David Petraeus komt aan het hoofd van de

CIA. Tim Weiner blijft kritisch: “Slechts weinigen van

de nieuwe generatie zijn voldoende ervaren om de

internationale ontwikkelingen correct in te schatten.

In het politieke Washington is hun aantal nog veel

schaarser.”

De voorbije jaren hecht de dienst veel meer belang

aan talenkennis. “Hoe meer talen u kent, hoe beter”,

adviseert de CIA haar sollicitanten. “Maar zorg dat

u minstens één andere taal goed beheerst. Momen-

“Momenteel hebben we vooral nood aan medewerkers met kennis van Mandarijn,Farsi (voor Afghanistan), Pashtoen, Russisch en Arabisch.”Rekruteringsafdeling van CIA


Onbetrouwbaar onderzoek: fabrikant van kantoormeubelen peiltnaar de gewoontes van de thuiswerker. Bevindingen: de thuiswerkerheeft een slechte werkhygiëne. 29 procent van de thuiswerkers zit aan de keu-kentafel. 20 procent ligt met dossiers in de zetel. 10 procent doet het soms ge-woon in bed. De kantoormeubelenverkoper maakt zich daarom zorgen over de

gezondheid van de thuiswerker. Wij vragen ons af hoe het gaat metde fabrikant van kantoormeubelen? Slaapt hij nog lekker nu iedereen

thuis wil werken? Hopelijk is er ook onderzoek gedaannaar de matras van de ondernemer. +++ Bij het ter

perse gaan van Vacature Magazine waren er nog al-tijd geen foto’s van Bin Laden. Beter dat we de men-sen de gruwel besparen, zeiden ze in Amerika. Eenbloederige matras kon volstaan. PersagentschapReuters stuurde echter negen foto’s van de aanvalde wereld in. Gekocht van een Pakistaanse veilig-heidstiep die ‘s morgens in de villa was. Voor zijnwerk. Miserie is nu eenmaal marketing.

En andersom is marketing ook vaak mise-rie. +++ Morgen is het Moederdag. Iedereen naar

de winkel voor een boeket bloemen! Maar niet zonder daar eerst diepover na te denken. Ten eerste zijn de meeste bloemen slecht voor hetmilieu. Ten tweede komen veel boeketjes uit arme landen waar bloe-men en werknemers tegelijk worden geplukt. Om daarover te vertellen

was deze week een mevrouw op bezoek uit Kenia. Irene Nyambura Kiarie isbloemenarbeidster/vakbondsafgevaardigde en riep iedereen op om fatsoenlijkebloemen te kopen, bloemen met een keurmerk. Helaas hebben wij in de krantweinig berichten gelezen over Irene Nyambura Kiarie. De marketing van hetorganiserende Netwerk Bewust Verbruiken is niet helemaal je dat. Bloemen nochkransen.+++Wordt het overigens niet eens tijd dat Bernie Ecclesto-ne doodgaat? De baas van de Formule I is 80 jaar en blijft de plak maarzwaaien. Rupert Murdoch (mediabons) en de familie Agnelli (baas van Fiat)

willen de Formule I graag kopen. Die Bernie is namelijk aleen tijdje niet meer mee. Het publiek van de Formule I isoud en Europees, terwijl de nieuwe investeerders het graagjong en Chinees zouden zien. Bovendien vindt Bernie denieuwe media zwans in pakjes. Ook fout, roepen de boysvan Agnelli. En oud. En out. Over. An Olaerts •

JUNKBOX

teel hebben we vooral nood aan medewerkers

met kennis van Mandarijn, Farsi (voor Afghani-

stan), Pashtoen, Russisch en Arabisch. Indien u

wil betrokken geraken in geheime acties, moet u

één van die talen beheersen als uw moedertaal.”

Daarom zoekt de CIA zogenaamde ‘language of-

ficers’, medewerkers die talen tot in de puntjes

beheersen en dat koppelen aan een goede ken-

nis van de lokale cultuur. Dat zij nauw betrok-

ken worden bij de geheime operaties, hoeft geen

betoog. Dit soort medewerker gaat ‘underco-

ver’: zelfs zijn familie weet amper wat die doet.

Erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

16 VEILIGHEIDS-DIENSTEN IN VSDe Verenigde Staten telt 16 verschillendeinlichtingendiensten. Hieronder geven we dedrie belangrijkste:

NSA (NATIONAL SECURITY AGENCY)Taak: vergaren en analyseren vanelektronische informatie (telefoon, internet,dataverkeer)Hoofdkwartier: Fort Meade (Maryland)Aantal werknemers: n.b.

FBI (FEDERAL BUREAU OF INVESTIGATION)Taak: binnenlandse veiligheid en anti-terrorismeHoofdkwartier: J. Edgar Hoover Building(Washington)Aantal werknemers: 21.474

CIA (CENTRAL INTELLIGENCE AGENCY)Taak: anti-terrorisme en operaties voeren inhet buitenlandHoofdkwartier: Langley (in de gemeenteMcLean, vlakbij Washington)Aantal werknemers: ongeveer 24.000(waarvan een kleine 3.000 in het buitenland)


21

“Ik ben begonnen als verpleegkundige in een ziekenhuis.

Na enkele jaren werd ik hoofdverpleegkundige en vervol-

gens adjunct directie nursing. In die rol was ik de rech-

terhand van de directrice van het ziekenhuis en verant-

woordelijk voor de opleidingen. Door een samenloop van

omstandigheden kwam ik in de privésector terecht. Ik kreeg

het aanbod om als officemanager voor Express Medical, een

rekruteringsspecialist van medische profielen, te werken.

Een verantwoordelijke functie binnen de gezondheids-

sector sprak me aan. Maar ook een vast uurrooster zag

ik als moeder van drie zitten. Achteraf blijkt dit een goede

keuze geweest te zijn. Zo ben ik kunnen doorgroeien tot

salesmanager, operationeel manager en sinds 2,5 jaar ben

ik general manager. Een boeiende functie waarmee ik nauw

betrokken blijf met de zorgsector die me toch nauw aan het

hart ligt.”

“Ook de farmaceutische sector biedt heel wat opportuni-

teiten voor verpleegkundigen. Je kunt er als vertegenwoor-

diger of educatief verpleegkundige aan de slag. Hij/zij be-

geleidt patiënten bij het gebruik van bepaalde medicatie of

medische instrumenten.”

“We zien een groot aantal verpleegkundigen die deeltijds

in de sector actief blijven maar daarnaast deeltijds een

ander project opzetten. De sector biedt deze flexibiliteit en

tegelijkertijd jobzekerheid. Er zijn ook maatregelen vanuit

de overheid waardoor je vanaf 45 jaar minder uren kunt

gaan werken. Het is een job die je kunt afstemmen op je

persoonlijke noden. Te weinig mensen weten dat.”

DOSSIER HEALTHCARE

PASCALE VANRILLAERBEROEP: GENERAL MANAGER BIJ EXPRESS MEDICALOPLEIDING: VERPLEEGKUNDIGE A1

Hoe verpleegkundigendoorgroeien tot managerHet beeld dat we van verpleegkundigen hebben, is vaak erg stereo-tiep: iemand die in een ziekenhuis of rusthuis mensen verzorgt. Nietsbelet hen evenwel door te groeien naar expert- of managementfunc-ties. Vacature presenteert 3 portretten van verpleegkundigen die desprong waagden.

DE LOOPBAAN VAN PASCALE VANRILLAER1982 - 1990: Ziekenhuisverpleegkundige

1990 - 1997: Hoofdverpleegkundige

1997 - 2001: Adjunct directie nursing

2001 - 2003: Officemanager (Express Medical)

2003 - 2004: Salesmanager (Express Medical)

2004 - 2008: Operationeel manager (Express Medical)

2008 - : Algemeen directeur (Express Medical)

FOTO

SOFIEVA

NHOOF


Docent of hoogleraarverpleegkunde

Verpleegkundig directeur

Verpleegkundig manager

Hoofdverpleegkundige

Adjunct-hoofdverpleegkundige

Verpleegkundige A1

Verpleegkundige A2

Zorgkundige

Verzorgende

De hiërarchischelaDDer

voor verpleegkundigen

“Mijn keuze voor psychiatrisch verpleegkundige

was een bewuste keuze. Het idee dat ik deze men-

sen op een persoonlijke manier kon begeleiden,

boeide me. Elk van hen had een uniek verhaal.

Door rugproblemen heb ik die job maar enkele we-

ken kunnen doen. Ik ben toen overgestapt naar de

farmaceutische sector en ben begonnen als me-

disch afgevaardigde. Ik kwam in contact met zowel

huisartsen als specialisten. Mijn achtergrond als

verpleegkundige heeft me daarbij zeker geholpen.

Als districtmanager kwam het er vooral op aan een

team van vertegenwoordigers te coachen. Ik heb

ook als salesmanager gewerkt, een functie waar zo-

wel people management als strategisch denken een

belangrijke rol spelen.”

“Vandaag werk ik als consultant. Ik begeleid kmo’s in

hun groeiproces. Concreet betekent dit dat ik met de

bedrijfsleider een engagement aanga om zijn bedrijf

succesvol verder te laten groeien. Dit staat op het eer-

ste gezicht ver af van mijn vorige jobs. Maar ook hier

draait het in de eerste plaats om het coachen en bege-

leiden van mensen.”

“In mijn opleiding als psychiatrisch verpleegkun-

dige heb ik geleerd aandacht te hebben voor de

mens. Ik pas deze principes van de zachte sector

ook toe in de bedrijfswereld. Want ook in de privé-

sector werk je met mensen en niet met computers.

Een computer kun je aan- en uitzetten. Een mens

daarentegen heeft op sommige momenten een luis-

terend oor nodig. Veel heeft te maken met vertrou-

wen. Dat is zo voor een psychiatrisch verpleegkun-

dige, een districtmanager, een salesmanager én een

consultant. Dan zie je patiënten maar ook je team of

je klant openbloeien.”

peter van de veldeBeroep: ConsultantopleiDing: psyChiatrisCh verpleegkundige a1

De loopBaan van peter van de velde1988 Psychiatrisch verpleegkundige

1991 - 2000: Medisch afgevaardigde

2000 - 2003: Districtmanager

2003 - 2006: Salesmanager

2009 - : Consultant

Foto

SoFIEVA

NHooF


23

“Mijn loopbaan begon als verpleegkundige op in-

tensieve zorgen. Een paar jaar later werd ik op die-

zelfde dienst adjuncthoofdverpleegkundige. In deze

job was de opleiding van nieuwe verpleegkundigen

een belangrijk aspect. Het werd een eerste leer-

school in leidinggeven.”

“Als hoofdverpleegkundige werd ik verantwoorde-

lijk voor het uittekenen van een personeelsbeleid

en voor de kwaliteit van de zorgverlening. Dat deed

ik tien jaar lang op de PAZA, de post-anesthesie-

zorgen-afdeling van het operatiekwartier. Die afde-

ling (45 verpleegkundigen + 5 logistieke medewer-

kers) bevond zich toen in volle transitie. Hier heb ik

geleerd een beleid zowel uit te stippelen als te im-

plementeren.”

“In 2001 ben ik overgestapt naar een staffunctie.

Rekrutering en selectie was een domein dat me

altijd al geboeid had. Ik werd adjunct-personeels-

manager en later personeelsmanager. En dit voor

drie zones: kritieke diensten, inwendige ziekten en

thorax (hart- en longaandoeningen).”

“Vandaag werk ik als verpleegkundig manager

voor de zone kritieke zorgen. Mijn team bestaat

uit om en bij de 600 medewerkers. Waarvoor ben

ik verantwoordelijk? Voor de kwaliteit van de pa-

tiëntenzorg die in deze zone verstrekt wordt. Voor

de dagdagelijkse operationele aansturing. Voor het

personeelsbeleid maar ook voor de hieraan gekop-

pelde bedrijfseconomische of budgettaire aspecten.

Kortom, ik ben een draaischijf tussen verschillende

actoren. Als ik terugkijk op mijn loopbaan, zie ik

duidelijk een rode draad. Het gaat over ‘zorgen voor

de andere’. Dat was, is en blijft de focus.”

Nathalie Dirix •

Marc SchuerMaNSBeroep: VerpleegkuNDig MaNageropleiding: VerpleegkuNDige a1

de loopBaan VaN Marc SchuerMaNS1980 -1984: Verpleegkundige

(intensieve zorgen en spoedgevallendienst)

1984 - 1989: Adjunct-hoofdverpleegkundige(intensieve zorgen)

1989 - 1990: Hoofdverpleegkundige (inwendige ziekten)

1990 - 2000: Hoofdverpleegkundige(post-anesthesie-zorgen-afdeling)

2001 - 2002: Adjunct-personeelsmanager

2002 - 2004: Personeelsmanager(kritieke diensten, inwendige ziekten, thorax)

2005 - : Verpleegkundig manager(zone kritieke zorgen)

Foto SoFIE VAN HooF

Jobs in Healthcare vindt u vanaf pagina 63


PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

Zopas publiceerde de directie ‘statistiek’ van de FOD economie de resultaten van haar

nieuwe enquête naar de arbeidskrachten. Over 2010 creëerde de Belgische economie

bijna 68.000 extra banen. Opmerkelijk dat die toename bijna volledig op rekening komt

van de 50-plussers: 67.400 van de nieuwe banen gingen vorig jaar naar de oudere wer-

kenden. Het aantal werkenden onder vijftig jaar daarentegen blijft stabiel. 39.100 van

de nieuwe jobs situeren zich in Vlaanderen en 22.200 in Wallonië. De jobaangroei was

lang niet evenwichtig: hij ging ten koste van de middengeschoolden (-46.900 banen!).

Vooral de hooggeschoolden compenseerden dit verlies (+ 88.000).

Reacties op actuastuk ‘De charme van werkenonder de kerktoren’ van vorige week

Leve de satellietkantorenGeef mij maar een satellietkantoor, zoals de getui-

gen in jullie artikel vorige week. Ik heb jaren elke

dag naar Brussel getuft. Drie uur per dag, 15 uur per

week, honderden uren per jaar, zomaar in rook op-

gegaan. Nu werk ik dicht bij huis, in een regionaal

kantoor van onze hoofdzetel. Indien de mobiliteit

op onze Vlaamse wegen niet verbetert, worden re-

giojobs de jobs van de toekomst. Want zeg nu zelf:

’s morgens eerst rustig kunnen ontbijten om tien mi-

nuten later op uw werk te zijn, dat is toch luxe de dag

van vandaag?

Tom joris, via e-mail •

Thuiswerken loontTot voor kort stuurden we grafici uit naar reclamebu-

reaus in heel Vlaanderen. Iedereen verloor veel tijd

in de files. Dat kostte ons niet alleen handenvol geld,

het was niet bepaald milieuvriendelijk en het legde

vooral een zware last op de werk-privébalans van

alle medewerkers. We hebben onze eigen manier

van werken in vraag gesteld en geïnvesteerd in tech-

nologie die het toelaat om met iedereen waar dan

ook samen te werken, grote grafische bestanden uit

te wisselen en dat zonder verplaatsingen. Iedereen

kan nu zelfs van thuis uit werken. Het vraagt vertrou-

wen en schept vertrouwen.

Guido Evens, zaakvoerder van next issue, via e-mail •

ExTra 50-PLUssErs aaN dE sLaG67.400

Deze week vroegen we of u voorof tegen een hoofddoekenverbodbent bij alle openbare diensten.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ik ben voor een hoofd-doekenverbod bij alleopenbare diensten.

Ik ben tegen een hoofd-doekenverbod, iedereenmag dragen wat hij wil.

Ik ben voor hoofddoe-kenverbod maar enkelbij diensten die in contactkomen met de burger.

Ik ben tegen een hoofd-doekenverbod, het is nietde juiste methode om deneutraliteit te bewaren.

75%15%

5%5%CONTRA PRO

Correctie:salarissen bij ABVVHet secretariaat van de voorzitter van hetABVV meldt ons dat de 4.700 euro dieRudy De Leeuw en de leden van het fede-raal secretariaat verdienen geen brutosa-laris is, zoals eerst aan ons gemeld, maareen nettosalaris. Dat is goed nieuws voorde werknemers van het ABVV. Als de vak-bond mikt op een loonspanning van éénop vier zouden de laagste lonen er anderswel heel laag eindigen.


25

Lees de tips opvacature.com/obama

Lees het opvacature.com/tijdelijk

Leren speechen alsObama?

Lees het opvacature.com/bedrijfswagen

De 10 populairstebedrijfswagens

VACATURE.COM

“Is het wel normaal”, vroeg zij, “dat ik niet meer alle dagen zin heb. Terwijl ik vroeger wél alle

dagen zin had. Véél zin. Altijd. Tot aan de blaasontsteking! And beyond de blaasontsteking!

Wij gaven niet om jeuk of irritatie. Wij gingen door. Op onversneden passie. Hij ook.”

Maar sinds kort dus niet meer. Zij vond het niet normaal. Eerst had het haar verbaasd, maar nu

was ze onomwonden ongerust. Over de seks. Over de liefde. Over het leven in het algemeen.

Zo zijn veel vrouwen. Ze hebben oog voor het héle plaatje. Ze vertrouwde het niet. Het vrat aan

haar zelfvertrouwen. Helemaal.

Daarom gooide ze de kwestie op tafel, op een middag, los tussen de stinknootjes en de gla-

zen wijn. Ze had behoefte aan een bemoedigend woord, soelaas en vertroosting. Ik vond dat

ze overdreef, zoals ik meestal vind dat mensen overdrijven. Maar ik wilde mijn best doen.

Vooreerst hield ik mijn mond over het voorwerp van haar liefde, een pummel van de sales.

Zijn bonzende lid had een reputatie waar zij niets van afwist. Zolang kende zij hem nog niet,

zolang werkte zij nog niet bij ons, maar dat was het punt niet. Hij was alles wat ze wilde.

Hij was de perfecte minnaar, zei ze.

Voor ze met hem aan de rol was gegaan, had ze lelijk stage gelopen bij mindere goden,

getrouwde bazen, harde leermeesters en gewone beunhazen. Vijftien jaar lang had ze anders

en beter verdiend. Ze had het allemaal gepikt omdat ze niet beter wist. Ervaring had ze ervan

gekregen en inzicht.

Tja, welk mens is wel direct op kruissnelheid? Ze had de miserie geduldig uitgezeten.

Daarom was ze ook zo blij geweest toen hij ten tonele was verschenen. Hij was fris. Hij was

grappig. Hij was een uitdaging. Hij gaf haar zin. Tot voor kort. Want de zin was weg. Of dat wel

normaal was, vroeg zij. Ik vond van wel. Maar ik zei niets. Daar dienen goede vriendinnen voor.

Ik liet haar het woord. Hoe langer zij zou praten, hoe sneller de zin zou terugkomen. Dat was

het plan. En dus bezong zij de hele middagpauze lang de pulsen van weleer, zijn lauwe bewijs

van liefde, het klamme geluk, de hele rimram. Ik mompelde alleen maar wat. Temeer omdat

dit nog altijd Vacature Magazine is. Het hoort hier over de arbeidsmarkt te gaan, over de geplo-

genheden van de werkvloer, niet over een paar blauwe ellebogen na een rondje hondjes op de

tapis plein. Trouwens, blauwe ellebogen had zij al een hele tijd niet meer gehad. De jeuk was

weg. De zin was zoek. De perfectie van haar minnaar ten spijt.

Zo gaat het altijd. Want met liefde is het net zoals met werk. De volmaakte minnaar bestaat

niet, net zo min als de ideale job. In het begin wel ja, maar nadien komt het vergif van de ver-

wachting, de hoge verwachting en de nog hogere verwachting. De zin neemt af. De klachten

komen. En de twijfel slaat toe. “Is het wel normaal”, vroeg zij. Ja, het was normaal, zeker met

die pummel van de sales. En ook daarna bleef het normaal. Niemand heeft altijd zin. Niet in

seks en niet in werk. Soms is het gewoon genoeg om blij te zijn dat de nootjes op zijn en de

glazen leeg. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.391

“Mijn baas blijftme opzadelen mettijdelijke contracten.Mag dat wel?”

© KLAAS VERPLANCKE

“Het hoort hier overde arbeidsmarktte gaan, niet over eenpaar blauwe ellebogenna een rondje hondjesop de tapis plein.”



Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expertbouw- en woontoezicht m/v

statutair – Dienst Administratie – Departement RuimtelijkePlanning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, diedeel uitmaakt van de Dienst Administratie van het DepartementRuimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. Deafdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouw-en woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bento.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeelen budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aanjouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens deprincipes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

coördinator-expertwegen, bruggen & waterlopen m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – DepartementRuimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de DienstWegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken vande doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellenuit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Jebegeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverseoverlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantaldiensten en producten die de dienst aflevert en organiseerthiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Jewaakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externecommunicatie van de dienst.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor coördinator-expert: brutostartloon van 3 321,91 euro permaand

• voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 europer maand

• voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijk-heden

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie overde functies, voorwaarden en selectieprocedures

• solliciteer online• voor coördinator-expert ten laatste op 7 juni 2011• voor adjunct van de directie ten laatste op 24 mei 2011• voor consulent ten laatste op 17 mei 2011

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

leidinggevend consulent –financiën m/v

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën.Deze afdeling ondersteunt de diensten van het DepartementFacility Management op financieel vlak. Je coördineert dedagelijkse werking van jouw team dat operationele financiëletaken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle vanfacturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je teambehandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeftleiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden:

• bachelordiploma

financieel adjunct van dedirectie m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieelmedewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt alscoördinator financiën binnen één van de andere departementen.Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen hetDepartement Financiën geef je vorm aan en implementeer jefinanciële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je eendiepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Alscoördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses inondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op deefficiënte en correcte verwerking van definanciële administratievoor jouw departement.

Voorwaarden:

• masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen,handelsingenieur of handelswetenschappen ófmasterdiploma aangevuld met twee jaar relevantewerkervaring


27VACATURE7 MEI 2011

www.jobs.hudson.com

Frisk® produceert reeds 25 jaar de welbekende suikervrije powermints en maakt sinds 1995 deel uit van Perfetti VanMelle, de n°3 speler in de snoepgoedmarkt. De groep telt wereldwijd 19.000 medewerkers, en kent een sterke groei.Frisk® telt in Benelux twee productievestigingen, de grootste in Leuven (60 pers.) waar de verpakking en de logistiekin goede banen worden geleid, en een kleinere in Sittard (20 pers.), waar de tabletjes in eigen beheer wordengeproduceerd. Frisk® is momenteel op zoek naar een plant manager om beide plants te beheren. De grootsteafzetmarkt van Frisk® is Japan. Kwaliteit van het eindproduct en de dienstverlening staan dus vanzelfsprekendcentraal. Om de ambitieuze doelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Plant ManagerJe functie: • Je draagt de verantwoordelijkheid voor het realiseren van de productie-,kwaliteits-, economische, veiligheids-, hygiëne-, personeelsgebonden en onder-houdsdoelstellingen voor beide productieplants (Leuven, Sittard). • Je rapporteertaan de Manufacturing, Engineering & Environment Director van Perfetti Van MelleBenelux. • Je stuurt een operationeel team aan en motiveert hen in het vervullen vaneen proactieve rol. Je stimuleert innovatie en kwaliteit in de productie, responsabili-sering en doorgroei van de medewerkers. • Je adviseert met betrekking tot continueverbeteringen en daaraan gekoppelde investeringsbehoeften. Je werkt nauw samenmet de specialistische disciplines binnen Perfetti Van Melle (Breda), o.a. op het gebiedvan investerings- en verbeteringsprojecten. • Je belangrijkste drivers zijn: strevennaar een flexibele organisatie die in staat is snel in te springen op productontwikke-ling; realiseren van de laagst mogelijke kostprijs; ontwikkelen van een professioneeloperationeel team.

Ons aanbod: • Een interessante opportuniteit binnen een dynamisch bedrijf in volleontwikkeling. • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een internationaleomgeving. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voorwaarden.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelor- of masteropleiding, idealiter in Techniek ofLevensmiddelentechnologie. • Je hebt een sterke technische achtergrond, bij voorkeurin de voedingsindustrie of farmaceutische sector. • Je bent sterk kwaliteitsgedreven.• Je bent een leider met sterke people management kwaliteiten, en stimuleertinnovatie en kwaliteit binnen je team. • Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin encreëert ownership bij je medewerkers. • Je bent een directe en open communicator,met een voorkeur voor een pragmatische aanpak van uitdagingen. • Je bent communi-catief vlot in het Nederlands en het Engels.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met referentie BE636080 naar Hudson, t.a.v. Cedric Van Garsse,Herkenrodesingel 4 bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LEUVEN

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de internationale markt is het bedrijf sterkinnovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid worden hoog in hetvaandel gedragen. Voor deze dynamische onderneming in volle expansie zijn wij vandaag op zoek naar een (m/v):

LENDELEDE

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het opmaken en analyseren van deverkoopprognoses. Dit gebeurt in nauw overleg met marketing, verkoop en planning.• U baseert zich hiervoor op historische gegevens, marketingacties en klanten-promoties. Op die manier stuurt u zowel de planning als uitvoering op een efficiëntemanier aan. • U beheert de verschillende prijslijsten en houdt conditiefiches opeen correcte en gestructureerde manier bij. • Na een inwerkperiode wordt u nauwbetrokken bij de verdere implementatie van een ERP-systeem binnen deverkoopafdeling. Het beheer van masterdata wordt aan u toevertrouwd.• U analyseert verkoopstatistieken en vertaalt deze naar klantvriendelijke presenta-ties. • U rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding (bijvoorbeeld in een economischerichting), maar belangrijker is uw relevante ervaring in een gelijkaardige functie. • Ubent een georganiseerde persoon die op een gestructureerde manier naar resultaattoewerkt. U denkt met de organisatie mee en toont zin voor initiatief om zakenefficiënter aan te pakken. • U bent analytisch sterk en heeft een goed cijfermatiginzicht. • U bent een gedreven teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardighedenom mensen mee te krijgen in (verbeterings)projecten. • U kunt vlot overweg metMS Office en hebt affiniteit met informaticasystemen. • U bent communicatief vlot inhet Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een pluspunt.

Coördinator Commerciële BinnendienstTeamplayer met uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden

Marketing ManagerGeneralistische functie met directe impact op resultaten

Uw functie: • U weet de unieke bedrijfswaarden te weerspiegelen in een aangepastecorporate branding, als ondersteuning voor de internationale expansie. • U positio-neert bedrijf en product als gevogeltespecialist binnen een dynamische ensnelgroeiende markt. • U bent alert voor hedendaagse tendensen en weet dezesuccesvol te vertalen in nieuwe producten of concepten. • Daarnaast slaagt u erinnieuwe ideeën innovatief in de markt te plaatsen door een grondig uitgewerktemarketingaanpak. • U evalueert de diverse acties op hun effectiviteit en impactop de omzet om zo bij te dragen tot de realisatie van de ondernemingsdoelstellingen.• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding, maar belangrijker is uw relevanteervaring in een gelijkaardige functie. Ervaring binnen een aanverwante sector en/ofklantenportefeuille is een troef. • U bent een analytische persoon met helikopterzichten een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie teontwikkelen. • U bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken,maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat. • U denkt metde organisatie mee en toont zin voor initiatief en actiegerichtheid om resultaat te boe-ken.• U bent een gedreven teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden ommensen mee te krijgen in voorstellen. • U bent communicatief vlot in het Nederlands,Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Ons aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming. • De verantwoordelijkheidom de unieke positie van Volys Star verder te versterken en uit te bouwen. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE634608 voor Coördinator CommerciëleBinnendienst en referentie BE634742 voor Marketing Manager naar Hudson, t.a.v. Charlot Veraverbeke, Kennedypark 6 bus 10,8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon




Integrale Jeugdhulp (www.jeugdhulp.be) van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil de jeugdhulp die vandaag inVlaanderen beschikbaar is, optimaliseren. Dat gebeurt door het jeugdhulpbeleid instrumenten aan te reiken die samenwerking en afstemming tussen de verschillendejeugdhulpsectoren stimuleren en vergemakkelijken. Momenteel werven we een (m/v):

Ons aanbod:hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …

Interesse?nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 15 mei 2011, bij voorkeur via mail, naar [email protected] of per brief naar

Departement Welzijn,Volksgezondheid en

Gezin

Jouw functie:ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het managementover het te voeren beleid.

Jouw profiel:

regionale stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen)

dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be

Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

vacatures

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen,vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokalewerkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

wijkmanager – contractueelJouw functie: samen met je collega-wijkmanagers bewaak je de leefbaarheid van de wijken in jouw stadsregio. Je neemt een regierol open vormt een brug tussen burger en bestuur. Hiervoor werk je nauw samen met andere stadsdiensten en externe partners, zoals politieen lokale verenigingen. Daarnaast ondersteun en stimuleer je als wijkmanager het actief burgerschap en de burgerparticipatie in jouwregio. Ook deze taak vereist een nauwe samenwerking met andere stedelijke diensten en externe partijen. De ervaring en expertise dieje opbouwt op het terrein plaats je in een breder kader waardoor je input kan geven aan het beleid inzake gebiedsgerichte werking,stedenbeleid, (maatschappelijke) participatie, …

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je bent een vlotte teamspeler met goede communicatieve vaardigheden. Je hebt een duidelijkevisie en kan deze met de nodige overtuigingskracht brengen. Je bent een netwerker, werkt klantgericht en zelfstandig en hebt zin voorinitiatief.

controleur klachtenbeheer - statutairJouw functie: je onderzoekt alle meldingen en klachten die bij de dienst wegen rioolbeheer binnenkomen, waarbij je een technischeen organisatorische inschatting van de problemen maakt. Je rapporteert hierover aan de deskundige klachtenbeheer en de werkleiders.Je zorgt ervoor dat de nodige diensten en betrokken omwonenden tijdig worden verwittigd van werken in hun straat en je bent hetaanspreekpunt voor externe aannemers. Je volgt de onderhoudscontracten op van externe aannemers (bushokjes, wegmarkeringen, …),controleert en maakt de plaatsbeschrijvingen op en houdt hiervan een klassement bij.

Jouw profiel: je hebt een diploma hoger secundair onderwijs. Je bent in staat om een probleem te analyseren, je werkt nauwkeurig enbeschikt over goede (schriftelijke en mondelinge) communicatievaardigheden. Je bent klantvriendelijk, kan je werk goed organiseren enbent een teamspeler met zin voor initiatief. Je bent kritisch en consequent in je handelen en het nemen van beslissingen. Je beschikt overvoldoende zelfdiscipline en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid

minimumbrutoaanvangswedde 1 711,48 euro per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerkingworden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier datverplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen,Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe. Voor de functie vancontroleur klachtenbeheer voeg je ook een kopie van je rijbewijs B toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijkop maandag 23 mei 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.De schriftelijke proef voor wijkmanager zal plaatsvinden op dinsdag 21 juni 2011. De schriftelijke proef voor controleurklachtenbeheer zal plaatsvinden op donderdag 23 juni 2011.



www.jobs.hudson.com

Omdat niemand kanker verdient. Met dat uitgangspunt voor ogen bindt de Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) de strijd aantegen kanker. De VLK is bekend als de organisatie achter Kom op tegen Kanker. Maar ze is ook de drijvende kracht achterhet “Charter van de psychosociale rechten van de (ex-)kankerpatiënt”. De VLK is de luis in de pels van al wie gaat over beleiddat van belang is voor mensen met kanker. De politiek natuurlijk, maar even goed de verzekeringssector. De VLK ijvert vooreen rookvrije leefomgeving, ook voor kinderen. Ze ligt op vinkenslag om het leven van mensen met kanker te verbeteren.Ze legt de vinger op de zere plek en port instanties aan om nog beter te doen. De VLK is sterk in communicatie en is voorvele patiënten een veilige bron van informatie. Wie ziek wordt, kan op de VLK rekenen. Het Kankerfonds helpt financieel,dezorgprojecten bieden emotionele steun, hulp van mens tot mens. De VLK is de ontmoetingsplaats van iedereen die inVlaanderen opkomt tegen kanker. Ze ondersteunt ook het wetenschappelijk onderzoek. Teneinde haar werking verder teversterken, is de VLK op zoek naar een (m/v)

Adjunct-directeur Sociale WerkingUw functie: • U bent verantwoordelijk binnen de organisatie voor het ontwikkelen,inspireren en begeleiden en naar buiten dragen van de psychosociale missie van deVLK. Als centraal aanspreekpunt houdt u de vinger aan de pols binnen de sector vande psychosociale ondersteuning van kankerpatiënten. • U staat in voor de leiding, decoördinatie en de oriëntatie van de afdelingen van onze sociale werking. • Hierbijstuurt u de afdelingshoofden (3) direct aan en via hen ook de medewerkers (15) vande verschillende afdelingen. • De sociale werking omvat enerzijds de nog te ontwik-kelen vernieuwde regionale werking (met de organisatie van regionale en themati-sche platformen voor professionele zorgverleners, een vrijwilligersschool, een samen-werking met zelfhulpgroepen, een werking voor kwetsbare groepen en een nog opte zetten ombudsdienst en anderzijds een reeds bestaande centrale dienstverlening(hulplijnen, het Kankerfonds, kinderwerking). • Extern vertegenwoordigt u onzeorganisatie in de brede sector van zorgen welzijnsvoorzieningen en zorgt u voorstructurele samenwerkingsverbanden. • U maakt deel uit van de directie enparticipeert aan het beleid van de organisatie. • U rapporteert rechtstreeks aan dealgemeen directeur.

Ons aanbod: • Wij bieden u een uitdagende functie aan in een organisatie die zichinzet voor een maatschappelijk en uiterst relevante problematiek die zowel uzelf als

iedereen in uw omgeving aanbelangt. • Wij voorzien een competitieve verloningovereenkomstig de verantwoordelijkheid van de functie, aangevuld met extralegalevoordelen. • U krijgt de kans uw netwerk te verruimen aan de hand van boeiendeinterne en externe contacten en u wordt een belangrijke pijler van onze organisatie.• U wordt ondersteund door bekwame en gemotiveerde medewerkers.

Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring in eengelijkaardige functie of sector. U kunt terugplooien op succesvolle projecten bij voor-keur gerealiseerd in de non-profitsector. • U kent de sociale kaart van Vlaanderen envindt vlot uw weg binnen de welzijns- en zorgsector. • U bent vertrouwd met projectlei-ding en projectmanagement en koppelt dit aan een groot enthousiasmeringsvermogenom initiatieven op touw te zetten en op te volgen naar succesvolle realisaties. • Uwsociale vaardigheden zijn van die aard dat u onze organisatie op een voortreffelijkewijze kan vertegenwoordigen en via onderhandeling komt tot performante en doelge-richte samenwerkingsverbanden rond psychosociale begeleiding die ten goede komenaan de kankerpatiënten en hun naasten. • U toont zin voor vernieuwing, maar hebtook een scherp inschattingsvermogen voor strategische en operationele aspecten vanonze sociale werking. • U doet beleidsvoorstellen en kan veranderingsprocessen (doen)implementeren.

Interesse?Stuur vóór 21 mei 2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE636227 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56,9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatiekunt u contact opnemen met mevrouw Ingrid Asnong, Adjunct-directeur Vlaamse Liga tegen Kanker tel. 02 227 69 78.




BRUSSEL

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE636242 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56,9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Bijkomende informatie kan tevens verkregen worden bij voornoemde consultant.




HERENTALS

Uw functie: • U bent de sturende kracht van het administratief enfinancieel gebeuren in het ziekenhuis. Uw verantwoordelijkheid strektzich uit over de boekhouding, facturatie, tarificatie, opnamedienst,inschrijvingen, raadpleging, onthaal, medisch secretariaat, centraalmedisch archief, medische registratie en het economaat waaronder ookhet aankoopgebeuren zich situeert. • U bewaakt de financiële gezond-heid van het ziekenhuis via de ontwikkeling en implementatie vanmoderne financiële structuren en processen aangepast aan een complexeomgeving. • Vanuit een goede analyse van het ziekenhuisbeleid bent u instaat de vertaling van het bedrijfseconomisch gebeuren te maken naarboordtabellen en financiële performantie-indicatoren. • Samen met dealgemeen directeur, aan wie u rapporteert, bent u mee verantwoordelijkvoor de opmaak van de begroting en een meerjarenplanning voor hetziekenhuis en de daarbijhorende optimale financiële verslaggeving enfinanciële prognoses op basis van een gefundeerde financiële planningen controlling. Zo bent u in staat een inzicht en advies te geven opevoluties en trends aan uw collega-directeurs en de leden van de raadvan het bestuur. • U geeft leiding aan het administratief, economisch enfinancieel personeel van het A.Z. St.-Elisabeth.

Ons aanbod: • U komt terecht in een strategische functie van een belang-rijk regionaal ziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositiebinnen het ziekenhuislandschap. • U wordt ondersteund door bekwameen gemotiveerde collega’s, medewerkers, artsen en bestuursleden die wer-ken aan de verdere professionalisering van de organisatie in het kader vaneen patiëntgerichte kwaliteit van zorg. • Wij voorzien daarenboven in eenaantrekkelijk en competitief verloningspakket aangevuld met extralegalevoordelen.

Uw profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur ineen economische richting. • U kunt terugblikken op minstens 10 jaarrelevante ervaring. • Ervaring in ziekenhuizen en vertrouwdheid met despecifieke financiering van ziekenhuizen is een pluspunt. • Belangrijk inuw ervaring zijn uw inzichten inzake financiële controlling en rapporteringwaardoor u in staat bent sturing te geven aan de activiteiten van hetziekenhuis aan de hand van relevante beleidsparameters. • U ziet denodige opportuniteiten en hanteert nieuwe concepten op financieel vlakwaardoor u erin slaagt een gezond financieel beheer voor het ziekenhuisneer te zetten. • Vanuit uw sociale vaardigheden weet u in dat kader denodige relaties intern en extern aan te houden die van nut zijn voor derealisatie van de doelen van het ziekenhuis. • U bent in staat via eentransparante rapportering het bestuur en uw collega’s directieledente adviseren in financieel en administratief-economische materies.

Financieel Administratief Directeur

Het AZ St.-Elisabeth wil op een patiëntvriendelijke manier een degelijke, kwalitatieve tweedelijnsverzorging verstrekken: dit enerzijds in samenwerkingmet de huisartsen en anderzijds met de universitaire ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen. Momenteel beschikt het AZ St.-Elisabeth over243 bedden, verdeeld over de diensten heelkunde, inwendige ziekten, revalidatie (Sp), geriatrie, een kinderafdeling en de kraamafdeling meteen bijbehorende afdeling voor te vroeg geboren baby’s, alsook een daghospitaal, een dienst intensieve zorgen (zes bedden), een spoedgevallenafdelingen een MUG-functie. Er zijn ongeveer 550 personeelsleden tewerkgesteld en een 80-tal geneesheer-specialisten. In het kader van de professionaliseringvan het directieteam, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)



Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement staat voor een duurzameontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. De afdeling Maritieme Toegang maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en staat in voor hetonderhouden, verbeteren en exploiteren van de maritieme toegang tot de Vlaamse havens. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

2 ProjectingenieursKallo, Antwerpen, Oostende of Zeebrugge (ref. 5154)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma burgerlijk ingenieur(master in de ingenieurswetenschappen).

2 Projectontwerpers - tekenaarsKallo (ref. 5156)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een bachelordiploma of gelijk-waardig en kan op een vlotte manier werken met AutoCAD (bij voorkeur Civil 3D) ofArcGIS.

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur vóór de uiterste inschrijvingsdatum (13 mei 2011 voor de vacatures met ref. 5154 en 5156, 15 mei 2011 voor ref. 5335 en 8 mei 2011 voor ref. 5483) het standaard-cvingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in hetonderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toeganghebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel tenemen aan de selectieprocedure.

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurza-me mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Het Agentschap beheert 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 700 werkne-mers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Technisch sectiechef – exploitatie en beheerLeuven (ref. 5335)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een diploma industrieel ingenieur(master in de industriële wetenschappen), bij voorkeur in de richting bouwkunde.

LaborantEvere (ref. 5483)Jouw profiel: je hebt of behaalt dit schooljaar een diploma hoger secundair onder-wijs of gelijkwaardig.

www.jobpunt.be

©LaylaAerts

afdelingshoofd erfgoedontwikkeling(A4 – statutair)Jouw functie: als afdelingshoofd leid je de diensten archeologie, archief, erfgoedcel en musea. Je hebt2 grote uitdagingen. Je ontwikkelt en werkt een realistisch en aantrekkelijk regionaal/stedelijk erfgoed-beleid uit. Daarnaast leid je het Erfgoedcentrum Lamot in goede banen. Binnen dit uniek Congres- enErfgoedcentrum krijg je te maken met een zeer diverse publiekswerking: van erfgoedlezingen tot grotetentoonstellingen.

Jouw profiel: je vult je masterdiploma, bij voorkeur in de richting geschiedenis, archeologie, kunst-wetenschappen, culturele studies of cultuurmanagement, aan met minstens 2 jaar relevanteprofessionele ervaring in een leidinggevende functie. Je kan efficiënt en georganiseerd werken met denodige flexibiliteit. Daarnaast ben je sterk in communiceren. Inzicht of ervaring met het opbouwen vanculturele en/of erfgoedinitiatieven eventueel aangevuld met ervaring in de zakelijke congreswereld iseen pluspunt.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van destad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuurnodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd:een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanlegvan ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijkeruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. Wil je in de toekomst vanMechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. Een passie voor cultuur? Gebetendoor de erfgoedmicrobe? Dan hebben wij de perfecte job voor jou!

Aanbod:een statutaire aanwerving (38 u.)

een aantrekkelijk brutobeginsalaris van 3 256,60 euro per maand

eventueel aangevuld met jaren relevante ervaring

extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,aangename verlofregeling, uitgebreide opleidingsmogelijkheden,gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of eenfietsvergoeding

werken volgens glijdende werkuren

Interesse?Bezorg ons uiterlijk op 23 mei 2011 (postdatum geldt als bewijs)het inschrijvingsformulier, met kopie van je diploma en bewijs vanrelevante ervaring, via [email protected] of naarDepartement Personeel, t.a.v. Lies De Caluwé, Grote Markt 21,2800 Mechelen.

Het inschrijvingsformulier, de functieomschrijving en arbeidsvoor-waarden vind je terug op www.mechelen.be/jobs of kan je opvra-gen via [email protected] of bij het DepartementPersoneel, tel. 015 29 79 07.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bijHeidi De Nijn op 015 29 40 36 of via [email protected].



www.jobs.hudson.com

Panasonic Batteries is the world’s largest battery manufacturer and is part of Panasonic Corporation, oneof the world’s leading companies in the field of electronics and electrical products. Over the past 30 years,Panasonic Batteries has established a comprehensive sales network, bringing portable energy to everyonein more than 30 countries throughout Europe. Panasonic develops, manufactures and marketsthe batteries that power both the present and the future. To develop the commercial approach forthe European Headquarters in Zellik (Belgium), we are currently looking for (m/f):

Our offer: • A unique chance to join the international marketing department within a prestigious multinational with a competitive brand image. • A challenging Europeanposition with responsibility in a young and dynamic environment with positive atmosphere, open communication and where sense of initiative is highly appreciated. • The oppor-tunity to develop in your fields of expertise, with a competitive salary and fringe benefits.

European Commercial Strategy SpecialistSales driven with analytical skills

Your function: • You represent the bridge between the European MarketingDepartment and the different European Sales Markets. Based on your knowledgeand on market intelligence of your specific region, you translate the marketingplan into a tactical commercial strategy in order to develop the business growthand profitability. • You are located in the European Sales & Marketing Department inBrussels and travel regularly in Europe.

Your profile: • You have a successful experience (3 to 5 years) in account management,by preference in an FMCG and international environment. • Your English is fluent.Knowledge of other European languages is an asset.

European Brand Marketing ManagerEntrepreneur with analytical skills

Your function: • You will develop an integrated European marketing strategyand make the planning for all product groups of Panasonic Energy Europe: primarybatteries, chargers and rechargeable batteries, special batteries and torches. Thestrategy covers product, promotion, pricing and distribution. • You will report directlyto the European Marketing Director.

Your profile: • You have a proven track record (4 to 6 years) in brand managementby preference in an FMCG and international environment. • You have a thoroughknowledge of English, knowledge of Dutch and French will be highly valued.

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE636366 for European Commercial Strategy Specialistand reference BE636361 for European Brand Marketing Manager to Hudson, attn. Hélène Beyaert,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.


This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

For more information visit www.jobs.hudson.com

ZELLIK

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijfdatum: 19 mei 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bibliotheekbediende Secretaris

BibliotheekFaculteit Letteren en Wijsbegeerte

Ref. LW55B BIB

Vakgroep Inwendige ZiektenFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE01B SEC

Meer details over deze en andere functies, evenalsde inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden opde website van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Milieuadviseur

Directie Bestuurszaken

Centrale Administratie

Ref. CA30A MIL

FacultairBeleidsmedewerker

DecanaatFaculteit Letteren en Wijsbegeerte

Ref. LW51A BEL

AdviseurOnderzoeksbeleidDirectie Onderzoeksaangelegenheden

Centrale AdministratieRef. CA20A+ ADVON



vacatures

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterendegebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens eenbelangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

coördinator buurtwerk - contractueelJouw functie: je coördineert de cel buurtwerk van de Stad Leuven, stuurt de activiteiten aan van de verschillende wijkbureaus en geeft leiding aande buurt- en kinderwerkers. Samen met de buurtwerkers en betrokken interne partners ontwikkel je een dynamische beleidsvisie die je vertaalt naareen concrete aanpak in de wijken. Je bewaakt de goede interne communicatie en organiseert overkoepelend en/of systematisch overleg met deexterne partners. Als aanspreekpunt bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je de dienst intern en extern. Je coördineert de administratieveen logistieke ondersteuning van de buurtwerking en je bent verantwoordelijk voor de jaarlijkse begroting, maar ook voor het correcte verloop vande facturatie en de boekingen.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met 1 jaar relevante professionele ervaring in de brede sector van de samenlevingsopbouw. Jebent een teamspeler met goede communicatievaardigheden en je handelt in het belang van je klanten. Je hebt een duidelijke kijk op het buurtwerken je bent een netwerker. Je bent in staat een team aan te sturen en te coachen.

jeugdconsulent - statutairJouw functie: je werkt een beleid uit dat als doel heeft Leuven verder uit te bouwen als jeugdvriendelijke stad. Hiertoe hou je rekening met de kin-deren, tieners en jongeren in de stad en betrek je hen bij de uitwerking van dat beleid. Je pleegt overleg met andere stadsdiensten en partners. Jeondersteunt de jeugdverenigingen en partnerorganisaties bij het indienen van dossiers, het beheer van de aanwezige jeugdruimten, de samenwer-king met andere diensten en onderhoudt contacten met externe partners en collega’s in andere steden. Je zorgt ervoor dat je doelpubliek nuttigeinformatie kan bekomen (bv. over subsidieaanvragen).

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, je bent gebeten door het jeugdwerk en je werkt klantgericht. Je bent een teamspeler en je stelt jeflexibel op. Naast je goede communicatievaardigheden heb je ook nog een duidelijke visie omtrent jeugdbeleid.

Aanbod:

maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplichtte gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van

voeg je ook een uittreksel uit het strafregister, model 2 toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op maandag 16 mei2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

www.jobpunt.be

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaaren gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvestingen vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … Destadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger. Daarvoor zijn enthousiasteen gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in detoekomst van Dendermonde een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Ons aanbod: we bieden een voltijdse functie in statutair dienstverband, met proefperiode van 1 jaar. Je minimumbrutoaanvangswedde (2 207 euro/maand) kan aangevuld worden met maximum6 jaar relevante beroepservaring (2 384 euro/maand). Uiteraard geniet je ook van tal van extralegale voordelen als maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering na proefperiode, gratis woon-

werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding. Als extra troef bieden wij jou een uitstekende verlofregeling en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.

Interesse? Voel je je aangetrokken tot deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op zondag 15 mei 2011bij voorkeur naar [email protected] of naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Voor een uitgebreide

functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, kan je terecht op www.dendermonde.be of bij de personeelsdienst (tel. 052 25 10 80).

Je functie: als verantwoordelijke van het secretariaat coach en ondersteun je een team vanmedewerkers. Je optimaliseert de interne communicatie en werkt de taakverdeling binnen je dienstuit. Je volgt de dagdagelijkse taken zoals afhandeling van de briefwisseling, opmaak van verslagen,voorbereiding en samenstelling van dossiers, voorbereiding van vergaderingen, … mee op om zo eenoptimale werking van het secretariaat te garanderen.

Je profiel: je hebt een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld. Als diensthoofd beschik je over denodige zin voor verantwoordelijkheid en ben je een kei in plannen en organiseren. Je bent flexibel enweet op een gepaste manier je team te leiden.

diensthoofd secretariaat (B1-B3 | statutair)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.



Business Development Manager BeluxOndernemende ervaren technical sales B2B - sector AIR and SEA

Je functie: • Je start in de Belux regio de uitbouw van het marktsegment Air & Sea(poorten met toepassingen in lucht- en zeehavens). • Je bent eindverantwoordelijkvoor het ‘Megadoor’ segment en vertegenwoordigt ook de andere Crawfordproducten en servicecontracten in je sector. • Je ontwikkelt proactief jenetwerk binnen de Air & Sea markt met projectontwikkelaars, aankopers,architecten en aannemers. Je volgt de toekomstplannen m.b.t. grootschaligebouw- of renovatieprojecten op. • Je vertaalt de toegevoegde waardevan de Crawford producten naar de potentiële klanten en voorschrijvers. • Je volgtalert de marktontwikkelingen en speelt businessopportuniteiten door aanje salescollega’s. • Je kan rekenen op een stevige interne omkadering en opgekwalificeerde technische experten. • Je bent naar schatting 75% van je tijd

aanwezig in je sector en kan van thuis uit werken. • Je rapporteert rechtstreeksaan de Sales Manager Belux.

Je profiel: • Je genoot een hogere (bij voorkeur technische) opleiding of gelijkwaardigdoor ervaring. • Je hebt een degelijke verkoopervaring in een professioneleB2B-omgeving of ervaring als projectleider in de bouw- of constructiewereldaangevuld met duidelijke verkoopkwaliteiten. • Je bent vaardig in contactenmet zowel specialisten als generalisten, beslissingsnemers en uitvoerders. • Je werktzelfstandig en bent pienter in je marktbenadering. • Sterk entrepreneurship wordtdoor je management zeker gewaardeerd. • Je bent ambitieus in het bereiken vanje doelstellingen. • Je bent goed 3-talig (N-F-E).

Ambitieuze B2B Sales Manager BeluxPeoplemanager voor technische salesexperten

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor het ervaren verkoopteam encoördineert de marketingactiviteiten voor de Belux regio. • Je vertaalt de groei-plannen in concrete salesobjectieven en weet die met een no-nonsense aanpakdoor je team te laten omzetten in positief evoluerende resultaten. • Je geeft dejuiste impulsen aan je team. Je wakkert een proactieve aanpak aan, stimuleerthen tot zelfontwikkeling en stuurt hen tot concrete resultaten. • Je maakt dejaarbudgetten op, analyseert en interpreteert de cijfers. Je hebt een brede kijkop de doelmarkt en reageert gevat op veranderingen binnen de branche. • Jebent lid van het Crawford Management Team en werkt ambitieus mee aan

het vormgeven en implementeren van het algemene beleid. • Je rapporteert aan deManaging Director Belux.

Je profiel: • Je hebt een masteropleiding, aangevuld met een degelijke kennis van hetverkoopvak. • Je hebt een bewezen verkoopervaring en hebt als sales manager reedstoegevoegde waarde gegeven aan een middelgrote verkooporganisatie. • Je hebtruime ervaring met leiding geven, financiële opvolging, B2B-marketing en salescoör-dinatie. • Je combineert je strategische visie en toekomstgericht denken met eenhands-on aanpak en no-nonsense mentaliteit. • Je bent goed 3-talig (N-F-E).

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE634624 voor BusinessDevelopment Manager en referentie BE634625 voor Ambitieuze B2B Sales Manager naar Hudson, t.a.v. Janick Joos,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Ons aanbod: • Crawford biedt je een ondernemende en ambitieuze rol bij een internationale marktleider. • Op korte termijn heb je een zeer verantwoordelijke functie,die wordt aangevuld met extra doorgroeiopportuniteiten op termijn. • Je wordt omkaderd door een stevige Crawford structuur die gebouwd is op ethiek, resultaat,professionalisme, drive en een no-nonsense spirit. • Je kan rekenen op een competitief salaris, full package.

MERELBEKECrawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als verkooporganisatie deel uit van de Zweedse groep Assa Abloy.Deze multinational is wereldleider in door opening solutions en stelt 37.000 mensen tewerk. Crawford Belux is metmeer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider op het vlak van service en verkoop vanindustriële poorten en laad- en lossystemen. De organisatie staat bekend voor een uitstekende service en kwaliteit.De no-nonsense bedrijfscultuur stimuleert de medewerkers in het hoofdkantoor te Merelbeke in hun daadkrachtigeaanpak. Om deze unieke positie verder te ontwikkelen, maken wij prioriteit van het aantrekken van een (m/v):

Bij Decathlon vormen carrièreen sport één geheel.

FUNCTIE: PROFIEL : AANBOD:

INTERESSE?

referentie BE636027

Junior PR & Conversation ManagerCommunicatieve sportieveling met passie voor sociale media

Decathlon is sinds 1997 dé specialist in sport- envrijetijdsartikelen in België. Decathlon heeft 13 winkelsen 1 distributiecentrum in België en stelt meer dan1700 medewerkers te werk. Deze organisatie in volleexpansie maakt deel uit van de internationale groepOxylane, die 2 domeinen overkoepelt: dat van ontwikkelaarvan sportieve producten en dat van lokale en online verkopervan sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager.

Decathlon België heeft haar hoofdzetel te Antwerpen en isvoor de versterking van het Marketing team op zoek naareen dynamische (m/v):



Afval wordt door de meeste mensen als ongewenst beschouwd. Als ietszonder waarde. De van Gansewinkel Groep denkt daar heel anders over.Want in het afval van vandaag groeit de kiem voor de producten en goederenvan morgen. Wij maken er zelf graag iets moois van. De van GansewinkelGroep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier.We zamelen afval in en bewerken of verwerken het tot grondstoffen enenergie. De Benelux is onze thuismarkt, maar we zijn ook actief in Tsjechië,Polen, Frankrijk, Hongarije en Portugal. Zo’n 6.000 medewerkers realisereneen jaaromzet van circa 1,2 miljard euro. Wegens de snelle groei van hetbedrijf zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Onderhoudscoördinator Puurs

Je bent eindverantwoordelijke voor het curatief en preventief onderhoud van onswagenpark en het technisch materiaal. In deze uitdagende functie analyseer je opbasis van kost en efficiëntie welke herstellingen intern dan wel extern zullen wordenuitgevoerd. Jouw technische creativiteit zorgt voor oplossingen i.v.m. technischevragen van de klant en optimalisaties van onze vloot. • Je hebt minimaal eenbachelordiploma in een technische richting, aangevuld met enkele jaren ervaringin een coördinerende maintenancefunctie. Je bezit de nodige coachende kwaliteitenom je team naar succes te leiden.

2 Leidinggevende Planners Puurs of Kampenhout

Naast het plannen van de routes en optimaliseren van rendabiliteit en productiviteit,coach je een groep van chauffeurs. Je zorgt voor een vlotte administratieveafhandeling van routegegevens/prestaties en draagt veiligheid hoog in het vaandel.Klantenklachten handel je op een positieve manier af en je bent betrokken bijde aanwerving van nieuwe chauffeurs. • Je genoot een opleiding op minimaalbachelorniveau en kan terugblikken op een aantal jaren ervaring in een logistieke,leidinggevende functie. Je bent sterk analytisch ingesteld en stressbestendig.

Chauffeurs C en CE heel Vlaanderen

Je bent verantwoordelijk voor de inzameling en afvoer van afvalstoffen bij onzeklanten. Je bent het gezicht van ons bedrijf en krijgt de kans om in een regelmatiguurrooster, je passie en beroep als chauffeur uit te oefenen in eigen streek. • Jebeschikt over een rijbewijs C of CE en een eerste ervaring als vrachtwagenchauffeur.Je hebt een goede kennis van het Nederlands.

Kwaliteitscoördinator België

Binnen de afdeling SHE&Q leg je de focus op managementsystemen binnen vanGansewinkel België. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhoudenvan het geïntegreerd kwaliteits-, milieuen veiligheidsmanagementsysteem vooralle bedrijfsprocessen. Je communiceert met alle betrokkenen, verzamelt input enorganiseert interne audits. Je bevordert de sensibilisering rond kwaliteit, milieu enveiligheid, bijvoorbeeld via opleidingen. Je uitvalbasis is onze vestiging in Puurs.• Je hebt een relevant diploma van minstens bachelorniveau, enkele jaren ervaringen kennis van managementsystemen (ISO 9001, ISO 14001 en OHSAS 18001). Jebeschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Opleiding op het vlak van milieuen/of veiligheid is een pluspunt.

Meewerkend TechnischProductieverantwoordelijke Lokeren

Als productieverantwoordelijke van onze site rapporteer je rechtstreeks aan devestigingsmanager. Je volgt de werkzaamheden van onze medewerkers op enstuurt bij waar nodig, bent bereid om zelf mee te werken en biedt een positievesteun aan onze medewerkers. Daarnaast behartig je de dagdagelijkse herstellingenon site en sta je in voor het opvolgen van het onderhoud. • Je hebt een diplomaelektromechanica of een stevige, aantoonbare allround kennis van elektriciteit,mechanica en hydraulica. Heftruckervaring en attest zijn een must, kennismachinesoftware een pluspunt. Je bent een diplomatisch en stressbestendigleiderstype, met oog voor organisatie en samenwerking, orde en netheid.

2 SHE&Q Coördinatoren Limburg,Vlaams-Brabant en Antwerpen

Als SHE&Q coördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, en waarnodig, de uitvoering van het preventie-, milieuen kwaliteitsbeleid voor een aantalvestigingen binnen de toegewezen regio, hetzij Limburg, hetzij Vlaams-Brabanten Antwerpen. Samen met de SHE&Q–team van de regio werk je actief mee aanhet bewustmaken van de medewerkers inzake milieu en preventie. Je dagelijksewerkzaamheden bestaan dan ook onder andere uit het ondersteunen van deleidinggevenden inzake veiligheid, het opvolgen van de milieuvergunningen en hetuitvoeren van interne audits. Je werkt mee aan ongeval- en incidentenonderzoekenen je geeft opleidingen inzake veiligheid en milieu. • Je hebt een diplomapreventieadviseur niveau 1 en enkele jaren ervaring in een relevante functie.Een opleiding milieucoördinator is een voordeel maar geen noodzaak. Je werktgestructureerd en hebt goede communicatieve vaardigheden.

Wij bieden voor alle functies:• In ruil voor jouw vakkennis en enthousiasme, krijg je de kans om te werken ineen dynamische, informele en leerrijke werkomgeving vol voordelen • interessantearbeids- en loonvoorwaarden • een intensieve en uitgebreide introductie • een ruimaanbod van opleidingsmogelijkheden • ruimte voor persoonlijke initiatieven • een fijnewerksfeer waar humor op zijn plaats is • Kortom, je bent verzekerd van vast werk ineen groeiende en toekomstgerichte sector.

Meer vacatures op onze website:Salesmedewerker Buitendienst BrusselMedewerker Binnendienst PuursAdministratief Medewerker Antwerpen2 Kraanmachinisten 1 voor Mol / 1 voor AntwerpenManagement Assistent PuursVrachtwagenmecanicien PuursPolyvalent arbeider LokerenOpleidingscoördinator Chauffeurs Brussel,Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg

Zin om het samen met ons aan te pakken?Solliciteer dan via onze website:www.vangansewinkelgroep.com doorklikken naar “Werken bij”.

Zie jij een uitdaging inwat een ander weggooit?



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] attentie vanStefanie Geerinck.Voor bijkomende vragen kan jeterecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

Vleminckx nv,sinds 2008 onderdeel van de

Nederlandse groep Van Dijk Food(www.vandijkfood.nl), produceert

een gevarieerd private label-assortiment van mayonaises en

sauzen (vinaigrettes, dressings …).De organisatie is reeds meer dan

120 jaar actief en heeft een uitgebreidproductgamma dat in diverse

verpakkingsvormen (van 20 ml-portiestot 10 liter-emmers) wordt verkochtaan de grootdistributie, catering en

industriële verbruiker. Met een ploegvan 120 medewerkers wordt in Herentop jaarbasis 30.000 ton geproduceerd

en een omzet van 50 miljoen eurogerealiseerd. Naast de Belgische marktheeft Vleminckx nv ook afzetmarkten inhet buitenland via haar saleskantoren in

Engeland en Frankrijk.

Voor de vestiging in Herent kijken wijmomenteel uit naar een (m/v):

Quality ManagerJe bent verantwoordelijk voor het structureren en verder optimaliseren van het kwaliteitsbeleid.Rond de te volgen kwaliteitsrichtlijnen en -procedures voorzie je de nodige opleiding enbegeleiding vandemedewerkers. Jeorganiseert en voert interne, klanten- en leveranciersauditsuit, brengt hierover feedback uit en volgt de actiepunten op. Je verwerkt en evalueert gegevensvan kwaliteitsmetingen en formuleert op basis hiervan verbeteringsvoorstellen. Je geeft directleiding aan 2 Quality Assistants en de laboverantwoordelijke en rapporteert rechtstreeks aande Plant Manager.

Een hogere opleiding (bij voorkeur bio-ingenieur/biologie) combineer je met minimaal 8 jaarervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de voedingsindustrie. Je bent reeds sterk vertrouwdmet BRC, IFS en HACCP. Idealiter was je reeds werkzaam bij een private labelproducent.In elk geval ben je klantgericht en ga je planmatig en proactief te werk. Je bent in staat snelproblemen te ontleden en op te lossen, en kan ook tijdig knopen doorhakken. Je beschiktover leidinggevende kwaliteiten en weet anderen te overtuigen. Je drukt je vlot uit in hetNederlands, Engels en Frans.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Groep Verhaeren, gevestigd inZemst, is een groep familiale

bedrijven die samen eentoonaangevende bouwfirma

vormen, elk met zijn specialiteit:algemene wegenbouw, breekwerf,

afbraakwerven, productie vanbeton & asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt ongeveer380 medewerkers, heeft een

omzet van 85 miljoen euro en groeitexponentieel. Door deze expansie

zijn ze momenteel op zoek naar een(m/v):

AankoperNa een inwerkperiode waarin je vertrouwd geraakt met de activiteiten van het bedrijf, sta je invoor de aankoop van materialen en uitbesteding aan onderaannemers. Samen met de werf-en projectleiders vertaal je de technische behoeftes naar een duidelijke offerteaanvraag.Je vergelijkt de offertes en controleert ze op hun conformiteit met het lastenboek/meetstaat.Tevens onderhandel je met de meest gunstige aanbieders over kwaliteit, levertermijn,prijs, flexibiliteit etc. en sluit je een contract af met de beste aanbieder. Je ziet toe op eencorrecte naleving hiervan en evalueert op regelmatige basis de samenwerking met deleveranciers en onderaannemers. Uiteraard blijf je alert voor alternatieve aanbieders op demarkt en optimaliseer je voortdurend het aankoopproces.

Voor deze boeiende job kijken we uit naar een technische bachelor bouw of gelijkwaardig doorervaring. Je kan terugblikken op een aantal jaar werkervaring; ervaring in het aankoopprocesis een troef maar geen vereiste. Belangrijker zijn jouw communicatieve en interpersoonlijkevaardigheden. Je bent een doorwinterd onderhandelaar en treedt assertief en kordaat op naarexterne partijen. Uiteraard weet je je taken goed te organiseren en ben je stressbestendig.Je beheerst MS office en weet je vlot in het Frans uit te drukken.

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en eencollegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket en een firmawagen.

Vergun

ning

FODBiZa

nr.1

6.10

55.04

Wij houden van teamwerk. Jij ook?Elke dag zorgen onze everyday heroes ervoor dat mensen zich veilig voelen. Bij Securitas erkennen we hun toewijding enbieden we onze medewerkers de mogelijkheid tot opleiding, ontwikkeling en vooruitgang. Om onze blijvende groei verder teondersteunen zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

- Sales Assistant - Antwerpen- Recruitment & Selection O cer - Brussel- Recruitment & HR Development Manager - Brussel- Sales / Management Assistant - Brussel

- Productcoördinator Securitas Training - Brussel- Control RoomOperator - Brussel- Front Desk O cer / Receptionist - Brussel- Team Leaders - Brussel

Everyday heroes. Every day.

Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving. Voormeer informatie kanje terecht bij Bert De Pestel ([email protected] of 0472 19 15 22).

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!We maken graag tijd vrij voor een gesprek.



Distributor Sales Manager(Belgium - France)

For the indirect channel for sales into Belgium and France we are looking for a professional with thefollowing profile: Experienced in Sales in a B2B environment • Affinity with lubricants • Knowledgeof the Belgian and French markets • Team player with excellent interpersonal skills • Able totranslate customer needs into business opportunities • Self motivator • Home based, but travellingfrequently • Excellent French language skills and good knowledge of the English & Dutch language• Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager NorthWest & Central Europe ([email protected]).

Customer Service Representatives(Location Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile:Experience in order taking, solutions of Lubricants customers • Assertive, friendly and stress resistant• Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Team player• Customer focused • Preferably with knowledge of SAP • Desired behaviors: Results driven, Speed,Simplicity, Direct.For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager NorthWest & Central Europe ([email protected]).

Dispatcher(Location Boom - Antwerp)

For the Supply Chain team we are looking for a motivated person for the position of packed dispatcher.This person is part of a team which is responsible for ensuring all goods are dispatched in time fromour central warehouse in Boom to all our customers in 60 countries around the world. The positionis based in Boom, Belgium. We're looking for a motivated person with experience in order handlingin SAP • Fluency in Dutch & English and preferably at least one other European language • Teamplayer • Knowledge of export procedures - Capable of multitasking.For more information on the job content, please contact Mr. Geert Tavernier, Logistics Contract PlantManager ([email protected]).

Assistant Product Manager(Arteco NV - Location Zwijnaarde - Ghent)

For the Arteco Joint Venture, we are looking for a professional to support the Product Managementteam. The candidate preferably has affinity with antifreeze coolants or automotive chemicals andexhibits excellent interpersonal skills. This role involves coordination with other internal departments:R&D, purchasing, production and sales and requires fluency in Dutch, English and preferably Frenchand/or German. Key responsibilities include product introductions, product specifications andmarketing support. Chemical background (min. level Ind. Engineer).For more information on the job content, please contact Mrs. Els Quintyn, Product Manager([email protected]).

Chevron Corporation is a dynamic, global, fullyintegrated major oil company. Chevron isworldwide very successful with her Upstream(crude and gas) and Downstream (Refining,Marketing, Supply & Trading, Aviation,Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsi-diary of Chevron Corporation and is responsiblefor the sales and marketing of TexacoLubricants.

Arteco NV, a Joint Venture organization, isresponsible for the development, productionand sales of antifreeze coolants to largeAutomotive customers in Europe, Asia, Africaand the Middle East.

Today we are aiming to fill various vacancies.

Interested ?Send your detailed CV with a motivation letterper e-mail to [email protected] attentionof Mr. Hung Luong, HR Coordinator(+32(0)9 240 71 07).

Our offer:For the most suitable candidates we offer anexcellent salary & benefits package (includingcompany car for the position of DistributorSales Manager) and an all-round, challengingrole in an international environment.

www.chevron.comwww.arteco-coolants.com

Wereldwijd combineert de Katoen Natie Groep engineering en technologie om klantgerichte, logistieke

oplossingen te bieden aan multinationale ondernemingen.Diverse logistieke platformen in Europa,Noord-

Amerika, Latijns-Amerika, Afrika en het Midden/Verre Oosten stellen in totaal zo’n 7000 mensen tewerk.

ASSISTANT CHIEF FINANCIAL OFFICER (CFO)voor de Corporate Finance afdeling te Antwerpen

Je functie• Je bereidt investeringsdossiers voor nationale en

internationale projecten voor. In samenwerkingmet de projectverantwoordelijken en de directiezoek je naar de optimale financieringsstructuur,waarbij ook juridische aspecten van belang zijn.Waar nodig stel je de projecten voor aan debanken en voer je de eerste negotiaties.

• Je assisteert de CFO bij diverse financieel-juridi-sche opdrachten zoals acquisities, herstructure-ringen, opstart van buitenlandse vestigingen, …

Je profiel• Je bezit een universitair diploma in een economi-

sche of juridische richting.• Je hebt een aantal jaren relevante financiële en juri-

dische ervaring in een multinationale ondernemingen/of in de banksector.

• Je bent vlot drietalig (N, E, F).• Je sterke communicatieve vaardigheden en onder-

handelingstechnieken maken je tot uitstekend aan-spreekpunt voor externe relaties. Je bezit voldoendezelfvertrouwen om beslissingnemers te overtuigen.

• Je hebt een sterk synthetisch en analytisch denkvermogen.• Zelfstandig werken stelt voor jou geen problemen.

Aanbod• Een functie op HQ-niveau in een internationale en

financieel gezonde groep.• De ruimte om initiatieven te nemen en je functie

vorm te geven.• Een no-nonsense bedrijfscultuur.• Een competitief salarispakket.

Interesse?Contactpersoon: Joris van Den BerghEmail-adres: [email protected]

OUR PEOPLE MAKE THE DIFFERENCE



www.motmansvanhavermaet.be

Onze klant, Limeparts, behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren eengedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zijspelen een voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouw- enrenovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de over de jaren heen opgebouwdetechnische knowhow op het vlak van cassettesystemen. Hun expertise en flexibiliteit stelthen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan hun klanten in binnen-en buitenland. Om de verdere groei te verzekeren zoeken wij voor hun een m/v:

Projectleider gevelbekledingenFunctie: Als cruciale schakel tussen het salesteam enerzijds en de productieafdeling anderzijds staat u, samen met uw team vanmonteurs in voor een correcte en tijdige uitvoering en oplevering van de projecten. U bewaakt de vooropgestelde budgetten, timingsen resources. U onderhoudt nauwe contacten met de bouwheer, architecten en onderaannemers. U rapporteert aan de BU DirectorSales & Marketing.

Profiel: U bent bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde of architectuur. U kan gedegen praktijkervaring voorleggen in hetbegeleiden van technische projecten en het aansturen van teams. Planmatig staat u zeer sterk, u bent in staat een overzicht tebehouden over 10 à 15 werven tegelijkertijd. U beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden zowelbinnen als buiten de organisatie. U bent daadkrachtig, flexibel en organisatorisch sterk in functie van de complexiteit van de werven.U drukt zich vlot uit in het Nederlands en het Frans en houdt rekening met korte verplaatsingen naar het buitenland.

Area Sales Managerregio Oost- en West-Vlaanderen/HenegouwenFunctie: Na een intensieve opleidingen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in deRegio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen. Op termijn neemt u ook Noord-Frankrijk onder uw hoede. U onderhoudt proactiefde bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u demarkt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandachtte brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passendeofferte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de projectleider en de commerciële binnendienst.Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcteopvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Sales & Marketing.

Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. U kan een bewezen saleservaring voorleggen binnen debouwwereld. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in het uitbouwen van relaties op lange termijn. U benteen teamplayer en erkent het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod voor beide functies: Een groeiende organisatie waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken eneindverantwoordelijkheid op te nemen. Een salaris met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aande functie. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

The story of Lola & Liza (www.lola-liza.be), a Belgian retailer with fashionable clothing for active and trendy women, startsin 2001 with 6 stores in Limburg. The writers are a family with a strong background in retail trade. Today, 10 years later, L&Lis headquartered in Brussels and consists of 65 shops across Belgium and Luxembourg and only cooperates with the bestpartners in the industry to serve its clients in the best possible way. As a company, L&L appreciates its employees andunderlines the importance of each human being in the organization. To support their growth, we are looking for a (m/f):

Function: As IT Manager you are responsible for organizing and planning the ITdepartment in order to achieve the company goals. You determine the IT needsand translate them into real projects, you set out the working procedures and younegotiate terms and conditions with external partners/suppliers. You give technicaland conceptual support to your 2 IT assistants and you report to the Planning &IT Director.

Profile: You have a proven track record with at least 5 years experience as an ITManager, ideally in the retail business. Knowledge of Cylande and Winbooks isdefinitely an advantage. You have an entrepreneurial and analytical mind and you area good communicator (fluent in English, French and Dutch). Furthermore you are ateam worker and a strong and decisive leader.

Offer: A challenging and responsible position within a rapidly growing family-owned company. Your salary package will bein accordance to your experience and background.

Interested? Send your application and cv to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,

IT Manager

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart DepraetereTel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlenerop het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groepVan Havermaet Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerkop vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en deProfessionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational,voor ons is iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend metinternationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steedstot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei willen wij ons teamversterken met een m/v:

HR-adviseur Werving & Selectie Regio AntwerpenFunctie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving en selectievan hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij u voor allevragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepte en aan dehand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijke feedback aan uwkandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigen klantenportefeuilleen relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werktoplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professio-naliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.



www.ing.be/jobs

Help onze cliëntenmeteen op weg.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren eensnelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers.Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is demotor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voorverschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt,professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job?Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschiktover dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surfmeteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer infoover onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met deverschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

Stap in voor een boeiende jobals commercieel medewerker.Stap in voor een boeiende job

De voordeligste meubelspecialist!

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuin-en interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij onsterecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekendeservice. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopen-de stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstockeen aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE:concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximumrendement expansie van onze

motiverendpersoneelsbeleid commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid

PROFIEL:portie ondernemingszin leidinggevende

analytischgengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: actie-marketing.communicatieplan

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografenmarketingbudget en maakt een resultatenanalyse

PROFIEL:stressbestendig, resul-

hebt affiniteit met opmaak en lay-out tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodza-kelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Bij O

verstock zit je carrière goed.

WWW.OVERSTOCK.BEWWW.BRISTOLHOME.EU

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT!Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvendekracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast eeninspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitiefsalaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN?Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding VACA52011 naar [email protected] of schrijf naar

Meer info vind je op www.overstock.be

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieelinzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER: geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zichonderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be



VG.10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijfgespecialiseerd in afvalmanagement en innovatieve milieutechnologieën. Naast een internationaalgeorganiseerde afvallogistiek beschikt VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP over verschillendeverwerkingssites. De meer dan 1850 afvalstromen die door de groep ingezameld worden, wordenverwerkt tot nieuwe grondstoffen of energie. VANHEEDE ENVIRONMENTGROUP beschikt ook overeen uitgebreide kennis van afval en de milieuindustrie waardoor de group een veel gevraagde partijis op vlak van milieuadvies en de ontwikkeling van milieutechnologie (groene energie) voor derden.VANHEEDE ENVIRONMENTGROUP behoort momenteel tot de top in België en Noord-Frankrijk opvlak van afvalmanagement.Maar de ambities reiken verder: onder hetmotto “ManagingYourWaste “staan een aantal internationale projecten binnen en buiten Europa in de steigers.

COMMERCIEEL MARKET-RESEARCHER “RECYCLAGE”Ondersteuning van de verkoop door het beheren van de verwerking “afvalstromen”

Je beheert onze bestaande verwerkers én gaat actief op zoeknaar nieuwe potentiële eindverwerkers voor diverse afvalstof-fen. Je voert de commerciële onderhandelingen met de eindver-werkers in voornamelijk België en Nord - Pas de Calais, bespreekten stelt mogelijke samenwerkingscontracten op. Je weet precieswelke eindverwerkers je dient te contacteren om het afval te kun-nen verwerken en zo de oplossing te kunnen bieden voor je pro-bleem. Je vraagt offertes op bij verschillende eindverwerkers,onderhandelt het samenwerkingsdossier en adviseert de commer-ciële dienst over de beste oplossing voor zijn klant. Je beheert opeen perfecte manier de administratie van je dossiers.

J O U W T A L E N TJe hebt een passie voor het zoeken naar oplossingen, een ruimetechnische interesse of kennis en je bent een commerciële relatie-bouwer. Je hebt een diplomamaster of bachelor, bij voorkeur in een tech-nische richting. Je hebt een eerste relevante werkervaring. Een ruime ma-terialenkennis alsook kennis van bijv. productieprocessen zijn pluspunten.Je bent analytisch, probleemoplossend en resultaatgericht. Je bent leer-gierig / nieuwsgierig, creatief en neemt initiatief om tot de beste oplossin-gen te komen. Je houdt ervan om lange termijn relaties uit te bouwen enbent geen hard seller. Je spreekt en schrijft vlot N/F en hebt noties vanDuits. Je bent goed in administratie en beheerst MS Office.

O N S A A N B O DEen “speurders” functie met een commerciële, technische enadministratieve kant en dit voor projecten in “recyclage”. Jekomt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat ontplooiingskansengeeft aan medewerkers met talent en dat zich kenmerkt door eenopen bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deeluit van een gedreven team in Geluwe waar collegialiteit bovenaanstaat. Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen op maat te volgen.Je kan rekenen op een volwaardig remuneratiepakket dat aansluitbij het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0311-509-9 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

N I E T Z O M A A R E E N B U I T E N D I E N S T

VG.10

80/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Matthys Group (www.matthysgroup.com), in Desselgem, is gespecialiseerd in het uitwerken en realiseren van totaaloplossingen voor op maatgemaakte machines voor de klant. Het gamma machines bestaat o.a. uit assembleermachines, verpakkingsmachines en verschillende machinetoe-passingen voor o.a. de textielsector en andere sectoren. Matthys Group heeft haar grote succes te danken aan de continue inzet op vlak vanresearch&development, gecombineerd met een goed uitgebouwde infrastructuur en productiemiddelen. Ter versterking van de engineering afdeling,zoeken wij een (m/v):

PROJECT INGENIEUR Ontwerpen en uittekenen van machines

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van jouw projectenen dit vanaf ontwerp tot en met de realisatie van de machines.Je analyseert grondig de vraag van de klant. Je ontwerpt en tekentdeze constructies enmachines in 3D en dit volledig opmaat van deklant. Je houdt hierbij rekening met o.a. het vooropgestelde bud-get, de deadline, kwaliteit... Je geeft telefonisch of ter plaatse toe-lichting over je ontwerpen aan de klant. Na een definitief akkoordga je het project verder uitwerken zodat het in productie kan geno-men worden. Na de realisatie van het project zorg je voor de ac-ceptatie bij de klant. Je rapporteert aan de projectmanager, metwie je nauw samenwerkt.

J O U W T A L E N TOntwerpen en tekenen van machines en constructies zijn je tweedenatuur! Je bent in het bezit van een master diploma mechanica / elektro-mechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een grondigtechnisch inzicht met een analytische en creatieve ingesteldheid en wilgraag je technische kennis verdiepen. Je kunt prioriteiten stellen en zelf-standig werken binnen een team. Je werkt zeer nauwgezet en bent flexi-bel. Je hebt een goede kennis van N/E, kennis van het Frans en/of Duits iseen plus. Je beheerst MSOffice en 3D -mechanisch ontwerp, bij voorkeurCoCreate Modeling (OneSpace Designer).

O N S A A N B O DEen uitdagende technische functie met verantwoordelijkheiden mogelijkheid om door te groeien binnen de firma. Je krijgtde kans om jouw technische kennis te gebruiken en uit te diepen,binnen een projectomgeving. Het volledig ontwerpproces wordtondersteund door een modern PLM pakket. Indien je jouw techni-sche skills kan combinerenmet sterke commerciële vaardigheden,is er reële kans om door te groeien tot “project - consultant”. Jekomt terecht in een dynamische en stabiele KMO die in volle ont-wikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Eenopen bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aan-trekkelijk salarispakket voorzien, in verhouding met je profiel enervaring.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0511-599-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

Sbarro is een Amerikaanse fastfood keten met als specialiteit pizza’s en pasta’s, met vestigingen inAntwerpen, Brussel en Sint-Niklaas. Voor onze vestigingen te Antwerpen en Brussel Zuid, zoeken wij m/v

MANAGERS &ASSISTENT-MANAGERS

U bent een dynamische persoonlijkheid en bent gemotiveerd om de handen uitde mouwen te steken bij een uniek fastfood concept in België. Bij voorkeur heeftu reeds ervaring in de fastfood sector.

Als restaurantmanager begeleidt u de klanten, rekent af aan de kassa, doet uaan voorraadbeheer en zorgt u ook voor de personeelsroosters, kortom een jobvol afwisseling.

Als assistent-manager heeft u een operationele functie als rechterhand van derestaurantmanager die een team leidt van 20 mensen en verantwoordelijk isvoor een unit.U krijgt de kans om te werken in een aangename werksfeer, waar doorgroeikan-sen reëel zijn. Wij bieden u eveneens een flexibel uurrooster aan. Hiertegenoverstaat een competitief salaris.Voor de functies in Brussel is 2-taligheid een must.

INTERESSE?Schrijf, bel of mail naar Colmar nv - T.a.v. Marleen Baeken, Bruwaan 37a, 9700 Oudenaarde, Mail: [email protected] Sbarro, member of the Colmar group



Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTZemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

HR-BUSINESS PARTNER

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en doorhet ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk,Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling terealiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . een platform vol uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerktmet organisaties, met als doel professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen. een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouwtalent verder kunt ontwikkelen . eenwaaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groeiverder kunnen stimuleren . een netwerk van boeiende, innovatieve en internationaleorganisaties.

Profiel: . een universitaire opleiding . minimum 5 jaar ervaring in één of meerderevan volgende domeinen: rekrutering, selectie, assessment centers, performancecenters, talent development activiteiten en strategieën . visie en knowhow . passieen teamgeest . gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie . gebetenheid voor ‘socialnetworking’ . de wil om uit te blinken in service . goede 3-taligheid: N-F-E . de wil omde ‘next step’ in je carrière te zetten.

Teamleider Tele-adviseurs met commercieel talent (Ref. TTA)

Functie: De hoofdtaak van onze klantenservice is VAB-leden telefonisch informatie geven, onze diensten verkopen en de ledenadministratieverwerken.Als teamleider zal je: de tele-adviseurs (15-tal medewerkers) begeleiden, motiveren en coachen in de dagelijkse werking. • Initiatieven nemenom de verkoopresultaten te verbeteren en procedures te optimaliseren • Mee instaan voor de rekrutering van nieuwe medewerkers. • Projectenopvolgen en rapporteren over de behaalde objectieven. • De goede informatiedoorstroming tussen het management en het team verzekeren.

Profiel: • Je hebt een 5-tal jaar ervaring in een telesales omgeving of commerciële binnendienst, waarvan minstens 2 jaar als teamleider.• Je bent een uitgesproken peoplemanager, en bent in staat om met de nodige maturiteit een team aan te sturen. • Je bent zeer commercieel,communicatief en assertief ingesteld. • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, houdt van uitdagingen en neemt initiatief. • Je beschiktover sterke organisatorische vaardigheden. • Je bent mondeling goed tweetalig (N/F).

Aanbod: • Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. • Voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd en overal in voorde zekerheid, de bescherming en het levenscomfort vanmeer dan 380.000 leden. En dat kunnen we alleen dankzijde dienstverlening van onze medewerkers. Respect vooronze werknemers komt daarom op de eerste plaats. Webieden hen een stabiele werkomgeving waar het aangenaamwerken is.

Om onze dienst te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

www.vab.be

Erken

dbu

reau

-VG.513

/B-LidFe

dergon

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I B-8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Scientific Product Manager Nutritionist/MarketeerJe functie: Als Scientific Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen naar artsen en specialisten toe. Hierbij sta je in voor het uitwerkenen uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden per land. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op desamenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrendsen speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe producten en ondersteunt het implementeren van succesvolle concepten in verschillende Europese landen. Je werkt nauw samen metscience, R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

Je profiel: Je hebt een biochemische of nutritionele studieachtergrond. Als Scientific Product Manager kan je idealiter terugvallen op een eerste solide en relevante ervaring inmarketing van nutriënten of supplementen. Je hebt een passie voor alles wat met voeding en gezondheid te maken heeft. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemendpersoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis Nederlands, Frans en Engelsvanzelfsprekend.

Wat wij bieden: Bij Metagenics Europe kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Allemiddelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Europe (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu), onderdeel van de internationale Metagenics-groep, isgespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voorde professionele markt. Probactiol® (probioticum), MetaRelax® (anti-stress, magnesium) en Eskimo® (omega-3 vetzuren)zijn enkele van onze gekende merken met leidinggevende marktposities. Als groep zijn wij de nummer één in de VerenigdeStaten, Australië, Nieuw-Zeeland en hebben we ook deze ambitie in Europa. Om onze sterke Europese expansie teondersteunen, wensen wij ons team in Oostende te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development oponderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.



OP WWW.ACCENT.JOBS

DOEMEE

AAN

OOPP WWWWW ACCENT JOBS

DOEMEE

AAN

DE GROTE'VAST WERK'-ENQU

ÊTE VAN ACCENT

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO

B-A

A07

.005

ZOU JIJJE KINDER

WENS

UITSTELLEN VOOR

EEN VASTE JOB?



people selecting people

Geïnteresseerd?Mail uw cv [email protected] vermelding vanreferentie B2324.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

Functie: U bent verantwoordelijk voor de juridische omkadering van de holding,en wordt mee ingeschakeld in het onderhandelen, opstellen en controlerenvan contracten. Als onderdeel van het kader verleent u advies en juridischeondersteuning aan het management op het vlak van aannemingsrecht,bouwrecht, ruimtelijke ordening, immobiliën, projectontwikkeling en vennoot-schapswetgeving. U creëert een vlotte interactie met de externe juridischeadviseurs om tot een optimale samenwerking te komen.

Profiel: U behaalde een master/licentiaatsdiploma in de rechten en beschiktover een gedegen achtergrond op het vlak van vastgoed-, aannemings- envennootschapsrecht.

Aanbod: U komt terecht in een gedreven bedrijvengroep waar u lid wordt vanhet kader. U ontvangt een passende verloning gekoppeld aan diverse extralegalevoordelen.

TieltVT-invest staat als holding bovenacht operationele en een vijftientalinvesterings- en immobiliënvennoot-schappen waar onder meer VanTornhaut Algemene Ondernemingendeel van uitmaakt. Ze zijn stuk voorstuk gericht op de bouwsector,immobiliën en projectontwikkeling.

www.vantornhaut.be

VariatieVerantwoordelijkheidUitdaging

Juristbouw - immobiliën - projectontwikkeling

www.andress.be

www.andress.be

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2262.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

AfwisselingProfessioneelZelfsturend

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onzedossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings,onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking vanons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken weop je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerdeomgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MSWord, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je eenvolwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsenseomgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheidom zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5etewerkstelling tot de mogelijkheden behoort.

Recruitment &Office Assistant AllroundOudenaarde

Als selectiekantoor zijn wij steedsop zoek naar de perfecte matchtussen klant en kandidaat. Met eengedreven en professioneel teamvan medewerkers draagt ieder vanons ertoe bij om dit tot een succeste maken.

In een open en sterk geautomati-seerde omgeving zijn we immerssterk met mekaar verbonden, maarheeft elk ook z’n specialiteiten:commercieel, financieel, professio-neel en administratief. Kan jij ons opdeze domeinen ondersteunen?

Wij zoeken ook een deeltijds toonzaaladviseur/interne sales (Oudenaarde) www.vandemoortel.be

ouwbaarheidmilia

ktleicreativiteit

innova

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop bij onzeprofessionele klanten (architecten, studieburelen, ontwerpers,opdrachtgevers, projectontwikkelaars, aannemers, tuin- &landschapsarchitecten, handelaren, private projectontwikkelaars,klinkerleggers …) in de bouwsector. Je bouwt klantenrelaties opdoor het onderhouden van nauwe contacten. Je organiseert deverdere commerciële uitbouw van jouw regio. Je volgt en signaleertde nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiasten actiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgericht engedisciplineerd. Je genoot bij voorkeur een hogere opleidingof je hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courantepc-toepassingen en woont in de betreffende regio.

Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/LimburgRegio Oost- en West-Vlaanderen/Vlaams-BrabantPublieke & private markt

Aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk,gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge,dynamische werksfeer en een intensieve opleiding“on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemdop jouw competenties en ervaring. Een bedrijfswagenen andere, extralegale voordelen. Ruimte om initiatievente nemen en jouw functie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv [email protected] Vande Moortel NV,Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde,Tel.: 055 33 55 77

S T E E N B A K K E R I J

ACCOUNT MANAGERSVanuit onze vestiging in

Oudenaarde zijn we een stevig

verankerde Vlaamse kmo, in

België de absolute nummer 1

in de productie van kleiklinkers,

en hebben we sinds jaren een

groeiende positie als fabrikant

van bakstenen. Ben jij een

gedreven talent dat toe is aan

een nieuwe uitdaging en klaar

is om met een 90-tal collega’s

mee te bouwen aan onze

verdere groei? Dan kijken wij uit

naar jouw kandidatuur (m/v)


AERZEN BELGIUM pag. 46ATOS ORIGIN pag. 52CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN pag. 47DELAWARE CONSULTINGC pag. 51ELIA pag. 44GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN pag. 44HEIJMANS pag. 49HONDA EUROPE pag. 45IMALINK pag. 50MIVB pag. 51OIP pag. 49PROGRESO pag. 50QUALIPHAR pag. 45RANDSTAD pag. 45SOGETI pag. 47TRACTEBEL ENGINEERING pag. 46VANDEN AVENNE pag. 55VK GROUP pag. 48VOPAK pag. 48VYNCKE pag. 50

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 44 TOT 52Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

ICT &ENGINEERING


Ook online vind je 1.250 jobs bij ICT & Engineeringvacature.com/zoeker


DOSSIER ICT & ENGINEERING44 VACATURE7 MEI 2011

We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk HavenbedrijfAntwerpen (GHA) beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kaaien en bruggen. Ook maakt het GHA gronden beschikbaar in de vorm vanconcessies, verzorgt het de overkoepelende communicatie en promotie van de Haven van Antwerpen, regelt het nautisch verkeer in de haven, verleent het sleepdiensten enverhuurt het mobiele kranen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegalevoordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Online managerJe werkt een online mediastrategie uit om mee de communicatiestrategie en -doelstellingen van het Havenbedrijf terealiseren. Je bepaalt en bewaakt de functionele, grafische en technische richtlijnen voor de online ontwikkelingen:ontwikkeling en beheer van websites, e-services platformen en social media en je stuurt een team van webmastersaan. Als online specialist ben je mee met de laatste online ontwikkelingen en heb je een duidelijke visie opwebanalytics, social media en mediastrategie. Het betreft een tijdelijk project voor 6 maanden, met optievast contract na selectie.Solliciteer met referentie OLM-VAC.

Technisch manager elektromechanicaIn het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf,sta je in voor planning en opvolging van ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten,baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot, maar ook van renovaties van mechanische onderdelen van bruggenen sluizen. Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring, en hebtuitstekende technische en analytische kwaliteiten.

Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-VAC.

Ons aanbod voor alle functies:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kunje rekenen op een gevarieerde job met stimulerendeverantwoordelijkheden en plaats voor nieuweinitiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijkloonpakket met onder andere maaltijdcheques,extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekeringarbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt overeen strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsitewww.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contactop met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis,Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart enons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop inbeweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speeltElia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rolnog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50HertzTransmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële groot-verbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieu-vriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van deelektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang vanonze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar:

• Ingenieurs Starters (Brussel, Schaarbeek of Diegem)• Business Analyst (Brussel)• IT Projectleiders (Brussel)• IT .NET Project Architect (Brussel)• Tekenaar (Merksem)• Onderhoudstechnici (Lochristi, Merksem, Genk of Lendelede)• Designers Low Voltage (Diegem)• Hulpdispatchers (Merksem)• Onderhoudsmanager hoogspanningsnetten (Merksem, Schaarbeek of Namen)

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving,waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!


DOSSIER ICT & ENGINEERING 45VACATURE7 MEI 2011

Honda Europe NV is established in the harbour area of Ghent and is a subsidiary of the Japanese Honda Motor Company.

Honda Europe NV stands for:• Logistics of cars, motorcycles and power equipment. • Logistics of parts for all products.• Development and management of information systems. • Sales and logistics of industrial engines.

Within Honda Europe NV, our European Engine Centre (EEC), set up in 1994, centralizes the sales and logistics of industrialengines in Europe. Coordinated from Ghent, five European sales offices guarantee a close contact with our internationalclients (Original Equipment Manufacturers (OEM) and Distributors). Currently we are looking for an (m/f):

Discover the world of excellence”“

www.hondaeurope.bewww.world.honda.com

Sustainable developmentin harmony with the environment.

JOB CONTENT: ■ You assist in the development and coordination of spare partssales for industrial engines. ■ You handle all kinds of technical questions and issuescoming from the market, such as: engine analysis, matching tests, repair & warrantyhandling. ■ You organise and coordinate Pre Delivery Inspections (PDI). ■ You create andmaintain training material and technical publications (including www-updates). ■ Youorganise and perform technical trainings, both within the organisation (“Train the Trainer”)as for our external European partners (OEM’s and distributors).

OFFER: ■ A stable, international and technical-commercial environment.■ A challenging job in which you will have a high degree of autonomy. ■ You can findmore information about EEC on www.honda-engines-eu.com.

PROFILE: ■ You have a higher technical degree (bachelor - option electro-mechanics)or equivalent by experience. ■ You have a first relevant experience in electro-mechanics;experience in the After Sales area of industrial products in a B2B environment is an asset.■ You are strongly customer-oriented, communicative and you can work autonomously.■ You are prepared to go on short trips abroad. ■ You speak English fluently, anyknowledge of other languages is an asset. ■ You have a good knowledge of MS Office.

INTERESTED?Apply online: www.hondaeurope.be or send your resume and letter of application [email protected].

After Sales Service Engineer

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] attentie vanEva Michielsen.Voor bijkomende vragen kan jeterecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf actief in de

farmaceutische sector, realiseert eengeconsolideerde omzet van ruim

70 miljoen euro en stelt – in Bornemen Lyon (Franrkijk) – meer dan

450 personen tewerk. Naast eenbreed gamma van

zelfmedicatieproductendie onder eigen naam op de markt

worden gebracht, ontwikkelt,produceert, verpakt en distribueert

Qualiphar voor diversefarmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.comvoor meer informatie.

In het kader van onze groei kijken wevoor Bornem uit naar een (m/v):

Project EngineerIn het kader van de renovatie van de productieomgeving treed je, in nauwe samenwerkingmet een extern consultantsbureau, op als trekker van het project. Je bent verantwoordelijkvoor het evalueren van de lastenboeken en kandidaat-aannemers. Je coördineert enorganiseert de verschillende activiteiten binnen het project naargelang de prioriteiten.Je geeft input over de technische specificaties en volgt voortdurend op of de GMP-normenen reglementering strikt worden nageleefd. Gedurende het hele project ben je het centraleaanspreekpunt voor de verschillende interne medewerkers en externe aannemers; ditimpliceert dat je alle betrokken partijen voortdurend informeert en aanstuurt. Tot slot neem je deadministratieve verwerking voor je rekening. Je rapporteert rechtstreeks aan één van de generalmanagers.

Je behaalde een master industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of ingenieurs-wetenschappen (burgerlijk ingenieur) en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaringbinnen projectmanagement. Je werkte bij voorkeur reeds binnen een farmaceutische omgevingen kennis van GMP vormt een pluspunt. Je weet van aanpakken, hebt zin voor initiatief en aande hand van je organisatorische kwaliteiten kan je een project op autonome wijze tot een goedeind brengen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlandsals Engels. Je weet anderen te enthousiasmeren en treedt assertief op indien nodig. Met eennauwgezette focus zorg je voor een correcte projectverwerking en -rapportering.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedtgroeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

RB

,B

-AA

04

.05

3/V

G.

45

8/B

UO

SA

P–

RC

,B

-AA

04

.05

4/V

G.

81

9/B

C–

RP,

B-A

A0

5.0

96

/VG

.1

12

2/B

//B

E4

65

92

52

46

/04

.28

.01

Tevreden met je job

is ze als een bugin je systeem?

neem je carrière weer in handen

Kijk hoe ‘t met je motivatie gesteld is op motivatiemeter.be



Aerzen Belgium nv, met vestiging in Kortenberg is een dochterondernemingvan de Duitse Aerzener Machinenfabrik GmbH (1864). Aerzen iswereldwijd marktleider in de productie en distributie van rootsblowers enlagedrukschroefcompressoren. De Aerzener blowers en compressoren wordeningezet in alle mogelijke industrietakken voor transport van lucht en gassen,voor de beluchting van waterzuiveringen en voor pneumatisch transport.

Aerzen Belgium beschikt niet alleen over een sterk gamma standaardproducten,maar is ook zeer sterk in het aanbieden van oplossingen op maat van deklant. Met zijn 30 enthousiaste medewerkers staat Aerzen ook bekend voorzijn klantgerichte aanpak en wordt het geheel ondersteund door een zeerperformante serviceafdeling die instaat voor het onderhoud en de revisie vande installaties. Om het Sales team uit te breiden is Aerzen op zoek naar een

Functie:•U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te

krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.•Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van

klanten en het technisch en commercieel uitwerkenvan nieuwe projecten. De klantenportefeuille bestaat inhoofdzaak uit installateurs van waterzuiveringsinstallatiesen pneumatisch transport en eindgebruikers in diverseindustrietakken zoals voeding, metaal en energie.

•Ruim 60% van de tijd bent u op de baan om de relatiemet bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieveprospectie werft u voortdurend nieuwe klanten.

•Samen met de commerciële binnendienst en de service-afdeling begeleidt u alle projecten van A tot Z, van de offertetot en met het binnenhalen van het order, de levering eninstallatie.

•U wordt intensief gecoacht en begeleid door de SalesManager aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel:•U mag jong zijn, maar u heeft bij voorkeur een eerste relevante

ervaring in de verkoop. Een master- of ingenieursdiploma inmechanica of elektro-mechanica strekt tot aanbeveling.

•Door een grote affiniteit met techniek en de wereld van deindustrie kan u op elk niveau meepraten.

•Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerdwerken zijn aangeboren talenten.

•U voelt zich aangetrokken tot intensief “fieldwerk” dat meerdan 60% van uw tijd zal uitmaken.

•Naast het Nederlands drukt u zich vlot uit in het Frans. Devoertaal in het moederhuis is Engels of Duits.

•U woont bij voorkeur centraal in het land of op eenaanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Kortenberg.

Wat mag u verwachten van Aerzen?•Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een

groeiend bedrijf dat actief is in de hele wereld.•De grote flexibiliteit van een klein team met een open en

vlakke structuur, dat ondersteund wordt door een Europeseorganisatie.

•Aerzen biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loonen een pakket van extra voordelen.

Bent u geboeid door deze functie?•Bel voor een eerste gesprek op zondag 8 mei 2011 tussen

18u en 19u naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. U kanin ieder geval vanaf maandag 9 mei bellen naar Inventi op+32 223 68 68.

•Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebriefnaar [email protected]

•Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

www.aerzen.be

innovatieve industriële technologie

Sales EngineerTECHNISCH COMMERCIEEL - REGIO VLAANDEREN

m/v

www.inventi.be/vacaturesConsultants in verkoop en verkoopmanagement

Erkend Wervings-en Selectiebureau

nr. VG.301/B

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share.We are experts in our sector, offering the know-how, challenges andexperience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional,bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We havea lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’smajor engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting topower, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. TractebelEngineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS



E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

APPLICATION SERVICES

INFRASTRUCTURE SERVICES

TESTING SERVICES

INTERNAL STAFF

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat vanvéél factoren… Excellence: een constant streven naarIT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod vanIT diensten in Application, Infrastructure en TestingServices. Experience: een human capital van meer dan 1000IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied.Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid,passieenenthousiasmevanonzemedewerkers.Extraordinary:het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertisedomeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nogheel wat x-tra’s vinden !

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v)in de volgende domeinen:

Klinkt goed ?Surf naar www.sogeti.been bezorg ons als de bliksem jouw cv !

Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.

Kijk binnenin.

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Sluit je aan bij ons IT-team. Want het gaat snel hier:we hebben nog maar net onze tweede ICT InnovationAward gewonnen en nu bekroont Vacature ons alsGroeikampioen in ICT & Engineering.Ook een ‘vooruitstrever’?

www.cmjobs.be

CM GROEIT

Fellowship

Leadership

Growth

Family

Ambition

Stability

Innovation

Challenge

Experience

Knowledge

Op zoek naar een b(l)oeiende job?

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Ready to design?

VK is actief in vier marktsegmenten: Healthcare, Buildings,

Industry en Infrastructure. We bieden onze Healthcare-klanten

een totaalpakket onder één dak: masterplanning, architectuur,

engineering, interieur en landscaping.

Vastgoedontwikkelaars, architecten, industriële klanten en

overheden doen beroep opVK voor engineering van gebouwen,

industriële faciliteiten en infrastructuurprojecten. Daarbij

is duurzaam bouwen voor ons een topprioriteit. VK heeft

vestigingen in Brussel, Merelbeke, Brugge, Roeselare, Astana

(Kazakstan) en Vietnam.

We wensen onze teams te versterken met (m/v):

ARCHITECT PROJECT MANAGERSENGINEER PROJECT MANAGERS

PROJECT ENGINEERSstructural, industrial buildings,

infra (wegenis, riolering, parkings, bruggen, ...),

hvac, elec, fire safety, facade engineering, ...

CADOPERATORS / CADENGINEERShvac, structural, infra

Ben je ingenieur, architect, ontwerper, tekenaar, ... en kijk

je met een open geest naar de wereld, dan kan VK je zeker

mooie uitdagingen bieden. Mail mevr. Martine Decock via

[email protected] of bel naar +32 474 99 63 15. We

ontvangen ook graag spontaan je cv.

Meer info over al onze openstaande vacatures op

www.vkgroup.be/careers

Diensthoofd EngineeringFunctieJe stelt ontwerpen en begrotingen op en ondersteunt bouwprojecten.Je bewaakt de bedrijfsstandaarden en budgetteert aanpassingen aaninstallaties. Technische offertebeoordelingen behoren ook tot je takenen je beheert de technische documentatie.

Je behaalde een masterdiploma industrieel ingenieur (elektromechanicaetc.) of gelijkwaardig door ervaring en hebt 7 tot 10 jaar aantoonbareervaring in leidinggeven en projectmanagement. Ervaring in operationelechemie en/of technisch onderhoud van industriële chemiesites is wenselijk,ervaring met automatiseringsprojecten een troef.

Management Trainee TechniekFunctieBij Vopak bepalen jouw initiatief, zelfstandigheid en proactiviteit jetrainingsprogramma. Eerst ondersteun je lijn- of projectmanagementbij investerings- of onderhoudsprojecten of word je betrokkenbij terminaloperaties. Na je eerste werkvloerervaringen groeienje verantwoordelijkheden en ook in het buitenland zijn er volopmogelijkheden.

Bovenop je universitaire opleiding industrieel ingenieur (liefst technisch)heb je vooral persoonlijkheid. Je weet mensen aan te sturenen te motiveren. Je gaat voor resultaat, ziet in alles de oplossingen je kent je talen. Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.

WerkvoorbereiderFunctieJe bereidt feilloos uitgevoerd terminalonderhoud voor. Op basisvan jouw storingsanalyses stel je met de onderhoudsbrigadierswerkomschrijvingen op. Je overlegt met onderhouds- en projectteamsen met leveranciers/aannemers, beheert werkorders en vraagtwerkvergunningen aan. Procedures rond veiligheid, kwaliteit en milieupas je strikt toe.

Bovenop je A2-diploma elektromechanica, mechanica, elektriciteit ofgelijkwaardig door ervaring heb je 3 tot 5 jaar werkervaring in onderhoud.Je bent vertrouwd met de chemie, kennis van Computerized MaintenanceManagement Systemen is een troef. Je werkt zelfstandig, toont initiatiefen bent verantwoordelijk.

Wij bieden boeiende, verantwoordelijke functies in een dynamischeinternationale omgeving. Bovenop een aantrekkelijk salarismag je rekenen op een aantal extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv door naar [email protected] attentie van Kurt Offeciers, HR-manager.

www.vopak.com

Bij Vopak ben jij aan zet

beursgenoteerd bedrijf kunnen we rekenen op duizenden



Heijmans Bouw is een toonaangevendLimburgs Bouwbedrijf, klasse 8, actief in deutiliteitsbouw, zowel op de openbare als deprivé markt.In het kader van verdere expansie van onsbedrijf, zijn wij op zoek naar ervarenmedewerkers voor de functie van (m/v)

PROJECTLEIDERBinnen onze organisatie zijn de projectleiders integraalverantwoordelijk voor organisatie, planning,rendabiliteit, kwaliteit en veiligheid van de wervendie hen worden toevertrouwd.

Indien je toe bent aan een nieuwe uitdaging metverantwoordelijkheid binnen een prettigewerkomgeving met doorgroeimogelijkheden en eenverloning aan marktconforme voorwaarden,kijk dan niet verder en stuur je cv naar:

HEIJMANS BOUWPersoneelsdienstTaunusweg 49 - 3740 BILZENTel. 089/519088 - Fax 089/518520Email: [email protected]

JE EIGENTALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.



Sales developer HunterJe wordt de spil van onze business en zal in dagelijks commercieel contact staanmet prospecten, klanten en interne organisatie. Je bent een hunter en hebt dus degedrevenheid om de lat hoog te leggen en fier te zijn op je commercieel resultaat.

2 Software developers ASP/ASP.net/C#/SQLAls software developer bij Progreso ben je geenszins een backoffice medewerker. Jezorgt er immers voor dat de klant en de user eenvoud en gemak vinden in de doorjou geprogrammeerde systemen. Elke klant is anders en dat vergt van jou naast je ITvirtuositeit, een continue inleving in wat de klant wil.

Project Manager IT Implementation & DeliveryAls project manager zorg je ervoor dat jouw implementatieteam tevreden klantenoplevert. Dat betekent dat ze geteste oplossingen afleveren die beantwoorden aan deverwachtingen van de klant, en dit binnen afgesproken timing en budget. Je bent eengestructureerde geest die overzicht behoudt, kan bijsturen en de klant en het teamkan en durft te challengen.

Progreso is een dynamische en ambitieuze provider van HR software gevestigd inAntwerpen.We ondersteunen bedrijven in het maximaliseren van resultaten door hetoptimaal aanwenden van talent.

Als snel groeiende KMO kijken wij vandaag uit naar enkele nieuwe collega’s die samenmet ons willen bouwen aan de toekomst. Het delen van onze values is hierbij essentieel,je vindt ze opwww.progreso.info/values.

Wij bieden een toffe en inspirerende professionele omgeving, met alle ruimte voorinitiatief en ontwikkeling en werken in een jazzy sfeer, waar ieder zijn/haar bijdragelevert op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Zeggen je ambitie en talent ja? Bezoek dan alvast onze websitewww.progreso.info/jobswaar je de volledige vacaturetekstvindt, en stel je kandidaat via onze portal of via email [email protected].

samen verzettenwe bergen

Senior ICT RecruiterJouw uitdaging: Via diverse online rekruteringstools enonze eigen databank zoek je geschikte kandidaten. Jij bentverantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces.Met kandidaat-consultants voer je persoonlijke gesprekkenvoor een perfect match tussen kandidaat en project.Je contacteert je klant en volgt het verdere traject op.

Jouw kwaliteiten: Heb jij drie jaar ervaring in rekrutering vanICT-profielen, is een 9-to-5 mentaliteit jou vreemd en ben jeeen échte doorzetter? Ben je een teamplayer, ondernemend,communicatief en positief ingesteld?Werk je nauwkeurig,precies en resultaatgericht? Communiceer je daarbij vlot inN/F/E, dan maken we graag kennis met jou.

ICT Recruitment AssistantJouw uitdaging: Je contacteert geschikte kandidaten ennodigt hen uit op kantoor. Daarbij zorg je voor een continueinstroom van nieuwe kandidaat-medewerkers of freelanceICT-consultants via diverse online rekruteringstools.Je beheert, voedt en onderhoudt nauwgezet onze eigendatabank.

Jouw kwaliteiten: Heb jij een eerste ervaring in rekruteringachter de rug? Ben jij ondernemend, communicatief en eendoorzetter?Werk je nauwkeurig, precies en resultaatgerichten communiceer je vlot in N/F/E? Meteen reageren!

Waarom zou je geen steile ambities mogen koesteren?

Inzicht, precisie en doelgericht handelen brengen onze high

level ICT-consultants al jaren naar nationale en internationale

topbedrijven. Stuk voor stuk competenties die jou nu ook tot

bij ons brengen. Precies wat Imalink zo aantrekkelijk maakt:

wij kijken vooruit en zien heel wat opportuniteiten voor

ICT-talent. En wees gerust: binnen de kortste keren voel jij

je verankerd in een fijn team van gelijkgestemde collega’s.

Onzemensen, jouw project. De ultieme win-win situatie.

www.imalink.be

Ons aanbod: Haal voldoening uit een afwisselende baan waarin menselijke relaties voorop staan en laat je inspireren door eenfijne, collegiale sfeer. Start met een competitief salaris en extralegale voordelen bij een financieel gezonde onderneming en groeidoor dankzij interne coaching en training. Belangstelling? Mail Isabelle De Meyer via [email protected] of bel 09 356 85 61.

Ontdek jezelf op www.jeunen.beIngenieur of bachelor elektromechanica?

BEN JE EEN

EEN

DUIVEN-OFMELKER

VYNCKENEER?

clean energy technology

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt tot deduurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal alseconomisch en op het vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantieen innovatie hoog in ons vaandel en combineren we devoordelen van een overheidsbedrijf met de dynamiek van deprivésector.We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme,verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantieen teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zettenonder een betere dienstverlening en nieuwe grote projecten.Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen waarBrussel voor staat aan te gaan.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij nietalleen bestuurders, veiligheidsmedewerkers en dispatchersaan. De MIVB speurt ook en vooral naar technici, burgerlijk enindustrieel ingenieurs, managers en ondersteunende profielen.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel.We maken er dan ook een punt van medewerkersmet een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,man of vrouw, en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures opjobs.mivb.beWij zullen je kandidatuur met plezier onderzoeken.

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavan-ceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft enSAP technologie.

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwer-pen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwer-king met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consulting-competenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management,eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

Microsoft & SAP BIMicrosoft & SAP CRMMicrosoft DynamicsAXMicrosoft .NETSAP ERPSAP NetWeaverECM:Microsoft SharePoint & OpenTextService Management

Meer info: www.delawareconsulting.com

Startend of ervaren?Functioneel of technisch?Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team?Stuur dan jouw CV naar Wim De [email protected]

Delaware

Consulting is

groeikampioen!



Een event dat jeniet mag negeren.

19 mei 2011

Nieuwe media op de werkvloer:hoe ga je ermee om?

Een sociaaljuridisch antwoord

Gastsprekers:

Wees erbij:schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

We need more than100 experiencedIT Specialists &

Business Consultants !

Curious?Take a closer look at our job openings onwww.careers.atosorigin.com

www.atosconsulting.be www.atosorigin.be

Where do you seeyour future ?



Meer inlichtingenPersoneelsdienst: selectie en organisatie,

T 03 760 90 83 of E [email protected]

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijkerdan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur

of afkomst.

http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad

De stad Sint-Niklaas is volop in ontwikkeling. Het aantal inwoners stijgt. De komendejaren staan stadskernvernieuwing en woningbouw bovenaan de agenda.Het dienstenaanbod van de centrumstad Sint-Niklaas bereikt ca. 250.000 mensen inde Wase regio. De stadsadministratie begeleidt de stadsontwikkeling van dichtbij.

Om onze organisatie verder te versterken zijn wij op zoek naar een dynamische M/V:

DIRECTEUR COÖRDINATOR UITVOERINGSDIENSTENvoltijds contractueel (A5a – A5b)

Uw jobU bent de coördinator van de uitvoerende diensten van de stad Sint-Niklaas en ubereidt de renovatie van de stadswerkplaatsen voor. U werkt daarbij in team met hetbestuur en met de leidinggevende ambtenaren van de stad.

U bent een gemotiveerde en competente teamspeler, sociaalvaardig en met zin voorinitiatief. U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig, kan ook minimum 3 jaar rele-vante beroepservaring voorleggen, bent toegelaten tot wettig verblijf in België en tot deBelgische arbeidsmarkt en voldoet aan de voorwaarden uit RPR (taalwetgeving incl.)op 31 mei 2011.

Ons aanbodeen boeiende, gevarieerde job met een grote verantwoordelijkheid en een belangrijke

vergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer

De selectieDe aanwervingsprocedure omvat een case en een interview. Voor beide onderdelenis 50 % vereist. De geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve met eengeldigheidsduur van 3 jaar.

Interesse?Solliciteer schriftelijk met kopie van uw masterdiploma, gericht aan het college

van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. Tenlaatste op 31 mei 2011 dienen kandidaturen op het stadhuis

geregistreerd te kunnen worden.

Academisch enWetenschappelijk PersoneelDe faculteit Farma-

ceutische, Biomedischeen Diergeneeskundige

Wetenschappenzoekt een (m/v):

Mandaatassistent

De faculteit Geneeskundezoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

De faculteit LetterenenWijsbegeertezoekt een (m/v):

Praktijkassistent

Duitse Grammatica,

De faculteitPolitieke en Sociale

Wetenschappenzoekt een (m/v):


Mandaatassistent

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v):


De faculteitWetenschappenzoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel (tenure track)

Mandaatassistent

Administratief en Technisch PersoneelInfrastructuur

zoekt een (m/v):

Master of Industrieel Ingenieurmet expertise in HVAC (100%)

Onderzoek zoekt een (m/v):Stafmedewerker

De Faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

Stafmedewerker

De onderzoeksgroep

zoekt een (m/v):

Celcoördinator

en StudentgerichteDiensten zoekt een (m/v):

Studentenbegeleider (100%)

Geïnteresseerd?Surf naarwww.ua.ac.be/vacatures

©JanCr

ab



what women want

Nationaal AccountManagerFunctieAls national accountmanager ben je verantwoorde-

lijk voor het afsluiten van promotionele deals en deverkoop van online advertentieproducten in vrouwe-lijke sectoren zoals mode, lifestyle, design, wellness,..

ProfielWe zoeken iemand met een sprekende verkoops-

ervaring, idealiter binnen de fashion en woman

world. Je bent salesgedreven, empatisch ingesteld

en communicatief sterk. Je kan op een overtuigende

en pakkende wijze een krachtige presentatie

brengen. Verder krijg je nog steeds een kick van

prospecteren en hou je van het onderhouden van

bestaande klantenrelaties. Je bent een enthou-

siaste doorzetter en harde werker, resultaten halen

is wat je drijft. Nederlands is je moedertaal en je

spreekt zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld

en voor het internet is vanzelfsprekend.

Community ManagerFunctieDoor innovatief denken en actiegericht doen, ben

jij de drijvende kracht achter een community van

vrouwen. Jij bent de centrale contactpersoon voorde leden ervan, participeert actief binnen deze

community en beantwoordt alle vragen. Daarnaast

werk je technisch en lay-outmatig online acties uitom nieuwe leden aan te trekken en de bestaande

community te entertainen. Je volgt ook de contac-

ten op met de partners die meewerken aan de

community.

ProfielJe combineert gedrevenheid met een passie voor

de online media en de wil om te winnen. Je schrijft

graag en vlot teksten. Je bent zeer communicatiefen een planningen organisatietalent. Het schrikt jouniet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten

en op te volgen. Je bent stressbestendig en je kan

vlot ommet deadlines. Bovendien ben je een harde

werker en een gedreven teamspeler. Je hebt een

goede kennis van html, css, photoshop en dream-weaver. Kennis vanGoogle Adwords is een pluspunt.

Voormeer informatieover deze vacatureskan je ook terechtop onze website:www.persgroep.be.

AanbodEen job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen, dat is wat wij jou aanbieden.

Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen (een uitgebreide groeps-en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en andere aantrekkelijke comfort-

diensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling van onze mensen en voor-zien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Jouwanalyse,onzegroei.

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf ende vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaalbegint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers. Dankzij hunpassie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven enze elke dag weer producten van hoge kwaliteit bieden tegencompetitieve prijzen.

Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven omeen boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen wedoor je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimulerenen je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diversedoorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent voloptot ontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt. Heb je een zesdezintuig voor sales? Ben je geboren om een team te motiveren?Jongleer je graag met spitstechnologie? Dan vind je bij ons nietalleen de uitdagingen, maar ook de fun.

Wil je deel uitmaken van een bijzonder bedrijf, waar je je talentkunt ontwikkelen en je kansen krijgt om je carrière op een interessantemanier uit te bouwen? Dan ben je bij Delhaize België aan het juisteadres: wij bieden je namelijk meer dan een job.

Alle info over werken bij Delhaize enuitgebreide functiebeschrijvingen vind je op

jobs.delhaize.be

Meer dan een job



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst. U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename

en informele werksfeer. Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist. We bieden een aantrekkelijkloon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

Projectanalist(e) (intern) utiliteitsbouw

Projectcoördinator

Uw functie:

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes vanonderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indienvereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers,architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verant-woordelijken.

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budget-besprekingenmet de opdrachtgevers.

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerkingvan meerdere projecten en bewaakt samen met de externe project-coördinatoren de budgetten van deze projecten.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig doorervaring en hebt een operationele kennis van het Frans.

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

Uw functie:

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloopvan meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot dedefinitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met deprojectanalisten.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bijen verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten,studieburelen en onderaannemers.

U bewaakt planning endebudgetten en garandeert hierbij de kwaliteitvan de technische realisaties.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaarervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterkaangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Dedeyne Construct inWaregem is sindsjaren een gereputeerde en sterke familialeonderneming met een topkwaliteitsimagoin de bouwwereld. De firma realiseerttotaalprojecten in utiliteits-, woning-,villa- en appartementsbouw. Momenteelrekruteert de onderneming vooronmiddellijke indiensttreding (m/v):

www.ago.bz

(extern) residentiële bouwwerken(extern) utiliteitsbouw

IT Allrounder(met sterk potentieel)

VANDEN AVENNE IZEGEMN.V. is een

onderneming gespecialiseerd in de trading

en distributie van landbouwgrondstoffen

voor food-, feed- en fuelindustrie. Het

bedrijf realiseert een omzet van ruim

500miljoen euro dankzij de inzet van

een gedreven team van 25 collega’s dat

kwaliteit, service en dienstverlening voorop

stelt. Ter versterking van het team in

Izegem kijken we uit naar een competent

(m/v): Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming zijn alle voorwaarden en tools aanwezig om professioneel te kunnenwerken. Aantrekkelijke salarisvoorwaarden volgens uw inzet en prestaties. Een functie vol afwisseling en verantwoordelijkheid.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uwkandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:

Als IT Allrounder heeft u samen met een collega een polyvalenttakenpakket binnen het bedrijf.

U onderhoudt het intern ontwikkeld performante en state-of-the-art softwarepakket. Dit pakket ondersteunt op unieke wijzede bedrijfsprocessen (backoffice-processen in trading, logistiek,deviezen, posities, futures…).

Daarnaast staat u in voor de verdere ontwikkeling ervan infunctie van de interne noden.

U ondersteunt waar nodig de interne gebruikers (25).

U installeert, onderhoudt en herstelt de IT/ICT infrastructuur(Windows).

Profiel:

U bent master of bachelor IT met brede economisch-financiëleinteresse of master of bachelor in een economische richting meteen sterke IT interesse.

Ervaring met Oracle en/of webservices is een pluspunt.

U houdt ervan zelfstandig en accuraat te werken zonder hetteamverband uit het oog te verliezen.

U bent een problemsolver met een sterk analytischdenkvermogen.

Ervaring met of kennis van trading en/of financiële backoffice-processen is een voordeel.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment


[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vda.be

Junior Dossierverantwoordelijke

We bieden u een marktconform salaris dat is aangepast aan uw kennis en ervaring. U komt terecht in een aangename enflexibele werkomgeving met ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Het kantoor zoekt bovendien een ervaren jurist/fiscalist. Meer info vindt u opwww.ago.bz

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64of 0478 44 80 36.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt berichtDeze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:

¡ U ondersteunt de dossierverantwoordelijke en bentverantwoordelijk voor de uitvoering van administratievetaken van A tot Z.

¡ U helpt bij het uitvoeren van boekhoudkundige, fiscale envennootschapsrechtelijke opdrachten voor de klanten.

¡ U helpt de jaarrekening en de fiscale aangifte van klantenvoor te bereiden.

¡ Op termijn, en na het volgen van de nodige opleidingen,krijgt u de kans om binnen het kantoor door te groeien.

Uw profiel:

¡ U bent afgestudeerd als bachelor in een fiscale ofboekhoudkundige richting.

Ook schoolverlaters komen in aanmerking!

¡ U hebt sterke administratieve vaardigheden en werkt zeernauwkeurig.

¡ U hebt een grote interesse voor boekhouding en fiscaliteiten bent sterk met cijfers.

¡ U bent in staat om zelfstandig te werken en functioneertgoed in een horizontale structuur.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment


[email protected]

Cnockaert & Salens is een kantoor van adviseurs

dat goed onderbouwde en concrete juridische

en fiscale oplossingen aanbiedt. Hun cliënteel

omvat zowel vrije beroepers, kmo’s als grote

ondernemingen actief in binnen- en buitenland.

Het bureau werd begin 2004 opgericht door

Peter Cnockaert en Philippe Salens.

Door de snelle uitbreiding van hun cliënteel in

de regioWest en Oost-Vlaanderen zijn ze voor

hun kantoor in Brugge (Sint-Andries) op zoek

naar eenm/v



Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ACCOUNT MANAGER België/NederlandUW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet voor u een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor decommerciële activiteiten in België en Nederland. U neemt een belangrijke klantenportefeuille over die u doelgericht verder uit-breidt.f Uw klanten zijn B2B-relaties: voortverkopers en voorschrijvers. U bezoekt dus handelaren in tuinproducten, bouwmaterialen,andere relevante vakbedrijven en (tuin)architecten.f Accountmanagement staat voor het realiseren van een langetermijnpartnership.Concreet geeft u deskundig advies m.b.t. productintroducties, assortimentsuitbouw, de realisatie van projecten bij eindklanten … U kaneen accountplan uitwerken en levert zo uw accounts alle ondersteuning waarmee een wereldmerk zich onderscheidt.f U kan rekenenop een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten.f U opereert binnenhet internationaal salesteam en rapporteert aan de general manager van het departement.UW PROFIEL:f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding industrieel ingenieur, master of bachelor.f Affiniteitmet de bouwsector en/of groenaanleg en milieubeheer is nodig om u in deze toepassingen thuis te voelen.f Enkele jaren succesvollecommerciële buitendienstervaring levert u de nodige maturiteit om langetermijnrelaties uit te bouwen en te behouden. f In eenexportafdeling zijn basiskennis Frans en Engels sowieso een voordeel.f Rekening houdendmet de zelfstandigheid en verantwoordelijk-heid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief.ETERNIT BIEDT U:f Een technisch-commerciële niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, expansief concern.f Een sterkgroeiend pakket innovatieve eersterangsproducten naast de traditionele vezelcementproducten. f Een competitief vast salaris metbonussysteem, bedrijfswagen, een pakket extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Stuur uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan tussen 8 u. en 17 u.Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.Voor meer bedrijfsinfo:www.eternit.be en www.nidagravel.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haaropdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Onze cliënt, Eternit NV, maakt deel uit vande internatonale Etex Group. Het bedrijfis in de bouwsector de absolute nummeréén in dakbedekkingsmaterialen.In totaal tellen zij in ca. 39 landen een13.000-tal medewerkers. De Europesemarkt biedt voor kwalitatieve pro-ducten nog aanzienlijke groeien export-opportuniteiten, dit zowel voor deklassieke dakbedekkingsproducten alsvoor diverse innovatieve nicheproductenvoor milieuen groenbeheer.

Daarom wenst de groep een van degespecialiseerde exportdepartementen,gevestigd in Kontich, te versterken metde volgende vacature (m/v):

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus -erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

f werving,selectie enonderzoek van commercieel-technischemedewerkers

f opleiding:maatwerkprojecten,open training en coaching

f advies en consultancy toegespitst opdeB2B technisch-commerciële sector

f lid van Federgon - Erkend voor hetVlaams/Waals/BrusselsGewest -kmo-portefeuille

KANTOREN: C.Marckxlaan 25, 2550 Kontich - Tel.: 03 457 22 78TRAININGSCENTRUM: Koningin Astridlaan 9, 2550 Kontich

www.dreessen.be

Theatre ManagerJe uitdaging: Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse exploitatie

een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Country Manager en volgt als coach nauwgezet jouw team op.

Je profiel: Door je charisma en hands-on mentaliteit lukt het je als coach jouw team sterk te motiveren en te begeleiden tot uitstekende prestaties. Je hebt minimum 5 jaar ervaring

is een sterke troef. Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten en leveranciers. Je bent communicatief, stressbestendig, innovatief,resultaatgericht en kostenbewust. Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Aanbod: Reden van dit succes? De medewerkers!Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud.

voordelen, aangepast aan je competenties en ervaring.

Interesse: De selectie verlooptvia Selectiekantoor Orpsy. Mail je cvnaar [email protected] bel voor meer info 09 224 18 57.Snelle respons en discretie gegarandeerd.

Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group - www.kinepolis.be - uitgegroeid tot de Belgische marktleider en toonaangevende spelerop de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in de complexen in België, Frankrijk, Spanjeen Zwitserland vorig jaar meer dan 21 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door een sterke drang totinnovatie en een uitgesproken klantgerichtheid.

Voor het bioscoopcomplex in Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):



Een ervaren internaccountant/boekhouder

Opleiding:

Uw functie:

klanten

Een Laborant

Opleiding:

Uw functie:

- Calibratie meettoestellen

Wij bieden voor beide functies:

Meer dan een job

Jouw wilskracht,onze mensen.

Bekijk snel onze advertentie.

MSF Supply is deaankoopcentrale vanArtsen Zonder GrenzenBelgië, welke eengeïntegreerde logistiekedienstverlening aanbiedtaan de missies op hetterrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole, opslagen verzending vangoederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job ineen internationale, humanitaireomgeving? Voor onze zetel teMerchtem, werven we M/V aan voorvolgende functies:

MEDISCH AANKOPER• Analytisch vermogen• Meertalig• Teamplayer

MS ACCESS DEVELOPER AND SUPPORT• Zeer goede kennis van MS Access,MS Excel en Visual Basic

• Kennis XML• Ervaring internationale Supply Chainis een troef

Meer informatie : www.msfsupply.be (jobs)

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligt in Turnhout(België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in de wereld. We zijn metmeer dan 1200 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks en vereist creatieve en innovatieveproducten. Van Megakicks® tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®, we investeren constant in delaatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

HR ManagerAls HR Manager Arbeiders ben je verantwoordelijk voor een sociaal en efficiënt HR-beleid in lijn met de missie ende waarden van het bedrijf. Je denkt strategisch mee en je organiseert en begeleidt alle HR-processen. Je benthet interne aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor alle arbeiders. Je staat in voor het verder uitbouwenvan een duurzaam constructief sociaal overlegmodel en werkt actief aan het behoud van een optimaal sociaalklimaat. Je bent lid van de ondernemingsraad en onderhoudt de contacten met de vakbonden. Je rapporteert aande Chief Operating Officer.

Je genoot een hogere opleiding en je hebt minimum 7 jaar relevante en brede HR-ervaringen opgedaan in eenproductieomgeving. Je hebt een zeer goede en accurate kennis van arbeids- en sociale wetgeving en hebt er-varing met het voeren van onderhandelingen in het kader van sociaal overleg. Qua persoonlijkheid ben je diplo-matisch en het in stand houden van goede relaties en het opbouwen van een vertrouwensband zijn voor jou eenevidentie. Je bent gedreven, ondernemend en neemt graag initiatief.

Master PlannerAls Master Planner kom je terecht in een gemotiveerd team dat in het hart van het bedrijf zijn sterke troevenuitspeelt. Je bent de positieve kracht die de uitdagende wensen van sales en productie laat rijmen. Je doelstellingis de klant te geven wat hij verdient: een perfecte service. Het garanderen van een onberispelijke leverbetrouw-baarheid maakt je een echte steunpilaar. Het beheersen en bijsturen van het hoofdproductieplan zijn de troevendie je elk spel doen winnen. Je onderhoudt nauwe contacten met alle geledingen van de organisatie, ook interna-tionaal. Je rapporteert aan de Planning & Account Executive Manager.

Als je je hogere opleiding kan koppelen aan enkele jaren ervaring heb je alvast een troef in de hand. Echter ookzonder deze kaart kan je het spel winnen. Je denkt analytisch, planmatig en probleemoplossend. Je werkt ge-structureerd en legt de juiste prioriteiten. Je bent een enthousiaste doorzetter die er niet voor terugdeinst zijn ver-antwoordelijkheid te nemen. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn kaarten die de winnende hand zal bevatten.Jij, de motiverende en positieve boodschapper, hebt als moedertaal Nederlands en gaat vlot om met de Engels enFranse taal. MS Office toepassingen gebruik je met plezier, krachtig en efficiënt.

Business AnalystAls stafmedewerker van de afdeling Operations werk je gericht aan verbeteringsprojecten om de performantie enbetrouwbaarheid van onze supply chain verder te optimaliseren. Je analyseert de verschillende opportuniteiten,overlegt met de betrokken afdelingen en implementeert geoptimaliseerde processen. Je initieert projecten die deproductiviteit en stabiliteit van het productieproces ten goede komen. Je ontwikkelt een gebalanceerd scorebordvan meetpunten die ons in staat stellen de effectiviteit van de verschillende processen gericht aan te sturen.

Je hebt een masterdiploma als ingenieur, econoom of in toegepaste wetenschappen. Enkele jaren ervaring in eengelijkaardige functie en kennis van de grafische sector zijn een voordeel. Heb je echter geen of beperkte ervaring,overtuig ons dan met je dynamiek en motivatie. Je bent analytisch ingesteld en neemt graag initiatief. Je kangelijktijdig verschillende projecten verwerken en hebt daarbij oog voor de vooropgestelde deadlines.

Shift SupervisorJe bent verantwoordelijk voor de leiding van een team van 30 productiemedewerkers. Je staat in voor de dagelijk-se organisatie van de productieactiviteiten volgens de afgesproken normen inzake kwaliteit, leverbetrouwbaar-heid en kosten. Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft technische ondersteuning waar nodig. Door jeanalytische ingesteldheid en je creatieve manier van denken slaag je er in om productieprocessen te verbeteren.

Je behaalde een hoger diploma in een technische richting en je kan terugblikken op enkele jaren relevantewerkervaring. Je kan snel en efficiënt inspelen op kritische situaties en veranderende omstandigheden. Je hebteen brede technische kennis en bent bereid je hierin continu bij te scholen. Je werkt in een 3-ploegenstelsel enrapporteert aan het afdelingshoofd van de kaartmakerij.

Graphic DesignerJe staat in voor de creatie en digitale opmaak van nieuwe kaartspellen en verpakkingen. Nieuwe totaalconceptenbedenken is jouw ding. Je zorgt voor de correcte uitvoering van briefings van jouw Europese collega’s. Je zet jetanden in de meest uiteenlopende concepten en vult die visueel sprankelend in. Het ontwerpen van leaflets, adver-tenties en point of sales materiaal behoort ook tot je takenpakket. Als grafisch vormgever hou je jezelf up-to-datemet de laatste trends en inspireer je je collega’s met je kennis en ideeën. Je maakt deel uit van het marketingteamin Turnhout.

Je bent graficus met een hogere opleiding en enkele jaren ervaring. Je bent heer en meester over Adobe InDesign/Photoshop/Illustrator/Acrobat CS4/CS5 in een Mac OSX omgeving. Je werkt graag in teamverband, je bent so-ciaal, flexibel, creatief en communiceert duidelijk. Deadlines vormen geen probleem, je bent stipt en nauwkeurig.Je kan functioneel denken en een concept omvormen tot een design. Je bent 3-talig Nederlands, Engels en Frans.

Wij bieden je een gevarieerde job met een aantrekkelijke verdienste.

Wie zegt dat we jou niet zoeken om dewereld te veroveren?www.cartamundi.com

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid,bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. VAB danktzijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijfzijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tottevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit,innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven, enmet de vernieuwende technischecompetenties, levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven:bijstand bij pech en ongeval,wereldwijde reisbijstand,diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool enz. Die drang naarkwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen.Met het oog op een verdere groei en positionering van VAB in hetsegment van verzekeringsmaatschappijen en banken zoeken we ter versterking voor ons team een (m/v):

Je functie: • Na de grondige opleiding, waarbij je de VAB bijstandsproducten en diensten in al hun facetten leert kennen, word je het aanspreekpunt voor de banken verzekeringssector i.v.m.technische bijstand, reisbijstand en personenbijstand. Je doet hiervoor actief aan marktonderzoek en productontwikkeling. • Je beheert de bestaande contracten, verdiept je hierin, voertcontractbesprekingen en evalueert de contracten op hun efficiëntie en rendabiliteit. • Je zoekt naar vernieuwing en diversificatie, implementeert nieuwe diensten en bouwt deze specialistischepartnerships verder uit. Hiervoor werk je nauw samen met de interne diensten zoals de bijstandscentrale, marketing, juridische en financiële dienst en de collega-account managers.• Je prospecteert, schrijft in op tenders en stelt contracten op. Door een intensieve netwerking ben je prominent aanwezig binnen die segmenten en zorg je ervoor dat VAB ook in dezemarktsegmenten top of mind wordt. • Je werkt nauw samenmet en rapporteert aan de B2B Manager VAB.Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bachelor- of masterniveau en je hebt vooral een bewezen succesvolle commerciële B2B ervaring in de financiële en of verzekeringssector. • Je kuntgoed overweg met complexe dossiers, je bent analytisch en je werkt vooral oplossingsgericht. • Je bent drietalig Nederlands, Frans en Engels en je kan behoorlijk met MS-Office overweg. • Jewerkt op langere termijn en je bent bereid specialist te worden.Wat mag je van VAB verwachten: • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in bijstand naar B2C en B2B. • Een job in een groeiend,diversifiërend en steeds vernieuwend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheid en toekomstperspectief. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket,extralegale voorwaarden en een bedrijfswagen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via [email protected] met vermelding van de referentie. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

B2B ACCOUNTMANAGER Personenbijstand en verzekeringssector (REF. 2011/1132)

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de selectie voor de aanwerving, in vast statutairen contractueel verband en het aanleggen

van een werfreserve, van (m/v):

Administratief Medewerkers niveau Cmet basiskennis informatica en boekhouden (laatste jaarstudenten toegelaten). Het OCMWvan Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibelearbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 mei 2011gericht aan de voorzitter van het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma secundair onderwijs.Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70en op www.ocmwevergem.be

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

DESKUNDIGE BURGERZAKEN• niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Kan je de werkzaamheden van een dienst coördineren? Kan je zelfstandig, in team-verband en klantgericht werken? Ben je administratief en juridisch onderlegd?

Je hebt de algemene leiding van de dienst burgerzaken en bent verantwoordelijkvoor de inhoudelijke en praktische werking van deze dienst. Je ontwikkelt, bewaakten voert de taken uit binnen het werkingsgebied van de dienst burgerzaken.

Interesse? Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier verkrijg jeop het gemeentehuis, dienst personeel, tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be.

Voor info over de jobinhoud kan je terecht bij Lieve Van Camp,beleidscoördinator interne zaken & burgerzaken, op het nummer 03 880 00 74,of via [email protected]

Voor overige informatie kan je terecht bij de personeelsdienst,op het nummer 03 880 00 40, of via [email protected]

Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeesteren Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of geef je tegenontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het gemeentehuis.

24 mei 2011 sluiten we deze vacature af.

De secretaris,Jan Van Grinderbeek

De burgemeester,Eddy Huyghe

tweede oproepGemeente

Rumst Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin?Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon.Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat.Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisies in BRUSSEL en ZAVENTEM zoeken wij (m/v)

University GraduatesWat ga je doen bij OfficeTeam?

klantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-

-

ontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie ben je?

verzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van

Wat biedt OfficeTeam jou?

omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriën-

competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus,

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]

BEN JE BUITENGEWOON?

www.officeteam.be

Ad

ivis

ion

of

Ro

ber

tH

alf

BV

BA

/SPR

L



Kom onze groei verzilveren.

Nostalgie zoekt sales executives voor de regio's Limburg, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Je geeft media-advies aan adverteerders uit deze regio’s en verovert een plaats voor de radioin hun mediamix.We belonen je concrete inzet en omzet met een salaris op niveau, aangevuld met extralegalevoordelen.

Nostalgie is de snelst groeiende radio van Vlaanderen, dit is een uniekekans om je salestalent te laten groeien samen met ons.

Interesse?Contacteer Ellen Empsten, via [email protected] van je CV een classic in wording en mail ons een hit van een motivatie!

Meer info over de radio op www.nostalgie.eu

Cim17

Cim21

Cim20

Cim19

Cim18

1,9%

2,7%

4,6%

5,6%

5,9%



Reageren doe je onder referentie3721V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Operations Engineer

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Gent zoeken weeen (m/v)

Je wordt de voortrekker van continuousimprovement in alle operations processen,ook in de naleving van de HSSE-Qbedrijfsrichtlijnen. Je geeft trainingen en jezet verbeteropportuniteiten om in concreteprojecten die je van a tot z realiseert.Heb je een hogere technische opleiding,ervaring in productie en met soortgelijketaken? Je hebt je 6 Sigma kwalificatie al in

ambassadeur van continuous improvement

de praktijk toegepast? Blink je uit incommunicatie, samenwerking, analyseen focus? Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be. BP stelt je eenfunctie voor, waarin je met alleproductiefacetten te maken krijgt en metheel veel collega’s kan samenwerken.Daarnaast krijgt je een competitief salarisen reële carrièreperspectieven.

Reageren doe je onder referentie3450V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP enheeft eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje,de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over eenwereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolutewereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriëlesnijmachines. Productinnovatie is een van de drijvendekrachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaardoor kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

Je ambieert op termijn een functie vaninternationaal Area Sales Manager?Je hebt een hogere opleiding? Je hebtaanleg voor talen en bent al vlot in hetNederlands en het Frans? Jouw vriendenomschrijven je als dynamisch, eenondernemer, slim-assertief? We bieden jeeen traineeship aan dat je thuis maakt in

drie gebieden: onze machines en detoepassingen ervan bij onzevoedingsklanten; ons project-management en onze commerciëlecultuur. Interesse? Kijk dan opwww.signumhrm.be voor meerfunctie-inhoud of op www.fam.be voormeer bedrijfsinformatie.

Trainee Area Sales Managerbij internationale machinebouwer

Value chains in kaart brengen en gepastinspelen op de diverse schakels ervan, ietsvoor jou? En business initiëren en ontwikke-len met bedrijven van nationale of Europesedimensie? Heb je een hogere opleiding en isje talenkennis op peil? Voel je je thuis inindustriële B2B en ben je vertrouwd met

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanseindustriële ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercia-liseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefoliesworden toegepast in specifieke marktniches, met verschillendefuncties (bescherming, identificatie, isolatie …) en inuitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction…).Voor de sectoren ‘packaging’ en ‘print media’ zoekt Valéron de versterking van een (m/v)Business Developer voor (West-)Europa.

Reageren doe je onder referentie3711V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

technische producten? Sta je ook in salesen marketing stevig in je schoenen, leesdan verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen. Valéron biedt je eenfunctie met zeer veel ruimte voor eigeninitiatief en inbreng, een aangepastesupport en een aantrekkelijke salariëring.

Business DeveloperPackaging & Print Media

topproduct met gevarieerde nichetoepassingen

Reageren doe je onder referentie3731V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Gent zoeken weeen (m/v)

Je leidt een team van zeven medewerkers.Je bent binnen de plant van Gent eind-verantwoordelijk voor het opzetten van deproductieplanning enerzijds én voor hetaanvullen en optimaliseren van onzegrondstofvoorraden anderzijds. Je rapporteertrechtstreeks aan de Plant Manager. Je hebteen hogere opleiding, met een “supplychain”-specialisatie. Je hebt al enkele jaren

Materials & Production SchedulingManager

ervaring op gebied van stockmanagement,productieplanning en peoplemanagement.Je hebt doorgedreven SAP-APO kennis.Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be.BP stelt je een interessante managementfunctie voor, met impact op mensen,processen en resultaten, met een competitiefsalaris en carrièremogelijkheden.

Reageren doe je onder referentie3741V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Health Safety Security Environment-Adviseur

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoekenwe een (m/v)

Als Health Safety Security Environment(HSSE)-Adviseur zorg je ervoor dat alleactiviteiten in onze productie-eenheid en metbetrekking tot de logistiek op een veiligemanier gebeuren, volgens ons beleid van“No Accidents, No Harm to People andNo Damage to the Environment”. Je realiseertdit door het HSSE-beleid mee vorm te gevenen het te doen leven bij al onze werknemers(en contractors, chauffeurs,…), in alle teams

Petrochemie

en in alle omstandigheden. Je hebt eenhogere technische opleiding en eengedegen kennis van “safety management”-principes en –technieken. Je hebt enkelejaren ervaring in een HSSE-rol binnen eenproductiebedrijf, het liefst in de proces-industrie. Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be. HSSE en dus ookjouw functie staan centraal bij BP.



GROEIKAMPIOENENVOOR HOOGGESCHOOLD TALENT.

Welke ondernemingen zijn de afgelopen jaren blijven groeien, ondanks vaak

bikkelharde economische omstandigheden? En hoeveel arbeidsplaatsen voor

hooggeschoolde m/v hebben zij gecreëerd (in verhouding tot hun totaal aantal

aanwervingen)?

Vacature antwoordt met de vierdelige reeks “groeikampioenen voor hooggeschoold

Talent”. In samenwerking met financiële dienstenverlener Graydon brengt onze

redactie rankings per sector en diept deze uit tot boeiende succesverhalen.

Mis deze exclusieve reeks niet. Heel de maand mei in Vacature. Voor m/v met talent.

Rekruteringsplannen?

Maak uw groeiplannen kenbaar en laat weten welke

mogelijkheden u biedt aan hooggeschoold Talent.

Vanuit Vacature investeren we alvast mee met een aantal

exclusieve voordelen.

Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

i.s.m.


A.Z. KLINA pag. 64DELHAIZE pag. 67LANDSBOND VAN DE ONAFH. ZIEKENFONDSEN pag. 69RED LABORATORIES pag. 69UZ BRUSSEL pag. 64ZORGBEDRIJF ANTWERPEN pag. 65

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 64 TOT 69Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

HEALTHCARE


Ook online vind je 167 jobs bij de Healthcarevacature.com/zoeker

Download nu de nieuwe editie van

ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek het Vacature iMag op iPad.


DOSSIER HEALTHCARE64 VACATURE7 MEI 2011

Uitgebreide info en sollicitatie op

www.werkeninhetuzbrussel.beVoor meer info, mail naar [email protected] bel 02 477 56 10.UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

VERPLEEG- EN VROEDKUNDETECHNISCHE DIENST(INGENIEURS, ELEKTRICIEN...)

APOTHEEK ICT (JAVA ONTWIKKELAAR...)

HR FINANCIËLE DIENSTKEUKEN/CAFETARIASCHOONMAAK

Elke dag een mix van emoties

UZ Brussel, het Nederlandstalig universitair ziekenhuis te Jette, wordtgedragen door de mensen die er werken. En in tegenstelling tot anderesectoren, hoe geavanceerder de ingezette (spits)technologieën, hoegekwalificeerder en gedrevener onze medewerkers moeten zijn omonze missie ‘toegankelijke gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit vooriedereen’ dagelijks te verwezenlijken.

Juist omdat onze medewerkers zo waardevol zijn, willen we een WARMEwerkgever zijn die optimaal zorg draagt voor een gezonde work-lifebalance, voor iedereen.

We zijn momenteel op zoek naar medewerkers m/v voor:

Werken in het UZ Brussel

‘UZ Brussel - de officiële facebookgroep’

Neem een kijkje op onze facebook-pagina en geef ook jouw mening.

AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regioNoord-Antwerpen. Met moderne infrastructuur,

toptechnologie en een uitgebreid aanbod medischedisciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt

centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEOPERATIEKWARTIER

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIEVERPLEEGKUNDIGEINTENSIEVE ZORGENPSYCHIATRISCHVERPLEEGKUNDIGE

PSYCHOMOTORISCH THERAPEUTNEUROPSYCHIATRIE

ERGOTHERAPEUT GERIATRIEMEDISCH LABORATORIUM

TECHNOLOOGLOODGIETER

ELEKTROTECHNIEKERMEDEWERKER

DEBITEURENOPVOLGINGBEWAKINGSAGENT

ANALIST-PROGRAMMEUR ITStuur je kandidatuur naar AZ KLINA,

Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaatof per e-mail aan [email protected].

EEN ZORGJOBMET POWER,NET OM DE HOEK.

WWW.KLINA.BE


DOSSIER HEALTHCARE 65VACATURE7 MEI 2011

Zorgbedrijf Antwerpen. Een job dicht bij huis.Met 17 woonzorgcentra (wzc), een gamma thuisdiensten, 2600 serviceflats en 40 dienstencentra is Zorgbedrijf

Antwerpen een van de grootste werkgevers in de Vlaamse zorgsector. Met vestigingen over heel de stad vind

je er een job dicht bij huis. We hebben heel wat vacatures, zodat je altijd spontaan kunt solliciteren. Bovendien

zoeken we op verschillende plaatsen hoofdverpleegkundigen, verpleegkundigen en zorgkundigen.

In een woonzorgcentrumof thuis bij mensen?

Je werkt altijd dicht bij huis.

Een job voor jou?

Mail je cv en motivatiebrief naar

[email protected] of stuur alles per post

naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie,

Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27 of surf naar

www.antwerpen.be/jobs en klik op ‘Zorgbedrijf Antwerpen’.

Reageer nu: we hebben nog andere vacatures.We zijn ook steeds op zoek naar zorgkundigen. Heb je interesse voor een job in jouw buurt? Stuur nu al je cv en we contacteren je.

Een job die perfect in je leven past.

Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag flexibel. Omdat we weten dat

onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen.

Wij zorgen daarom ook voor:

• een bediendecontract met competitief salaris

conform de ziekenhuisbarema’s.

• werkzekerheid in een goede werksfeer met carrière-

mogelijkheden, ook voor niet-medische profielen.

• maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering

of zes extra verlofdagen.

• valorisatie van relevante werkervaring.

• vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd.

Onze vacatures:

Hoofdverpleegkundigenwzc De Pelikaan, 2100 Deurne

wzc De Tol, 2100 Deurne

wzc St. Anna, 2600 Berchem

wzc St. Maria, 2600 Berchem

Verpleegkundigenwzc De Pelikaan, 2100 Deurne

wzc De Tol, 2100 Deurne

wzc Hof de Beuken, 2180 Ekeren

wzc St. Maria, 2600 Berchem

Thuisverpleging Antwerpen Zuid

Thuisverpleging Antwerpen Noord



MYTALENT.WERKEN IN DE ZORGSECTOR

De cijfers liegen er niet om: in de volgende vier jaar zal de zorgsector

in totaal om en bij de 120.000 nieuwe medewerkers nodig hebben.

Enerzijds om de toenemende zorgvraag als gevolg van de vergrijzing op

te vangen, en anderzijds om natuurlijke uitstroom van eigen medewerkers

te compenseren.

Samen met een aantal premium partners en honderden andere

organisaties in de zorgsector gaat Vacature de strijd om Wit Talent aan

en antwoordt met een speciale gids. “My Talent. Werken in de zorgsector”

is een inspirerende publicatie in magazinevorm met diepgaande artikels

én nuttige carrièretips. Wenst u deze speciale carrièregids te ontvangen?

Bezorg ons uw adresgegevens via [email protected].

Ontdek het functieaanbod van onze premium partners en alle andere

organisaties in de zorgsector ook op Vacature.com.

Accent.jobs



www.mloz.be

Werken als adviserend geneesheerlost al m’n verwachtingen in: niet alleen vindik een beter evenwicht tussen m’n werk en m’nprivéleven, ook het contactmet de patiënten zouik niet kunnenmissen.

Jouwwilskracht,

onzemensen.

Meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussenons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkersvoorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haarklanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruilbieden wij onze medewerkers alle troeven om eenboeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen,bijvoorbeeld als (m/v)

ArbeidsgeneesheerVerpleegster

Meer weten?Surf snel naar jobs.delhaize.be vooreen uitgebreide functiebeschrijvingen meer info over werken bij Delhaize.



Na het instant succes van het eerste Vacature iMag, kon een al even dynamische

opvolger niet uitblijven. In deze tweede editie van het Vacature iMag:

3 Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3 Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen

zijn hele carrière in de file?

3 Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna

non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buiten-

land. 2 portretten van extreme carrières.

3 Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van

Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod

van de grootste ondernemingen.

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek hetVacature iMagop iPad.



Voor één van onze cliënten zoeken wij een

PARTTIME –BOEKHOUDER (m/v)

taakomschrijving:Bijgestaan door een extern account, volledig zelfstandigverwerken van de boekhouding inbegrepen de er aanverbonden administratieve verrichtingen.

vereisten:Verschillende jaren ervaring is vereist om volledig zelfstandigde boekhouding te verwerken en te beheren.Diploma Bachelor Accountancy – Diploma Boekhouder.

Stuur uw cv naar CPO Accountancy & Tax BV o.v.v. BVBA,Oude Leeuwenrui 44, 2000 Antwerpen

Baron Ruzet te laan 35 8310 Brugge personeelsdienst@wvi .be

De west-vlaamse intercommunale - wvi - is eendienstverlenende vereniging met zetel in Brugge.In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten ende provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte,geïntegreerde aanpak van de planning en de pro-jectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvestingontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerkverrichten en advies verlenen op het vlak van ruimte-lijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging

Al l e i n fo v ind t u op www.wv i . be

Voor onze afdeling bedrijfshuisvesting zijn wij op zoek naar een m/v:

Technisch ParkmanagerU bent bij voorkeur bachelor bouw of architectuur-assistentie en zal instaan voor detechnische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincieWest-Vlaanderen.

Medewerker InfoloketU bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat of vastgoedkantoor en zalinstaan voor beheren van het infoloket, het voorbereiden van verkoopdossiers en hetopvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen.

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

K O T R AKorea Trade Investment Promotion AgencyBrussels branch(www.kotra.be), a Korean governmentalorganization established to promote business relation betweenBelgium and South Korea, is seeking a competent marketingassistant.

POSITION TYPE AND NO.: Full time employee, 1 positionKEY RESPONSIBILITIES:Market Research, Contact Buyers,Support Delegations, Administrative DutyQUALIFICATION: English and Flemish / French,MS Office(at least 2 years of experience is preferred)APPLICATION: Email your C.V. in English by 15 May 2011TEL: 32 (0)2 205 0089FAX : 32 (0)2 203 0751EMAIL: [email protected]

Red Laboratoriesrecruits a

Lab ResponsibleWe offer a fulltime job (M-F), from 09:00 till 17:00.

Tasks: Quality control, lab. Supervision and testdevelopment.

Studies: Master. Not professional experience isrequired but knowledge in molecularbiology, cell culture and flow cytometry aremandatory.

Languages: English and Dutch or French.Address: Z1 researchpark 100, 1731 – Zellik.Contact: José Hernández at [email protected]

www.mloz.be

Wie zoeken we?

Wat bieden we?• U krijgt een voltijds bediendestatuut met een aantrekkelijk salarispakket.• U komt terecht in een ruim en aangenaam werkkader waarbinnen een dynamische bedrijfscultuur heerst.

Respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven staat voorop.• U werkt in een gemotiveerd teammet voldoende ruimte voor persoonlijke ontplooiing.

Interesse?LandsbondvandeOnafhankelijkeZiekenfondsenRecruitmentSt-Huibrechtsstraat 19 - 1150 [email protected]

Wie zijn we?De Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (MLOZ) groepeert 7 ziekenfondsen die samen meer dan 2.000.000 mensen verzekeren.Bij de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werkt u in een groep die:• in volle groei is: in 2010 schonken 37.500 nieuwe leden hun vertrouwen aan onze ziekenfondsen.• stabiel is:wewerken binnen een sector die onafhankelijk is vanmarkttendenzen.We kunnen daardoor langetermijnacties op touw zetten

en duurzame oplossingen bieden aan onze leden.• onafhankelijk is: onze aanpak hangt niet af van politieke organisaties, verstrekkers of andere drukkingsgroepen. Hierdoor kunnen we ons

duidelijk onderscheiden binnen de ziekenfondswereld.• innoveert: onze experts houden de vinger aan de pols van de ziekte- en invaliditeitsverzekering en nemen deel aan tal van werkgroepen.

TakenpakketContact met patiënten is essentieel als adviserend geneesheer.Uw takenpakket zal o.a. bestaan uit:• evalueren van arbeidsongeschiktheid (mogelijkheden nagaan

van arbeidsreïntegratie in samenspraak met betrokkenpartners als huisartsen, bedrijfsartsen, …);

• informeren en adviseren vanpatiënten tijdens de raadplegingover o.a. sociale wetgeving, medische terugbetalingen enverzekeringsproblemen;

• behandelen van aanvragen voor medische verzorging.

Profiel• U bent arts.• U bent contactvaardig en u hebt belangstelling voor de

medische en sociale problemen van de patiënten.• U beschikt over de nodigemanagementvaardigheden om vlot

te kunnen samenwerken met administratief en paramedischpersoneel.

• U beschikt over enige klinische ervaring. Een opleidingin verzekeringsgeneeskunde of een andere bijkomendespecialisatie is een pluspunt.

Adviserend geneesheren (M/V)



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Aten International is a Taiwanese technology company (KVMswitches, USB products, video switches and splitters, convertersand extenders) with headquarters in Taipei. As Aten Infotech,we established the European sales and distribution centre inHeusden-Zolder.

Business Developer(m/v)

FunctiebeschrijvingYou will start at our sales department with generaladministration, order processing, invoicing, etc. Afterprofiling yourself as a high-performance team member, youwill be promoted to Account Manager, in which you willanalyse and cover the European market, succeeding inrealising new business.

Profiel(Technical/ICT) bachelor’s education with initial relevant

Contact: [email protected]

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

is een onderneming gespecialiseerd in ruimtelijke commu-nicatie. De groep ontwerpt en vervaardigd op Europeesniveau de inrichting van standen, winkels, musea enbewegwijzering. Als leider op de Belgische markt,zoeken wij omwille van een steeds verdere uitbreidingvan onze activiteiten in Vlaanderen, een (m/v)

Account Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingU werkt verder aan de groei van het zakencijfer doorprospectie en het beheer van een B to B klantenportefeuille

met de klanten en technische ploeg).

ProfielUniversitaire of hogere opleiding (architect, binnenhuisarchitect, technische opleiding, verkoop, marketing, ….)

Contact:[email protected]

ties Xandres, Hampton Bays en Xandres X-line, Andresstaat voor eigentijdse mode, meer dan 40 jaar kennis enexpertise,onberispelijke kwaliteit, doorgedreven savoir faire en

ons hoofdkantoor te Destelbergen te versterken met een (m/v)

HR OfficerPayroll Specialist (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent volledig verantwoordelijk voor de personeels-

mee uitwerken: tijdsregistratie, onthaalbeleid, opleidings-

ProfielMin.Bachelor opleiding personeelsbeheer of sociaal recht

en leergierigheid.

Contact: [email protected]

Voor onze afdeling “winkelinrichting”

bedrijf Het Salon (customer content publisher) uitblinken ininnovatieve online communicatie. Om die ambities waar

bestaat uit 18 gedreven mensen, die op professioneelvlak voortdurend grenzen verleggen.

PHP-developer (m/v)

Functiebeschrijving

ervaring met middelgrote projecten in online communicatie.

Profiel

MVC model dmv een php framework zoals codeigniter, een

Contact:[email protected]://blog.markee.be/2011/04/19/markee-zoekt-ervaren-php-developer/

maatwerkoplossingen aan in Mobiele computer platformenalsook Mobiele communicatie platformen. Onze specialistendragen enerzijds zorg voor advies en design-in van de nieuwste

logische producten.

Technical Salesdesk(m/v)

Functiebeschrijving

klantrelaties op het gebied van specifieke producten en de

voor ( technische ) vragen. Samenwerking met accountmanagers. Maken van technische offertes.

ProfielEnthousiaste en gedreven collega met minstens 1 jaar werk-

netwerken en portofonie is meerwaarde.


Scan deze QR CODE!

Dienstenthuis Turnhout cvba is een jonge en eigenzinnige

te werk.

Witte Raven (m/v)

FunctiebeschrijvingJe verzorgt alle administratie van sollicitatie tot aanwerving

mogelijke vragen en problemen van onze thuishelpers

Op Maat, Anders elke dag weer kunnen waarmaken.

Profiel




Scan deze QR CODE!

In de top tien van suikerverwerkende bedrijven bezet

zoeken wij een:

Jr. Account Manager(m/v)

FunctiebeschrijvingBehalen van omzetdoelstellingen binnen specifieke

distributie van onze merken.

Profiel

creatief, drive, hands-on mentaliteit.

Contact: www.perfettivanmelle.nl

Scan deze QR CODE!

Quality Engineers (m/v)

FunctiebeschrijvingTot je verantwoordelijkheden behoren : SQA activiteiten

verbeteren

ProfielIndustrieel Ingenieurs of gelijkwaardig door ervaring

Contact:+32 475 65 80 30,of mail naar [email protected]

BERG VAN BARMHARTIGHEIDVAN BRUSSEL

zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig

DESKUNDIGE IN JUWELENEN GOUDSMEDERIJcv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijsvóór 25/05/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 BrusselMeer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be

Op het feest van de arbeideen droom van een job?

Senior Traffic Officer

Traffic Officer

Junior Aankoper

Customer Service Officer

Grandeco Wallfashion Group is een vooraanstaand producent vanmuurbekleding (behang) met een groot en veelzijdig gamma dat gecom-

mercialiseerd wordt onder de merken WallFashion, WallId, WallDeco en Wall-Tendance. Dankzij ons uniek productieproces, onze toegewijde medewerkers en onze

hoogstaande kwaliteit garanderen we onze klanten zo goed als naadloze en eenvoudig aante brengen wanddecoraties. De groep telt ongeveer 400 werknemers.

Momenteel zijn we voor onze site inTIELT op zoek naar m/v:

Ons behangis een echt

succesverhaal!

Werkmeeaan Grandeco’sduurzame groei.

Contact: HRM Bert Simoens – [email protected] of 051 42 47 04.

Voor meer info zie

www.grandecogroup.com



Camfil Farr is een internationale groep van Zweedse origine, die marktleider is in zuivere luchttechnologie. De luchtfilters van Camfil Farrvinden onder meer hun toepassing in kantoren, ziekenhuizen, farmaceutische ondernemingen, de voedingsindustrie, energiebedrijven,fabrikanten van luchtgroepen… De groep heeft 3200 medewerkers en is wereldwijd present met 32 dochterondernemingen en22 productievestigingen; de jaarlijkse omzet van de groep bedraagt rond de 500 miljoen euro. Camfil NV, de Belgische dochter vanCamfil Farr, heeft met zijn 21 werknemers een jaaromzet van meer dan 8 miljoen euro. Om haar groei op de Belgisch-Luxemburgse marktverder te verstevigen is Camfil momenteel op zoek naar 2 nieuwe medewerkers.

Account Manager luchtfilters(Nederlandstalig)

Functie- Na een degelijke technische en commerciële opleiding word je verantwoordelijk voor een

aantal bestaande relaties in Vlaanderen; daarnaast doe je actief aan prospectie bij FacilityManagement bedrijven, voedingsbedrijven, ziekenhuizen, farmaceutische firma’s en groteindustriële bedrijven… We passen jouw regio en doelgroepen alsook die van de bestaandeAccount Managers aan in functie van eenieders woonplaats en ervaring.

- Door je goede technische kennis weet je perfect de toepassing van je klant in te schatten eneen degelijke oplossing aan te bieden.

- Je bent een doorzetter, die vlot technisch-commerciële relaties kan ontwikkelen en op diemanier de vooropgezette doelen weet te behalen.

- Je beschikt over de nodige teamspirit om technische en commerciële kennis te kunnenuitwisselen met de Vlaamstalige en Franstalige collega’s en product specialisten.

Profiel- Je hebt een technische bagage door je studies of door ervaring.- Je hebt ervaring in de verkoop van technische producten in een Business to Business

omgeving; kennis van luchtfilters of ventilatietechnieken zou nog beter zijn maar is nietnoodzakelijk aangezien we een uitgebreide opleiding voorzien.

- Nederlands is je moedertaal en je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

Wij bieden:- een uitdagende job binnen een groeiende internationale groep met een uitgebreid gamma uitstekende producten,- een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, 20 + 12 verlofdagen,

groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Voor de Account Manager is er tevens een firmawagen voorzien.

Interesse?Stuur je cv naar Camfil NV, Excelsiorlaan 67-69 te 1930 Zaventem t.a.v. Paul Jacobs, Managing Director of mail naar [email protected] contacteer hem op 0478/56.18.29 Meer info: www.camfilfarr.com

Polyvalente medewerker binnendienst(Nederlandstalig of Franstalig)

Functie- Je neemt zeer diverse taken op in functie van de behoeften.- Je brengt bestellingen in (opleiding wordt voorzien).- Je helpt mee bij het beantwoorden van binnenkomende telefoons.- Je werkt mee aan nieuwe folders en catalogen van onze producten en toepassingen

(technische kennis niet vereist).- Je boekt hotelkamers, taxi’s, vergaderzalen, vliegtuigtickets… voor onze bezoekers en onze

eigen medewerkers.- We kunnen een herverdeling van de taken op de binnendienst doen in functie van je ervaring

en voorkeur.

Profiel- Bij voorkeur heb je al enige ervaring op de binnendienst van een bedrijf in een Business to

Business omgeving.- Je hebt kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je moedertaal is Nederlands of Frans.- Je vindt het aangenaam om telkens wisselende taken uit te voeren in functie van de vragen

van onze klanten en van de noden op de binnendienst.- Je werkt graag in team.

zoekt

Layouter (freelance)FunctieIn voortdurend overleg met een eindredacteur zorg jij elkedag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out, binnen dehuisstijl van De Morgen. Voor jou is lay-out het vindingrijken zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden. Jecreativiteit inspireert je bij de opmaak. Je laat je inspirerendoor het nieuws van de dag. Je hebt oog voor de totalepaginalook en zet je grafisch talent in.

ProfielEen grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress enIllustrator zijn vereist. Je genoot een bachelor opleidinggrafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds enigewerkervaring. Je bent een teamplayer die efficiënt, snelen correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Avond- enweekendwerk schrikken je niet af.

Interesse?Lees meer op onze website www.persgroep.be



TV OOST werft aanM/V met passie voor televisieTV OOST, dé regionale zender van ruim 550.000 Oost-Vlamingen,is in volle expansie en zoekt twee gedreven account managers omde salesafdeling in Sint-Niklaas te versterken.

ACCOUNT MANAGER

Is televisie maken “tussen de mensen” jouw ideaal? Herken je jezelf indeze functie?

Stuur dan je sollicitatie naar [email protected]. Dorien Ramaekers, HR-medewerkster.

WAT WIJ BIEDEN IS OOK NIET MIS:

Tussen de mensen

De account manager moet over volgende kwaliteiten beschikken:

instaan voor de uitbouw van een volwaardige klantenportefeuille;

gedreven zijn in het behalen van een aantal welomschreven kwantitatieve enkwalitatieve doelstellingen;

doelgericht kunnen prospecteren;

ervan overtuigd zijn dat een goed contact met de klant onontbeerlijk is voor eensterke langetermijnrelatie waarbij diplomatie, onderhandelingstalent en zin voorinitiatief jouw handelsmerken zijn;

haarfijn inzicht hebben in de reclamebehoeften van de klant;

de kracht van onze media bij de klant kunnen overbrengen en creatief advieskunnen geven over een professionele besteding van reclamebudgetten;

kunnen fungeren als klankbord voor de sales manager inzake vernieuwing enverbetering van bestaande sales tools of formules;

reeds je sporen verdiend hebben als verkoper in de communicatie- en reclamewe-reld is een pluspunt, de juiste motivatie en ingesteldheid zijn hierbij onmisbaar;

uitblinken in organisatie, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Een uitdagende en verantwoordelijke job in een bloeiende en vriendelijke omgeving.

Ruimte en kansen voor ontplooiing in een zelfstandige en verantwoordelijke functie.

Een salaris op niveau met extralegale voordelen en interessante loopbaanperspectieven.

Fijne collega’s, een dynamische sfeer en een mooie en motiverende werkomgeving.

PASSIONATE ABOUTCREATING SHAREHOLDER’S VALUE?

Winx is een onafhankelijk corporate financeadviesbureau dat zowel middelgrotebedrijven (Winx Capital House nv) als kmo’s(Winx Dealmakers nv) begeleidt.Winx Capital House maakt deel uit van IMAP.Actief in meer dan 40 landen en met meerdan 400 professionals, is IMAP wereldwijdde belangrijkste M&A-adviseur voormiddelgrote transacties.

Winx Capital House begeleidt middelgroteen internationale fusies & overnames, hetaantrekken van groeifinanciering, en hetuitwerken van een financiële strategie opmaat van haar cliënt. Dankzij gedrevenheid,betrokkenheid, een resultaatgerichte aanpaken een uniek geheel aan middelen, groeideWinx Capital House uit tot de referentiein België als onafhankelijk, internationaalCorporate Finance huis.

Om haar groei te bestendigen, zoektWinx Capital House een ambitieuzeprofessional die zich herkent in haar waardenen bovendien zowel de bewezen expertiseals de passie voor het vak heeft.Deze professional wordt uitgenodigdom mee te bouwen aan de toekomst als

PARTNERCORPORATE FINANCE (m/v)

Zowel jouw profiel en achtergrond als de uitdaging en opportuniteit sprekenvoor zich. Je vindt een voorproefje op www.winx.be.

Ideaal ben je op de top van je kunnen met een horizon van minstens 20 jaar.Je bent er van overtuigd dat jouw talent zich nog beter kan ontplooien binnenonze structuur en dat je onze cliënten die extra dimensie kan bieden bij derealisatie van hun strategie.

Voel je je aangesproken en beschik je over de juiste capaciteitenen gedrevenheid? Dan vragen we jou om contact op te nemen metonze adviseur voor een eerste kennismaking.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources.Richt je kandidatuur naar Esther Hemelaer, mail: [email protected].

Meer details kan je verkrijgen via tel.: 03 203 50 77. Erk.VG49

6/BU

O&W

020&B-AA05

.091

U wenst EINDELIJK uw commercieeltalent ten volle te benutten!

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:ICF - AFDELING BENELUX (E-mail : [email protected])6 bis rue Gambetta, F 92022 Nanterre - CEDEX, Frankrijk

Onze persgroep, leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdrachtvan bedrijven en ondernemingen (40 jaar ervaring, 4 nationale magazines)is ter versterking van haar commercieel team in uw streek op zoek naar

AUTONOOM VERKOPER (m/v)VAN HOOG NIVEAU

• Commissie: 5 000 tot 6 000 per maand, zonder persoonlijke prospectie.

• Opdracht (na opleiding): aanbieding van onze diensten aan ondernemersdie hun zaak wensen te verkopen.

• Ideale kandidaat: uitstekende “closer”, ervaring in directe verkoop, kennisvan handels- en ondernemingswereld.

SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM NV (www.gyproc.be) in Kallomaakt deel uit van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleiderin innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naarvernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Voor de afdeling Technical Support zijn zij op zoek naarvolgende gedreven collega (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en jekrijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusiefbegeleid door Katz nv.

Functie: Als rechterhand van de Quality Service Manager ben je de centrale figuur die alleproduct-, transport- en systeemproblemen op technisch vlak onder de loep neemt. Daarvoorcoördineer je nauwgezet de planning in het testcentrum, maar evengoed onderzoek je eenprobleem ter plaatse op de werf. Hoe dan ook, je achterhaalt steevast de oorzaak door desituatie vanuit verschillende oogpunten te benaderen en te analyseren. Nadat je jebevindingen hebt gecommuniceerd met alle betrokken afdelingen, verzorg je de technischerapportering, de opmaak van bestekteksten en systeeminformatiefiches. Op die manier werkje projectgericht mee aan een steeds betere service en invulling van de klantenwensen.

Profiel: We zoeken een sterk analytische, technische ‘onderzoeker’ die bovendien de rol vanadministratie- en communicatiespil opneemt. Een hoger diploma in een technische of eventueelscheikundige richting is een goede basis voor je profiel, maar interesse voor de bouw is zekernodig om je bouwfysische inzicht gaandeweg te verfijnen. Een klantgerichte enprobleemoplossende ingesteldheid is een must, net als jouw talent om de administratieve flowvlot en punctueel af te handelen. Als enthousiaste teamspeler hou je er bovendien van om hetcontact met collega’s, klanten en leveranciers te optimaliseren. Tot slot kan je goed overwegmet MS Office, kennis van SAP en/of AutoCad is een mooie troef.

Aanbod: Een boeiende uitdaging met doorgroeimogelijkheden bij de onbetwiste nummer 1in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruimde vrijheid krijgt om zich verder te ontplooien. Je mag rekenen op een competitiefsalarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

QUALITY &ADMINISTRATIONSPECIALIST



Wil je deel uitmaken van ons winnendteam? Ontdek ons in dezeVacature.

Delaware

Consulting is

groeikampioen!

Fabrikant en groothandel van bevestigings-materialen, elektrische en pneumatischemachines, boor- en slijpgereedschappen,diamantschijven, -boren en machines,nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij vooronmiddellijke indiensttreding (m/v)

VertegenwoordigersVoor de regio’s Waregem-Tielt-Eeklo, Kempen-Antwerpen,Leuven-Aarschot-Diest, Limburg

Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij eenbestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten metuw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor deopvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëelverkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemenden u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken;

u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verderebegeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus;

maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium,t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht).Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.

www.kaeser.be

Kaeser Kompressoren is een dynamisch, wereldwijd actief bedrijf gespe-cialiseerd in compressoren en totale perslucht systeemoplossingen diekunnen ingezet worden in alle takken van de industrie. Kaeser Belgiëis een dochteronderneming van het Duitse Kaeser Kompressoren dat

meer dan 85 jaar ervaring heeft op gebied van persluchttechnieken. Eenuitgebreid servicenetwerk zorgt ervoor dat Kaeser-klanten wereldwijdde beste service krijgen. Om onze klanten een nog betere service te kun-nen bieden, zijn wij dringend op zoek naar:

B2BVERKOPER (m/v)regio Limburg

UWTAAK ?- U beheert een klantenportefeuille in uw eigen regio en u bouwtdeze verder uit door doelgerichte prospectie

- U verkoopt onze producten, verleent deskundig technisch adviesen u werkt nauwkeurige behoefteanalyses uit

UW PROFIEL ?- Technisch ingenieur met commerciële ingesteldheid of gelijk-waardig door ervaring

- Positief ingesteld, zelfstandig en flexibel kunnen werken- Grondige kennis NED, ENG noties FRA, DUI- PC-vaardig:Word, Excel, Outlook

ONS AANBOD ?- Competitief salaris, bedrijfswagen, GSM, laptop- Grondige professionele opleiding + continue scholing- Aangename werksfeer waar zelfstandigheid en zin voor initiatiefgewaardeerd worden

SERVICETECHNIEKER (m/v)regio Gent

UWTAAK ?- Installatie, onderhoud en herstellingen van Kaeser-compressorenen -toebehoren voornamelijk in uw eigen regio.

UW PROFIEL ?- Min.opleiding: A2 elektromechanica, elektriciteit, automechanica- Kennis koeltechniek is een pluspunt- Ervaring in onderhouds- en herstellingswerken- PC-vaardig- Woonachtig in regio Gent- In bezit van rijbewijs B (rijbewijs C is pluspunt)

ONS AANBOD ?- Competitief salaris, GSM, laptop, ...- Grondige professionele opleiding + continue scholing- Aangename werksfeer waar zelfstandigheid en zin voor initiatiefgewaardeerd worden

TECHNISCH-COMMERCIEELBEDIENDE (m/v)regio Kontich

UWTAAK ?- technische voorbereiding van offertes- verwerken en opvolging van orders- technische ondersteuning van onze verkopers

UW PROFIEL ?- U genoot een technische opleiding maar wil eerder een adminis-tratieve richting uit

- U beschikt over sterke communicatieve skills- U bent stressbestendig, flexibel, positief ingesteld en organisato-risch sterk

- Talen: NED, FRA, ENG - noties Duits is een pluspunt- PC-vaardig:Word, Excel en Outlook- Werkervaring is niet vereist

ONS AANBOD ?- Competitief salaris, extralegale voordelen, …- Grondige opleiding, continue scholing, doorgroeimogelijkheden- Aangename werksfeer waar zelfstandigheid en zin voor initiatiefgewaardeerd worden

HOE SOLLICITEREN ?- stuur uwmotivatiebrief en CV per e-mail naar [email protected] gelieve de functie te vermelden waarvoor u solliciteert

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van

Diensthoofd technische dienstA1a-A3a (M/V) – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar.

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van

Diensthoofd technische dienstwervingsreserve van 3 jaar.aanlegmet–A1a-A3a (M/V) – statutair

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de technischedienst (ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en de technisch uitvoerendedienst).Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van hetmanagementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeen-telijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en debeleidsevaluatie.

Ons aanbod: voltijds statutaire tewerkstelling (proefperiode van

regeling.

Vereiste: je bent houder van een master diploma • je bent in het bezitvan een rijbewijs B.

Verstuur tegen uiterlijk 26 mei 2011 je kandidatuur, samen met CV,diploma en uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden),

Dessel of naar [email protected].

Verdere info omtrent de functie, examenprocedure, loonsvoorwaarden,…vind je terug op onze website www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij

of via e-mail: [email protected].

Supremo is een jong, internationaal en sterk groeiendbedrijf, actief in het verhandelen van groene koffiebonen.Supremo behoort tot de top-10 spelers binnen Europa enverkoopt wereldwijd aan de traditionele grote koffiebrande-

rijen en de grootdistributie. Hiervoor werken we nauw samen met een netwerk van producenten en leveran-ciers uit koffielanden in Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en Zuid-Oost Azië.

Om onze expansie verder te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

JE FUNCTIENa een intensieve opleidingsperiode behoud je enerzijds contactenmet bestaande klanten, en bouw je anderzijdshet klantenbestand verder uit door middel van telefonische en face-to-face prospectie bij nieuwe klanten • Jemaakt deel uit van ons trading team, je bent actief bezig met het verkopen van ruwe koffie en je wordt ook be-trokken bij het aankoopproces. Je zal deze transacties indekken op de beurs van Londen en New York • Je wordtingeleid in het koffieproeven en na verloop van tijd word je een echte expert in het beoordelen van de kwaliteitvan de groene koffiebonen. Dit zal je in staat stellen te onderhandelen met de belangrijkste aankopers van koffiewereldwijd • Regelmatig reizen binnen en buiten Europa maakt deel uit van je job.

JE PROFIELJe bent een geboren verkoper en je wil je horizon verruimen • Je beschikt over een commerciële flair die je feil-loos combineert met een professionele uitstraling • Je kan een eerste commerciële ervaring voorleggen waarbijprospecteren en het onderhouden van bestaande klantencontacten vertrouwd zijn • Een goede kennis van hetNederlands, Frans en Engels is noodzakelijk. Noties van Duits en/of Spaans, Italiaans zijn een pluspunt • Voor dezefunctie zoeken we bij voorkeur een medewerker met een hogere opleiding.

ONSAANBODJe komt terecht in een professioneel en dynamische bedrijf waar teamspirit heel belangrijk is • We voorzien eenintensief trainingstraject waarbij je onze bedrijfscultuur, missie, visie, bedrijfswaarden en onze IT-tools leert kennen•We bieden je een vast contract van onbepaalde duur en een marktconform salaris met extralegale voordelen.

Sales Representative

INTERESSE ?Stuur je CV met pasfoto en begeleidende brief naar:Supremo, t.a.v. Nele De Bel, Oosterlingenhuis, Ooster-lingenplein, 8000Brugge ofmail naar jobs@supremo.

be. Bezoek ons op www.supremo.be.

VG.WS892/B



Accentracing team

B O E K H O U D E RR E G I O R O E S E L A R E

Omschrijving

U staat in voor de volledige boekhouding en administratie van 30 Accent kantoren. Dit houdt o.a. in:

verkoopsfacturen, openstaande facturen, aankoopfacturen, betaling van leveranciers, BTW-aangifte.

Profiel

U beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.

U valt op door de drive en spontaniteit en bent een accuraat persoon.

Sinds het ontstaan van het Accent Racing Team worden elk jaar nieuwe grenzen verlegd. Onder leiding van Philip Cracco zettehet team de voorbije jaren enkele mooie prestaties neer. Na een decennium zich enkel gefocust te hebben op de motorsportin België wil het team zich nu ook internationaal profileren. Daarom is het Accent Racing Team op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature?Stuur zo snel mogelijk uw cv naar [email protected] en bel op het nummer 0478 844 390.

Twee Commercieel Adviseurs(regio Limburg & Oost-Vlaanderen)FunctieJe maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakelvormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkoop-punten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing.Je bezoekt hen op regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies,displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking enverkoop van commerciële acties.

ProfielJe bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht enbent vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven eengoede communicator en sterk in het leggen en onderhouden vancontacten. Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot eenhogere opleiding (Bachelor of Master). Je hebt een zeer goede kennisNederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. Jewoont natuurlijk in de desbetreffende regio en kent deze als je broekzak.Voor Oost-Vlaanderen werk je structureel van dinsdag tot zaterdag.Voor Limburg werk je van maandag tot vrijdag maar ben je bereid om tewerken op zaterdag indien er acties zijn die dag.

Internal Sales ConsultantFunctieAls Internal Sales Consultant krijg je een portefeuille van bestaande klan-ten, die je aanvult met nieuwe klanten, d.m.v. telefonische prospectie.Jij bent de professional die er naar streeft te scoren. Je weet als geenander hoe je je (potentiële) klanten kunt aanspreken en overtuigen. Jebenadert nieuwe leads, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij devrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmetde klant.

ProfielJe bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een affiniteit met deadvertentiemarkt. Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalennaar concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratievevaardigheden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot enmet de verschijning van de advertenties. Je genoot een stevige basis-opleiding en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Door je zelfstan-digheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en nieuwe media,verwerf je snel een grondige markten productkennis en bouw je stevigeklantenrelaties uit.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien weregelmatig doorgedreven opleidingen.



Architectenbureau M.& J.M. Jaspers, J. Eyers & Partners is een multidisciplinair team dat vnl.actief is op het domein van grootschalige ontwikkelingen o.m. publieke gebouwen, hotels,kantoren, luchthavens, shoppingcenters, cinema’s, residentiële complexen.

De groep bestaande uit 100 medewerkers, werkt vanuit 3 vestigingen ( Brussel-Leuven-Hasselt),en is reeds sedert 45 jaar actief op de binnen- en buitenlandse markt.Voor verdere informatie:

Teneinde ons bureau te versterken, zijn wij dringend op zoek naar:

Bouwkundig tekenaarsLOCATIE: LEUVEN

U heeft een bachelordiploma in een bouwkundige richting of bent gelijkwaardig door ervaring.

U beschikt over een goede kennis van Revit, AutoCad en/of ArchiCad.

Binnen een multidisciplinair team bent u verantwoordelijk voor de uitwerking en digitalisatievan architectuurprojecten. U communiceert rechtstreeks met de projectarchitect en vervult eensleutelrol in de technische ondersteuning tijdens het ganse traject.

U bent vlot in omgang, stressbestendig, en bereid om in teamverband te werken.

Receptioniste / Administratief BediendeLOCATIE: HASSELT

U verzorgt een professioneel onthaal van bezoekers en staat garant voor een correctedispatching van binnenkomende oproepen. U behandelt de inkomende en uitgaande post,verzorgt het klassement en u biedt algemeen administratieve ondersteuning naar collega’s toe.

U kan terugblikken op een eerste ervaring in een administratieve functie en/of beschikt overminimum een Bachelordiploma (Office Management of gelijkaardig).

U beschikt over een zeer goede kennis van het Frans en het Engels.Tot slot bent u uiterst nauwkeurig op administratief vlak.

U bent communicatief, dynamisch en staat garant voor een professioneel onthaal.

Sollicitatie per mail naar: [email protected]

te Tessenderlo

De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 50 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE (m/v)

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Uwprofiel:- minimaal niveauA1met eenduidelijke commerciële feeling- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkopersprofiel- interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijker danervaring- ubentNederlandstalig- ubentwoonachtig inOost- ofWest-Vlaanderen

ZNUbiedt u :een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. dhr. Pieter Gladinez - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail : [email protected] ter attentie van dhr. Gladinez

REGIOWEST-VLAANDEREN

VINK (www.vink.be) is in België en Europa debedrijfsreferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen ineen brede waaier van toepassingen in industrie, bouw enreclame.Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg - 150 medewerkerssterk - levert VINK zowel standaardoplossingen als

maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten. Voor de meest technische kunststoffenkomen steeds meer toepassingen in aanmerking, ter vervanging van klassiekematerialen zoals metaal en beton, door eigenschappen als carrosiebestendigheid enslijtvastheid. Ondermeer in de sectoren Water, Milieu, Openbare Infrastructuur, Voedingen Dranken vinden we steeds meer ingang.

Vink zoekt als developer/manager (m,v) van deze product/marktcombinatie een

Industrieel IngenieurBusiness Development

Je bent na enkele jaren professionele activiteit toe aan wat meer mogelijkheden voorjezelf, of je zet zelfs je eerste passen in de arbeidsmarkt? Wellicht zoek je een functie diehet midden houdt tussen productmanagement, productspecialisatie en verkoop, een jobwaarbij je zelf bepalend bent voor je agenda en initiatieven. Je ontwikkelt bestaande ennieuwe klantentoepassingen en steunt het verkoopteam met je kennis en inzichten. Jehebt ook leverancierscontacten. Kennis van Frans en Engels.Ondernemerschap en technische toepassingscreativiteit zijn succesfactoren in de job.Je krijgt een doorgedreven opleiding in onze producten, klanten en servicemogelijkheden.

Vink staat voor stabiliteit, klantvriendelijkheid en collegialiteit en biedt goedearbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com.

ReagerenReageer naar [email protected] met vermeldingvan referentie V155. Je krijgt snel reactie van ons.Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).VG

.885

4/01

SERVACO te Wevelgem is een onafhankelijk, multidisciplinair en ISO gecertificeerdlaboratorium dat een 90-tal medewerkers tewerk stelt. Wij spitsen ons toe op verschillendevakgebieden: milieu, bouw, chemie, chromatografie, leder, textiel en monstername. VanuitWevelgem en Puurs werken wij voornamelijk voor zowel Vlaamse als Waalse bedrijven.Via de klantspecifieke aanpak weten wij sinds 1973 een waardevolle expertise op tebouwen en onze klanten diepgaand advies te geven. Momenteel zijn we voor onze vestigingin Wevelgem op zoek naar een communicatieve en betrokken (m/v)

Assistent DiensthoofdAnorganisch Chemisch Labo

Taken: • u stuurt uw medewerkers op een coachende manier aan• u assisteert het diensthoofd bij de dagelijkse leiding van het anorganisch chemisch

laboratorium, waarbij een 20 tal mensen aangestuurd worden• u volgt mede de planning en de kwaliteitsbewaking op, organiseert de taken en

zorgt voor technische ondersteuning in het labo• u draagt verantwoordelijkheid voor de operationele taken in het laboratorium.

Profiel: • u hebt leidinggevende capaciteiten• u bent technisch opgeleid (chemie, biochemie, milieu, ...) of hebt ervaring in deze

of een aanleunende sector. U hebt een breed interesseveld en houdt van techniek• u bent zeer communicatief en houdt ervan uw eigen kennis te delen met de collega's• u hebt een analytische ingesteldheid en hebt een problem solver mentaliteit.

Aanbod: Servaco biedt u een uitdagende en veelzijdige functie met verantwoordelijkheid,ruimte voor initiatief en een motiverend salaris.

Geïnteresseerd?Stuur of mail dan uw cv met begeleidende brief naarServaco nv, t.a.v. Mevr. Nadia Declercq,Tramstraat 2, 8560 WevelgemE-mail: [email protected]

Sollicitaties worden discreet behandeld.



TOONAANGEVEND VAKBLAD VOOR HR EN ARBEIDSMARKT

“Is trust in een organisatiede vinaigrette op de salade ofde brandstof voor de motor?”

JEF PAUWELS, PHILIPS INTERNATIONAL

13DE CONGRES HRMAGAZINE

WWW.HRMAGAZINE.BE

Het Brusselse de facto image building team duikt sinds 1 mei - na de overname van de rekruteringsafdeling van Opus - samen met denieuwe collega’s onder in ons tweede kantoor: ‘t Hofveld 6 bus 3B in Groot-Bijgaarden. Met drie onderduikadressen op strategische plaatsenin Gent (hoofdzetel), Antwerpen en Groot-Bijgaarden versterken we onze positie in de markt van HR en corporate communicatie.

www.dfib.n

et



werft aan (M/V):

JURIST-DIENSTHOOFD BURGERZAKEN - voltijds - A1a-A2a

Takenpakket: U leidt de dienst burgerzaken • Opvolgen en implementeren van wijzigende regelgeving met betrekking tot burgerzaken(vreemdelingenrecht, enz.) • Verlenen van juridisch advies met betrekking tot de verschillende projecten waarbij de gemeente is betrokken• Brugfunctie tussen het gemeentebestuur en de externe juridische dienstverleners van de gemeente • Opvolgen van de gerechts- enverzekeringsdossiers van de gemeente • De gemeente extern vertegenwoordigen op bijeenkomsten.

Profiel: • Diploma master in de rechten • Kennis van de wetgeving met betrekking tot burgerzaken (administratief recht, vreemdelingenrecht,enz.) • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

DESKUNDIGE PERSONEELSZAKEN - halftijds - B1-B3

Takenpakket: U staat in voor de uitvoering en ondersteuning van de personeelsadministratie en het personeelsbeleid: • Zorgen voor eenjuiste toepassing en opvolging van de wetgeving en personeelsreglementering (sociale wetgeving, statuten, arbeidsreglement,...)• Opvolgen van een correcte en volledige loonadministratie van al het gemeentepersoneel • Afhandelen van de administratieveverplichtingen i.v.m. specifieke personeelsmateries (opvolging arbeidsongevallen, contacten geneeskundige dienst, enz.).

Profiel: • Diploma bachelor sociaal werk (richting personeelswerk) • Grondige kennis van de wetgeving met betrekking tot de personeels-administratie • Houder zijn van een rijbewijs categorie B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

WERKPLANNER TECHNISCHE DIENST - voltijds - B1-B3

Takenpakket: In deze functie met zowel bureel- als veldwerk: • Heeft u de operationele leiding van de uitvoerende diensten • Staat u in voor deorganisatie, planning, operationele uitvoering en controle van alle werken in eigen beheer en van het onderhoud van de gemeentelijke infra-structuur • Verzorgt u de administratieve taken in functie van de beleids- en beheerscyclus van de gemeente.

Profiel: • Houder zijn van een toepasselijk bachelordiploma • Vertrouwd zijn met de wetgeving op de overheidsopdrachten • Houder zijn vaneen rijbewijs B • Kennis van courante informaticaprogramma's.

Ons aanbod voor deze functies: • Statutaire functie • Hospitalisatieverzekering • Maaltijdcheques • Gunstige vakantieregeling.

Uw kandidatuur met CV moet uiterlijk op 20 mei 2011 (12u) toegekomen zijn bij:Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek.

Vermeld ook duidelijk voor welke functie u solliciteert.

Voor meer informatie contacteer Patrick Vissers: 015 51 11 45 of [email protected] • www.boortmeerbeek.be

B o o r t m e e r b e e kG E M E E N T E

Breng leven in je werk.

Dorien zat met een commerciële kriebel.En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC…“Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bijKBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseurin een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor eenspontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC.En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBCalle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook,en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan joutoegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneeladvies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften.Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werktin je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naarwww.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job opwww.9tolife.be



TOONAANGEVEND VAKBLAD VOOR HR EN ARBEIDSMARKT

Katrien Hoebeke(Infrabel)

Erik Luts(KBC)

Bert Lyssen(Agfa Gevaert)

Jef Pauwels(Philips International)

Bruno Segers(RealDolmen)

13DE CONGRES HRMAGAZINE

25, 26 EN 27 MEI 2011 – PRAAG

TRUST - ENGAGEMENTFUNDAMENT VAN ORGANISATIES

Vertrouwen geven is risico nemen! Maar het tegendeel is geen optie. Geëngageerde talenten en schitterende opportuniteiten magje gewoon niet missen. Vertrouwen, of het heropbouwen ervan, is een bron van energie voor iedereen in de organisatie. Het is desleutel voor (het leiden van) succesvolle verandering en blijvende resultaten. ‘Trust’: een ijzersterk fundament.

Komen onder andere spreken:

SCHRIJF IN OPWWW.HRMAGAZINE.BE

www.vopak.com

Bij Vopak ben jij aan zet

Wineen exclusieve avondvaartmet overnachting voor 2 personen

surf naar vacature.com/cruise4two


Bert De Graeve wintde Vlerick Award 2011Baron Bert De Graeve, Gedelegeerd Bestuurder van Bekaert,heeftopdonderdag28april de11deVlerickAwardgewonnenin aanwezigheid van bijna 450 alumni en VIP-genodigden,waaronder heel wat vroegere winnaars en genomineerden.

De Vlerick Award, georganiseerd door de officiële

alumni-organisatie van de Vlerick Leuven Gent

Management School, bekroont jaarlijks een onder-

nemer die op duurzame wijze zijn bedrijf naar de

internationale top heeft gebracht. Gedurende een

geanimeerde show in de Kinepolis te Brussel werd

elk van de genomineerden voorgesteld: studenten

‘Masters in Marketing’ belichtten in een korte video

de meer persoonlijke kant van de business leaders,

terwijl Frederik Delaplace ieder van hen live onder-

vroeg over actuele managementtopics tijdens een

one-on-one interview.

Na de 4 interviews kon het publiek live stemmen voor

hun favoriete kandidaat, een unicum onder de award

uitreikingen in ons land.

Het resultaat werd toegevoegd aan de stemmen die

vooraf online werden uitgebracht op de website van

Vlerick Alumni.

De andere genomineerden voor de Vlerick Award 2011

waren Luc Bertrand (CEO van Ackermans

& van Haaren), Luc De Bruy-

ckere (voorzitter van

Ter Beke en voorzit-

ter van de Vlaamse

werkgeversfederatie

VOKA) en de Waalse

serie-ondernemer

Laurent Minguet. •

vacature & co

Genomineerden Vlerick Award 2011: Bert De Graeve,Laurent Minguet, Luc De Bruyckere, Luc Bertrand &Jean-Luc Deleersnyder (COO Sibelco Group &Voorzitter Vlerick Award 2011)

Foto

’sso

Fieva

nhooF



FUNCTIE

verkoopsondersteuning regio Vlaanderen

PROFIEL

tweetalig: nederlands/fransmarketing bachelorzelfstandig kunnen werken en innovatief zijnverzorgd voorkomenin het bezit zijn van rijbewijs B

WIJ BIEDEN

fulltime bediendecontractjonge en aangename werksfeeraantrekkelijk salarisfirmawagen

Wenst u deel uit te maken van ons team, zend uw sollicitatiebriefen cv mét foto dan naar ‘[email protected]’of stuur hem naar STABILO InternationalAvenue de l’Espinette 2a - 1348 Louvain-la-Neuve

Duitse fabricant van schrijf-, kleur-, en tekenwarenzoekt voor haar belgisch filiaal:

EEN JUNIOR SALESPROMOTER (m/v)

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in1980 in België opgericht. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover vooreen nieuwe manier van ondernemen die investeert in een leefbare toekomst. Met groeiendbedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudensen bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hunteam in Malle uitbreiden met volgende professionele collega (m/v):

Customer Demand PlannerFunctie: In rechtstreeks contact met “Sales en Country Managers” wereldwijd, breng je devoorraden in de verschillende lokale vestigingen in kaart. Op basis van forecasts, cijferanalysesen concrete warehouse requests optimaliseer je continu de operations planning, in nauwoverleg met de salesafdeling. Zo ben je tevens in staat om proactief in te spelen op flexibeleen veranderende marktsituaties (bijvoorbeeld in functie van promotionele acties, vervaldataetc). Uiteindelijk kom je tot een performante ‘customer demand planning’, met een steedssterkere service naar de klant en in het voordeel van de Ecover reputatie.

Profiel: Je hebt een master in een economische richting of bent gelijkwaardig door een(eerste) werkervaring. Dankzij je sterk analytisch inzicht ‘lees’ je gemakkelijk de situatie achterde cijfers en leg je vlot verbanden. Omdat je nauw contact houdt met de verschillendeafdelingen wereldwijd, kan je terugvallen op sterke communicatieve skills, een zeer goedekennis van het Engels, Frans (mondeling) en Duits (pluspunt). Risico’s inschatten bezorgt jegeen klamme handen en je houdt ervan om in te spelen op veranderingen. Een portiestressbestendigheid is dan ook een troef, net als de ambitie om deze uitdagende internationalespilfunctie verder uit te bouwen.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische ploeg met toffe collega’s en een ongedwongen,professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichte activiteitvan Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris, afgestemdop je ervaring en kennis.

Interesse?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75,e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuurwordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk ant-woord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

OCMW Boechout werft aan :

1 voltijds statutair administratiefmedewerker onthaal (m/v)

TaakomschrijvingDe administratief medewerker onthaal zorgt ervoor dat al wiezich aanmeldt bij het OCMW vriendelijk en efficiënt onthaald,geïnformeerd en/of doorverwezen wordt. Hij/zij vervult verder eenbreed gamma van administratieve taken en werkt ondersteunend t.a.v.alle OCMW-diensten.

Vereisten

Wij bieden

voor woon-werkverkeer.

Hoe solliciteren?

De Stad Brussel werft aan !

U bent schrijnwerker,elektricien, tuinman,voertuigelektricien ofvoertuigmecanicien?U heeft een diploma lagersecundair onderwijs metspecialisatie in een vandeze domeinen?

Brussel

Neem een kijkje op onze websitewww.brussel.be (rubriek vacatures) voor deze enandere jobaanbiedingen of neem contact op methet Departement Personeel.

Stad Brussel, Departement Personeel,Anspachlaan 6 te 1000 Brussel.Tel: 02 279 24 20e-mail: [email protected]

Uiterste inschrijvingsdatum : 20 mei 2011.

Brussel

ADMINISTRATIEF / FINANCIEELmanager (m/v)

EUROPEAN FOOD CENTRE NV Onze vennootschap, met hoofdzetel inZeebrugge, heeft een sterke band met deVlaamse Visveiling. Om verdere groei oponze vestigingen in Zeebrugge en Oost-ende te begeleiden, wensen wij op kortetermijn ons team te versterken met een

Uw opdracht :- U wordt verantwoordelijk voor het aanleveren

van financiële en operationele rapporten terondersteuning van de “ decision making ”

- Via performance controleprocedures eninterne audits komt U tot een dagelijksaanleveren van correcte operationele cijfers

- Verder staat U in voor de opmaak van budget-ten en forecasting

- U bent nauw betrokken bij de ontwikkelingvan diverse investeringsprojecten

- U rapporteert rechtstreeks aan de raad vanbestuur

Uw profiel :- U bent in het bezit van een master diploma in

een financieel – economische richting- U hebt minstens 5 jaar ervaring in een

gelijkwaardige functie- U beschikt tevens over een sterk analytisch

inzicht- Een juridische achtergrond m.b.t. real estate

management is een meerwaarde- U bent eveneens vlot drietalig (Nederlands,

Frans & Engels)

Ons aanbod :Wij bieden onze medewerkers de kans omdoor te groeien, zich op zelfstandige manier teontplooien en verantwoordelijkheid te nemen.Naast een aantrekkelijk salaris beschikt U ookover extra legale voordelen.

Gelieve Uw kandidaturen te willen opsturen naar:EUROPEAN FOOD CENTRENOORDZEESTRAAT 201 - 8380 ZEEBRUGGEt.a.v. dhr. Van de Steene (algemeen directeur)

Succesvolrekruteren?

ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-DIRECTEUR SOCIALE WERKING VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER HUDSON 29AFDELINGSHOOFD ERFGOEDONTWIKKELING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 30DIRECTEUR UITVOERINGSDIENSTEN STAD SINT-NIKLAAS 53FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR AZ SINT-ELISABETH HUDSON 29MANAGERS MIVB - STIB 51TOEKOMSTIG COMM. & MARKETING DIRECTEUR FILLIERS GRAANSTOKERIJ 2TOEKOMSTIG FIN. & ADMIN. DIRECTEUR FILLIERS GRAANSTOKERIJ 2

INGENIEURS2 PROJECTINGENIEURS DEPART. MOBILITEIT ENOPENB.WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 30AANKOPER/CALCULATOR STADSBADER 57ACCOUNT MANAGER ETERNIT ADVIESBUREAU DREESSEN 56ARCHITECT PROJECT MANAGERS VK GROUP 48ASSISTANT PLANT MANAGER TESSENDERLO GROUP 90BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS MIVB - STIB 51BUSINESS UNIT PLANNER TESSENDERLO GROUP 90CAD OPERATORS / CAD ENGINEERS VK GROUP 48COORDINATOR-EXPERT BOUWTOEZICHT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26COORDINATOR-EXPERT WEGEN, BRUGGEN, ... STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26DESIGN ENGINEER OIP SEARCH & SELECTION 49

DIENSTHOOFD ENGINEERING VOPAK 48ENGINEER PROJECT MANAGERS VK GROUP 48GRADUATES TRACTEBEL ENGINEERING 46INDUSTR. INGENIEUR BUSINESS DEVELOPM. VINK 76INGENIEUR VYNCKE 50INGENIEURS UZ BRUSSEL 64INGENIEURS STARTERS ELIA 44JUNIOR & SENIOR PROCESS ENGINEER TESSENDERLO GROUP 90JUNIOR BOUWKUNDING ENGINEER TESSENDERLO GROUP 90LANDMETER DECKX 57MANAGEMENT TRAINEE TECHNIEK VOPAK 48MASTER OF INDUSTRIEEL INGENIEUR UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53MASTER PLANNER CARTAMUNDI 58OPERATIONEEL DIRECTEUR FILLIERS GRAANSTOKERIJ 2PROCESS CONTROL SYSTEMS ENGINEER TESSENDERLO GROUP 90PROFESSIONALS TRACTEBEL ENGINEERING 46PROJECT ENGINEER QUALIPHAR DIP 45

PROJECT ENGINEERS VK GROUP 48PROJECT INGENIEUR MATTHYS GROUP FUNDAMENT R&S 39PROJECTANALIST DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 55PROJECTCOORDINATOR DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 55PROJECTLEIDER STADSBADER 57PROJECTLEIDER GEVELBEKLEDINGEN LIMEPARTS MOTMANS-VAN HAVERMAET 37QA MANAGER OIP SEARCH & SELECTION 49QUALITY ENGINEERS EXITSS 71SALES ENGINEER AERZEN BELGIUM INVENTI 46TECHNISCH SECTIECHEF - EXPLOITATIE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 30WERFLEIDER DECKX 57WERKVOORBEREIDER/CALCULATOR DECKX 57

TECHNIEK & PRODUCTIEAANKOPER VERHAEREN EN CO DIP 35APPARATEN BOUWER DE JONGE J. FLOWSYSTEMS 53BACHELOR ELEKTROMECHANICA VYNCKE 50CONSTRUCTIELASSER - FOTOLASSER TESSENDERLO GROUP 90CONTROL ROOM OPERATOR SECURITAS 35DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST GEMEENTE DESSEL 74E&I TECHNIEKER TESSENDERLO GROUP 90ELECTRICIEN STAD BRUSSEL 81ELEKTRICIEN UZ BRUSSEL 64ELEKTROTECHNIEKER A.Z. KLINA 64HEALTH SAFETY SECURITY ENVIRONMENT ADV BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 61INSPECTEUR - SMEERDER TESSENDERLO GROUP 90JUNIOR MECHANICAL ENGINEER TESSENDERLO GROUP 90LAADARM SERVICEMONTEUR DE JONGE J. FLOWSYSTEMS 53LOODGIETER A.Z. KLINA 64MECHANIEKER TESSENDERLO GROUP 90MECHANISCH ONTWERPTEKENAAR TESSENDERLO GROUP 90MEESTERGAST E&I TESSENDERLO GROUP 90MEESTERGAST MECHANISCH ONDERHOUD TESSENDERLO GROUP 90MEEWERKEND TECHNISCH PRODUCTIEVERANTW. VAN GANSEWINKEL GROEP 34METSER TESSENDERLO GROUP 90ONDERHOUDSCOORDINATOR VAN GANSEWINKEL GROEP 34ONDERHOUDSMANAGER HOOGSPANNINGSNETTEN ELIA 44ONDERHOUDSTECHNICI ELIA 44ONTWERPTEKENAAR E&I TESSENDERLO GROUP 90OPERATIONS ENGINEER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 61PLANT MANAGER FRISK HUDSON 27POLYVALENT ARBEIDER VAN GANSEWINKEL GROEP 34POMPMECHANIEKER DE JONGE J. FLOWSYSTEMS 53PRODUCTIE OPERATOREN TESSENDERLO GROUP 90QUALITY & ADMINISTRATION SPECIALIST SAINT GOBAIN CONSTR. PRODUCTS KATZ 73SCHRIJNWERKER STAD BRUSSEL 81SERVICE TECHNIEKER KAESER KOMPRESSOREN 74SHIFT SUPERVISOR CARTAMUNDI 58SHIFTMECHANIEKER/BEDRIJFSBRANDWEER TESSENDERLO GROUP 90TECHNICI MIVB - STIB 51


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

Ons behangis een echt

succesverhaal!

Werkmeeaan Grandeco’sduurzame groei.

Meer info? Kijk snel in deze Vacature of op

www.grandecogroup.com



HOE VER ZOU JIJ GAANVOOR DEZE VASTE JOBS?VERTEL HET VANDAAG

NOG AAN

ILSE VANDEWALLE OP0473/887 175 OF

MAIL NAAR [email protected]

Acc

entJ

obsvo

erte

enge

lijkekansen

beleid.K

waliteitenvanmen

senzijndo

orslag

gevend

,ong

each

thun

sekse,

leeftijd,

afko

mst

ofha

ndicap

.

VG.13/BUO

B-A

A07

.005

WEBDESIGNERM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U vertaalt communicatievraagstukkennaar

creatieve online oplossingen en bent verantwoordelijk voor

het grafische ontwerp van sites (en online campagnes).

Bovendien draagt u zorg voor een adequaat en efficiënt ver-

loop van het ontwerpproces. Ulevert deskundig advies en

ondersteunt de marketingafdeling met betrekking tot inter-

actieve media. Uiteraard bent u een online trendwatcher, u leeft

en denkt online en u weet dit enthousiasme over te brengen

op de ganse marketingafdeling.

Profiel: U beschikt over minimaal 1 à 2 jaar werkervaring als

designer en hebt ruime ervaring in de internetbranche, een dui-

delijke visie op online design en kennis van de laatste ontwik-

kelingen op crossmedia, design en interactief gebied. Ruime

ervaring en grondige kennis van Photoshop, Illustratoren Flash

is een must. Bovendien vult u deze grafische paketten aan met

een gedegen kennis van XML, CSS en HTML.

BUSINESSANALYSTM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U bent verantwoordelijk voor het in kaart

brengen en bewaken van KPI’s en rapporteert naar het

management. U analyseert de kantoren, spoort pro-actief naar

verbeteringen en kopieert de successen naar andere departe-

menten. U biedt ondersteuning aan alle afdelingen op vlak van

cijfers en ontwikkelt nieuwe salestools.

Profiel: U beschikt over een bachelordiploma in een eco-

nomische richting. U hebt affiniteit met IT en bent een rasechte

excel-specialist. U werkt graag zelfstandig en neemt graag

initiatief. Uiteraard beschikt u over een sterk logisch inzicht.

BOEK-HOUDERM/VRegio Roeselare.

Omschrijving: U staat in voor de volledige boekhouding en

administratie van 30 Accent kantoren. Dithoudt o.a. in: ver-

koopsfacturen, openstaande facturen, aankoopfact

uren, beta-

ling van leveranciers, BTW-aangifte.

Profiel: U beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig

door ervaring. U valt op door de drive en spontaniteit en bent

een accuraat persoon.

OP WWW.ACCENT.JOBS

DOEMEE

AAN

OPOP WWWWWW.ACCENT.JOBS

DOD E MEE

AAN

DE GROTE'VA

ST WERK'-EN

QUÊTEVAN AC

CENT

SHARING OUR TALENTwww.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Ons aanbod: wijbieden een voltijdsebetrekking in eendynamische onderneming.De verloning staat inverhouding tot dekennis, ervaring enverantwoordelijkheid.

Accountantskantoor te Antwerpenvraagt voor onmiddellijke indiensttreding

STAGIAIRACCOUNTANT

OF

GRADUAATBOEKHOUDING

met notiesfiscaliteit

Schriftelijke cv te richten aanAdfibo AccountantsGroenendaallaan 136 te 2170 Antwerpenof per e-mail: [email protected]

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


TECHNISCH MANAGER ELEKTROMECHANICA GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN 44TECHNISCH PARKMANAGER WVI 69VOERTUIGELEKTRICIEN STAD BRUSSEL 81VOERTUIGMECANICIEN STAD BRUSSEL 81VRACHTWAGENMECANICIEN VAN GANSEWINKEL GROEP 34WERFCOORDINATOR TESSENDERLO GROUP 90WERFLEIDER ASFALT STADSBADER 57WERKPLAATS MECHANIEKER TESSENDERLO GROUP 90WERKVOORBEREIDER VOPAK 48WERKVOORBEREIDER E&I ONDERHOUD TESSENDERLO GROUP 90WERKVOORBEREIDER MECHANISCH ONDERHOUD TESSENDERLO GROUP 90

WETENSCHAP2 STAFMEDEWERKERS ONDERZOEK UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ADVISEUR ONDERZOEKSBELEID UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31APPLIED RESEARCH ENGINEER TESSENDERLO GROUP 90ASSITENT DIENSTHOOFD SERVACO 76CELCOORDINATOR, MOLECULAIRE BEELDVORM. UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

LAB RESPONSIBLE RED LABORATORIES 69LABORANT MOUTERIJ DINGEMANS 58LABORANT AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 30MANDAATASSISTENT MEDICINALE CHEMIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG A.Z. KLINA 64QUALITY MANAGER VLEMINCKX DIP 35SCIENTIFIC PRODUCT MANAGER METAGENICS SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 40STAFMEDEWERKER MILIEU, ENERGIE, ... SP.A 71ZELFST. ACAD. PERSONEEL FYSIOCHEMIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNITY MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 54JUNIOR PR & CONVERSATION MANAGER DECATHLON HUDSON BELGIUM 33STAFMEDEWERKER GERICHTE COMMUNICATIE SP.A 71

HR MANAGEMENTHR MANAGER CARTAMUNDI 58HR OFFICER / HR BUSINESS PARTNER SOGETI 47HR OFFICER/PAYROLL SPECIALIST ANDRES 71HR SERVICES MEDEWERKER TESSENDERLO GROUP 90HR-ADVISEUR WERVING & SELECTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 37HR-BUSINESS PARTNER SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 40HR-MEDEWERKERS UZ BRUSSEL 64RECRUITMENT & HR DEVELOPMENT MANGER SECURITAS 35RECRUITMENT & OFFICE ASSISTANT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 42RECRUITMENT & SELECTION OFFICER SECURITAS 35RECRUITMENT EXPERTS HAYS HAYS 85SENIOR ICT RECRUITER IMALINK 50

JURISTIEKJURIST VT-INVEST ANDRESS CONSULTING 42ZELFST. ACAD. PERSONEEL RECHTEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

FINANCIËNACCOUNT MANAGER SOGETI 47ADMINISTRATIEF/FINANCIEEL MANAGER EUROPEAN FOOD CENTRE 81ASSISTANT CHIEF FINANCIAL OFFICER KATOEN NATIE 36BOEKHOUDER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 75BOEKHOUDER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 83BUSINESS ANALYST ACCENT JOBS FOR PEOPLE 83BUSINESS ANALYST ELIA 44BUSINESS ANALYST CARTAMUNDI 58CUSTOMER DEMAND PLANNER ECOVER KATZ 81ERVAREN INTERN ACCOUNTANT/BOEKHOUDER MOUTERIJ DINGEMANS 58FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26FINANCIELE MEDEWERKERS UZ BRUSSEL 64JUNIOR DOSSIERVERANTWOORDELIJKE CNOCKAERT & SALENS AGO INTERNATIONAL 55LEIDINGGEVEND CONSULENT - FINANCIEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 26MEDEWERKER DEBITEURENOPVOLGING A.Z. KLINA 64PARTNER CORPORATE FINANCE WINX SELECT HR 73PARTTIME BOEKHOUDER ANONIEM CPO ACCOUNTANCY & TAX 69STAGIAIR ACCOUNTANT/GRADUAAT BOEKHOUD. ADFIBO ACCOUNTANTS 83

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE2 LEIDINGGEVENDE PLANNERS VAN GANSEWINKEL GROEP 34BESTUURDERS MIVB - STIB 51CHAUFFEURS C EN CE VAN GANSEWINKEL GROEP 34DISPATCHER CHEVRON 36DISPATCHERS MIVB - STIB 51ERVAREN AANKOPER OIP SEARCH & SELECTION 49HULPDISPATCHERS ELIA 44JUNIOR AANKOPER GRANDECO 71

JUNIOR INKOPER ECC VAN DER VELDE GROEP 87LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE DECKX 57MATERIALS & PRODUCTION SCHEDULING MAN. BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 61MEDISCH AANKOPER MSF-SUPPLY 58OPLEIDINGSCOORDINATOR CHAUFFEURS VAN GANSEWINKEL GROEP 34SENIOR TRAFFIC OFFICER GRANDECO 71TRAFFIC OFFICER GRANDECO 71

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER VAN GANSEWINKEL GROEP 34ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS OCMW EVERGEM 59ASSISTANT PRODUCT MANAGER CHEVRON 36BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31CONTROLEUR KLACHTENBEHEER STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28CUSTOMER SERVICE OFFICER GRANDECO 71CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE TESSENDERLO GROUP 90DESKUNDIGE BURGERZAKEN GEMEENTE RUMST 59DIENSTHOOFD SECRETARIAAT STAD DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 32MANAGEMENT ASSISTENT VAN GANSEWINKEL GROEP 34MARKETING ASSISTANT KOREA TRADE INVESTM. PROMOTION AGENCY 69MARKETING ASSISTANT KOREA TRADE INVESTM. PROMOTION AGENCY 69MEDEWERKER BINNENDIENST VAN GANSEWINKEL GROEP 34MEDEWERKER INFOLOKET WVI 69POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST CAMFIL FARR 72RECEPTIONISTE/ADMINISTRATIEF BEDIENDE JASPERS_EYES & PARTNERS 76SALES ASSISTANT SECURITAS 35



Meer weten? Kijk in Vacature of op www.vacature.com – www.fundamentrs.com

PROJECT INGENIEUROntwerpen en uittekenen van machines

zoekt m/v

Info in dezeVacature.

Kies voor een carrière bijeen kenniscentrum met3900 medewerkers.



JOIN HAYS

ikbeneenexpert.be

JOIN THE MAGICOF RECRUITMENTBECOME AN EXPERT

Join the leading recruitment experts worldwideAls recruiting experts veranderen we het leven ende carrière van duizenden kandidaten. Met ons sterkinternationaal netwerk en onze doorgedreven expertisevinden we snel de beste match. We weten dat de juistepersoon op de juiste plaats het verschil maakt.Dat is de magie van rekrutering.

Hays is volop aan het groeien. Ben je commercieel enondernemend? Heb je een passie voor mensen?Dan ben jij de persoon die we zoeken.

Hays, recruiting experts worldwide, is de internationalespeler op vlak van rekrutering en selectie van professionalsop vaste, tijdelijke en contracting basis. Wereldwijd zijn weaanwezig in 30 landen. In België hebben we kantoren inAntwerpen, Brugge, Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk,Wavre en Zaventem. We zijn gespecialiseerd in Accounting& Finance, Banking, Construction, Engineering, HR,Insurance, IT, Legal, Office Professionals, Pharma, Purchase& Logistics, Retail, Sales & Marketing en Senior Finance.

Zend je CV naar [email protected] bel Liesbet Vandermarcke 056 65 36 11.


SALES/MANAGEMENT ASSISTANT SECURITAS 35SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31STUDENTENBEGELEIDER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53TECHNISCH-COMMERCIEEL BEDIENDE KAESER KOMPRESSOREN 74WITTE RAVEN DIENSTENHUIS TURNHOUT 71

ANDERE2 KRAANMACHINISTEN VAN GANSEWINKEL GROEP 342 SHE&Q COORDINATOREN VAN GANSEWINKEL GROEP 34BEWAKINGSAGENT A.Z. KLINA 64DESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ BERG VAN BARMHARTIGHEID 71KWALITEITSCOORDINATOR VAN GANSEWINKEL GROEP 34MILIEUADVISEUR UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31PRODUCTCOORDINATOR SECURITAS TRAINING SECURITAS 35PROJECTLEIDER HEIJMANS BOUW 49REGIONALE STAFMEDEWERKER INTEGRALE JEUGDHULP - WVG JOBPUNT VLAANDEREN 28SCHOONMAAKMEDEWERKERS UZ BRUSSEL 64TEAM LEADERS SECURITAS 35THEATRE MANAGER KINEPOLIS GROUP ORPSY 56TUINMAN STAD BRUSSEL 81VEILIGHEIDSMEDEWERKERS MIVB - STIB 51

SALES & MARKETING

100 EXPERIENCED BUSINESS CONSULTANTS ATOS 522 COMMERCIEEL ADVISEURS DE PERSGROEP PUBLISHING 75ACCOUNT MANAGER CONCEPTEXPO 71ACCOUNT MANAGER SARCO 61ACCOUNT MANAGER TV OOST VLAANDEREN 73ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE PONT PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 87ACCOUNT MANAGER LUCHTFILTERS CAMFIL FARR 72ACCOUNT MANAGERS VANDE MOORTEL ANDRESS CONSULTING 42ACCOUNTMANAGER LIMBURG COEMAN PACKAGING VAN DER VELDE GROEP 87AFTER SALES SERVICE ENGINEER HONDA EUROPE 45AREA SALES MANAGER LIMEPARTS MOTMANS-VAN HAVERMAET 37ASSISTENT-MANAGERS SBARRO - COLMAR 39AUTONOOM VERKOPER ICF 73B2B ACCOUNT MANAGER VERZEKERINGEN VAB ANAGO 59B2B SALES MANAGER BELUX CRAWFORD HUDSON 33B2B VERKOPER KAESER KOMPRESSOREN 74BUSINESS DEVELOPER PACKAGING VALERON SIGNUM HR & MANAGEMENT 61BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BELUX CRAWFORD HUDSON 33COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 76COMMERCIEEL MARKET-RESEARCHER VANHEEDE FUNDAMENT R&S 39COMMERCIEEL MEDEWERKER ING 38COORDINATOR COMMERCIELE BINNENDIENST VOLYS STAR HUDSON 27CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVES CHEVRON 36DISTRIBUTOR SALES MANAGER CHEVRON 36EUROPEAN BRAND MARKETING MANAGER PANASONIC BATTERIES HUDSON 31EUROPEAN COMM. STRATEGY SPECIALIST PANASONIC BATTERIES HUDSON 31GETALENTEERDE MEDEWERKERS DELHAIZE 54INTERNAL SALES CONSULTANT DE PERSGROEP PUBLISHING 75JR. ACCOUNT MANAGER PERFETTI 71JUNIOR SALES PROMOTER STABILO INTERNATIONAL 81MANAGERS SBARRO - COLMAR 39MARKETING MANAGER VOLYS STAR HUDSON 27MARKETING MANAGER INTERIEUR OVERSTOCK 38MARKETING MEDEWERKER OVERSTOCK 38

NATIONAAL ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 54REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN OVERSTOCK 38SALES DEVELOPER PROGRESO 50SALES EXECUTIVES NOSTALGIE 60SALES MANAGER INTERIEUR OVERSTOCK 38SALES REPRESENTATIVE SUPREMO 74SALESMEDEWERKER BUITENDIENST VAN GANSEWINKEL GROEP 34TEAMLEIDER TELE-ADVISEURS VAB 40TRAINEE AREA SALES MANAGER FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61UNIVERSITY GRADUATES OFFICETEAM RHI 59VERTEGENWOORDIGERS UNI-FIX 74

GEZONDHEIDADVISERENDE GENEESHEREN LANDSBOND VAN DE ONAFH. ZIEKENF 69APOTHEKER UZ BRUSSEL 64ARBEIDSGENEESHEER DELHAIZE 67ERGOTHERAPEUT GERIATRIE A.Z. KLINA 64HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 65MANDAATASSISTENT TOXICOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A.Z. KLINA 64PSYCHOMOTORISCH THERAPEUT NEUROPSCH. A.Z. KLINA 64VEPLEEGKUNDIGEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 65VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE A.Z. KLINA 64VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN A.Z. KLINA 64VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 64VERPLEEGKUNDIGEN UZ BRUSSEL 64VERPLEEGSTER DELHAIZE 67VROEDKUNDIGEN UZ BRUSSEL 64ZELFST. ACAD. PERSONEEL: HUISARTS UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZORGKUNDIGEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN 65

CREATIEVE BEROEPEN2 PROJECTONTWERPERS - TEKENAARS DEPART. MOBILITEIT EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 30BOUWKUNDIG TEKENAARS JASPERS_EYES & PARTNERS 76GRAPHIC DESIGNER CARTAMUNDI 58LAYOUTER (FREELANCE) DEMORGEN 72TEKENAAR ELIA 44WEB DESIGNER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 83

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR BUURTWERK STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 32JEUGDCONSULENT STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 32STAFMEDEWERKER ARMOEDE EN ONGELIJKHEID SP.A 71STAFMEDEWERKER MIGRATIE EN DIVERSITEIT SP.A 71WIJKMANAGER STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

ICT & INTERNET100 EXPERIENCED IT SPECIALISTS ATOS 522 SOFTWARE DEVELOPERS PROGRESO 50ANALIST-PROGRAMMEUR IT A.Z. KLINA 64BUSINESS DEVELOPER ATEN INTERNATIONAL 71DESIGNERS LOW VOLTAGE ELIA 44ECM: MICROSOFT SHAREPOINT & OPEN TEXT DELAWARE CONSULTING 51FUNCTIONAL & BUSINESS ANALYSTS SOGETI 47ICT’ERS CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN - MUTUALITES C 47ICT’ERS UZ BRUSSEL 64IT .NET PROJECT ARCHITECT ELIA 44IT ALLROUNDER VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 55IT MANAGER LOLA & LIZA MOTMANS-VAN HAVERMAET 37





Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Account Manager Food & BeverageNa een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële groei in heel België en het zuidenvan Nederland. De nadruk ligt hierbij op het genereren van New Business. Uw (potentiële) klanten bevindenzich met name in de voedings- en drankenindustrie. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en directiesen u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. U wordt ondersteund door een professionelebinnendienst en rapporteert aan de Business Area Manager.

Uw Profiel• Aantal jaren commerciële ervaring in een B2B-omgeving• Flexibel, proactief, zelfstandig• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. PONT111) kunt u contact opnemen metdhr. K. Mathijssen (03/369 11 61). Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

Wat biedt Pont Europe?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel afwisseling• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Goede arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Pont Packaging is leverancier van glazen en kunststof verpakkingen en maakt onderdeel uit vanPont Europe met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europelevert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen aan diverse sectoren. Daarbij streeft PontEurope naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combinerenmet de meest optimale verpakkingsoplossing. Pont Packaging heeft ambitieuze groeiplannen inBelgië. Daarom zoeken wij ondernemende kandidaten m/v voor de functie van:


Erkenning VG.665/B

Junior Inkoper

ECC NV is een chemisch bedrijf gevestigd in Wilrijk dat reeds meer dan 40 jaar actief engespecialiseerd is in de ontwikkeling, de engineering, de productie en de toepassing van chemischeen bouwtechnische producten. ECC NV is uiterst sterk in alles omtrent waterdichting, structureelherstel en kunstharsvloeren. Een flexibele aanpak en oog voor innovatie maken van ECC NV eenhoogwaardige partner. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten(m/v) voor de functie van:


IN (NON) PROFIT


In deze functie speelt u een belangrijke rol in het aankoopbeleid van grondstoffen en producten. Prijsafsprakenvoorbereiden, prijsberekeningen en margebewaking zijn uw uitdagingen. De correcte afhandeling van deinkoopadministratie behoort eveneens tot uw taken. Bovendien staat u in voor het voorraadbeheer: een optimaalvoorraadniveau is uw doel (zowel van grondstoffen als afgewerkte producten). Nauwkeurigheid en discipline zijnsleutelwoorden in deze functie. U bent de spil tussen R&D, productie en verkoop.

Uw profiel?• Bachelor- of Masteropleiding (voorraadbeheer, inkoop,..)• Starter of eerste werkervaring• Communicatief en flexibel• Sterke computervaardigheden

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ECC112 kunt u contact op-nemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ecc-belgium.be

Wat biedt ECC NV?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (incl. bedrijfswagen)


Erkenning VG.665/B

Accountmanager Limburg

Wat biedt Coeman Packaging N.V.• Internationale speler in de top van de sector• Uitstekende producten, groeikansen in de markt• Dynamische werkomgeving, interessante contacten• Prima arbeidsvoorwaardenpakket


IN (NON) PROFIT


U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in Limburg. Dankzij uw commerciëlevaardigheden ziet u de kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u zorgvuldig aaneen goed netwerk met bestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren overspecifieke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door ervaren en deskundige sales medewerkers.U werkt vanuit een home office en rapporteren doet u aan de General Manager.

Wat vraagt Coeman Packaging• Enkele jaren commerciële buitendienstervaring• Resultaat- en klantgerichte instelling• Gedreven, communicatief en leergierig• Bachelor werken denkniveau

Interesse?Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met het referentienummer CNP111, kunt ucontact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken opwww.coeman.com

Coeman Packaging N.V. te Waregem is een dynamische, internationaal opererende distributiegroepdie gespecialiseerd is in eindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape en omsnoeringen aanverwante machines (palletwikkelaars, dozensluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers).Coeman Packaging staat bekend voor hun steeds toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-timeleveringen, flexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten. Voor de Belgische markt isCoeman Packaging op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:


IT PROJECTLEIDERS ELIA 44MICROSOFT & SAP BI DELAWARE CONSULTING 51MICROSOFT & SAP CRM DELAWARE CONSULTING 51MICROSOFT .NET DELAWARE CONSULTING 51MICROSOFT DYNAMICS AX DELAWARE CONSULTING 51MS ACCESS DEVELOPER AND SUPPORT MSF-SUPPLY 58ONLINE MANAGER GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN 44PHP-DEVELOPER MARKEE 71PROJECT MANAGER PROGRESO 50QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SOGETI 47SAP ERP DELAWARE CONSULTING 51SAP NETWEAVER DELAWARE CONSULTING 51

SAS / BI CONSULTANTS SOGETI 47SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SOGETI 47SERVICE DESK PROFESSIONALS SOGETI 47SERVICE MANAGEMENT DELAWARE CONSULTING 51SHAREPOINT CONSULTANTS SOGETI 47SOFTWARE DEVELOPMENT ENGINEER OIP SEARCH & SELECTION 49TECHNICAL SALESDESK KONING & HARTMAN 71TEST CONSULTANTS SOGETI 47UNIX SYSTEM ENGINEERS SOGETI 47YOUNG PROFESSIONALS INFRASTR. SERVICES SOGETI 47YOUNG PROFESSIONALS TESTING SERVICES SOGETI 47

ONDERWIJS & OPLEIDINGFACULTAIR BELEIDSMEDEWERKER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31MANDAATASSISTENT STRAT. COMMUNICATIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53MANDAATASSITENT NUMERIEKE TECHN. UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53PRAKTIJKASSITENT DUITSE FILOLOGIE UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53PRAKTIJKASSITENT THEATERWETENSCHAP UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZELFST. ACAD. PERS. ICT EN SOC. WERK UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZELFST. ACAD. PERSONEEL DUURZAME ONTW. UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZELFST. ACAD. PERSONEEL NEW MEDIA UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZELFST. ACAD. PERSONEEL POL. CONSULTIN UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53ZELFST. ACAD. PERSONEEL POL. MARKETING UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

ONTHAAL & SECRETARIAATFRONT DESK OFFICER/RECEPTIONIST SECURITAS 35ICT RECRUITMENT ASSISTANT IMALINK 50STAT. ADMIN. MEDEWERKER ONTHAAL OCMW BOECHOUT 81

HORECAPERSONEELKEUKEN/CAFETARIA MEDEWERKERS UZ BRUSSEL 64



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert,Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi,Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere,Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.

www.jobs.hudson.com

heeft boeiendeuitdagingen.

Kijk snelin deze Vacature.


Ludwig Leijnen vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft ude grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.De nummer 1 site voor m/v met talent.

Ludwig Leijnen, Verantwoordelijke Hotellerie, Ziekenhuis Inkendaal

VIAVACATURE.


TmTalent

Management

CgCareer Growth

TsTeam Spirit

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collegaword je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werktin ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je jetalenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

Voor onze vestigingen in Ham en Tessenderlo zijn wij op zoek naar volgende profielen:

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.vacature.com of www.tessenderlogroup.com

ImInternational

Mobility

voor bedienden:

• Applied Research EngineerJe bent verantwoordelijk voor het onderzoek ten behoevevan klanten of dochterondernemingen in het domein vanPVC en PVC Compounds. je bent een master burgerlijk- ofbio ingenieur chemie.

• Assistant Plant ManagerAls rechterhand van de Plant Manager sta je mee in voorde realisatie van de productieplanning. Je bent een ervarenmaster in de ingenieurswetenschappen.

• Business Unit PlannerJe bent verantwoordelijk voor de optimale planning vande productie- en verkoopsactiviteiten voor Mineralen enWater Treatment. Je hebt een master Engineering/TEW enervaring.

• Junior Bouwkundig EngineerJe bent verantwoordelijk voor het beheer van interne enexterne bouwkundige engineering, zowel voor nieuwe alsbestaande installaties. Je bent ingenieur in de bouwkunde.

• Junior Mechanical EngineerJe bent onder meer verantwoordelijk voor de coördinatievan het dagelijks onderhoud en reparaties aan installatiesen materialen in de verschillende productiesites. Je hebteen master (elektro)mechanica.

• Junior & Senior Process EngineerJe bestudeert binnen een process development teamnieuwe en/of bestaande productielijnen en implementeertaanpassingen. je bent een master burgerlijk- of bioingenieur chemie.

• Process Control Systems EngineerJe bent verantwoordelijk voor het onderhoud m.b.t.control systems en je neemt deel aan onderhouds- eninvesteringsprojecten. Je bent een ervaren burgerlijk ofindustrieel ingenieur.

• WerfcoordinatorJe coördineert, organiseert en zorgt voor werkvoor-bereidingen voor de taken op de werf. Je bezit eenbachelor in een technische richting en enkele jaren ervaring.

• HR Services MedewerkerJe bent verantwoordelijk voor het opvolgen, coördinerenen uitvoeren van een waaier aan payroll activiteiten binnenHR Services. Je bezit een bachelor diploma en enkele jarenervaring.

• Meestergast Mechanisch OnderhoudJe speelt een cruciale rol in de werking van hetmechanisch gedeelte van onze productie-eenheden.De functie is zowel op technisch vlak, als op menselijken organisatorisch vlak een uitdaging. Je bezit eenbachelor in een technische richting.

• Meestergast E&IJe staat in voor het operationeel leidinggeven enmotiveren van een ploeg van werknemers voor hetplannen en opvolgen van de onderhoudswerkzaam-heden. Je bezit een bachelor in een technische richting.

• Ontwerptekenaar E&IJe ontwerpt schema’s voor elektriciteit en instrumen-tatie, rekening houdend met de geldende specificaties,normen en procedures. Je hebt een bachelor elektro-techniek of elektromechanica.

• Mechanisch OntwerptekenaarJe staat onder meer in voor het ontwerpen enaanpassen van procesinstallaties. Je hebt minimaal eenBachelor diploma (elektro)mechanica of ervaring.

• Werkvoorbereider MechanischOnderhoudJe analyseert, plant en bereidt werken aan installatiesvoor, zodat opdrachten tijdig en efficiënt kunnenuitgevoerd worden.Je hebt een bachelor diploma ofhebt ervaring.

• Werkvoorbereider E&I OnderhoudAls werkvoorbereider zorg je voor de planning envoorbereiding van onderhouds-, herstellings- ofverbeteringswerken aan installaties. Je bezit eenbachelor diploma en hebt ervaring.

• Customer Service RepresentativeAls Customer Service Representative ben jeverantwoordelijk voor een groep klanten, vanorderplaatsing tot facturatie. Je hebt een bachelordiploma en commercieel inzicht.

Wil jij ons team binnenkort versterken?Bezorg dan je Curriculum Vitae aanHanne Vander Heyden - Tel.: +32 497 58 64 [email protected]

voor arbeiders:

• Productie Operatoren (volcontinue -dagdienst tijdens inwerkperiode)Je controleert en stuurt de productieprocessen doorcontroles uit te voeren, interpreteert deze gegevens envoert kwaliteit-, milieuen veiligheidsmaatregelen uit. Jehebt een bachelor/A2 elektromechanica/scheikunde.

• (Monteur) Mechanieker (dagdienst)Je staat onder meer in voor het onderhoud, herstellingenen montagewerkzaamheden in de productieafdelingen.Je hebt een A2 (elektro)mechanica/lassen of ervaring.

• Constructielasser - Fotolasser (dagdienst)Je bent verantwoordelijk voor laswerk in diverse vormen.Je hebt ervaring en een diploma lastechnieken (A2/BSO),certificaat fotolassen is een pluspunt.

• Inspecteur - Smeerder (dagdienst)In deze veiligheidsfunctie sta je in voor het uitvoerenvan preventieve en predictieve mechanischeonderhoudsactiviteiten en inspecties. Je hebt een A2(elektro)mechanica of ervaring.

• Metser (dagdienst)Je staat in voor metselwerken, onderhoud en het werkenmet beton en zuur- en vuurvaste stenen. Je hebt een A2bouw of bent gelijkwaardig door ervaring.

• E&I Technieker (dagdienst)Je voert onderhouden aanpassingswerken uit aan eendeel van onze chemische procesinstallaties. Je hebt eenbachelor elektromechanica, electriciteit of ervaring.

• Werkplaats Mechanieker (dagdienst)Je bent verantwoordelijk voor de revisie en herstellingvan productieapparaten in de centrale werkplaatsonderhoud. Je hebt een A2 (elektro)mechanica ofervaring.

• Shiftmechanieker /BedrijfsbrandweerleiderJe staat in voor herstellingen en montagewerkzaam-heden. Je hebt een A2 mechanica of elektromechanicamet interesse in brandbestrijding en interventies.

Wil jij ons team binnenkort versterken?Bezorg dan je Curriculum Vitae aanDominique Van Eynde - Tel.: + 32 494 56 17 [email protected]

Bringing Chemistry to Life

te Tessenderlo


groeikampioenen ict

Documents

Transcript of groeikampioenen ict