Greenpaper wet DBAJanuari 2017

Wet DBA tot nu toe

De wet DBA is nu ruim acht maanden van kracht. Uiteraard

hebben we bij Seven Stars de ontwikkelingen op de voet gevolgd.

Er is nog veel onduidelijk over de te verwachten handhaving van de

wet DBA door de Belastingdienst.

Gedurende de implementatieperiode van de wet DBA is Seven Stars actief in gesprek

met ZZP’ers en klanten om de wet DBA toe te lichten en de mogelijkheden bespreek-

baar te maken. Wij wachten het einde van de implementatieperiode niet af en voorkomen de

risico’s op de korte en lange termijn.

Ons advies aan ZZP’ers en klanten is om hier zelf ook invulling aan te geven bijvoorbeeld door een

analyse van de bestaande contracten. Hierbij wordt gekeken naar elementen waaraan de verhouding tussen

klanten en ZZP’ers moet voldoen om een fictieve arbeidsrelatie te voorkomen. De analyse is onderdeel van de

inspanningsverplichting die door de Belastingdienst gevraagd wordt.

Tijdlijn

De wet is per 1 mei 2016 ingegaan en heeft een over-

gangsperiode tot 1 januari 2018. In deze periode zal de

Belastingdienst geen controles uitvoeren en geldt een inspannings-

verplichting voor alle partijen in de driehoeksverhouding klant, ZZP’er

en intermediair.

2016

1 MEI 2016InwerkingtredingWet-DBA

Aannemelijk maken dat men in onderhandeling isover aanpassing overeenkomst of werkwijze.

Voorwaartse aanwijzingen geven bij controles.Geen achterwaartse nahe�ngen en boetes.

Inspanningsverplichting 2017 2018

1 JAN 2018Einde vangedoogperiode

9 DEC 2016Modelovereenkomstdefinitief

Implementatie HandhavingVoorbereiding

“Het bewustzijn van

inhurende managers voor

de nieuwe realiteit moet nog

groeien.”

Modelovereenkomst

Als lid van de brancheorganisatie Bovib kunnen we melden dat

de door hen voorgelegde modelovereenkomst per 9 december jl.

de goedkeuring heeft verkregen van de Belastingdienst. Bij de wet DBA

draait het om het wel of niet bestaan van een (indirecte) arbeidsrelatie met de

ZZP’ers. Hierbij spelen drie elementen een rol: loon, arbeid en gezag. Ontbreekt

één van die elementen, dan is er simpelweg geen arbeidsrelatie.

De vraag is dus: welke van de drie valt er af in de nieuwe afspraken in de driehoeksverhouding

klant, ZZP’er en intermediair zoals vastgelegd in de modelovereenkomst. Aangezien het element

loon uiteraard zelden zal ontbreken, richt de modelovereenkomst van tussenkomst van de Bovib zich

op de andere elementen arbeid en gezag.

Wij zijn tezamen met de Bovib van mening dat een goedgekeurde modelovereenkomst alleen niet toereikend

zal zijn. Aanvullende beheersmaatregelen zijn noodzakelijk om een praktische invulling te geven aan de

afstemming tussen de modelovereenkomst en de feitelijke (arbeids)relatie.

Bekijk de goedgekeurde modelovereenkomst op de website van de Bovib:

www.bovib.nl/modelovereenkomst-bovib

“De persoonlijke situatie

van ZZP’ers vraagt om een

samenwerkingsvorm en

constructie die passend is.”

Wij blijven ontzorgen!

Om de samenwerking met de klant en ZZP’er succesvol voort

te kunnen zetten onder de wet DBA kijken we naar de verschillen-

de mogelijkheden. Iedere situatie is anders en elke ZZP’er uniek. De

passende samenwerkingsvorm en constructie is van veel factoren afhankelijk.

Momenteel zijn we de bestaande contracten van de ZZP’ers aan het evalueren. We

classificeren de opdrachten met ‘laag’ dan wel ‘hoog’ risico. Bij een laag risico kan de

ZZP’er prima uit de voeten met een goedgekeurde modelovereenkomst. Bij een hoog risico

onderzoeken we de overige mogelijkheden.

Wij faciliteren hierin graag en kunnen de voor- en nadelen van de verschillende opties uitleggen.

Vragen? Neem contact op met de professionals van Seven Stars!

Over ons

Bij Seven Stars draait het om mensen. Onze organisatiecultuur zien

we dan ook als een subtiel bezit. Zoals je bij de naam van een klant

of collega een persoonlijkheid voor je ziet, zo roept ook een merknaam

een cultuurbeeld op.

Seven Stars is een organisatie waarbij ieder mens wordt gewaardeerd en

gerespecteerd. Onze cultuur is dynamisch, open, eerlijk en direct. We kennen een platte

organisatiestructuur, dit vertaalt zich in de informele doch professionele cultuur.

Deze cultuur vormt de basis voor vertrouwen en langdurige, betekenisvolle samenwerkingsrelaties.

Onze organisatiecultuur bepaalt de kwaliteit in dienstverlening, aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt,

loopbaanmogelijkheden, kennisontwikkeling en innovatief vermogen.

Seven Stars, een bedrijf dat met beide benen op de grond staat en met passie gaat voor het resultaat!

Seven Stars ICT Group

Emmastraat 4, Zwolle

T. +31 (0)38 760 1000

E. info@sevenstars.nl

I. www.sevenstars.nl