OCMW Lede

Functiekaart

OCMW LEDE

Het OCMW van Lede gaat over tot de aanwerving van een

REFERENTIEPERSOON DEMENTIENiveau BV1-BV3 – halftijds – contractueel

Het minimum bruto maandloon (bij voltijdse prestaties) bedraagt: 2.338,88 euro

Aanwervingsvoorwaarden:- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde functie;- de burgerlijke en politieke rechten genieten;- medisch geschikt verklaard worden door de arbeidsgeneesheer;- houder zijn van ofwel:

1° een diploma van verpleegkundige;2° één van de diploma’s vermeld in artikel 4, § 2 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003. (uitgebreide lijst in functiebeschrijving)

- de opleiding tot referentiepersoon dementie hebben gevolgd;- slagen voor een selectieprocedure.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor twee jaar.

Interesse?Je sollicitatiebrief vergezeld van je CV en een kopie van het vereiste diploma, dienen verstuurd te worden naar de voorzitter van het OCMW Lede, Annelies De Meersman, Kasteeldreef 50 te 9340 Lede tegen uiterlijk 30 januari 2014.

De gedetailleerde functiebeschrijving kan je raadplegen op de website van het OCMW: www.ocmw.lede.be of opvragen bij de personeelsdienst (tel. 053/60.62.98 of via personeel@ocmw.lede.be).

Functie

Graadnaam: deskundige Afdeling: WZC

CC Consult pagina 1van8

OCMW Lede

FunctiekaartFunctienaam: referentiepersoon dementie

Functiefamilie: verzorgenden

Dienst:

Subdienst:

Functionele loopbaan: BV1-BV3 Code:

Doel van de entiteit

Het woon- en zorgcentrum ontwikkelt en verleent een optimale dienstverlening en een zorgaanbod op maat van de zorgbehoevende bewoners, en dit in diverse domeinen met als doel de levenskwaliteit van de bewoners te verhogen en zo veel mogelijk de sociale contacten met familie en/of derden te behouden. Het woonzorgcentrum behartigt het totale welzijn van de bewoners.

De referentiepersoon dementie oefent een raadgevende functie uit en draagt bij aan de sensibilisering, de supervisie en de opleiding van het personeel op vlak van dementie. De referentiepersoon doet dat in overleg met de betrokken personen van het multidisciplinaire team en werkt in netwerkverband.

Plaats in de organisatie

Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur WZC

Voor kennisname

Schrijf “voor kennisname”, vul datum en naam in en plaats uw handtekening

Personeelslid Direct Leidinggevende

“Voor kennisname”

Datum

Handtekening

Naam

CC Consult pagina 2van8

OCMW Lede

Functiekaart

Kernresultaten

Interne communicatie Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.

Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit

deelnemen aan intern overleg

zorgen voor een optimale communicatie met de leidinggevende

bevorderen van communicatie in alle richtingen

behandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen

signaleren en (helpen) oplossen van noden, behoeften en tekorten vastgesteld tijdens het werken met de diverse entiteiten en medewerkers

Wetgeving en regelgeving Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en de ontwikkelingen op het vlak van de kennis over dementie.

Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

zich informeren over de wetgeving in verband met dementie

de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie

deelnemen aan bijscholing, vorming,… voor het op peil houden van het benodigde kennisniveau

wint in de sector informatie in over evoluties en initiatieven in andere zorgorganisaties

vakgerichte informatie ( via boeken, vakbladen, elektronische nieuwsbrieven,…) raadplegen

correct gebruik van de tikklok

naleven van het arbeidsreglement

naleven van de dienstnota's

CC Consult pagina 3van8

OCMW Lede

FunctiekaartVorming en RaadgevingAls raadgever optreden en advies geven over vragen in verband met de omkadering van en de verzorging die gegeven wordt aan personen die lijden aan dementie en hun omgeving.Organisatie en coördinatie van vormingen.

Doel: raadgeving en advisering op het vlak van omgaan met dementie en de nodige vormingen hiervoor organiseren.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

zich kenbaar maken als referentiepersoon dementie bij zijn/haar collega’s en bij de familieleden van de dementerende persoon

maakt tijd vrij om duiding te geven wanneer er zich bij teamleden of familieleden vragen opwerpen inzake dementie

inventariseert de leerbehoeften met betrekking tot dementiezorg op groepsniveau en bekijkt met de opleidingsverantwoordelijke en directie hoe daaraan tegemoet kan worden gekomen

zich op de hoogte houden van het bestaande opleidingsaanbod om de medewerkers eventueel naar die opleidingen te leiden

SensibiliseringSensibiliseren van het personeel met betrekking tot symptoomherkenning dementie en het informeren van de behandelende arts.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

zelf alert zijn voor de symptomen van beginnende dementie, rekening houdende met het verschillende verloop van de diverse vormen van dementie

benoemt deze symptomen uitdrukkelijk in de teams, tijdens interdisciplinair overleg

in samenspraak met de hoofdverpleegkundigen de behandelende arts en/of de raadgevende en coördinerende arts op de hoogte brengen van de dementie van de resident

het personeel bewust maken van tekenen van beginnende dementie

vervult zelf een voorbeeldfunctie en legt zijn/haar manier van werken uit

geeft in het team tijdens het interdisciplinair overleg duiding bij concrete situaties waarmee personen met dementie en hun familie worden geconfronteerd

CoachingHet personeel en de omgeving van personen met dementie stimuleren om over de problematiek van dementie na te denken en om een aanpak en houding te ontwikkelen die het welzijn van die personen kan verbeteren.

Doel: aanzetten van de directe omgeving tot het verbeteren van de levenskwaliteit van personen met dementie

CC Consult pagina 4van8

OCMW Lede

FunctiekaartDit omvat onder meer de volgende concrete taken:

coacht de teamleden om op een goede manier dementie bespreekbaar te maken bij de persoon met dementie zelf en zijn familie

coacht de teamleden en familieleden in het herkennen van en het inspelen op de behoeften en mogelijkheden van personen met dementie

doet voorstellen aan de directie in verband met de verbetering van de werkomstandigheden van het personeel dat personen met dementie verzorgt of bijstaat en dit binnen de ganse organisatie

zoekt samen met de leden van het multidisciplinair zorgteam naar aangepaste activiteiten voor elke persoon met dementie en moedigt de teamleden aan om die op te nemen in het dagverloop

helpt de teamleden vanuit een coachende, bevragende attitude hefbomen te ontdekken om moeilijk hanteerbaar gedrag te voorkomen, af te zwakken of lichter te maken

Kwaliteitsbeleid

Waken over de kwaliteit van de zorg voor personen met dementie en het kwaliteitsbeleid evalueren.

Doel: waakt over het kwaliteitsbeleid dat uitgaat van de missie, waarden en visie omtrent de doelgroep en de functies die ze opneemt ten aanzien van de doelgroep

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: werkt mee aan een gedegen en gedragen visie op dementiezorg werkt samen met het diensthoofd, het team en de directie aan heldere afspraken om

dementiezorg te verbeteren schrijft, in overleg met de betrokkenen en de kwaliteitscoördinator, procedures uit met

betrekking tot dementiespecifieke processen (bv. beslissing over opname van personen met dementie in een leefgroep; te volgen procedures bij vermoeden van dementie; procedure over interne verhuizing van een bewoner met dementie; invoering ven da in de regio geldende protocol voor het opsporen ven vermiste personen,…)

toetst procedures en praktijken op hun dementievriendelijkheid, gaat na op welke punten ze goede dementiezorg in de weg kunnen staan en organiseert overleg om die knelpunten weg te werken (bv. organisatie van de maaltijden, avondactiviteiten, beleid gericht op het terugdringen van het gebruik van bedwingingsmiddelen)

geeft advies over dementievriendelijke architectuur, inrichting van de leefomgeving en van het materiaal (vb. tilliften)

Samenwerking en overleg

CC Consult pagina 5van8

OCMW Lede

FunctiekaartSamenwerken en overleg plegen met derden

Doel: nodige draagvlak creëren om de doelstellingen te realiseren

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

pleiten voor het oprichten van een netwerk met daarin alle belangrijkepartners: het expertisecentrum dementie, het geriatrisch dagziekenhuiswaarmee er een functionele band moet gecreëerd worden, decoördinerende en raadgevende arts, andere referentiepersonen in verband met dementie

instaan voor een verbindingsfunctie tussen dit netwerk en de coördinerende en raadgevende arts

onderhoudt contacten met andere referentiepersonen voor dementie in de regio (bv. volgt intervisie) en met het regionaal expertisecentrum dementie

overlegt met de CRA en andere referentiepersonen over mogelijke initiatieven voor de huisartsen

voorzitten van de werkgroep dementie en instaan voor de verslaggeving ervan

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten

CC Consult pagina 6van8

OCMW Lede

Functiekaart

Functieprofiel

De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische Competenties Gradatie

Cluster Competentie

elementair

voldoende

grondig

PC-Vaardigheden PIM (Personal Information Manager) (Outlook)

X

Tekstverwerking (Word) XSoftware eigen aan de functie X X

Wetgeving en regelgeving

Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie

X X X

Werking en werkmiddelen

Werking van de organisatie X

Werkmiddelen en werkmethodieken XProcedures en procesbeheer X X

Gedragscompetenties Gradatie

Cluster Competentie

gradatie 1

gradatie 2

gradatie 3

Beheersmatige vaardigheden

Plannen en organiseren X

Interactief gedrag Empathie (inlevingsvermogen) X XMondelinge communicatie X XTeamwerk en samenwerking X X

Persoonsgebonden gedrag

Flexibiliteit X X

Kwaliteit en nauwgezetheid X XProbleemoplossend gedrag

Klantgerichtheid X X

Leerbereidheid X XInitiatief X X

Waardegebonden gedrag Integriteit X X

CC Consult pagina 7van8

OCMW Lede

FunctiekaartAanwervingsvoorwaarden

De personeelsleden die houder zijn van één van de onderstaande kwalificaties, komen in aanmerking om de functie van referentiepersoon voor dementie uit te oefenen:

een diploma van verpleegkundige of een van de diploma’s vermeld in artikel 4, § 2 van het Ministerieel Besluit van 6

november 2003, namelijk:o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de kinesitherapie;o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de logopedie;o graduaat of bachelor in de ergotherapie;o graduaat of bachelor in de arbeidstherapie;o graduaat of bachelor in de readaptatiewetenschappen;o graduaat of bachelor in de dieetleer;o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de orthopedagogie;o graduaat of bachelor of post-graduaat of master in de psychomotoriek;o licentiaat of master in de psychologie;o graduaat of bachelor psychologisch assistent en gelijkgestelden;o graduaat of bachelor maatschappelijk assistent en gelijkgestelden;o graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen;o licentiaat of master in de gerontologie;o graduaat of bachelor opvoeder.

de opleiding tot referentiepersoon dementie hebben gevolgd; slagen voor een selectieprocedure;

Selectieprogramma

a) Schriftelijk gedeelte (30 punten)Keuze tussen een competentieproef of gevalstudie zoals bepaald in artikel 19 § 3 van de rechtspositieregeling OCMW-personeel.

b) Een kennisproef in verband met de specifieke vereisten van de functie (50 punten): - theoretische kennis van gedragsstoornissen en hun therapeutische benadering (25 punten) - grondige kennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de functie (25 punten)

c) Mondeling gedeelte (20 punten)evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein.

Selectiecommissie

1 referentiepersoon dementie; 1 directeur woonzorgcentrum; 1 OCMW-secretaris(van een OCMW van klasse 3 of hoger).

CC Consult pagina 8van8