Samenwerkingsmodel

Placido Domingo - No Puede Ser

Samenwerken

Programma

Doel: Je weet hoe je vanuit samenwerken resultaat kunt halenInspireren tot werken vanuit burgerschap en dialoog

Wie is wie? Heb jij een ja-en… ervaring?

Hoge verwachtingen Vraag van de dag (rollenspel)

Presentatie Samenwerkingsmodel

Filmpje Met leeftijdgenoten

Eigen ZZP casus? Hoe los je die op vanuit samenwerking?

Afsluiten Wat neem je mee

Wie is wie?

Wil je een ja-en ervaring met ons delen?

Hoge verwachtingen

• Mag ik jullie voorstellen aan Marjan, zus van Gijs• Gijs woont op een zorglocatie van een instelling en

heeft een hoge ZZP • Ze heeft een aantal pittige vragen voor jullie

Vraag van de dag

Visie op ZZP

Visie van de mens (cliënt)

op zijn leven

Hoe faciliteren wijdeze ontwikkeling?

De persoon kan zijn droom waarmaken

€

dromen

met eigen budget!

Omkering traject ZZP

• Wat betekent de “regie in eigen hand” concreet voor onze zorgverlening?

• Burgerschap staat model voor hoe zorgverlening vorm moet krijgen. (sociale model)– mens als ieder ander afhankelijke cliënt – ondersteuning sociaal netwerk zorg en beleid – eigen thuis doelgroep-denken en labels

• Professionals: PO-er, gedragskundige, begeleider, meenemen in deze paradigmashift. (wat is dan professioneel handelen?)

Hoe faciliteren wijdeze ontwikkeling?

De persoon kan zijn droom waarmaken

met eigen budget!

2009

Cliënten / verwanten vragen Frion om verantwoording, eisen hun recht op

2011

Samenwerken vanuit de dialoog, vanuit een gelijkwaardige positie

Cliënt PO-er OrganisatieMaatschappij

Samenwerken

Verantwoorden

HKZ Inspectie

Bestuursbesluit Samenwerkingsmodel

Op toneel

Achter de schermen

Bestuursbesluit Samenwerkingsmodel

Individueel / Medisch model Sociaal model / Burgerschap

Handicaps centraal Persoonlijke wensen en behoeften staan centraal

Beperking bepaalt grenzen Mensen kunnen zich steeds verder ontwikkelen

Vóór mensen werken

Met mensen werken

Structureren van de dag

Vertrouwen opbouwen

Op basis van diagnostiek en behandeling in aansluiting op ontwikkelfase waarin een persoon zich bevindt opvoeden

Samen op weg gaan, mee bewegen, leren van elkaar

Opvoeden, beschermen en beheersen Gericht op ontwikkeling, kansen, groei in de Samenleving

Observeren en controleren

Reflecteren op eigen handelen

Systematisch stapje voor stapje vaardigheden aanleren

Ondersteuning bij een leven in de samenleving

Deskundigheid hebben op handicaps; vooral cursussen hierop aangeboden krijgen

Deskundigheid hebben op goed luisteren en in het mensen ondersteunen zelf sterker worden

Zorg valt samen met je leven Mensen ondersteunen hun eigen leven te leiden

Sommige mensen zijn beter af in speciale Voorzieningen

Ieder mens hoort erbij

Unieke problemen, met speciale oplossingen Unieke mensen, met grotendeels universele problemen

Inzet vanuit paradigmaverandering / Burgerschap

De unieke persoon is gericht op

• familie• vrienden• eigen huis/ inrichtin

De organisatie is gericht op

• Cl. groepen/ Labels• Dagroutines• ExpertiseIn dialoog

ontstaan oplossingen

Zorgpro fielen

Producten

ZZP

Praat Plaat

Organiseren vanuit

• unieke mens

• netwerk

• familie

• gewoontes voorkeuren

• eigen huis / eigen inrichting

• samen wonen met mensen die je zelf kiest

• nieuwe mensen ontmoeten

• vrienden hebben

• je droom leven

• je deelt je eigen dag in

• je werkt met andere mensen, niet met je huisgenoten

• je blijven ontwikkelen

• nieuwe dingen uitproberen, met ondersteuning van mensen die belangrijk voor je zijn

• veiligheid is vooral je veilig voelen door mensen om je heen

• gewone oplossingen (universeel)

waar het om gaat samenwerken verantwoorden• Sturing op visie

• Sturing op relatie

• Sturing op oplossingen in het gewone leven

• Sturing op ontwikkeling

• Sturing gericht op samenleving

• Organisatie gericht op samenwerking met andere organisaties voor iedereen

• Verhalen vertellen en mensen inspireren

• Mooie voorbeelden delen

• Grondhouding is gericht op ontwikkeling en het gewone leven

• Bescheiden opstelling (wij zijn slechts passanten in iemands leven)

• Appreciative Inquiry:

• Wat is een succes?

• Wat maakt dat het goed gaat?

• Wat betekent dat?

• Wat leren we hiervan?

• Sturing op verantwoording

• Sturing op systeem

• Sturing op medisch

• Sturing op financiële output

• Sturing op beheersing

• Druk van buiten is groot

• Zorgplansysteem

• MIC

• HKZ

• Zorgkantoor bepaald

• Veiligheid en Risico’s managen door controle

• Visie wordt gedeeld en uitgedragen “als het kan”

• Stroom “als niet passend is” is groot

• Patronen in de organisatie zijn hardnekkig

• Grote interne gerichtheid, landelijke ontwikkelingen slechts bij een enkeling in beeld

Les handicapt c’est les autres (serie filmpjes van YouTube)

Eigen ZZP casus?

Hoe los je die op vanuit samenwerking?

Wat neem je mee naar huis?

Bedankt voor jullie aandacht!

Dick Post, medewerker Projectrealisatie FrionMarjan Alberts, Alberts ABC, voormalig projectleider ZZP en Samenwerkingsmodel bij Frion