Managen en beheren

Flexschil

Medewerkers en ook professionals hechten aan hun vrijheid. Zij wisselen graag van leeromgeving en zitten derhalve korter op één plek en korter bij één werkgever. Met wat aftrek voor inactieven op de arbeids-markt is ruim 30% via een tijdelijke functie, een zelfstandige positie, een tijdelijk contract of via een flexorganisatie aan het werk.

Deze arbeidscarrousel vraagt om een nieuwe manier van werkgeven. Binden en boeien is een utopie, het is effectiever om te vinden, volgen en verbinden.

Inhuur van een professional stopt niet bij één enkele match Blue Carpet biedt hoogwaardige maatwerk-oplossingen voor de inrichting en organisa-tie van flexibele inhuur van professionals. Onze maatwerkoplossingen worden moge-lijk gemaakt door een innovatief webplat-form welke organisaties in staat stelt op kwalitatieve en kostenefficiënte wijze (top)talent te werven, selecteren en binden (van e-recruitment tot marktplaats).1 Werven en selecteren van hoogwaar-

dige professionals door het gebruik van diverse geavanceerde wervingskanalen; ‘uitzetten’ van vacatures en opdrachten naar de diverse sociale netwerken gaat bijvoorbeeld veelal in één handeling.

2 Realiseren van significante kostenbe-sparingen door lagere wervingskosten (vervanging van bureaus en adverten-ties), afname van administratieve lasten, verbeterde controle, verminderde compli-ancy risico’s en verhoogde efficiëntie.

3 Verkorten van de time-to-hire door ge-stroomlijnde processen, snelle feedback en besluitvormingscyclussen.

4 Optimaliseren van de recruitment/in-huurorganisatie en sourcing strategie met heldere rapportages.

Wat betekent dit platform voor u?• Uw carrièresite wordt uitgebreid met

functionaliteit om tijdelijke opdrachten publiekelijk of besloten (in een markt-plaats) te kunnen uitzetten.

• Doorplaatsingen van uw aanvragen te realiseren naar zoveel mogelijk relevante social media en andere webvoorzienin-gen.

• Uiteraard is dit gebruiksvriendelijk en met een mooie uitstraling vormgegeven en is de technologie dusdanig intelligent dat u kwalitatief kunt matchen.

• Tevens kunt u een community bouwen van de talenten en high profilers die u uit de toestroom selecteert.

U organiseert op deze manier alles naar u toe. Processen, communicatie en admini-stratie worden versimpeld en er ontstaat een flexibele schil die goed is te managen

en waar u met degene met wie u dat wenst een nauwere band mee kunt aangaan.

Managed Services Provider (MSP)Het optimaal inrichten van de zoals hier-voor beschreven front-end kan integraal geoptimaliseerd worden door daar de zgn. back-end aan toe te voegen; het beheren en beheersen van de inhuurprocessen en besparen door transparantie en proces-optimalisatie.• Contractuele afwikkeling: het verzorgen

van de contracten, urenverantwoording, facturering, fiscale risicoafdekking en pre-employment screening.

• Werving en selectie kandidaten: het zoeken, selecteren en aanbieden van geschikte kandidaten in een gelaagde structuur (1. Organisatie community 2. Werving via organisatie-website 3. Werving via social media en jobboards 4. Werving via preferred suppliers 5. Werving via non-preferred suppliers).

• Monitoring en informatie: het bieden van rapportages aan opdrachtgevers, evalueren van de voortgang en bijdragen aan vendor rating.

• Leveranciersmanagement: het onder-houden van contacten met alle (non-preferred) leveranciers en het managen van adequate informatievoorziening.

Even voorstellen:

De eerste contouren van Blue Carpet tekenden zich af in 2005 toen de inhuur van de zelfstandige professional aan het begin van een nieuw tijdperk stond. Voortkomend uit gerenommeerde professional services organisaties als Boer & Croon, KPMG en PWC, beschikt ons team zowel over de expertise als passie om bij te dragen in de ont-wikkeling van uw antwoord op de veranderende flexmarkt.

Na een intake wordt met u een solu-tion development proces opgestart, waarin aan de hand van uw situ-atie een maatwerkoplossing wordt geadviseerd. Onderdeel hiervan is het opstellen van een globaal projectplan en het ontwikkelen van het technisch concept. Blue Carpet beschikt over een team van gese-lecteerde project- en community managers om u te begeleiden bij de implementatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Blue Carpet Group B.V.Oude Utrechtseweg 17c, BaarnPostbus 271, BaarnT +31 35 626 14 66www.bluecarpet.nl

Blue Carpet Flexschil

In 1980 werkte 82% van de arbeidspopulatie gemiddeld 15 jaar bij dezelfde werkgever. In 2010 werkte 59% van de arbeidspopulatie gemiddeld vier jaar bij dezelfde werkgever. Flexibilisering zet door vanuit zowel werkgever als werknemer.