Executive Search &Interim Management

Jaarverslag 20152

≥ Executive Search

≥ Interim Management

≥ Nationaal & Internationaal

Van de Groep & OlsthoornVan eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van de Groep & Olsthoorn is een familiebedrijf, opgericht in 1979 door Wim van de Groep. In 1997 voegde Gertjan van de Groep zich bij het bedrijf. Hij heeft zelf een technisch-bedrijfskundige achtergrond en bleek uit het juiste hout gesneden: oog voor het werk, oog voor de mens en oog voor de wensen van opdrachtgevers. In 2007 nam Gertjan het bedrijf van zijn vader over.

Van de Groep & Olsthoorn staat voor het succesvol matchen van kandidaten op Executive- en Managementniveau met topposities in de wereld van techniek en industrie. Zowel op vaste als op interimposities, nationaal en internationaal.

VAN DE GROEP & OLSTHOORN FINDING EXCELLENCE

“Sparringpartner voor klant en kandidaat”

1

2

3

Onze FunctiegebiedenAls Executive Search en Interim Management bureau zijn wij in staat om te bemiddelen voor alle functies binnen een management- of directieteam van een organisatie in de techniek of industrie. Denkt u hierbij onder andere de volgende posities:

General Management ≥ CEO ≥ CRO ≥ Commissaris ≥ Managing Director ≥ Business Unit Manager

Finance ≥ CFO ≥ Financieel Directeur

Supply Chain ≥ Supply Chain Director ≥ Supply Chain Manager ≥ Procurement Director

Maintenance & Quality ≥ Maintenance Manager ≥ Asset Manager ≥ Quality Director

HR ≥ CHRO ≥ HR Director

Operations ≥ COO ≥ Operations Director ≥ Operations Manager ≥ Plant Manager ≥ Lean Manager

Commercieel ≥ CCO ≥ Commercieel Directeur ≥ Commercieel Manager ≥ Marketing & Sales Manager ≥ Sales Director ≥ Service Director

Technology ≥ CTO ≥ Director R&D ≥ Engineering Director ≥ Director Innovations

Projecten ≥ Project Directeur ≥ Manager Projecten

Executive SearchAls Executive Search bureau vinden wij de best passende kandidaat voor iedere vacature. We matchen excellente kandidaten met topposities. High potential of ervaren Directeur, MT-lid of Voorzitter van de Raad van Bestuur. Van de Groep & Olsthoorn bemiddelt.

Iedere dag streven we naar het optimaal benutten van onze persoonlijke ervaring en achtergrond in de techniek en industrie, om te zoeken naar die perfecte match van vacature en kandidaat. Wij zijn niet voor niets één van de meest ervaren en toonaangevende Executive Search organisaties voor senior management- en directieposities in de techniek en industrie.

4

Dankzij ons uitgebreide en solide netwerk en onze beproefde searchmethoden zorgen wij binnen korte tijd voor de ideale manager die uw organisatie verder brengt.

Heeft u een vacante positie of acteert u zelf op directie- of senior managementniveau en zoekt u een bureau dat bij u past? Neem dan gerust contact met ons op. Wij zorgen dat de juiste man of vrouw op de juiste plek komt, nationaal of internationaal.

“Zowel voor vaste als interim aanstellingen, nationaal en internationaal.”

5

86

7

Finding ExcellenceWij werken voor verschillende soorten opdrachtgevers, van MKB, familiebedrijf tot middelgroot, multinational of Private Equity, in Nederland of het buitenland. Alle met één gemeenschappelijke deler: ze zijn op zoek naar de juiste Manager of Directeur met (eind-)verantwoordelijkheid binnen hun industriële onderneming. Die wereld kennen wij goed, heel goed zelfs.

Onze consultants spreken de taal van uw markt en zijn thuis in uw wereld. Ze hebben namelijk zelf een technische opleiding en een achtergrond in de industrie.

Hierdoor leven zij zich snel in in de organisatieproblematiek en krijgen zij een compleet beeld van het type Manager dat het beste past bij uw organisatie. Iemand die het verschil maakt.

Daarnaast hebben wij het grootste netwerk van Managers en Directeuren in de techniek en industrie binnen Nederland. Executive Search is specialistenwerk. Hoe wij dat doen? Dat vertellen wij u graag in een persoonlijk gesprek.

“Wij spreken de taal van uw markt en zijn thuis in de wereld van techniek & industrie.”

1Onze Werkwijze

3File-search Parallel hieraan voeren we een File-search uit. We doorzoeken ons exclusieve kandidatenbestand op de best passende kandidaten die wij persoonlijk benaderen. Zo maken wij optimaal gebruik van ons netwerk dat zich continu uitbreidt.

Web-searchTot slot maken we actief gebruik van verschillende online middelen, zoals LinkedIn, onze website, e-mail en enkele gespecialiseerde niche- recruitmentwebsites. Alles uiteraard in overleg met u.

2Job Intake 360 ° + cultuur In een persoonlijk gesprek met u als opdrachtgever wordt de functie uitvoerig besproken voor een helder beeld van de rol van de (toekomstige) Manager. Daarnaast kijken we aandachtig naar de cultuur om te zorgen voor een match die past bij de “geuren en kleuren” van uw organisatie.

Direct Search Vervolgens stellen we een functieprofiel op dat met u wordt besproken. Op basis van het profiel starten we met de Direct Search. Onze Research Consultants zoeken door middel van een professioneel en discreet zoekproces naar de best passende kandidaten in de markt.

8

4

57 Evaluatie

Enkele maanden na het succesvol afronden van een procedure vindt er een officieel evaluatiemoment plaats tussen Van de Groep & Olsthoorn, u als opdrachtgever en de geplaatste kandidaat.8Start & onboarding

De kandidaat op wie de keuze is gevallen gaat van start bij uw organisatie. Om de nieuwe Manager zo snel en prettig mogelijk onderdeel van de organisatie te laten worden zijn wij ook betrokken bij de onboarding.

6Short list Alle kandidaten worden door onze consultants beoordeeld, grondig gescreend en bij mogelijke geschiktheid door ons geïnterviewd. Naar aanleiding van deze gesprekken stellen wij een selectie van (in de regel) 3 tot 5 kandidaten aan u voor.

KennismakingsgesprekkenIn overleg met u, de opdrachtgever, wordt bepaald met welke kandidaten kennismakingsgesprekken worden gevoerd. Onze consultant(s) blijven gedurende het hele proces betrokken bij klant en kandidaat. En ondersteunen waar dat nodig is.

9

Planning

Week 2 en 3

Bedrijfsbezoek, nadere

kennismaking

Reacties selecteren

Kandidaten uitnodigen

Direct Search Opvolgen

Week 1

Intake

Bedrijfsbezoek

Opstellen functieprofiel

In overleg met de klant

Opstarten procedure

File-search, web-search

Opstart Direct Search

Week 4, 5 en 6

Interviewrondes

Gesprekken van 1-2 uur

Het Executive Search-proces neemt circa 12 weken in beslag. In deze 12 weken werken we vanuit een grondige intake naar een functieprofiel. We starten de search op en interviewen de best passende kandidaten die we aan u presenteren. Tijdens de gesprekken met u en de onderhandelingen blijven wij nauw betrokken.

Continu contact met alle partijen

Week 6

Shortlist opstellen

3-5 kandidaten

Week 8 - 10

Kandidaten op gesprek bij opdrachtgever

Selectie blijft doorlopen

Week 7

Kandidaten introduceren

bij opdrachtgever

Week 11 en 12

Contractonderhandelingen

Continu contact met alle partijen

10

13 11

12

13

Interim ManagementBent u een verandertraject aan het opstarten in uw organisatie? Of heeftu tijdelijke vervanging nodig van een Manager of Directeur? Er zijn uiteenlopende redenen waarom u tijdelijk een ervaren Manager nodig heeft.

Een geschikte Interim Manager vindt u via Van de Groep & Olsthoorn. Want niet alleen in Executive Search voor de lange termijn, ook voor (kortere) interimopdrachten hebben wij een uitgebreid netwerk van Managers. We plaatsen Interim Managers binnen alle disciplines van de bedrijfsvoering.

Klanten geven aan dat onze snelheidbij een interimprocedure én de kwaliteit van de beschikbare kandidaten hoog is. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we u, vaak al binnen enkele dagen, de juiste tijdelijke Managers aanbieden.

Voor meer informatie en de werkwijze verwijzen we u graag naar onze brochure Interim Management of neem contact met ons op.

“Binnen enkele dagen stellen wij u voor aan de ideale Interim Manager voor uw opdracht.”

Kwaliteit en garantieKwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Wij borgen de kwaliteit van onze dienstverlening door kandidaat- en klanttevredenheids-onderzoeken.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door de persoonlijke aanpak die de kern is van ons proces. Zo stellen wij nooit een potentieel Directeur of Manager voor zonder eerst een persoonlijk gesprek met deze persoon te hebben gevoerd. Ook opdrachten nemen wij pas aan na een zorgvuldige intake.

De focus ligt op het aangaan van langdurige relaties. Daarvoor volgen wij mensen gedurende hun carrière en de ontwikkelingen die hierbij gepaard gaan. Op die manier zorgen wij ervoor dat wij altijd de juiste persoon voor de juiste positie aanbieden. En dat is wat voor ons kwaliteit betekent. Onze kwaliteit onderstrepen en toetsen wij doordat wij de exclusieve Nederlandse partner in de Executive

14

Search Federation (IESF) zijn. Het grootste internationale netwerk van Executive Search bureaus.

Daarnaast zijn wij als bureau lid van de Raad voor Interim Management (RIM). De RIM stelt zich ten doel om de kwaliteit van Interim Management te bevorderen en streeft naar verbetering van de eigen identiteit van dit vak. Tot slot zijn wij exclusief Nederlands Partner van Senior Management Worldwide (SMW). Met 15 partners in 16 landen biedt SMW opdrachtgevers toegang tot een netwerk van ruim 50.000 Interim Managers wereldwijd.

Mocht in de praktijk blijken dat een match toch niet ideaal is, dan bieden wij binnen een half jaar na aanstelling een passend alternatief traject aan. Dit noemen wij onze kwaliteitsgarantieregeling, die altijd zorgt voor een passend antwoord op uw professionele vraagstuk.

15

16

Meer informatieNeem gerust contact met ons op.We zijn te bereiken op 0346 87 00 20.Graag vertellen we u dan in een persoonlijk gesprek meer over de mogelijkheden. Of bezoek voor meer informatie en referenties onze website: www.vandegroep.nl.

Van de Groep & OlsthoornAmersfoortsestraat 78c3769 AL SoesterbergT + 31 (0)346 87 00 20E info@vandegroep.nlI www.vandegroep.nl

www.vandegroep.nl