We� -Vlaanderen

Elk talent telt omarbeidskrapte te counteren

VISIE OP TOEKOMST ZUID-WEST-VLAANDEREN

Drie pijlers zijn cruciaal wil Zuid-West-Vlaanderen zijn welvaart behouden”, stelt Stefaan Verhamme. “Eén: groei en transformatie maximaal stimuleren. Twee: de arbeidsmarkt onder controle krijgen. Drie: innovatie aanmoedigen op alle niveaus.”

Hoe zien jullie de arbeidsmarkt evo-lueren? Ondernemers klagen al jaren dat ze geen werkkrachten vinden.Stefaan Verhamme: “De structurele arbeidsmarktkrapte noodzaakt de ac-tivering en inschakeling van elk talent. Bovendien is werk een belangrijke sleu-tel tot maatschappelijke integratie. Om die inschakeling mogelijk te maken, zet Zuid-West-Vlaanderen best verder in op instroomtrajecten voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de ar-beidsmarkt. Uit de socio-economische analyse blijkt dat vooral laaggeschool-den en personen met een migratieach-tergrond ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt. Daarnaast ontwik-

kelt de regio innovatieve trajecten om talenten die zich vandaag niet aandie-nen op de arbeidsmarkt, toch te active-ren. Ook het hoge aantal niet beroeps-actieven biedt Zuid-West-Vlaanderen een pool aan talent dat (her)opgeleid en ingezet kan worden. Denk daarbij voor-al aan een reïntegratiebeleid voor lang-durig zieken, maar ook aan verborgen talent bij onvrijwillig deeltijds werken-den en bij de zogenaamde NEET-jon-geren (Not in Education, Employment or Training). Het is zaak om in de regio alle talenten langer in gezonde werk-omstandigheden aan het werk te hou-den en zo een vroegtijdige uitstroom te voorkomen. We moeten sowieso in-zetten op werkbaar werk dat rekening houdt met de diverse levensfasen van werknemers.”

Zij die afhaken op de arbeidsmarkt zijn vaak diegenen die niet mee kun-nen met vernieuwing, toch? Verhamme: “Technologie en digitali-

sering mogen niet langer beschouwd worden als jobbedreigend, maar als een collaboratieve ondersteuning om mensen langer inzetbaar te houden. In de industrie 5.0, waar mens en ma-chine intens en geïntegreerd samen-werken, dragen nieuwe technologische toepassingen zoals cobots en digitale netwerken bij tot de kwaliteit van werk. Hierdoor kunnen ook lager geschool-den complexere taken uitvoeren en worden jobs ergonomisch gezonder.”

Wat kunnen bedrijven doen?“Bedrijven dienen door middel van in-novatieve arbeidsorganisatie werk te maken van kwaliteitsvolle tewerkstel-ling, stressreductie en mentale fitheid op het werk. Tegelijk moet talentma-nagement verder ingang vinden in de Zuid-West-Vlaamse bedrijven. De se-lectie dient meer te focussen op start-competenties en groeimogelijkheden, die vervolgens verder ontwikkeld kun-nen worden door middel van opleiding op de werkvloer.”

Is internationale migratie een be-dreiging of een opportuniteit?“De talentkrapte dreigt op termijn een rem te zetten op investeringen en de-lokalisatie in de hand te werken. Wan-neer in de regio onvoldoende endo-geen talent aanwezig is, moet de regio zijn rekruteringsratio verruimen en talent van buitenaf aantrekken. Zuid-West-Vlaanderen mikt hierbij zowel op een instroom uit aanpalende regio’s die een hogere werkloosheidsgraad ken-nen, zoals Noord-Frankrijk en Wallo-nië, als op arbeidsmigratie uit andere landen in en buiten Europa. Belangrijk is dat de migratie op een respectvolle manier gebeurt, rekening houdend met de socio-economische situatie van de herkomstlanden. Tevens moet de regio de noodzakelijke context creëren om arbeidsmigranten gepast te ont-vangen en een vlotte integratie op de werkvloer en in de Zuid-West-Vlaamse samenleving te bewerkstelligen. Zo vormen taalopleiding en kwalitatieve huisvesting belangrijke voorwaarden om volwaardig te kunnen participe-ren aan onze samenleving. En ook het woon-werkverkeer dient op een betaal-bare en duurzame manier te kunnen verlopen.”

Karel Cambien

Rekruteringsrobot bestaat 1 jaar

Is jouw volgende sollicitatie met een robot?Dora, de rekruteringsrobot van het bedrijf Happy Recruiter, heeft er haar eerste profes-sionele jaar opzitten. De robot was intussen al goed voor 350.000 interviews. Drie kwart daarvan buiten de kantooruren.Het Roemeense Happy Recruiter lanceerde een jaar geleden Dora: een chatbot die op internet geschikte kandidaten zoekt, afspraken voor interviews maakt, interviewt, beoordeelt en de resultaten daarvan doorspeelt aan een mense-lijke rekruteerder. “Dora is de robo-collega van de menselijke recruiter. Ze doet alle triviale en tijdrovende taken en maakt daarmee het leven van de menselijke recruiter aangenamer”, vertelt Calin Stefanescu, CEO van Happy Recruiter.De rekruteringsrobot doet dat door gebruik te maken van artificiële intelligentie en online mar-keting. Dora zoekt vooral op Facebook, LinkedIn, Google Adwords en Instagram. Ze interviewt in het Roemeens, Engels, Duits en Nederlands. Dat laat-ste heeft ze vooral te danken aan de participatie die House of HR, met hoofdzetel in Roeselare, eerder dit jaar in Happy Recruiter nam.

LIEGENEén jaar na de lancering is Dora al goed voor 350.000 chatbot-interviews. “Zo’n interview duurt gemiddeld 15 minuten”, zegt Stefanescu. Ongeveer 80 procent van de interviews leidt volgens hem tot ‘selecteerbare’ kandidaten. Opvallende vaststelling is dat 75 procent van alle interviews buiten de kan-tooruren plaatsvindt: vooral ’s avonds en tijdens het weekend. “Kandidaten werken overdag en solliciteren ’s avonds of in het weekend. Dora werkt 24 op 7, en het is de kandidaat die bepaalt wanneer hij of zij geïnterviewd wil worden.” Verder blijkt dat 11 procent van de kandidaten die uiteindelijk toch door de menselijke rekruteerder worden af-gewezen, over minstens één element gelogen heeft tijdens het chatbot-interview, vaak over zijn of haar talenkennis.

45 TOT 55Is het niet vreemd om door een robot geïnterviewd te worden? En lijkt het niet vooral iets voor jonge sollicitanten? Toch niet, oppert Stefanescu. Want de grootste leeftijdsgroep van de kandidaten die zich door Dora laten interviewen, is die van 45 tot 55 jaar. “Meteen een bewijs dat chatbots echt niet alleen voor hippe jongeren zijn. Als je overweg kan met Messenger of WhatsApp, kan je met Dora praten.”

(WiVi)

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Wie zijn geschiedenis niet kent, weet niets over de toekomst. Maar ook een blik op de toekomst werpen, kan best leerzaam zijn. Studaxen Stefaan Verhamme en Ines Verhalle deden het namens het streekplatform Resoc Zuid-West-Vlaanderen en keken vooruit naar het komende decennium 2020-2030. “Er wachten de West-Vlaamse bedrijven veel HR-uitdagingen.”

“Zuid-West-Vlaanderen zet best verder in op instroomtrajecten voor werkzoekenden met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt”, vindt Stefaan Verhamme van Resoc (links naast Ines Verhalle).

2West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

INEOS is transforming the fortunes of Europe’s petrochemical industry and we need talented people to help make it happen.

Building on our history of game-changing ideas and investment, we are building a state-of-the-art, petrochemical complex in Antwerp – meeting today’s needs and those of future generations. This highly effi cient facility will produce essential raw materials to support

manufacturing needs for a generation, with the lowest environmental footprint on the planet per tonne of product.

We plan to create thousands of jobs and single-handedly put European chemical manufacturing back on a competitive footing with the US and Asia.

Opportunities don’t come any bigger. Are you IN?

We are looking for:Project Managers I Engineers I Procurement Managers And more

Be a part of the INEOS Story.For Details of each role visit INEOS.COM/gamechanger

Please note applicants via agencies will not be considered

www.ineos.comARE YOU IN?

g a m ec h a n g e r

3West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

dienst Personeel | 058-42 97 70www.depanne.be/vacatures Gemeente De Panne

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V/X)DECRETALE GRAAD – STATUTAIR – VOLTIJDS

Als algemeen directeur sta je in voor de algemene leiding van de diensten van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Je staat deze bij in de voorbereiding, uitvoering en de evaluatie van het beleid binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader. Als algemeen directeur sta je aan het hoofd van het personeel van de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en ben je bevoegd voor het dagelijkse personeelsbeheer. Je leidt en coördineert de activiteiten van de organisatie om de gemeente en het OCMW te ondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en een adequate dienstverlening aan de bevolking te verzekeren.

Profiel: - Je bent in het bezit van een

masterdiploma of een diploma hieraan gelijkgesteld.

- Je beschikt over vijf jaar relevante, professionele leidinggevende ervaring op managementniveau.

Aanbod:- een statutaire voltijdse benoeming als

algemeen directeur, decretale graad; - een uitdagende job met

verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving;

- aantrekkelijke verlofregeling (35 dagen); - glijdend uurrooster;- extralegale voordelen: maaltijdcheques,

hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer + bedrijfswagen.

Interesse?We verwachten jouw uitgebreide kandidatuur (cv, motivatiebrief, bewijs van goed gedrag en zeden, kopie van diploma, ingevuld portfolio) uiterlijk tegen 10 juli 2019 om middernacht. Solliciteren kan enkel via het digitale sollicitatie-formulier op www.searchselection.com.

Voor meer informatie kan je terecht bij Myra Vandekerckhove van Search & Selection via 09/243 40 82.

WWW.PRIMORIS-LAB.COM

PRIMORIS is een internationaal actief en gerespecteerd laboratorium, met vestigingen in België, Frankrijk, Colombia, Bulgarije en Costa Rica. Wij ondersteunen bedrijven en organisaties in de voedingsindustrie met betrouwbare analyses van residuen van gewasbeschermingsmiddelen en contaminanten. Voor PRIMORIS Belgium in Zwijnaarde zoeken we momenteel een enthousiaste en inspirerende:

Lab ManagerAls Lab Manager bouw je elke dag vanop de eerste lijn mee aan de waarborging en continue optimalisatie van het laboproces. Dankzij jouw inspirerend en hands-on leidinggeven zorg je ervoor dat we betrouwbare resultaten binnen de afgesproken analysetermijn afleveren aan onze klanten.

Wat doe je concreet? de dagdagelijkse operationele leiding verzorgen het lab organiseren, met een 50-tal geëngageerde labomedewerkers coaching en sturing van een 7-tal teamleaders en medewerkers budgetbeheer en eindverantwoordelijkheid over de aankoop van labomateriaal actieve deelname aan overleg met verschillende diensten strategisch meedenken over de beleidsvisie en het jaarplan rechtstreeks rapporteren aan de directie

Ervaring een wetenschappelijk master diploma (chemie, biochemie, farma, …) of gelijkwaardig door ervaring

minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende en inspirerende functie ervaring met procesoptimalisatie, projectmanagement en implementatie van lean een brede kennis over voedingscontaminanten en chromatografie is een plus oog voor hoge kwaliteitsnormen, kennis van ISO17025 is een voordeel

Profiel problem solver en iniatiefnemer pur sang geboren teamplayer, zin voor verantwoordelijkheid en coaching respect voor onze kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, leerbereidheid, flexibiliteit en samenwerking

Tweetalig Nederlands/Engels en goede kennis Frans

Wat beloven wij jou? een bediendecontract van onbepaalde duur ruimte voor een open en dynamische aanpak, voor initiatief en permanente ontwikkeling

een salarispakket in functie van je ervaring en je potentieel

Solliciteren?PRIMORIS Belgium cvba, t.a.v. Eva Bol, HR Manager, via mail naar jobs.be@primoris-lab.com, met vermelding van ref. 2019/LABMGR vóór 28 juni as. Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Gemeente Anzegem zoekt talent!Binnen de gemeente zijn we op zoek naar nieuwe collega’s voor de volgende functies:

Projectmanager Gemeentelijke Infrastructuur (A/B)Voltijdse functie voor de duur van 1 jaar, eventueel te verlengen

ICT deskundige (B1-3): Voltijdse functie voor de duur van 1 jaar, eventueel te verlengen

Omgevingsdeskundige (B1-3):Voltijdse functie voor de duur van 1 jaar, eventueel te verlengen

Bediende Buitenschoolse Kinderopvang (D1-3)Halftijdse functie voor bepaalde duur (12 maanden)

Administratief medewerker Omgeving (C1-3):Voltijdse functie voor de duur van 1 jaar, eventueel te verlengen

Je komt terecht in een aangename en boeiende werkomgeving met een tal van voordelen. Interesse? Info over de vacatures, diplomavoor-waarden en hoe te kandideren is te vinden op www.anzegem.be/vacaturesb

NOTARIS THIERY ZOEKT (NOTARIEEL) JURIST OF NOTARIEEL MEDEWERKER

FunctieomschrijvingU beheert de dossiers van A tot Z in alle takken van het notarieel recht, met ondersteuning van collega’s en notaris.

WerkomgevingWij zijn een middelgroot kantoor met 9 enthousiaste medewerkers.

Wij vragen:- diploma rechten/notariaat of diploma rechtspraktijk, of ervaring in het notariaat;- u bent cliëntvriendelijk, stressbestendig, discreet, punctueel en efficiënt;- u hebt zin voor orde, initiatief en organisatie.

Wij bieden-voltijds contract voor onbepaalde duur;-verloning volgens de barema’s binnen het notariaat;-maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering;-onmiddellijke indiensttreding.

Interesse?Stuur uw cv en motivatiebrief naar axellethiery@notaristhiery.beNotaris Axelle Thiery | Rumbeeksesteenweg 352 | 8800 Roeselare

VERDIEN JIJ

GENOEG?Vertel het ons op jobat.be/nl/salarysurvey

en maak kans op een QLED TV.

VERDIEN JIJ

GENOEG?Vertel het ons op jobat.be/nl/salarysurvey

en maak kans op een QLED TV.

VERDIEN JIJ

GENOEG?Vertel het ons op jobat.be/nl/salarysurvey

en maak kans op een QLED TV.

VERDIEN JIJ

GENOEG?Vertel het ons op jobat.be/nl/salarysurvey

en maak kans op een QLED TV.

Zin in iets nieuw ?

Snel naar Jobat.be voor de job van je leven

4West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

in je buurt

Da’s ookbetaald zijn tijdens je opleiding

CHAUFFEUR WORD

Solliciteer nu via delijn.be/jobsof bel ons op 059 34 57 75

(lokaal tarief)

Farmaceutisch bedrijf in volle expansie, gevestigd in Destelbergen,zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een :

REGULATORY AFFAIRS EN EU-QPPV (JUNIOR)MANAGER (M/V)

Bedrijf:Conforma NV produceert en verpakt geneesmiddelen, medical devices, v oedings-supplementen, etc.

Als verantwoordelijke voor de Registraties :• Volg je de registraties op van de geneesmiddelen. Zo nodig dien je variaties in;• Hou je productinformatie en etikettering up to date;• Vraag je de nodige vergunningen aan (loonfabricage, MIA,…)• Beantwoord je vragen/opmerkingen van autoriteiten mbt de geneesmiddelendossiers;• Onderhoud je de cosmetica-dossiers.

Als Verantwoordelijke voor Geneesmiddelenbewaking :• Hou je de wetgeving bij i.v.m. geneesmiddelenbewaking, implementeer je deze intern

(via het opstellen van procedures) en train je de betrokken afdelingen terzake;• Ben je contactpersoon inzake geneesmiddelenbewaking bij het FAGG en EU-QPPV;• Schrijf je Periodieke Veiligheidsrapporten;• Onderhoud je XEVMPD• Verzamel en verwerk je bijwerkingen en meld je deze via Eudravigilance;• Zorg je voor het Assessment van ernstige bijwerkingen;• Ben je verantwoordelijk voor de follow-up van cases;• Onderhoud je de lokale databases (farmacovigilantiesysteem Conforma)• Volg je de medisch-wetenschappelijke literatuur op;• Verstrek je veiligheidsinformatie aan externe klanten.

Ervaring:• Een 2tal jaren ervaring in Regulatory Affairs en/of Pharmacovigilantie• Ervaring met eCTD en met de registratie van well-established use en Line extensions is

zeker een voordeel.

Vereiste kwalificaties:• Je bent apotheker en hebt een uitstekende kennis van het Engels;• Je bent sterk in administratieve organisatie en kan werken met strikte deadlines;• Je kan reacties van de Gezondheidsautoriteit op mogelijke tekortkomingen behandelen op

een wijze die zowel voor deze instantie als voor het bedrijf aanvaardbaar is.

Conforma biedt je :• Een brede en afwisselende baan met echte verantwoordelijkheden en autoriteit in een

ambitieus en groeiend farmaceutisch bedrijf en een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerd?Dan graag je CV naar jos.vanroie@conforma.be

Pharmaceutical company in full expansion ( Destelbergen)Is urgently looking for a :

PROCUREMENT & SUPPLY MANAGER (M/V)

Job Description: As Procurement & Supply Manager you will :• Manage a BtoB client portfolio and be the first point of contact for existing clients w.r.t

supply issues;• Invest continuously in a long-term partnership with these clients;• Build and maintain a network of reliable and financially stable suppliers;• Strive for continuous total cost reductions;• Identify opportunities to optimize the Supply Chain process;• Working together with the production, planning, warehouse, QC and QA teams, to ensure

that standards are met consistently for product quality, delivery reliability, safety and environment (…) by implementing service level agreements and supplier performance management;

• Ensure compliance with sourcing procedures and contracts;• Ensure timely procurement of raw and packaging materials in order to meet the delivery

dates requested by the clients;• Report to the Executive Vice-President.

Profile: • At least a bachelor’s degree or equivalent through experience;• You are fluent in Dutch, English and French (spoken and written);• You have initial experience in Purchase, Sales or Customer Service;• You have good practical knowledge of MS Office (Word, Excel,…);• You are Independent, flexible and dynamic;• You are a good negotiator and communicator with strong interpersonal skills, able to

convince;• You are customer oriented;• You have an entrepreneurial spirit with strong drive to results;• You are a teamplayer with a hands on attitude and a structured, straight-forward ap-

proach;• You act quickly and decisively when required;.

Offer: • An independent, challenging position with serious opportunities for personal initiative in

an interesting professional environment;• An attractive remuneration and extra-legal package;• A long-term stable employment.

Please mail your CV to jos.vanroie@conforma.be

5West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Construx is een sterk groeiend internationaal engineering en productiebedrijf gespecialiseerd in bekistingssystemen en prefabmallen voor de betonindustrie.

Geïnteresseerd? Stuur je cv naar jobs@construx.be en neem alvast eens een kijkje op www.construx.be om een idee te krijgen van wat Construx elke dag ontwerpt en produceert.

Wij wensen ons team te versterken met

Ontwerpers/ Mechanical Design Engineers Functie: Je ontwerpt bekistingen en machines voor de betonindustrie. Je staat in voor een project vanaf het idee tot en met de stuktekeningen. De projecten worden je toegewezen in functie van je ervaring en kennis.

Profiel: Je bent Bachelor, industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je houdt van uitdagende en afwisselende projecten. Je kan werken met een 3D tekenpakket, kennis van Inventor is een pro. Je spreekt Nederlands, Frans of Engels. Je hebt technisch inzicht, bent creatief en zoekt mee naar oplossingen.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch team en een sterk groeiende onderneming! Construx is een wereldspeler in een nichemarkt. We bieden je een uitdagende en gevarieerde job, je werkt vanuit onze vestiging in Hulste, Genk of Boortmeerbeek

DARCO PACK nv, gevestigd in WEVELGEM en met vestigingen in Nederland en Frankrijk (omzet >25 miljoen euro), is een sterk groeiende familiale KMO gespecialiseerd in palletverpakking. Voor opvolging van de Belgische markt zoeken wij een (m/v)

INTERNAL SALES industriële klanten (ref. 119 801) De uitdaging: Na een gerichte productopleiding en een grondige introductie in de business zal je instaan voor • het telefonisch klantenadvies • de uitwerking van projecten o.a. prijsaanvragen, contracten, ... • de klantenbegeleiding bij bestellingen o.a. alternatieven, voorraden, … • het stockbeheer • de opvolging van de klanten na levering • de ondersteuning van de sales manager. Profiel: • communicatieve master of bachelor • oplossingsgerichte decision maker • geboeid door de veelzijdigheid van de producten • affiniteit met een handelsomgeving • goede kennis van de Franse taal.

Aanbod: • een gevarieerde spilfunctie met ruime commerciële bevoegdheden • een breed en innovatief productengamma • een groeibedrijf in volle expansie • ondersteuning door

performante CRM-software • een competitief salarispakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffice@verdonckbv.be

056 53 11 80 www.verdonckbv.be

Spanbo (Moorslede) maakt deel uit van de CFE-bouwgroep. Ter opvolging door pensionering wensen wij te investeren in een cruciale sleutelfunctie nl. een (m/v):

WERF-/PROJECTLEIDER (ref. 110 103) De uitdaging: Na een grondige interne opleiding zal je de leiding nemen over diverse industriële projecten waar Spanbo als hoofdaannemer optreedt. De job omvat: • de voorbereiding i.s.m. de studiedienst • de werforganisatie • de personeelsvoorziening • de opstart • de aansturing van eigen ploegchefs en onderaannemers • de werfvergaderingen • de klantencontacten • de vorderingsstaten • de financiële follow-up t.e.m. de oplevering. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie van Spanbo.

Profiel: • “hands-on” ingenieur of technisch bachelor • geboeid door de combinatie van werf- en projectleiding • vlot organisatietalent • kennis bouwkunde • cijfermatig sterk • interesse voor algemene industriebouw.

Aanbod: • technisch zéér uitdagende opdrachten • brede en autonome functie met ruime bevoegdheden • een performante organisatie met een professionele ondersteuning vanuit

de engineering • een familiale teamspirit met korte communicatiekanalen • een solide bedrijvengroep die sterk inzet op duurzaamheid en ecologie • een aantrekkelijk,

marktconform salarispakket + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffice@verdonckbv.be

056 53 11 80 www.verdonckbv.be

Laminated Timber Solutions (Moorslede) maakt deel uit van de CFE-bouwgroep. Ter opvolging door pensionering wensen wij te investeren in een cruciale sleutelfunctie nl. een (m/v):

WERF-/PROJECTLEIDER (ref. 59 907) De uitdaging: Na een doorgedreven technische opleiding in onze knowhow op het vlak van dragende houtstructuren zal je projecten van a tot z opvolgen. Samen met de opdrachtgevers (hoofdaannemers) zal je complexe projecten over heel Vlaanderen en Nederland in goede banen leiden. De job omvat: • overleg met de studiedienst • werforganisatie • personeelsvoorziening • afroep van materialen en bestellingen • de opstart en begeleiding op diverse werven • de werfvergaderingen • het budgetbeheer en de administratieve follow-up t.e.m. de oplevering. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van Laminated Timber Solutions.

Profiel: • “hands-on” ingenieur of technisch bachelor • geboeid door de combinatie van werf- en projectleiding • vlot organisatietalent • kennis bouwkunde • cijfermatig sterk • interesse voor dragende houtstructuren.

Aanbod: • technisch zéér uitdagende opdrachten • brede en autonome functie met ruime bevoegdheden • een performante organisatie met een professionele ondersteuning vanuit

de engineering • een familiale teamspirit met korte communicatiekanalen • een solide bedrijvengroep die sterk inzet op duurzaamheid en ecologie • een aantrekkelijk,

marktconform salarispakket + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffice@verdonckbv.be

056 53 11 80 www.verdonckbv.be

Functie:Je bent verantwoordelijk voor de omzet en het managen van de businessunits en stuurt daarbij 10 internationale sales en 7 marketeers aan • Je vervult een belangrijke rol in de internationale ontwikkeling en groei van de onderneming waarbij je rekening houdt met de steeds evoluerende markten • Je coacht zowel het marketing- als sales team en weet hen te motiveren, inspireren en stimuleren tot goede resultaten • Je zet de jaarlijkse marketingstrategie uit en gaat deze vertalen naar een online en offl ine marketingplan. Je werkt in tandem met de algemeen directeur qua visie en strategie.Profi el:Je bent een echte people manager en een commercieel organisatorisch talent • Je bent bereid om occasioneel buitenlandse verplaatsingen te maken (Europa) • Je staat bekend als een motiverende, inspirerende coach die daarnaast analytisch en empathisch tewerk gaat • Je bent een geboren “leider” • Je hebt een ondernemende, resultaatgerichte persoonlijkheid. Aanbod:New Valmar of Nuby EMEA staat gekend voor zijn dynamische werkomgeving en open communicatie waar teamwork en groepscohesie de sleutelwoorden zijn. Je kan genieten van een mooie verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen. Je komt terecht in een internationaal actieve fi rma die ieder jaar verder blijft groeien.

Nûby EMEA gelegen te Evergem (www.nuby.be) zet zich sinds 1992 in om kwalitatieve en innovatieve producten aan te bieden. Het Nûby-gamma dekt voeding, verzorging, spelen, bad- en kinderkamer en heeft gepatenteerde innovatie in al haar categorieën. Hun aanzienlijke investering in onderzoek, ontwerp en innovatie maakt van Nûby de speler op vlak van technologie en design.

Om hun team te versterken zijn zij op zoek naar een strategische M/V:

Stuur jouw cv naar: sammy@aanwervingshuis.be of bel ons op 09/310.83.39Ik bevestig steeds de goede ontvangst van jouw e-mail.Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.Jouw gegevens worden énkel met de directie van New Valmar (Nûby) besproken.

COMMERCIEEL DIRECTEUR met de focus op Marketing (ref. 9942)

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang

dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

6West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

INTERESTED? Visit jobs.hudsonsolutions.com and apply for this position online.QUESTIONS? Contact Charlot Veraverbeke at +32 9 242 54 18.

Regional Sales DirectorYour position: • You lead a team of 15 Project Sales Managers and Technical Sales Engineers • You build, coach, motivate & inspire your sales team. You ensure that your team is well-trained, results driven and maintains focus on achieving the gross margin target. Weekly sales meetings help you to track, set priorities & align internally • You assign Sales Managers to take care of key accounts. Together with your Sales Managers you select local agents and strategic partners to set up cooperation agreements where needed • You prepare the annual sales & marketing plan and align it with the global company strategy plan. You define long-term business targets and short-term sales targets for your team. You organise and maintain a segmentation approach based on customer needs • You select the necessary marketing actions to increase the visibility of VYNCKE (fairs, mailings, conferences, etc.) • You translate the market needs into product & service requirements that answer future market tendencies • Together with the Operations Manager, you take co-ownership of the margin of the different projects • You report to the Chief Sales & Marketing Director.

Your profile: • You combine a Master’s degree in engineering or business engineering with experience in B2B project sales management in an international environment • You have a strong understanding of business. You are experienced in communicating with industrial customers • You are a people manager with experience in coaching & motivating a sales team that sells engineered solutions • You have an entrepreneurial spirit and show the necessary leadership to take ownership of a part of the business • You have an open & positive mindset and are willing to travel (max. 30%).

Our offer: • You will be part of a dynamic and entrepreneurial family-owned company active in a global market, giving all Vynckeneers the chance to make a difference and the space to have fun on the job • You are given the opportunity to contribute to the organisation’s growth • You will receive a competitive salary package with fringe benefits.

VYNCKE is a dynamic, highly techno- logical family-owned company which, since its foundation in 1912, has grown into a global player in the sector of clean energy technology, specifically in the design and construction of customised waste-to-energy installations. Worldwide there are over 360 Vynckeneers active in Brazil, Belgium, Germany, Czech Republic, China, Thailand and Malaysia. Currently we are looking to reinforce the sales team with a (f/m)

HARELBEKE

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

& DISCOVER• our organization• our culture• our team

INTERESTED? Send your CV to hrcareers.belgium@hudsonsolutions.com

Hudson meets Young Potentials

COME28th of August 20194th of September 2019

7West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Laura Rottiers op +32 9 242 54 11.

Sales ManagerAmbitieuze ondernemer met sterke sales-skills en coachende vaardigheden

Je functie: Wil jij meebouwen aan de verdere groei van deze gerenommeerde projectontwikkelaar? Word jij gedreven door werken met mensen maar evengoed door het behalen van commerciële successen? En wil je terechtkomen bij een marktleider en op-en-top Belgisch bedrijf? Dan worden dit je concrete taken: • Je bepaalt de sales- & marketingstrategie in nauwe samenwerking met je collega Sales Manager en de directie • Je beheert de bestaande klantenportefeuille en detecteert nieuwe opportuniteiten in de markt • Je stuurt het sales- & marketingteam aan en begeleidt hen vanuit jouw commerciële expertise en enthousiasmerende persoonlijkheid • Als coach creëer je een aangename werkomgeving en zorg je voor interne opleidingen. Je stuwt jouw team naar een hoger niveau • Door je analytische vaardigheden bewaak je de marges en budgetten en kom je met voorstellen tot verbetering.

Je profiel: • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een leiding-gevende commerciële rol, bij voorkeur in de vastgoedsector • Je bent een sterke netwerker en relatiebouwer en je beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden. Negotiatie en stevig onderhandelen geeft je energie • Je werkt efficiënt, zelfstandig en hebt geen 9-to-5-mentaliteit. Weekend- en avondwerk zijn voor jou een evidentie. ‘Work hard play hard’ is hier het motto • Als geboren peoplemanager straal je leadership, empathie en betrouwbaarheid uit • Field coaching is jouw passie.

Aanbod: • Een unieke kans om de groei van deze onderneming verder vorm te geven en een jonge en ambitieuze ploeg te leiden • Een aantrekkelijk salarispakket of managementvergoeding in overeenstemming met jouw ervaring, capaciteiten en resultaten.

Twin Properties is een project-ontwikkelaar, gespecialiseerd in unieke vakantieverblijven en diverse vastgoedbeleggingen op prachtige locaties aan de kust. Twin Properties staat volledig zelf in voor de ontwik-keling van de projecten, van aankoop van de gronden tot de volledige exploitatie. De West-Vlaamse familiale ondernemingsspirit zorgt voor een continue groei van de organisatie, die vandaag meer dan 50 gedreven en gepassioneerde medewerkers telt.

Om de groei van het bedrijf mee te ondersteunen, zoeken zij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nmore than real estate

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online. VRAGEN? Contacteer Sophie Van Kerckvoorde op +32 9 242 54 66.

Bouwkundig IngenieurCommunicatieve en gedreven coördinator met passie voor (ver)bouwprojecten en utilitiesJe functie: • Als Bouwkundig Ingenieur ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en oplevering van civiele werken in de ruime zin (nieuwbouw, renovatie, restauratie, utilities, onderhoud patrimonium, enz.) • Je staat in voor de risicobeheersing en de naleving van de wettelijke voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu op de werf en garandeert op die manier een correcte, tijdige en veilige uitvoering van de activiteiten • Je maakt duidelijke afspraken met de verschillende partijen (bouwheer, aannemers en onderaannemers) teneinde eensgezindheid te bekomen en zo een correcte en probleemloze uitvoering van het project te garanderen, binnen de afgesproken deadline en het vooropgestelde budget • Je identificeert de noden inzake het beheer en het behoud van het patrimonium en formuleert proactief voorstellen • Je stelt procedures en bestekken op. Je selecteert onderaannemers, voert de negotiaties en stelt een concrete planning op voor de uit te voeren werken met aandacht voor kostenefficiëntie • Je lost technische problemen op en ondersteunt op die manier de medewerkers, aannemers en/of onderaannemers in het garanderen van een kwaliteitsvolle oplevering • Doorheen het volledige proces, van offerte tot oplevering, ben je het aanspreekpunt en volg je de

vorderingen nauwgezet op. Je onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen op de werf, gaande van architecten, studiebureaus en leveranciers tot aannemers en onderaan-nemers • Je rapporteert aan de Ingenieur-Projectleider.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding bouwkunde • Je hebt minstens 3 jaar ervaring, bij voorkeur als Projectleider in de bouwsector • Je bent nauwgezet met veiligheid bezig en werkt milieubewust • Je denkt in termen van oplossingen en neemt initiatieven om zaken in beweging te brengen • Je bent leergierig, dynamisch, hands-on en zet door wanneer nodig • Je bent een teamspeler met goede communicatievaardigheden en beschikt over de nodige overtuigingskracht die mensen weet te sensi-biliseren • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Aanbod: • Een zeer boeiende en uitdagende functie met de nodige autonomie binnen een groeiende organisatie in volle ontwikkeling en dit binnen een fascinerende omgeving • De kans om mee jouw stempel te drukken op de verdere uitbouw van Haven Oostende • Een attractief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring.

Haven Oostende staat in voor de exploitatie van het havengebied van Oostende. Binnen de haven wordt de focus gelegd op 5 pijlers: blauwe economie, bulk & project cargo, circulaire industrie, ferrytrafiek & cruises en de visserijsector. Ze wenst de aandacht voor veiligheid, gezondheid en milieu uit te dragen en ondersteunt onderzoek, ontwik-keling en innovatie. Haven Oostende heeft de ambitie om de groei te versterken en het netwerk van klanten en partners verder uit te bouwen. Zorg voor het patrimonium is hierbij essentieel. In die context is er een vacature voor een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOSTENDE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online. VRAGEN? Contacteer Laura Rottiers op +32 9 242 54 11.

Technical EngineerGedreven en oplossingsgerichte ingenieur met oog voor optimalisaties

Je functie: • Je analyseert de werking van het huidige machine-park en neemt initiatief tot investerings-, automatiserings-, en verbeteringsprojecten. Dit steeds in nauwe samenwerking met de Technical Manager en met je collega’s van productie en kwaliteit • Je beheert het preventieve en curatieve onderhouds-proces en optimaliseert de voorraad van machineonderdelen om de continue werking van het machinepark te garanderen. Je zet processen en procedures op en beheert deze met continue aandacht voor veiligheid, kwaliteit, orde, netheid en hygiëne • Je zet in op de implementatie van ERP-modules en gaat met data aan de slag voor diverse analyses (proces, kosten-baten, stock, ...) • Je onderhoudt contacten, in samenspraak met de Technical Manager, met rekruterings- en interimkantoren om het team verder uit te breiden. Daarnaast sta je dicht bij het team in dagelijkse activiteiten.

Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma elektromechanica en hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug • Je bent analytisch, hands-on, pragmatisch en vloergericht. Je schrikt er niet voor terug om de handen uit de mouwen te steken, maar je werkt evengoed graag conceptueel en procesmatig • Je bent continu gericht op verbeteringen, en gaat daarbij gestructureerd en accuraat te werk • Je bent communicatief sterk en slaagt erin te connecteren met verschillende types personen • Een woordje Frans is jou niet vreemd.

Aanbod: • Je komt terecht in een vlakke structuur, binnen een Belgische organisatie met duidelijke visie en groeipotentieel • Je hebt zicht op doorgroeimogelijkheden en krijgt alle kansen om je in de breedte te ontplooien • Jouw expertise en engagement worden gewaardeerd in de vorm van een marktconform salaris.

Meli nv is één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwer-king en verkoop van honing en honing-producten. Door een consequente merkpolitiek, een divers product-gamma en een gemotiveerd team van een 55-tal medewerkers, slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Om de groei van het bedrijf mee te ondersteunen, zoeken zij een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VEURNE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

We� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

1. ZORG VOORFACE-TO-FACEBIJEENKOMSTENDoe niet al het overleg via mail of telefoon. Er is ook Skype, of probeer regelmatig in levenden lijve te overleggen. Ben je echt bijna nooit op kantoor? Wanneer jouw teamgenoten, of een deel ervan, in de buurt wonen kan je af en toe vergaderen op lo-catie. Als je dan ook nog eens kan afspreken op een informele plaats voelt iedereen zich bovendien nog wat meer ontspannen.

2. HALLO, BEN JE DAAR?Als een collega niet aanwezig is op kantoor, of de deur is toe, zijn dat vrij duidelijke tekens dat je iemand niet mag storen. Bij thuiswerkers zijn die er niet echt. Plan en communiceer dus enkele mo-menten in waarop je altijd beschikbaar probeert te zijn voor vragen of hulp. Verder is ook een automa-tisch afwezigheidsbericht voor langere periodes waarin je er niet bent erg handig.

3. OVER KOETJES EN KALFJESProbeer altijd wat extra tijd vrij te houden voor en na meetings, of dit nu via de telefoon of face to face is. Dit geeft je collega’s de gelegenheid om je nog iets te vragen of te vertellen over het werk, of mis-schien wel over hun privé. Het verlicht de sfeer en bouwt vertrouwen, waardoor jullie beter op elkaar zullen kunnen inspelen.

4. ZET DE VIDEO EENS AANZet bij de eerstvolgende call je video even aan. Zonder beeld mis je vaak de non-verbale commu-

nicatie die soms nodig is voor een vlotte samen-werking. Met video zorg je dat je collega’s jouw gezichtsuitdrukkingen kunnen lezen. Hopelijk zetten zij ook hun video aan en werkt het ook om-gekeerd.

5. WEKELIJKSE STATUSMEETINGSOp het moment dat je jezelf begint af te vragen wanneer je de laatste keer een collega sprak, is het té lang geleden. Door een wekelijkse statusmee-ting te organiseren, ben je alvast zeker dat je elke week contact met elkaar houdt. Zo overloop je sa-men alles waar je mee bezig bent.

6. DEEL EXPERTISE MET JE NETWERKSociale media zijn perfect om het contact te on-derhouden met jouw volgers en connecties. Deel jouw expertise met je netwerk om zo niet alleen je sociale contact, maar ook je carrière een gezonde boost te geven. Beantwoord vragen, deel eens een interessant artikel of breng mensen met elkaar in contact.

7. EXTRA MOEITE DOENBUITEN DE WERKURENDe beste manier om niet te vervreemden, is nog altijd een van de meest voor de hand liggende: af en toe iets ontspannends doen met de collega’s. Een hapje en een drankje, of gewoon iets leuks. Het belangrijkste is dat het niet werkgerelateerd is. Zo gaan gesprekken (misschien) eens over wat anders dan over werken en projecten.

(mr)

Van thuis uit werken heeft zo zijn voordelen. Je hebt meer vrijheid en flexibiliteit, je moet niet over en weer naar kantoor en ... je kan zelfs meetings doen in je pyjama. Maar hoe onderhoud je de connectie met je collega’s als je vaak van thuis werkt?

TIPS OM ALS THUISWERKER NIET TE VERVREEMDEN7

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Het waren onderzoekers van de UGent en de KU Leuven die recent de test de-den. Zij stuurden cv’s en motivatiebrie-ven van twee fi ctieve kandidaten voor 624 echte vacatures. Deze kandidaten waren pas afgestudeerden met slechts één verschil: hun stage-ervaring via de universiteit. De gevolgen lieten zich ra-den: de kandidaten die een stage-erva-ring konden voorleggen, kregen bijna 13 procent meer uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek dan de kandi-daten zonder. Het vermelden van een stage bleek ongeveer even lonend voor

mannen als voor vrouwen. Verder stelden de onderzoekers vast dat het effect van een stage op het cv meer uitgesproken lijkt voor afgestu-deerden uit de menswetenschappen (26 procent meer uitnodigingen na een stage) dan voor degenen uit de exacte wetenschappen (7 procent meer). Een stage had ook meer effect als de kan-didaat een kort cv voorlegde (20 pro-cent meer) dan bij een uitgebreid cv (7 procent meer). Al konden de onderzoe-kers niet uitsluiten dat deze laatste ver-schillen bij toeval werden vastgesteld.

REKRUTEREN facebook.com/markmgzine

Verschijnt op 25 juni in Het Nieuwsblad,met onder andere volgende highlights:

• De Geluksfactor op kantoor: hoe voel je je op je werk?• Wat vinden buitenlandse medewerkers van (werken in) België? • Is freelancer zijn iets voor jou?• Employee voice: luistert je werkgever echt naar jou?• De beste boeken voor deze zomer

www.markmagazine.be

Wat vinden buitenlandse medewerkers van (werken in) België?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Stage verhoogt aanwervingskansWat velen al langer dachten, is nu ook wetenschappelijk aangetoond: een stage verhoogt voor een pas afgestudeerde de kans om uitgenodigd te wordenop een sollicitatiegesprek.