Effecten van multimedia communicatieop P&O

Waar komen we vandaan? Waar zijn we en wat kunnen we verwachten? Snelheid van verandering en gevolgen Jaap

Wie is JaapWat is belangrijk voor Jaap

Tendens, gevaren en uitdagingen Hoe nu verder? Vragen en discussie

Privé

Werk

PrivéWerk

Niet alleen nieuwe media, ookcommunicatienetwerken en devicesveranderen in steeds hoger tempo

Connectie in plaats van locatie Mobiel in plaats van vast Integratie in plaats separate netwerken Real-time in plaats van uitgesteld

Toen: info verdubbeling per 100 jaar 1890 telefoon 1992 internet 1994 Email 1994 gsm 2000 voip 2001 wikipedia 2003 linkedin 2004 umts 2004 facebook (2008 in NL), hyves 2005 youtube 2008 twitter Nu: info verdubbeling per 17 uur !!! (Mattieu Weggeman)

Meer doen in minder tijd Snelheid Meer relaties onderhouden (tegelijkertijd) Flexibiliteit Omdat het kan…..

1. Beheerste, weloverwogen invoering van nieuwecommunicatie technieken binnen de organisatie.

2. Anticiperen op versnelde instroom van jonge mensendoor toename vertrek ouderen

Meer doen in minder tijd (multitasken) Vervaging scheiding werk / privé Weinig waarde toekennen aan gezag en autoriteit Vertrouwen op aanbevelingen van vrienden en info uit

het geruchten circuit Oplossingen zoeken Optimisme Idealisme

Cultuur van het bedrijf Samenwerken (ook buiten het bedrijf) > verbinden

(Collega’s zijn geen rivalen maar partners) Mogelijkheden om te leren Duurzaamheid (sinds kort uit onderzoek gebleken) Vrijheid Eerlijkheid Zelfbeschikking, geen belemmering in keuzes Zelfontplooiing / intellectuele uitdaging Authenticiteit Betekenisvol werk en ”goed doen”

Voor het tentamen nog even naar de potcastvan het college luisteren, op Facebookchecken wie ook gaan en na afloop twitterenhoe zwaar het was………

+

Onafhankelijkheid van tijd en plaats neemt snel toe(zeker bij generatie “Y”) > Connectie i.p.v. locatie !

Van vast naar mobiel Integratie van netwerken Realtime i.p.v. uitgesteld Consumentenmarkt loopt steeds verder voor op de

zakelijke markt ! Steeds sneller uitfaseren van “nieuwe” technieken Niet alleen de nieuwe media veranderen in hoog tempo,

ook de netwerken en de devices. Snelle toename van location based services

Bepalen de ICT’ers in uw organisatie het tempo of doethet management dat ?

Zijn de consequenties van de keuzes wel duidelijk Alle technische ontwikkelingen willen volgen….. Investeringen te groot of niet rendabel Dus: de goede trend volgen, maar hoe deze te

herkennen? Veiligheid van informatie (identity hacking/copyright)

Wat wil de organisatie nu echt (HR-planning) Koppeling met de strategie van de onderneming /

instelling Hoe het bewustzijn in de organisatie te verhogen m.b.t.

deze uitdaging Op tijd reageren op behoeftes van de “Y”-generatie

(niet alleen vanuit de technologie !) Hoe de “X”-groep mee te krijgen Werven en behouden van nieuwe medewerkers

Kortom:

Anticiperen !!!

Begin met nadenken en plannen maken endenk niet: “Het gaat wel weer over….”, het gaatslechts in hoog tempo verder!

HR en IT krijgen de komende jaren veel meermet elkaar te maken