SAMENVATTINGDe Michael Page HR Barometer presenteert belangrijke bevindingen vanuit de wereldwijde HR-gemeenschap. Gebaseerd op uitgebreide gegevens van meer dan 2.500 HR-managers in 65 landen over de hele wereld.

De koppen• Sterke verwachtingen voor werving en rekru-

tering op veel locaties zijn signalen van een nieuwe fase van economische groei en herstel. Cijfers uit landen als Duitsland, het VK en Ierland zijn bijzonder optimistisch en brengen een posi-tieve boodschap over toekomstige plannen voor personeelsuitbreiding.

• Er zijn duidelijke tekenen dat dit de aanloop is naar de lang voorspelde Tweede Talentenstrijd, die volgt op de eerste piek in de vraag die werd gedreven door de explosieve groei van de techno-logiesector in de laatste jaren van de vorige eeuw. Hoewel de technologie en aanverwante sectoren in deze nieuwe talentenstrijd weer vooraan zullen staan, wordt nu verwacht dat andere sectoren hun voorbeeld snel zullen volgen.

• Als gevolg daarvan groeit het belang en de invloed van HR, zoals weerspiegeld wordt door de grotere focus op het werven, ontwikkelen en managen van talent. Retentie van talent en de repu-tatie van de werkgever worden in deze nieuwe strijd net zo cruciaal als de eerst keer.

• HR wordt een sleutelrol voor bedrijfsgroei en moet deze evolutie richting operationeel en strate-gisch partnerschap doorzetten. In sommige regio’s mogen de moeilijke HR-taken - het ontslaan van medewerkers en doorvoeren van kostenbespa-ringen als gevolg van de economisch crisis - de HR afdeling niet langer afleiden van meer strategi-sche initiatieven. We zien ook een hernieuwde inte-resse voor HR-data en Key Performance Indicatoren (KPI’s) om prestaties te managen.

• Is HR klaar voor deze complexe combinatie van uitdagingen? Organisaties zijn niet van plan om hun HR-teams significant te vergroten, vooral als het gaat om middelen, hoewel ze de komende twaalf maanden wel hun personeelsbestand willen uitbreiden. Deze cruciale bevinding werpt vragen op: zijn HR-professionals er klaar voor om hun werkgevers te ondersteunen bij het beheren van een groeiend personeelsbestand? Kan HR de groeisnel-heid die het bedrijf vereist wel bijbenen? Dit is een belangrijke uitdaging voor de nabije toekomst.

Op basis van de inzichten die we van HR-leiders vanuit de hele wereld ontvangen hebben, zien we dat de HR-functie een ingrijpende verandering onder-gaat. Waar HR eerst gezien werd als een administra-tieve functie, legt het zich nu meer toe op werving en talentontwikkeling.

De antwoorden van HR-bestuurders laten wereldwijd een volwassener HR-functie zien, die zich steeds beter afstemt op het bedrijf en die strategische partner wordt voor het aantrekken, in dienst nemen, ontwikkelen en behouden van talent nu organisaties steeds meer waarde hechten aan hun personeel.

De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen.

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

Mensen centraal stellenHR staat aan de voorhoede van bedrijfsgroei en -transformatie