E-HRM leidt tot gezondere werknemers
2
Click here to load reader
description
Volgens een nieuw onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid liggen er voor werkgevers nog kansen op het gebied van HRM om het thuiswerken en Het Nieuwe Werken (HNW) te faciliteren. Als HNW en thuiswerken gemakkelijker wordt gemaakt, helpt dat namelijk bij het terugdringen van het ziekte- verzuim.
Transcript of E-HRM leidt tot gezondere werknemers
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
E-HRM leidt tot gezondere werknemers Volgens een nieuw onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid liggen er voor werkgevers nog kansen op het gebied van HRM om het thuiswerken en Het Nieuwe Werken (HNW) te faciliteren. Als HNW en thuiswerken gemakkelijker wordt gemaakt, helpt dat namelijk bij het terugdringen van het ziekte- verzuim.
Het inzetten van e-HRM kan werkgevers juist helpen om plaats- en tijdonafhankelijk werken of HNW gemakkelijker te maken. Dat is goed voor de gezondheid van werknemers want die ervaren minder stress bij bijvoorbeeld het combineren van werk en privé, zoals de zorg voor kinderen. En zo leidt e-HRM uiteindelijk tot gezondere werknemers. In feite een win-win situatie die nog teveel maatschappelijk onderbelicht is.
Want helaas bestaat er weinig kennis over bestaande regelingen in de cao’s en dat leidt ertoe dat bedrijven huiverig zijn met thuiswerken. Zo blijkt dat in slechts 22 procent van de CAO’s iets is afgesproken over de mogelijkheid om thuis te werken.
Werkgevers zijn nog te vaak huiverig voor thuiswerken en HNW vanwege hun conservatieve houding. Of zoals de onderzoekers het verwoorden: ‘Leidinggevenden hebben traditioneel een managementstijl die vaak niet aansluit bij de nieuwe vorm van flexibiliteit die HNW en andere flexibele werkvormen vragen en ervaren weerstand om die flexibiliteit toe te laten’.
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
Kom op werkgevers, durf een stap te zetten. De baten van minder verzuim zijn hoger dan de kosten. Zorg voor goede regelingen omtrent thuiswerken en HNW en besteedt dit uit aan de HRM-afdeling. Met e-HRM kunnen uw managers dit proces nog gemakkelijker beheren dan in traditionele HRM-systemen. Geef uw medewerker een budget om zijn thuiswerkplek in te richten en laat hem 1 à 2 hele werkdagen thuis (of op afstand) werken.
De gewerkte uren en het budget kunnen door de medewerker zelf in het HRM-systeem worden bijgehouden. Dat geeft de medewerker flexibiliteit en de leidinggevende meer rust. Als beide zich daarbij goed voelen zal dat positieve effecten hebben op verzuimreductie en arbeidsproductiviteit.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, augustus 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
