E-HRM is goed voor de economie
1
Click here to load reader
description
In de Miljoenennota die het kabinet heeft gepresenteerd, wordt veel nadruk gelegd op het scheppen van banen. Dat moet vooral gerealiseerd worden dankzij het verlagen van arbeidskosten.Die hoge arbeidslasten zijn onder meer de reden van de steeds vaker voorkomende flexibele arbeidscontracten.
Transcript of E-HRM is goed voor de economie
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM KennisbankE-HRM is goed voor de economieIn de Miljoenennota die het kabinet heeft gepresenteerd, wordt veel nadruk gelegd op het scheppen van banen. Dat moet vooral gerealiseerd worden dankzij het verlagen van arbeidskosten.Die hoge arbeidslasten zijn onder meer de reden van de steeds vaker voorkomende flexibele arbeidscontracten. Maar zelfs met lagere arbeidskosten zal het flexibele contract niet verdwijnen. Bedrijven hebben tegenwoordig behoefte aan een combinatie van een vaste kern werknemers met langdurige contracten en flexibele medewerkers. Misschien gaan we zelfs naar een toekomst waar het vaste contract helemaal verdwijnt.
De enige manier om alle flexibele en vaste arbeidscontracten een-voudig, soepel en efficiënt te beheren, is met e-HRM. Dankzij e-HRM verbeteren organisaties de informatiestromen en worden HR- medewerkers automatisch gesignaleerd bij bijvoorbeeld het naderende einde van een contract.
Verder worden met HRM-software nauwkeurigere personeelsdossiers opgebouwd en kunnen HR-afdelingen gemakkelijker met flexibele contracten werken omdat een deel van de administratieve handelingen door de e-HRM software wordt overgenomen. Daarnaast bespaart u met e-HRM ook op portokosten en het gebruik van papieren formulieren, want vrijwel alles wordt (eenmalig) digitaal ingevoerd. En dit verkleint weer de kans op fouten.
Nu al heeft bijna één op de vijf Nederlandse werknemers een jaar- contract of een ander tijdelijk dienstverband. Dankzij betere HR- voorzieningen kunnen er meer banen worden gecreëerd voor bijvoor-beeld werknemers tussen de 55 en 64 jaar en pas-afgestudeerden en dat is weer in het belang van de economie!Amersfoort, september 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
