V O O R E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G

C R E A T H O S B VW W W . C R E A T H O S . N L

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Een duurzame werkomgeving?

De arbeidsmarkt verandert in een raptempo Er zijn al meer dan een miljoentempo. Er zijn al meer dan een miljoenmensen zonder vast dienstverband. Dit zijnZZP-ers, flexwerkers en ondernemers. Hetzijn mensen met werkkracht, talent enondernemerszin maar soms ook metondernemerszin, maar soms ook metgebruiksaanwijzing, een krasje of eenhandicap. Vanuit mijn overtuiging, datiedereen recht op een zinvolle werkplekheeft heb ik in mijn bedrijf Creathos hetheeft, heb ik in mijn bedrijf Creathos hetconcept duurzame werkomgevingontwikkeld. Vanuit Creathos ondersteun ikorganisaties bij het ontwikkelen van dewerkkracht van mensen. Volgens mij komtg jdeze kracht het best tot bloei vanuit eenduurzame werkomgeving. In deze brochureleg ik u uit wat ik daar onder versta.

Saskia van der Werff

Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek!

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Welke afslag neemt u? Verzet u uw lichtbaken?

Heeft u de thuishaven al in zicht? Op welk kompas vertrouwt u?

Welke afslag neemt u? Verzet u uw lichtbaken?

Onze Missie: Uitzicht bieden op een duurzame werkomgeving

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Veranderingen gaan soms erg snel. Het lijkt dan wel alsof al het oude verdwijnt. Toch heeft eenorganisatie een identiteit die behouden dient te blijven.

Het schip van TheseusHet schip van Theseus

De mythologische held Theseus voer met zijn schip alle havens van het oudeGriekenland langs. Hem wachtte elke keer een groot onthaal. Tijdens de overtochtenkwam het schip regelmatig in een storm terecht. De zeelui wierpen de kapotteonderdelen overboord. Ze repareerden de schade op volle zee. Hierdoor kon hetschip nog jarenlang mee.

Nu wilde het geval dat in het kielzog van Theseus’ boot een piratenschip meevoer.Niemand had in de gaten dat de piraten alle kapotte onderdelen uit het water vistenNiemand had in de gaten dat de piraten alle kapotte onderdelen uit het water vistenen hun eigen boot ermee herstelden. Jaren later was de volledige boot van Theseusvervangen door nieuw materiaal. De piratenboot was uiteindelijk geheel vertimmerdmet Theseus’ boot-onderdelen. Op een goede dag werd de piratenboot ontdekt.Geheel in verwarring vroeg de bemanning van Theseus’ boot zich af welke boot nuGeheel in verwarring vroeg de bemanning van Theseus boot zich af, welke boot nueigenlijk de oorspronkelijke boot van Theuseus was. De oude of de nieuwe?

O i i E d k i d i id i i (b h) dOnze visie: Een duurzame werkomgeving draait om identiteit; met (beh)oudenbasiswaarden en nieuwe verbindende positieve kracht van mensen

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Basiswaarden Nieuwe infrastructuurBasiswaarden Nieuwe infrastructuur

Arbeidscontract Persoonlijk ondernemerschap

Toegevoegde waarde dient de Participatie dient de samenlevingToegevoegde waarde dient de samenleving

Participatie dient de samenleving

Gericht op winst Gericht op geluk

Hiërarchische aansturing Sturen met vertrouwen

Transparantie Aanspreekcultuur

Minimaliseren van schade Maximaliseren van impactMinimaliseren van schade Maximaliseren van impact

Kwaliteit producten/diensten Identiteit organisatie

Leiding nemen Leiding gevenLeiding nemen Leiding geven

Wet- en regelgeving Zelf regulering

Nuttig werk Zinvol werk

Onze werkwijze: Belichten van mogelijkheden ter inspiratie begeleiden van Onze werkwijze: Belichten van mogelijkheden ter inspiratie, begeleiden van medewerkers tot proactieve houding, problemen leren oplossen

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Welke resultaten bieden wij u aan?

1. Perspectiefwisseling: het anders leren zien van de dagelijkse praktijk. U krijgt inzicht inconcrete mogelijkheden tot vernieuwing wanneer doorgaan op de vertrouwde weg nietconcrete mogelijkheden tot vernieuwing wanneer doorgaan op de vertrouwde weg nietmeer werkt

2. Leiderschap voor innovatie. U heeft overzicht hoe u een eigen bijdrage kan leveren aan demaatschappij die tegelijk aansluit bij wat de omgeving en de mensen echt nodig hebben.

3. Persoonlijk ondernemerschap met een uitzicht op opbrengsten onafhankelijkheid,persoonlijke groei en autonomie, werkgeluk en zingeving. Ondernemer te zijn van je eigenwerkkracht vanuit innerlijke gedrevenheid om jezelf te ontwikkelen en te doen wat bij jepastpast.

4. Leer- en aanspreekcultuur waar men gemotiveerd is om elkaar aan te spreken en tewaarderen op elkaars werk- en denkkracht. Voor een gedragen toezicht en gelukskapitaal.

Ons resultaat: Met aandacht voor integriteit en gezonde werkverhoudingenrichten wij ons op collegialiteit, deskundigheid, zorgvuldigheid en werkgeluk

W A T M A A K T E E N W E R K O M G E V I N G D U U R Z A A M ?

U h k l d h d l dU schenkt algemene aandacht aan de volgendethema’s:1. Identiteit: met behoud van basiswaarden

stimuleert u een lerende werkomgeving2. Integer leiderschap: U houdt rekening met de

Identiteit

Zinvol werkIntegratieg p g

rechten, belangen en wensen van allebetrokkenen bij uw organisatie

3. Persoonlijk ondernemersschap: iedereen is ondernemer van zijn eigen ontwikkeling en draagt op verantwoordelijke wijze bij aan het Integer Aanspreek

Zinvol werkIntegratie

draagt op verantwoordelijke wijze bij aan het organisatiegeheel

4. Aanspreekcultuur: mensen spreken elkaar in openheid aan over (on)gewenst gedrag

U f ifi k d h

Integer Leiderschap

Aanspreekcultuur

U geeft specifieke aandacht aan mensen met eenkwetsbare arbeidsmarktpositie:1. Zinvol werk: u biedt aan alle werkkrachten in

uw organisatie zinvol werk2. Begeleiding: uw werkkrachten geven en Persoonlijk

Ontwikkeling Begeleiding

ontvangen collegiale begeleiding en waarnodig biedt u professionele begeleiding

3. Ontwikkeling: u stelt de positieve kracht en potentie van mensen centraal en stimuleertontwikkeling van talent

Persoonlijkondernemerschap

O k E ‘ i i k ’ d k k b l d

ontwikkeling van talent4. Integratie: het verschil tussen mensen is

gebaseerd op gelijkwaardigheid

Ons kompas: Een ‘navigatiekaart’ waarmee u de koers kunt bepalen naar de duurzame werkomgeving

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G !

Onz np kOnze aanpak:

Fase 1: Zelfinzicht

Wij gaan met u in gesprek over uworganisatie. Aan de hand van eenquickscan brengen wij aandachtsgebieden

Identiteit

Zinvol werkIntegratiequickscan brengen wij aandachtsgebiedenin kaart.

Fase 2:

We organiseren een WorldCafé sessie met IntegerAanspreek

Integratie

We organiseren een WorldCafé sessie metzoveel mogelijk betrokkenen van uwonderneming. We gaan met elkaar ingesprek over de acht aandachtsgebieden.

gLeiderschap

pcultuur

Fase 3:

We presenteren de uitkomsten van fase 1en 2 in een benchmark “Duurzamewerkomgeving’. We bespreken de Persoonlijk

Ontwikkeling Begeleiding

werkomgeving . We bespreken deuitkomsten. U heeft inzicht in welkeconcrete mogelijkheden op uw koersliggen.

jondernemerschap

Ons aanbod: Faciliteren bij en adviseren over een gefaseerde ontwikkeling van O s aa bod: ac te e b j e adv se e ove ee ge asee de o tw e g va een duurzame werkomgeving

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G

Fase 4 Crossing the Unknown sea

Ons uitgangspunt is dat u met de door ons geboden handvatten zelf aan de slag kunt gaan.Mocht u tijdens de tocht behoefte hebben aan verdere ondersteuning, kunt u bij onsaanmeren. Een greep uit onze aanvullende dienstverlening:

TrainingAanspreekcultuur

Persoonlijkebegeleiding

TrainingCoachings

vaardigheden

TrainingMoreel kompas

BegeleidenParticipatie

dialoog

Procesbegeleiding

Ons anker: Ruimte in organisatie en samenleving! Wij wensen u behoudenO s a e : u te o ga sat e e sa e ev g! W j we se u be oudevaart.

S A S K I A V A N D E R W E R F F

B E R E N K O O G 8 01 8 2 2 B Z A L K M A A R

0 6 - 1 0 7 7 6 8 5 8W W W . C R E A T H O S . N L

I N F O @ C R E A T H O S . N L