DRV Uurtje Wijzer Naaldwijk - Wat betekent de VAR afschaffing voor u?

UURTJE WIJZER!

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij

het ondernemen!

Freelancen zonder zorgen

HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS

JIJ ONDERNEEMT, WIJ ONTZORGEN

HET INNOVATIEVE ARBEI DSCONCEPT VOOR ZZP-ERS



EVEN VOORSTELLEN

Mark Veldhuizen

Algemeen directeur



• Vragenrondje

• Zelf aan het werk

• Criteria zelfstandig ondernemerschap

• Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en samenhang met andere wetgeving

• Vragen


Inhoud presentatie



Dilemma’s

Freelancen, ZZP-en of ZP-en? En dan:

• Eenmanszaak, kan ook zijn ….

• B.V.

• Payrolling




Freelancer is ZZP-er en ZZP-er is freelancer

• Geen rechtsvorm

• Zelfstandig

• Diensten of producten leveren

• Tarief

• Niet in loondienst




Dienstbetrekkingscriteria Belastingdienst en

UWV (Wet Loonbelasting)

• Loon (vergoeding voor arbeid)

• Verplichte persoonlijke arbeid

• Gezagsverhouding (waar, hoe, wanneer)

en essentieel onderdeel bedrijfsvoering




Zelfstandigheidscriteria 1

• Aard werk

• Eigen invulling (beperkte aanwijzing - output)

• Continuïteit

• Investeren

• (financiële) risico’s zelf lopen




Zelfstandigheidscriteria 2

• Aantal opdrachtgevers

• Zelf acquireren

• Winststreven

• Vervanging zelf bepalen

• 1.225 uur per jaar




Nu nog de Verklaring Arbeidsrelaties (VAR)tot 01-05-2016

Biedt/bood vrijwaring aan opdrachtgevers vooraf

• Eenmanszaak = VAR WUO

• Eigen B.V. = VAR DGA

• Lastige VAR’s:

• LOON

• ROW


Feiten



1 mei 2016 DBA! Waarom?

• Beperking risico’s inhuur ZZP-ers

• Aanpakken schijnconstructies

• Meer verantwoordelijkheid opdrachtgevers

• Toetsen overeenkomst Belastingdienst




1 mei 2016 DBA! Maar ook daarom!

• Teveel zelfstandigen

• Handhavingsmogelijkheden

• Belastinginkomsten

• Verouderde computer




Drie soorten overeenkomsten

• Algemene: toepasbaar voor veel situaties*

• Branche: specifiek voor een branche (bouw, zorg)

• Beroepsgroepen: specifiek voor bepaald type opdracht (coördinerend stralingsdeskundige, tennisleraar, diskjockey)

*Voor intermediairs is tussenkomst/bemiddelingsovereenkomst

• Vijf jaar geldig




Feiten

Risico’s DBA onderschat:

• Niet afwijken overeenkomst

• Wordt afgegeven voor de omschrijving werk

• Gezagsverhouding

• Niet zelfstandig uitvoeren

• Regeling vervanging

• Langdurige opdrachten (regulier werk)




Risico’s DBA onderschat:

• Verlengingen opdrachten

• Niet zelf aansprakelijk

• Klachtenregeling

• IP van wie

• Werken via 1 intermediair en relatie met

inhurende partij


Feiten



Feiten

Risico’s onder de DBA:

• Afwijken van overeenkomst

• Bij afwijking gehele overeenkomst ter discussie

• 6 weken voordat overeenkomst beoordeeld is

door Belastingdienst

• Opdrachtgevers willen het risico niet




Risico’s voor

Opdrachtgever bij DBA:

• Op naheffingen (loon en premie) en boetes

• Werknemerschap professional

• Opbouw reserveringen, pensioen

• Loondoorbetaling bij ziekte

• Transitievergoeding

• Aansprakelijkheid vanuit WAS of Wka (bij inlenen of

onderaannemen)




Risico’s voor

Freelancer bij VAR én DBA:

• Op naheffingen en boetes

• Verhaal loonheffingen door opdrachtgever

• Verlies ondernemersfaciliteiten




Fictief dienstverband aangetoond door fiscus

Bij jaaromzet € 90.000

(Naheffings)aanslag € 157.099

incl. boetes (gesteld op slechts 25%) en heffingsrente (4%)

Bij uitgestelde aangifte tot 7 jaar terug

Onder DBA opdrachtgever 1e verantwoordelijke

(bron: Finovion 2015)




WWZCivielrechtelijke beoordeling

Letten op bedoeling en uitvoering. Is sprake arbeidsrecht en kwalificatie arbeidsovereenkomst indien:

• Persoonlijke arbeid

• Loon

• Gezagsverhouding





Recent PostNL. Gevolg:

• Minimumloon

• Doorbetaling ziekte, vakantie

• Ontslagrecht

• Ketenregeling





Verplicht:

• Transitievergoeding

• Ontslagroute

• Limitatieve redelijk ontslaggronden

• Dossieropbouw, waarschuwing, verbetermogelijkheden




Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

Doel:

• Bestrijding oneerlijke concurrentie bedrijven

• Rechtspositie werknemer versterken

• Wettelijke of cao beloning




WAS

Belangrijkste elementen:

• Ketenaansprakelijkheid loondoorbetaling

• Mogelijkheid verrekening/inhoudingen op

(minimum)loon beperkt

• Trap-op-systeem

• Onder omstandigheden direct aanspraken bij

hoofdopdrachtgever




WAT NU?

• ZZP’er via payroll, uitzend-,

detacheringsbureau

• Inhuur door tussenkomst bemiddelingsbureau

• In dienst nemen als werknemer

• Oplossing via ZZP Vooruit




VRAGEN OVER FREELANCER INHUREN ZONDER ZORGEN?

ZZP VOORUIT BEANTWOORDT

ZE GRAAG!

HARTELIJK DANK VOOR UW TIJD EN AANDACHT.




INFORMATIE/OP DE HOOGTE BLIJVEN?

@zzpvooruit

https://www.facebook.com/groups/ZZPVooruit/

www.zzp-vooruit.nl

https://www.linkedin.com/grp/home?gid=4443207


DRV Uurtje Wijzer Naaldwijk - Wat betekent de VAR afschaffing voor u?

Recruiting & HR

Transcript of DRV Uurtje Wijzer Naaldwijk - Wat betekent de VAR afschaffing voor u?