congres

DnA van Leiderschap in Mobiliteit

KIES JE EIGEN SPOOR

MensiumgroepMartine Karsdorp

Tel: 0570 - 60 71 30

Mob: 06 - 472 283 94

Mail: m.karsdorp@mensiumgroep.nl

Op vrijdag 12 april organiseren Windesheim en Mensiumgroep het congres DNA van Leiderschap in Mobiliteit. Het thema van dit jaar is ‘kies je eigen spoor’. Een thema dat verwijst naar het vinden van je eigen weg in tijden van veranderingen, naar leiders die een duidelijk spoor te kiezen hebben om succesvol te blijven en naar persoonlijk in beweging zijn en blijven.

K I E S J E E I G E N S P O O R

DnA van Leiderschap in Mobiliteit

K I E S J E E I G E N S P O O RDit congres is anders dan u gewend bent. In plaats van

standaard workshops in de middag bieden we een twaalf-

tal sporen om uit te kiezen. Dit kan een lezing zijn, maar

ook een groepsdiscussie, een TED talk, een interactieve

workshop of een ervaringsgerichte activiteit.

s p o o r Wa t k u n t u i n g r o te l i j n e n v e r w a c h te n ?

Toekomstproof DNA? Zijn organisaties tegenwoordig heel anders ingericht dan voorheen? Wat maakt een organisatie aan-trekkelijk? Hoe speelt leiderschap en mobiliteit hierin een rol? Zit hier verschil tussen de generaties?

We share talent In dit spoor gaan we met elkaar op onderzoek uit. We beginnen de ontdekkingstocht bij wat jouw talenten zijn, gaan vervolgens uitwisselen welke talenten er aanwezig zijn, om te komen tot een inventarisatie van het gezamenlijk potentieel.

Diversiteit: alle neuzen een andere kant op

Kansen komen nooit van één kant, en als we allemaal dezelfde kant uitkijken zien we maar een deel van de mogelijkheden en gevaren. Hoe kunnen we elkaars blinde vlekken ontginnen en de rijkdom van elkaars mogelijkheden ontdekken?

Egostrippen Vraag jij je af of jij wel het DNA van een leider (m/v) hebt? Ben je benieuwd hoe het kan dat je soms niet bij je persoonlijk leiderschap kunt komen? Wil je ervaren wat egostrippen bij kan dragen aan het ontplooien van je persoonlijk leiderschap?

Personal branding: vind, vertel, verkoop jouw ware verhaal

Samen aan de slag om de essentie van jou en je talenten te ontdekken. Na een prikkelende inleiding waarin we ingaan op tien principes uit de personal branding theorie, ga je aan de slag om tot de cover van je eigen magazine te komen.

Duurzame inzetbaarheid: het HR-thema van de komende drie jaren!

Zet duurzame inzetbaarheid blijvend op de agenda. Hoe kom je tot afspraken binnen de cao en hoe worden deze vertaald naar programma’s die werkgevers en werknemers ondersteunen?

Van vangnet naar trampoline

We kijken met elkaar naar de beweging binnen de overheid. We bekijken de laatste informatie op het gebied van wet- en regelgeving rondom mobiliteit bij de overheid. Vervolgens bekijken we de huidige ontwikkelingen en trends. Tot slot onderzoeken we wat mensen stimuleert om in beweging te komen.

Macht en onmacht in mobiliteit

In dit spoor worden de dilemma's over macht en onmacht binnen mobiliteit onderzocht. Naast het mobiliteitsmodel van Double Healix wordt de realiteit gezet van de huidige tijd. Je wordt meegeno-men in een visueel verhaal en uitgedaagd mee te doen.

Overheid in debat Gemeenten en provincies zijn fors in beweging. Nieuwe taken, minder geld, meer efficiency ... Het ambtenarenlandschap ondergaat een aardverschuiving met nieuwe onzekerheden. Maar ... is dat zo erg als het lijkt? Of biedt het prima kansen?

Insights in je DNA Iedereen is de held van zijn of haar eigen reis. Hoe die reis verloopt varieert per persoon. In dit spoor verkennen we de impact van de Insights Discovery kleuren op het doorlopen van ‘de reis van de held’.

Leiderschap in de zorg Succes is fijn, maar voordat u succes kunt vieren, ligt er een pad vol moeilijke beslissingen. Hoe vindt een voorzitter van de Raad van Bestuur haar weg in de reis van de held? Een weg vol ups en downs...

Leiderschap in sport Topsport vraagt om topcondities. Wat nu wanneer mensen een beperking hebben? Wat vraagt het om een schijnbaar nadeel om te zetten in een voordeel? Van leiders en van medewerkers.

De voorbereiding van dit congres blijft volop in beweging. Kijk op www.dnavanleiderschap.nl voor de meest actuele informatie!

K E y N O T E S P R E K E R M A N f R E D V A N D O O R N

Het ochtendprogramma van het congres

wordt verzorgd door Manfred van Doorn.

Voortbouwend op de enthousiast ontvangen

beeldlezing van vorig jaar brengt Manfred

van Doorn dit jaar de praktische toepassing van het

Double Healix model voor mobiliteit. In de vorm van de

twaalf stappen van de Reis van de Held bespreekt hij fasen

en obstakels van loopbaanontwikkeling. Zoals u van hem

mag verwachten wordt u getrakteerd op een combinatie

van levenswijsheid, krachtige inspiratie, hartverwarmende

humor en prachtige filmbeelden.

T i j d

9.00 uur Inloop en ontvangst

9.30 uur Opening

10.00 uur Keynotespreker Manfred van Doorn

11.00 uur Toepassing (door Marc Oonk en Cor van Geffen)

12.15 uur Lunchmarkt

13.30 uur ‘Kies je eigen spoor’

16.00 uur Afsluiting

16.30 uur Ontmoeting onder het genot van …

P R O G R A M M A

Windesheim Elja Kalisvaart

Tel: via het Windesheim Informatiecentrum,

0900 - 8899

Mail: e.kalisvaart@windesheim.nl

Dagvoorzitter Frans Muijzers

De reisleider tijdens de congresdag is

frans Muijzers. Als ervaren bestuur-

der begeleidt hij organisaties in hun

zoektocht naar verbeteringen. frans

legt graag nieuwe verbindingen en daagt anderen

uit om dat ook te doen. Hij zorgt op 12 april voor

koersvastheid.

V O O R W I EOf u nu manager, medewerker of begeleider bent, dit

congres is geschikt voor een brede doelgroep.

T I J D E N L O C A T I EHet congres is op vrijdag 12 april vanaf 9.00 uur op

Windesheim in Zwolle, Campus 2-6. We starten de dag in

het Atrium, hoofdgebouw C.

K O S T E N E N A A N M E L D E NDe kosten voor dit congres zijn € 250,- (exclusief btw).

U kunt zich aanmelden via www.dnavanleiderschap.nl

MensiumgroepMartine Karsdorp

Tel: 0570 - 60 71 30

Mob: 06 - 472 283 94

Mail: m.karsdorp@mensiumgroep.nl

Op vrijdag 12 april organiseren Windesheim en Mensiumgroep het congres DNA van Leiderschap in Mobiliteit. Het thema van dit jaar is ‘kies je eigen spoor’. Een thema dat verwijst naar het vinden van je eigen weg in tijden van veranderingen, naar leiders die een duidelijk spoor te kiezen hebben om succesvol te blijven en naar persoonlijk in beweging zijn en blijven.

K I E S J E E I G E N S P O O R

DnA van Leiderschap in Mobiliteit

K I E S J E E I G E N S P O O RDit congres is anders dan u gewend bent. In plaats van

standaard workshops in de middag bieden we een twaalf-

tal sporen om uit te kiezen. Dit kan een lezing zijn, maar

ook een groepsdiscussie, een TED talk, een interactieve

workshop of een ervaringsgerichte activiteit.

s p o o r Wa t k u n t u i n g r o te l i j n e n v e r w a c h te n ?

Toekomstproof DNA? Zijn organisaties tegenwoordig heel anders ingericht dan voorheen? Wat maakt een organisatie aan-trekkelijk? Hoe speelt leiderschap en mobiliteit hierin een rol? Zit hier verschil tussen de generaties?

We share talent In dit spoor gaan we met elkaar op onderzoek uit. We beginnen de ontdekkingstocht bij wat jouw talenten zijn, gaan vervolgens uitwisselen welke talenten er aanwezig zijn, om te komen tot een inventarisatie van het gezamenlijk potentieel.

Diversiteit: alle neuzen een andere kant op

Kansen komen nooit van één kant, en als we allemaal dezelfde kant uitkijken zien we maar een deel van de mogelijkheden en gevaren. Hoe kunnen we elkaars blinde vlekken ontginnen en de rijkdom van elkaars mogelijkheden ontdekken?

Egostrippen Vraag jij je af of jij wel het DNA van een leider (m/v) hebt? Ben je benieuwd hoe het kan dat je soms niet bij je persoonlijk leiderschap kunt komen? Wil je ervaren wat egostrippen bij kan dragen aan het ontplooien van je persoonlijk leiderschap?

Personal branding: vind, vertel, verkoop jouw ware verhaal

Samen aan de slag om de essentie van jou en je talenten te ontdekken. Na een prikkelende inleiding waarin we ingaan op tien principes uit de personal branding theorie, ga je aan de slag om tot de cover van je eigen magazine te komen.

Duurzame inzetbaarheid: het HR-thema van de komende drie jaren!

Zet duurzame inzetbaarheid blijvend op de agenda. Hoe kom je tot afspraken binnen de cao en hoe worden deze vertaald naar programma’s die werkgevers en werknemers ondersteunen?

Van vangnet naar trampoline

We kijken met elkaar naar de beweging binnen de overheid. We bekijken de laatste informatie op het gebied van wet- en regelgeving rondom mobiliteit bij de overheid. Vervolgens bekijken we de huidige ontwikkelingen en trends. Tot slot onderzoeken we wat mensen stimuleert om in beweging te komen.

Macht en onmacht in mobiliteit

In dit spoor worden de dilemma's over macht en onmacht binnen mobiliteit onderzocht. Naast het mobiliteitsmodel van Double Healix wordt de realiteit gezet van de huidige tijd. Je wordt meegeno-men in een visueel verhaal en uitgedaagd mee te doen.

Overheid in debat Gemeenten en provincies zijn fors in beweging. Nieuwe taken, minder geld, meer efficiency ... Het ambtenarenlandschap ondergaat een aardverschuiving met nieuwe onzekerheden. Maar ... is dat zo erg als het lijkt? Of biedt het prima kansen?

Insights in je DNA Iedereen is de held van zijn of haar eigen reis. Hoe die reis verloopt varieert per persoon. In dit spoor verkennen we de impact van de Insights Discovery kleuren op het doorlopen van ‘de reis van de held’.

Leiderschap in de zorg Succes is fijn, maar voordat u succes kunt vieren, ligt er een pad vol moeilijke beslissingen. Hoe vindt een voorzitter van de Raad van Bestuur haar weg in de reis van de held? Een weg vol ups en downs...

Leiderschap in sport Topsport vraagt om topcondities. Wat nu wanneer mensen een beperking hebben? Wat vraagt het om een schijnbaar nadeel om te zetten in een voordeel? Van leiders en van medewerkers.

De voorbereiding van dit congres blijft volop in beweging. Kijk op www.dnavanleiderschap.nl voor de meest actuele informatie!

K E y N O T E S P R E K E R M A N f R E D V A N D O O R N

Het ochtendprogramma van het congres

wordt verzorgd door Manfred van Doorn.

Voortbouwend op de enthousiast ontvangen

beeldlezing van vorig jaar brengt Manfred

van Doorn dit jaar de praktische toepassing van het

Double Healix model voor mobiliteit. In de vorm van de

twaalf stappen van de Reis van de Held bespreekt hij fasen

en obstakels van loopbaanontwikkeling. Zoals u van hem

mag verwachten wordt u getrakteerd op een combinatie

van levenswijsheid, krachtige inspiratie, hartverwarmende

humor en prachtige filmbeelden.

T i j d

9.00 uur Inloop en ontvangst

9.30 uur Opening

10.00 uur Keynotespreker Manfred van Doorn

11.00 uur Toepassing (door Marc Oonk en Cor van Geffen)

12.15 uur Lunchmarkt

13.30 uur ‘Kies je eigen spoor’

16.00 uur Afsluiting

16.30 uur Ontmoeting onder het genot van …

P R O G R A M M A

Windesheim Elja Kalisvaart

Tel: via het Windesheim Informatiecentrum,

0900 - 8899

Mail: e.kalisvaart@windesheim.nl

Dagvoorzitter Frans Muijzers

De reisleider tijdens de congresdag is

frans Muijzers. Als ervaren bestuur-

der begeleidt hij organisaties in hun

zoektocht naar verbeteringen. frans

legt graag nieuwe verbindingen en daagt anderen

uit om dat ook te doen. Hij zorgt op 12 april voor

koersvastheid.

V O O R W I EOf u nu manager, medewerker of begeleider bent, dit

congres is geschikt voor een brede doelgroep.

T I J D E N L O C A T I EHet congres is op vrijdag 12 april vanaf 9.00 uur op

Windesheim in Zwolle, Campus 2-6. We starten de dag in

het Atrium, hoofdgebouw C.

K O S T E N E N A A N M E L D E NDe kosten voor dit congres zijn € 250,- (exclusief btw).

U kunt zich aanmelden via www.dnavanleiderschap.nl

M O B I L I T E I T I N H E T D O U B L E H E A L I x M O D E LHet Double Healix model voor Leiderschap leent zich goed

om mobiliteitstrajecten weer te geven en te begrijpen. De

ontwikkelingen die we in ons werk doormaken bestaan uit

dezelfde universele fasen als die in De Reis van de Held.

Daarbij leggen de niveaus van complexiteit in het Double

Healix model een verband tussen capaciteiten die een

medewerker in een bepaalde fase nodig heeft, en de rela-

tionele competenties die een begeleider op dat moment

kan toepassen. Hieronder ziet u de 12 fasen van het model

met een aantal van die competenties.

1 . P r o L o o gVertrouwen geven, toeval laten

meesturen, netwerk delen, flexibiliteit en uitdaging

2 . o P r o e PToonzetten, empoweren,

initiatief stimuleren, verantwoordelijkheid helpen

nemen, competitie

3 . W e e r s TA n DStabiliteit, harmonie en

energie geven, optimisme, doorzettingsvermogen

4 . M e n T o rLeervermogen, creativiteit en

onderzoek stimuleren, relativeren, informeren en feedback geven

5 . s e L e c T I e D r e M P e L Concretiseren, helpen prioriteiten en deadlines te stellen. Top down harde besluiten nemen

6 . s T e rEnthousiasmeren, motiveren, zelfvertrouwen stimuleren, helpen met personal branding

7 . A A r D I n gformaliseren, aan afspraken houden, op details letten, lange termijn planning

8 . o M s L A gActief luisteren, vragen, openheid, ruimte voor kwetsbaarheid, diplomatie, samenwerken

9 . D o L K Gewoontes doorbreken, analyseren, vinger op de zere plek, ruimte voor cynisme zonder mee te gaan

1 0 . T e r U g K e e rPerspectief bieden, doelen helpen (her)vinden, idealen verwoorden, toekomstvisie, koers uitzetten, focus

1 1 . W e D e r - o P s TA n D I n g Bij principes helpen blijven, offerbereidheid, moed en zelfstandig stimuleren

1 2 . e L I X e rVergevingsgezindheid en

waardering, dienen, schenken, opvolger inwerken

WWW.DNAVANLEIDERSCHAP.NL