Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

65
Irene Ribot ribot@stormacademy

description

 

Transcript of Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Page 1: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Irene Ribotribot@stormacademy

Page 2: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Aangenaam

Page 3: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Storm Marketing consultants.

Helpt bij het ontwikkelen van digital marketingstrategieën en het uitvoeren van

campagnes.

* SEO * AdWords * Social media * E-mailmarketing * Affiliate marketing * Mobile marketing * Display Advertising * Conversie optimalisatie * Google

Analytics

Digital Insights

Helpt om valide digitale data te vergaren en deze om te zetten in nuttige en bruikbare

inzichten voor digital marketing.

Storm Marketing group

Page 4: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

o De nieuwe media

o Zoekmachine marketing

• Vindbaar zijn in Google

• Jobbird

o Vacature teksten schrijven

o Kansen en beperkingen van LinkedIn

Agenda

Page 5: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

De nieuwe media

Page 6: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Nieuwe media en recruiters

Page 7: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Online dialoog

Page 8: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

User generated content

Page 9: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

User generated content

Page 10: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Een overload in aanbod

Page 11: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Hoe bereiken we de doelgroep?

Page 12: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Een succesvolle benadering

Wat is de uitdaging in (online) marketing & communicatie?

* Juiste persoon * Juiste moment * Juiste boodschap/ medium

Page 13: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Samenhang tussen de kanalen

Page 14: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

De boodschap

• Men leest online anders dan op papier!

• Online lezen is 25% langzamer

• De aandacht is beperkt.

• De concurrent is één klik verder

• We lezen niet maar we scannen!

Page 15: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

15

Inside-out of out-side in?

Page 16: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Zoekmachine marketing

Page 17: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Positionering in Google

Page 18: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

18

Eye tracking

Page 19: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

19

SEA/Advertising SEO/Natuurlijk

Zoekmachine marketing

Page 20: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Positionering in Google

• Op welke woorden bent u goed vindbaar?

• Weet u hoe de doelgroep zoekt? Afnemersbehoefte?

• Jargon of interne functie benamingen?

• Hoe staat u tussen de zoekresultaten vermeld?

• Waar landen de mensen op de website?

Page 21: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

21

• Beter vindbaar (regionaal)

• Groter bereik (zelf zoekwoorden selecteren)

• Propositie communiceren

• Meer zichtbaarheid voor specifieke webpagina

• CPC: betalen per klik

• Inzicht in de resultaten voor optimalisaties

Waarom adverteren?

Page 22: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

SEO

Page 23: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

23

• Gratis verkeer naar de website

• Een goede positie in Google leidt tot veel meer verkeer

• Als betrouwbaarder ervaren door de consument.

Waarom SEO?

Page 24: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

De zoekresultaten

Page 25: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

De missie van Google

Page 26: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

• Spiderbaarheid (indexatie/ crawling) = leesbaarheid

• Linkpopulariteit (pagerank) = autoriteit

• Content (tekst) = inhoud

Google Panda & Penguin Update

26

Hoe werkt Google | SEO

Page 27: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

27

Hoe werkt Google

Page 28: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

28

Hoe werkt Google?

• In cache = een kopie van uw website

• Recente kopie? Afhankelijk van uw linkbuilding!

• Geen dubbele kopies, graag unieke content!

• Even testen...

Page 29: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Waarom is content belangrijk voor zoekmachines?

• ‘De zoeker’ is op zoek naar een leuke en passende functie.

• De content omschrijft deze functie/ vacature.

• Zoekmachines bepalen aan de hand van de content wat een

website te bieden heeft.

Schrijven met verschillende belangen!

• Begrijpelijk en prikkelend schrijven voor de lezer.

• De organisatie op juiste wijze profileren.

• De content (vacature) goed vindbaar maken!

29

Content | Waarom belangrijk

Page 30: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Daarom rekening houden met:

• Wie en wat wil ik bereiken?

• Wat is de zoekvraag?

• Hoe presenteer je de content? Focus!

Bedenk hoe ‘de zoeker’ zoekt

• Taal van de doelgroep

• Synoniemen

• Enkelvoud/meervoud

• Zoekwoord combinaties

30

Content | Waarom belangrijk

Page 31: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Zoekt de doelgroep daadwerkelijk op jullie interne functietitels?

Of zijn functiegroepen, functie kenmerken met plaatsnaam/ provincie combinaties relevanter?

31

Content | Waarom belangrijk

Page 32: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Content = King

Page 33: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Content is meer dan tekst!

• Infographic

• Afbeeldingen

• Video’s

Content

Page 34: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Hoe bepaalt u welk resultaat in Google

het meest relevant is?

34

Missie van de zoeker

Page 35: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

• Header<h1> tagKopteksten

• Browser Title<title tag>Titel terug in de zoekresultaten

• Meta Description<Meta description=Eneco

groenestroom…/>Omschrijving v.d. pagina in

zoekresultatenMax 150 tekens

• Intern LinkenKeyword opnemen in linkLet op: Keyword van te linken

pagina

• Plaatjes tekstAlt-tagKeyword opnemen in Alt-tagAltijd invullen

• BestandsnaamTe bepalen bij het opslaan van een bestand

35

Keywords toepassen| Meta instrumenten

Page 36: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

36

Keyword toepassen| Browser titel

Page 37: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Keywords toepassen| Meta Discription

Page 38: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

<H1>

38

Keywords toepassen| Headers

Page 39: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

<H1><H2>

39

Keywords toepassen| Headers

Page 40: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

40

Keywords toepassen| Afbeeldingen

Page 41: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Interne link

41

Keywords toepassen| Links

Page 42: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

42

Linkbuilding

o Inkomende links van externe relevante domeinen:o Youtubeo Vacature siteso Social mediao Blogso Artikeleno Beroepentest

Page 43: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Jobbird

Page 44: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Specifieke functie omschrijving

Page 45: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Interne links

Page 46: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

• Wie is je doelgroep?

Tone of voice, kennisniveau, leeftijd en interessegebieden

• Zoekvolume

– Google Trends

– Google AdWords

– Zoeksuggesties Google

– Eigen onderzoek

46

Keyword strategie

Page 47: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Content tips:

o Geen creatieve titels

o Korte zinnen

o Opsommingslijstjes

o Kopjes en tussenkopjes

o Video’s (“Werken bij..”)

o Afbeeldingen

o Koppeling met LinkedIn company page

o Benadruk de mogelijkheden en kenmerken van de functie!

Page 48: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Social media

Page 49: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Social media & Google

Page 50: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Het landschap van social media

Page 51: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Waarom social media

Page 52: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Een open netwerk

Page 53: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Participatie

Page 54: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

• Benut je eigen netwerk!

• Eigen werknemers als ambassadeurs!

• De eerste selectie wordt dan al uitgevoerd (cultuur, vaardigheden, mentaliteit!

Een open netwerk

Page 55: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Profilering

Page 56: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Niet werkzoekenden bereiken

Page 57: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Uzelf & organisatie profileren

Page 58: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Company profile is gratis

Page 59: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Company profile | betaalde variant

Page 60: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Groepen

Page 61: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Kandidaten &Vacatures

Page 62: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

Voordelen:• Groot bereik + eigen

netwerk• Frequent contact

mogelijk• Profileren bij niet

actieve werkzoekers• Screening van

medewerkers

Nadelen:• Is jouw doelgroep actief

op LinkedIN?• Communities zijn

tijdrovend• Ben je interessant

genoeg• Organische groei

verloopt vaak traag.

Voor & Nadelen LinkedIn

Page 63: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

o Uw doelgroep staat centraal.oWaar zit uw doelgroep online?o Profileer uw organisatie & medewerkers.

o Content schrijven? Outside-in!o Hoe zoekt uw doelgroep?o Denk ook aan niet actieve werkzoekenden.o Benut uw ambassadeurs!o Ga in dialoog en vergroot uw bereik!

Conclusie

Page 65: Digitale media & arbeidsmarkt communicatie. jobbird & storm academy

[email protected]

050 - 2103406