Scouting Academy

Waar staat SCOUTS voor? • Samen

– maatschappij– verbondenheid– internationale organisatie

• Code – normen en waarden – ceremoniën en tradities – identiteit en zingeving – wet en belofte– scoutfit (uniform)

• Outdoor – buitenleven– avontuur

Waar staat SCOUTS voor? • Uitdaging

– toenemende zelfstandigheid– eigen inbreng– uitdagend programma

• Team – subgroepen – zelfstandigheid / begeleiding

• Spel– thematiek – creativiteit & diversiteit– project

Wat gaat er veranderen?Oude naam Leeftijd Nieuwe naam

bevers 5 – 7 jaar bevers kolonie

welpen, kabouters, esta’s en dolfijnen

7 – 11 jaar (water / lucht) welpen

horde

scouts, verkenners, gidsen, padvindsters, zeeverkenners en luchtverkenners

11 – 15 jaar (water / lucht) scouts

troep

explorers, rowans, sherpa’s, matrozen van de wilde vaart en astronauten

15 – 18 jaar (water / lucht) explorers

afdeling

jongerentak, pivo’s en loodsen 18 – 21 jaar (water / lucht) roverscouts

stam

Zichtbaar maken van ontwikkeling

• Doorlopende lijn in ontwikkeling• Vaardigheden en talenten• Zichtbaar • Van jong tot oud• Betere aansluiting speltakken én Scouting

Academy• Insignes en uitdagingen

Wat ligt er al voor de jeugd?

Wat gaat er nog komen?

• Handboeken voor leiding, (kompas) voor bevers, welpen en scouts

• Boek explorers• Boek roverscouts• Jeugdwebsites• Activiteitenbank online

Aanleiding Scouting Academy• Project 2010– Imago & ledenaantal– Verloop leidinggevenden– Maar ook: blijven doen waar Scouting goed in is!– Inzetbaar in werk en opleiding

• Trainingen– One size fits none– Aanwezigheid is geen garantie voor succes– Maar ook: betreft wel belangrijke zaken!

Uitgangspunten

• Borgen van kwaliteit– Past iemand bij Scouting?– Wat moet iemand kunnen?

• Talent ontwikkelen – Wat kan iemand?– Wat wil iemand?

• Toegankelijk & uitnodigend– Dichterbij– Vrijheid– Mogelijkheden

Nieuw systeem

• Talent ontwikkelen – Op eigen groep en eigen niveau– Trainingen (regionaal & landelijk)– In het dagelijks leven

• Borging van kwaliteit– Stimuleren: praktijkbegeleider– Instructie: leiding, praktijkbegeleiders, trainers– Beoordeling: praktijkcoach & assessor

Competenties

• 29 Persoonsgebonden competenties– Kennis, vaardigheden, houding– Universele benadering– Niet alleen binnen Scouting op te doen

1 opleidingniveau2 ontwikkelbreedte3 algemene interesse

4 analyseren

5 uitdrukkingsvaardigheid

6 functioneren in teamverband

7 invloed uitoefenen

8 informatie overdragen

9 probleemoplossend vermogen

10 besluitvaardigheid

11 beslissingsniveau

12 initiatief & stimuleren

13 leiding geven14 doelgericht samenwerken15 concentratie / accuratesse 16 doorzettingsvermogen17 integriteit

18 aanpassingsvermogen

19 organisatiebewustzijn

20 samenhang doorzien

21 klant- / servicegerichtheid

22 ontwikkelingsgerichtheid

23 coachen / begeleiden

24 overtuigingskracht

25 ondernemend handelen

26 systematisch werken

27 veilig werken28 drukbestendigheid

29 zelfsturend vermogen

0

1

2

3

4

5

6

Competentieroos

Nieuwe rollen• Praktijkbegeleiders– Groep– Begeleiden– Stimuleren– Beoordelen

• Praktijkcoach– Regio– Begeleiden – Stimuleren– Kwalificeren

Jeugdlid > gekwalificeerd leiding

0

1

2

3

4

5

6

0

1

2

3

4

5

6

Praktijkbegeleiders

Praktijkcoach

MedeleidingTrainingSchool / werk

Benoemd leiding Gekwalificeerdleiding

Extern > gekwalificeerd leiding

0

1

2

3

4

5

6

0

1

2

3

4

5

6

Praktijkbegeleiders

Praktijkcoach

MedeleidingTrainingSchool / werk

Benoemd leiding Gekwalificeerdleiding

VOG

Bevoegd > gekwalificeerd leiding

0

1

2

3

4

5

6

Praktijkbegeleiders Trainer

Gekwalificeerdleiding

Bevoegdleiding

Overstapmodule:• Spelvisie• Scouting Academy• Competentieroos

+

1 opleidingniveau2 ontwikkelbreedte3 algemene interesse

4 analyseren

5 uitdrukkingsvaardigheid

6 functioneren in teamverband

7 invloed uitoefenen

8 informatie overdragen

9 probleemoplossend vermogen

10 besluitvaardigheid

11 beslissingsniveau

12 initiatief & stimuleren

13 leiding geven14 doelgericht samenwerken15 concentratie / accuratesse 16 doorzettingsvermogen17 integriteit

18 aanpassingsvermogen

19 organisatiebewustzijn

20 samenhang doorzien

21 klant- / servicegerichtheid

22 ontwikkelingsgerichtheid

23 coachen / begeleiden

24 overtuigingskracht

25 ondernemend handelen

26 systematisch werken

27 veilig werken28 drukbestendigheid

29 zelfsturend vermogen

0

1

2

3

4

5

6

Functieprofiel leidinggevende

Hoe te beginnen in de regio?

• Alles is nieuw– Systeem nog niet uitgekristalliseerd– Trainingen en werkvormen ontwikkelen– Registreren is nog niet mogelijk in SOL

• Beperkte capaciteit– In groepen: gekwalificeerde praktijkbegeleiders– In regio: al 3 gekwalificeerde praktijkcoaches

Invulling pilot regio

• Deelnemende groepen: – Ongeveer 6 groepen met praktijkbegeleiders

• Vanuit de regio:– Jaap Spooren - praktijkcoach & trainer– Frank Herculeijns - praktijkcoach & trainer– Tanja Vermeulen - praktijkcoach & trainer

Seizoen 2010 / 2011

• Overstaptraining voor alle bevoegde leiding• Geen ‘oude’ start- en programmatraining meer• Praktijkbegeleiders opleiden voor andere groepen• Trainingsteam: andere trainingen– Moduletrainingen (gericht op competenties)– Instructietrainingen (gericht op Scoutingtechnieken)– Kamptraining– Regionale en landelijke trainingsweekenden

Wat verwachten wij van de groepen?

• Werven van praktijkbegeleiders• Groepsbegeleiders hebben kennis van

Scouting Academy• Stafleden hebben kennis van Scouting

Academy• Bekendheid geven aan overstaptraining• Kamptraining blijft voorlopig als vanouds

Bedankt voor het luisteren !

Nog vragen?