Geert PauwelsTweetalige opleidingen in Brussel, samen met Bruxelles Formation

7

WerkwinkelWerkwinkel: Intensiever begeleiden loont: elk traject is maatwerk

3Op donderdag zes juni 2013 stroomde de Ancienne Belgique opnieuw

vol werkzoekenden tijdens de vijfde editie van de Opleidingsbeurs. Deze beurs, die Tracé Brussel reeds enkele jaren organiseert in samen werking met Actiris en VDAB, kreeg maar liefst 1.811 bezoekers over de vloer!

De Opleidingsbeurs heeft de bedoeling om werkzoekenden uit het Brussels hoofdstedelijk gewest en de Vlaamse Rand te motiveren om via een opleiding een duurzaam traject naar werk aan te vatten. Door middel van uitnodigende stan-den wordt op een laagdrempelige en toegankelijke manier het Brus-sels Nederlandstalig opleidings- en begeleidingsaanbod voorge-steld. Daarnaast wordt ook ruimte gemaakt voor het volwassenenon-derwijs, werkervaringsprojecten, Nederlands leren, het aanbod voor nieuwkomers en hulp bij zelfstan-dig ondernemerschap.

“ Ik heb veel nieuwe dingen ontdekt.

Naast een bezoek aan een 35-tal standen, konden werkzoekenden dit jaar ook zoeken naar vacatures

in het computeratelier of informatie krijgen over kinderopvang van de medewerkers van Kind&Gezin en Actiris.

“ Er was een overrompeling van kandidaten aan onze stand!

Het aantal bezoekers is fors geste-gen. Waar in 2012 de beurs 1.340 bezoekers bereikte, deden we het

dit jaar nog beter: 1.811 koppen werden geteld! Daarbij was ruim negentig procent van de bezoekers afkomstig uit het Brussels hoofd-stedelijk gewest. Naast de massa individuele bezoekers, ontvingen we ook verschillende groepen die begeleid werden door onze part-nerorganisaties.

“ Door hun bezoek aan de beurs, zien onze cursisten meer en meer het belang in van Nederlands te kennen in Brussel.

Een 20-tal groepen van het ont-haalbureau bon, het CBE Brussel-leer en BruCoVo kregen een rond-leiding op de beurs. Deze groepen werden ontvangen door consulen-ten van de Werkwinkel, die hen een korte toelichting gaven en nadien verder gidsten langs de verschil-lende standen. Daarnaast zagen we ook dat verschillende organisa-ties op eigen initiatief een bezoek brachten aan de beurs om hun doelgroep te laten kennismaken met het Brusselse aanbod voor werkzoekenden.

“ Op onze infosessie na de beurs zagen we veel bekende gezichten.

De meerderheid van de stand-houders slaagde erin op de Oplei-dingsbeurs een ruime lijst met geïnteresseerde kandidaten te verzamelen. Enkele organisaties wisten ons ook te zeggen dat zij kort nadien al veel van deze geïn-teresseerden uitnodigden voor een begeleidingsgesprek of zelfs inschreven voor een opleiding. n

DONDERDAG 6 JUNI

Opleidingsbeurs 2013

Let's move the marketLet’s move the market: Tracé Brussel internationaal

6

2013SAMENSTELLING EN REDACTIE: Tracé Brussel TeamFOTO’S: © Tracé Brussel vzwDESIGN: www.thefactorybrussels.beVERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Steef Corijn, Tracé Brussel, Antwerpselaan 26, 1000 Brussel.

DETRACÉTIJDHET JAARVERSLAG VAN TRACÉ BRUSSEL

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

2TRACÉBRUSSELnieuwsIntroductiecursus en kennismakingstoerTracé Brussel organiseert de introductiecursus en kennisma-kingstoer om nieuwe medewerkers uit de Nederlandstalige Brusselse opleidings- en tewerkstellingssec-tor te informeren over de sector.

In de voormiddag maakt Tracé Brussel de deelnemers wegwijs in de structuur van de Brusselse arbeidsmarkt en de uitdagingen die de opleidings- en tewerkstellings-sector kennen. In de namiddag kij-ken de deelnemers binnen bij min-stens drie verschillende organisa-ties met een concreet aanbod op vlak van begeleiding, opleiding of werkervaringsproject voor Brus-selse werkzoekenden. Ook het aan-bod van de Lokale Werkwinkel en andere organisaties binnen de sec-tor wordt bekendgemaakt. In 2013 organiseerde Tracé Brussel vier succesvolle edities. 55 personen namen deel aan de voormiddagses-sies, en 56 personen woonden de kennismakingstoer bij. Deze info-dagen zijn populair én waardevol. Naast het informatieve gedeelte, zijn deze infodagen ook de perfecte gelegenheid om nieuwe contacten te leggen met collega’s uit de sector.

In 2013 gingen de nieuwe mede-werkers langs bij: JES Stadslabo, Elmer West (Kinderdagverblijf), Atelier Groot Eiland, Werkwin-kel Zuid, Werkervarings projecten Casablanco en School-interventie-team, Groep INTRO Brussel, De Pianofabriek, CAW Mozaïek, JES-samenwerk ingsverband horeca Maïzenne, Intec Brussel, Wijkcontract Bloemen hof Samen voor werk, Lokaal Diensten centrum Cosmos, Groep Intro Brussel en CAD De Werklijn. n

Toer van Brussel 2013Tijdens de 'TOER VAN BRUSSEL' dompelt Tracé Brussel cursisten Nederlands van CBE Brusselleer onder in de verschillende trajecten naar Werk bij Nederlandstalige projecten in Brussel.

Cursisten waarvan het einde van hun Brusseleer-traject in zicht is, gaan op bezoek bij verschillende opleidingsorganisaties. Zij stellen ter plaatse hun werking voor.

Ter voorbereiding van deze Toer stimuleert Tracé Brussel de leer-krachten om de thema’s werk en opleiding te integreren in hun les-sen. Daarna nodigt de Werkwinkel de cursisten uit voor een infosessie

over hun aanbod en de organisa-ties die ze zullen bezoeken tijdens de Toer. Tenslotte volgt de Toer van Brussel. Die volledige dag is toe-gewijd aan het bezoeken van oplei-dingsorganisaties met een instap-niveau Nederlands dat haalbaar is voor de cursisten. Zowel Atelier Groot Eiland, Groep Intro Brussel, JES en COOVI ontvingen het afge-lopen jaar al verschillende groepen geïnteresseerde cursisten. n

Infoavond over zelfstandig ondernemen

UNIZO Brussel en Tracé Brussel mochten tijdens de Werkweek een 15-tal deelnemers verwelkomen op een infoavond over zelfstan-dig ondernemerschap. Drie jonge zelfstandige ondernemers in de IT-sector, biologische cosmetica en consultancy kwamen getuigen over hun ervaring met het opstarten van een eigen zaak. Daarna konden de deelnemers en de sprekers ver-der praten tijdens een smakelijke receptie. n

Bedrijfsbezoeken

Jump naar werk wil leerlingen de arbeidsmarkt leren kennen. Daarom brengt ze hen in contact met verschillende Brusselse bedrijven.

Ook in 2013 openden veertien bedrij-ven hun deuren om samen 368 leer-lingen te ontvangen. De leerlingen van de Nederlandstalige Brusselse scholen kregen de kans om een blik achter de schermen te werpen van Electrabel, Bafi, MIVB, Huize Sint –Monika, Caterpillar, NMBS Werk-plaats Schaarbeek en Arte Print om er kennis te maken met hun werk-plaatsen, het rekruteringsbeleid en eventuele stageplaatsen. Ook bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie waren leerlingen ‘Onthaal en PR’ welkom en kregen ze een rondlei-ding bij hun administratieve dienst. Belgaqueen nodigde de leerlingen

‘Specialiteitenrestaurant' en 'Res-taurantbedrijf en drankenkennis’ uit in hun keuken en zaal. Autobe-drijf AUDI liet de leerlingen van het Sint-Guido instituut kennismaken met het volledige productieproces van de AUDI A1. De Vlaamse Radio en Televisie (VRT) ontving de leer-lingen ‘Haartooi en mode’ van Maria Assumpta Instituut in de make-up-kamers. Bij KDV ’t Prutske draaiden de leerlingen een halve dag mee in het kinderdagverblijf en bij het UZ Brussel mochten de leerlingen live een openhartoperatie meemaken via het didactisch operatiekwartier. n

Beroepsopleiding en werkervaring in BrusselFormation et expérience professionnelle à BruxellesVocational training and workplace learning in Brussels

SCHAKELS NAAR WERK

www.schakelsnaarwerk.be

Zoek je werk? Wil je een opleiding volgen?Ontdek het Brusselse aanbod!

Sollicitatietraining voor werkzoekenden in Muntpunt Tijdens twee namiddagen van de Brusselse Werkweek organiseerde Werkwinkel Brussel, in samen-werking met Groep INTRO Brus-sel, sollicitatietraining. In totaal kwamen 45 werkzoekenden naar Muntpunt voor tips en tricks om

hun sollicitatiegesprek tot een goed einde te brengen. Marlies, een deel-neemster aan de sessies op dins-dag, liet ons nadien nog weten dat ze op woensdag een werkgever overtuigde dankzij de verkregen tips! Een geslaagde activiteit! n

Een zaak starten in Brussel? Laat je inspireren dankzij en

Toets je ideeën aan het Business Model Canvas! Laat je door concrete Brus-selse succesverhalen inspireren, van Isabel Coppens (Bio Cosmetica CÎME), Said Serrokh (Creages Consulting) en Alexander Vuylsteke (Yools Webdesign). Ingeleid door Ilse Claes, Nationaal Coördinator van de UNIZO-Startersservice.

Ook tijdens de Brusselse Werkweek !

DINSDAG 15 OKTOBER 2013 - 17u30 tot 20u

EERSTE VERDIEPING - Literair Salon

Tracé Brussel in-zichtWanneer de laatste woorden van dit jaarverslag worden

neergepend kondigt het jaar 2014 zich reeds hoopvol aan. Het laatste uitvoeringsbesluit van de ordonnantie op de missions locales de l’emploi en de lokale werkwinkels werd nog op de valreep (22 mei 2014) door de Brusselse regering in voorzichtige zaken elektronisch goedgekeurd. Op naar de conventiegesprekken met Actiris voor de opmaak van de driejarige overeenkomst.

Om een hoopvol antwoord te bieden op de uitdagingen waar het Brussels gewest voor staat wil Tracé Brussel meestappen in een verhaal van samenwerkingen. Het gekruist beleid Opleiding-Onderwijs-Tewerkstelling is hier één van. Tracé Brussel zet hiervoor maximaal haar Werkwinkels open om in samenwerking met andere SPI-, opleidings- en werkervaringspartners én onderwijsactoren mee te werken aan dit Brussels stadsverhaal. Aanvullende gewest-, gemeenschaps-, Europese en lokale middelen zullen dan ook optimaal op elkaar moeten afgestemd worden, over (nieuwe) bevoegdheidsgrenzen heen. Ook in de voorziene cohabitation van Actiris en VDAB Brussel in de Astrotoren ziet Tracé Brussel tal van opportuniteiten om haar missie, aanbod, opdrachten en dienstverlening nog sterker en fijner uit te bouwen en te ontwikkelen op maat van specifieke doelgroepen. Dit alles zichtbaarder maken en efficiënter en effectiever aanbieden.

Tracé Brussel werkt op dit ogenblik ook aan een nieuw meerjarenplan. Een plan dat zich wil inschrijven en bijdragen aan een groter geheel gedragen door Actiris, VDAB en VGC. Tracé Brussel hecht daarom veel belang aan het nieuwe Overlegcomité Actiris – VDAB Brussel – VGC – Tracé Brussel, onder voorzitterschap van Actiris.

In 2014 tekent Tracé Brussel alvast mee voor Youth-Guarantee acties, de Youth Employment Initiatives, de uitbreiding van Jump naar Werk, de ontwikkeling van werk- en zorgtrajecten in het tweetalig gebied Brussel Hoofdstad, een Servicepunt Zorg in het Brussels gewest, de promotie van talenten in samenwerking met MuntPunt en een geïntegreerd loket Werk – Leerwinkel. De start van een Brussels ‘Welzijn-Armoede-Werk’ project, het meeschrijven aan Vitrine, een nieuwe ordonnantie op de sociale economie staan tevens geagendeerd. En alvast starten we ook met de voorbereiding van tien jaar Tracé Brussel.

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

3 TRACÉBRUSSELnieuws# 11 oktober 2013Werkweek 2013 @ActirisBrussels en @vdab_be JNW stuurt 320 leerlingen op bedrijfsbezoek volg het hier en op http://on.fb.me/19EGb8k # 14 oktober 2013 #werkweek @vdab_be @Actiris-Brussels bedrijfsbezoek leerlingen @STIBMIVB straks @UZBrussel @Electrabel @sodexo # 14 oktober 2013leerlingen KAA op bezoek bij @Electrabel #werkweek @vdab_be @ActirisBrussels pic.twitter.com/lOeKN9oera # 16 oktober 201329 leerlingen van het Imelda instituut uit Brussel op bezoek bij @Audi Vorst #Werkweek @vdab_be @ActirisBrussels # 17 oktober 2013leerlingen victor horta op bezoek bij tractiewerkplaats schaarbeek @NMBS #werkweek @vdab_be @ActirisBrussels pic.twitter.com/HmJdhk8aSt # 6 november 2013Straks te gast in het Brussels parlement voor start van boeiende internationale uitwisseling over jongeren! Let's Move The Market #LMTM2013 # 27 november 2013+ 800 Brusselse leerlingen zullen dit schooljaar 2013 - 2014 een workshop gelinkt aan Jump naar werk volgen

# 7 september 2013 Jump naar werk en Brusselse Werkwinkels op opening Munt-punt (6 foto's). We maakten bezoe-kers attent op hun online identiteit tijdens opening Muntpunt. # 25 september 2013 Benieuwd naar onze nieuwe workshops rond solliciteren 2.0 en het trainen van arbeidsattitudes via het Sociopoly-bordspel? Schrijf je klas dan snel in voor Jump naar werk via jump@tracebrussel.be en bereid je leerlingen voor op een succesvolle overgang naar het beroepsleven! # 16 oktober 2013My GPS to work (12 foto's)Activiteit voor leerlingen Centra Deeltijds Onderwijs en de SYNTRA Brussel Leertijd georganiseerd door Tracé Brussel, Jump naar werk ism Muntpunt en het project BASTA van DBO. Een 70-tal leerlingen ging op pad met een GPS en bezocht Brusselse tewerkstellings-organisaties, interimkantoren en kreeg een rondleiding in Muntpunt. # 17 oktober 2013Morgen keynote van Stef Verbeeck over je zoektocht naar werk en sociale media en nadien stand-up comedyshow "Shut Your Face Book" van Bert Gabriëls voor 80 Brusselse leerlingen in Munt-punt in het kader van de Brusselse Werkweek! We zijn benieuwd!

# werkweek

Intensiever begeleiden loont 1340: zoveel

klanten ontvingen de drie Brusselse Werkwinkels in 2013. Iets minder dan het jaar ervoor, want toen hielpen de Werkwinkels 1366 klanten in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Tracé Brussel, die de Werkwinkels in beheer heeft, heeft namelijk gekozen voor een intensievere begeleiding van de klanten.

Bij de Werkwinkel kunnen Brus-selse werkzoekenden terecht voor hulp bij hun zoektocht naar werk of opleiding. Nederlands-, Frans- of anderstaligen die bereid zijn Neder-lands te leren, krijgen in de Werk-winkel een persoonlijke consu-lent(e) toegewezen die hem/haar onder andere kan helpen met het maken van cv, het zoeken naar vaca-tures, de gepaste opleiding, voorbe-reiden van sollicitatiegesprekken of inschrijving bij Actiris.

Naast Tracé Brussel consulenten zijn er ook VDAB consulenten aan-wezig in elke Werkwinkel. Zij beant-woorden de vragen die werkzoe-kenden hebben rond beroepsoplei-dingen. Ook begeleiden ze ex-cur-sisten naar werk, tot zes maanden na het einde van de VDAB-oplei-ding. De consulenten van CAD De

Werklijn ontvangen op afspraak werkzoekenden met een vermoeden van arbeidshandicap, elke donder-dagnamiddag in Werkwinkel Zuid.

Nieuwe klanten volgen eerst een algemene infosessies waarin ze meer uitleg krijgen over de wer-king van Werkwinkel. Daarna krijgt de klant een referentieconsulent die hem of haar begeleidt doorheen

een traject waarin het verhogen van competenties, groeien in zelfstandig zoekgedrag en samenwerking met partners centraal staat. Elk traject is maatwerk.

Als de berg niet naar Mohammed komt, moet Mohammed naar de berg gaan: de Werkwinkel laat het initiatief niet alleen van de werkzoe-kenden afhangen. Ze gaat pro-actief

op zoek naar werkzoekenden die het aanbod nog niet kennen. Sinds dit jaar heeft Tracé Brussel er een medewerker bij die de brug slaat tussen het regulier aanbod bin-nen de tewerkstellingssector en de werkzoekenden met een migra-tieachtergrond verenigd binnen de Brusselse zelforganisaties. n

lezersbrief Een echt labyrint, zegt mijn schoonbroer altijd smalend. Een half jaar gele-

den kwam hij, een Argentijn, in Brussel wonen. Volle goede moed startte hij de zoektocht naar een job. Met een diploma Economie, ervaring in de horeca en als veiligheidsagent zou dat een makkie worden.

De Werkwinkel dus. Zonder inschrijvingsbewijs van Actiris, geen hulp. Terugdraaien en de volgende gang inslaan. Verder dan het onthaal van Actiris, is hij die dag niet geraakt. De hele talenkwestie, onduidelijkheid rond werkver-gunningen en talloze infosessies maken het labyrint nog complexer. En als hij zich wil inschrijven bij interimkantoren, blijkt zijn diploma niet erkend.

Ondertussen werken als veiligheidsagent lukt ook niet, want hij heeft geen Belgisch certificaat. Een bezoek bij VDAB en Bruxelles Formation biedt geen soelaas: zonder rijbewijs en Europese nationaliteit, geen opleiding. Soms, als hij geen uitweg meer ziet, vraagt hij zich af waarom ze het allemaal zo moei-lijk maken voor buitenlanders. Maar dan herpakt hij zich weer, recht zijn rug en stapt met Argentijnse trots een nieuwe gang in.

Beste werkzoekenden, ik wens jullie erg veel succes! Steek je rugzak vol voor je op tocht vertrekt: een plan van Brussel, veel metroticketjes, voldoende doorzettingsvermogen, een kaftje voor papierwerk met agenda, een koekje voor onderweg, een vrolijke vriend om je te steunen (en eventueel te vertalen) en een gezonde portie relativeringsvermogen.

Voor zij die hun weg hebben gevonden: wees die vertalende vriend, roep af en toe wat bemoedigende woorden of geef hen gewoonweg een koekje en een boekje voor onderweg!

Jan Janssens - Brussellaar

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

4TRACÉBRUSSELnieuws

ColofonDeze brochure is een initiatief van Tracé Brussel en deVlaamse Gemeenschapscommissie en werd gerealiseerdi.s.m. Actiris, VDAB en derdenpartners. D/2012/11.933/2 SAMENSTELLING EN REDACTIE: Tracé Brussel Team

FOTO’S: copyright Tracé Brussel vzw

DESIGN: www.megaluna.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Steef Corijn, Tracé Brussel vzw,Antwerpselaan 26, 1000 Brussel

surf ook naar de website www.schakelsnaarwerk.be

Fremault bezoekt Tracé2013 was het jaar waarin Céline Fremault (chH) het Brussels

ministerie van Werk betrad. Daarin zag Tracé Brussel de ideale gelegenheid om de kersverse minister uit te nodigen. En zij kwam.

De minister kwam niet alleen, ze kreeg het gezelschap van de Brus-selse Nederlandstalige inschake-lingssector. Zij kregen de kans zich voor te stellen aan de nieuwe minis-ter en namen ook van de gelegen-heid gebruik om enkele knelpun-ten in de samenwerking met het

Brussels beleid onder de aandacht te brengen.

De partners pleitten om de visie rond socio-professionele inscha-keling te behouden en niet uitslui-tend te kiezen voor quick-wins: “Geef werkzoekenden voldoende

tijd om zich echt en goed bij te scholen om sterker te staan op de arbeidsmarkt. Geef inschakelings-projecten voldoende tijd om inno-vatieve trajecten te ontwikkelen en vraag resultaten. Maar gun projec-ten de tijd om deze resultaten te behalen.”

De minister stelde dan weer twee beleidsaccenten voor die zij in de resterende beleidsperiode zeker wil aanpakken. Extra aandacht voor herintre(e)d(st)ers en (mét de steun van de EU) een hernieuwde aandacht voor jongeren, zijn voor haar korte termijn een prioriteit.

Over de zesde staatshervor-ming wou de Minister het vol-gende kwijt: ˝Ik verwelkom de kansen op een coherent beleid, zodat het gewest een eigen beleid

naar doelgroepen kan opzetten. De overdracht van de PWA en de sociale economie naar het gewest wijzen allemaal in die richting."

Fremault maakte zich tenslotte sterk dat vóór het einde van 2013 de uitvoeringsbesluiten van de twee belangrijke ordonnanties voor de sector, deze op de sociale economie en deze op de Lokale Werkwinkels en de Missions Locales, rond zijn. Wat daar precies mee gebeurde in 2013, lees je op pagina 7. n

Administratie Onderwijs en Vorming VGC op bezoek in de Werkwinkel Brussel 26 november - Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie leek de zesde staathervorming een uitge-lezen moment om haar medewer-kers van Onderwijs en Vorming onder te dompelen in de wereld van tewerkstelling en opleiding in Brussel. Zo gezegd, zo gedaan. Tracé Brussel ontving ze met open armen. Voor sommigen een eerste kennismaking met Tracé Brussel, voor anderen een verruimde blik op het werkterrein.

Tracé Brussel probeert zowel werkzoekenden als professionals

wegwijs te maken in het complexe Brussel. Dat was dan meteen ook haar focus van het bezoek. Ook de

samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt werd besproken, wat volgens Tracé Brussel cruciaal is in de strijd tegen de werkloosheid.

Tracé nam ook van de gelegenheid gebruik om enkele pijnpunten te bespreken. Het gebrek aan trans-parantie bij besteding van middelen voor opleiden tot werken, uitblijven van Stedenfonds-beslissingen en het gebrek aan investering in voor-trajecten werden aangehaald. n

Bastaerts op bezoek bij TracéActiris ondertekende in 2013 een nieuw beheerscontract.

De adjunct-directeur-generaal van de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst kwam het nieuwe beheerscontract in september voorstellen bij Tracé Brussel. Verschillende partners uit de sector werden uitgenodigd en kregen de kans om vragen te stellen. De samenwerking met VDAB, de gevolgen van de zesde staatshervorming en de samenwerkingen met partners zijn onderwerpen die aan bod kwamen tijdens de vragenronde. n

Aan Tafel met ...In 2013 kon je bij Tracé Brussel niet enkel terecht voor advies of hulp bij het zoeken naar werk of opleiding. Er werden ook culinaire sessies gehouden.

Tracé Brussel zette medewerkers uit verschillende sectoren aan tafel met partners uit de socio-professi-onele inschakelingssector. Tijdens

de lunchsessies stelden belang-rijke spelers uit het tewerkstel-lings- en opleidingsveld hun orga-nisatie voor. Daarna was er tijd om vragen te stellen, bemerkingen te maken en een netwerk uit te bou-wen om een betere doorverwijzing te kunnen voorzien.

Organisaties van en rond de wijk Bloemenhof gingen op bezoek bij

onder meer de RVA, Actiris, bon vzw, Foyer, het Huis van het Neder-lands, CBE Brusseleer, De Werk-winkel en La Mission Locale de Bruxelles-Ville, Eat vzw en Intec Brussel.

‘Aan Tafel met’ is een initiatief in het kader van het Wijkcontract Bloemenhof. n

bedankt/merci

Gezocht/Cherchons

een/un job

Elke donderdag zoeken wij met u

naar werk of opleiding

Bel of mail de Werkwinkel Brussel voor een afspraak:

Slachthuislaan 26, 1000 Brussel

Chaque jeudi, nous vous aidons à trouver un emploi ou une formation.

Contactez le Werkwinkel Brussel pour un rendez-vous :

Boulevard de l’Abattoir 26, 1000 Bruxelles

02 289 00 90hanne.geutjens@tracebrussel.be

Tram 51, 81, 82Halte / Arrêt Arts & Métiers

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

5 TRACÉBRUSSELcijfersWerkwinkel in 2013

De Brusselse arbeidsmarkt in 2013

GESLACHT AANTAL KLANTEN/ INTENSITEIT BEGELEIDINGEN

CONTACTTAAL KLANTEN

80259,9%

53840,1%

2011 2012 2013Aantal klanten per jaar

1600 1366 1340

Gemiddeld aantal acties per klant

3,24,1

5,2

Bron: NWP (Actiris)

7,9 %Aankoop, verkoop,

distributie

9,5%Algemene administratie,

human resources

5,6 %Arbeiders,

operatoren, productie

13,5 %Beheer, onderhoud,

schoonmaak

6,7 %Bouw, hout, constructie

7, 1 %Gezondheidszorg, lichaamverzorging

9, 1 %Horeca, toerisme,

recreatie

13,4 %Logistiek, transport

2,6 %Metaal, mechanica,

elektriciteit, electronica

VERBLIJFPLAATS

1090 JETTE

493,7%

1083 GANSHOREN

181,3%

1150 ST.-PIETERS-WOLUWE

110,8%

1000 BRUSSEL & 1130 HAREN

21215,8%

1050 ELSENE

634,7%

1180 WATERMAAL-BOSVOORDE

50,4%

1160 OUDERGEM

100,7%

Werkwinkel Centraal

1020 LAKEN

554,1%

1040 EVERE

231,7%

1140 EVERE

211,6%

1030 SCHAARBEEK

30722,9%

1210 ST.-JOOST-TEN-NODE

614,6%

1120 NEDER-OVER-HEEMBEEK

80,6%

1200 ST.-LAMBRECHTS-WOLUWE

181,3%

Werkwinkel Noord

1060 SINT-GILLIS

473,5%

1080 KOEKELBERG

292,2,%

1190 VORST

251,9%

1070 ANDERLECHT

21416,0%

1210 MOLENBEEK

1249,3%

1082 SINT-AGATHA-BERCHEM

80,6%

1180 UKKEL

181,3%

Werkwinkel Zuid

INACTIVITEITSDUUR

Bron: Tracé Brussel databank (CRM)

56,3%

843Nederlands

6,3%94

Engels

0,5% 7

Spaans

0,4%6

Arabisch

0,1%2

Duits

0,1%2Russisch

0,1%2

Turks

36,2%

542Frans

BEROEPSVOORKEUR KLANTEN (de toppers)

Januari

Februari

Maart

April

Mei

Juni

Juli

Augustus

September

November

Oktober

December

Januari

Februari

Maart

April

Mei

Juni

Juli

Augustus

September

November

Oktober

December

109.732

107.893

108.254

107.646

107.023

106.837

111.212

111.488

111.597

111.519

110.672

109.276

AANTAL BRUSSELSE WERKZOEKENDEN % WERKZOEKENDEN/MANNEN/VROUWEN

TOTAAL

MANVROUW

20,8%

21,3%20,3%

20,6%

20,8%20,1%

20,5%

20,8%20,2%

20,1%

20,5%19,7%

19,9%

20,4%19,5%

19,9%

20,5%19,4%

20,7%

21,5%20,1%

20,8%

21,8%19,9%

20,8%

21,7%20,1%

20,8%

21,5%20,1%

20,6%

21,3%20,0%

20,4%

20,9%19,9%

17,4 %

17,4 %

17,3 %

17,2 %

17,2 %

17,4 %

17,4 %

17,4 %

17,1%

17,2 %

17,2 %

17,1 %

45,1 %

45,3 %

45,3 %

45,7 %

46,1 %

46,4 %

45,1 %

45,8 %

45,6 %

45,8 %

45,9 %

46,4 %

37,5 %

37,2%

37,4 %

37,1 %

36,7 %

36,2 %

36,8 %

36,8 %

37,3 %

37,1%

36,9 %

36,4 %

HOE LANG WERKZOEKEND? (%)

1 - 2 JAAR < 1 JAAR > 2 JAAR

JONGERENWERKLOOSHEID

% Brusselse jongeren die geen job hebben

32,7%

31,5%

30,9%

29,8%

28,8%

27,6%

29,3%

29,8%

32,3%

31,7%

30,6%

29,4%

< 6 MAANDEN

50337,5%

6-11 M

19114,3%

12 - 23 M

24218,1%

= OF > 24 M

40430,1%

1340

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

6TRACÉBRUSSELgrenzeloos

Let's move the marketTracé Brussel ging in 2013 internationaal. Ze tekende in op het

Europese project ‘Let’s move the market’ en kwam op die manier in contact met projecten rond jeugdwerkloosheid uit verschillende Europese landen.

Let’s move the market is een pro-ject ingediend door de Italiaanse gemeente Pordenone bij het Euro-pese subsidieprogramma ‘Youth in Action’. Samen met twaalf part-ners uit zes verschillende landen (Italië, Griekenland, Duitsland, Ier-land, Slovenië en België) wordt er gewerkt rond de problematiek van jeugdwerkloosheid met een link naar ondernemerschap. Eén van de Belgische partners is Tracé Brus-sel, met haar project ‘Jump naar werk’ dat mee ondersteund wordt door VGC-Onderwijs en Actiris.

Het project 'Let's move the market' loopt twee jaar waarbinnen elke organisatie een meeting voor de Europese partners organiseert. Op die manier worden kennis en erva-ring betreffende jeugdwerkloos-heid en ondernemerschap uitge-wisseld. Pordenone gaf de officiële kick-off van 26 tot 28 juni 2013. Het eerste seminarie werd opgebouwd rond sociale innovatie, economie, lokale ontwikkeling en het eco-systeem. In november 2013 nodig-den Tracé Brussel en het Kennis-centrum Sociaal Europa veertien Europese gasten en een vijftigtal

Belgische partners uit op het Brus-sels seminarie. De eerste dag wer-den de gasten ontvangen in de Spiegelzaal van het Brussels parle-ment waar de vertegenwoordigers van Actiris en de voorzitter van de Raad van de VGC hen verwelkom-den. Jeugdwerkloosheid in Brussel en haar aanpak met onder andere Jump naar werk en de ‘Onderne-mende School’ van Unizo kwamen aan bod.

“ Elke jongere op de arbeidsmarkt de garantie geven om binnen de vier maanden een stage, job of opleiding te krijgen.

Op het programma stonden ook een ontmoeting met de Anderlechtse schepen van tewerkstelling en een bezoek bij een aantal organisaties in de kanaalzone: JES, Art2Work, Maks en Atelier Groot Eiland.

Een slotdiner werd door de gasten gesmaakt in een befaamde Brus-selse keukentoren. De laatste dag waren ze te gast in Tour & Taxis bij Syntra Brussel en impulse.brussels met hun project ‘Boost Your Talent’.

In december 2013 gingen de Euro-pese partners van het project hoogte nemen van de situatie in Griekenland. Een situatie die vol-gens professor Papvasileiou wei-nig hoop brengt. Zij zet haar stu-denten aan om een job voor zichzelf te creëren, want vacatures liggen er niet voor het rapen. Het gezelschap bezocht ook een vrijwilligersgroep die zich inzet om werkloze jonge-ren hun (inter)nationaal netwerk uit te breiden, om zo een plaats op de arbeidsmarkt te verwerven.

Ook de Organisatie voor Economi-sche Samenwerking en Ontwikke-ling (OESO) ging dieper in op het thema van jeugdwerkloosheid. Op 28 en 29 mei organiseerde de OESO hun jaarlijks Forum. Jeugd-werkloosheid was de rode draad door het forum rond Jobs, Gelijk-heid en Vertrouwen. Ook hier was Tracé Brussel aanwezig. Meer jon-geren aan het werk krijgen door

hen beter te informeren over moge-lijke jobs en de daarvoor gevraagde competenties, ondernemerschap te ondersteunen en meer efficiënte en effectieve maatregelen nemen.

Daar tracht het nieuwste jongeren-programma van de Europese com-missie op in te spelen. Immers, elke jongere die de school verlaat of werkloos wordt moet de garan-tie krijgen dat zij binnen de vier maanden een stage, opleiding of job zullen krijgen. Actiris richtte in 2013 een nieuwe dienst op die deze garantie moet waarmaken. Tracé Brussel nodigde, samen met Acti-ris, de partners uit voor de laatste Interzonale commissie van het jaar en ging op bezoek bij de nieuwe dienst van Actiris ‘ Youth Guaran-tee’. De jobcoaches schetsten de werking en verduidelijkten dat zij vooreerst inzetten op het invullen van 1.650 voorziene instapstages voor jongeren. Verwacht wordt dat de jongerengarantie de komende jaren nog sterker uitgebouwd zal worden in Brussel, en de Youth Guarantee-dienst jongeren naast instapstages, ook zal toeleiden naar opleiding of tewerkstelling.

“Let’s move the market” zal in 2014 doorreizen naar Ljubljana (Slo-venië), Dublin (Ierland) en Berlijn (Duitsland). Tracé Brussel zal ook daar aanwezig zijn. n

Brussel n 6-8 november 2013

‘Employment challenges for young people’

Dublin n 7-9 mei 2014

‘Youth Work gets Youth Working’

Parijs n 6-8 november 2013

‘Employment challenges for young people’

Berlijn n september 2014

Nog te bepalen

Lubjana n 12-14 maart 2014

‘Informal education and youth entrepeneurship’

Thesasaloniki n 4-6 december 2013

‘New work demands and networking with employment agencies’

Pordenone n 26-28 juni 2013

Kick off ‘From involvement to active participation’

Brussels HoofstedelijkParlement

Parlement bruxellois

Woensdag 6 november 2013 - Mercredi 6 novembre 2013

09:00 RVGCommissie Welzijn zaal 323

11:00 Joyeuse Entrée de LL. MM. le Roi Philippe et la Reine Mathilde salles des glaces Blijde Inkomst van Z.M. Koning Filip en H. M. Koningin Mathilde spielgelzaal

13:00 Groupe CDH fermette

14:00 PRB Commission Affaires éconimique salle 201 BHP Commissie Economische Zaken zaal 201

14:00 PRB Commission Infrastructure salle 206 BHP Commissie Infrastructuur zaal 206

15:00 Séminaire asbl Tracé Brussel salle des glaces Studiedag vzw Tracé Brussel spiegelzaal

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

7 TRACÉBRUSSELpolitiek

De toekomst van VDAB BrusselOp naar tweetalige opleidingen, samen met Bruxelles Formation.

Geert Pauwels startte als instructeur Engels in het VDAB-competentie centrum Haasrode-Heverlee om zich zestien jaar later als directeur in Brussel, zoals hij zelf zegt, rot te amuseren. Na zes maanden ‘proefdraaien’ vond Tracé Brussel het de geschikte moment om hem enkele vragen te stellen.

Wat is je het meest opgevallen in je zes maanden Brussel? Dat het verhaal complex is. De aan-wezigheid van de verschillende taalgemeenschappen, de enorme diversiteit … boeiend maar ook ingewikkeld. Ook de politieke con-text is verschillend. Kabinetten hebben hier invloed op het hele beleid én praktijk. In Brabant is dat ondenkbaar.

De meertaligheid in de stad heeft zo zijn consequenties voor de arbeidsmarkt. Hoe zie je dat?Meer dan de helft van de werk-zoekenden in Brussel is anders-talig en die mensen moeten een keuze maken: een Nederlandsta-lig of Franstalig beroepsperspec-tief. Dat maakt het niet evident voor de werkzoekenden. Maar ook voor eentalige organisaties als VDAB of Bruxelles Formation. Op ter-mijn willen we wel naar tweetalige opleidingen gaan in samenwer-king met Bruxelles Formation. We moeten daar de grenzen aftasten in de mogelijkheden die we hebben om tweetalige opleidingen Neder-lands-Frans te organiseren.

Hoe zie je dan de invulling van de tweetalige opleidingen?Een cursist die bij VDAB een oplei-ding volgt in een Nederlandstalige omgeving kan, gedurende enkele weken, dezelfde opleiding volgen in een Franstalige omgeving bij Bruxelles Formation en omgekeerd. Zonder de duur van de trajecten te

verlengen. Maar de grootste uit-daging ligt in de te lage scholings-graad in Brussel. Het lijkt eenvou-dig, maar het antwoord moet heel divers zijn. De Youth Guarantee is daar zeker een belangrijk zet, maar meer jongeren moeten de school verlaten mét een diploma.

De arbeidsmarkt heeft twee kanten: werkzoekenden en werkgevers. Zie jij zelf een rol voor de VDAB naar die werk-gevers om tewerkstellingsmoge-lijkheden van de werkzoeken-den te faciliteren? Want het ver-hogen van de competenties van de werkzoekenden is maar de helft van het verhaal.Volgens mij heeft de arbeidsmarkt drie kanten. Eén derde van het ver-haal is de werkzoekende bijspij-keren, een ander derde is betere bemiddelaars worden en het laat-ste derde is de werkgever. VDAB wil er voor zorgen dat ze werkzoe-kenden beter bemiddelt naar werk. Ze wil de rol opnemen van bemid-delaar met matching tussen werk-zoekende en werkgever. Dat is iets waar ik vind dat VDAB en partners absoluut nog marge in hebben om te verbeteren. Maar is geen eviden-tie om de werkzoekende te verko-pen bij de werkgever.

De officiële naam is nu VDAB Brussel. Een nieuwe naam, betekent dit ook een nieuwe invulling van de opdracht voor de VDAB Brussel?

VDAB had er voor kunnen kiezen om VDAB Brussel en VDAB Vlaams Brabant samen te voegen. Het is een doelbewuste beleidsoptie geweest om dat niet te doen en dus een aparte directie in Brussel te houden. De arbeidsmarkt in Brus-sel is totaal verschillend dan die in Vlaanderen en heeft dus nood aan een apart beleid.

Het feit dat VDAB Brussel een beheersovereenkomst mag/ moet schrijven is op zich al ‘du jamais vu’.

Er is duidelijk een kentering binnen de VDAB wat de positie van Brus-sel binnen de VDAB betreft. Er is ruimte en marge gecreëerd om echt een apart Brussel-beleid te ontwik-kelen. Typisch is ook het uitbeste-dingsbeleid van VDAB Brussel. Als we kijken naar alle opleidingen die we doen, doen we 65% à 70% via uitbesteding. Die verhouding zal je in andere provincies niet vinden.

Ter afsluiting, je komt van de Vlaamse arbeidsmarkt en werkt nu in een Brusselse context.Zijn er zaken die je in Vlaan-deren ziet gebeuren waarvan je denkt, daar zouden ze in Brus-sel ook op moeten inzetten?Ik merk een grotere verschuiving naar het actief bemiddelen tussen werkzoekenden en werkgevers in Vlaanderen dan in Brussel. Ik weet dat dat resultaten oplevert, maar ik weet ook dat het niet evident is. Het is een commerciële ingesteld-heid en vooral een kwestie van durven, en ook sectoraal werken. Op die manier raken de consulen-ten ook meer thuis in die sector en hebben ze meer vat en zicht op wat werkzoekenden nodig hebben. En ik denk dat er daar in Brussel nog ruimte voor is.n

Ordonnantie op de Missions Locales en de Lokale Werkwinkels in 2013 - to be continued

Het Brussels beleid gaf aan Missions Locales en de Lokale Werkwinkels een perspectief door op 27 november 2008 een ordon-nantie te stemmen die hun wer-king wettelijk verankert. Missions Locales en Lokale Werkwin-kels zouden een driejarige erken-ning krijgen en een driejaar-lijkse conventie met Actiris die de opdrachten en de financiering ver-der uitwerkt.

Vóór deze ordonnantie van kracht wordt, moeten nog uitvoerings-besluiten goedgekeurd worden. Het laatste uitvoeringsbesluit betreffende de financiering had in 2013 voorbereid en goedgekeurd

moeten worden. Tracé Brussel nam deel aan de werkgroepen om tot een goed financieringsbe-sluit te komen. 2013 werd vooral een jaar van intense onderhan-delingen en nog intensere stiltes. Uiteindelijk werd pas op 5 februari 2014 een protocolakkoord met alle partners getekend, dat vertaald werd in een uitvoeringsbesluit dat op 27 februari 2014 bij de Brus-selse Regering ingediend werd.

Wanneer de ordonnantie nu echt van kracht wordt, is nog even afwachten. n

Drie jobhuizen en Tracé brusselIn 2013 verschillende Brusselse Jobhuizen het daglicht. Een job-huis is een samenwerkingsverband tussen Actiris en andere inschake-lingsactoren binnen een Brusselse gemeente. Deze werkingen hebben elk hun gemeentelijke inkleuring en invulling en zoeken nog hun weg in hun ontwikkeling om de lokale SPI-sector te ondersteunen en te versterken vanuit een lokaal per-spectief en onder een regionale Acti-ris-regie. Concreet vertaalt het aan-bod van een Jobhuis zich in diensten naar werkzoekenden en werkgevers alsook in lokale projecten samen met de partners opstarten.

De partners van rechtswege van het Jobhuis zijn Actiris, de gemeente/de stad, de plaatselijk werkgele-genheidsagentschappen (PWA), het openbaar centrum voor maat-schappelijk welzijn (OCMW), de Mis-sion locale van de desbetreffende gemeente/stad en Tracé Brussel.

Momenteel zijn er in het Brussels hoofdstedelijk gewest elf Jobhuizen. In de drie gemeenten waar Tracé Brussel een Werkwinkel heeft is Tracé Brussel een partner van rechtswege, namelijk Brussel-Stad, Schaar-beek en Anderlecht. De samenwer-king met Brussel-Stad startte reeds op 1 oktober 2012, de conventie met de gemeente Schaarbeek kreeg offi-cieel gestalte op 13 december 2013. Ondertussen liepen ook de onder-handelingen tussen de gemeente Anderlecht en betrokken actoren waarvan de overeenkomst wordt gefi-naliseerd in juni 2014. Deze Jobhui-zen reiken aan Tracé Brussel nieuwe vormen van samenwerking aan met lokale besturen en creëren een ont-moetingsplaats voor de Nederlands-talige en Franstalige SPI-sector. Een concreet voorbeeld van een lokaal project waar Tracé Brussel zelf pro-motor van is situeert zich in het Job-huis van de Stad Brussel waar een promotiefilm werkzoekenden onder-dompelt in het bad van Nederlands-talige beroeps- en inschakelingsaan-bod op weg naar werk. n

interview

Tracé ontvangt Geert PauwelsOp 13 september trok Tracé Brussel met Geert Pauwels een hele dag het Brussels werkveld in, met het openbaar vervoer en in de regen. Wij brachten een bezoek aan de drie Brusselse werkwinkels, als kennismaking met de werking van de Brus-selse werkwinkels en met enkele consulenten. Bij het bezoek aan de Werkwinkel in Schaarbeek, werden wij ook ontvangen door de Mission Locale van Schaar-beek, die een inkijk gaf in haar werking en in de gemeente-lijke inbedding van de Missions Locales in het Brussels gewest. Toen het al bijna schemerde, landden wij uiteindelijk bij de Back-Office van Tracé Brus-sel, in het Jobhuis van Brussel. Het was te laat voor een kennis-making met de Actiris-verant-woordelijke, maar niet voor een kennismaking met de werking van het Brusselse PWA-agent-schap en de Mission Locale van Brussel. n

Schepen Brussel Stad Marion Lemesre stelt beleid voorNovember 2013 - Tracé Brussel en de Mission Locale van Stad Brus-sel organiseerden een zonale commissie. Zij nodigden Marion Lemesre, Schepen van werk, economie en opleiding van de Stad Brussel uit.

De schepen kwam het beleid van de stad toelichten. Het College wil de toe-gang tot de arbeidsmarkt optimaliseren, zonder de specifieke kenmerken van de werkzoekenden en de verwachtingen van de werkgevers uit het oog te verliezen. Volgens Lemesre zijn daarbij het Jobhuis en de Mission Locale pour l’Emploi van Brussel Stad de twee belangrijkste instrumenten.

Lemesre kondigde ook de komst aan van een (auto-)bus voor Werk. Dit zou een mobiele tewerkstellingsactie worden waar werkzoekenden terecht kunnen met vragen rond werk. Ze ziet ook heil in cursussen Frans voor ouders van leerlingen en ziet die georganiseerd door een samenwerking van de Missions Locales en het stedelijk onderwijs. Samenwerkingen met sportclubs en met lokale handelaars zullen volgens de schepen ook zorgen voor de daling van het aantal Brusselse werkzoekenden.

Na de toelichting van het beleid was het tijd voor een vragenronde. De sche-pen verontschuldigde zich hier echter voor en liet twee van haar medewer-kers de vragen beantwoorden. n

JAARVERSLAG 2013 TRACÉBRUSSEL

8TRACÉBRUSSELcultuurLeren & Werken

De Brusselse centra Leren en Werken hebben, in samenwerking met Tracé Brussel, een nieuwe folder uitgebracht over Deeltijds leren en werken. De folder biedt een overzicht van de verschillende projecten van de Centra Leren en Werken en de Leertijd en ook de voorbereidende trajecten.

Het stelsel van leren en werken combineert, voor elke individu-ele jongere, een component leren en een component werkplekleren. Deze publicatie moet in de eerste

plaats werkgevers kennis laten maken met het deeltijds onderwijs en de leertijd, en hen overtuigen om eraan deel te nemen.

In deze uitgave vinden ze alvast een aantal goede redenen om, jonge-ren die deeltijds leren en werken, op hun werkvloer ervaring te laten opdoen. Daarnaast vinden ze er ook praktische informatie over de ver-schillende leersystemen, opleidin-gen, aanwervingsformules en voor-waarden met de nodige contactge-gevens voor meer info. n

DETAILS 2013, Brussel, België

DIRECTIE Tracé Brussel vzw

GENRE informatieve folder

MET CDO Brussel, CDO Castor, CDO Woluwe, Syntra Brussel, Projectencentrum Don Bosco, Jes, Profo, T-Impact, Groep Intro en Vormingscentrum Foyer

SAMENVATTING Tracé Brussel vzw en de Brusselse Centra Leren en Werken bieden u graag deze nieuwe brochure aan, ‘Jong, bruisend en Brussels talent’.

Het opleidingsaanbod van de Centra Leren en WerkenIn de Brusselse Centra Leren en Werken kunnen jongeren diverse opleidingen volgen in de sectoren bouw, houtbewerking, elektriciteit, voeding, horeca, distributie, handel, administratie, informatica, onderhoud, metaal, personenzorg en schoonheidszorg.

De jongeren uit de Centra Leren en Werken worden intensief begeleid door (leer-)trajectbegeleiders, tewerkstellingsbegeleiders en leerkrachten. Ze bemiddelen tussen u en de jongere, ze volgen de jongere op in het Centrum en op de werkvloer.

Contactgegevens Centra Leren en WerkenCENTRA DEELTIJDS ONDERWIJS

CDO Brussel (Laken)Wittouckstraat 131020 BrusselT 02 423 53 10F 02 423 53 18E sec.cdo@brunette.brucity.be

CDO Don Bosco WoluweF. Gaystraat 1271150 Sint-Pieters-WoluweT 02 779 87 00F 02 771 18 13E info@clwwoluwe.beW www.cdo-donboscowoluwe.be

CDO CastorGroenstraat 2601800 VilvoordeT 02 251 41 87F 02 251 04 16E trajectbegeleiding@clwcastor.beW www.clwcastor.be

LEERTIJD

SYNTRA Brussel Campus UkkelStallestraat 2921180 UkkelT 02 331 68 01F 02 427 39 46E leertijd@syntrabrussel.beW www.syntrabrussel.be

Het aanbod van de Centra Leren en Werken vindt u op de website www.schakelsnaarwerk.be

met de steun van

een initiatief van JONG, BRUISEND, BRUSSELS TALENT WIL BIJ U AAN DE SLAG

Een digitale versie van deze brochure is terug te vinden op www.tracebrussel.be

Interesse?Neem contact op met een Centrum Leren en Werken in uw buurt en vraag naar een trajectbegeleider of neem contact op met Tracé Brussel.

Contactgegevens

Tracé Brussel Antwerpselaan 261000 BrusselT 02 511 99 72F 02 511 98 27E info@tracebrussel.beW www.tracebrussel.be

Vera

ntw

oord

elijk

uitg

ever

: Ste

ef C

orijn

, Ant

wer

psel

aan

26, 1

000

Brus

sel -

09.

2013

- B-

C04.

079

“Werk aan de winkel in Brussel”Tracé Brussel schreef een bij-lage voor het magazine van de Brus-selse Welzijnsraad. Met de katern “Werk aan de winkel in Brussel” laat ze de lezer kennismaken met de Brusselse arbeidsmarkt en de werkloosheidssituatie. De tewerk-stellings- en opleidingssector staan hierin samen met de beleidsmakers centraal.

Actiris, VDAB Brussel, De Brusselse Werkwinkels, opleidings- en bege-leidingsorganisaties en werkerva-ringsprojecten in Brussel komen aan bod. Maar ook de werkgevers worden gehoord in dit verhaal.

Doorheen de katern worden bij elk onderdeel enkele vaststellingen geformuleerd en wordt het beleid tegenover deze vaststellingen geplaatst. De katern sluit af met een overzicht van de Brusselse uit-dagingen voor de toekomst. n

Een Ster voor de Brusselse Werkwinkel

Muntpunt gaf 25 Brusselse organisaties een ster, en ook de Brusselse Werkwinkel viel deze eer te beurt. Het betrof een plek in hun eigen Brus-selse “Walk of Fame”. Tijdens het openingsweekend van de nieuwe bele-vingsbibliotheek in september 2013, konden de bezoekers met behulp van hun smartphone of beschikbare tablets de werking van deze verschillende Brusselse organisaties op een erg originele manier leren kennen. Via een ‘Augmented Reality’-film komen de muren van Muntpunt tot leven, en ver-tellen levensechte klanten van de Brusselse Werkwinkel hoe ze geholpen werden tijdens hun traject naar werk! Levensechte verhalen, levensechte mensen met, zo goed als allemaal, een levensechte opleiding of job. n

Statusupdate: solliciterenFacebook, Twitter, YouTube, Instagram, Foursquare, Spotify, LinkedIn … Voor vele jongeren klinkt dit als muziek in de oren. Maar begrijpen ze de voordelen en de gevaren van sociale media in hun zoektocht naar werk? Zien ze er het nut van in?

Tracé Brussel nodigde Stef Verbeeck, brand strategy director van het Brussels communicatie-bureau The Factory Brussels, tij-dens de werkweek uit. Hij maakte de leerlingen van De Toverfluit, Maria Assumpta, Anneesens Funck en het Sint-Guido Instituut duidelijk hoe ze zich als een sterk merk in de markt kunnen plaatsen en zich zo kunnen positioneren naar poten-tiële werkgevers. Maar hoe doe je dit dan weer? "Zorg er voor dat je CEO van je eigen merk wordt en dat je werkgever een klant wordt. Wees je bewust van het belang van de eerste indruk die je achterlaat bij iedereen en doe aan expectancy management. En hou hier alsje-blieft rekening mee op al je sociale media profielen."

Met zijn catchy Engelse termen slaagde Verbeeck er in om zijn

jonge publiek warm te maken voor een onderwerp dat voor velen onder hen toch nog een ver-van-mijn-bed show is. De concrete en actuele voorbeelden maakten dat de soms wat abstracte marketingtaal toch aangenaam was voor het oor.

En toen kwam Bert Gabriëls. De comedyshow “Shut your facebook” moet leerlingen bewust maken van de gevaren van Facebook. Het klinkt saaier dan het was. Gabriëls zorgde voor sfeer en ambiance, de leerlin-gen voor een duchtig tegenwoord. Op een toegankelijk manier bracht de ietwat klunzige, maar charmante Gabriëls problemen zoals pesten op Facebook, Facebook en werkgevers, foute updates en getagged worden in foto’s waar niemand baat bij heeft dat ze op internet verschijnen. Het zijn natuurlijk evidente onderwer-pen om een comedyshow op te base-ren. Foute foto’s en statusupdates als voorbeeld aanhalen doet een zaal sowieso al lachen. Maar toch slaagde Gabriëls er in om verder te gaan dan louter een uitlachmoment. Met de nodige portie humor maakte hij de leerlingen bewust van hun digitale identiteit en de gevolgen die hier aan vast hangen. n

Sociale economie in Brussel met de steun van

Het Schoolinterventieteam. Da’s een sterk staaltje sociale economie.Sociale economie biedt een waaier aan producten en diensten. Bovendien betekent het voor meer dan duizend Brusselaars een nieuwe kans op werk.Naast het Schoolinterventieteam, kan u in Brussel terecht bij zeer veel sociale onderne-mingen. Van catering tot groenonderhoud, van IT-ondersteuning tot seniorenzorg of van strijk- en poetsdienst tot decor- en standenbouw. Meer weten? www.tracebrussel.be en www.febio.be