De Wet Peeters: Werkbaar Wendbaar Werk 2017 Algemene tevredenheid van werknemers in België

Veranderingen in het arbeidsrooster

100 uur/jaar

Op eigen initiatief

Schriftelijke toestemming werknemer om de 6 maanden

Werknemers mogen overuren presteren

Medewerkers kunnen vakantiedagen opsparen

De verlofstelsels rond tijdskrediet worden aangepast

Uitzendarbeid voor onbepaalde duur wordt uitgebreid

Later tijdens hun loopbaan op te nemen of om vroeger op pensioen te gaan. Ook bepaalde premies kunnen omgezet worden in extra vakantiedagen.

Kan verhoogd worden tot 360 uur

Deze gepresteerde

overuren worden

onmiddellijk uitbetaald

Vakantiedagen buiten het

wettelijk verlof van 20 dagen

kan je opsparen

Het tijdskrediet zonder motief is afgeschaft.

Schenking van verlof is enkel mogelijk voor de werknemer die de zorg op zich neemt van een kind jonger dan 21 jaar

dat getroffen is door een ziekte, een handicap of dat slachtoffer is van een ongeval. De schenking is anoniem.

Omvat • Opvoeding van kinderen tot 8 jaar;• Medische bijstand;• Palliatieve zorgen;• Zorg voor een zwaar gehandicapt kind tot 21 jaar; • Medische bijstand van een zwaar ziek kind.

• Niet langer verplicht om alle uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement;

• Zélf te bepalen op welke manier de werkroosters en variabele uurroosters gecommuniceerd worden;

• Papieren registratie kan vervangen worden door een elektronisch registratiesysteem.

Gemakkelijker deeltijdse arbeid

Tijdskrediet met motief zorg wordt verlengd tot 51 maanden

Voor werknemers die opeenvolgende opdrachten

uitvoeren bij één of meer gebruikers.

Op die manier heeft een uitzendkracht recht op een loonwaarborg voor de periodes tussen de verschillende uitzendopdrachten.

Verlofdagen schenken aan andere collega’s

Extra maatregelen

Vijf opleidingsdagen

per jaar voor iedereen

Wettelijk kader voor

‘occasioneel’ telewerk

Investeringen in opleidingen worden groter

Medewerkers kunnen thuiswerken

Gemakkelijker toetreden tot een werkgeversgroepering

Nachtarbeid in e-commerce uitgebreid naar alle sectoren

Op ondernemingsvlak moet een kader worden voorzien (per cao of in het arbeids reglement).

Verschillende werkgevers verenigen zich rond een pool van werknemers

Voor bedrijven die geen behoefte of geen financiële middelen hebben om werknemers voltijds tewerk te stellen.

Medewerkers laten groeien en hun betrok-kenheid stimuleren.

Nachtarbeid in het kader van e-commerce was slechts mogelijk binnen een aantal sectoren. Een aanvulling in de Arbeidswet bepaalt nu dat nachtarbeid in het kader van e-commerce mogelijk wordt voor alle sectoren.

U kan variabele uurroosters opstellen

U kan glijdende werkuren invoeren

U kan gebruik maken van piek- en dalroosters

Werknemers kunnen tijdelijk meer of minder

werken

Een plus minus conto regeling nu mogelijk

in alle sectoren

Mits opname in het arbeidsreglement

of in een collectieve arbeidsovereenkomst

Via een sector-cao kunnen sectoren met een productie- en ontwikkelingscyclus van meerdere jaren, de berekening van de gemiddelde 38-urenweek over verschillende jaren spreiden, met een maximum van zes jaar.

Volgens de nieuwe regeling bent u:

• Verplicht een systeem van tijdsopvolging in te voeren;• Verplicht om elke werknemer het gewone loon voor de

gemiddelde wekelijkse arbeidsduur uit te betalen.

De arbeidsduur moet gerespecteerd worden binnen een referteperiode van één jaar.

Piek- en dalmomenten opvangen

OpleidingOPLEIDING

www.attentia.be - info@attentia.be - Tel. 02/706 78 99