De vergeten Avenue?

Vocational Service

Vocational Service

Kern en Hoeksteen van Rotary

Toch?

Vocational Service

Je bent lid geworden op grond van je beroep en de wijze waarop je dit beroep uitoefent

In je beroep vertoon je ook moreel / ethisch leiderschap

Bij Vocational service gaat het niet om geld, maar om inzet

Classificatiebeginsel is kenmerkend voor Rotary

Je wordt uitgenodigd / meld je aan om lid te worden van Rotary op grond van je classificatie en omdat je,

een goede vertegenwoordiger bent van je beroep

sociaal en maatschappelijk betrokken bent

op een ethisch verantwoorde wijze je beroep uitoefent

1989 Declaration for Rotarians in Business and Professions

In je beroep uitvoering geven aan dienstbaarheid aan anderen en aan de samenleving

Streven naar hoge ethische normen bij de uitoefening van je beroep

Maatschappelijke betrokkenheid in je beroepsuitoefening Wees fair voor werknemers, collega’s, klanten en

concurrenten Deskundigheid en ervaring overdragen op jonge collega’s Geen voorkeurbehandeling van en voor Rotarians

Club Vocational Service

Basisgedachten Vocational Service

Bewust met hoge ethische normen Maatschappelijke betrokkenheid in beroep en

privé Dienstbaar aan de samenleving

Vocational Service

Avondje van zes / Fireside 5 Minuten praatje Beroepspraatje Beroepsinterview Levensbericht Bedrijfsbezoek Workshop Toets je Intuïtie / Hoe ga ik om met mijn

professionele verantwoordelijkheid

Vocational Service

Beroepenavond Rotary Youth Leadership Award (Ryla) New Generation Exchange (NGE) Group Study Exchange (GSE) Aanbieden / Bemiddelen van stages Werkgelegenheidsproject Job Rotary Rotary Doctors / Rotaplast Analfabetisme en Laaggeletterdheid

Beroepspraatje

- Hoe kwam je tot de keuze van je beroep ?– Aansluiting opleiding/beroep? – Welke toegevoegde waarde heeft je beroep?– In hoeverre wordt je beroepsuitoefening beïnvloed

door regels en ontwikkelingen?– Welke dilemma’s (ethische problemen) kom ik tegen ?– Dilemma’s in de carrière – Kansen en problemen die in de toekomst zijn te

verwachten

Een beroepspraatje is geen verkooppraatje!

Tweegesprek De geschiedenis Uitlichten (met vragen) de hoofdzaken Gelegenheid tot vragen Naar dilemma’s en beroepsethiek Weer gelegenheid tot vragen Toekomst/ afsluiting

Beroepsinterview

Bedrijfsbezoeken

Moet inzicht geven in maatschappelijk functioneren van het bedrijf

Wordt er aandacht geschonken aan duurzaam ondernemen?

Ontmoeting met mensen in het bedrijf

Levensbericht

Wie ben ik? Waaraan ontleen ik mijn visie op het leven? Kom ik in mijn dagelijks werk/leven ethische

dilemma’s tegen? Welke keuzes heb ik gemaakt en waarom

juist deze?

Workshop “Hoe ga ik om met mijn professionele

verantwoordelijkheid? “

Doel: het bevorderen van een ethische wijze van besluitvorming bij te nemen beslissingen

Hoe? Door middel van het in de club houden van een workshop waarin vijf stappen worden geoefend waarmee je kunt omgaan met morele dilemma’s

In deze workshop komen ook de vier vragen van de Four Way Test aan de orde.

Four Way Test

Is het fair naar alle betrokkenen?

Spreek ik de waarheid?

Bevordert het onderling vertrouwen en vriendschap?

Is het maatschappelijk verantwoord?

Landelijk opererende Rotary Stichting met als doel om werkloze 40 plussers weer aan het werk te helpen

Jobrotary doet een beroep op uw maatschappelijke roeping: een ander weer aan werk helpen

Jobrotary werkt vanuit de clubs om via haar clubleden (mentoren) werkzoekenden te begeleiden naar werk

40 tot 50 % van werkzoekenden vindt via Jobrotary weer een baan!

100 Rotaryclubs reeds actief met meer dan 500 Rotarians als mentor van werkzoekenden

www.jobrotary.nl

Rotary Beroepen avond

Doel: leerlingen uit voortgezet onderwijs kennis laten maken met Rotarians die een beroep uitoefenen dat aansluit bij hun interesses.

Beroepsbeoefenaren worden gezocht via vier beroepsprofielen- Bedrijfsbeheer- Industrie en techniek- Gezondheids- en welzijnszorg- Zakelijke Dienstverlening

Aanbieden van stages

- Het is belangrijk dat jongeren goede stage adressen vinden

- Rotarians kunnen hierbij grote diensten bewijzen

- Vooral voor allochtone jongeren is het noodzakelijk dat zij kennis maken met goede bedrijven. dit vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt.

RYLA

Rotary Youth Leadership Award

Jongeren maken in de vorm van een management spel met een wedstrijdelement kennis met het oplossen van een probleem waarvoor (moreel) leiderschap nodig is

Analfabetisme en Laaggeletterdheid

Analfabetisme: Mensen die niet of nauwelijks kunnen lezen en schrijven

Laaggeletterdheid / Functioneel Analfabetisme:

Mensen die niet voldoende kunnen lezen en schrijven om redelijk deel te nemen aan het arbeidsproces en het maatschappelijk leven

13% volwassen bevolking = 1,5 miljoen mensen

(1 milj. autochtonen en 500.000 immigranten)

Hoe om te gaan met actuele maatschappelijk vraagstukken?

Crisis versus maatschappelijke dilemma's

Zorgbehoefte versus beschikbare middelen

Opgelegde regels versus persoonlijk integere hantering

Werkgelegenheid 40- versus 50+

Veiligheid versus privacy

De vergeten Avenue?

Vocational Service

Forget it !! Just do it!!