de TOPPRESTATIE

van de

TOEKOMST

TOON GERBRANDS

stelling:

“IEDEREEN KRIJGT ZO VEEL INFORMATIE VIA INTERNET, DAT

BIJBLIJVEN NIET MEER MOGELIJK IS”

VERANDERINGEN

• top 10 banen in 2010 bestonden in 2004 nog niet

• we leiden studenten op voor banen die nog niet bestaan

• studenten moeten technologie gebruiken, die nu nog niet is uitgevonden

• ze moeten problemen oplossen die nu nog geen probleem zijn

VERANDERINGEN (2)

• de studenten van vandaag zullen 10 banen hebben voor hun 38e jaar

• mensen worden loyaal naar hun vaardigheden en niet naar hun werkgever

• 98% van de jongeren wil het goed doen op school

• slechts 38% gaat graag naar school

VERANDERINGEN (3)

• elke maand 2,7 biljoen zoekopdrachten op internet

• aan wie werden deze vragen vroeger gesteld?

• aantal sms'en per dag overstijgt de wereldbevolking

• elke dag worden 3000 boeken gepubliceerd

VERANDERINGEN (4)

• 21-jarige: 20.000 uur tv

• 21-jarige: 10.000 uur telefoongesprekken

• 21-jarige: 250.000 mails en sms'en

• 21-jarige: 10.000 uur videogames

• 72% van de leraren speelt nooit videogames

VERANDERINGEN (5)

• vroeger moesten we zaken leren

• nu gebruiken we Google

• we leven in een exponentiële tijd:

- technische informatie wordt elke

twee jaar verdubbeld

- de helft van de informatie die studenten

leren, is na 3 jaar achterhaald

- de halfwaarde tijd van kennis is 3 jaar

INFOBESITAS

• verslaafd raken aan de toenemende informatiestromen

• bombardement van mails, telefoon, sms

=> IQ: - 10 punten

• gebruik marihuana

=> IQ: - 5 punten

KROKETTENTHEORIE

• KEURINGSDIENST VAN WAREN

• DE LEKKERSTE KROKET

• DE MEEST VERKOCHTE KROKET

KROKETTENTHEORIE (2)

• ONDERWIJSINSPECTIE:

calculerend gedrag

• TEVREDEN OUDERS / LEERLINGEN

tevreden klanten

• DE BESTE CIJFERS

resultaten

TALENTONTWIKKELING

het gaat niet om selecteren (= eenmalig)

onderscheidend is:

• begeleiden en begeleiding (het proces)

&

• een omgeving (om te ontwikkelen)

stelling:

“WIJ MOETEN ONS AANPASSEN AAN DE KERNMERKEN VAN DE NIEUWE

GENERATIE JONGE MENSEN”

OPRECHTE INTERESSE?

hoeveel uur spelen uw spelers games gaan ze wel eens een hele nacht door wat zijn de top 5 games van dit moment welke 5 muzieknummers zijn populair koptelefoons op: wanneer en waarom wat zijn hun dromen

SOCIAL MEDIA

Onderzoek: social media op de Olympische Spelen in Londen:

- sporters: 3 - 4 uur per dag

- coaches: 0 - 15 minuten per dag

hoezo een generatieverschil

DE SPELER VAN DE 21e EEUW

• hoger niveau van vaardigheden: langer, sneller, sterker

• minder stabiele gezinssituatie

• meer lifestyle problemen

• gevoeliger voor conflicten

• motivatie minder sterk en variabeler

• onafhankelijker , minder volgzaam

• loyaliteit: zaken eruit pikken

DE BELANGRIJKSTE

INNOVATIE:

HET MANAGEN VAN DE

SPELER VAN DE 21e EEUW

&

DE Y-GENERATIE (<35)

Y-GENERATIE (<35)

• veel zelfvertrouwen (games geven positieve feedback): level 1 => level 2

• hang naar heroïsme

• gericht op prestatie (prestatiebeloning)

• wel veel delen, maar geen offers brengen (iedereen heeft zelf alles)

Y-GENERATIE (<35)

• niet links of rechts, maar issue-driven

• trouw aan persoonlijke ambities (minder trouw aan bedrijf)

• antipathie voor:

- hard werken

- doen wat de baas zegt

- zelf je mond houden

Y-GENERATIE (<35)

mentaliteit:

gaat om wie je bent, eigenzinnig, uniek willen zijn (tattoo)

- tattoo = gekoppeld aan identiteit

leiden:

authentiek leiderschap

Y-GENERATIE (< 35)

• kortlopende projecten (glossy)

• herkenbare bijdrage

• afwisseling

• imago school / werkgever

• > 40 uur = niet zo slim

• vroeger: > 40 uur = betrokken

Y-GENERATIE (<35)

conflicthantering:

leven en laten leven

soms geen oplossing

KWETSBARE KANTEN

te druk met alles:

- agendaproblemen en

- keuzestresskunnen niet zonder een veilige omgeving

met structuur, waar ze zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn

anderen moeten duidelijk en eerlijk zijn en de grenzen aangeven

SPELER van de TOEKOMST

belangrijk is:

• kansen krijgen

• wil zich prettig voelen

• wil behulpzaam zijn (foundations)

niet belangrijk is:spaarzaam zijnmacht uitoefenengewoon zijn

AANPAK

structuur en richting blijven nodig

gemeenschappelijke waarden zijn belangrijker dan planning en controle

snelle feedback

geef ruimte (voor ondernemerschap)

DE TIPS (bondscoach)

zorg voor een veilige omgevingtoon oprechte interessegeef de grenzen aan (social media regels

AZ)geef ruimte (voor ondernemerschap)de stijl is belangrijk (macht uitoefenen is

contraproductief)conflicten: soms geen oplossing

MANAGEN VAN DEZE GENERATIE

begrijp, accepteer en omarm de

generatieverschillen

een talentmagneet word je door:

de motieven en ambities te begrijpen

overleven en meegroeien door:

aan te passen, zaken te veranderen,

anders te gaan denken

the WAR for

TALENT

breekt uit