www.szr.nl

De Slinger

Project Kanteling Werktijden is gestart! • 7

Bewoners Ravestein fietsen door hunfavoriete omgeving • 9

De VAR is van START gegaan! • 11

Dementiezorg, onze zorg! • 12

Pijnsignalering • 13

30 jaar zorg (en langer) in Beesden omgeving • 14

Digitaal samenwerken • 17

Samen Zorgen • 21

Personeelsblad2016nummer 1

Stichting zorgcentra Rivierenland

2Colofon

Tiel, maart 2016Jaargang 38, nummer 1

De Slinger is een uitgave van SZRBurgemeester Meslaan 49Postbus 94, 4000 AB TielT 0344 - 67 13 11E info@szr.nl

www.szr.nl

Kopij voor de Slinger graag inleveren bij het directiesecretariaat, locatie Vrijthof.Je kunt je kopij ook mailen naar: afransen@szr.nl

Samenstelling redactie:Liesbeth van den BergAngela FransenJacqueline MolagGerda van Eck

Vormgeving en druk:De Meerpaal Grafimedia, www.meerpaal.com

De Slinger nummer 1

3

Diverse projecten lopen op dit moment. Zo heeft in januari de kwartaalbijeenkomst ’‘Dementie, onze zorg’ plaatsgevonden. Een leerzame, interactieve bijeenkomst waar de thema’s verhalenbox, pijnsig-nalering en ACP (Advanced Care Planning) centraal stonden.

Met de titel ‘Samen Zorgen’ worden mantelzorgers actief bij SZR betrokken. De werkgroep Mantelzorg-beleid heeft voor dit jaar weer een aantal activiteiten op het programma staan. Zo wordt de Samenspel-scan uitgevoerd en is er in mei een bijeenkomst voor mantelzorgers uit de regio.

Yvonne Lammerts van Bueren, onze nieuwe arbo-co-ordinator, heeft haar eerste bijdrage geleverd. Over haar goede voornemens. Heel herkenbaar! En heb je ook al gehoord van de kanteling van de werktijden? In plaats van overdag mag je nu’s nachts gaan werken en andersom...

Geintje natuurlijk! Wel is het zo dat werktijden in overleg met medewerkers en teams moeten worden vastgesteld. Om op deze manier de juiste zorg op het juiste moment te kunnen leveren. In deze Slinger lees je er meer over.

En dan onze SZR toneelgroep. Ze zijn al weer hard aan het repeteren voor hun nieuwe toneelstuk “Blauw bloed, sigaren en zeebenen”. Een heerlijk avondje lachen. En wist je dat het voor medewerkers mogelijk is gebruik te maken van een theaterarran-gement?

Veel leesplezier!

• de redactie

Heb je tips voor de Slinger? Laat het ons weten via afransen@szr.nl.

Van de redactie

Het is ons weer gelukt om een mooie, goedgevulde Slinger te presenteren. Dit dankzij jullie inzendingen en tips. Want daar zijn wij toch van afhankelijk. Zonder jullie geen verhalen en dus geen Slinger. Ga zo door!

Stichting zorgcentra Rivierenland

4

EIGEN REGIE: KEI INGEWIKKELD EN KEI LEUK!SZR heeft in haar visie ‘eigen regie voorop’ staan. In het jaarplan SZR staat centraal ‘de eigen regie van cliënten en mantelzorgers’. Wat verstaan we er eigenlijk onder ? Waar hebben we het over? Is het wel haalbaar? Belang-rijke vragen om bij stil te staan. Want eigen regie zal nog vaak aan de orde zijn de komende jaren.

af te spreken en samen te bepalen wie wat doet. Dit is een wezenlijke andere benadering dan dat we in de zorg gewend zijn. Van oudsher zijn we gewend om te zorgen vóór cliënten, volgens ons eigen programma en dag-ritme. Ook de cliënten en de mantelzorgers weten niet anders. Als je bij de zorg aanklopt of als er sprake is van een opname, betekent het, dat er vóór je wordt gezorgd. Dit tijdperk nadert zijn einde.

We zitten in een overgangsfase. Van zorgen voor, naar zorgen dat en zorgen met. Kortom: samen zorgen. We weten nog niet waar deze overgangsfase precies naar leidt en hoe lang deze duurt. We weten wel dat we op pad zijn. Met onze rugzak vol met onderdelen die al wél passen bij het nieuwe tijdperk. Een dergelijke ontdek-kingstocht vinden sommige collega’s leuk en sommige collega’s niet, want het geeft onzekerheid. Helaas kan de route niet ontwikkeld worden door kaders en regels af te kondigen. Er ligt geen gebaand pad. Het is een kwestie van samen uitvinden. Een proces van vallen en opstaan. Met elkaar bespreken en gaan doen. Reflecteren, ervan leren en weer verder doen. Op je afdeling en in je team, samen aan de gang. De regie over deze zoektocht ligt binnen je team: hoe geven wíj er vorm aan. Van de orga-nisatie kan je verwachten dat er ruimte wordt gemaakt om deze ontdekkingsreis mogelijk te maken.

Tenslotte: ik ben ervoor om een Brabants woord in de Betuwe te gaan gebruiken, om te beginnen binnen SZR. Dat woord is kei. Het betekent, vrij vertaald, heel erg. Niet gewoon erg, maar héél errug! Eigen regie is kei ingewikkeld en kei leuk.

• Jolenta rauch, directeur-bestuurder

Van de directie

Er lijkt behoefte om het begrip eigen regie strikt te defi-niëren en strakke regels af te spreken: wat mag wel, wat mag niet, wat kan wel, wat kan niet. Er zijn gedachten in de trant van: het is hetzelfde als vraaggericht werken, de cliënt mag vragen wat hij of zij wil, wij als medewerkers moeten daar dan aan voldoen. Echter, een strikte defini-tie gaat niet lukken, strakke regels werken niet en zomaar alle wensen van cliënten inwilligen: onbegonnen werk.Het begrip eigen regie staat symbool voor de omslag die we in de zorg aan het maken zijn. Van ziek en zorg, naar gedrag en gezond. De focus op: wat kan je nog wél. Die omslag is nodig om de zorg betaalbaar te maken. Maar ook omdat we in een tijdperk leven van mondige mensen, die zelf willen bepalen hoe zij hun leven inrich-ten, ook als ze zorg nodig hebben.

Ieder mens is uniek, met een eigen levensloop en een eigen welbevinden. Een belangrijk uitgangspunt bij eigen regie is het denken in individuen. Wie is zij/hij, wat wil zij/hij, wat kan zij/hij, wie kent zij/ hij? Inzoomen op de per-soon, met het eigen levensverhaal en het eigen netwerk. Mensen zijn verschillend. Deze verschillen accepteren en er met de zorg op inspelen, is een mooie opdracht. Eigen regie en denken in groepen gaan niet samen.

Eigen regie krijgt invulling door met elkaar in gesprek te gaan. Wat wilt u, wat zijn uw persoonlijke doelen? Wat zijn uw problemen daarbij? Hoe komt dat en wat kunt u zelf doen? Wat kan uw familie/mantelzorger/steunsys-teem doen? Wat kan de zorgmedewerker doen? In deze volgorde van vragen de dialoog aangaan en professio-neel communiceren. De zorg kan niet alle vragen inwil-ligen, er is beperkt tijd en geld beschikbaar. De kunst is om samen met de cliënt en mantelzorger de beschik-bare tijd en de gewenste en noodzakelijke activiteiten

De Slinger nummer 1

5Van de Ondernemingsraad

Dit jaar hebben we grote projecten voor de boeg. Denk bijvoorbeeld aan alle ontwikkelingen in de zorg, waaronder de regie van de cliënt. Je hebt er vast al wat over gehoord en over meegepraat tijdens een bijeenkomst.

Het vernieuwde Functionerings- en Ontwikkelings-beleid (F&O beleid), waarvan de OR van mening is dat er zo veel mogelijk gelijkwaardigheid moet zijn tussen werkgever en jij als werknemer, is sinds begin dit jaar van kracht en wordt verder uitgewerkt. We vinden ook dat het F&O beleid vooral wederzijds vertrouwen moet weergeven en moet uitgaan van in-vesteren in elkaar. Daarnaast komt de ‘kanteling van de werktijden’ er aan. We willen als OR hierin graag jouw belangen behartigen, want het is belangrijk dat je meer zeggenschap krijgt over je werktijden.Stuk voor stuk projecten waarbij voor ons voorop staat dat jouw stem telt!

Op maandag 14 maart 2016 zijn we daarom bij jou op locatie geweest om te praten over ‘de kanteling’. We horen graag wat je vindt van je werktijden, hoe je daarbinnen je werk doet en hoe je dit binnen je team anders zou kunnen indelen. Als je al veel zeggen-schap hebt over je werktijden, horen we graag van je hoe je dit overlegt in je team. Mochten we je niet op locatie hebben kunnen spreken, dan verzoeken we je in elk geval om onze digitale enquête in te vullen.

We hebben ons als nieuwe ondernemingsraad ten doel gesteld om nog meer van ons te laten horen. We informeren je via de OR Nieuwsflits, maar je kunt je ook abonneren op de notulen waarin we uitgebrei-der ingaan op nieuwe ontwikkelingen. Ook gaan we graag met je in gesprek. Want voor goede zorg is het belangrijk dat je betrokken bent bij de ontwikke-lingen van SZR en, maar zeker niet minder, dat SZR betrokken is bij wat jij doet!

"...voor goede zorg is het belangrijk dat je betrokken bent bij

de ontwikkelingen van SZR en,maar zeker niet minder,dat SZR betrokken is bij

wat jij doet!"

6

Stichting zorgcentra Rivierenland

Portret van Marloes van Heusden

Enkelen hebben mij reeds ontmoet, voor anderen ben ik (nog) een nieuw gezicht… Per 1 januari 2016 ben ik in dienst van SZR als GZ-Psycholoog. In Tiel zul je mij regelmatig signa-leren op de afdelingen Maashof (Vrijthof), Schakel (Ziekenhuis) en Solo (Walstede). Daarnaast ben ik werkzaam in Geldermalsen op afdeling Steenvliet (Ravestein).

PERSOONLIJK?

Over mijzelf kan ik vertellen dat ik getrouwd ben met Vincent en in november 2014 is onze zoon Jelte ge-boren. Hond Hummer en konijn Hooligan maken ons huishouden momenteel compleet. Kernwoorden die mij als persoon omschrijven zijn:- Zorg met aandacht- Enthousiast en gemotiveerd- Nauwgezet en georganiseerd- Leergierig- Ik stel niet graag uit tot morgen wat ik vandaag zou

kunnen doen.

HOBBY'S?

In mijn vrije tijd wandel ik graag in de bossen met onze hond Hummer. Daarnaast ben ik elke dinsdag-avond in de dansschool aanwezig als vrijwilliger bij de S.P.D. om mijn twee danspartners met een ver-standelijke beperking van een leuke avond te voor-zien.

WAT EET JE HET LIEFST?

Ik ben dol op spruitjes en boerenkool.

WAT IS JE FAVORIETE RESTAURANT?

Tot mijn verbazing moet ik lang nadenken over deze vraag… Het is eigenlijk geen restaurant waar wij graag komen, maar een bruin café genaamd De Malle

Molen in Gorinchem. Tussen de middag kan je hier heerlijk lunchen, iets wat wij als gezin op zaterdag-middag geregeld doen.

WAT IS JE FAVORIETE VAKANTIEBESTEMMING EN

WAAROM?

Het is al enige tijd geleden dat wij echt op vakantie zijn geweest, denkend aan een kampeervakantie of een hotelbezoek. Dat komt omdat mijn ouders en broer reeds 15 jaar in Frankrijk woonachtig zijn. Meerdere keren per jaar bezoeken wij daarom La Douce France, maar dit voelt voor ons allen als thuiskomen. Het is fijn om tijd met je familie door te kunnen brengen.

WAT WIL JE OOIT NOG EEN KEER DOEN?

Ik kan niet één specifieke wens aangeven, want er is nog zoveel wat ik ooit in mijn leven zou willen!

WAT DOE JE BESLIST NOOIT MEER ?

Abseilen, aangezien ik mijzelf niet graag op grote hoogtes begeef.

WAT MAAKT JE GELUKKIG ?

Heel cliché, maar mijn gezin kan mij intens gelukkig maken. Daarnaast word ik geraakt wanneer de door mij geboden hulp voor iemand heeft geleid tot een betere levenskwaliteit.

De Slinger nummer 1

7Spreken is zilver, zwijgen is fout

Op donderdag 18 februari 2016 zijn Anke Lugtenborg,Maria Merlijn en Sabine Ertman naar het congres 'Spreken is zilver, zwijgen is fout' geweest.

Een leerrijke dag waar handvatten zijn aangereikt om teamklimaat en (wan)gedrag bespreekbaar te maken en patronen binnen teams te doorbreken. Erg leuk en zinvol voor teamleiders!

Een aantal citaten om mee te nemen in de praktijk:

"Weg met de ongeschreven regels"

"Zorgvuldig op de relatie en duidelijk op de inhoud"

"The biggest problem is not to let people accept new ideas,but to let them forget the old ones"

John Maynard Keynes

Op de foto vlnr: Sabine, Anke en Maria

SZR vindt het belangrijk dat cliënten hun waardering geven over onze zorg- en dienstverlening op waarderings-site Zorgkaartnederland.nl. Dit stimuleert ons om op de goede weg door te gaan en actie te ondernemen als verbetering nodig is.

Daarnaast zijn onze waarderingen zichtbaar voor iedereen, dus ook voor potentiële cliënten die op zoek zijn naar de beste zorg. Wil jij ons helpen? Dat kan door cliënten/familie actief te vragen hun waardering op Zorgkaart Nederland te plaatsen. Bij de afdeling communicatie zijn kaarten beschikbaar met “Geef uw waardering”. Deze kun je aan cliënten en familie geven.Vragen? Bel of mail naar de afdeling communicatie: 0344-671309, communicatie@szr.nl

Tip: kijk eens op www.zorgkaartnederland.nl en zoek je locatie op.

• afdeling communicatie

8Project Kanteling Werktijden is gestart!

WAT HOUDT KANTELING WERKTIJDEN IN?

Als individuele medewerker of als team krijg je meer zeggenschap en verantwoordelijkheid over je werk-tijden. Bijvoorbeeld over het verdelen van werktijden, vrije dagen en weekenden.

WAAROM?

Binnen de cao VVT is door werkgevers- en werk-nemersorganisaties afgesproken dat organisaties zelf de zeggenschap en invloed op werktijden door medewerkers vorm mogen geven. Reden: ruimte geven aan jou en je collega’s om samen met cliënten de juiste zorg op het juiste mo-ment af te spreken. Dit afgestemd op de gewenste werktijden van jou en je collega’s. Je bent gezamen-lijk verantwoordelijk voor een goede invulling.

WIE?

SZR pakt dit samen met de Ondernemingsraad op.

HOE KUN JE ALS WERKNEMER/TEAM INVULLING

GEVEN AAN JE WERKTIJDEN?

Dit wordt geregeld in een kader dat de werkgever afspreekt met de OR.

Stichting zorgcentra Rivierenland

Zij maken afspraken over onderwerpen als:- visie en beleid voor zorglevering, bedrijfsvoering en

werkgeverschap;- spelregels voor het overleg over de werktijden en

de invulling van werktijden en roosters.- bewaken van grenzen en eisen (o.a. gezond rooste-

ren, arbeidstijdenwet etc. )

WAT DOET DE WERKGEVER?

De werkgever bereidt de kanteling voor en maakt een aantal punten duidelijk, zoals: de verwachte zorgvraag, de behoefte aan flexibiliteit en de benodigde formatie.

WAT DOET DE OR?

De OR denkt mee met het opstellen van het kader en zorgt ervoor dat medewerkers en hun wensen hierin zo goed mogelijk worden meegenomen. WANNEER?

Uiterlijk 1 januari 2017 moet het kader van kracht zijn.

Een projectgroep bestaande uit vertegenwoordigers van de organisatie en een vertegenwoordiging van de OR is met de kanteling aan de slag gegaan. De projectgroep bestaat uit: - Bianca Schreven-van Ooijen (teamleider

flexpool)- Matty Wennekes (teamleider Appel-/Kersehof)- Monique Simons (P&O adviseur)- Melanie Ann Anderson (clustermanager

revalidatie, PPD, Schakelafdeling)- Diane van Empel (stafmedewerker M&B,

projectsupport)- Ria de Boer (projectsecretariaat)- 2 leden uit de commissie van de

ondernemingsraad- Jasper van de Giessen (hoofd P&O, voorzitter)

De Slinger nummer 1

9

WAT KUN JE ZELF DOEN?

- Volg de ontwikkelingen via intranet, mail en de website www.kanteling.nu. Begin maart heb je een uitgebreide mail ontvangen over de start van het project. Deze informatie kun je ook lezen op intra-net onder de knop “Kanteling Werktijden.

- Praat erover met collega’s en laat je stem horen.- Schroom niet om vragen te stellen aan de OR, aan

Bewoners Ravestein fietsen door hun favoriete omgeving

De fietsroutes worden gevolgd op een beeldscherm dat voor een hometrainer of andere bewegingstrainer wordt geplaatst. De bewoners blijven in beweging en zijn daarbij tevens actief bezig om door de geko-zen omgeving te fietsen die voor hen op het scherm verschijnt. Er kunnen keuzes gemaakt worden welke richting men op fietst, zodat een stad of omgeving op meerdere manieren te verkennen is.

Wim van Sijll, locatiemanager Ravestein, geeft aan dat de fiets gebruikt wordt door verschillende doel-groepen. “Enerzijds zien we mensen die wat mobieler zijn, die spontaan gaan fietsen. Maar er is ook een groep bewoners die wat hulp nodig heeft. Soms gaan we in groepjes aan de slag. Je ziet dan dat er ook een sociaal aspect bij komt kijken. Eén bewoner fietst en de anderen kijken mee en praten over het dorp waar men doorheen fietst. Het rondje Culemborg en de Ap-peldijk zijn veruit favoriet. We hopen in de nabije toe-komst, in samenwerking met Peter van der Veer, nog meer beeldmateriaal op te nemen in de buurt, zodat er nog meer herkenbaarheid is voor de bewoners. ”

Sinds kort kunnen bewoners van Ravestein prachtige fietstochten maken in de omgeving, maar ook op an-dere plaatsen in de wereld. Van tochten naar Zandvoort of de Ardennen tot een ritje door Rome en een fiets-safari langs wilde dieren. Ravestein is namelijk de gelukkige bezitter van een Fietslabyrint. Fietslabyrint is een interactieve fietstocht, bedoeld voor mensen voor wie buiten fietsen niet meer vanzelfsprekend is.

Het Fietslabyrint is mogelijk gemaakt door de op-brengst van een braderie, een sponsorloop, een bijdrage van het Ouderenfonds en een bijdrage van de Vrienden van Ravestein.

• margriet van doorn, coördinator welziJn en vriJwilligers ravestein

P&O en/of aan de leden van de projectgroep. Zij beantwoorden deze vragen graag.

Houd mail en intranet in de gaten. De komende tijd zul je regelmatig iets van ons horen.

• ProJectgroeP Kanteling werKtiJden szr

10

Nou ik wel!!

Het valt niet mee om vroeg mijn bed uit te komen en om 7.00 in het zwembad mijn baantjes te gaan zwemmen. Als ik er ben is het fijn, maar dat gaan hé!Om jullie en mijzelf te stimuleren aan onze gezond-heid te blijven werken heb ik wat tips voor ons.

• Krachttraining is goed voor onze botten - Botdicht-heid neemt toe - Osteoporose kan mogelijk voorko-men worden

• Krachttraining kan leiden tot verbeterde insuline gevoeligheid - stabilisatie van de bloedsuikerspiegel• Lagere bloeddruk• Een beter gevoel van welzijn en natuurlijk een betere conditie• En NEEN, we worden geen bodybuilder, al doen we

zwaar werk• Voeding blijft het allerbelangrijkste, gezond lun-

chen in het restaurant• “Elk pondje komt door het mondje” (weten we wel)• Inname calorieën verbranden• In de overgang of gewoon een dagje ouder, dan

verandert de stofwisseling en moeten we meer bewegen voor gelijke verbranding. Ook verandert de vorm van je lichaam accepteren.

Veel succes allemaal!!!!! (en ook voor mezelf)

• Yvonne lammerts van bueren, arbo coördinator

Ook goede voornemens gemaakt om gezond en fit te blijven?

Stichting zorgcentra Rivierenland

IK RAAK ALTIJDALLES KWIJT

BEHALVE MIJN KILO'S

tante Rievan

De Slinger nummer 1

11

Sinds kort heeft SZR een Verpleegkundige Advies Raad, afgekort VAR. Deze raad bestaat uit4 verpleegkundigen: Kim van Wordragen, Ciska Brukman, Janneke broers en Agnes de Vries.

De VAR is van START gegaan!

ONZE MISSIE

Binnen SZR werken vakbekwame, deskundige en betrokken verpleegkundigen. In samenwerking met andere zorgprofessionals spannen zij zich in voor optimale kwaliteit en vei-lige zorg, waarbij in alle activiteiten de toegevoegde waarde voor en regie bij de cliënt leidend is. Dit motiveert ons, hier staan wij voor en daar willen wij samen met jullie (verpleegkundigen) aan werken.

WAT DOET EEN VAR?

De VAR geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur-bestuurder vanuit beroepsinhoudelijke op-tiek om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en te verbeteren. Dit gebeurt naar aanleiding van signalen uit het werkveld of vanuit een vraag van het MT.

DE VAR KAN BIJDRAGEN AAN:

• verbetering van de kwaliteit van zorg voor cliënten door het benutten van de verpleegkundige kennis en kunde in de organisatie,

• een beleid dat beter aansluit bij de professionele beroepsuitoefening van verpleegkundige,

• een grotere betrokkenheid van verpleegkundigen bij de koers van de organisatie,

WIJ HEBBEN JULLIE NODIG!

Om dit te kunnen bewerkstelligen hebben we jullie nodig, want per slot van rekening vertegenwoordigen wij jullie! In de loop van 2016 zullen wij ons op de verschil-lende locaties verder komen voorstellen en met jullie in gesprek gaan.

Daarnaast behoort het altijd tot de mogelijkheid om contact op te nemen met de VAR over verpleegkun-dige problemen die spelen op de afdeling en die om nader onderzoek en een advies vragen. Als jullie vragen, suggesties of opmerkingen hebben, dan horen wij die ook graag! Ons mailadres is VAR@szr.nl

• leden van de var

12

26 januari 2016 was de eerste kwartaalbijeenkomst van ‘Dementiezorg, onze zorg’. Hier werd onder andere teruggeblikt op de reeds vastgestelde visie. Daarna werd ingegaan op de inhoudelijke thema’s: pijnsigna-lering en Advanced Care Planning (ACP). Dit werd geleid door specialist ouderengeneeskunde Bob Ekdom. Sylvia de Jong hield tenslotte een presentatie over de ontwikkelingen in de zorgberoepen.

STORYTELLING

Op de afdelingen wonen en werken verschillende mensen, mensen met allemaal een eigen verhaal. Maar ook mantelzorgers of andere bezoekers heb-ben mooie verhalen. Verhalen van vroeger of van gisteren, van iets dat ze gezien hebben of zelf heb-ben meegemaakt. En deze verhalen zijn, hoe klein ook, waardevol! Daarom komt op elke PG-afdeling een verhalenbox te staan zodat medewerkers, behandelaars en man-telzorgers of bezoekers hun verhalen kunnen delen. Dit kan een anekdote zijn, een uitspraak, iets wat gezien is en verwoord in één zin, maar het kan ook een heel verhaal zijn. We gaan deze verhalen met jullie delen. Hopelijk kunnen we jullie tussendoor al verrassen met mooie uitspraken, verhalen e.d. Maar zeker op de volgende kwartaalbijeenkomst willen we sommige verhalen met jullie delen!

Dus hoor of zie je iets? Schrijf het op en doe het in de verhalenbox! En stimuleer elkaar om alert te zijn op de waardevolle en mooie verhalen!

Stichting zorgcentra Rivierenland

Dementiezorg, onze zorg!

VISIE

De visie van dementiezorg is gebaseerd op de visie van SZR. Goede zorg en dienstverlening begint namelijk bij een gemeenschappelijke en gedragen visie.

Onze visie op zorgverlening kenmerkt zich door:• aandacht voor de cliënt;• eigen regie voorop;• ondersteuning en hulp waar nodig;• familie en vrienden (mantelzorgers) doen ertoe;• het beleven van gastvrije, betrokken en deskundige

zorg.

In 2015 is de visie van dementiezorg vastgesteld. Dit houdt voor onze cliënten het volgende in:

U zelf kunnen zijn, veilig en vrij bewegen,doen wat u fijn en zinvol vindt,

ervaren dat u erbij hoort,met gezonde beweging en buitenlucht.

Hieronder hangen vele items die op de afdelingen worden opgepakt. De wijze van invoering wordt over-gelaten aan de teamleiders.

"Maar ook mantelzorgers of andere bezoekers hebben mooie verhalen. Verhalen van vroeger of van gisteren, van iets dat ze gezien hebben of zelf

hebben meegemaakt. En deze verhalen zijn, hoe klein ook, waardevol!"

De Slinger nummer 1

13

Aan de hand van een casus werd de vraag gesteld: ”Hoe bepaal je of iemand met dementie pijn heeft?”

Pijnsignalering

ACP wordt dan ACP by proxy genoemd.

Waarom is Advanced care planning nodig?• Betere documentatie van wensen.• Goede informatievoorziening (ook voor naasten).• Minder overbodige/onnodige/onwenselijke hande-

lingen zoals ongewenste ziekenhuisopnames.• Vaker overlijden op plaats van keuze.• Bij verslechtering van een patiënt is het beleid dui-

delijk; hoeft niet acuut uitgebreid meer besproken te worden met de naasten.

Op naar de volgende kwartaalbijeenkomst.

• namens de stuurgroeP dementiezorg diKKie van ewiJK

Het is een open deur, maar je kunt dit gewoon vragen aan de cliënt. Daarnaast kun je gebruik maken van pijnobservatieschalen zoals de PACSLAC-D. SZR heeft gekozen voor de PACSLAC-D (Pain As-sessment Checklist for Seniors with Limited Ability to Communicate) omdat deze aanmerkelijk beter scoorde op praktische bruikbaarheid (D staat voor de Nederlandse versie).

Hoe werkt de PACSLAC-D?Een score van 4 of hoger duidt mogelijk op pijn. Indien bij drie opeenvolgende observaties een score van 4 of hoger wordt gevonden, wordt het traject ingezet waarbij getracht wordt de mogelijke oor-zaak van de pijn te achterhalen. Hierna wordt, indien nodig, de medicatie gestart. De schaal geeft een indicatie van aanwezige pijn. Score 10 betekent niet twee keer zoveel pijn als een score van 5.

Wanneer PACSLAC-D toepassen?• Eenmalig invullen van het pijnbeoordelingsinstru-

ment kort na opname binnen de muren van SZR• Bij het vermoeden van de aanwezigheid van pijn• Bij het beoordelen van een interventie gericht op

pijnverlichting• Bij probleemgedrag• Bij plotselinge verandering van gedrag

Hoe verloopt de invoering?De EVV en de specialist ouderengeneeskunde intro-duceren de PACSLAC-D op de eigen afdelingen.

ADVANCED CARE PLANNING (ACP)

Advanced care planning is een vrijwillig gesprek tus-sen cliënt en hulpverlener’ over de toekomstige zorg. Hierin worden de wensen en waarden van de cliënt over de laatste levensfase vroegtijdig besproken. Bij dementerenden zullen er dierbaren betrokken zijn.

14

Stichting zorgcentra Rivierenland

30 jaar zorg (en langer) in Beesden omgeving

Resi Spijkers, coördinator welzijn en vrijwilligers, vertelt: “Eind januari heeft Lingehof de inwoners van Beesd en omgeving uitgenodigd om met ons hun verhaal te delen. Twee bijeenkomsten hebben we georganiseerd, één op een avond en één op de mid-dag. De opkomst vanuit ons zorgcentrum was hoog en de bezoekers van de Dagverzorging Beesd hadden zich hierbij aangesloten. Ook verschillende vrijwilligers wilden hun verhaal met ons delen.

We waren gestart met een filmpje; een polygoonjour-naal over een bejaardenhuis in Delft waar bewoners, vanwege de participatiemaatschappij, moesten wer-ken voor de kost. Het filmpje was geen echt polygoon-journaal, maar samengesteld als grapje. Het gaf wel

In 2016 bestaat Lingehof 30 jaar. Dit wil Lingehof niet zomaar voorbij laten gaan, vooral omdat na 2016 afscheid genomen gaat worden van het huidige gebouw.

een tijdsbeeld weer en van daaruit zijn we gestart met de gesprekken.

Beide bijeenkomsten waren er drie groepen, ieder met een medewerker als gespreksleider. Om de gesprek-ken op gang te helpen hadden we verschillende oude zorgattributen uitgestald. Er was fotomateriaal van

doktoren, doktershuizen, de oude wijkverpleegkundi-gen en zo meer uit Beesd. Daarnaast hadden we een vragenspel met vragenkaartjes over de zorg in Beesd en omgeving (onderwerpen als alternatieve genees-wijzen, doctoren, de tandarts, Lingehof, etc.). Verhalen kwamen al snel op gang, leuke anekdotes werden verteld over de verschillende personen op de foto’s, bijvoorbeeld: “dr. Zadelhof, dat was me er eentje. Als je daar kwam met rugklachten en je moest je trui om-hoog doen voor het onderzoek en je had geen hemd aan, dan stuurde hij je naar huis. De rugklachten wa-ren dan je eigen schuld.” Maar ook oude wijsheden en middeltjes werden verteld, zoals: over een wrat moest je plassen, of er werd overheen gestreken. Dan moest je iets (maakte niet uit wat) aan een armer persoon geven dan jijzelf en dan ging de wrat vanzelf weg. Het waren leuke, gezellige bijeenkomsten.

Met het materiaal dat we hebben gekregen en de verhalen die verteld zijn maken we een expositie in Lingehof.

Deze activiteit was een eerste actie van de werkgroep “Zicht op Beesd”, die in het leven is geroepen om ten tijde van de bouw van de het nieuwe Lingehof en het tijdelijk verblijf van de huidige bewoners van Lingehof, toch een binding te kunnen houden met Beesd. In het kader van het 30-jarig bestaan worden dit jaar meer activiteiten georganiseerd om zo de band met de wijk te versterken. Resi: “Het is fijn als onze bewoners contacten houden in Beesd, maar het is ook belang-rijk dat de inwoners van Beesd ons weten te vinden. Ook deelname aan het platform ‘Beesd voor elkaar’, draagt hieraan bij. Beesd voor elkaar is een initiatief in Beesd om te zorgen dat diverse sport-, cultuur- en zorgorganisaties elkaar vinden, versterken en onder-steunen. Zo’n 35 clubs en organisaties zijn verbonden aan Beesd voor elkaar en ook Lingehof is hier in grote mate bij betrokken.

• resi sPiJKers, coördinator welziJn en vriJwilligers

De Slinger nummer 4

15Aankondiging: Toneelstuk“Blauw bloed, sigaren en zeebenen”

Het is weer zover! Toneelgroep Placebo is binnenkort te zien op de verschillende locatiesvan SZR.

Ben je ook nieuwsgierig wie er allemaal met de cruise meevaren?

Kom dan op één van de volgende dagen naar de voorstelling kijken;

• Dinsdag 31 mei om 19.00 uur Ravestein voor cliënten van de locaties Lingehof Beesd en

Ravestein (vervoer wordt aangeboden)• Donderdag 2 juni om 19.00 uur Walstede voor cliënten• Vrijdag 3 juni om 20.00 uur Vrijthof voor collega’s, familie en vrienden (er wordt hiervoor

een theater arrangement aangeboden)• Maandag 6 juni om 14.00 uur Vrijthof, Tiel voor cliënten

Je wordt niet zeeziek maar krijgt waarschijnlijk wel een scheurbuik van het lachen.

Schip ahoy!

• toneelgroeP Placebo

16

Stichting zorgcentra Rivierenland

Wat zien jullie zusters - spaar me niet, wat denken jullie als je mij zo ziet. Een gerimpelde vrouw met weinig verstand, een afwezige blik, een onzekere hand.

Die met haar eten knoeit en geen antwoord geeft, en geen enkel oog voor je werkdruk heeft. Met een afzakkende kous en een verloren schoen, die zonder enige interesse je alles laat doen.

Bij het baden en voeden de hele lange dag….is dat wat je denkt, is dat wat je zag? Open dan je ogen, kijk beter als je wil, ik vertel je wie ik ben, terwijl ik hier zit….zo stil.

Ik ben een kind van tien met een vader en een moe-der, ik hou van hen en van mijn zuster en broeder. Ik ben een meisje van zestien met dansende voeten, die droomt dat ze spoedig de ware zal ontmoeten.

Met twintig ben ik de bruid op de dag van haar leven, die met een kloppend hard haar belofte heeft gege-ven. Op mijn 25e ben ik de moeder in huis en geef ik mijn kleintjes een veilig thuis.

Ik ben een vrouw van dertig, mijn kinderen groeien snel, ze zijn verbonden met elkaar en gezond en wel. Ik ben veertig nu, mijn kinderen verlaten het nest, maar met mijn man naast mij vind ik dat best.

Look Closer (kijk eens wat beter)door PhYliss mc cormacK

Ik ben vijftig en heb baby’s op mijn schoot, we zijn grootouders nu, ons geluk is groot.Donkere dagen komen - mijn liefste is dood, ik kijk in de toekomst, mijn angst is zo groot.

Want mijn kinderen zijn nodig in hun eigen gezin, en ik denk terug aan de jaren vol liefde - het begin. Ik ben een oude vrouw nu, het leven is hard, er zit nu een steen op de plaats van mijn hart.

Mijn huid is gerimpeld, ik kan slecht zien en horen, mijn jeugd en mijn gratie heb ik al lang verloren. Maar er woont nog steeds een jong meisje in mij, en soms klopt mijn hart weer zo blij.

Dan wil ik alles weer opnieuw beleven, en laat ik de vreugdes en de pijn weer herleven. Dan denk ik aan de jaren, zo snel gegaan, en accepteer ik het feit: niets kan blijven bestaan.

Dus open je ogen, dan zul je misschien niet een oude vrouw maar mij werkelijk zien.

"Ik ben vijftig en heb baby’s op mijn schoot, we zijn grootouders nu,ons geluk is groot.

Donkere dagen komen - mijn liefste is dood, ik kijk in de toekomst, mijn angst is zo groot."

De Slinger nummer 1

17

Digitale samenwerking (DS) maakt het mogelijk om makkelijk digitale informatie te delen, samen te werken aan projecten, snel en eenvoudig gegevens te zoeken. Ook SZR gaat hiermee aan de slag en heeft gekozen voor Sharepoint van Microsoft.

Digitaal samenwerken

Met dit platform krijg je toegang tot een portaal met informatie die voor jou van belang is. Denk aan informatie rond bepaalde thema’s en projecten, maar ook wat er speelt op jouw locatie of afdeling. Het platform krijgt de naam MijnSZR. Omdat het een omvangrijk project is, zal het in fasen ingevoerd worden. Gestart wordt met het vervangen van het huidige intranet, dat naar verwachting in het najaar van 2016 gereed is.Eind 2017 hopen wij het gehele project afgerond te hebben.

MIJNCARESS: ELEKTRONISCH CLIËNTENDOSSIER

(ECD)

Er gaat gestart worden met het gebruik van het medewerkerportaal in het ECD. Dit betekent dat je het ECD op een andere manier benadert. Uitleg en instructies zullen hiervoor nog gegeven worden. Daarnaast is er een project gestart dat de functiona-liteiten van dit medewerkerportaal gaat verkennen alsmede het behandeldossier. Door het medewer-kerportaal komt er voor iedereen een mooi nieuw onderdeel beschikbaar in mijnCaress. Inmiddels is er ook een project gestart voor het on-derzoeken van de mogelijkheden en het gebruik van een eigen cliëntenportaal voor onze cliënten.

IDOCUMENT: PROTOCOLLENSYSTEEM

Inmiddels heeft iDocument een kleine verandering ondergaan in de ‘look & feel’.Als je de applicatie opstart zijn de wijzigingen nog niet zichtbaar. Maar de oplettende medewerker heeft waarschijnlijk al gezien dat de kleurstelling en knop-pen van de documenten zijn aangepast. De aanpas-sing van iDocument worden de komende tijd stap voor stap verder doorgevoerd. De gehele metamor-fose zal rond mei 2016 zijn afgerond. Daarna heeft het programma een geheel nieuw uiterlijk en zal gebruiksvriendelijker zijn dan het huidige iDocument.

CULICART: VOEDINGSADMINISTRATIESYSTEEM

Er is een start gemaakt met het implementeren van een geheel nieuwe versie van Culicart. We verwach-ten dat de applicatie nog meer ondersteunend gaat zijn aan het voedingsproces, taken en werkzaamhe-den vergemakkelijkt en zorgt voor vermindering van administratieve lasten.

GEBRUIKERSTIP!

Op de iPad zit nu een handige Terugknop. Er verschijnt linksboven in de hoek een pijl met de tekst “Terug naar…” zodat je snel kunt terugkeren naar de vorige app.

• nieK damen, informatieanalist

18

Stichting zorgcentra Rivierenland

PERSOONLIJK?

Melanie Ann Anderson, 44 jaar, getrouwd met Coen, twee kinderen Jinx (meisje 9 jaar) en Sting (jongen 7 jaar), wonend in Breda. Voorgaande is heel feitelijk maar er is natuurlijk meer. Ik heb de Britse natio-naliteit, met Schots/Ierse ouders en in Engeland geboren. Geeft altijd interessante discussies tijdens het kijken van voetbal- en/of rugbywedstrijden. Onze dochter hebben we vernoemd naar Jinx uit de James Bond film Die Another Day en onze zoon kon natuur-lijk niet achterblijven met zijn naam. Destijds werden weddenschappen afgesloten op de BSO over wat zijn naam zou zijn, maar die heeft niemand gewonnen.

OP WELKE AFDELING/LOCATIE WERK JE?

In de functie van Clustermanager ben ik verantwoor-delijk voor de Schakelafdeling, Geriatrische Reva-lidatie, Paramedische en Psychosociale dienst en Dagbehandeling met als standplaats Vrijthof.

HOBBY'S?

Veel tijd spendeer ik aan koken en bakken, nieuwe dingen uitproberen. Vooral om dit samen te doen met de kinderen geeft veel energie als we weer eens iets nieuws weten te creëren. Qua sporten doe ik steeds weer een nieuwe poging tot hardlopen, weke-lijks spinnen en hockey. Skiën is een heerlijke bezig-heid. Voorheen gingen we veelal zeilen, maar daar ontbreekt de tijd tegenwoordig voor. Lezen blijft ook altijd nog één van mijn favoriete bezigheden.

Ik heb nog 1 bijzondere hobby en dat zijn schoenen. Ben een grote verzamelaar. Mijn man heeft het zelfs ooit een ziekte genoemd. Er is zoveel moois te koop

Portret van Melanie Ann Anderson

en een deel daarvan staat bij mij thuis is de schoe-nenkast, bijna allemaal gedragen...

WAT EET JE HET LIEFST?

Ik ben gek op de Italiaanse keuken, vooral verse pasta’s. Deze keuken kenmerkt zich altijd weer door eenvoudige maar hele smaakvolle gerechten.

WAT IS JE FAVORIETE RESTAURANT?

Ik doe restaurants te kort als ik er één uit zou kiezen en het zijn er ook gewoon teveel.

WAT IS JE FAVORIETE VAKANTIEBESTEMMING EN

WAAROM?

Italië is mijn favoriete vakantiebestemming. Ener-zijds vanwege het eten, maar ook de prachtige landschappen, architectuur, heerlijke olie, wijnen en eten!! Maar vooral niet te vergeten de mode met bijbehorende schoenen.

WAT WIL JE OOIT NOG EEN KEER DOEN ?

Vorig jaar zijn we een week door Schotland getrok-ken met de kinderen. Zij waren al vaker bij onze familie op bezoek geweest, maar het is mooi om hen meer te laten zien van hun heritage. De landschap-pen, de mystiek, highland games maar vooral ook de rust en prachtige vergezichten. Dat doe ik echt graag nog een keer.

"Mijn man heeft het zelfs ooit een ziekte genoemd. Er is zoveel mooiste koop en een deel daarvan staat bij mij thuis is de schoenenkast..."

De Slinger nummer 1

19

WAT DOE JE BESLIST NOOIT MEER ?

Ik heb lang over deze vraag nagedacht maar er is niet iets waarvan ik kan bedenken dat ik het nooit meer wil doen. Mocht ik dat in het verleden een keer gezegd hebben, dan ben ik daar ongetwijfeld op teruggekomen.

WAT MAAKT JE GELUKKIG ?

Mijn gezin, onze vrienden, bij elkaar brengen van onze vrienden. Jaarlijks geven wij een groot Kerstdi-ner voor onze vrienden, maar ook voor bekenden die

De bloem die de mantelzorgers eind vorig jaar kregen symboliseert waar SZR voor staat en waar onze ambities liggen als het gaat om de samenwerking met mantelzorgers: Samen Zorgen. De cliënt staathierbij centraal en samen met de mantelzorger zijn we hiermee aan de slag gegaan. Gastvrij, Betrokkenen Deskundig zijn hierbij de uitgangspunten.

Ken je deze nog?

we door de loop van het jaar ontmoeten. Samen met een vriend van mijn man, koken wij twee dagen lang om iedereen te voorzien van een uitgebreid, culinair diner. Ik geef toe dat het heel veel stress geeft maar het plezier dat we met elkaar hebben om er van te genieten maakt dat helemaal goed en zorgt ervoor dat we dit jaar het 10-jarig jubileum vieren van dit Kerstdiner.

Dat zijn voor mij de momenten waarvan ik intens kan genieten!

20

Stichting zorgcentra Rivierenland

Als je bijvoorbeeld wilt weten of een bewoner naar de zangmiddag wil, dan vraag je dat natuurlijk. Meestal krijg je dan wel een duidelijk antwoord: ja of nee. Een probleem wordt het als de betreffende bewoner geen duidelijk antwoord kan geven, omdat hij of zij bijvoorbeeld door dementie de vraag niet begrijpt of overziet. Wat is dan het goede om te doen? Je kan dan nagaan of iemand veel van zingen houdt. Een mevrouw die geen koorrepetitie oversloeg en altijd zong, zou je dan naar de zangmiddag kunnen brengen. Het is in overeenstemming met de manier waarop zij altijd geleefd heeft. De keuzes die zij in het verleden gemaakt heeft worden dan als het ware doorgetrokken naar het heden.

Een vleesetende vegetariër - een moreel probleem?

Op deze manier kun je ook kijken naar het wel of niet naar de kerk gaan van bewoners die zich niet meer goed kunnen uiten. Als iemand trouw de kerk bezocht, dan doe je er goed aan om hem of haar naar de kerkdienst te brengen. Iemand die een hekel aan God en godsdienst heeft gehad, laat je natuurlijk in de huiskamer als de vrijwilligers de bewoners voor de kerkdienst komen halen.

Tot nog toe lijkt het wel duidelijk, maar het principe om iemands levensstijl door te trekken naar het heden kan ook tot spanningen leiden. Bijvoorbeeldin de volgende casus:

Mevrouw H. is opgenomen op een psychogeriatrische afdeling. Haar dementie is zodanig dat het lastig communiceren met haar is. Mevrouw is heel haar leven een fanatieke vegetariër geweest. Er kwam bij haar geen vlees op tafel en haar drie kinderen zijn daar, mede door haar opvoeding, minstens zo strikt in. Op een middag komt de kok langs met een extra traktatie: een heerlijke gehakbal met mayo en uitjes. Mevrouw H. ruikt de gehaktbal en geeft non-verbaal te kennen dat ze daar ook wel zin in heeft. Heerlijk smikkelt ze van de bal gehakt. Als plotseling haar zoon de huiskamer binnenkomt, schrikt hij: ‘Wat eet je nou, ma? Dat is toch niks voor jou!’. De zoon gaat naar de verzorgster toe. Hij geeft te kennen dat hij dit niet vindt kunnen. Zijn moeder was 40 jaar lang een vegetariër in hart en nieren en nu eet ze vlees! Met klem vraag hij om moeder geen vlees meer te geven: ‘Dit zou ze nooit gewild hebben’.

Wat vind jij? Mag mevrouw een gehaktbal omdat ze daar nu van geniet of moet er recht gedaan worden aan haar keus om vegetariër te worden? Of misschien zijn er nog andere oplossingen.Graag lees ik je reactie en kom er dan in volgende Slinger op terug. Je kunt me mailen: adrie@szr.nl

• aart van drie, geesteliJK verzorger vriJthof

De Slinger nummer 1

21Samen Zorgen

UIT DE PRAKTIJK:

EEN ERVARING MET MANTELZORGERS

Anita Pfeiffer, werkzaam op Cantate (Walstede), vertelt hoe zij de samenwerking met mantelzorgers bij een bewoner van Cantate heeft ervaren.

“Ik kon altijd met vragen bij de familie terecht. Zij reageerden ook snel als ik iets vroeg. Er was een fijn contact. Familie was erg tevreden over de zorg die wij in verleenden. Wat zij op prijs stelden?• Hoe wij voortdurend met de huisarts in overleg

gingen over het welzijn van mevrouw.• De informatie die zij kregen over de laatste levensfase en wat er moet gebeuren na overlijden.• Dat ze 24 uur per dag konden bellen.• Dat wij eerlijk waren in de informatie. Hoe gaat

het met moeder en wat staat de familie te wachten.

• Dat ze gebeld werden met de mededeling dat het verstandig was om te komen waken, zon-der dit op te dringen.

• Dat medewerkers van de afdeling aanwezig waren bij de crematie.

De familie sprak hun waardering regelmatig uit. We hebben hen gevraagd om een reactie te schrijven op www.zorgkaartNederland.nl en dat hebben ze gedaan. Een goed contact met man-telzorgers is zó waardevol.”

De band met familie en vrienden speelt een belangrijke rol in het dagelijks leven. Vaak zijn familie en vrien-den mantelzorgers. Dit is niet anders wanneer een naaste in een verpleeghuis komt wonen. De visie van SZR is dat de zorgverlening moet aansluiten bij mantelzorgers en de band zo veel mogelijk moet respecteren en bevorderen. Daarom gaan we de mantelzorgers meer betrekken bij de zorg.

SAMENSPELSCAN

Medio maart vindt een onderzoek plaats over “Mantelzorg”.

Het doel is: inzicht te krijgen welke verbeteringen nodig zijn om “het samen zorgen” te optimalise-ren tussen en met mantelzorgers en medewer-kers. Alle cliënten, vertegenwoordigers van de pg afdelingen en de zorg- en behandelmedewerkers hebben een vragenlijst gekregen..De afdeling/het team dat gezamenlijk met cliën-ten en vertegenwoordigers de hoogste respons heeft krijgt een “samenspel-prijs” !

Heb jij de lijst al ingevuld?

BIJEENKOMST VOOR MANTELZORGERS

Op donderdag 26 mei a.s. wordt voor mantelzorgers de bijeenkomst ‘Samen zorgen’ gehouden in Vrijthof.

Er is een presentatie van de mantelzorgbarome-ter en zorgverzekeraar VGZ geeft uitleg.De avond wordt samen met Mozaïek, STMR en Zorgcentra De Betuwe georganiseerd.

Mantelzorgers kunnen zich vóór 26 mei opgeven bij het Zorg Adviespunt van SZR.

22

Doorgeven geboortes en huwelijken aan redactie Slinger

Voor de vermelding van geboortes en huwelijken in deze rubriek is de redactie afhankelijk van de meldingen (via (geboorte) kaartjes of anderszins) die bij het directiesecretariaat of bij P&O binnenkomen. Wil je een geboorte of huwelijk laten vermelden in De Slinger, stuur dan een kaartje of een mail naar het directiesecretariaat. Zij zorgen ervoor dat de vermelding in De Slinger komt.

Stichting zorgcentra Rivierenland

Per brief ontvang je een speciale inlogcode, waarmee je direct naar de digitale vragenlijst wordt geleid. Met jouw input komen we verder! Voor meer informatie: afd. P&O, contactpersoon Sue Akerina email: PenOServices@szr.nl of tel.nr.: 0344-672826

Wat gaat goed, en wat kan beter?

Laat jouw stem horen hoe jij je werk en de zorgverlening ervaart! Doe mee met onze jaarlijkse MedewerkerMonitor! Dit kan tot 6 mei 2016

23

Doorgeven geboortes en huwelijken aan redactie Slinger

Voor de vermelding van geboortes en huwelijken in deze rubriek is de redactie afhankelijk van de meldingen (via (geboorte) kaartjes of anderszins) die bij het directiesecretariaat of bij P&O binnenkomen. Wil je een geboorte of huwelijk laten vermelden in De Slinger, stuur dan een kaartje of een mail naar het directiesecretariaat. Zij zorgen ervoor dat de vermelding in De Slinger komt.

De Slinger nummer 1

Mededelingen P&O

JUBILARISSEN

12,5 jaar in dienst1 jan. 2016 Miranda Fisscher, verpleegkundige

EVV Lingehof Dinie van Doorn-Vendelmans,

helpende Rijnhof25 feb. 2016 Karin van Kleef-Roelofsen,

verzorgende I.G. Morellehof1 mrt. 2016 Hafida El Fatni, helpende Perehof8 mrt. 2016 Joke Habets, teamleider Flexpool,

P&O Advies14 mrt. 2016 Wendy van Toorn-Jäger, helpende

Waalhof

25 jaar in dienst1 jan. 2016 Linda van Snippenberg-Bronk,

verzorgende I.G. Lingehof Beesd Maaike Pellegrom-Koemans,

medewerker receptie Ravestein1 feb. 2016 Ria Kraak-van Meeteren, verzorgende

I.G. Sonate Marja van Rosmalen-van der Stap,

verzorgende I.G. Sonate

30 september 2015:

FienFuijkschot

dochter van Jeroen Fuijkschoten Helga van Mourik,

EVV Waalhof

Geboren

Namens de redactie:Van harte gefeliciteerd!

Stichting Zorgcentra Rivierenland

Burgemeester Meslaan 49

Postbus 94, 4000 AB Tiel

T 0344 - 67 13 11

E info@szr.nl

www.szr.nl

Locaties:

Vrijthof, Tiel

Ravestein, Geldermalsen

Walstede, Tiel

Lingehof, Beesd

Westerhof, Tiel

Schakelafdeling, Tiel

Hospice, Tiel