de hoek3Zomergroet 2016: Weigeren?

Bewuster en gezond leven 2

Gedetacheerd bij . . . De Vrijeschool in Zutphen 3

Een bijzondere dag 4

Nieuws vanuit de OR Delta 6

De vertrouwenspersonen . . . 8

Jubilea 10

Playbackshow 11

Op de werkplek bij . . . Roel Gijsberts 12

Jaargang 22, kwartaal 2 - 2016verschijnt 4 keer per jaar

namelijk de komende tijd veel met elkaar moeten communiceren.

Dat kun je toch niet weigeren?

Beste mensen, geniet van een heerlijke zomer(vakantie)Jullie hebben het verdiend!

Walter Cantrijn

Beste collega’s,

Of ik een voorwoord voor de Driehoek wilde schrij-ven, vroeg Miranda mij. Dat kan ik haar natuurlijk niet weigeren. En er valt genoeg te vertellen.Zo heeft het bestuur van Delta de beslissing geno-men om de Delta-organisatie onder te gaan bren-gen in de Plein-organisatie. Dat gebeurt, nadat er op Het Plein orde op zaken is gesteld.Geen zorgen, want de belangen van onze mensen staan voor ons voorop.Wij, Directie en MT gaan dan ook alle medewerking verlenen om dit proces zo goed en soepel mogelijk te laten verlopen en ik vraag jullie hierbij om jullie volledige medewerking.Dat kun je toch niet weigeren?En als ik nou toch aan het vragen ben, dan roep ik langs deze weg jullie op, om de redactie van de Driehoek regelmatig en vooral ‘uit eigen beweging’ van leuke of mooie artikelen te voorzien. We zullen

2

Recept

Bewuster en gezond levenniet altijd makkelijk, maar wel leuk!

Christine Eggink, consulent bij Delta, heeft een opleiding leefstijlcoach gedaan. Wat voor oplei-ding? Een opleiding leefstijlcoach. Dat klinkt moeilijk. Dus daar wil de Driehoek wel wat meer van weten!

Christine vertelt: “vanuit eigen ervaring ben ik me gaan verdiepen in een gezonde levensstijl. Ik ben van mening dat je veel invloed hebt op je eigen gezondheid en dat dit niet zo ingewikkeld hoeft te zijn. Daar kun je zelf wel wat aan veranderen. Ik denk dat iemand door eten en bewegen zich echt anders en beter kan gaan voelen. Een verandering begint bij jezelf. Vanuit interesse ben ik op zoek gegaan naar een passende opleiding. Ik vond de opleiding leefstijlcoach bij de academie Leefstijl en Gezondheid. Om een ander met veranderingen in zijn of haar leven te kunnen helpen, moest ik eerst naar mijzelf kijken. Als ik een ander advi-seer meer te bewegen, moet ik wel weten wat ik iemand vraag. Dus ik heb het zelf ook allemaal gedaan. Het is zo belangrijk goed voor jezelf en je lichaam te zorgen! En het is niet altijd makkelijk;

de auto laten staan, maar de fiets pakken naar je werk. Maar echt, het is zo fijn om te bewegen en dan met een fit gevoel op je werk te komen! Dan heb je wel een schouderklopje van jezelf verdiend! En als je goed in je vel zit, ben je ook productiever op je werk. Het heeft allemaal effect op elkaar. Het is ook belangrijk om de verandering vol te houden en er een nieuwe leefstijl van te maken (daarom de naam van die opleiding dus), dus ik blijf nieuwe doelen voor mezelf stellen. Ik ga binnenkort 1/8 triathlon doen. Dat is een combinatie van zwem-men, fietsen en hardlopen. Een uitdaging, maar leuk om te doen en nog leuker om samen met

iemand te doen!”

Christine vindt het leuk om over haar opleiding te vertellen. Als er collega’s zijn die vragen hebben, mogen ze mailen naar c.eggink@zutphen.nl

Ingredienten250 gr bosvruchten (aard-beien, frambozen, blauwe bessen etc)75 gr sla100 gr geitenkaas50 gr pecannotenscheutje olijfolie1 limoen1 theelepel suiker

BereidingWas de bosvruchten en snijd de aardbeien in plakjes. Doe de sla in een kom of verdeel over 2 borden. Schep de bosvruchten er door. Verdeel

de geitenkaas er over en de grof gehakte pecan-noten. Klop de olijfolie, sap van 1 limoen en suiker door elkaar in een kommetje. Besprenkel de salade met de dressing. Serveer meteen.

Super snelle zomerse

salade met frambozen,

aardbeien en bessen met

geitenkaas en nootjes

3

Gerdie Kamphuis kan altijd zó enthousiast vertellen over haar werkplek dat de redactie het wel een goed idee leek om haar te interviewen voor de 3hoek. Dus toog ondergetekende naar de Vrijeschool in Zutphen. Gerdie werkt nu ruim drie jaar op deze werkplek. Daarvoor heeft ze o.a. gewerkt bij Ribé en de Orchidee. Toen die werkplekken kwamen te vervallen werd het eigenlijk alleen maar beter voor haar, want op de Vrijeschool voelt ze zich als een vis in het water. Ondanks dat het soms best wel hectisch kan zijn, zeker tijdens de pauzes, kan ze de situatie heel goed aan. Ze kan zowel met de leerkrachten en leerlingen als ook met haar directe collega’s goed opschieten. Ze gaat daarom ook altijd goed gemutst naar het werk toe. Op de school waar Gerdie gedetacheerd is zitten bijna 1300 leerlin-gen verdeeld over twee locaties. Zo heb je een 4-jarige MAVO, een 6-jarige HAVO (op deze school doen leerlingen er een jaar langer over) en een 6-jarige VWO. Een leuk detail is dat alle klassen namen hebben van rivieren en beekjes in de regio, te weten: IJssel, Berkel, Dinkel, Grift, Slinge, Regge, Loo en Fliert.

Gerdie laat me het een en ander zien en ze vertelt vol verve haar verhaal. Ze is telefoniste en receptioniste en deze functie is haar op het lijf geschreven. Ze heeft hier ook ooit een diploma voor gehaald, ze is gastvrij, geduldig en vrien-delijk. Haar werkzaamheden op deze school zijn divers. Uiteraard de telefoon aannemen, maar ook gegevensverwerking, leerlingencontact, de post en verder alle voorkomende administratieve werk-zaamheden. Ook is ze vervanger voor het leerlin-genloket waar ze o.a. leerlingen ziek of hersteld moet melden of moet noteren als iemand te laat is of niet op komt dagen. Tijdens het interview kreeg ik een klein beetje te zien hoe het er bij haar aan toe gaat op een dag en dan noemde zij het nog rustig omdat het vrijdagmiddag was. De tele-

foon ging geregeld, leerkrachten vroegen haar of ze wat in het systeem wilde zetten of kwamen wat bij haar afgeven, leerlingen kwamen langs met verschillende vragen en zo ging het maar door.

Gerdie is tevreden over de begeleiding die ze van-uit Delta en op de school krijgt. Bij Delta is Hacer haar consulent en op school is Veron haar collega en aanspreekpunt. Veron is hoofdconciërge op de Vrijeschool. Ze maakt officieel deel uit van de

O.O.P. (Onderwijs Ondersteunend Personeel) en daar is ze best trots op. Gerdie werkt 18 uur per week en dan alleen in de middagen. Dat kan ze goed volhouden. Op mijn vraag of ze anderen kan aanraden om eens buiten het Deltagebouw te gaan werken zei ze dat het zeker de moeite waard is om het te proberen. Een goede begeleiding op de werkplek is echter wel van cruciaal belang. ”Wees niet bang voor het onbekende, want het kan ontzettend goed uitpakken, kijk maar naar mij”, aldus Gerdie. Ook wil Gerdie nog kwijt dat ze veel steun krijgt op school, dat ze sociaal zijn en dat ze er helemaal bij hoort.

”Ik ben hier op mijn plek en voel me er echt thuis. Ik hoop hier te kunnen blijven tot aan mijn pensioen” en met deze laatste mooie woorden van haar sluiten we het interview af.

Marja Sangers-Bijl

Gedetacheerd bij . . . De Vrijeschool in Zutphen

4

Een bijzondere dag

sprak burgemeester Van Hedel ons toe.Er waren 2 genomineerden en beiden kregen van hem te horen waarom het Zijne Majesteit had behaagd ons te onderscheiden.Voor ons beiden een wel heel bijzondere gebeur-tenis waar ik met veel plezier op terugkijk.Ik wil daarbij nog wel even kwijt dat het voor de thuissituatie de laatste periode lastig was je mond niet voorbij te praten. Om vrijwilligerswerk te kunnen doen, heeft het thuisfront me altijd de kans gegeven dit te doen.Wel waard om dit te vermelden.

Oud Delta-medewerker:Wim Bleumink

26 april is bij velen bekend als de dag van de traditionele lintjesregen. Voor mij, als oud-Delta werknemer, zou het ook een dag worden die niet zoals andere dagen in de planning stond. Als vrijwilliger van de Sleutelbloem, de mannenafdeling van de Zonnebloem afde-ling Brummen, zou ik meegaan naar het Openluchtmuseum in Arnhem. Daar wer-den op die dag opnames gemaakt door TV Gelderland van een groep bestaande uit oudere mannen die niet meer zelf een dagje kunnen uitgaan. Zij lopen moeilijk of met rol-lator of zitten in een rolstoel.We zijn met een 8-tal mannen en een verzor-gende om deze mannen mee uit te nemen.In het vooroverleg van onze groep kregen we te horen dat 1 van de begeleiders in ‘het pak’ moest met overhemd en een stropdas voor. De vraag werd gesteld of ik zo mee kon.Ik kon inderdaad zo mee en werd door mijn collega om 09.30 uur opgehaald. We reden naar Groot Engelenburg om een rolstoel op te halen. We reden erheen en stopten bij de hoofingang. Er stond geen rol-stoel en er werd me gezegd dat ik me binnen moest melden.Het bleek dat er al bezoek voor me zat en ik begreep waarvoor ik naar Engelenburg was gebracht.Mijn vrouw Janny, mijn complete familie en een aantal mensen van de groepen die me genomineerd hadden, kwamen ook binnen. Ik zou een lintje ontvangen. In de grote zaal

Heb je op je werk last van pesten, agressie, seksuele intimidatie of discriminatie, en kom je er samen met je leidinggevende niet uit, neem dan con-tact op met een van de vertrouwenspersonen:

Edwin Meijer, tel.: 06 5336 2922José Geverinck, tel.: 06 8123 7675

5

OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

- OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

-OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

G

Informatie voor (toekomstige) OR-kandidaten:• VolgeensnuffelstagebijdeOR:

meld je aan bij Sven Meisner of OR-secretariaat

• SpreekhuidigeledenvanORDeltaaanoverhunervaringen

• Praatmetcollega’sofdeORDeltawatvoor jou is

• JekuntjeookviavakbondenCNVenFNVkandidaatstellen

• posters• flyers• prikborden• intranetDelta• NieuwsbulletinORDelta• FacebookvanDelta

Verkiezingen OR Delta op woensdag 16 november 2016

Verkiezingen OR Delta op woensdag 16 november 2016

Stel je kandidaat voor de OR Delta !Beslis zo mee over de toekomst van Delta!

Werk actief mee aan de medezeggenschap!De OR Delta heeft jou nodig!

Kiezers en (toekomstige) OR-kandidaten lezen meer via:

• DeadlineaanmeldenalsOR-kandidaat is: 26 oktober 2016

6

nieuwsbulletinor delta

nummer 10juni 2016

OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

- OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

-OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

G

DeORDeltawiljullieviade3hoekinformerenoverhetreilenenzeilenvandeORDelta.ZokrijgenallemedewerkersvanDeltavierkeerperjaardezelfdeinformatieoppapier.

Lopende zaken OR Delta

Dit is de rubriek over de laatste stand van zaken van de OR Delta. Welke zaken spelen er bij de organisatie? Wat speelt er bij Delta Extern? Welke zaken spelen er bij Beschut Werk?

OrganisatieSamenwerking Delta/Het PleinOp dit moment zijn beide OR ’en van Delta en Het Plein druk met de voor-

bereidingen van de oprichting van een BOR/BGO. BOR staat voor Bijzondere

Onderneming Raad en BGO staat voor Bijzonder Georganiseerd Overleg (alle aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtspositie van de amb-tenaren en Deltalenters) .In de BOR /BGO neemt een delegatie van zowel de beide ondernemingsraden (3 leden OR Delta, 3 leden OR Het Plein) als georganiseerd overleg (2 leden Delta, 2 leden Het Plein) zitting. In totaal bestaat de BOR/BGO dus uit 10 personen. De BOR/BGO heeft het mandaat om met de bestuurder overleg te voeren over alle aangelegenheden betreffende de integratie van Delta en Het Plein. Tot de BOR/BGO is opgericht door middel van het convenant dat daarvoor nodig is, heet het BOR/BGO i.o. (BOR/BGO in oprichting). In februari heeft het bestuur van Delta en Het plein een Stuurgroep opgericht en de interim directeur van Het Plein, de heer Noppen, de opdracht gegeven

om aan de stuurgroep een advies uit te brengen met betrekking tot de voortgang en organisatie van de integratie tussen Delta en Het Plein.Vervolgens zijn er werkgroepen samengesteld met vertegenwoordigers van Het Plein en Delta. Die werkgroepen hebben stukken geschreven over hoe onderdelen van de nieuwe organisatie eruit zouden kunnen zien, op het gebied van het bedrijfsvoering en financiën, bestuurlijk-juridisch, werk en werk-geversdiensten, HR, WMO en toegang en inkomen. De BOR i.o. is, op uitnodiging van de 2 bestuurders, hierover bijgepraat. Mede op basis van deze stukken heeft de heer Noppen, als ambtelijk eindverant-woordelijke, een totaaladvies aangeboden aan de stuurgroep. Een van de onderdelen van het advies is de bestuurlijke vorm van de nieuwe organisatie. De werkgroep heeft een aantal modellen gepresen-teerd waar de stuurgroep uit moest gaan kiezen. De stuurgroep heeft besloten om te kiezen voor het oorspronkelijke model Berenschot en daarmee de voorgenomen integratie van Delta en Het Plein voort te zetten: leidend tot de uiteindelijke opheffing van de GR Delta en voortzetting van Delta in de GR Het Plein. Zoals de stand van zaken nu is, blijven er dan 2 gemeenten in de Gemeenschappelijke Regeling (Zutphen en Lochem) en zijn er 3 gemeenten (Bronckhorst, Brummen en Voorst) die een dienst-verleningsovereenkomst kunnen aangaan met de nieuwe organisatie GR Het Plein. Op dit moment wordt nog gewacht op het defi-nitieve eensluidende juridisch advies van de vijf

ColofonHet Nieuwsbulletin OR Delta is een informatie-blad en verschijnt 4 keer per jaar.RedactieadresMiranda Brinkhuis, OR-secretariaat (kamer 9) Mailadres OR-secretariaat: OR.secretariaat@delta-zutphen.nlRedactieArjan ten Dam, Miranda Brinkhuis,Petra Heidelberg, Frans de WitVormgevingFolkert Wijmenga

OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

- OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

-OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

G

7

OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

- OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

GSRAAD

-OR D

ELTA - ON

DERN

EMIN

G

gemeenten. Het bestuur wil de eventuele risico’s van het model zo klein mogelijk houden. Het bedrijfs-plan ‘Winst door Verbinden’ is door de gemeenten vastgesteld, maar het is nog niet duidelijk welke delen daarvan worden uitgewerkt. Om hier duide-lijkheid over te krijgen heeft OR Delta de bestuurs-leden van Delta uitgenodigd voor een artikel 24-overleg.

Verkiezingen OR DeltaOp woensdag 16 november 2016 worden OR-verkiezingen gehouden. OR-leden Dick Kreeftenberg, Petra Heidelberg, Jan Krombos, Sven Meisner en Koos Wichers zijn aftredend. Daarnaast zijn er 2 vacatures die ingevuld kunnen worden. De verkiezingscommissie bestaat uit Tonnie van den Poll, Hans de Gunst en Frans de Wit. Deze commis-sie wordt ondersteund door Folkert Wijmenga, José Geverinck en Miranda Brinkhuis. De komende tijd zal er gecommuniceerd worden over de verkiezingen.

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)OR Delta heeft een werkgroep samengesteld die de verbeterpunten die uit het MTO zijn gekomen te gaan volgen. In deze werkgroep zitten Tonnie van den Poll, Dick Kreeftenberg, Pieter Waardenburg en Jan Krombos. In een overlegvergadering heeft de waarnemend directeur aangegeven dat de ver-beterpunten zoals die uit de presentatie van het MTO kwamen worden opgenomen in het jaarplan 2016/2017 van Delta Extern. Ook bij Beschut Werken worden de punten concreet opgepakt. OR Delta volgt dit punt en het zal later dit jaar in een overleg-vergadering terugkomen.

ArboIn april zijn Lenny Christ (HR) en Manon Geesink (bedrijfsverpleegkundige) te gast geweest bij de OR-vergadering. De Arbo-kapstok is zo goed als klaar en wordt binnenkort aan OR Delta gepresenteerd. De Arbo-kapstok kent Delta-brede onderwerpen en daarom kijkt Agnes Hertsenberg hierin mee voor de onderwerpen die ook spelen bij Beschut Werk.

De communicatie rondom ziekteverzuim en preven-tie zijn een onderdeel van de kapstok; hier wordt aan gewerkt.

Volgens informatie van SBCM is het landelijke ver-zuimpercentage in de Sw 12,5%. Delta heeft het doel het ziekteverzuim bij Delta naar 10% te brengen en zo te houden. Er zal hierbij specifiek worden gekeken naar langdurig zieken en het kort, frequent verzuim. Dit geldt voor alle medewerkers; zowel Sw als amb-telijk als Deltalent.

Overleg met cliëntenradenIn maart heeft een overleg plaatsgevonden tussen het DB van OR Delta en de cliëntenraden van enkele gemeenten van Delta. Dit overleg was bedoeld om kennis en ideeën uit te wisselen. Zowel OR als cliëntenraden worden door de gemeenten geïn-formeerd over de stand van zaken van het samen-gaan. Er is informatie uitgewisseld over het proces

dat gaande is. Ook is er gesproken over de verschillende doelgroepen; OR Delta

behartigt de belangen van de mede-werkers van Delta (Sw, ambtelijk en Deltalent) terwijl de cliëntenraden de belangen behartigen van de cliënten van de gemeenten. De bijeenkomst was open en informeel waarbij

de cliëntenraden OR Delta hebben gevraagd samen op te trekken in de

regionale ontwikkelingen ten opzichte van werkgelegenheid.

Contact met OR Delta Medewerkers kunnen per mail via het OR-Secretariaat (mailadres: OR.secretariaat@delta-zutphen.nl) opmerkingen aan de OR door-geven. Ook kunnen medewerkers mobiel bellen met Sven Meisner (voorzitter OR Delta) of Dick Kreeftenberg (vicevoorzitter). Via de balie van Delta (0575-516513) zijn die mobiele telefoon-nummers op te vragen.

In memoriam

GerritKleinNulent

Op 12 mei jl. is Gerrit Klein Nulent zeer plotseling overleden. Gerrit was ruim 13 jaar in dienst bij Delta, eerst op de afdeling Verpakken en de laatste 6 jaar op de afdeling Samenstellen. We verliezen in Gerrit een fijne, altijd goed gehumeurde collega die prachtige verhalen kon vertellen. Hij wist van het leven te genieten.Woensdag 18 mei hebben we afscheid van hem genomen van hem in de Omarming in Zutphen.

8

De vertrouwenspersonen . . .

Wie zijn dat nou eigenlijk? En wat doen ze?

De vertrouwenspersonen van Delta zijn, als het goed is, bekende gezichten binnen de orga-nisatie, En hopelijk ook daar buiten. Want ze staan in iedere 3hoek met hun naam, foto en telefoonnummer. En toch bleek uit het Medewerkerstevredenheidsonderzoek dat een groep mensen niet weet wie de vertrouwensper-sonen zijn. Dus hebben we de vertrouwensperso-nen gesproken om wat meer over zichzelf en hun functie te vertellen.

Wie zijn jullie?“Ik ben José Geverinck, ik ben sinds 2000 vertrou-wenspersoon bij Delta. Ik vind het erg motiverend om mensen verder te helpen wanneer ze door ongewenste omgangsvormen van anderen op het werk in een onprettige situatie zitten”.“En ik ben Edwin Meijer, sinds 2010 vertrouwens-persoon. Ondanks dat ik veel bij Het Plein ben, is het geen probleem dat ik bereikbaar ben. Het geeft mij voldoening om mensen in lastige werk-situaties een steuntje in de rug te geven”.

DeaanleidingvoorditgesprekisdeuitkomstvanhetMTO.Watvindenjulliedaarnouvan?Edwin: “Ik vind het jammer dat het kennelijk onvoldoende duidelijk is wie de vertrouwensper-sonen zijn en wat we doen. Hopelijk kan dit inter-view dat meer duidelijk maken . Om de mensen van Beschut Werk te informeren houden wij op 8 juni een presentatie over wie wij zijn en wat wij doen”.

José: “Ik vind het heel belangrijk om zichtbaar te zijn en dat het voor alle mensen van Delta duidelijk is wie we zijn en wat we doen. We heb-ben jarenlang tweemaal per jaar een bijdrage geleverd aan het ‘introductieprogramma nieuwe medewerkers’ van Delta. Ook staan we nu in iedere 3hoek. Dus deze uitkomst verbaast me wel een beetje. Maar het is een signaal dat we ons best moeten doen om meer zichtbaar te zijn”.

Wat zou een ander middel kunnen zijn?Edwin: “Misschien zouden we een spreekuur kun-nen houden. Het is in ieder geval belangrijk onze boodschap te herhalen en onder de aandacht te blijven brengen. Bijvoorbeeld nog meer informa-tie via de informatieborden. En meer communice-ren over wat we doen en wat we niet doen”.

Verteleens,watdoenjulliedan?José: “Wij zijn Vertrouwenspersonen Ongewenste Omgangsvormen. Ongewenste omgangsvormen zijn bijvoorbeeld discriminatie, agressie of geweld, seksuele intimidatie en pesten. Het is lastig om uit te leggen wanneer iets pesten is. Soms maakt iemand een grapje wat bij een ander heel verve-lend overkomt. Het uitgangspunt is: als jij er last

van hebt, is het ongewenst en mag je er wat van zeggen of hulp bij vragen, zodat het gaat stoppen.Ieder bedrijf moet beleid hebben. Delta heeft dit beleid al jaren. En vanuit Delta hebben we 2 vertrouwenspersonen, om mensen in de gelegen-heid te stellen hun verhaal kwijt te kunnen bij iemand die dat vertrouwelijk behandelt en geen oordeel heeft. Onze taak is het om mensen te ondersteunen in het probleem waar ze tegenaan lopen en waar ze zelf niet uitkomen”.

En wat doen jullie niet?Edwin: “We zijn er niet voor arbeidsconflicten; dus als je het met je leidinggevende niet eens ben over de inhoud van het werk, is dat niet iets om met de vertrouwenspersoon te bespreken. We zijn een laatste hulpmiddel, want het is het beste om het met de veroorzaker op te lossen. Als dat niet lukt, kunnen medewerkers eventueel hulp vragen aan hun leidinggevende of assistent van de leiding. Kom je er daarna nog niet uit, dan kun je nog bij je personeelsadviseur terecht. Lukt dat allemaal niet of heb je er onvoldoende vertrou-wen in dat het iets oplost, dan kun je advies vra-gen bij een vertrouwenspersoon. Die lost het niet

9

Gezien bij Wila in Lochem:

voor je op, maar denkt mee in mogelijke acties die je zelf kunt ondernemen om het ongewenste gedrag te stoppen. Belangrijk is wel dat je hierbij altijd actief betrokken blijft. Maar de vertrou-wenspersoon zal niet iets doen buiten jou om of iets wat jij niet wilt”.

Enhoevindenmensenjulliedan?José: “Mensen kunnen ons bereiken via onze mobiele nummers. José Geverinck op 06-81237675 en Edwin Meijer op 06-53362922. Of via mail j.geverinck@zutphen.nl en e.meijer@zutphen.nl Dan kunnen we een afspraak maken en dat kan op verschillende lokaties”.

Enwatalsiemandhetspannendvindtomcon-tact met jullie te zoeken?Edwin: “Het is belangrijk dat mensen weten dat de gesprekken vertrouwelijk zijn. Alles wat besproken wordt, blijft tussen de 4 muren, tenzij iemand het anders wil. Een gesprek kan ook juist spanning wegnemen. Wij vinden niets gek of raar of stom. Vaak is 1 gesprek voldoende om iemand verder te helpen. We weten dat mensen vaak opgelucht als ze bij ons weg gaan na een gesprek dat ze hun probleem toch hebben besproken”.

Voorwiezijnjullieer?Voor iedereen van Delta, ook ambtenaren.

Tijdens de conferentie Cleantech Tomorrow 2016 organiseerde het bedrijf WILA in Lochem en Friesland Campina een ontbijtsessie in het bedrijfrestaurant van Wila. Hier vertelde deze twee bedrijven aan een groot publiek hoe zij op het bedrijventerrein succesvol samenwerken. Een rondleiding was onderdeel van het programma. Tijdens deze rondleiding kwamen we ook langs een afdeling waar vol trots één van onze mede-werkers aan het werk was; Jan Bouwmeester. Vanuit WILA de groeten van Jan.

In dienst18-04 B. Barlas, Team Extern09-05 T.P. Voortman, Axent Groen11-05 J. Blokzijl, Staf

Uit dienst01-03 C.J. Timmer, Personele Verplichtingen01-03 B. van der Hulst, Assemblage 101-03 P.C.A. Lurvink, Inhetgroen

Personalia

01-04 M. Abdigani Hirsi, Kantine01-04 N. Schotman, Staf14-04 B. Braams, Individuele Detachering16-04 A. Dzanic, Team Extern23-04 R. van Os, Assemblage 101-05 W. Brink, Individuele Detachering13-05 W.A.M. Sanders, Gemeente Bronckhorst

10

Jubilea

Harry Silvold was 1 mei jl. 25 jaar in dienst en vierde dit op 12 mei jl.

Op 15 april jl. was Martin Wolters 25 jaar in dienst. Hij vierde dit op 21 april jl.

Petra Heidelberg was 1 mei jl. 25 jaar in dienst. Ze heeft dit 12 mei gevierd bij het Volkshuis.

Op 1 april 2016 was Tonnie Flinterman 25 jaar in dienst!

Ook op 1 april was Tonnie Post 40 jaar in dienst! Hij vierde dit 7 april

Op 13 april had Oscar Vrossink een receptie ter gelegenheid van zijn 25-jarig jubileum.

11

Bennie Braams ging 14 april jl. met pensioen. Bennie kreeg een mooie bos bloemen van Delta. En Sanne kreeg als dank voor de begeleiding ook een supermooie bos bloemen van Bennie terug!

Andere feestelijke momenten die zijn gevierd, maar waar we geen foto’s van hebben:

Gerrit Groot Enzerink vierde op 1 mei jl. zijn 25-jarig jubileum

Linda Gotink-de Wilde was 30 april jl. 25 jaar in dienst.

Natasja Kamphorst-Cohen was 1 april jl. 25 jaar in dienst.

Willie Sanders ging 13 mei jl. met pensioen.

Maria Décsei was 8 april jl. 25 jaar bij Delta en dit vierde zij 25 mei jl. bij Delta.

De redactie van De 3hoek hoopt dat jullie een gezellige en feestelijke bijeenkomst hebben gehad!

NamensDe3hoek;vanhartegefeliciteerdmet jullie jubileum of pensioen!

Op vrijdag 22 april jl. werd weer de jaarlijkse playbackshow gehouden van PV de Schakel. Het was erg gezellig en de animo om mee te doen was groot. Elke deelnemer kreeg een medaille, de

nr. 2 en 3 een beker en de nr. 1 een beker én een wisselbeker die volgend jaar kan worden verdedigd. Dit jaar was de 3e prijs weggelegd voor Wilco met de Politie van K3, de 2e plaats was voor Tanja en Joke met worstjes op mijn borstjes van Ria Valk

Playbackshow

en de eerste plaats was voor Alicia en Harrold met het nummer Take me home, country roads van John Denver.

Marja Sangers-Bijl

Op de werkplek bij . . .

C o l o f o n

Roel Gijsberts

Wie ben je?Ik ben Roel Gijsberts.

Waar werk je?Op de afdeling Assemblage, bij Bennie van der Linden.

Hoe oud ben je?Ik word dit jaar 50 en dan geef ik een feest voor familie en vrienden.

Waar woon je?Ik woon in Zutphen, samen met mijn zoon van 25.

Wat voor werk doe je?Ik doe productiewerk, alle voorkomende werk-zaamheden bij Assemblage. Op dit moment zijn we bezig met een opdracht voor Flamco. We hebben vaker werk voor Flamco; onderdelen voor verwarmingen en cv-ketels, maar we hebben ook wel eens inpakwerk voor winkels als Blokker en Action.

Hoeisjouwafdelingenhoeisdesfeerdaar?Mijn afdeling is geweldig, iedereen werkt er leuk samen. Er wordt hard gewerkt, maar er is een leuke sfeer en er is tijd om te lachen. Ik ga elke dag met veel plezier naar mijn werk.

Hoeveel uur per week werk je?Ik werk 32 uur per week.

Watiserleukenwatisermisschienminderleukaan je werk?Het leuke is dat het heel gevarieerd is en dat het niet heel zwaar werk is, omdat het zittend werk is. Ik vind het technische aspect wel een uitdaging en het is een uitdaging om het zo goed mogelijk af te leveren en de kwaliteit hoog te houden. En wat minder leuk is... ik kan helemaal niets verzinnen.

Hoe ziet je gemiddelde werkdag er uit?Ik begin om 8.45 uur. Meestal ga ik door waar ik

Redactieadres: Kamer 9Inleveren kopij voorvrijdag 5 augustus 2016

Redactie:Miranda Brinkhuis, tel.: 594Marja Sangers

Vormgeving: Delta, ZutphenDruk: Tesink, Zutphen

De 3hoek is het personeelsblad van Delta en verschijnt 4 keer per jaar.

de vorige dag ben gestopt. Bij een nieuwe order wacht ik op instructies, maar meestal kan ik wel 3-4 dagen verder met een order. Daar ga ik mee door tot 16.15 uur. Tussen de middag ga ik altijd even naar huis om mijn hond uit te laten. Zo ben ik er even uit en krijg ik wat beweging. Het breekt de dag.

Waarom past dit werk zo goed bij je?Omdat het aangepast werk is. Ik kan het werk zittend doen, dus heb ik geen last van lichamelijke klachten.

Watzijnjehobby’s?Ik houd van koken. Niet uit een kookboek, maar gewoon uit mijn hoofd. Ik houd vooral van Indisch koken, maar ook van Hollandse pot en pasta’s. Dan nodig ik vrienden of familie uit. Met Kerst eet mijn familie altijd bij mij; kalkoen is dan vaste prik. Een andere hobby is fietsen. Dat kan nog goed met mijn hond.

Wat weten mensen niet van jou?Ik denk dat ik wel een open boek ben. Volgens mij zijn er geen dingen die mensen niet van mij weten. Misschien zijn er collega’s die niet weten dat ik graag kook.

Hoe lang denk je dit werk nog te gaan doen?Ik hoop tot mijn pensioenleeftijd. Dat is gelukkig nog ver weg.