CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

22
CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013 1

description

CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013. de organisatie van de inspraak van onze studenten. Johan de Jongstaf ROCvA en ROC F Roan van Daalvoorzitter Centrale Studenten Raad ROCvA Mourits Emerencianabegeleider CSR. Onze Missie en Visie. - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Page 1: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

1

Page 2: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

de organisatie van de inspraak van onze studenten

Johan de Jong staf ROCvA en ROC F

Roan van Daal voorzitter Centrale

Studenten Raad ROCvA

Mourits Emerenciana begeleider CSR

2

Page 3: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Missie Ik investeer in mensen, om een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving.

VisieWij verzorgen onderwijs dat je uitdaagt je te ontwikkelen tot een gewaardeerd vakman, actief burger en succesvol student.

3

Onze Missie en Visie

Page 4: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Onze kernwaarden

4

Page 5: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Kengetallen 2012 - 2013

ROC van Amsterdam ROC Flevoland

MBO-studenten 26.572 5.843

VOvA-scholieren 2.971

Educatie & Inburgering 6.156 1.449

Vavo-leerlingen 1.026 190

Medewerkers 2.975 (2380,5 fte)

630 (502,4 fte)

5

Page 6: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

6

MBO studenten naar niveau

Page 7: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

7

Gezamenlijke regio

Page 8: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

ROC van Amsterdam

9 MBO Colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp en Hilversum

ROC Flevoland

3 MBO Colleges in Almere, Dronten en Lelystad

8

MBO Colleges

Page 9: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Laan van

Spartaan

Kop Zuidas

Amsterdam-

Noord

Zetterij Amstelveen

2012 - 2013: 4 nieuwe schoolgebouwen

Page 10: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

10

Studenteninspraak

Naam: Roan van DaalLeeftijd: 19 jaarWoonplaats: BaarnSchool: MBO College HilversumOpleiding: Vestigingsmanager groothandel niv.4

Wie ben ik?

Page 11: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Mijn ervaring met studenteninspraak

Zelf zit ik vanaf 2010 op het MBO college Hilversum, hier kwam ik voor het eerst in aanraking met studenten

inspraak.

Wat drijft mij?-Studenten helpen geeft mij een

voldaan gevoel-Samen bouwen aan onderwijs-Ervaring

11

Studenteninspraak

Page 12: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Het belang van studenteninspraakStudenten willen betrokken worden bij het onderwijs. Het dialoog met de student aangaan en samen werken aan goed onderwijs.

12

Studenteninspraak

Page 13: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Studenteninspraak op het MBO College Hilversum- Werkplan

-Structuur

-Vergaderingen

-Gepositioneerd

-Activiteiten en bekendheid

13

Studenteninspraak

Page 14: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Studenteninspraak op het ROCVA-Schooljaar 2012-2013-Werkplan-Positioneren en bekendheid creëren-Structuur-Doel

14

Studenteninspraak

Page 15: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Belang van begeleiding

Een KVO of studentenraad staat of valt met een goede coach.

Taken Coach

De coach ondersteunt het KVO of de studentenraad.

15

Studenteninspraak

Page 16: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Clusterscores

JOB 2012

Items die onvoldoende scoren(3 of lager)

Lessen/programmaLandelijk gemiddelde: 3,4Gemiddelde ROCvA: 3,3Gemiddeld ROC F: 3,1

Afwisseling werkvormenRoosterwijzigingen op tijdGoed lesmateriaalGekochte boeken worden gebruikt

16

Keuze/loopbaanbegeleiding

Landelijk gemiddelde: 3,0 Gemiddelde ROCvA: 2,9Gemiddelde ROC F: 2,9

Mogelijkheid zelf vakken te kiezenHulp bij keuze tijdens studieTevredenheid met begeleiding vervolgkeuze

Stage (BOL)

Landelijk gemiddelde: 3,6 Gemiddelde ROCvA: 3,4Gemiddelde ROC F: 3,4

Voorbereiding stage op schoolTevredenheid begeleiding stage op schoolContact begeleider op school en stagebegeleider

Studenttevredenheid: werk aan de winkel

Page 17: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Veiligheid en sfeer Landelijk gemiddelde: 3,8Gemiddelde ROCvA: 3,7Gemiddelde ROC F: 3,6

Organisatie activiteiten buiten school

17

Clusters Items die onvoldoende scoren(3 of lager)

Organisatie Landelijk gemiddelde: 3,1Gemiddelde ROCvA: 3,0Gemiddelde ROC F: 2,9

Informatie over rechten en plichten

School past regels consequent toeTevredenheid omgang school met klachten

Page 18: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Clusters Items die onvoldoende scoren(3 of lager)

Onderwijsfaciliteiten Landelijk gemiddelde: 3,5Gemiddelde ROCvA: 3,3Gemiddelde ROC F:

3,3

Mogelijkheid ergens rustig te studeren

School houdt rekening met handicap

Last van handicap tijdens opleidingSchool hecht waarde aan de mening van studentenWil zelf actief meedenken over het beleid op school

18

Page 19: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

slim krachten bundelen

Doelen in krachtenbundeling 2014:

– doelstellingen bestrijding schoolverlaten halen– rendement hoger, m.n. niveau 3– kwaliteit verder verbeteren, m.n. via

professionalisering (ook van examinering)

– focus op verhogen tevredenheid studenten– versterken borging kwaliteit in de teams– dialoog praktiseren (aandacht+ betrouwbaar)

19

Page 20: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Vragen:

Welke faciliteiten zijn er nodig om studenteninspraak goed te organiseren?

20

Page 21: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Stellingen:

ROC’s presteren beter wanneer zij de studenteninspraak goed hebben georganiseerd.

21

Page 22: CVI-Managementconferentie IJzersterk 2013

Stellingen:

De tevredenheidsonderzoeken van het JOB vormen de agenda voor onze studentenraden.

22