Optimaliseer je CV

1 Door: Caroline Ligtenberg

CV’s hebben min of meer een standaard indeling. Dat is niet voor niets. Overal ter wereld wordt het Curriculum Vitae gebruikt als overzicht voor iemands profiel en kunnen. Nu sociale online netwerken gemeengoed zijn geworden en vooral het zakelijk netwerk LinkedIn gebruikt wordt om werk (lees ook opdrachten) te vinden en om gevonden te worden, groeit de indeling van een CV zoals deze wereldwijd gebruikt wordt steeds meer naar elkaar toe. Daarom vind je hier tips voor het maken en onderhouden van je CV.

1. Hou rekening met het feit dat je één van de 100 sollicitanten kunt zijn. Recruiters openen dan

allereerst een CV en scannen in 30 seconden of je interessant genoeg bent om door te klikken naar je sollicitatiebrief! Daarom:

2. De belangrijkste gegevens bovenaan. a. Dit wil zeggen dat na je NAW gegevens een samenvatting van je profiel komt. In 3 tot

5 regeltjes vertel jij over je prosperiteitspunt, het punt waar je talent, je drijfveren en ambitie in samen komen.

b. Voor starters is over het algemeen je opleiding daarna het belangrijkste gegeven. Voor mensen met werkervaring komt de werkervaring eerst.

3. Stel je CV toekomstgericht op. Misschien was je trots op je eerste bijbaantje als krantenbezorger. Ook wij vinden krantenbezorgers echte bikkels die iedere morgen weer, ook op zaterdag na een avond flink doorzakken, door weer en wind mijn krantje bezorgen als ik nog op één oor lig. Maar wil jij in de toekomst nog een keer krantenbezorger worden? Nee hè. Schrappen dus. En als leidinggevende is het minder relevant dat je drie jaar geleden de telefoon aan nam toch? Omschrijf de werkzaamheden en talenten waarop je aangesproken wilt worden.

4. Recruiters hebben meer interesse in wat je bereikt hebt dan wat je verantwoordelijkheden waren. Omschrijf wat je gerealiseerd hebt. Cijfers doen het goed. Zijn deze in jouw geval niet relevant omschrijf dan wat je gerealiseerd hebt. Ook als je dit in teamverband hebt gedaan.

5. Schrijven is schrappen: Een optimale CV is twee kantjes. Dat wordt, zeker voor mensen met veel werkervaring, schrappen. Schrap zoveel mogelijk dubbelen eruit en houdt de informatie relevant en zo actueel mogelijk. Mensen met veel werkervaring kunnen een ‘moeder’ CV aanhouden als bron waarmee ze de CV voor recruiters aanpassen. En als basis voor een netwerk- of sollicitatiegesprek.

6. Eenduidigheid: Heb je een LinkedIn profiel? Grote kans dat werkgevers en recruiters je gaan Googlen voordat ze je op gesprek vragen. Als je CV dan erg veel afwijkt van je LinkedIn profiel wekt dat geen vertrouwen. Het is niet erg als er meer of minder informatie te vinden is in je LinkedIn profiel. Hou wel de strekking hetzelfde.

7. Heb jij jezelf al eens gegoogled? Doe maar eens... Als je een LinkedIn profiel hebt, kom je hiermee in de meeste gevallen bovenaan te staan in de zoekresultaten. Trouwens LinkedIn is een geweldig medium om je CV up-to-date en eenduidig te houden in meerdere talen zelfs. Maak er gebruik van.

Optimaliseer je CV

2 Door: Caroline Ligtenberg

8. Een foto? Ja!. Tenslotte zien we je toch op LinkedIn, mits je jouw profielfoto hebt

afgeschermd. Houdt met een foto rekening met het volgende: a. Zorg voor een portretfoto waarbij je ogen ongeveer op 1/3 van de bovenrand komen. b. Zorg voor een professionele uitstraling. c. Denk voor het nemen van de foto goed na

over wat je wilt uitstralen. d. Zorg dat je rustige, effen gekleurde,

kleding draagt die mooi afsteekt tegen de achtergrond.

e. Schakel zo mogelijk een professioneel iemand in.

f. En (glim)lach!

9. Opmaak: Prezi, Infographics en Pinterest zijn in opkomst voor het samenstellen van je CV. Dat is allemaal leuk maar echte recruiters boeit het in eerste instantie niet. Tenminste als je geen grafisch vormgever, multimedia designer of andere creatieveling bent. Recruiters houden van strak, glad en netjes. Want stel je voor dat je gemiddeld 150 sollicitatiebrieven mag verwerken voor een vacature. Waar zou jij dan beginnen? Juist ja, bij het checken van de harde eisen in de CV. En een recruiter neemt daar gemiddeld 30 seconden voor. In je tekstverwerker op je computer kun je vaak genoeg leuke indelingen vinden. Kies er één uit naar je eigen smaak. Idem met het lettertype. Dat is voor ons genoeg. Of... maak je CV nog standaarder dan standaard via LinkedIn. Dan denken recruiters meteen dat je kunt netwerken. Ook een kwaliteit die steeds vaker van pas komt.

10. Je Prezi-, Pinterest- of Infographic-CV wel uitstekend om door te sturen in je netwerk. Zie ze dan als foldermateriaal dat je kunt verspreiden. Het voordeel van beeld is dat je in één oogopslag een indruk van jezelf kunt geven. Neem een link op in je CV naar je presentatie. De beste plek hiervoor is bij je NAW-gegevens.

11. Welke taal? Heel eenvoudig: In de taal waarin de vacature is opgesteld. Dus... vind je een geweldig leuke vacature in het Mandarijn Chinees, stel je je CV en uiteraard je sollicitatie in die taal (en tekens) op.

12. Vrijwilligerswerk vermelden ja of nee. a. Ja, als werkervaring als het vakinhoudelijk werk betreft in de richting en de branche

(vaak goede doelen en NGO’s) waarin jij werkzaam wilt zijn. b. Ja, als ‘overig (werkervaring)’ als het je carrière goed doet en je trots bent op je

maatschappelijke betrokkenheid. c. nee, als het niet (meer) relevant is of je carrière kan schaden.

13. Rode draad: Zorg voor een rode draad in je CV. En de rode draad dat ben jij. Je drijfveren en

je talenten en je persoonlijke ontwikkeling. Je bent niet de enige die dit lastig vind. Daarom hier een paar tips:

a. Schrijf in je werkzaamheden alleen dat op wat je leuk vond om te doen en/of waarop je trots bent dat je dat doet c.q. bereikt hebt.

Een duidelijk ingedeelde CV als PDF-bijlage, twee kantjes,

zwarte lettertjes op een witte achtergrond en met een foto

van jou met een glimlach graag.

Optimaliseer je CV

3 Door: Caroline Ligtenberg

b. Bespreek met je omgeving je CV en de rode draad in je carrière. c. Doe onderzoek naar jezelf.

14. Schrijf ‘marktgericht’: Denk vanuit de lezer. En de lezer wil weten op welke punten jij aansluit

op de vacature en bij de bedrijfscultuur. Met een opsomming van feiten taken en/of verantwoordelijkheden kun je je doel missen. Een opsomming van je interesses is daarom ook op zijn plaats. Graag aan het einde van je CV.

15. Geef je CV altijd jouw naam en de letters C en V mee. Stuur je CV altijd op in pdf-formaat. Zo blijft de opmaak behouden.

16. Je CV heeft extra aandacht nodig als je van branche of beroep wilt veranderen. Verschillende branches kennen verschillende gebruiken. En de term ‘duurzaam’ omvat vele branches. Jouw talent en vooral je drijfveren kunnen zomaar bij een ander beroep passen dan wat je tot nu toe hebt uitgeoefend. In deze gevallen schakel je beter een professional in die de branche en de gebruiken kent en die je werkervaring kan vertalen.

Deze CV-tips zijn samengesteld door Caroline Ligtenberg van Changefactors. Mocht je meer hulp nodig hebben bij het optimaliseren van je CV dan helpt zij of één van haar partners je graag verder. Surf voor de mogelijkheden naar www.changefactors.org of stuur je vraag naar caroline@changefactors.org. Wil je op de hoogte gehouden worden van de maatschappelijk verantwoorde arbeidsmarkt? Meer tips ontvangen ook over andere onderwerpen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief. Heb je wat aan deze tips gehad? Laat het dan weten. Je kunt onze facebookpagina ‘Duurzame Intermediair’ ‘liken’ en lid worden van de LinkedIn groep ‘Jouw MVO Carrière’

Succes Caroline Ligtenberg caroline@changefactors.org

http://nl.linkedin.com/in/carolineligtenberg

https://twitter.com/CarolineConnect

http://www.facebook.com/changefactors

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-NietCommercieel 3.0 Unported licentie. Ga naar http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/ om een kopie van de licentie te kunnen lezen.