CV: Joël Van Ormelingen Personalia Naam: Joël …...CV: Joël Van Ormelingen 2 SAP R/3 (V 4.6)...

CV: Joël Van Ormelingen

WWW.FREELANCEHCM.COM

1

Personalia Naam: Joël Van Ormelingen Geboortedatum: 13 januari 1975 Woonplaats: Lanaken (België) Tel.: +32 498 519 723

Mail: [email protected] Linkedin: https://be.linkedin.com/in/joelvanormelingen

Education: 2000 – 2001: Dialog Programming 2000 – 2001: Data Dictionary 2000 – 2001: ABAP/4 – Reporting 2000 – 2001: Introduction ABAP/4 2000 – 2001: HBO Informatica (System Engineering) by Nijssen Adviesbureau voor informatica b.v.(excl. Thesis) 1995 – 1998: Bachelor Social Readaptation Science SuccessFactors & SAP Training:

(2016)

SAP Certified Application Associate – SuccessFactors Employee Central Q2/2015 SAP Certified Application Associate – Onboarding OPENSAP - Run Simple HR with SuccessFactors Employee Central THR80 Foundations of SuccessFactors HCM Academy (col53) THR99 SuccessFactors MDF Academy (col53) THR81 SuccessFactors Employee Central Academy (col54) THR91 SuccessFactors Onboarding Academy (col61)

OPENSAP - Implementation Made Simple for SAP SuccessFactors Solutions

(tussen 2000-2015) HR_290_62 System Configuration ESS/MSS HR250_52 Employee Self-Service NET 200 Web. App. Server: Dev. Web Appl. HR505 Organizational Management HR306 Configuration of Time Recording HR390 Introduction to payroll HR705 Customizing Payroll NL and Reports HR405 Customizing Payroll Framework NL 2000 – 2001: SAP Script SAP R/3 Getting Acquainted Human Resources 4.6 (N)

mailto:[email protected]

https://be.linkedin.com/in/joelvanormelingen

https://open.sap.com/courses/sf2/resume



2

SAP R/3 (V 4.6) Getting Professional Personnel Administration and Time Management Dialog Programming Data Dictionary ABAP/4 – Reporting Introduction ABAP/4 Batch Input Programming Introduction SAP FI, MM and SD by Siemens Consultancy Skills en Product training: (tussen 2000-2015) Arinso Consultancy Skills Consultancy Skills 1 (Arinso interneTraining) Enterprise Compensation Management (Arinso interneTraining) Arinso Products Training: HR Browser v5.3 (formerly OpenHR), Arinso Query v4.1, Arinso E-Query v4.1, Arinso Connector for OrgPublisher v3.1, OrgPublisher v7.1, Arinso Business Chart v4.0 for MS-Visio (voordien OpenHR), Arinso Datacontrol Toolset, Arinso Transfer Tool, Arinso Payroll Checker, Arinso HR Checker, Arinso Wage Type Catalog



3

Ervaring: Werkgever: FREELANCEHCM

Juli 2012- Heden

Omscholing naar SuccessFactors Employee Central Consultant Momenteel bezig aan de laatste van de 3 verplichte trainingen voor de EC certificering.

SAP HCM Business Analyst

Opdrachtgever: APG GROUP (Nederland) Werkzaamheden: Business analyses voor diverse HR processen: Aanstelling, organisatorische wijzigingen, uitdienst, ess-mss overwerk en consignatie, ess-mss declaraties,… Dit alles inclusief de beschrijving van autorisatie rollen, profielen icm GRC regels. Lead consultant voor diverse reorganisaties: Overplaatsing tussen bedrijven van de holding Aanmaken van nieuwe bedrijven en conversie van het personeel Conversie in het kader van ingebruikname nieuwe functiehuis

Projectleider / HR IT Architect

Opdrachtgever: Securex (via Across Technology) (België) Project: Symphony Architectuur Assessment End-2-end architectuur assessment van de web frontend (EuHReka over de SAP backend over multilayer middleware (SAP PI, JMS, EAI) tot mainframe en andere applicaties (java, .net) en weer terug tot de web frontend. Werkzaamheden: Projectleider verantwoordelijk voor planning, budget en delivery van de architectuur assessment. Beoordeling van de operationele readiness (swot) inclusief oplossingsvoorstel, mitigatie. Uitgebreid advies ivm toekomstvaste oplossingsrichting aan het executive management (CIO en CEO).



4

Werkgever XTENSIONAL

(Nederland) januari 2010 – juni 2012

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (Nederland) Project: Één Personeelsadministratie EL&I (Fusering van het Ministerie van Economische Zaken (SAP) en het Ministerie van Landbouw Natuur en Voedselkwaliteit (Oracle) tot 1 nieuw Ministerie van Economische Zaken Landbouw en Innovatie. aansluiting op het P-Direkt SAP systeem. Werkzaamheden:

Impact analyse voor de fusering op SAP HR vlak zowel bij het voorlopig achterblijvende SAP HR systeem bij Economische Zaken.

Begeleiding bij het opbouwen van de nieuwe organisatiestructuur in het P-Direkt systeem.

Impact analyse op uitgaande en inkomende interfaces

Impact analyse op tijdschrijven – verlofregistratie.

Ondersteuning testteam

Data Quality Analyse * 3 bedrijven bij EZ en 1 van LNV worden samengevoegd tot 1 bedrijf bij P-Direkt, en bij retour naar EZ niet meer “ontvlecht” tot 4 bedrijven.

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland) Project: KOERZ II (conversie op het SAP systeem van EZ ter voorbereiding op de aansluiting op het P-Direkt SAP systeem. Werkzaamheden:

LEAD HR Consultant voor het KOERZ II project

FIT/GAP analyse EZ en P-Direkt systeem

Verantwoordelijk voor de herinrichting van PA, OM , medewerkersstructuur en bedrijfsstructuur.*

Conversie EZ systeem (PA en OM m.b.v. LSMW)

Impact Analyse aansluiting op raakvlak HR/FICO voor “gebroken boekjaar”

* 3 bedrijven bij EZ worden samengevoegd tot 1 bedrijf bij P-Direkt, en bij retour naar EZ weer “ontvlecht” tot 3 bedrijven.



5

Werkgever QUINTISYS

(Luxemburg) februari 2009 – januari 2010

SAP HCM Consultant / Projectleider

Opdrachtgever: Fabricom GDF Suez (België) Werkzaamheden:

Project coördinatie voor het OSA project (Objective Settings and Appraisals)

Testing van het ECM project (Enterprise Compensation Management)

SAP HCM Consultant / Projectleider

Opdrachtgever: Ericsonn HR Shared Services (Nederland/ Duitsland) Werkzaamheden:

Project coördinatie voor het samenvoegen van 2 Duitse Ericsonn bedrijven in 1 geconsolideerd bedrijf, invoering van CATS voor afwezigheden in dit geconsolideerde bedrijf.

On the job training van diverse Q&I teamleden (Quality & Implentation)

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Ordina (Nederland) Werkzaamheden: SAP HR functioneel en technisch applicatie beheer voor Ordina en diverse klanten van Ordina beheer (Parnassia, Havenbedrijf, OCW,…) voor de HR submodules; PA, OM, TIME, PY

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Corus

Werkzaamheden:

E-CATT scenarios ontwikkelen voor indienst procedure en diverse masterdata changes.

Set up van een Demo voor SAP Records Management and Case Management voor (DPF) Digital Personnel Files

Applicatie beheer voor PA,OM,TIME



6

Werkgever XTENSIONAL

(Nederland) september 2006 – januari 2009

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Siemens AMC NWE (Nederland) Werkzaamheden: Functioneel en technisch applicatiebeheer voor TIME, CATS, Travel, PA, OM en diverse maatwerk applicaties en interfaces. Proces redesign voor tijdevaluatie Noorwegen en Zweden. On the job training voor diverse junior consultants

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Parnassia BAVO groep (Nederland) Werkzaamheden: Quick-scan: analyse van het systeem schrijven van verbetervoorstellen voor de HR implementatie op het vlak van PA, OM, Time en Reporting

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Defensie (Nederland) Project: IVPV (plannen en administreren van medische en psychologische keuring van kandidaten, combinatie MM en HR) Werkzaamheden:

Verantwoordelijk voor de Conversie planning & bouw (LSMW)

Blueprinten/ bouwen maatwerk infotypes

Technische specificaties schrijven voor diverse interfaces van en naar SAP

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: ITS Maxeda (Nederland, vroeger Vendex KBB) Project: CAO 35-38 Werkzaamheden:

Verantwoordelijk voor de conversie (van analyse tot en met uitvoering)

Impactanalyse en opstellen Blueprint voor Time en CAO a la carte.

Impact analyse en verbetervoorstellen voor het maatwerk

On the job training van een junior consultant op het vlak van LSMW en PA meer bepaald procedures en



7

dynamische procedures.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: ITS Maxeda (Nederland, vroeger Vendex KBB) Werkzaamheden:

SAP HR Beheer voor diverse bedrijven van de Maxeda groep (meerdere systemen en clients)

Beheer voor diverse HR submodules, PA, PY, OM, TEM, TIME, AUTORISATIES, ess / mss

1ste , 2de en 3de lijnssupport

Inrichten TEM

Uitvoeren Loonronde

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Sara Lee DE (Nederland)

Project: Intensive Care Phase Werkzaamheden: Schrijven functionele specs voor diverse Time issues t.b.v.

Accenture beheer (Portugal) Schrijven technische specs voor diverse Time issues t.b.v.

Accenture beheer (Portugal)

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Pink Roccade Getronics (Nederland) Project: Rapportages Unite Werkzaamheden: Testen van rapportages Schrijven verbetervoorstellen Opstellen ad-hoc queries On-the-job training geven over het gebruik van rapportages

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Sara Lee DE (Nederland) Project: Jaarwissel 2006-2007 Werkzaamheden: Schrijven RFC’s voor het Accenture beheer in Portugal Opstellen PvA voor de jaarwissel Opstellen draaiboek voor toekomstige jaarwissels



8

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Delta (Nederland) Project: Applicatiespecialist HR Beheer Werkzaamheden: Ondersteuning beheerafdeling Atos Origin Functioneel en technisch beheer diverse HR modules Plannen, coördineren en uitvoeren jaarwissel activiteiten Advisering t.b.v. HR Optimaal project; integratie nieuw bedrijf

in SAP HR.



9

Werkgever ARINSO INTERNATIONAL

(Nederland) juni 2004 – augustus 2006

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Corus (Nederland). Project: Application Maintenance. Werkzaamheden (te IJmuiden en Port Talbot (UK): Ondersteuning Application Manager. Functioneel en technisch beheer PA/OM/TEM/ REC/ TIME/

PENS/ TRAV mgmt (o.a. customizing, testing, procesanalyse, BBP review).

Schrijven van functionele en technische specificaties voor diverse HR modules.

Adviseren i.v.m. inrichting processen TEM en E-recruitment. Re-design integratie interface UK-NL personeel. 2de en 3de lijns support voor diverse Corus bedrijven

(meerdere SAP HR systemen). SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Arinso International (Nederland).

Project: Trainingsmandant. Werkzaamheden: Inrichten trainingsmandant. Documenteren trainingsmandant. Analyseren of het mogelijk is om de diverse trainingsmandant

te integreren in 1 mandant. SAP HCM Consultant / Developper Opdrachtgever: Nestle (Nederland).

Project: WALVIS. Werkzaamheden: Aanpassen PU12 interface (Raet). Aanpassen payroll rekenschema en subschemas.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Universiteit Maastricht (Nederland).

Project: UVIPA. Werkzaamheden:



10

Impact analyse uitvoeren om de bestaande inrichting om te bouwen conform de UVIPA template.

Verantwoordelijk voor de conversie van plan tot uitvoering. Ondersteuning testcoördinator bij de planning en uitvoering

van integratietesten. Beoordeling aansluiting systeem met wet-en regelgeving

(WALVIS). Customizing van kenmerken en externe relaties. Bouwden diverse maatwerkinfotypes en maatwerkvelden in

bestaande infotypes. Gebruikershandleiding schrijven voor de nieuwe en

aangepaste functionaliteit. Ontwerpen user-exits en aanpassen van de programmatuur

van de schermafhandeling van de betreffende infotypes. SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Universiteit Utrecht (Nederland). Project: UVIPA. Werkzaamheden: Bouwen diverse maatwerkinfotypes en maatwerkvelden in

bestaande infotypes. Ontwerpen diverse user-exits en aanpassen van de

programmatuur van de schermafhandeling van de betreffende infotypes.

Projectleider Conversie

Opdrachtgever: KLM (Nederland). Project: OPSTAP. Werkzaamheden: Operationele sturing van het conversieteam. Ontwikkelen upload programmatuur met behulp van LSMW

voor het upgrade-reorganisatie traject van SAP 4.5 naar 4.7. Adviseren van het inrichtings- en testteam over diverse

processen die betrekking hadden op PA en OM. SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Ministerie van Binnenlandse Zaken

(Nederland). Project: P-Direkt. Werkzaamheden: Reviewen Business Blue Prints en Plannen van Aanpak voor

de integratie van 12 departementen naar één 5.0 SAP payroll



11

systeem inclusief ESS/MSS scenarios voor PA. Beoordelen deliverables van IBM/Logica CMG.

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Universiteit Leiden (Nederland).

Project: UVIPA. Werkzaamheden: Beoordelen voorgestelde technische oplossingen. Ontwikkelen conversieprogrammas. Bouwen maatwerkinfotypes. Aanpassen user-exits en dynamische maatregelen.



12

Werkgever HURIS

(Nederland) januari 2002- mei 2004

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: SNV (Nederland). Project: Opleiding Competentie management. Werkzaamheden: Opzetten en geven van opleiding competentiemanagement.

2de & 3de- lijns supportdesk medewerker

Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken

(Nederland). Project: Helpdesk ondersteuning. Werkzaamheden: Ondersteunen van de SAP beheerafdeling. Monitoren van de batchprocessen. Oplossen van functionele en technische calls m.b.t.:

- Personeelsadministratie;

- Organizational management;

- Payroll;

- Time;

- Training en Event management;

- Recruitment. Onderzoeken of er verbeteringen aan te brengen waren in de

werkprocessen. SAP HCM Consultant Opdrachtgever: HuRis

Project: BSP roosters. Werkzaamheden: Onderzoeken samen met enkele collega’s wat de mogelijkheden zijn om een int(ra)ernet applicatie te bouwen op een Web Application Server om roosters aan te maken met een gebruiksvriendelijke interface i.p.v. de ‘normale’ customizing schermen.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: SNV (Nederland).

Project: Demo Competentiemanagement.



13

Werkzaamheden: Inrichten en gegeven demo over competentiemanagement in SAP.

Abap/4 developer – BSP developer – SAP HCM

Consultant Opdrachtgever: Essent (Nederland).

Project: Flexulator. Werkzaamheden: Ontwerpen en bouwen van een webapplicatie in het kader van

een cafetaria model. Ontwerpen programma om teksten uit een excell sheet up te

loaden naar een maatwerktabel om vervolgens opgenomen te worden in de BSP’s.

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Pink Roccade Industrious (Nederland).

Project: Aanpassing ADP Interface. Werkzaamheden: Aanpassen van de ADP payroll interface.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: T-mobile (Nederland).

Project: Aanpassing ADP interface. Werkzaamheden: Voorcheck functionaliteit toevoegen aan de ADP payroll interface en adres wijziging van het bedrijf opgenomen in deze interface.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Innovam (Nederland).

Project: Aanpassen Loonstaat. Werkzaamheden: Aanpassen van de lay-out van de loonstaat en salarisstrook. Customizen van enkele looncomponenten.

SAP HCM Consultant



14

Opdrachtgever: PINK Roccade ITM (Nederland).

Project: Aanpassen verlofregistratie en verlofberekening. Werkzaamheden: Analyseren van de verlofregistratie en verlofberekening. Adviseren efficiency verbetering m.b.t. de verlofprocessen en

de bijbehorende functionele en technische aanpassingen aangebracht in een 3.1i omgeving.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: RABOBANK (Nederland). Project: Payroll controle tool. Werkzaamheden: Controleren van de payroll wijziging. Functionele acceptatietest en regressietesten opzetten en

uitvoeren. Bouwen van diverse CATT tescases om de HR procedures te

testen. MS Access applicatie gebouwd om de impact van beheers-

releases en Support Packages op RT en CRT clusters te regressietesten.

MS Access tool gebouwd om de dekkingsgraad van de testset te controleren op basis van een tiental criteria.

Ondersteunen van de testcoördinator: de hele testcyclus geanalyseerd en indien nodig aangepast.

Overdracht van het beheer van de testset en het uitvoeren van Payroll en Recap & Boekingen testen aan het testteam inclusief een handleiding om de testtools verder uit te breiden.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland). Project: IKAP-SAP. Werkzaamheden: Functionele en technische specs geschreven voor diverse

interface en conversie programmas. Ontwikkelen interface en conversie programmas.

SAP HCM Consultant



15

Opdrachtgever: BEN (Nederland). Project: Bruikleen artikelen opnemen in SAP HR. Werkzaamheden: Analyseren hoe bruikleen artikelen op te nemen zijn in SAP

HR. Proceswijzigingen voorstellen m.b.t. de registratie van de

artikelen. Bouwen maatwerk infotypes voor de registratie van diverse

bruikleen artikelen. Conversie gedaan van de bestaande data. End-user trainingen voor het gebruik van deze nieuwe

functionaliteit voor zijn rekening genomen. SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: BEN (Nederland).

Project: Wet poortwachter. Werkzaamheden: Implementeren van een oplossing voor de “Wet Poortwachter”

in SAP-HR, waarbij de mijlpalen per afdeling automatisch aan de admininistrateurs gemeld worden en de “casemanager” een globaal overzicht behoud op alle Poortwachter relevante ziektegevallen.

Opleiden P&O medewerkers in het gebruik van deze maatwerk functionaliteit.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken (Nederland). Project: NOVEM. Werkzaamheden: Mede-verantwoordelijk voor het testplan en conversieplan

voor het toevoegen van een nieuw agentschap (bestaande uit meerdere bedrijven) aan SAP HR.

Voorbereiden en geven van diverse workshops (PA, OM, TIME, Rapportages).

Technische specificaties van diverse interfaces bepalen.

SAP HCM Consultant



16

Opdrachtgever: Dutchtone (Nederland).

Project: ADP Interface. Werkzaamheden: Customizing voor de SAP-ADP interface. Workshop geven voor de payroll medewerkers van Dutchtone

over het gebruik van de maatwerk infotypes en de SAP-ADP maatregelen.

Opstellen en testen van de autorisaties voor deze gebruikers. SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: BEN (Nederland).

Project: Ondersteuning Beheerafdeling. Werkzaamheden: Ondersteunen functioneel en technisch applicatiebeheer: Personeelsadministratie. Organisational Management. Payroll.

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken

(Nederland). Project: Tijdevaluatie herinrichten. Werkzaamheden: Inrichten tijdevaluatie van SAP-HR. Handleidingen schrijven i.v.m het invoeren van verlof,

afwezigheden, procedures en andere tijd relevante aspecten binnen SAP HR.

Aanpassen van de vernieuwde tijdevaluatie in het kader van een bij het Ministerie lopende herinrichtingsproject.

Ondersteunen functioneel en technisch applicatiebeheer:

- PersoneelsAdministratie;

- Organisational Management;

- Time;

- Recruitment.



17

Werkgever PROFESSIONAL TRAINEES BELUX

(België) december 1999 – December 2001

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) ABB Brussel (België). Project: Customizing TIME. Werkzaamheden: Analyseren processen m.b.t. tijdsregistratie, afwezigheden en

verlofberekening. Proceswijzigingen voorstellen. Na goedkeuring customizen van tijdsregistratie, afwezigheden

en verlofberekening. SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) Dutchtone (Nederland).

Project: ADP interface. Werkzaamheden: In opdracht van ADP inrichtten van een interface tussen SAP-HR en het salarisverwerkingsysteem Multipay van ADP.

SAP HCM Consultant

Opdrachtgever: Via HuRis (Nederland) BEN (Nederland).

Project: CATT. Werkzaamheden: CATT: Computer Aided Testing Tool inrichten om

geautomatiseerd een aantal HR processen te testen. Testscenario’s opstellen in overleg met de key-users. Opleiding CATT geven aan de beheermedewerkers.

SAP HCM Consultant Opdrachtgever: Via Q-Face (Nederland) Politie Haaglanden

(Nederland). Project: Ondersteuning Beheerafdeling. Werkzaamheden: 1ste en 2de lijnssupport leveren aan de SAP HR Helpdesk. Customizen van roosters en het aanleggen van

projectplannen en WBS elementen. Aanpassen diverse ABAP programma’s.



18

Vorige werkgevers Januari 2010 – Juni 2012 Februari 2009- januari 2010 September 2006- januari 2009 Juni 2004 - augustus 2006

Xtensional (Nederland) Sr.SAP HCM consultant Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in Nederland Quintisys (Luxemburg) Sr.SAP HCM consultant Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in België en Nederland Xtensional (Nederland) SAP HCM consultant / Teamleader SAP HCM team Diverse opdrachten als SAP HCM consultant in Nederland en voor Siemens in Scandinavië (Zweden, Finland, Denemarken en Noorwegen) Arinso International (Nederland) SAP HR Consultant

Diverse opdrachten als SAP-HR consultant in Nederland en de UK.

Januari 2002 - mei 2004 HuRis (Nederland) SAP HR Consultant Diverse opdrachten als SAP-HR consultant in Nederland en

België. December 1999 -december 2001

Professional Trainees Belux (België) IT Trainee

Opleiding SAP & ABAP, diverse opdrachten op SAP HR vlak in Nederland.

Maart 1999 - augustus 1999

Konvert Interim Vestigingsmanager

Prospectie en bestendiging bestaande klantrelaties, voorbereiding salarisadministratie, coaching uitzendconsulentes, financiële en administratieve verantwoordelijkheid voor de vestigingen te Maasmechelen en Houthalen.

December 1998 -februari 1999

Montel Coördination Company Human Resource Assistant

Salarisadministratie en contacteren van scholen i.v.m. potentiële kandidaten voor RVA stageplaatsen.

CV: Joël Van Ormelingen Personalia Naam: Joël …...CV: Joël Van Ormelingen 2 SAP R/3 (V 4.6)...

Documents

Transcript of CV: Joël Van Ormelingen Personalia Naam: Joël …...CV: Joël Van Ormelingen 2 SAP R/3 (V 4.6)...