04

/12

/23

Cop

yri

gh

t: S

IPC

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Starten met EVC voor werkgevers

Jan de WitShell Nederland Chemie BV

Onderhouds CoördinatorTrainings Focalpoint Onderhoudsafdeling

2

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Onderwerpen

• Inleiding

• Aanleiding tot het opstarten van een EVC traject

• Doel van EVC bij Shell

• Verloop van het EVC proces

• Ervaringen reeds opgedaan met EVC

• Resultaten

• Vervolgtraject

• Tijd voor vragen

3

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Inleiding

• Reorganisaties; verkoop fabrieken

• Efficiëntie in functies; bijvoorbeeld E&I integratie

• Gevolg; Interne en Reguliere opleidingen gestopt

4

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Aanleiding tot het opstarten van een EVC traject

• Aanname personeel na vele jaren ; geen MTS meer

• Krapte op de arbeidsmarkt

• Kandidaten met “gelijkwaardige” opleidingen.

MAAR WAT IS GELIJKWAARDIG !!!!!

5

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Doel van EVC bij Shell

• Waarom is formele diplomering van je werknemers belangrijk ?

De werkgever is verplicht er voor te zorgdragen dat

hun werknemers voldoende competent zijn om het

toebedeelde werk veilig te kunnen laten uitvoeren.

• Formele diploma’s zijn geregistreerd, competenties vastgelegd in

eindtermen en deze eindtermen zijn openbaar en inzichtelijk.

6

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Verloop van het EVC proces (1)

Voorwerk

• Bepalen gewenste profiel van de werknemer (EVC kandidaat)

• Zorg voor mentoren binnen bedrijf

• Zorg voor certificering “Erkend leerbedrijf”

7

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Verloop van het EVC proces (2)

EVC traject

• Meten ; verzamelen gegevens kandidaat

• Waarderen ; geeft EVC rapport

• Erkennen ; geeft EVC certificaat

8

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Verloop van het EVC proces (3)

Hoe van EVC certificaat naar diploma ?

• Diplomering alleen mogelijk via de scholen (ROC’s)

• Een opmaat studiepakket afspreken met ROC (theorie)

• Beroeps Praktijk Vorming (BPV); vindt binnen het bedrijf plaats

• Diplomering

9

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Ervaringen reeds opgedaan met EVC

• Werknemers met dezelfde functie krijgen dezelfde basisopleiding

• Geen dubbele cursussen en/of trainingen waardoor sneller op gewenste niveau

• Medewerkers met lange staat van dienst krijgen d.m.v. diploma

hun verdiende waardering en gaan hierdoor gemotiveerder aan het werk.

• Erkenning in de vorm van een diploma worden door medewerkers gewaardeerd.

10

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Resultaten binnen Shell

• Eerste gediplomeerde medewerker kreeg diploma in 2005.

• Vanaf eerste diploma uitreiking tot heden zijn er tientallen

nieuwe medewerkers via een EVC traject gediplomeerd.

• EVC techniek is een geslaagde beproefde standaard “tool” geworden.

11

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

Vervolg traject binnen Shell

EVC techniek is geborgd in de interne trainingsgids.

• Alle nieuwe medewerkers welke niet het gewenste profiel bezitten bij aanname

en / of elders opgedane werkervaring meebrengen krijgen via een EVC traject

een trainingsplan aangeboden om zich verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.

• Trainingsplan wordt door leidinggever en nieuwe medewerker ondertekend zodat

de afspraken voor beide partijen duidelijk en helder zijn.

12

WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS

“ LEREN IS WERKEN EN WERKEN IS LEREN”

VRAGEN ???