JAARVERSLAG ONDERNEMINGSRAAD COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN ZITTINGSJAAR 1983

computercentrum bondsspaarbanken 'n dienstencentrum van de 5 spaarbanken

a p r i l 1984 1 5 COMPUTERCENTRUM • , BONDSSPAARBANKEN

JAARVERSLAG OR ^

INHOUDSOPGAVE

Blad

1. Voorwoord 2

2. Algemene beschouwing 1983 2

3. Overleg van de OR i n 1983 2

4. Behandelde onderwerpen 4.1 Sociaal plan Veenendaal 3 4.2 Arbeidsvoorwaarden 3 4.3 ARBO 4

5. Verkiezingen OR - ^

6. Taakverdeling binnen de OR 5

7. Werkplan 1984 5

8. Tenslotte 5

a p r i l L984

JAARVERSLAG OR

COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

1. Voorwoord

Door middel van die jaarverslag w i l de Ondernemingsraad van hec C3 de lezer verslag doen van haar a c t i v i t e i t e n gedurende de zittingsperiode van L janua r i t/m 31 december 1983.

Om een gedetailleerd i n z i c h t te kr i j g e n i n de zaken waar de OR in het verslagjaar mee bezig i s geweest, verwijzen w i j naar de OR- informatie die i n deze periode 7 maal werd rondge­stuurd. Dit verslag geeft slechts i n grote l i j n e n de bel a n g r i j k s t e OR-zaken weer.

2. Algemene beschouwing 1983

1983 was voor de Ondernemings­raad een druk j a a r , hetgeen onder andere moge b l i j k e n u i t het aantal malen dat de OR b i j elkaar kwam voor beraad: 18 maal voor onderling overleg 10 maal voor overleg met de d i r e c t i e .

Wat h i e l d ons het afgelopen jaar zoal bezig? Uiteraard de verhuizing naar Veenendaal. Door de OR z i j n heel wat uurtjes geïnvesteerd i n de totstandkoming van een sociaal plan.

Verder i s er i n 1983 een CAO afgesloten voor werknemers die i n het bankbedrijf werkzaam z i j n . Deze CAO heeft uiteraard ook invloed op de arbeidsvoor­waarden b i j bet CB.

In het afgelopen jaar hebben we weer OR-verkiezingen gehouden. Deze keer werden de vertegen­woordigers van de sectie korte termijn gekozen-

De samenwerking binnen de OR was in het verslagjaar weer goed, hoewel i n t e r n de discussies over een aantal zaken soms hoog oplaaiden.

Naar buiten toe i s de OR i n het overleg a l t i j d als een eenheid opgetreden. Het overleg met d-e d i r e c t i e i s in het algemeen als p o s i t i e f ervaren.

3. Overleg van de OR i n 1983

Zoals hiervoor reeds i s vermeld i s de OR i n 1983 10 maal voor een overlegvergadering en 18 maal voor i n t e r n overleg b i j elkaar geweest. Het overleg met de d i r e c t i e heeft op de volgende data plaatsgevonden: 18 j a n u a r i 17 f e b r u a r i 31 maart 4 mei . ' 6 j u l i 13 j u l i 23 augustus 1 september 18 oktober 30 november

In de t i j d van 6 j u l i t/m 1 september i s het overleg met de d i r e c t i e extra i n t e n s i e f ge­weest. Dit heeft te maken met het f e i t dat i n deze t i j d het sociaal plan t.b.v, Veenendaal de u i t e i n d e l i j k e inhoud heeft gekregen.

4. Behandelde orderwerpen

Tijdens de overlegvergaderingen i s een groot aantal onderwerpen aan de orde geweest. In het kader van d i t jaarverslag hebben

1

a o r i l 1984 3 • S COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

JAARVERSLAG OR

we de belangrijkste onderwerpen e r u i t g e l i c h t voor nadere t o e l i c h t i n g , a l . : - sociaal plan Veenendaal - arbeidsvoorwaarden - ARBO

4. 1 Sociaal plan Veenendaal

Door de vestiging van een tweede centrum i n Veenendaal en de bemanning daarvan, was het noodzakelijk een sociaal plan op te s t e l l e n . In d i t sociaal plan i s het sociale beleid vastge­legd, dat b i j overplaatsing van werknemers naar Veenendaal wordt gevoerd. Onder sociaal beleid wordt hier het volgende verstaan: ' Wat z i j n de gevolgen voor de werknemers en welke regelingen worden er getroffen.'

Ten aanzien van de bemanning van Veenendaal en de keuze van de over te plaatsen afdelingen heeft de OR geen enkel recht van spreken.

B i j de o p s t e l l i n g van het sociaal plan i s door de OR de volgende werkwijze gevolgd: Voorafgaande aan de ontvangst van het sociaal plan heeft de OR een toetsingsplan opgesteld. H i e r b i j i s gebruik gemaakt van sociale plannen die opgesteld waren i n vergelijkbare s i t u a ­t i e s . Vervolgens i s door ons vastge­st e l d welke punten i n d i t plan 'hard' waren en welke ter discussie stonden. Na ontvangst van het concept sociaal plan z i j n de v e r s c h i l l e n geïnventa­riseerd. Tijdens de diverse overlegvergaderingen i s overeen­stemming bereikt tussen de d i r e c t i e en de OR over de u i t e i n d e l i j k e inhoud van het

' sociaal plan. H i e r b i j heeft de OR getracht zoveel mogelijk van de 'harde' punten te verwezen­l i j k e n . Als gevolg hiervan i s het sociaal plan dan ook een aantal malen gewijzigd. Nadat ook de achterban was geraadpleegd, i s een p o s i t i e f advies uitgebracht aan de d i r e c t i e . Aan d i t advies i s een voorwaarde gekoppeld betreffende de omschrijving van het begrip ' r e i s t i j d ' . Verder i s i n het advies een aantal toezeggingen opgenomen, die door de d i r e c t i e t i j d e n s de diverse overlegverga­deringen gedaan z i j n en die n i e t , of n i e t d u i d e l i j k , i n het sociaal plan z i j n opgenomen.

Ter begeleiding van de uitvoe­ri n g van het sociaal plan i s een begeleidingscommissie ingesteld. Deze comissie i s als volgt samengesteld: - F. Jooren ( d i r e c t i e ) - H. Burks (PZ) - R. S t a l l e r (OR)

4.2 Arbeidsvoorwaarden

Na het a f s l u i t e n van de CAO voor het bankbedrijf heeft de OR eerst een standpunt bepaald ten aanzien van het wel of n i e t volgen van de CAO. Vooral het punt 'volledige prijscompensatie of r o o s t e r v r i j e uren' i s h i e r b i j uitgebreid aan de orde geweest. U i t e i n d e l i j k werd besloten geen volledige prijscompensatie te vragen, dus de bank-CAO op d i t punt v o l l e d i g te volgen. Het voornaamste argument hiervoor was dat de kloef tussen de bank-CAO en onze eigen arbeidsvoorwaarden anders dusdanig groot werd, dat d i t i n de toekomst (namelijk op het moment dat het CB b e s l u i t de bank-CAO te gaan hanteren) moeilijkheden zou kunnen ople­veren.

a p r i l 1984 4 S COMPUTERCENTRUM 30NDSSPAARBANKEN

JAARVERSLAG OR

De volgende punten u i t de bank-CAO z i j n aan de orde geweest: - r o o s t e r v r i j e uren - prijscompensatie - VUT - vakantie-toeslag - samenspraak OR/directie i n

geval van fusies - werkgelegenheid voor jeugdigen - d e e l t i j d - a r b e i d

4.3 ARBO

Per 1 ja n u a r i 1983 i s de eerste fase van de ARBO-wet van kracht geworden. ARBO-wet staat voor 'Arbeidsom­standighedenwet' .

Was het i n de oude wetgeving zo, dat van de werknemers en de OR geen inbreng werd verwacht i n deze, i n de nieuwe ARBO-wet wordt uitgegaan van de verant­woordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. Omdat de ARBO-wet sterk v e r s c h i l t van de oude wetgeving op d i t gebied, kunnen de veranderingen n i e t i n één keer worden ingevoerd. De eerste fase, die op 1 ja n u a r i 1983 van kracht i s geworden, bevat voornamelijk voorschriften ten aanzien van de v e i l i g h e i d . Later zullen de andere fasen, namelijk 'gezondheid' en 'we l z i j n ' , worden ingevuld en i n werking treden. In het verslagjaar heeft de ARBO-commissie zich voornamelijk beziggehouden met de voor deze commissie noodzakelijke regle­menten. Verder i s er een enquête gehou­den onder de i n een kantoortuin werkzame medewerkers. Uit deze enquête b l i j k t dat de meeste medewerkers de voorkeur geven aan vertrekken voor 4 of 5 personen.

De u i t s l a g van de enquece is aan de d i r e c t i e overhandigd. De d i r e c t i e heeft toegezegd goede nota te nemen van de inhoud en te trachten rekening te houden met de wensen die u i t deze enquête naar voren kwamen.

5. Verkiezingen OR ;

Volgens schema was deze keer de sectie 'korte termijn' aan de beurt om herkozen te worden. Dat hie l d i n dat van de 9 beschik­bare plaatsen i n de OR er 5 opnieuw ingevuld moesten worden. Het was een teleurstellende ervaring voor ons dat slechts 5 kandidaten zich beschibaar stelden voor de 5 verkiesbare plaatsen. Hierdoor waren verkie­zingen overbodig en waren de 5 kandidaten automatisch l i d van de OR. •

Van de 5 zittende leden u i t de KT, stelden 2 leden zich herkiesbaar, te weten: — J. van Donselaar A. Schepers

Niet herkiesbaar waren: J.K. Bol F. Kuhuwael

t e r w i j l H. Dekker i n het najaar van 1983 het CB had verlaten. De 3 nieuwe kandidaten waren: J. Broekhoff E. Vlieger R. Schaad

Per november 1983 i s de OR dus als volgt samengesteld: J. Broekhoff, KT J. van Donselaar, KT

(secretaris) E. van Emmerik, MT H. Michel, MT R. Schaad, KT A. Schepers, KT (plv.

secretaris) R. S t a l l e r , LT ( v o o r z i t t e r ) E. Vlieger, KT J. v.d. Water, MT (plv.

v o o r z i t t e r ) ^

a p r i l 1984

JAARVERSLAG OR

COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

De f-ancties van (plaatsver/an-gend) v o o r z i t t e r en secretaris zullen begin 1984 opnieuw worden toegekend.

Taakverdeling binnen de OR

De nieuwe samenstelling van de OR brengt met zich mee dat ook de vaste taken binnen de OR opnieuw verdeeld moesten worden. Hieronder volgt een opsomming van deze vaste taken met de OR-leden die hier verantwoor­d e l i j k voor z i j n .

- Begroting/jaarverslag CB R. Schaad A. Schepers

- Sociaal beleid (o.a. arbeids­voorwaarden) J. Broekhoff R. Schaad A. Schepers

- Informatie achterban J. Broekhoff E. van Emmerik H. Michel

7. Werkplan 1984 .

In 1984 k r i j g t de OR te maken met de i n het b e d r i j f aangekon­digde d i r e c t i e - u i t b r e i d i n g en de organisatorische wijzigingen die hiermee verband houden. Verder zal i n 1984 door de OR en de d i r e c t i e gepraat gaan worden over een 7 x 24-uurs ploegen-rooster. In de toekomst zal het online-systeem namelijk 24 uur per dag en 7 dagen i n de week beschikbaar worden gesteld. Zoals het er nu naar u i t z i e t zal de OR i n 1984 wat meer aandacht gaan besteden aan eigen o p l e i ­ding en vorming. In het verslag­jaar i s de j a a r l i j k s e OR-cursus er b i j ingeschoten.

8. Tenslotte

Tot s l o t w i l l e n we onze achter­ban bedanken voor het i n de OR gestalde vertrouwen. Dit geeft ons het gevoel dat we het afgelopen jaar toch op een

.zin v o l l e wijze bezig z i j n geweest.

- Jaarverslag OR J.v.d. Water

- ARBO E. van Emmerik R. S t a l l e r E. Vlieger

Verder bestaat er een vaste commissie i n verband met de uitvoering van de ARBO-wet. Deze commissie bestaat u i t 5 leden. Naast de 3 bovengenoemde leden hebben ook nog 2 n i e t OR-leden z i t t i n g i n deze commis­sie. In het verslagjaar waren d i t J. Zeeman en P. van Zon.