HR-COMMUNICATIE:

VOOR DE ZORG

INGE BECKERS | INTERIM | INSPIRATIE | INTERVENTIES

COMMUNICATIEKRING:  ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE IN DE LANGDURIGE ZORG, DONDERDAG 14 DECEMBER, UTRECHT

VITAMINESnaam:

VUL JE DOELEN IN:Wat ik wil leren vandaag:

Wat wil ik inbrengen vandaag:

Wanneer ben ik tevreden:

WELKOM!   HOE ZET JIJ JOUW ZORG- ORGANISATIE IN DE SCHIJNWERPERS? 

WORD FAN VANJE ORGANISATIE! 

AGENDEER ACTIES OP JE TO-DO LIJSTJE

ZET ELKE DAG KLEINE STAPJESDRIE TIPS OM JE OP WEG TE HELPEN

WAT IS ARBEIDSMARKT- COMMUNICATIE?

MEDEWERKER RELATIEMANAGEMENT(KENNIS)

+

INTERNAL & EMPLOYER BRANDING(HOUDING)

=

VINDEN & VERBINDEN(GEDRAG)

Structureel communiceren naar de interne en externe arbeids- marktdoelgroepen met als doel het werven van en verbinden met medewerkers (gedrag), het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers (kennis) en het positief beïnvloeden van het werkgeversimago (houding). Noem eens wat voorbeelden. 

Wat communiceer jij naar nieuwe medewerkers?

ARBEIDSMARKT- COMMUNICATIEEN EMPLOYER BRANDING

1. Arbeidsmarktcommunicatie vandaag

2. Merkkompas: archetype

3. Merkpositionering: merkhuis

4. Employee Value Proposition

5. Arbeidsmarktcommunicatie morgen

5-STAPPENPLAN

WAAR BEN JE EIGENLIJK BEST TEVREDEN OVER?

1. HUIDIGE AMC

Waar heb je echt last van? Wat is niet goed geregeld?

DIT IS DE BASIS VOOR AUTHENTIEKE MERK- COMMUNICATIE

2. MERKKOMPAS: ARCHETYPEN

Als je vanuit een archetype een merk

bouwt, is het merk automatisch

betekenisvol voor je doelgroep.

Een kandidaat wil werken bij

een organisatie die bij hem past.

Als je merk echt, karakteristiek en

dus authentiek is, dan appelleert

dat aan het publiek dat bij je past. Op

die manier schep je duurzame relaties.

WELK ARCHETYPE GEEF JIJ AAN JOUW ORGANISATIE?

2-GESPREK OVER ARCHETYPEN

Nadat je een archetype hebt bepaald, kun je een voorbeeld noemen wat echt 'sprekend' is voor dit archetype? 

NOOIT GEDACHT DAT DE HARTELIJKE

SPECIALIST ZO GOED BIJ ONS ZOU PASSEN!

MEDEWERKER NA DE WORKSHOP OVER ARCHETYPEN

3. MERKPOSITIONERING

Hoe zetten jullie merk- en kernwaarden in? 

MERKWAARDEN HEBBEN BETEKENIS IN DE HOOFDEN VAN KLANTEN EN RELATIES

KERNWAARDEN HEBBEN BETEKENIS IN HET GEDRAG VAN MEDEWERKERS

INZETTEN VAN SOCIALE MEDIA MET RICHTINGGEVENDE KERNWAARDEN 

'Deze video is speciaal gemaakt voor onze medewerkers,

om hen te laten weten volgens welke richtlijnen ViVa!

Zorggroep en zijzelf dienen om te gaan met sociale

media. De richtlijnen zijn gekoppeld aan onze

kernwaarden en aanvullend op de algemene

gedragsregels van ViVa! Zorggroep.' - YouTube

https://youtu.be/eB2pfDQHNh0

ELK WERKGEVERSMERK HEEFT EEN 'EMPLOYEE VALUE PROPOSITION' ALS BASIS

4. EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

CONCEPT EVP

Deze organisatie in de

ouderenzorg was sterk in

ontwikkeling. De vraag naar

personeel is hoog en schaars.

Door de invoering van

zelfsturende teams was het

belangrijk om bepaalde

groepen professionals opnieuw

aan de organisatie te binden.

Daar waar waarden actief

worden uitgedragen op de

interne arbeidsmarkt heeft dit

ook een (positieve) uitstraling

op potentiële kandidaten, de

externe arbeidsmarkt. 

Bekijk de film op YouTube:

Een waardevolle dag

https://www.youtube.com/watch?v=xMABYVYF8ww

'BINDEN EN BOEIEN MAAKT PLAATS VOOR VERBINDEN EN VERBONDENHEID' INGE BECKERS

Het geloof in de maakbaarheid van binden en boeien maakt plaats voor het besef dat medewerkers met hun behoeftes en drijfveren de mate van engagement zelf wel bepalen. HR- en communicatie professionals krijgen een faciliterende rol om medewerkers met elkaar te verbinden enverbondenheid met de organisatie te stimuleren. 

https://hr-communicatie.nl/toolbox

EEN EVP IS EEN ‘CONTACTADVERTENTIE’ VAN DE WERKGEVER. DOOR CONTINUE VERANDERINGEN OP DE WERKVLOER IS HET BELANGRIJK OM BEPAALDE GROEPEN MEDEWERKERS KEER OP KEER AAN JE ORGANISATIE TE BINDEN

DISCUSSIE OVER EVP'S

Met wat of hoe binden en boeien jullie medewerkers?

PULL-  FACTOREN

ARBEIDS- VOORWAARDEN

1.Onregelmatigheidstoeslag 2. Flexibele werktijden 3. Reiskostenvergoeding 4. 13e maand 5. Pensioenregeling 6. Studie- en opleidingsbudget 7. Veel vrije tijd/vakantiedagen 8. Goede werkplekken en werk-     omstandigheden (ARBO)

1. Goed salaris 2. Vast contract 3. Werksfeer 4. Bereikbaarheid met OV 5. Inhoud van het werk 6. Uitdaging van het werk 7. Acceptabele werkdruk 8. Flexibele werktijden

Denk eraan dat bij een vacaturetekst de kandidaat informatie wil lezen op grond waarvan hij/zij een beslissing kan nemen: ‘Dat vind ik gaaf, dat kan ik en dat wil ik’. Het is geen functie- beschrijving! Bedenk daarom wat relevante informatie is en wees duidelijk over wat de kandidaat ervoor terugkrijgt. Dit is voor iedereen anders; de belangrijkste verschillen wordenbepaald door opleidingsniveau, opleiding, leeftijd en loopbaanfase. Vraag bij twijfel aan je huidige medewerkers naar hun motieven om bij jou te solliciteren dan wel te (blijven) werken.

STEL JE GAAT MEER 'MERK'WAARDIG COMMUNICEREN - HOE ANDERS ZIET JE ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE ER IN DE NABIJE TOEKOMST UIT?  

5. TOEKOMSTIGE AMC

Waar ga je direct mee aan de slag? Wat doe je morgen al anders?

80%Zorgorganisaties hadden dit jaar elke maand een personeelstekort van bijna 10 duizend mensen (vorig jaar 5400), aldus het UWV. Het aantal vacatures in ziekenhuizen, verpleeghuizen en in de thuiszorg is met 80% gestegen. Het grootste tekort zit bij de ver- pleegkundigen en verzorgenden die ouderen medische hulp aan huis geven en in verpleeg- huizen werken. De komende jaren zijn er tot 125.000 extra medewerkers in de zorg nodig. [Skipr & Trouw, 20 november 2017]

WAT WEET JE VAN JE VISVIJVER: LEEFTIJD

Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verpleegkundige niveau 4

WAT WEET JE VAN JE VISVIJVER: ZOEKGEDRAG

Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verpleegkundige niveau 4

TOP 10 ORIËNTATIEBRONNEN

Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verzorgende IG

indeed.nl facebook.com

nationalevacaturebank.nl werk.nl

monsterboard.nl google.nl

uitzendbureau.nl zorgselect.nl

zorgjob.nl vacaturekrant.nl

Oriëntatiesites

TOP 5 MEEST FAVORIETE ...

Bron: Jobdigger | Intelligence Group, Arbeidsmarktrapportage voor Verzorgende IG

Whatsapp Facebook Buienradar Instagram NU

facebook.com twitter.com youtube.com instagram.com whatsapp.com

Televisie kijken Internetten Lezen Winkelen Uit eten gaan

Hobbies Sociale media Favoriete apps

medischevacaturebank.nl  amsterdamvacaturebank.nl  werk.nl  werkzoeken.nl  jobbird.com 

Vacaturesites

Campagne richt zich op bijna afgestudeerden, van zorg naar ouderenzorg, carrièreswitchers

23 ORGANISATIES UIT NOORD-NEDERLAND ISM ZORGPLEINNOORD

NOTITIES

NOTITIES

DANKJEWEL!

INGEBECKERS.NL | HR-COMMUNICATIE.NL | EMPLOYERBRAND-NETWERK.NL

Deze bijdrage is gemaakt in opdracht van het programma Waardigheid en trots, een initiatief van het ministerie van VWS en de TaskForce Waardigheid en trots voor de communicatiekring op donderdag 14 december 2017 met als thema Arbeidsmarktcommunicatie in de langdurige zorg.

Neem gerust contact met mij op mocht je vragen hebben: www.ingebeckers.nl | 06 280 90 755 | mail@ingebeckers

© Inge Beckers