NIEUWE BLIK OP KIP EN KNIK stabiliteit en sterkte van staven
COLUMN C Column - Valegis Advocaten...02 Fortron adv 190x135mm_FC.indd 1 10-06-2016 11:26:36 •...
1
COLUMN C Column Carolien Brederije Carolien Brederije is partner bij Valegis Advocaten in Den Haag. Zij adviseert ondernemers uit binnen- en buitenland op het gebied van arbeidsrecht. Meer informatie: www.valegis. com, Twitter @ValegisLawyers, 088 - 319 60 00. PS - 13 Werknemer op een ladder? Ook gevaarlijk voor de werkgever! In eerdere columns heb ik al gewaarschuwd voor de gevolgen die bedrijfsongevallen kunnen hebben voor de werkgever. Met het thema glas en gevel in gedachten heb ik het beroep van glazenwasser nader bekeken. Werken op ladders brengt, dat is algemeen bekend, risico’s met zich mee. Stel nu dat de grootste angst van een glazenwasser, het vallen van een ladder, werkelijkheid wordt? Kan de glazenwasser dan met succes zijn werkgever aansprakelijk stellen? Ik neem u mee in een aantal voorbeelden uit de rechtspraak. Werkgever aansprakelijk voor val glazenwasser (Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 3 februari 2009) Een glazenwasser had van zijn werkgever, een groot glasbewassingsbedrijf, de opdracht gekregen om de ramen te wassen van de woonmall Kruit & Kramer in Groningen. Eenmaal op de lad- der viel het oog van de glazenwasser op een spinnenweb. Als een goed werknemer reikte hij naar links om het web te verwij- deren. Helaas gleed de ladder weg en de glazenwasser viel vijf meter naar beneden. Het stond vast dat de glazenwasser ten tijde van het ongeval niet werkte op een ladder die voorzien was van boomverbreders, een stabilisa- torstang en/of een antislipplaat. Doordat de werkgever niet had gezorgd voor een ladder met dergelijke voorzieningen, vond het Gerechtshof (dat is na de Hoge Raad de hoogste rechter in ons land) dat deze werkgever niet had voldaan aan haar zorg- plicht. Deze zorgplicht houdt in dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek voor de werknemer. Het Hof nam daarbij in aanmerking dat het beroep van glazenwasser val- gevaarlijk is en dat het risico op vallen eenvoudig verkleind had kunnen worden door stabiliserende voor- zieningen. Geen aansprakelijkheid na val ladder (Gerechtshof Arnhem 20 december 2011) Een werkgever was samen met zijn werknemer aan het werk met een ladder. De werkgever hield de ladder stabiel terwijl de werknemer op de ladder de werkzaamheden stond uit te voeren. Dit ging goed tot het moment dat de werkgever weg moest. De instructie van de werkgever was duidelijk: ‘Ga niet verder zonder mijn toezicht.’ De werknemer legde deze in- structie echter terzijde en ging op eigen houtje verder. Dit had hij beter niet kunnen doen, aangezien hij even later hard ten val kwam. Het Gerechtshof vond dat de werkgever hier niets te verwijten viel. De ladder was deugdelijk en bovendien had de werkgever de werknemer tijdig adequate instructies gege- ven waarvan hij mocht verwachten dat deze door de werk- nemer zouden worden nageleefd. De werkgever had hiermee zodanige maatregelen getroffen die redelijker- wijs nodig waren om te voorkomen dat werknemer schade zou lijden in de uitoefening van zijn werkzaam- heden. Anders gezegd: de werkgever had in deze zaak voldaan aan zijn zorgplicht en was niet aansprakelijk. Wat valt uit deze uitspraken af te leiden? Dat u als werkgever een zorgplicht heeft en dat, om te voldoen aan deze zorgplicht en te ontko- men aan aansprakelijkheden, u voldoende adequate maatregelen moet treffen om even- tuele risico’s op bedrijfsongevallen zoveel mogelijk te beperken. Het afsluiten van een verzekering is verder uiteraard een absolute must; dit soort financiële risi- co’s wilt u als werkgever niet lopen. Veiligheid voor alles!
Transcript of COLUMN C Column - Valegis Advocaten...02 Fortron adv 190x135mm_FC.indd 1 10-06-2016 11:26:36 •...
COLUMN CColumn Carolien Brederije
Carolien Brederije is partner bij Valegis Advocaten in Den
Haag. Zij adviseert ondernemers uit binnen- en buitenland op
het gebied van arbeidsrecht. Meer informatie: www.valegis.
com, Twitter @ValegisLawyers, 088 - 319 60 00.
PS - 13
Werknemer op een ladder? Ook gevaarlijk voor de werkgever!In eerdere columns heb ik al gewaarschuwd voor de gevolgen
die bedrijfsongevallen kunnen hebben voor de werkgever. Met
het thema glas en gevel in gedachten heb ik het beroep van
glazenwasser nader bekeken. Werken op ladders brengt, dat
is algemeen bekend, risico’s met zich mee. Stel nu dat de
grootste angst van een glazenwasser, het vallen van een ladder,
werkelijkheid wordt? Kan de glazenwasser dan met succes zijn
werkgever aansprakelijk stellen? Ik neem u mee in een aantal
voorbeelden uit de rechtspraak.
Werkgever aansprakelijk voor val glazenwasser(Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 3 februari 2009)
Een glazenwasser had van zijn werkgever, een groot
glasbewassingsbedrijf, de opdracht gekregen
om de ramen te wassen van de woonmall Kruit
& Kramer in Groningen. Eenmaal op de lad-
der viel het oog van de glazenwasser op
een spinnenweb. Als een goed werknemer
reikte hij naar links om het web te verwij-
deren. Helaas gleed de ladder weg en de
glazenwasser viel vijf meter naar beneden.
Het stond vast dat de glazenwasser ten
tijde van het ongeval niet werkte op
een ladder die voorzien was van
boomverbreders, een stabilisa-
torstang en/of een antislipplaat.
Doordat de werkgever niet had
gezorgd voor een ladder met
dergelijke voorzieningen,
vond het Gerechtshof (dat is
na de Hoge Raad de hoogste
rechter in ons land) dat
deze werkgever niet had
voldaan aan haar zorg-
plicht. Deze zorgplicht
houdt in dat een werkgever
moet zorgen voor een veilige
werkplek voor de werknemer.
Het Hof nam daarbij in aanmerking
dat het beroep van glazenwasser val-
gevaarlijk is en dat het risico op vallen
eenvoudig verkleind had kunnen
worden door stabiliserende voor-
zieningen.
Geen aansprakelijkheid na val ladder(Gerechtshof Arnhem 20 december 2011)
Een werkgever was samen met zijn werknemer aan het werk
met een ladder. De werkgever hield de ladder stabiel terwijl
de werknemer op de ladder de werkzaamheden stond uit te
voeren. Dit ging goed tot het moment dat de werkgever weg
moest. De instructie van de werkgever was duidelijk: ‘Ga niet
verder zonder mijn toezicht.’ De werknemer legde deze in-
structie echter terzijde en ging op eigen houtje verder. Dit had
hij beter niet kunnen doen, aangezien hij even later hard ten
val kwam. Het Gerechtshof vond dat de werkgever hier niets
te verwijten viel. De ladder was deugdelijk en bovendien had
de werkgever de werknemer tijdig adequate instructies gege-
ven waarvan hij mocht verwachten dat deze door de werk-
nemer zouden worden nageleefd. De werkgever had
hiermee zodanige maatregelen getroffen die redelijker-
wijs nodig waren om te voorkomen dat werknemer
schade zou lijden in de uitoefening van zijn werkzaam-
heden. Anders gezegd: de werkgever had in deze zaak
voldaan aan zijn zorgplicht en was niet aansprakelijk.
Wat valt uit deze uitspraken af te leiden?Dat u als werkgever een zorgplicht heeft en dat,
om te voldoen aan deze zorgplicht en te ontko-
men aan aansprakelijkheden, u voldoende
adequate maatregelen moet treffen om even-
tuele risico’s op bedrijfsongevallen zoveel
mogelijk te beperken. Het afsluiten van
een verzekering is verder uiteraard een
absolute must; dit soort financiële risi-
co’s wilt u als werkgever niet lopen.
Veiligheid voor alles!
FortronTotaal Gevelmanagement
Heldere ambities.
Op alle frontengoed bekeken
Meer onderhoud tegen minder kosten?Dát is Totaal Gevelmanagement van Fortron! In plaats van periodiek groot onderhoud voeren we regelmatig klein onderhoud aan uw gevel uit. We maken gebruik van de nieuwste inzichten en innovaties. Het resultaat? Een besparing van 15-20% op uw onderhoudskosten over een periode van 10 jaar. Betrouwbaar, duurzaam en effi ciënt. Dat is goed bekeken!
Meer weten? Kijk op www.fortron.nl of bel 0800-023 1779
02 Fortron adv 190x135mm_FC.indd 1 10-06-2016 11:26:36
• Knik- en teleskoopspinrupshoogwerkers
• Van 19 tot 50 meterwerkhoogte
• Diesel, 230V of Lithiumaccu aangedreven
Voor meer info:
www.hdwnl.come-mail: [email protected].: 0031 (0)180 491 010
True Performance
• Knik- en teleskoop
Performance
