Let op met collectief ontslag na 1 maart 2012

Met ingang van 1 maart 2012 wordt de Wet melding collectief ontslag

aangepast. Die aanpassing kan voor werkgevers grote financiële

consequenties hebben.

Een werkgever moet bij ontslag van twintig of meer werknemers om

bedrijfseconomische redenen binnen een tijdbestek van drie maanden hiervan

melding doen bij de belanghebbende vakorganisaties. Die regeling gold al, maar

nieuw is dat die melding na 1 maart moet plaatsvinden ongeacht de gevolgde

ontslagroute. Dus niet alleen beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een

vergunning via UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, maar ook beëindiging van de

arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal meetellen. Hierdoor loopt een

werkgever veel eerder het risico dat het criterium van twintig werknemers in drie

maanden tijd wordt overschreden.

Met de wetswijziging wordt de meldingsplicht aangescherpt. Niet alleen moeten de

vakbonden zijn uitgenodigd om te komen praten over het ontslag, nu moet er ook

daadwerkelijk zijn overlegd. Er geld dus een inspanningsverplichting (overigens geen

resultaatverplichting, vakbonden en werkgever hoeven dus niet tot overeenstemming

zijn gekomen). Ook kunnen de consequenties van niet melden groter zijn. Tot nog

toe was de consequentie van niet melden, dat UWV Werkbedrijf de gevraagde

ontslagaanvragen niet in behandeling zou nemen. Was de arbeidsovereenkomst

reeds geëindigd nadat het UWV WERKbedrijf toestemming had verleend, en kwam

nadien vast te staan dat er toch sprake was van een collectief ontslag van meer dan

twintig werknemers binnen drie maanden, dan hadden die werknemers gedurende

zes maanden de mogelijkheid om de opzegging te vernietigen. Concreet betekende

dit dat de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nog bestond.

Met de wetswijziging kan nu ook een beëindigingsovereenkomst met wederzijds

goedvinden op die grond worden vernietigd. Voor de werkgever betekent dat meer

onzekerheid met mogelijk grote financiële consequenties.