Een zichtbare identiteit

CNV Congres 19 januari 2011

Een zichtbare identiteit

De kracht van het beeld /

verbeelding

Een zichtbare identiteit

Welk beeld zou u willen gebruiken

om uw organisatie te typeren?

Een zichtbare identiteit : organigram

•Waar plaatst u uzelf in de organisatie?•Welke invloed kunt u vanuit uw positie uitoefenen?

Een zichtbare identiteit

Wat is de noodzaak om met elkaar in gesprek te gaan over

kernwaarden en identiteit?

Een zichtbare identiteit

•Artikel 23 staat onder druk•Geringe verschillen tussen openbare en bijzondere scholen•Extreme standpunten sommige bijzondere scholen•Opkomst nieuwe bijzondere scholen

Een zichtbare identiteit

Noodzaak CSG Calvijn: fusie en veranderende leerlingpopulatie

Gedragsverandering

•Gedrag van mensen veranderen is meestal een heel moeizaam proces•Denk eens buiten de kaders•Bedenk eens, los van middelen en mogelijkheden, een creatieve oplossing om mensen in uw organisatie, op het gebied van identiteit in beweging te krijgen

Een zichtbare identiteit

Stelling: identiteit is niet los verkrijgbaar maar maakt deel

uit van alles wat je (als school) doet.

Een zichtbare identiteit

Centrale vragen:

Wie zijn wij?

Wie willen wij zijn?

Hoe komen we over?

Hoe willen we over komen

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Veiligheid1. Pedagogisch klimaat

2. Schoolklimaat

Betrouwbaar1. Recht en gerechtigheid

2. Opkomen voor de zwakkere en kansarme

Balans1. Dialoog als middel om de balans te bewaren

2. Relatie staat centraal

Kwaliteit1. Vakmatige professionaliteit2. normatieve professionaliteit

Persoonlijk1. In relatie met de ander wordt 'jij' een 'ik'.2. Betrokken op mensen, sociaal bewogen.

Samenwerken1. School als waardengemeenschap

2. Verantwoordelijkheid en hoop

Eigenheid1. Uniciteit komt tot ontplooiing binnen grenzen

2. Eigenheid op persoonlijk en locatieniveau

Meer dan het gewoneGeeft richting aan het pedagogisch handelen

1. Het leven is zinvol door de verantwoordelijkheid vanuit de scheppingstheologie2. Het leven heeft perspectief, hoop en vernieuwing vanuit de openbaringstheologie

Een zichtbare identiteit

Hoe wordt Christelijke identiteit in een school zichtbaar?

Een zichtbare identiteit

Stelling:identiteit wordt zichtbaar in alles wat we doen, daarom is

iedere medewerker een identiteitsdrager.

Een zichtbare identiteit

De directie dient het goede voorbeeld te geven als het om

identiteit gaat.

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Identiteitsdagen met de voltallige directie, op de vestigingen met het

personeel, met de mentor en zijn/haar klas

Een zichtbare identiteit

Zichtbare momenten in het jaar:

Jaaropening

Kerstviering

Paasviering

Jaarsluiting

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Het Calvijnjaar: een mens

leeft niet voor zichzelf alleen

Een zichtbare identiteit

Norm voor de Jeugd op Zuid houdt in:

Ieder kind / jongere:• kan het maximale uit zijn/haar talent halen via de

onderwijscarrière.• heeft recht op participerende ouders en/of verzorger(s),

blijkt dat onvoldoende dan krijgt een kind een coach of mentor

• heeft een gezonde leefstijl, doet aan sport & cultuur • krijgt 6 uur extra leertijd/ontwikkeltijd per week via de

brede school.• heeft voldoende taalniveau om de arbeidsmarkt te

betreden als het van het voortgezet onderwijs afkomt;• doorloopt minstens één geslaagde maatschappelijke stage.• krijgt de mogelijkheid om zich te oriënteren op de

arbeidsmarkt en om (beroeps)perspectief te ontwikkelen.

CSG Calvijn

Themakaarten

Balans

Betrouwbaar

Eigenheid

Kwaliteit

Meer dan het gewone

Persoonlijk

Samenwerken

Veiligheid

Een zichtbare identiteit

School en kindertehuis in Nepal

CSG Calvijn

Kwartetkaarten

Balans

Betrouwbaar

Eigenheid

Kwaliteit

Meer dan het gewone

Persoonlijk

Samenwerken

Veiligheid

Een zichtbare identiteit

Een zichtbare identiteit

Schoolplan 2010 – 2015: iedere vestiging heeft een zichtbare

christelijke identiteit.

Zichtbare identiteit per vestiging

• Dit betekent dat wij dagopeningen houden, de christelijke feestdagen vieren en omzien naar elkaar• Omzien naar elkaar komt tot uiting in gesprekken,

nieuwsbrieven, mentorlessen, zorgstructuur, enz.• Waarden en normen van CSG Calvijn worden

uitgedragen• Themabijeenkomsten worden georganiseerd• Gespreksonderwerp in

functioneringsgesprekken:mensen worden mede beoordeeld op de wijze waarop ze bijdragen aan de identiteit van de school

• Er komt een plan van aanpak hoe de identiteit te verstevigen.

• Er is een heldere communicatie naar ouders over dit onderwerp: wat kunnen zij verwachten en waaraan kunnen zij merken dat Calvijn een Christelijke school is, zodanig dat ouders en leerlingen dit ook teruggeven in gesprekken en tevredenheidonderzoeken

Een zichtbare identiteit

Kernwaarden: knowing & showing

Een zichtbare identiteit