Vitaal blijven metgezondheidsmanagement!

Interhealth bedrijfspresentatie

zondag 24 januari 2010 Martin de Heer, Voorzitter Raad van Bestuur

Nieuwe zorgaanpak is nodig

De vraag naar gezondheidszorg stijgt.Mensen en middelen nemen af.

Het roer moet om!

Interhealth neemt het voortouw…

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Mission statement

• Interhealth ontwikkelt en levert producten en diensten, gericht op het versterken van vitaliteit, het tijdig herkennen en verhelpen van gezondheidsklachten, en het effectief behandelen van psychische klachten.

• Onze uitgangspunten zijn: persoonlijke benadering, eigen verantwoordelijkheid, zelfredzaamheid en het realiseren vna resultaten.

• Ons onderscheiden vermogen licht er in dat we verstand hebben van gedrag en gedragsverandering vanuit een klantgerichte en uitkomstgestuurde benadering met een bewezen staat van dienst in in kwaliteit en kosteneffectiviteit.

Voeding

Bewegen

Psychische gezondheid

Vitaal blijven met een gezonde life style

Goed in vel op je werk

Gezondheidsmanagement

Onze visie op gezondheid als competentie

• Mensen in optimale conditie houden levert jaarlijks miljarden op door behoud van arbeid en gezondheid

• Gezond blijven heeft alles te maken met de stap vóór verzuimpreventie

• We zijn gewend aan verzuimmaatregelen: “ziekte overkomt je, verzuim is een keuze” is geaccepteerd

• We zijn nog niet gewend om op het werk aandacht te hebben voor gezondheid: bij aanname beleid, tijdens het functioneren en bij functioneringsgesprekken, bij doorgroei en mobiliteit

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Gezondheid, een zaak van werkgever en medewerker• Hoe let u bij werving en selectie op de gezondheid van de nieuwe

kandidaat?• Is life style een gespreksonderwerp?• Verwacht u van uw medewerkers dat zij zelf initiatief nemen om vitaal

te blijven?• Wat zou u als medewerker van uw werkgever verwachten om vitaal te

kunnen blijven? • Is gezondheid een competentie waarover gesproken mag worden in

het functioneringsgesprek, waar vragen over gesteld mogen worden en waar de werkgever een medewerker in kan faciliteren en stimuleren?

Een brede scoop op gezondheid

Gezond & fit Vaker screenen

Risico groep

Sneller effectief behandelen

Psychische klachten

HRM

• E-assessments, persoonlijkheids- testen• Timemanagement• Stressmanagement• Conflicthantering• Assertiviteit• Out-of-the box• Loopbaan

Gezondheidscreening breed

•Brede screening personeel

•Specifiek op maat

Vroeg onderkenningklachten

•Gerichte screening•Lichte interventies: • Stress• Burn out • Stemmings- en angst klachten

E-health programma’s

• Indicatie- gesprek• Bv. Beating the Blues• Bv. Fear Fighter• Evaluatie• ROM

GGZ Cure

• Face 2 face samen met• E-health

Innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Ondersteunen van bedrijven

We introduceren met het bedrijf Innohealth innovatieve online tools en interventies om mensen vitaal te houden, in combinatie met resultaatmetingen om het effect te monitoren en om primaire bedrijfsprocessen slimmer te organiseren.

We bieden met het bedrijf Mentaal Beter een krachtig landelijk netwerk van hooggekwalificeerde psychiaters, psychologen en psychotherapeuten, waar de cliënt centraal staat.

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Onze organisatie

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Nieuwe bedrijfstak in arbeid en gezondheid• Online HR toolbox op ons platform: leermodules op het gebied van

gedrag gericht op mentale vitaliteit • Psychologisch onderzoek naar mentale vitaliteit in het kader van

participatie • Lifestyle coaching op gebied van voeding, bewegen en mentale

vitaliteit• HR consultancy op gebied van assessments, coaching en training

Werkmodellen

1. Logistiek slim organiseren2. Stepped care systeem gericht op vroege interventie3. Uitkomstgestuurde processen met feedbackplatform Reflectum

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

E-health:

Gezondheidsmanagement, voorkomen is beter dan genezen

• HRM tools om de regie zelf in handen te houden• Meer mensen, zelf thuis aan de slag om te werken aan eigen

gezondheid met online interventies om mentale gezondheid te bevorderen en uitval te voorkomen

• Behandeling van depressie in de eerste en tweede lijns GGZ met behulp van www.beatingtheblues.nl

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Belanghebbenden

• Werkgevers en werknemers • cliënten • zorgaanbieders• huis- en bedrijfsartsen• zorg- en inkomensverzekeraars

• Pameijer….

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

Slimmer organiseren door uitkomstgestuurde zorg!

Logistiek bedrijfsproces & effectmeting

zondag 24 januari 2010 Martin de Heer, Voorzitter Raad van Bestuur

Stepped care model

Vroegsignalering: Werknemer / consument / werkgever / HRM afdeling

Screening Huisarts / Arboarts / Jeugdzorg / Schoolarts

Interventies via de huisarts (combi e-health en ROM / Tracking / POH GGZ)

Consument Screening

Huisarts / Bedrijfsarts

Mentale vitaliteit versterken, vroegsignalering

Eerste en tweedelijns GGZ

Life style (voeding / bewegen / roken )

Specialistische ketenzorg

Vitaliteit: gezondheid versterken

Eerste lijn GGZ behandeling

Tweede lijn GGZ behandeling

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

huisarts

sc2

sc2

sc2

psych

odia

gn

ostie

k

face2f

E-health

Combi f2f E-health

Verwijzing huisarts/professional

Alg

em

en

e

scre

enn

g

overig

Rom/tracking

epd E-health applicatieDiagnostiek

applicatieVragenlijst engine

huisartsportaal

clientenportaal

Data ware house

verwijzen screenen diagnostiek Behandelen 2e en 1e Follow up

Vragenlijst engine

Follow up

sc2

Zorglogistiek en ICT werkproces

Reflectum met ROM, Tracking en CDOIAchtergronden:Introductie concurrentie in de GGZ• Internationale ontwikkeling Routine Outcome Monitoring, een methode

om door middel van een begin- en eindmeting de effectiviteit van behandelingen vast te stellen.

• Ontwikkelingen in wetenschap: van zitting tot zitting meten leidt tot significante effectiviteitverbeteringen van behandelingen.

• Maatschappelijke (politiek, cliënten, verwijzers, verzekeraars) om aantoonbaar effectieve GGZ.

Uitkomstgestuurde zorg

innovatie op het gebied van vitaliteit, welzijn en zorg

ROM, Tracking, CDOI

Management

Therapeut ↔ Cliënt

Cliënt ↔ Therapeut

Benchmarkinstituut

ROM, Tracking, CDOI:Wat houden de begrippen in?• ROM: uitkomstmeting → inzicht → u voldoet aan de minimale

voorwaarden richting zorgverzekeraar• CDOI: behandeling optimaal afstemmen op wensen van de cliënt→

enorme effectiviteitswinst en kwaliteit van behandeling, uitstekend te combineren met ROM

CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed

• Het van sessie tot sessie volgen van de cliënt• Met korte vragenlijsten: Session Rating Scale (SRS) en Outcome

Rating Scale (ORS)• Beide lijsten ook in versie voor jeugd• CDOI: bewezen significante verbetering van behandelingen• In nauwe samenwerking met Scott D. Miller

CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed

Scott D. Miller : grondlegger

De uitdaging voor de therapeut is De uitdaging voor de therapeut is nietniet het uitvinden het uitvinden welke werkwijze werkt voor welke diagnose welke werkwijze werkt voor welke diagnose maar: maar: WAT werkt voor DEZE persoon die NU voor me zit, op WAT werkt voor DEZE persoon die NU voor me zit, op deze dag, in deze periode van zijn levendeze dag, in deze periode van zijn leven

CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed

Waarom?

Bij alleen ROM blijven belangrijke condities voor succesvolle behandelingen buiten beschouwing:

- betrokkenheid van de cliënt- relatie tussen cliënt en therapeut

CDOI: Client-Directed, Outcome- Informed

Effectiviteit bewezen:

• Leidt in 80% tot kortere behandeltrajecten• Aanzienlijke vermindering van uitval• Voorspellende waarde door uitgebreide beschikbare data