CAREER DEVELOPMENT

kom eens proeven …

Nico Beckers

ALS JE MAAR 1 COMPLIMENT ZOU KRIJGEN

Wat zou dat dan zijn voor jou???

ELK DEVELOPMENTPROCES HEEFT …

Deel zelfkennis

Wat kan ik (niet) goed?

Wat doe ik (niet) graag?

Wat motiveert mij (niet)?

Welke ambitie heb ik (niet)?

Door mezelf/anderen/persoonlijkheidsprofielen

Eng (in je werk/organisatie) of ruim (work-life balance)

Deel doelen stellen

Deel acties

ZELFKENNIS: ENKELE OEFENINGEN

De droomoefening: teken je ideale toekomstbeeld: waar zit je, wat doe je, omgeving … Maak het visueel en gebruik flip en materiaal (Zelfkennis – ambitie)

Benoem je talenten via de eenvoudige vraag: ‘Wat kan ik goed en kost me nauwelijks moeite?’ (Zelfinzicht – talentmanagement)

Welke waarden vind jij belangrijk? Zet de 13 motivatoren in een volgorde en bespreek een gezamenlijke top 3 (Zelfkennis – motivatoren)

Vanuit wat je al weet: welke obstakels zie je nu al? Brief ze aan je collega (Zelfkennis – belemmeringen)

ELK DEVELOPMENTPROCES HEEFT …

Deel zelfkennis

Deel doelen stellen

Ken je organisatie

Welke obstakels kan ik tegenkomen

Deel acties

Opdracht: Leg je verwachtingen voor aan je collega naast je. Hij of zij vertelt je dan waar (in hun organisatie) er zo een functie bestaat

ELK DEVELOPMENTPROCES HEEFT …

Deel zelfkennis

Deel doelen stellen

Deel acties

Waar heb je invloed op?

Welke projecten zijn er waar je kan leren?

Wat in je huidige job zijn belemmeringen?

…

WAT ALS CHEF

Waarom doen leidinggevenden hier zo weinig mee?

Kennen, kunnen, durven

Case

Bert is je medewerker en vraagt een gesprek aan ‘over zijn toekomstmogelijkheden’

Doelen van jou als chef:

• Positief ondersteunen

• Het is zijn verantwoordelijkheid, niet die van de organisatie

• Hij overschat zichzelf, want hij is volgens jou nog niet goed genoeg in communicatie en in leidinggeven

ALS BEDRIJF

‘Om directorniveau te krijgen moet je blijkbaar én in de fieldsales gestaan hebben én bij marketing’

‘Ze mogen niet officieel weten dat ze hipo zijn, want wat als het dan verandert!’

‘Je kan op het intranet zien welke interne vacatures er zijn als je wil veranderen’

‘Up or out, dat was onze filosofie, maar dat lukte niet. Dus bieden we nu ook laterale groei aan.’

‘Wij zoeken net die ingenieurs die elders niet aan de bak komen wegens te weinig communicatief’

BEDANKT VOOR JE AANDACHT!!

Cameleon Business Training

www.cameleontraining.be

+32 2 266 89 99

Management, Communicatie en Sales

We staan voor

Praktisch en concreet

Co-creatie en op maat

Creatief