Businessmagazinenj13

Sinds 1984 organiseert STEP met groot succes In-housedagen bij kantoren, bedrijven en overheidsinstellingen. We voeren onze

missie, het verkleinen van de afstand tussen studenten en het bedrijfsleven, dus al 29 jaar met succes uit! Naast de STEP

In-housedagen organiseert STEP dit najaar in samenwerking met Qompas de STEP Workshops.

Ook dit najaar zullen wij er alles aan doen om deze cyclus weer even interessant, leerzaam en leuk te maken als altijd. Weet jij nog

niet in welke richting jij wilt afstuderen of wilt gaan werken? Of heb jij deze keuze reeds gemaakt, maar wil je het kantoor of bedrijf

van je dromen wel eens van binnen bekijken? Schrijf je dan in voor de najaarscyclus van 2013. Via STEP ga jij recht op je doel af,

omdat wij jou de ideale oriëntatie en voorbereiding geven voor de arbeidsmarkt. Ben jij derde-of ouderejaars student en wil je meer

te weten komen over jouw potentiële werkgever, of ben je op zoek naar een stage-of afstudeerplaats of (bij)baan? Schrijf je dan nu

in voor onze STEP In-housedagen en ga met STEP recht op je doel af!

Wij wensen je alvast veel plezier!

STEP bestuur 2013

Met STEPrecht op

je doel af!

Business 2

STEP Voorwoord

Met STEP recht op je doel af!

Om recht op je doel af te gaan wat betreft je carrière biedt STEP je ook dit najaar weer de mogelijkheid om een kijkje in de

keuken te nemen bij jouw potentiële werkgever! Als student is het immers lastig te bepalen waar je wilt werken. Voor je ligt

de STEP brochure van het najaar 2013, waarin alle kantoren en bedrijven zijn opgenomen, die dit najaar deelnemen aan

de STEP In-housedagen, en die jou kunnen helpen jouw keuze eenvoudiger te maken!

Tijdens een STEP In-housedag krijgen studenten de unieke kans om op informele wijze de sfeer te proeven van het werkende leven.

Naar aanleiding van de STEP In-housedagen van het afgelopen voorjaar zijn er weer veel studenten uitgenodigd om deel te nemen

aan een business course en/of een stage te lopen en zijn er sollicitatieprocedures in gang gezet. Om dit geweldige succes voort te

zetten, bieden wij ook dit najaar opnieuw een groot scala aan succesvolle advocatenkantoren, bedrijven en multinationals aan.

v.l.n.r Debby Koopmans, Marie Claire Pedrotti, Shanna Schippers, Sammy-yo Laurier, Romy Philipse

Voorwoord 2

Organisatie 4

Inhoudsopgave 5

STEP in 5 stappen 6

Ervaringen van de recruiter 8

Matrix 10

Inschrijfprocedure 11

Agenda 12

STEP Workshops 13

Profielpagina’s 14

ABN AMRO 14

Ahold Europe 16

PostNL 18

Randstad 20

ALGEMEEN

BUSINESS

STEP Inhoudsopgave

Business 54 Business

Met STEPrecht op

je doel af!

Sammy-yo Laurier Algemeen Voorzitter

Shanna Schippers Commissaris Acquisitie I

Marie Claire Pedrotti Commissaris Acquisitie II

Debby Koopmans Marketing en Externe

Romy Philipse Penningmeester

Mw. mr. J.C. Prins Advocaat NautaDutilh

Mw. mr. H.M.C. van der Linden Advocaat BarentsKrans

Mw. mr. C.D. van Beek Consultant Local Legal

Mw. V. van Etten Oud-bestuurslid STEP

Mw. C.E.M. van Regteren Altena Oud-bestuurslid STEP

Mw. M.B. Kassenaar Oud-bestuurslid STEP

De Raad van Toezicht dient als klankbord voor het huidige en toekomstige beleid van Stichting Student en Praktijk. In de Raad

van Toezicht nemen enkele vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, met wie STEP een relatie heeft opgebouwd, alsmede

oud-bestuursleden van STEP plaats.

Dhr. S.W. Bank Oud-bestuurslid STEP

Dhr. M.R.J. Maarschalkerweerd Oud-bestuurslid STEP

De kascommissie dient ter ondersteuning van de penningmeester van Stichting Student en Praktijk.

Mw. C. de Mos Recruiter Boekel de Nerée N.V.

Mw. S. Hamer Recruiter Lexence

Dhr. H. van Baal ABN AMRO Bank N.V.

Mw. M.E. Vink HR Adviseur Kennedy van der Laan

Mw. D. Vreede Recruiter NautaDutilh

Mw. L.L. de Vreeze Recruiter De Brauw Blackstone Westbroek

Het Comité van Aanbeveling dient ter ondersteuning van de activiteiten van Stichting Student en Praktijk.

Amsterdam Duco van Dongen, Michelle de Kip, Albertine van Driel

Leiden Nandenie Lachman

Rotterdam Mirjam Louws, Yuk Ling Chan

Tilburg Alissa van Tongerloo, Yvonne Boer, Paulina Stankiewicz

Utrecht Najma Saleh, Maartje Ijzerman, Marize Verhagen, Claire van den Adel

Nijmegen Robin Kuipers, Renske van Eldik

Maastricht Harry Sanders, Daan Velsink

Groningen Genevive Compagner, Charlotte Draaijer

Deze brochure komt tot stand met medewerking van:

DAGELIJKS BESTUUR

RAAD VAN TOEZICHT

KASCOMMISSIE

COMITÉ VAN AANBEVELING

STEP AMBASSADEURS

STEP Organisatie


Stichting Student en Praktijk (STEP) is een landelijke studentenorganisatie die sinds haar

oprichting in 1984 academici in contact brengt met advocatenkantoren en bedrijven.

De belangrijkste activiteit is het organiseren van de STEP In-housedagen. Tijdens een STEP In-housedag presenteert een

kantoor of een bedrijf zich op hun vestiging aan studenten. Inschrijving voor deze dagen staat open voor alle derde- of

ouderejaars studenten van alle academische opleidingen en is geheel kosteloos. De STEP In-housedagen vinden plaats in

een voorjaars- en najaarscyclus.

STEP In-housedagen worden door kantoren en bedrijven in hun eigen werkomgeving georga-

niseerd. Een STEP In-housedag geeft een student de mogelijkheid om op intensieve en informele

wijze zo veel mogelijk te weten te komen over zijn of haar potentiële werkgever.

Tot de standaardonderdelen van het programma behoren presentaties, een lunch, een inhoudelijk gedeelte en een afslui-

tende borrel. Tijdens het inhoudelijk gedeelte kunnen de studenten zich een beeld vormen van de werkzaamheden waar ze

in de dagelijkse praktijk mee te maken kunnen krijgen. Bij de voorlichting over loopbaanmogelijkheden komen zaken als

sollicitatieprocedures en opleidingsmogelijkheden aan bod. De lunch en de afsluitende borrel zijn een ideale gelegenheid

om in een informele sfeer van gedachten te wisselen met stagiaires, medewerkers en partners. De onderdelen van een

In-housedag verschillen echter per dag en kunnen dus ook van bovenstaande onderdelen afwijken.

De bedrijven en kantoren vullen de STEP In-housedag geheel naar eigen inzicht in. Hierdoor kan je goed de sfeer binnen de

organisatie proeven en kun je goed beoordelen of dit bij jouw wensen aansluit. Omdat je de sfeer van en de mogelijkheden

binnen een bedrijf/kantoor tijdens een STEP In-housedag goed meekrijgt, zien wij geregeld dat het verder gaat dan alleen

een kennismaking, en uitmond in een stage of sollicitatie.

Let op: Tijdens een STEP In-housedag is representatieve kleding gewenst.

Lees vanaf pagina 14 in de brochure bij welke kantoren of bedrijven je je kan inschrijven

Inschrijving voor de STEP In-housedagen staat open voor academici, die zich in de laatste fase

van hun studie bevinden, of net afgestudeerden.

Inschrijving vindt uitsluitend plaats via de inschrijfprocedure op onze website www.stepweb.nl.

De inschrijving dient uiterlijk 13 oktober binnen te zijn bij STEP.

Na het inschrijven ontvang je een bevestigingsmail met inschrijfnummer waarmee je kunt inloggen op je MySTEP account via

www.stepweb.nl/mystep. Op de MySTEP account kun je zien of je al dan niet geselecteerd bent voor de betreffende STEP

In-housedag.

Lees op pagina 11 meer over de inschrijfvoorwaarden

1 STEP?

2 STEP IN-HOUSEDAGEN?

3 INSCHRIJVEN?

STEP in 5 stappen

4 HOE VERLOOPT DE SELECTIE?

5 MEER WETEN?

Draai de brochure ook eens om voor de deelnemende advocatenkantoren!

Meld je aan voor deSTEP-Nieuwsbrief op www.stepweb.nl en blijf zo op de hoogte van het laatste nieuws over o.a. de workshops ende verschillende In-housedagen vanSTEP.

STEP verzamelt alle inschrijvingen en stuurt deze door naar de desbetreffende kantoren en

bedrijven. Kantoren en bedrijven selecteren maximaal 25 studenten voor hun STEP In-housedag.

Tevens wordt een reservelijst opgesteld door het desbetreffende kantoor of bedrijf voor het geval er deelnemers uitvallen.

STEP heeft dus geen invloed op de selectie!

Wil je meer te weten komen over STEP, de STEP In-housedagen of over een bestuursjaar bij

STEP? Neem dan gerust contact met ons op.

Wij zijn bereikbaar via het e-mailadres [email protected] en op telefoonnummer 020 - 59 89 464 op werkdagen van 10.00 tot 17.00

uur. Ook is het mogelijk om je in te schrijven voor de STEP digitale nieuwsbrief. Hierin vind je informatie over de komende STEP

In-housedagen en informatie van partners van STEP. Inschrijving is mogelijk via de website door opgave van je e-mailadres.

Met STEPrecht op

je doel af!


RecruitersMANON VAN DE MEER - Recruiter Allen & Overy

Je komt er maar op één manier achter of je bij Allen & Overy past. En dat is door persoonlijk kennis met ons te maken. Samen met STEP organiseren

we twee keer per jaar een STEP in Apollohousedag. Je volgt workshops van verschillende praktijkgroepen, hoort meer over Allen & Overy, ontmoet

de mensen en proeft de sfeer. Je krijgt een rondleiding door ons kantoor en na afloop is er een borrel, waar je nader kennis kunt maken met de

mensen van Allen & Overy.

Zelf heb ik gekozen voor Allen & Overy omdat het een informeel kantoor is. Er wordt hard gewerkt, maar het sociale aspect is ook heel belangrijk.

Er is niet één Allen & Overy type, maar we zijn wel allemaal gedreven en trots op ons kantoor. Dat zorgt voor een goede sfeer en dat maakt dat je

met plezier naar je werk gaat. Onze cliënten met raad en daad bijstaan. Door hen te voorzien van het best denkbare advies, vanuit het Nederlands

en Europees recht. Dat is het doel van Allen & Overy. Hiervoor is diepgaande juridische kennis uiteraard een voorwaarde. Maar daar begint het pas.

Je adviseert ondernemingen, financiële instellingen en overheidsinstanties. Alles wat je doet, draait om de cliënten. Om hun markt, hun behoeften

en hun problemen. Dat betekent dat je juridische expertise koppelt aan Businesswise denken en handelen. Oftewel: je kent de wet en begrijpt de

sector van je cliënt. Je bent in staat om zowel pragmatisch als creatief te zijn. Om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. En om oplossingen op

maat te bieden. Niet omdat ze theoretisch haalbaar zijn, maar omdat de cliënt er echt iets aan heeft in de praktijk. Je bent goed onderlegd en breed

geïnteresseerd. Vasthoudend en inventief. Bij Allen & Overy hoor je bij de juridische top. Door wat je weet, kunt en doet.

Onze zaken zijn complex, maar onze kijk op de zaak blijft nuchter, praktisch en logisch. Een voorbeeld: het beste kantoor heeft de beste juristen.

En de beste juristen zijn bereid het beste uit zichzelf te halen. Dus ben je zo’n jurist, of van plan er een te worden, dan ben je bij Allen & Overy aan

het juiste adres. Gecompliceerde juridische vraagstukken en transacties benader je vanuit een Businesswise instelling. Dit doe je in een geïntegreerd

team van ervaren, nationaal en internationaal georiënteerde advocaten, (kandidaat-)notarissen en fiscalisten.

Wil je meer weten schrijf je dan nu in voor

onze STEP in Apollohousedag!

Voor de overige mogelijkheden kijk je op

www.businesswiseadvocaten.nl

ELLENOOR DE WIT - Recruiter PostNL

Na mijn studie Bestuurs- en Organisatiewetenschap in Utrecht ben ik gestart in het Young Executive Programme (YEP) van PostNL. Dit is het loop-

baanprogramma voor starters van PostNL. Gedurende 3 jaar ga je aan de slag met het ontwikkelen van competenties en persoonlijke vaardigheden.

Met je eigen YEP groep doorloop je het programma. Zelf heb ik dat als leerzaam ervaren en profiteer ik daar nog steeds dagelijks van.

Je staat bij PostNL letterlijk aan het roer van je eigen carrière en dat sprak mij aan. Vanaf dag een heb je hier te maken met je eigen verantwoor-

delijkheden. Zelf heb ik dat ervaren als teamleider in een sorteercentrum voor brieven. Net uit de collegebanken en meteen leidinggeven aan 30 man,

ik heb er enorm veel van geleerd. Je leert jezelf redden in een grote organisatie en komt er achter hoe je dingen voor elkaar krijgt en er wordt meteen

een beroep gedaan op je hands-on mentaliteit. Daarnaast wordt er ook geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling.

Ruim een jaar geleden heb ik het YEP afgerond. Momenteel ben ik binnen PostNL werkzaam als Graduate Recruiter en verantwoordelijk voor de

werving en selectie van kandidaten voor de verschillende richtingen van ons Young Executive Programme. Dat zijn Business, IT, Finance en Logistics.

Ik ben continu op zoek naar starters met visie, durf en daadkracht die zichzelf willen bewijzen in een dynamische omgeving.

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen PostNL? Bezoek dan onze STEP In-housedag. We laten je een kijkje nemen in onze dynamische

logistieke organisatie waar dag en nacht wordt gewerkt. Je krijgt de kans om met ons te sparren over de carrièrekansen die PostNL te bieden heeft.

Je zult andere jonge talenten ontmoeten en zelf ontdekken en ervaren hoe wij werken. Daarnaast zal je deelnemen aan een rondleiding op een van

onze locaties en krijg je de kans ons jouw kwaliteiten te laten zien tijdens een case.

We ontmoeten je graag op onze STEP In-housedag

van dinsdag 5 november 2013!


STEP Matrix

BUSINESS

AFKORTINGEN

B/B C/M E/F G&M R T I/I NWS T&C P&A L

ABN AMRO ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Ahold Europe ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

PostNL ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Randstad ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

B/B Bedrijfskunde / Bestuurskunde

C/M Commercieel / Marketing

E/F Economisch / Financieel

G&M Gedrag en Maatschappij

R Rechten

T Techniek

I/I Informatica / Informatiekunde

NWS Natuur- Wis en Scheikunde

T&C Taal en Cultuur

P&A Personeel en Arbeid

L Logistiek

STEP Inschrijfprocedure

1. De inschrijver verplicht zich door zijn/haar inschrijving tot het bijwonen van de STEP In-housedag(en) waarvoor hij of zij

is geselecteerd.

2. De deelnemer verklaart zich bereid, om mee te werken aan een attitudeonderzoek dat STEP voor de deelnemende

kantoren en bedrijven verricht.

a. Hiertoe dienen een anonieme voor-, dagen na-enquête te worden ingevuld.

b. De enquêtes zijn beschikbaar op de persoonlijke account van de deelnemer. Deze is te vinden op

www.stepweb.nl/mystep. Inloggen is mogelijk door middel van het inschrijfnummer, dat iedere deelnemer na

inschrijving ontvangt, en het opgegeven e-mailadres bij inschrijving.

c. De voor-enquête kan tot uiterlijk één dag voor de desbetreffende STEP In-housedag worden ingevuld.

d. De dagen na-enquête dienen binnen één week na de desbetreffende STEP In-housedag in het bezit te zijn van

STEP.

3. Afmelden voor een STEP In-housedag is alléén mogelijk in uitzonderlijke gevallen.

Bij verhindering dient men uiterlijk tien dagen voor de desbetreffende STEP In-housedag per e-mail contact op te nemen

met STEP onder vermelding van een geldige reden.

4. De inschrijver verplicht zich tot het invullen van een machtigingsformulier. Indien STEP geen ingevulde enquêtes ontvangt,

of de deelnemer zich niet op tijd afmeldt, zal er 25 euro boete in rekening worden gebracht.

1. Inschrijving voor de STEP In-housedagen is alleen mogelijk via de website van Stichting STEP; www.stepweb.nl.

2. Inschrijving voor de STEP In-housedagen is geheel kosteloos.

3. Zorg dat je veel aandacht aan je motivatie besteedt. Deze motivatie wordt doorgestuurd naar de kantoren en bedrijven

en ook hierop wordt je geselecteerd.

4. Vul het inschrijfformulier zo volledig mogelijk in en let op spelfouten!

5. Wanneer je geselecteerd bent voor de STEP In-housedag, ontvang je een officiële uitnodiging van het kantoor of bedrijf.

Je kunt ook zelf de stand van zaken bijhouden via je persoonlijke MySTEP account. STEP spant zich in om uiterlijk

twee weken voor de STEP In-housedag de selectiestatus bekend te maken.

6. Let goed op de door kantoren en bedrijven gestelde eisen aan opleiding en persoonlijke kwaliteiten. Schrijf je alleen in als

jouw profiel overeenkomt met het door de kantoren en bedrijven gevraagde profiel. Als jouw profiel niet overeenkomt,

moet je een zeer goede motivatie opgeven om uitgenodigd te worden.

7. Jouw inschrijfformulier wordt door STEP doorgestuurd naar de kantoren en bedrijven van jouw keuze. De kantoren en

bedrijven maken zelf een selectie. STEP kan hier geen invloed op uitoefenen.

INSCHRIJFVOORWAARDEN

OVERIGE INFORMATIE BIJ INSCHRIJVING

Je kan je tot en met 13 oktober inschrijven voor de STEP In-housedagen!

Met STEPrecht op

je doel af!

STEP Agenda

OKTOBER 2013

NOVEMBER 2013

STEP Workshops - meld je snel aan


woensdag 30 oktober Ahold Europe Zaandam

dinsdag 5 november PostNL Den Haag

woensdag 11 december QOMPAS WORKSHOPS Amsterdam

donderdag 19 december ABN AMRO Amsterdam

woensdag 15 januari Randstad Diemen

STEP biedt ook deze cyclus de STEP Workshops! De STEP Workshops worden in samenwerking met Qom-

pas georganiseerd op woensdag 11 december 2013 in Amsterdam. Middels een actieve workshop wordt

jij als student voorbereid op je carrièrestart. De workshops zullen ingaan op verscheidene aspecten van

solliciteren en hoe jij je als student het beste kunt presenteren en verkopen aan jouw toekomstige werkgever.

De opgedane kennis kan je bovendien direct toepassen bij de STEP In-housedagen van de bedrijven en kan-

toren waarvoor jij bent uitgenodigd. Deelname is geheel kosteloos.

Er is slechts een bepaald aantal plaatsen beschikbaar, dus schrijf je snel kosteloos in via onze website

www.stepweb.nl (vol is vol)! Bij je inschrijving kan je ook direct de gratis Qompas SollicitatieGids aanvragen!

Vanwege het bepaald aantal plaatsen kun je je maximaal voor 1 workshop inschrijven. Na je inschrijving

ontvang je binnen enkele dagen een bevestiging, met daarin o.a. de precieze locatie van de STEP Workshops

in Amsterdam.

De volgende STEP Workshops worden aangeboden op woensdag 11 december doorSTEP en Qompas:

11.00 - 13.30 uur: Solliciteren, acquisitie voor jezelf

Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Tijdens deze work-

shop begin je dan ook met een grondige zelfanalyse. Aan de hand van interactieve oefeningen ontdek je wat

jouw competenties zijn. Daarnaast leer je hoe je in jouw cv en sollicitatiebrief de match met de vacature en

het bedrijf kunt maken. Je gaat bovendien actief aan de slag met een veelgebruikte recruitmenttechniek: de

STAR-methode. Dit is een handige methode om jouw competenties makkelijk aan te tonen. Na deze workshop

zul je op een andere manier over solliciteren nadenken en het geleerde direct in de praktijk kunnen brengen!

14.30 - 17.00 uur: Hoe houd je een assessment in eigen hand?

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen

van de aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je

effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. Tijdens deze interactieve assessment workshop worden

handvatten aangereikt om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en wordt ingegaan op

enkele assessment oefeningen. Hoe ga je om met een rollenspel, postbaktest, gespreksimulatie en groeps-

discussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheids- en IQ-tests? De focus van de workshop ligt op de zelf-

analyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.

SCHRIJF JE SNEL IN! VOL = VOL

Over Qompas

Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor hoger opgeleiden (14-39) op het gebied van studie-

keuze, carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de diverse online DecisionTools ondersteunt Qompas

haar gebruikers bij de verschillende oriëntatiefases.

Qompas CarrièreStart helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze. Via uitgebreide pre-

sentaties en een overzicht van actuele startfuncties en evenementen kun je bekijken welke mogelijkheden

jij als starter binnen verschillende organisaties hebt. Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar

te vergelijken. De online SollicitatieTools helpen je optimaal voor te bereiden op alle onderdelen van het

sollicitatieproces.

Kijk voor meer informatie over Qompas en de SollicitatieTools op www.qompas.nl

Met STEPrecht op

je doel af!

DECEMBER 2013

JANUARI 2014

Business 15

ABN AMRO

Misschien is er nooit een spannendere tijd geweest om als trainee bijABN AMRO het verschil te maken. We hebben ons huis op orde enbouwen aan een nieuwe bank. Vol energie en ideeën over nieuwe vor-men van bankieren waarmee we onze klanten succesvol kunnen latenzijn. We zoeken de kennis, creativiteit en innovatiekracht van jouw gen-eratie om daarover mee te denken. Misschien ben je een financial ofbedrijfskundige, misschien een jurist, historicus of IT’er. Je bent in elkgeval altijd jezelf.

ALGEMEENIn een veranderend bancair landschap loopt ABN AMRO op vrijwel elk vakgebied

vooraan. We bieden onze klanten een breed scala aan producten en diensten. Onze

klanten zijn zowel particuliere als private banking klanten. Maar ook zakelijke klanten.

Van de kruidenier op de hoek tot grote (internationale) corporates. We leveren de beste

producten en diensten voor onze klanten en maken samen met onze medewerkers een

verschil in het dagelijks leven van mensen. Dat is pas zinvol werk.

Het Next Generation Professionals Traineeship: 15 onvergetelijke maanden

In ons veelzijdige traineeship krijg je de kans om het verschil te maken, vanaf dag één. Bereid je voor op een van de leukste en meest beslissende

perioden uit je leven. Bijna anderhalf jaar lang leer je dagelijks dingen die geen studie je bijbrengt: over onze organisatie, samenwerken met

enthousiaste collega’s, de finesses van je vak en wie je bent, als professional en als persoon. Zo ontdek je waar en hoe je talenten het best tot hun

recht komen. Je doet het op jouw manier, dus je krijgt alle ruimte om zelf accenten in je traineeship te leggen. Na 15 maanden stroom je uit in een

functie die bij je past.

Niks snuffelen of meelopen. Vanaf de eerste dag draai je mee als lid van een team. Je werkt zowel samen als zelfstandig aan meerdere opdrachten

die invloed hebben op het werk en leven van onze klanten. Soms wel op dat van miljoenen mensen tegelijk. We begeleiden je waar nodig, maar je

neemt je eigen beslissingen. Het is jouw traineeship.

Ruimte om te leren

Verantwoordelijkheid dragen moet je leren. We dagen je uit om op je kennis en talenten te vertrouwen. Jezelf zo nu en dan afvragen of je het wel goed

doet, is een teken van kracht. Die ruimte is er. Je krijgt feedback van je opleiders, opdrachtbegeleider, traineemanager en mentor. Kortom: je staat

er geen dag alleen voor.

Wie zoeken we?

Gemotiveerde mensen met frisse ideeën. Kennis wordt steeds belangrijker, dus je moet willen blijven leren. Maar je maakt pas echt het verschil

als je ook helder kunt communiceren, wilt samenwerken en relaties weet op te bouwen. Een afgeronde wo- of hbo-opleiding – waar je aantoonbaar

zinvolle activiteiten naast hebt gedaan – en maximaal twee jaar werkervaring. En verder: een goede motivatie. Dat is wat we van je vragen. Een

financieel-economische achtergrond ligt voor de hand, maar je kunt met veel meer studies bij ons aan de slag. Twijfel niet over wat je hebt gedaan,

vertel ons wat je graag wilt gaan doen. Meer weten? Kijk op werkenbijabnamro.nl/traineeship en lees de ervaringen van onze huidige trainees.

STEP IN-HOUSEDAGEN Werken bij een bank. Heb je daar wel eens aan gedacht? Bij ABN AMRO kun je alle kanten op. Eén ding is zeker: met veel startrichtingen kom

je hoe dan ook op de juiste plek terecht. Tijdens onze workshop geven we je graag een voorproefje op wat je kunt verwachten tijdens je

traineeship. Ontmoet onze recruiters en speeddate met onze trainees en stel hen al je vragen. En vertel ons ook jouw verhaal. We zijn benieuwd

naar jou! Nieuwsgierig? Schrijf je nu in!

MEER WETEN?Contact

ABN AMRO Recruitment

Telefoon: 020 34 36 000 (optie 1)

[email protected]

www.werkenbijabnamro.nl

Plaats hoofdkantoor: Amsterdam

Aantal landen gevestigd: 23

Aantal vestigingen in Nederland:

meerdere locaties

Aantal werknemers in Nederland: 21.000

Aantal werknemers wereldwijd: 24.225

Aantal stageplaatsen per jaar:

wisselend per jaar

Aantal startersfuncties per jaar:

80 traineeplekken per jaar

B/B - C/M - E/F - G&M - R - T - I/I - NWS

WANNEER - donderdag 19 december 2013WAAR - Gustav Mahlerlaan 10, Amsterdam

You’re a mix of the best qualities

International Trainee at Ahold Europe

1090122-A4-krat.indd 1 27-09-11 11:14

Business 17

Ahold Europe

Would you like to have an impact on the daily lives of our customers andemployees and become one of Ahold Europe's future leaders? You arebursting with talent and ambition? Innovation is second nature to you andyou will do whatever you can to achieve your personal ambitions? Youcan prove yourself at our company. But first of all come to the Ahold StepIn-houseday on 30th of October. Here you will discover the world of Ahold.

GENERALAbout Ahold

Ahold represents more than 200,000 colleagues and 2,900 stores in the world. We are the largest retailer in The Netherlands and are one of the largest

on the east coast of the US. Our goal is to be the world’s best food provider while maintaining a solid focus on our customers. We are represented in

several countries throughout Europe. In 2011 we opened Albert Heijn stores in Belgium and in 2012 we enter the German market with our AH-to-go formula.

INTERNSHIP/APPLYAhold Europe International Graduate Traineeship

In our International Graduate Traineeship you will develop important skills, gain valuable experience and receive beneficial coaching that will contribute

towards your accelerated professional development and your future leadership roles. It offers the opportunity to fully come to know our organization due

to the different roles and disciplines you will experience during your traineeship.

You can choose from four different disciplines during your two year traineeship at Ahold Europe: Commerce, Finance, HR or Operations.

As a trainee you will be given responsibility for your own job as from the very first day. This will be in line with your skills and ambition and throughout

this period you will receive intensive supervision. In the second year you will be given the opportunity to learn about our store operations as you will

become one of our Assistant Store Managers. The idea is that you start working in the discipline of your choice after your two year traineeship. This will

ensure that you can continue developing in this discipline in practical terms and with your training.

Retail Talent Program

You will develop from being a top talent to being an Albert Heijn Store Manager within three years through the Retail Talent Program. As a Retail Talent

you will immediately mange one of our Albert Heijn stores and you will quickly develop to take up a job as Store Manager of one of the large Albert Heijn

supermarkets. A thorough development process will give you the basis for a challenging career in retail.

Internships

In addition to our programs for starters, you can also apply for an internship. This offers you the opportunity to look behind the scenes of a large,

innovative and high-tech retail organization in which everything ultimately revolves around the customer. Your internship is an introduction period

where you will discover whether the retail field really fits you and whether our culture appeals to you.

MORE?Contact Postal address

Harm van der Linde Ahold Europe

[email protected] att. Graduate Recruitment Team

career.ahold.eu P.O. Box 3000

www.facebook.com/AholdEurope 1500 HA Zaandam

Headquarter in: Zaandam

Number of employees worldwide: >200.000

Number of internships per year: approx 70

B/B - C/M - E/F -G/M - R - T - I/I

NWS - T/C -P/A - L

WHEN - Wednesday October 30, 2013WHERE - Provincialeweg 11, Zaandam

Rutger Driessen (YEP)‘Het YEP biedt mij de ideale mogelijkheid om me snel en breed ‘on the job’ te ontwikkelen tot een goede manager.’

Starter met carrièreplannen?Maak werk van veranderingBen jij student en ga je voor een sterke professionele ontwikkeling en een prachtige carrière? En ben je niet bang voor verandering en vernieuwing? Dan is ons opleidingsprogramma Young Executive Programme (YEP) zeker wat voor jou. Gedurende drie jaar leren onze specialisten je de fi jne kneepjes van jouw vak en doe je ruime praktijkervaring op. Ga naar de website en ontdek welke YEP richting bij jou past.

Start jouw verandering op vacaturesbijpostnl.nl

het bezorgen van morgen

Business 19

PostNL

Maak jij werk van verandering?

ALGEMEENAls jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je bij PostNL op je plek. Stilstand

is voor ons namelijk geen optie. Bij PostNL danken we onze succesvolle geschiedenis aan

een krachtige toekomstvisie. Wij innoveren, vernieuwen en verbeteren continu. We blijven als

marktleider actief in post, maar zetten ook groot in op pakketten. De veranderingen in ons

bedrijf hebben alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in door

de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en het bedenken van vernieuwende diensten.

Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze zoektocht naar gedreven collega’s nooit. Zo dagen

we nu starters met ambitie uit om de stap naar ons loopbaanprogramma Young Executive

Programme te zetten

STAGE/SOLLICITERENEen vliegende start

Het Young Executive Programme (YEP) is een driejarig loopbaanprogramma dat je met een groep van circa 15 starters volgt. Je werkt intensief met elkaar

samen, en leert van én met elkaar. Gedurende drie jaar staan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden en kennis van het bedrijf centraal.

Je kunt kiezen uit vier verschillende richtingen: Business, IT, Logistics of Finance. Je krijgt meteen eigen verantwoordelijkheid in de verschillende

functies die je uitvoert. Het doorlopen van het YEP levert een grote bijdrage aan jouw ontwikkeling.

Als je nog wilt ontdekken welk type functie en werkveld bij je past, kies dan voor Business. Binnen deze richting staat het werkveld nog niet vast.

Wanneer je je wilt specialiseren in één van de richtingen IT, Logistics of Finance, dan blijf je gedurende het YEP werkzaam binnen dat specifieke werkveld.

Je krijgt ruimte om je leiderschapscompetenties te ontwikkelen en we bieden je verdieping in je specialisatie.

No-nonsense en respectvol

Wie voor PostNL kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit,

openheid, persoonlijke verantwoordelijkheid, respect voor elkaar en flexibiliteit.

Jouw profiel

Het YEP is toegankelijk voor net afgestudeerde wo’ers en hbo’ers. Belangrijk is dat je in staat bent om complexe vraagstukken op te lossen en verbinding

kunt leggen tussen personen. Daarnaast beschikt je over zelfreflecterend vermogen en daadkracht.

Selectieprocedure

Deze bestaat uit de volgende stappen:

- Voorselectie op basis van CV en motivatie

- Capaciteitentest

- Gesprek met een recruiter

- Gesprek met een lijnmanager

- Assessment

- Arbeidsvoorwaardengesprek

Solliciteren

Zie jij jezelf in een uitdagende rol bij PostNL? Dan nodigen we je uit om bij ons te solliciteren. Op vacaturesbijpostnl.nl kun je direct solliciteren op het

YEP of een stage. Ook lees je hier ervaringen van collega’s. Liever telefonisch contact? Bel dan 088 868 80 99.

STEP IN-HOUSEDAGENWil je meer weten over wat PostNL jou te bieden heeft? Ontmoet ons op de STEP In-housedag van dinsdag 5 november 2013. Je kunt ons ook

het hele jaar ontmoeten. Bijvoorbeeld tijdens een carrièreweek in jouw studiestad. Of bij één van onze activiteiten voor studenten zoals de

business course ‘The 24 Hours of PostNL’. Een stage is ook een uitstekende manier om ons bedrijf te leren kennen. Er zijn meewerken

afstudeerstages in vrijwel elke vakgebied.

MEER WETEN?Contact Postadres

Ellenoor de Wit (Graduate Recruiter) Post NL Graduate Recruitment

Telefoon: 31 (0)6 538 657 74 t.a.v. Ellenoor de Wit

[email protected] Postbus 30250

www.vacaturesbijpostnl.nl 2500 GG Den Haag

Plaats hoofdkantoor: Den Haag

Aantal landen gevestigd: 4

Aantal vestigingen in Nederland: >2.600

Aantal werknemers in Nederland: 66.411

Aantal werknemers wereldwijd: >70.000

Aantal stageplaatsen per jaar: 40

Aantal startersfuncties per jaar: 20

Verhouding man/vrouw: 65/35

B/B - C/M - E/F - T - I/I - P&A - L

WANNEER - dinsdag 5 november 2013WAAR - Prinses Beatrixlaan 23, Den Haag

ga voor goudkies óók voor het Randstad Management TraineeshipWieke Dijkstratrainee & hockeyinternational

aan de Denktank. Hier werk je aan specifieke strategische (onderzoeks-)opdrachten voor de directie. Als het goed gaat bekleed je na 2,5 jaar een managementfunctie en stroom je na 5 tot 7 jaar door naar een hogere managementfunctie.

Heb jij een bovengemiddeld academisch werken denkniveau, beschik je over een brede visie, leg je makkelijk contacten, ben je ondernemend en commercieel? Dan is het Randstad Management Traineeship zeker iets voor jou. Bovendien heeft ons traineeship een aantal unieke elementen:

Wil jij een topcarrière bij één van de gezichtsbepalende multinationals van Nederland? Heb je bovendien de ambitie om door te groeien naar een hoge managementpositie? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

Het traineeship duurt 2,5 jaar. Het eerste gedeelte vindt plaats op een vestiging waar je de core-business van Randstad ervaart. Afhankelijk van jouw ontwikkeling doe je in het tweede jaar twee tot drie projecten om je klaar te stomen voor een managementfunctie. Daarbij krijg je diverse trainingen van de Randstad Academie. Samen met de andere trainees neem je wekelijks deel

Meer weten?Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

• een individueel, op maat gemaakt programma

• een leidinggevende functie na 2,5 jaar

• veel contacten met externe bedrijven

• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk

• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational

• een flexibele startdatum en standplaats

Business 21

Randstad is van mens(en)werk. Iedere dag, in duizenden kantoren inruim 44 landen over de hele wereld, helpen we mensen aan het werk.Ook helpen we bedrijven hun beschikbare capaciteit strategisch beterin te zetten. Randstad is een succesvolle Nederlandse multinational enals HR dienstverlener voorzien wij onze klanten van advies ten aanzienvan hun personeelsbezetting. Werken bij Randstad betekent een carrièrein commerciële functies in de wereld van HR. Werken bij Randstad alsmanagement trainee betekent daarnaast dat je visie hebt plus de ambitieom binnen 2,5 jaar leiding te geven aan een team HBO’ers en WO’ers.

ALGEMEENRandstad dankt haar succes onder meer aan de bedrijfscultuur. We zijn een bedrijf van ‘onder-

nemers’ met eigen initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel. Bij Randstad krijg het het gevoel

dat je je eigen onderneming runt. Randstadmedewerkers onderscheiden zich door een hoog opleidingsniveau (83% hbo- of wo-niveau), een grote sociale

intelligentie, een hoge mate van creativiteit en een natuurlijk vermogen tot dienstverlening. We zijn een open organisatie, waarbij respect voor elkaar een

essentiële waarde is. Voor goede ideeën en je eigen groei is er volop ruimte!

STAGE/SOLLICITERENLoopbaanmogelijkheden

Bij onze organisatie zijn er mogelijkheden genoeg. Omdat Randstad een grote multinational is, bieden we je een grote diversiteit aan functies. We onder-

steunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Randstad hanteert als uitgangspunt dat tenminste 80% van de

managementvacatures wordt vervuld via interne doorstroom. Bovendien bieden we je een unieke mogelijkheid om commercieel én maatschappelijk

verantwoordelijk werk te combineren. Werken in werk doet ertoe; jij maakt het verschil. Randstad Nederland is continu op zoek naar hbo’ers en academici

die een loopbaan bij Randstad ambiëren. Voor kandidaten met een bovengemiddeld academisch denken ambitieniveau kennen wij het Randstad Manage-

ment Traineeship.

Management Traineeship

Als management trainee ga je bij de top van ons bedrijf horen. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van 2,5 jaar word je klaargestoomd voor het

hoger management. Tijdens het eerste jaar leer je de core-business van Randstad kennen op een kantoor van Randstad. Tegelijkertijd werk je aan spec-

ifieke strategische vraagstukken in de Denktank. De denktank bestaat uit alle management trainees en adviseert de directie van Randstad Nederland.

Hoe het traineeship er precies uit gaat zien is voor iedere trainee anders, maar het draagt bij aan de door jou te ontwikkelen competenties op com-

mercieel en leidinggevend niveau. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 tot 7 jaar

een hogere managementfunctie.

Intercedent

Naast het management traineeship kan je je loopbaan bij Randstad ook beginnen in de functie van intercedent. Intercedent is een afwisselende functie

met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven te nemen

en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten, werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op strategisch niveau met

bedrijven over hun personeelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer

je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun persoonlijke coach en HR adviseur.

Internationale mogelijkheden

Randstad Nederland maakt deel uit van Randstad Holding nv. Randstad Holding is in actief in 44 landen. Wereldwijd zijn er meer dan 2800 vestigingen.

De mogelijkheid bestaat om een stap te maken naar het buitenland. Eén van onze management trainees is nu tijdens zijn traineeship werkzaam bij

Randstad Hongkong. Ook gaan de trainees dit jaar een week met elkaar naar het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.

STEP IN-HOUSEDAGEN Interesse in Randstad, het Management Traineeship of in de fucntie van Intercedent? Meld je dan aan voor de STEP In-housedag. Deze dag

heeft een actief karakter met de volgende onderdelen: opening door een directielid, een management trainee die vertelt over zijn of haar eigen

ervaringen, een zeer leerzame en interactieve business game, een lunch én borrel met huidige en oud trainees. Tijdens deze lunch en borrel kan

je op informele wijze al je vragen stellen.

MEER WETEN?Contact Postadres

Marloes de Boer (Campus recruiter) Randstad Nederland

Telefoon: 06 22 22 01 45 t.a.v. Marloes de Boer

[email protected] Postbus 12600, 1100 AP

www.randstad.nl/recruitment Amsterdam - Zuidoost

www.randstad.nl/businesscourse

Plaats hoofdkantoor: Diemen

Aantal vestigingen in Nederland: 200

Aantal werknemers in Nederland: 2600

Aantal werknemers wereldwijd: 25.700

Aantal meeloopstage plaatsen per jaar: 50

Aantal startersplekken WO per jaar: 50

Verhouding man/vrouw: 45/55

B/B - C/M - E/F - G/M - R - T

T/C - P/A - L

WANNEER - woensdag 15 januari 2014WAAR - Diemermere 25, Diemen

Randstad Nederland

Advocatenblad Start informeert en inspireert over carrière en werkgevers. Neem nu een gratis abonnement en ontvang het blad automatisch thuis.

Voor rechtenstudenten en young professionals

advocatenbladnr. 1 - mei 2013

Interview met strafpleiter Gerard Spong

‘Ik lig nooit wakker van een zaak’

Verschijnt 2x per jaar

Een abonnement bestel je via www.sdu.nl met bestelcode ADVOSTRT

Je profiteert met de Blauwe VNW van gratis downloads bij belangrijke wetwijzigingen, rechtennieuws en een handige e-book versie.

Bestel nu jouw Blauwe VNW wettenbundel en profiteer van alle extra’s! www.blauwevnw.nl

RechtenStudie.nlActueel nieuws voor en over je rechtenstudie

Ga naar RechtenStudie.nl en blijf op de hoogte

etaatocdva

dalnbe

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging, wil je je cv upgraden,woon je in één van de universiteitssteden en lijkt het je leuk om meete werken aan de promotie van de STEP In-housedagen? Word danSTEP ambassadeur!

Je bent het aanspreekpunt voor STEP wat betreft informatie

over roosters en tentamen periodes

Als STEP-ambassadeur houdt je enkele belangrijke college-

praatjes ter promotie van de STEP In-housedagen

De STEP-brochures bijvullen op de universiteit.

De STEP-posters steeds naar voren halen op de prikborden.

Heb je interesse?Neem dan contact met ons op via 020 - 59 89 464 of mail [email protected] voor meer informatie!

Wij zijn op zoek naar STEP Ambassadeurs voor de promotie van STEP!

■

■

■

■

Kennedy Van der LaanWANNEER - 25 juni 2010

WAAR - Haarlemmerweg 333, Amsterdam

Business 27

STEP zoekt nieuwe bestuursleden!

■

■

■

■

STEP heeft een doorlopend bestuur en is op zoek naar nieuwebestuursleden voor januari en februari, die part-time ons bestuurwillen versterken.

Studeer jij rechten of heb jij een studie met een bestuurskundige/economische achtergrond?Ben je sociaal en communicatief-vaardig?Heb je zin in een jaar vol uitdagingen?Wil jij je collegegeld terug verdienen?

Een jaar STEP betekent dat je je bezig houdt met de acquisitie vanbedrijven en advocatenkantoren, de promotie van de In-housedagenop vrijwel alle universiteiten in Nederland en het meelopen van ver-scheidene In-housedagen.

Wil je meewerken aan het maken van de STEP brochure, promotenop alle universiteiten, meelopen met verscheidene In-housedagen? Kijk op onze website www.stepweb.nl wat onze werkzaamhedenzijn en mail naar [email protected] of bel naar 020 59 89 464 envraag voor meer informatie over een bestuursjaar.

.magnet.me

Businessmagazinenj13

Documents

Transcript of Businessmagazinenj13