INSTITUUT FUNCTIECLASSIFICATIE

WIJ WAARDEREN UW WERK

Al onze gegevens zijn terug te vinden op www.if-ic.org. Tip: abonneer u via de website op de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van onze activiteiten.

DirecteurGaëlle Troukens

gaëlle.troukens@if-ic.org0477/45.00.73

De barema-analyse van de federale zorgsectoren toont hoe de verschillende barema’s zich onderling verhouden en hoe de financiële loopbaan van een werknemer verloopt. Deze informatie kunnen de sociale partners meenemen in hun besprekingen rond een nieuw loonmodel.

2002: OPRICHTING IF-IC

Werkgevers- en werknemersorganisaties richten samen het Instituut Functieclassificatie op. De vzw heeft als doel een geïntegreerde classificatie te ontwikkelen voor de volledige federale gezondheidssector (algemene ziekenhuizen, universitaire ziekenhuizen, beschut wonen, autonome revalidatiecentra, wijkgezondheidscentra, diensten voor thuisverpleging, bloedtransfusie- centra, residentiële ouderenzorg). Hier vindt u een overzicht van onze realisaties.

Een classificatie met 155 functie- beschrijvingen, onderverdeeld in 20 klassen, wordt goedgekeurd door de sociale partners van paritair comité 330. Deze beschrijvingen vormen een handige tool die organisaties kunnen gebruiken voor belangrijke pijlers in hun HR-beleid: werving & selectie, vorming & opleiding, competentie- beleid en organisatieontwikkeling.

2005: CLASSIFICATIE

2008: BAREMA-ANALYSE

2009-2010: UPDATE

Tijdens de testfase bekijken we in een een representatieve groep van organisaties of de beschreven sectorfuncties matchen met het personeelsbestand. Aan de hand van de feedback op het terrein, analyseren we welke functies nog ontbreken in de functiewijzer. Er worden uiteindelijk 55 extra functiebeschrijvingen opgemaakt, die de sociale partners goedkeuren in 2010.

Om de werkgeversorganisaties en vakbonden te ondersteunen in hun beleidskeuzes over de ontwikkeling van een nieuw loonhuis, start if-ic met benchmarks.

Met deze benchmarks verzamelen we gedetailleerde loongegevens voor alle functies in een representatief staal van zorginstellingen. Dit cijfermateriaal levert de beleidsmakers en de zorginstellingen een schat aan informatie om een toekomstvisie te ontwikkelen over één van de grootste budgettaire elementen in de sector: de loonkost.

2009: START LOONSTUDIES

De Vlaamse Overheid en de sociale partners geven if-ic de opdracht om een nieuwe analytische functieclassificatie uit te werken voor de verschillende VIA-sectoren (o.a. gezins- en bejaardenhulp, gehandicaptenzorg, integrale jeugdhulp, sociale economie, socioculturele sector, welzijns- en gezondheidssector ...). Ook de sociale partners van het fonds voor gezondheidsinrichtingen en -diensten geven if-ic de opdracht om een functieclassificatie te ontwikkelen voor de residuaire sectoren (ambulancediensten, klinische labo’s, poliklinieken en externe diensten voor bescherming en preventie op het werk).

2010: LOONMODEL

Start eerste gesprekken over de opmaak van een nieuw loonmodel. Uitgangspunten zijn een verloning op basis van de uitgevoerde functie, het optrekken van de aanvangslonen, een correcte loonspanning en geïntegreerde barema’s.

IF-IC:EXPERTISECENTRUM EN ADVIESORGAAN

Als expertisecentrum volgen we alle evoluties in de sector op en houden we de vinger aan de pols om onze classificatie up-to-date te houden. Een nauwe betrokkenheid met het werkveld is onze belangrijkste troef: wij werken niet vanuit een ivoren toren.

Als adviesorgaan kunnen de sociale partners bij if-ic terecht voor cijfermateriaal en ondersteuning rond lonen en classificatie. Daarnaast kunnen organisaties ons inschakelen om advies te geven over een correct gebruik van het classificatiesysteem.

2012: VLAAMSE + RESIDUAIRE SECTOREN

De openbare Brusselse ziekenhuizen (IRIS-groep) willen de functieclassificatie van if-ic gebruiken om de modernisering van het personeelsstatuut mogelijk te maken.

If-ic begeleidt en adviseert hen in het toewijzingsproces van de functies.

2013: ADVIESOPDRACHT

FUNCTIECLASSIFICATIEAan de hand van de if-ic methodiek worden functies beschreven en gewogen. Daarna worden deze functies in klassen ondergebracht. Dit levert een handig instrument op waarmee organisaties intern aan de slag kunnen.

Een goede functieclassificatie vormt de onderbouw voor een correct loonhuis. Daarnaast is het ook een HR-instrument dat kan gebruikt worden voor een vormingsbeleid, functionerings- en evaluatiegesprekken, aanwervingen en heel wat andere doeleinden.

BAREMA-ANALYSEWe bestuderen de bestaande barema’s en de loonspanning. Hoe verhouden de barema’s zich onderling en hoe evolueert het barema van een beginnend werknemer tot het eindpunt van de loopbaan? Om gegronde vergelijkingen te kunnen maken, beperken we ons niet enkel tot het baremieke loon. We brengen alle relevante looncomponenten in beeld, dit levert waardevolle informatie voor de eventuele opbouw van een nieuw loonhuis.

LOONSTUDIESVoor onze loonstudies werken we samen met een representatief staal van organisaties. Zij bezorgen ons een gedetailleerd beeld over de verloning, leeftijd, anciënniteit en het opleidingsniveau van hun medewerkers. Deze gegevens worden anoniem verwerkt en in een loonstudie gegoten. Met deze studie krijgen instellingen een grondige benchmark waarmee ze de eigen arbeidsvoorwaarden en loonstructuur kunnen vergelijken met andere organisaties uit de sector. Deze gegevens staan de sociale partners toe een salarismodel te ontwikkelen dat aangepast is aan de noden van de sector.

Al onze gegevens zijn terug te vinden op www.if-ic.org. Tip: abonneer u via de website op de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van onze activiteiten.

DirecteurGaëlle Troukens

gaëlle.troukens@if-ic.org0477/45.00.73

FAQ

If-ic werkt voor de sociale partners van de verschillende sectoren (werkgevers- en werknemersorganisaties). Zij sturen de projecten van if-ic en keuren de mijlpalen goed.

If-ic werkt niet rechtstreeks voor de FOD Volksgezondheid of de Vlaamse overheid, maar wel voor de sociale partners. Deze onderhandelen met de bevoegde overheden en ministers over de projecten die ontwikkeld worden door if-ic.

If-ic ontvangt subsidies van het RIZIV, de Vlaamse Overheid en het sociaal fonds GID.

If-ic werkt niet samen met beroepsorganisaties maar staat open voor hun feedback.

If-ic werkt intensief samen met organisaties op het terrein om een classificatie te ontwikkelen die zo goed mogelijk aansluit bij de realiteit.

Welke link bestaat er tussen if-ic en de belangrijkste actoren in de Belgische gezondheidssector?

CONTACTAl onze gegevens zijn terug te vinden op www.if-ic.org.

Tip: abonneer u via de website op de nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van onze activiteiten.

DirecteurGaëlle Troukens

gaëlle.troukens@if-ic.org0477/45.00.73