Bijbanen Monitor 2013

Bijbanen Monitor 2013. | 1

Bijbanen Monitor 2013

April 2013

Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren

met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer

geld of een goede werksfeer?

2 | Bijbanen Monitor 2013. Bijbanen Monitor 2013. | 3

Samenvatting 3

Inleiding 4

Onderzoek en respondenten 6

Kerngegevens bijbanenmarkt 8

Huidige arbeidsparticipatie 10

Samenhang bijbaan en opleiding 14

Dienstverband 16

Inkomen 18

Vakantiewerk 19

Uitgaven 20

Zoeken naar een bijbaan 22

Bijbanen en social media 24

Toekomst 26

Inhoudsopgave

Aan de Bijbanen Monitor 2013 namen 1.729 respondenten deel. De

meest opvallende resultaten zetten we hieronder uiteen.

Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is €7,23. Voor het

eerst in jaren constateren wij hier in vergelijking met voorgaande jaren

voor het eerst een daling. Waar vorig jaar de loonstijging al beperkt was

is er nu sprake van een daling van 9,4%.

In 2013 zijn de branches Marketing&Communicatie, Media en Financieel/

Accountancy de best betaalde branches met een bruto uurloon boven

de €11,-. De branches waarin je het minst verdient zijn dit jaar Kranten- /

Folder- / Postbezorging en Promotiewerk met beiden een gemiddeld

bruto uurloon onder de €7, -.

Meer dan tweederde van de kandidaten geeft aan door de crisis te

worden beïnvloed in hun gedrag op de arbeidsmarkt. Er is hier sprake van

een stijging van 10% ten opzichte van 2012. 25% van de respondenten

geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere baan en maar liefst 14%

is bereid te werken tegen een lager salaris. Bij de open reacties wordt

herhaaldelijk aangegeven dat respondenten actief solliciteren, maar niet

aangenomen worden. Daarnaast zeggen ze genoeg te willen nemen met

functies onder hun niveau. Ook geven veel respondenten aan na hun

studie geen passende baan te kunnen vinden.

54% van de respondenten geeft aan dat hun salaris de voornaamste bron

van inkomsten is. Op jongere leeftijd worden zij vaak nog (gedeeltelijk)

door ouders ondersteund, echter vanaf 19 jaar zien we dat nog maar 8%

van de respondenten geholpen wordt qua inkomsten, dit tegenover 5%

in 2012. Ook valt op dat respondenten van 25 jaar of ouder voor 21%

afhankelijk zijn van een uitkering, waar dit vorig jaar nog 18% was en in

2010 16%.

Samenvatting


BijBanen.nl brengt elk jaar de mening van de Nederlandse jongeren op

het gebied van werken en bijbanen in kaart. Wanneer beginnen zij met

werken? Waar letten zij op bij het zoeken naar een bijbaan? Wat vinden

jongeren belangrijk in hun werk en waaraan besteden zij hun verdiende

salaris?

In deze Monitor zijn de antwoorden op al onze vragen over jongeren

op de arbeidsmarkt verzameld en geanalyseerd. Op die manier krijgt u

een nog beter beeld van de jongerendoelgroep en kunt u inspelen op

jaarlijkse ontwikkelingen. In de Bijbanen Monitor 2013 vindt u de meest

interessante en relevante uitkomsten van ons onderzoek onder bijna

1750 Nederlandse jongeren.

Met het uitbrengen van dit rapport willen wij trends en ontwikkelingen op

het gebied van bijbanen voor iedereen inzichtelijk maken. Wij willen alle

respondenten nogmaals bedanken voor de waardevolle bijdrage. Ook

onze partners bedanken wij voor hun feedback, bereidwilligheid en de

geleverde input voor deze monitor.

Inleiding

Van het salaris wordt door jongeren tot 18 jaar het grootste gedeelte

(40%) uitgegeven aan kleding en verzorgingsartikelen, vanaf 18 jaar gaat

het grootste gedeelte van het inkomen (27%) op aan vaste lasten.

Voor het eest geven de respondenten aan een fijne werksfeer en leuke

collega’s belangrijker te vinden in een bijbaan dan een goed salaris. Dit

terwijl ze zeggen in de toekomst (bijvoorbeeld na het afstuderen) wel

weer meer waarde te hechten aan een goed betaalde baan.

Een groot gedeelte van de respondenten, 42%, geeft aan de huidige

baan te blijven doen tot er een betere gevonden is. 25% van de

respondenten heeft een bijbaan die aansluit bij de opleiding, terwijl maar

liefst 64% van de respondenten dit zou willen.

De belangrijkste kanalen voor het vinden van een bijbaan zijn vacaturesites

(47%) en zoekmachines (23%). We constateren hier een groei van 25%

ten opzichte van de monitor van 2010.

Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is erg in populariteit

teruggenomen, waar in 2012 nog 17% van de respondenten op deze

manier een baantje zocht is dit nu nog maar 3%.

Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond

te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven. Wat social

media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van vacatures.

Dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het zoeken naar

een bijbaan, terwijl maar liefst 81% van de ondervraagden aangeeft wel

actief te zijn op één of meer social media kanalen.


Onderzoeksopzet

Aan dit jaarlijkse onderzoek hebben 1729 kandidaten uit onze database

meegewerkt. In februari en maart 2013 hebben de respondenten een

online enquête ingevuld. Vorig jaar reageerden er 1071 respondenten,

de groei is toe te rekenen aan de uitbreiding van onze database.

De vragenlijst bestond uit zowel open als gesloten vragen. De resultaten

van de gesloten vragen zijn veelal in tabel- en grafiekvorm terug te zien.

De antwoorden op de open vragen zijn gegroepeerd en geanalyseerd

en worden weergegeven op hoofdlijnen. Uiteraard zijn de antwoorden

op de open vragen ook belangrijk om meer achtergrondinformatie

bloot te leggen en de antwoorden op gesloten vragen juist te kunnen

interpreteren.

De respondenten

Net als in voorgaande jaren is ruim tweederde van de respondenten

vrouwelijk. Alle leeftijden binnen onze doelgroep, 13 tot 26 jaar, zijn

vertegenwoordigd in de monitor.

Wanneer we de geografische spreiding van de respondenten vergelijken

met de bevolkingsaantallen van de provincies, zien we dat de

respondenten een reële vertegenwoordiging zijn van de Nederlandse

samenleving. Hierbij constateren we een lichte ondervertegenwoordiging

van Overijssel en relatief veel respondenten uit Zuid-Holland en Noord-

Brabant. 60% van alle respondenten woont in de stad, de rest geeft aan

in een dorp te wonen.

Als we kijken naar het opleidingsniveau valt op dat de jongere

respondenten (jonger dan 25 jaar) relatief hoger opgeleid zijn dan de

25 plussers. 45% van de respondenten in de leeftijd tot 25 jaar geeft

aan een MBO, HBO of WO-studie te hebben afgerond, deze groep

bestaat voor een aanzienlijk deel uit scholieren die vanwege hun leeftijd

nog geen vervolgstudie zouden kunnen hebben afgerond. Wanneer we

alleen focussen op de respondenten van 18 tot 25 jaar, heeft 69% een

afgeronde vervolgopleiding. Dit tegenover 49% van de respondenten in

de categorie 25 jaar of ouder.

Gemiddeld geven de respondenten hun bijbaan het cijfer 6,9 op

een schaal van 1 tot 10, dit is een lichte stijging ten opzichte van de

beoordeling van vorig jaar. In 2012 gaven de deelnemers hun bijbaan

gemiddeld een 6,7. Dit jaar geven respondenten tot 25 jaar een iets lager

cijfer (6,8) dan de respondenten vanaf 25 jaar (7,0).

Onderzoeksopzet en respondenten


Branche eerste bijbaan

De samenstelling van de top vijf branches waarin jongeren hun eerste

bijbaan vinden is niet gewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren, wel

zien we dat waar vorig jaar Kranten- / Folder- en Postbezorging nog

het meest voorkwam nu de Detailhandel de nummer 1 positie heeft

overgenomen. Daarnaast zijn Horeca, Schoonmaak en Tuinbouw de

meest gebruikelijke branches om een eerste bijbaan te starten.

Duur dienstverband

Dit jaar geven opvallend veel kandidaten aan langer dan 2 jaar voor

dezelfde werkgever te werken, dit zou verklaard kunnen worden doordat

werknemers dankzij de crisis voor zekerheid kiezen en minder snel

geneigd zijn van baan te wisselen.

Wanneer de respondenten met een cijfer aan moeten geven hoe

belangrijk zij het vinden een langer dienstverband bij dezelfde werkgever

te hebben geven zij gemiddeld een 8,1 op een schaal van 1 tot 10, dit

tegenover een 7,8 in 2012.

Aantal bijbanen

Net als in de BijBanen Monitor van vorig jaar geeft het grootste gedeelte

van de respondenten aan meer dan 5 bijbanen te hebben gehad sinds

de aanvang van de eerste bijbaan.

Naar aanleiding van de monitor hebben we een beeld geschetst van

de leeftijd waarop jongeren starten met hun eerste bijbaan, in welke

branches zij hun eerste bijbaan hadden, hoeveel bijbanen zij hebben

gehad, de huidige arbeidsparticipatie en de aansluiting van bijbanen op

de opleiding.

Meer dan de helft van de jongeren begint voor hun 16e levensjaar met

hun eerste bijbaan.

Meisjes beginnen gemiddeld iets eerder met werken dan jongens. In de

leeftijd tot 18 jaar heeft 79% van de meisjes een eerste bijbaan gehad

tegenover een kleine 76% van de jongens.

Kerngegevens bijbanenmarkt


Hoe lang mag het sollicitatieproces duren?

Net als in voorgaande jaren vindt 39% van de respondenten dat een

sollicitatieprocedure binnen 5 werkdagen afgerond moet zijn. Slechts

3% van de ondervraagden vindt dat het sollicitatieproces langer dan 2

weken mag duren.

Maximale reistijd

De meest acceptabele reistijd naar een bijbaan is voor 50% van de

respondenten een half uur. Slechts 14% van de ondervraagden is bereid

een uur of langer te reizen.

Belangrijk tijdens het inwerken

Tijdens de inwerkperiode hecht 55% van de respondenten de meeste

waarde aan goede begeleiding tijdens de eerste werkweken. Als

andere redenen werden voornamelijk een goede sfeer en duidelijke

verwachtingen genoemd.

Belangrijk in de bijbaan

Wanneer we de respondenten vragen wat zij het belangrijkst vinden in de

bijbaan is het voornaamste antwoord een fijne werksfeer. Waar in 2012

een goed salaris nog op de tweede plek kwam geven de ondervraagden

dit jaar aan het aantal uren en leuke collega’s belangrijker te vinden.

Opvallend is dat in veel vacatureteksten de nadruk behoorlijk ligt op

de werkzaamheden, terwijl in de praktijk deze andere zaken zwaarder

wegen. Hier kan op ingespeeld worden!

Ook de samenstelling van de top vijf branches waarin de respondenten

momenteel werken is niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar.

Huidige arbeidsparticipatie


Trend bruto uurloon

Waar wij vorig jaar al constateerden dat het gemiddeld bruto uurloon in

2012 minder hard gestegen is dan in de jaren ervoor kunnen wij nu zelfs

concluderen dat het gemiddeld uurloon in 2013 met 8,6% gedaald is.

Wanneer we het gemiddelde uurloon per branche uiteenzetten, zijn in

2013 de branches Communicatie/Marketing, Media en Financieel/

Accountancy de best betalende branches met een bruto uurloon boven

de €11,-.

Invloed van de economische crisis op gedrag op de arbeidsmarkt Gewerkte uren per week

11% van de respondenten geeft aan 32 uur of meer te werken per week.

Er zijn echter ook veel respondenten die een beperkt aantal uur werken;

in totaal werkt 51% van de ondervraagden minder dan 12 uur per week.

Waar vorig jaar 32% van de respondenten aangaf dat de economische

crisis geen invloed had op hun gedrag op de arbeidsmarkt zegt nu nog

maar 22% van de ondervraagden geen invloed te ondervinden. Men

geeft aan er alles aan te doen om de huidige baan te behouden of is

zelfs bereid genoegen te nemen met een lager salaris. Ook geven veel

respondenten die voor de optie Anders namelijk kozen aan na hun studie

geen passende baan te kunnen vinden.

Wanneer we de respondenten verdelen over de leeftijdsgroepen zien we

dat de 13-15 jarigen gemiddeld het minste aantal uren per week werken.

Naarmate de respondenten ouder worden gaat ook het gemiddeld

aantal uren per week omhoog.


Net als in voorgaande jaren geeft een kwart van de respondenten aan

een bijbaan te hebben die aansluit bij de opleiding, terwijl maar liefst

tweederde van de respondenten aangeeft dat een bijbaan die aansluit

op de opleiding wenselijk is. We bemerken hier duidelijk een groot

verschil tussen wens en werkelijkheid en een enorme kans voor werving

en behoud, wanneer er mogelijkheden zijn voor studiegerelateerde

werkzaamheden.

Wanneer we onze respondenten vragen of zij een andere bijbaan zouden

willen en om welke reden geeft eenderde van de ondervraagden aan

graag meer of minder uren te willen werken. Daarnaast kiest 20% van de

respondenten het antwoord Anders, namelijk. De meest gegeven andere

antwoorden waren het aflopen van het huidige arbeidscontract, het niet

hebben van een vaste bijbaan en het op zoek zijn naar een nieuwe

uitdaging. Opvallend is dat de respondenten dit jaar meer tevreden zijn

over hun salaris dan in de jaren hiervoor.

Waar vorig jaar leuke collega’s en een goed salaris nog de belangrijkste

redenen waren om de huidige bijbaan te behouden zien we dit jaar

dat 25% van de respondenten de meeste waarde hecht aan leuke

werkzaamheden. 23% van de ondervraagden geeft echter een andere

reden. Hiervan hangen de meest genoemde redenen allemaal samen

met de eerder geconstateerde hang naar zekerheid. Antwoorden die

door de respondenten gegeven worden zijn onder andere het hebben

van een vast contract en het moeilijk kunnen vinden van een andere

baan, ook flexibele werktijden werden veel genoemd.

Samenhang bijbaan en opleiding


Afgelopen zomervakantie heeft net iets meer dan de helft van de

respondenten gewerkt. 58% geeft aan vakantiewerk gedaan te hebben

tijdens de zomer.

Gemiddeld hebben de respondenten 22,2 uur per week gewerkt

afgelopen zomer.

Wij hebben de respondenten gevraagd of ze de komende zomervakantie

op zoek gaan naar een vakantiebaan, 46% van de ondervraagden geeft

aan dit van plan te zijn.

Vakantiewerk

Wanneer de respondenten naar hun mening over werken voor een

bedrijf of voor een uitzendbureau wordt gevraagd valt het op dat een

grote meerderheid van de respondenten liever direct in dienst is bij een

bedrijf. Net als in 2012 geeft 91% aan dit te verkiezen boven het werken

via een uitzendbureau.

De kleine groep respondenten die wel liever via een uitzendbureau

werkt geeft net als vorig jaar als voornaamste reden aan het wenselijk

te vinden dat zij wekelijks uitbetaald te krijgen. Daarnaast vinden dit jaar

meer ondervraagden het fijn niet zelf op zoek te moeten naar een baan.

Andere redenen die genoemd worden zijn en het opdoen van ervaring

binnen verschillende bedrijven en de eventuele bemiddeling die een

uitzendbureau zou kunnen bieden bij conflicten.

De reden waarom het aantrekkelijk is direct voor een bedrijf te werken,

is volgens 58% van de respondenten de zekerheid die erbij komt kijken.

We zien dat dit jaar nog meer respondenten hier de meeste waarde aan

hechten dan in voorgaande jaren. Andere redenen die genoemd worden

zijn; het directe contact met de werkgever, vaste uren en het hebben

van vaste collega’s

Dienstverband


Verschil in salaris tussen mannen en vrouwen

Uit ons onderzoek blijkt dat het salaris van vrouwen meer evenredig

verdeeld is in vergelijking met de mannen. Gemiddeld verdienen de

mannen per uur ongeveer 5% meer dan de vrouwen, namelijk €8,67

tegenover €8,24. Vorig jaar verdienden mannen slechts 4% meer dan

de vrouwen.

Uitbetalen vrije dagen en vakantiegeld

Wil men bij het opnemen van een vrije dag gewoon uitbetaald krijgen of

werken ze liever tegen een hoger uurloon? Wij hebben deze vraag aan

de respondenten voorgelegd en ontvingen als reactie dat een overgroot

deel liever een hoger uurloon ontvangt. 58% geeft aan hier voorkeur voor

te hebben, tegenover 42% die liever de vrije dag uitbetaald krijgt.

Met 58% geeft een kleine meerderheid aan zijn of haar vakantiegeld

liever één keer per jaar te ontvangen als totaalbedrag. Het andere deel

van de ondervraagden krijgt het vakantiegeld liever direct uitbetaald.

Hoe afhankelijk is men van verschillende soorten inkomsten?

Wij hebben deze vraag aan onze respondenten voorgelegd. Duidelijk

is dat de grootste inkomstenbron het salaris is. Voor jongeren tot 18

jaar zien we dat 32% het meest afhankelijk is van inkomen uit salaris,

op de voet gevolgd door een bijdrage van de ouders. Naarmate de

respondenten ouder worden wordt de afhankelijkheid van ouders

steeds minder. Opvallend is dat 21% van de ondervraagden in de

leeftijdscategorie 25 jaar of ouder afhankelijk is van een uitkering.

Ook zijn er verschillen in uurloon per leeftijdsgroep, uiteraard mede

ingegeven door de wettelijke regels en marktwaarde van werknemers.

De respondenten van 25 jaar en ouder verdienen het meeste maar zijn er

dit jaar wel op achteruit gegaan met een gemiddeld uurloon van €10,30

waar dit vorig jaar nog €10,71 was. De jongeren tot 22 jaar zijn wel meer

gaan verdienen per uur dan vorig jaar en over het algemeen verdienen

respondenten in alle leeftijden gemiddeld ruim boven het minimum

uurloon.

Inkomen


Wanneer we de uitgaven opsplitsen per leeftijdsgroep zien we wel

behoorlijke verschillen. Jongeren tot 18 jaar geven het grootste gedeelte

van hun inkomen uit aan kleding en het minste aan vaste lasten. Vanaf

het 18de levensjaar verandert dit en komen de vaste lasten op de eerste

plaats.

Evenals vorig jaar geeft 45% van de ondervraagden aan het geld dat aan

het einde van de maand over is te sparen. Eenderde van de respondenten

heeft helemaal geen geld over aan het einde van de maand.

Wanneer we de vraag wat er aan het eind van de maand gedaan wordt

met het overgebleven geld opsplitsen in leeftijdscategorieën, zien we dat

er door jongeren tot 18 jaar voornamelijk gespaard wordt. Hoe ouder de

respondenten worden hoe minder geld ze overhouden aan het eind van

de maand en hoe minder zij ook sparen.

Onze respondenten geven aan redelijk zelfstandig te zijn op

financieel gebied. 73% van de deelnemers aan de monitor betaalt

alle rekeningen zelf. Dit tegenover 63% in de monitor van 2012.

Slechts 9% van de respondenten geeft aan helemaal niets zelf te hoeven

betalen. Net als in voorgaande jaren blijkt uit de gegevens dat hoe ouder

de respondenten worden, hoe meer zij zelf de rekeningen betalen.

Waaraan geven jongeren hun geld uit? Uit ons onderzoek blijkt dat iets

meer dan een kwart van het inkomen besteed wordt aan vaste lasten. De

opbouw van de uitgaven is weinig veranderd ten opzichte van vorig jaar.

Uitgaven


Zoeken naar een bijbaan

Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken

naar een bijbaan valt op dat er steeds meer gebruik gemaakt wordt

van vacaturesites, we constateren een groei van 25% ten opzichte van

2010. Het zoeken naar een bijbaan via bekenden is de afgelopen jaren

behoorlijk teruggenomen. Ook lijkt de krant een uitstervend medium

voor vacatures te zijn.

Wat social media betreft is er nog veel te winnen op het gebied van

vacatures, dit wordt door respondenten nog bijna niet ingezet bij het

zoeken naar een bijbaan.

Wanneer we onze respondenten vragen op welke manier zij zoeken naar

een bijbaan valt op dat hoe ouder de ondervraagden worden, hoe meer

zij zich focussen op het gebruik van vacature websites en zoekmachines.

Respondenten tot 25 jaar lijken hun kansen meer te spreiden door rond

te vragen bij bekenden en direct langs te gaan bij bedrijven.

Wanneer we de respondenten vragen van welke websites zij gebruik

maken bij het zoeken naar een bijbaan zien we dat naarmate de

kandidaten ouder worden het gebruik van studentensites afneemt en er

meer gezocht wordt via uitzendbureaus.


Evenals in 2012 geeft de helft van de respondenten aan Facebook het

meest te gebruiken. Hyves heeft ook dit jaar weer een flinke terugval

gemaakt in vergelijking met voorgaande jaren en lijkt bijna geen rol

meer te spelen. Opvallend is dat 19% van de ondervraagden aangeeft

helemaal geen social media te gebruiken.

Facebook wordt door 72% van de respondenten voor persoonlijke

doeleinden gebruikt en is veruit het populairste platform hiervoor. Net

als vorig jaar wordt social media nog niet veel gebruikt voor zakelijke

doeleinden. LinkedIn is hiervoor wel het meest gebruikte platform al is

er zoals eerder geconstateerd nog een hoop winst te behalen op het

gebied van sociale media en recruitment.

We hebben de respondenten ook gevraagd wat zij van BijBanen.nl

willen zien op het gebied van social media. Veruit het grootste gedeelte

van de respondenten wil vacatures kunnen bekijken, dit geldt voor alle

leeftijdscategorieën. Daarnaast willen veel respondenten vragen kunnen

stellen aan opdrachtgevers.

Bijbanen en Social media


Opvallend is dat een goed salaris door de respondenten als het meest

belangrijke aspect wordt gezien in een toekomstige baan, maar dat

dit wel iets minder belangrijk is geworden dan in de monitor van 2012.

Een ander opvallend punt is dat het werken in teamverband niet als erg

belangrijk voor de toekomst wordt genoemd terwijl men in de huidige

bijbaan het hebben van leuke collega´s wel als belangrijk ervaart.

Toekomst

Wanneer wij onze respondenten vragen hoe lang zij van plan zijn hun

huidige bijbaan te blijven uitvoeren geeft net als vorig jaar een opvallend

hoge 42% van de respondenten aan te vertrekken bij de huidige

werkgever wanneer zij een betere baan gevonden hebben. Andere

redenen om te stoppen zijn het aflopen van het contract of het starten

van een nieuwe studie.

Top 5 branches

Wij hebben onze respondenten gevraagd in welke branche zij willen

werken na hun opleiding. De top 5 is niet gewijzigd ten opzichte van

vorig jaar.


Wanneer wij de respondenten vragen welke eigenschappen zij denken

dat werkgevers belangrijk vinden in een werknemer, geven zij dezelfde

top 3 als vorig jaar. Opvallend dat ambitie ook dit jaar maar door 3% van

de ondervraagden als belangrijkst wordt aangemerkt.

Over 20 jaar ziet de helft van de respondenten zichzelf als een persoon

die veel plezier in zijn baan heeft. Andere antwoorden die veel werden

gegeven zijn rentenieren of met pensioen. Als we alleen kijken naar de

respondenten tot 25 jaar ligt het percentage dat verwacht veel plezier in

zijn of haar baan te hebben nog hoger, ook verwachten zij een baan te

hebben waarmee ze veel verdienen.

Met een baan waar ik veel plezier in heb

Met een baan waarmee ik veel verdien

Dan woon / werk ik in het buitenland

56%

17%

13%

8%

3%

Als huismoeder / -vader 2%

De toekomst volgens respondenten tot 25 jaar

30 | Bijbanen Monitor 2013.

www.lsg.nl

‘s-HertogenboschJulianaplein 15 - 175211 BA073 612 16 14

AmsterdamPrins Hendrikkade 21-31012 TL020 612 75 63

RotterdamWijnhaven 33011 WG010 244 93 27

Bijbanen Monitor 2013

Documents

Transcript of Bijbanen Monitor 2013