8/2/2019 bie daalt p

http://slidepdf.com/reader/full/bie-daalt-p 1/2

Мотиваци  гэдэг бол хүн өөрийн болон байгууллагынхаа нэгдмэл зорилгод

хүрэхийн тулд өөрийгөө болон бусдыг өдөөн түлхэх үйл ажиллагаа юм. Харин

хүнийг үйл ажиллагаанд өдөөн түлхэгч сэтгэлийн дотоод хүч, сэдлийг мотив гэнэ.

  Аливаа удирдагч хүн байгууллагынхаа тодорхойлсоны дараа энэ зорилгодоо

хүрэхийн тулд юуг, хэнээр, яаж, хэдийд, ямар хугацаагаар хэрхэн гүйцэтгүүлэхээ

сайн бодох хэрэгтэй болдог. Зорилгодоо хүрэхийн тулд удирдагч хүнээс өөрөөс нь

болон гүйцэтгэгчээс асар их хүчин чармайлт гарна. Ийм үед удирдагч хүн

гүйцэтгэгчдийн үйл ажиллагааг зорилгын зүг байнга чиглүүлж идэвхижүүлж байх

хэрэгтэй болдог.

Ìîòèâàöèéã áàéíãà ñóäëàæ áàéõ íü òîäîðõîé íºõöºë áàéäàë á¿ðä õ¿íèé㠺人í

түлхэж байгаа хүчин зүйлсийг тодорхойлох замаар түүнд удирдлагын тохирохíºëººëëèéí õýðýãñëèéã õýðýãëýõ áîëîìæèéã îëãîíî.

Õ¿íèé äîòîîä õýðýãöýýíä òóëãóóðëàí òàéëáàðëàäàã îíîëûã ÀÃÓÓËÃÛÍ îíîë

ãýäýã áîë Õ¿íèé òàíèí ìýäýõ¿é, àëèâàà ¿çýãäýë ¿éë ÿâö, ãàäíû íºëººëëèéã õ¿ëýýí

àâàõ áàéäàëä òóëãóóðëàí òàéëáàðëàäàã îíëîóóäûã ÏÐÎÖÅÑÈÉÍ îíîëóóä áàéíà.

Ñîíèðõîë:  Хүн аливаа юмс үзэгдэлтэй учрахдаа юуны өмнө түүнийг танин

ìýäýõ, ººðòºº àøèãòàé ýñýõ çîðèëãîäîî õ¿ðýõäýý ò¿¿íèéã àøèãëàæ áîëîõ ýñýõèéãòîäðóóëàõûã õè÷ýýäýã. Ñýòãýëç¿éí óõààíû ¿¿äíýýñ ýíý íü õ¿íèéã òàíèí ìýäýõ¿éí

¿éë ÿâö þì. Õ¿íèé ñîíèðõîë ò¿ð çуурын ба тогтвортой гэсэн 2 янз байдаг. Энэ нь

ººð õîîðîíäîî õàðèëöàí ø¿òýëöýýòýé áàéõ áºãººä ò¿ð ñîíèðõëîîñ áàéíãûí

òîãòâîðòîé ñîíèðõîë áèé áîëíî.

 Õýðýãöýý: Õ¿í ººðèéí áèå áà ôèçèîëîãè, îþóí ñàíààíû õóâüä äóòàãäàæ áàéãàà

ç¿éëýý ìýäðýõèéã õýðýãöýý ãýäýã. Ñîíèðõîë õýðýãöýý 2 õàðèëöàí õîëáîîòîé

îéëãîëòóóä þì. Ìîòèâàöèéí àãóóëãûí îíîëóóäàä õ¿íèé ò¿ãýýìýë õýðýãöýýãòîäîðõîé àíãèëàëóóäààð õóâààæ ¿çäýã. Õýðýãöýýã àíõäàã÷ áà õî¸ðäîã÷ õýðýãöýý ãýæ

àíãèëíà.

8/2/2019 bie daalt p

http://slidepdf.com/reader/full/bie-daalt-p 2/2

  Анхдагч хэрэгцээ: Хүний бие физилогийн хэрэгцээг анхдагч бóþó òºðºëõèéí

õýðýãöýý ãýíý. Õ¿íèé õîîëëîõ óíäëàõ, àìðàõ, õóâöàñëàõ çýðýã íü àíõäàã÷ õýðýãöýý

þì.

Õî¸ðäîã÷ õýðýãöýý: ªºðèéí ìºí ÷àíàðàà õ¿íèé îþóí ñàíàà, ñýòãýëç¿éí õýðýãöýýáîë õî¸ðäîã÷ õýðýãöýý þì. Õ¿í ¿éë àæèëëàãààíäàà àìæèëò ãàðãàõ ýðìýëçëýë,

áóñäààð õ¿íäë¿¿ëýõ, õ¿ì¿¿ñèéí àëü íýãýí á¿ëýãò õàìààðàëòàé áàéõ, ýðõ ìýäýëòýé

áàéõ çýðýã íü õî¸ðäîã÷ õýðýãöýý þì.

 Анхдагч хэрэгцээ хүн бүрт түгээмэл адил бол хоѐрдогч хэрэгцээ нь боловсрол

îþóí ñàíààíû õºãæèë, àìüäðàëûí õóðèìòëóóëñàí òóðøëàãààñ õàìààð÷ õàðèëöàí

àäèëã¿é èëýð÷ áàéäàã.

Óðàìøóóëàë: Ýíý  íü óäèðäëàãûí èäýâõæ¿¿ëýëòèéí íºëººëºëèéí íýãýí àðãà

õýðýãñýë þì. Õ¿ì¿¿ñèéí ìîòèâèéã òàíèí ìýäñýíèé ¿íäñýí äýýð òýäýíä

урамшуулалын нөлөө үзүүлнэ. Óрамшуулал гэдэг бол удирдлагын зүгээс хүмүүст

íºëººëæ áàéãàà òîäîðõîé íºëººëºë þì. Õàðèí óðàì ãýäýã áîë óäèðäëàãûí òýðõ¿¿

íºëººëëèéã õ¿ì¿¿ñ õýðõýí õ¿ëýýæ àâñàí áàéäàë, óðàìøóóëàëûí íºëººëëèéí

хүссэн үр дүн юм. Óрамшууллыг материаллаг /мөнгөн болоод эдийн шагнал гэх

мэт/ ба материаллаг бус /урамын үг хэлэх, магтах гэх мэт/ гýæ õî¸ð àíãèëíà.

Хүмүүсийг урамшуулахын тулд хүний хэрэгцээ, сонирхолыг харгалзах нь чухал.

Хүн зорилгодоо хүрэх замаар өөрийн хэрэгцээгээ хангах, улмаар дараагийн шинэ

хэрэгцээгээ илрүүлэн цаашид хүрэх зорилгоо тодорхойлох маягаар тасралтгүй үйл

ажиллагаа явуулж байдаг. 

Ìîòèâàöèéí àãóóëãûí îíîëóóä