Werknemers met Autisme toevoeging voor bedrijf

De beroepenoriëntatietest geeft zelfinzicht

Zieke werknemers? Vraag een arbeidsdeskundige

In deze editie:

Werkt

Jaargang 15

“Ik heb autisme en wil aan het werk…” Autisme kan hinderlijk zijn, maar ook een grote kracht!Bij de horeca groothandel Hanos in Heer-

enveen werkt Wietse Velsen. Wietse heeft

ASS en is gebaat bij duidelijke afgebakende

taken en directe aansturing. De Hanos heeft

een functie gecreëerd waar wordt voldaan

aan zijn mogelijkheden en behoeften. Daar

waar anderen er geen uitdaging in zien is

het voor Wietse de perfecte match. Hij is

volgens de werkgever de juiste man op de

juiste plek. Wat maakt dat Wietse zo goed

kan functioneren in de werkomgeving van

de Hanos? In dit artikel wordt BaanPlus

jobcoach Fenna Steggink geïnterviewd over

Autisme Spectrum Stoorniss, bijbehorende

kwaliteiten en het verhaal van Wietse.

Fenna, kun je meer vertellen over de eigenschappen van iemand met autisme?Fenna: “Wat mensen met autisme onder-

scheidt van mensen zonder autisme is niet

zozeer hun gedrag, maar de wijze waarop ze

waarnemen en denken. Autisme is een infor-

matieverwerkingsstoornis. Dit betekent dat

alle inkomende en uitgaande informatie en

prikkels zoals horen, voelen, zien en ruimen

door mensen met autisme anders verwerkt

worden dan door mensen zonder autisme.

Iemand met autisme is veelal stipt, eerlijk,

perfectionistisch, heeft oog voor detail en

beschikt over doorzettingsvermogen. Ze

maken taken van het begin tot het eind af.

Ook is een persoon met autisme vaak zeer

loyaal aan een werkgever.”

Wietse is de juiste man op de juiste plekWietse Velsen, 23 jaar, wilde graag aan het

werk. Jobcoach Fenna heeft samen met hem

een profielschets gemaakt. Hierin kwamen

zijn specifieke persoonskenmerken, kwali-

teiten en begeleidingsbehoefte naar voren.

Fenna vertelt: “Mensen met autisme vinden

het vaak moeilijk om hun kwaliteiten te her-

kennen, daarom heb ik het netwerk om hem

heen betrokken omdat ze veel informatie

kunnen geven. Wietse heeft een sterke mo-

tivatie om te werken, handelt planmatig, is

consequent en nauwkeurig. Daarnaast heeft

hij behoefte aan een vaste begeleider en

dient er zo min mogelijk van zijn vaste tak-

en afgeweken te worden. Bij de Hanos zet

hij rolcontainers in elkaar, lost vrachtwagens

en assisteert bij de krattenwasserij.” Fenna:

“Als trajectbegeleider merk ik dat de verta-

ling van het profiel naar werkgever belang-

rijk is. Het zorgt voor concrete aanpassingen

en aanwijzingen. Toen Wietse startte heb ik

bij de Hanos verteld over autisme en advies

gegeven over hoe ze het beste met hun

nieuwe collega om kunnen gaan.”

Wat zorgt dat je als jobcoach succesvol kunt werken met mensen met autisme?“Ik volg nauwlettend de inzichten in

autisme. Volgens psychologe dr. Delfos

ontwikkelen de hersenen bij iemand met

ASS zich in een ander tempo en in een

ander volgorde. Iemand met autisme heeft

dus verschillende mentale leeftijden. Haar

inzichten inspireren me en zijn bruikbaar in

praktijk. Als trajectbegeleider ben ik con-

tinue bezig met inleven in mijn klant. Door-

vragen, observeren, herkennen, erkennen

en controleren. Wat mij voeldoening geeft?

De groei van zelfvertrouwen als mijn klant

inziet dat zijn kwaliteiten gezien, ingezet en

gewaardeerd worden door een werkgever.”

Deze test geeft mij meer inzicht in mijzelfMieke Ploeg zit in de WAO. Ze heeft vanuit

UWV een Sociaal Activerings Traject. Ze wil

graag weer meedraaien in de maatschappij

en is zoekend in welke sector zij wil gaan

werken. Met behulp van trajectbegeleider is

gekozen om een beroepenoriëntatietest (in-

teresse en competentie) te laten afnemen.

Waarom besloot je de test te gaan doen?Mieke: ‘Door zes weken ervaring op te

doen in mijn oude vakgebied realiseerde ik

dat deze sector niet meer bij me paste. Ik

herkende mezelf niet meer in het beroep.

Hierdoor begon ik te twijfelen aan mezelf en

mijn arbeidsmogelijkheden. Jaren terug heb

ik de mbo opleiding verpleegkunde gevolgd.

Doordat ik mezelf niet heb bijgeschoold wist

ik niet meer welke sector bij me zou passen.

Ik verwachte dat deze test mij meer inzicht

zou geven en eventueel richting kon geven

welke sector ik mijn vaardigheden het beste

kon gaan inzetten.’

Wat is je ervaring met de test?‘Ik vond het vooraf spannend om te gaan

doen. Je hebt eerst het idee dat je moet

oppassen dat je niks ‘fout’ doet. Maar de be-

geleiding bij de test is prima: ik werd prima

opgevangen en werd snel op mijn gemak

gesteld. Ook kreeg ik ruimte om vragen

te stellen als ik iets niet begreep. Na het

invullen van de test hebben we een afspraak

gemaakt om de uitslagen te bespreken. Dit

was weer even spannend, maar samen met

mijn trajectbegeleider was het goed te doen.

De bespreking werd onder het genot van een

bakje koffie gedaan en er was veel ruimte

om te reageren en vragen te stellen.’

Wat heeft het jou opgeleverd?‘De test geeft mij een bredere kijk op inter-

esses. Ook de persoonlijke omschrijving

geeft mij houvast. Er wordt een duidelijk

beeld gegeven van de mogelijkheden die ik

bezit. Door dit beeld krijg ik weer motivatie

om verder te zoeken naar een sector waar ik

mijn kwaliteiten kan laten zien.’

Wat ga je met deze test doen?‘De uitslag van de test is voor mij een per-

soonlijk handboek, wat mij kan helpen bij

het zoeken van mijn mogelijkheden. Tevens

kan ik het handboek inzetten bij potentiële

werkgevers. De test ondersteunt mij in de

beeldvorming naar anderen. Ook is het een

mooi naslagwerk als ik twijfel en zoekend

ben naar mijn mogelijkheden. Ik raad

iedereen die niet weet wat hij /zij moet doen

deze test aan. Het geeft je richting en een

handboek om verder te gaan.’

BaanPlusBezoekadresApolloweg 9

8938 ATLeeuwarden

PostadresPostbus 7690

8903 JRLeeuwarden

T. 058-797 89 09

info@baanplus.nlwww.baanplus.nl

RedactieF. Steggink

H. TroostD. Zwart

Zieke werknemers? Vraag een arbeidsdeskundigeAls een werkgever te maken heeft met ziekte

komen er veel zaken om de hoek kijken. In het

kader van Wet Verbetering Poortwachter wordt er

vaak een arbeidsdeskundige gevraagd om advies

rondom de re-integratie. Veelgenoemde termen

binnen re-integratie zijn ‘spoor 1’ en ‘spoor 2’.

BaanPlus gaat altijd uit van een maatwerktraject,

wat uitgevoerd wordt op basis van beperkingen

die zijn vastgesteld door een bedrijfsarts.

Spoor 1Eerst wordt er gekeken of het eigen werk nog

passend is of passend is te maken. De arbeids-

deskundige gaat hiervoor in gesprek met de

werkgever en de werknemer en gebruikt de

Functionele Mogelijkhedenlijst (FML), opgesteld

door de bedrijfsarts. Als eigen werk niet haalbaar

is, wordt gekeken of er ander passend werk is

binnen de eigen organisatie.

Als beide opties niet mogelijk zijn wordt met

elkaar besproken of een vervolgtraject gewenst

is. Ook wordt er gekeken of de werknemer op

grond van beperkingen in aanmerking komt voor

een regeling. De mogelijke vervolgstappen voor

het beste re-integratietraject worden besproken.

Spoor 2Bij spoor 2 wordt gezocht naar passend werk

buiten de organisatie. Duurzame inzetbaarheid is

hierbij het uitgangspunt.

Eerst hebben de werknemer en een traject-

begeleider coachgesprekken om een persoonlijk

actieplan te maken vanuit kwaliteiten, capaci-

teiten en vaardigheden. Vervolgens worden de, bij

het traject behorende, opdrachten uitgewerkt. Be-

langrijk is dat de werknemer een beeld krijgt van

wat hij kan en wil. Hierbij is het mogelijk om de

‘interesse en competentietest’ en de ‘ test fysieke

belastbaarheid’ in te zetten.

Ook komt het zogenaamde Jobfinding aan bod.

Hierbij zoekt de werknemer naar concrete banen

of werkgerelateerde mogelijkheden, een traject-

begeleider ondersteunt hierbij.

Als er een baan gevonden is biedt de trajectbe-

geleider plaatsingsondersteuning. De begeleider

stemt af en bemiddelt tussen werknemer en

toekomstig werkgever om de mogelijkheden en

onmogelijkheden in overeenstemming te brengen

met de werkzaamheden. De trajectbegeleider

krijgt zo nodig advies van de arbeidsdeskundige.