AIR 9 - data.maglr.com · Ook kun je op de portal van Balanz het Vebego-filmpje bekijken, waarin...
12
( 1 ) 9 MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR JUNI 2018 - 3 e JAARGANG P4. Bouwreis in de Spotlight Samen werken aan een betere dag van morgen, het helpt! P6. Kleding: We komen goed voor de dag Helder en duidelijk: De antwoorden op de TOP 7 vragen over kleding P8. Sjef Mucher: “Balanz GROEN, het mooiste groen!” P10. Balanz DOET Wist je dat?
Transcript of AIR 9 - data.maglr.com · Ook kun je op de portal van Balanz het Vebego-filmpje bekijken, waarin...
( 1 )
9MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
JUNI 2018 - 3e JAARGANG
P4.
Bouwreis in de SpotlightSamen werken aan een betere dag van morgen, het helpt!
P6.
Kleding: We komen goed voor de dag Helder en duidelijk: De antwoorden op de TOP 7 vragen over kleding
P8.
Sjef Mucher: “Balanz GROEN, het mooiste groen!”
P10.
Balanz DOET Wist je dat?
( 2 )( 2 )
Voorwoord
Bestecollega’s,
Deze keer is het aan mij de eer omons leuke personeelsblad te voorzienvan een voorwoord. Ik zal me eerstkort voorstellen voor de diegenen dieme niet kennen. Mijn naam is CarolCampsen ikbenControllerbijBalanz.Ik ben verantwoordelijk voor het reilenen zeilen van de financiële afdeling.Daarmeebenikeigenlijkhetfinancieelgeweten van Balanz. Ik zal proberenjullienietteveelmetcijferstebelasten.Ikbegrijpheelgoeddatjullienietzittente wachten op een complete analysevanfinanciële resultaten.Latenweheter in het kort op houden dat Schoongedurende de eerste maanden van ditjaareenfinancieelresultaatlaatziendatinde lijnvandeverwachtingen ligt.BijGroenisdesituatiemindervoorspelbaar.Zoalsjullieweten,ligtdeaansturingvanBalanz Groen inmiddels in de handenvaneennieuwteam.Methunjarenlangeervaring (het zijn namelijk écht geen‘groentjes’) en een portie positieveenergiegaanweersamenvoorzorgendat we meer grip op onze Groen-tak krijgen. Het voorjaar betekent destart van het groeiseizoen. Daarnaastbevindenweonsineenfasevanveelzonmetafentoeeen(behoorlijke)regenbui.Onkruidengrasgroeienalseentierelier(iemandmeteeneigentuintjeweetwatikbedoel).Danbegrijpjedateropallevlakkenveelwerkaandewinkelis.
Wisten jullie overigens dat de ledenvanhetManagementoverlegeenaantalmeewerkdagen hebben gepland? Opdezemanierkunnenwezelfmeemaken
hoedewerkdagvaneenschoonmakerofhovenierverloopt.Misschiendatjullieéénvanmijncollega’saltijdenshunmeewerkdaghebbenontmoet.Afgelopenweekwashetmijnbeurt.OnderdehoedevanBertBasten (bedanktnoghiervoorBert!)heb ikeenaantalobjectenindeomgevingSittard-Geleenbezocht.Dewerkdagbegonietseerderdandatikgewendben.OpdrachtvanBert:7.00uurmeldenopdeKampstraatinGeleen.WestartendeochtendmeteenbezoekaanCrematoriumDelawaarikonderanderekennismaakmetMirandadienetophetmomentdatikbinnenkom,bezigismethetschoonmakenvandetoiletten.Voorikhetweetbenikmeteendweilindehandvloerenaanhetdweilen.Mirandaisstreng(maarrechtvaardig):ikstatekrom,moeterbeteroplettenomdelichtschakelaarsmeteenuittezettenenikben(veel)telangzaam.Jeetje,schoonmakeniszomakkelijknogniet!Mirandaverteltmijdatzejarenmetveelplezieropeenschoolbijhaarindebuurtheeftgewerkt.Nadatdezeschooleerderdit jaarwerdovergenomendoorAsito,beslootze ineerste instantieomdeoverstapvanBalanznaarAsito temaken.Echter,zekomtvrijsnelophaarkeuze terug.Mirandaheeft tócheenbetergevoelbijBalanz.ZezoektcontactmethaaroudeleidinggevendemetalsresultaatdatzenuterugisbijBalanz.Mooidatditkan!NaastMirandahebikdiedagnatuurlijknogmeergemotiveerdeenhartelijkemensenontmoet.Bedanktallemaalvoorjullieverhalenenvoorhetfeitdatjulliememeeopsleeptouwhebbengenomen!
Ikwensjullieveelleespleziereneenfijnezomer!
Carol CampsControllerBalanzFacilitair
Privacy, nóg beter beschermdWet AVG WAAkt oVer onze priVACy
InmeiwerdiedereenoverspoeldmetmailsenberichtenoverdenieuweWetAlgemeneVerordeningGegevensbescherming(AVG).
Wat houdt de Wet AVG eigenlijk in?De Wet AVG gaat over de beschermingvan persoonsgegevens van alle burgersbinnendeEuropeseUnie.Denkaanjouwpersoneelsgegevens, maar bijvoorbeeldookaandepersoonsgegevensvanklanten,relatiesofleveranciers.
Met ingang van 25 mei 2018 is deprivacywetgevinginalleEuropeselandengewijzigd. De strengere wetgevingbetekentvoorbedrijveneninstantieseennóg grotere verantwoordelijkheid danvoorheenalshetgaatomdebeschermingvanpersoonsgegevens.
Samengevathoudtdestrengerewetgevingin dat alle bedrijven verplicht zijn meerinzicht te geven in de persoonsgegevensdie verzameld worden en hoe hiermeeomgegaanwordt.
Binnen Balanz gingen we al zeer zorg-vuldig om met persoonsgegevens. DoordewetsaanpassingheeftBalanzdeproto-collen volgens de wettelijke richtlijnenaangescherpt.IndeprivacyverklaringkunjelezenhoeBalanzprivacyzakengeregeldheeft.Dezeprivacyverklaringstaatopdewebsite.
Ook kun je op de portal van Balanzhet Vebego-filmpje bekijken, waarinuitgelegd wordt dat jij over je eigenpersoonsgegevens mag beschikkenen wat ermee mag gebeuren. GuidoDautzenberg (HR-Manager bij Balanz)is binnen Balanz Facilitair aangewezenals privacyfunctionaris. Bij Guido kun jeterechtvoorvragen.
( 3 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
(OR) ONDERNEMINGSRAAD
De OR en Balanz vinden het belangrijk dat het Balanz-personeel op tijd geïnformeerd wordt over de voorbereidingen die moeten worden getroffen om de OR-verkiezingen probleemloos en volgens de wettelijke voorschriften te laten verlopen.
MáárhetisookvanbelangdatJiJópdeverkiezingsdag je stem gaat uitbrengen!Je bepaalt dan immers zelf wie dekomende4 jaar jouwbelangenbehartigtin de OR. Belangrijk is ook te weten datJiJ je kandidaat kunt stellen voor deOR-verkiezingen! Medezeggenschap isimmerseengrootgoed.
De verantwoordelijkheid voor een goedverloop van de OR-verkiezingen ligt bijBalanz en bij de Verkiezingscommissie.Vanuit Balanz vindt uiteraard onder-steuning plaats (denk aan brieven ofverkiezingsbiljettenversturen,ófexternedeskundigeninschakelendiedeORhelptalshetgaatomwettelijkevraagstukken).
Het stAppenplAn, op HoofdliJnen:
1) Verkiezingscommissie benoemen:De huidige OR heeft inmiddels deVerkiezingscommissiesamengesteld.De Verkiezingscommissie bestaat uit3 leden: Frits Janssen, Wayne van derHout en John Schölgens. De officiëlebenoemingvandeVerkiezingscommissieheeftindeOR-Overlegvergaderingvan31mei2018plaatsgevonden.
2) Verkiezingsdatum bepalen:Ook heeft de Verkiezingscommissieen de Bestuurder van Balanz (BenTheeuwen, onze directeur) in de OR-overlegvergadering van 31 mei 2018 deverkiezingsdatumbepaald.Zetdezemaaralvastopjekalender:22 november 2018.
3) stel jij je verkiesbaar? Hoe doe je dat:Ben je aangesloten bij een vakbond,dan krijg je automatisch een briefthuis gestuurd van jouw vakbond metde informatie over hoe jij je op deverkiezingslijstkuntlatenplaatsen.
Ben je niet aangesloten bij de vakbond,dankunjedittotuiterlijk12oktober2018doorgevenaanJohnSchölgens,lidvandeVerkiezingscommissie. Je wordt dan opdezogenaamde‘vrijelijst’geplaatst.Aan
hetverkiesbaarstellenzijnweleenaantalvoorwaardenverbonden.
4) kieslijsten:De kieslijsten van de leden die bij eenvakbond zijn aangesloten, worden optijd door de vakbonden doorgestuurdaan de Verkiezingscommissie. 3 wekenvóórdeOR-verkiezingsdatumwordendedefinitieve kieslijsten openbaar gemaaktenbinnenBalanzgepubliceerd.
Heb je vragen over de aankomende verkiezingen? JohnSchölgensstaat jegraag tewoord:[email protected]
in de volgende ‘voor JoU’ informeert
de or je over de manier waarop het
stemmen zal gebeuren.
OPROEPstel je verkiesbaar,in het belang van je collega’s!
De wettelijke ‘regeltjes’ rondom de OR-verkiezingen
( 4 )
Bouwreis in de
‘SP TLIGHT’
In maart en april van dit jaar maakten voorman Richard Bakker en objectleider Helmut Raats – beiden werkzaam in de schoonmaak – een bouwreis. Hiermee viel hen de eer te beurt om namens de Vebego Foundation bijzonder en belangrijk werk te mogen doen. Richard ging in maart naar Sri Lanka en Helmut vertrok in april richting Marokko. Échte Limburgse mannen die zich vervolgens vastbeten in hun opdracht… én dat hebben ze geweten! Een week lang zwoegen, spierpijn ten top, maar álles voor het goede doel!
Samen werken aan een betere dag van morgen, het helpt!
RICHARD BAKKER EN HELMuT RAATS: “Een bouwreis als deze maakt veel bij je los!”
( 4 )
Helmut Raats (2e rechts)
( 5 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
( 5 )
Richard:“Wewerkenallebeiineenanderrayon en waren dus niet van elkaarsbouwreisopdehoogte.Zodoendehebbenwe ons onderling niet echt kunnen‘opwarmen’voorditavontuur(hettweetallacht).”
Helmut: “Ik had van de bouwreis naarMarokko al eerder gehoord wantYouri Bessems was vorig jaar al opdezelfde bestemming, namelijk hetSOS Kinderdorp in Ait Ourir. Ik zei nog:‘Youri, vertel me niet alles, anders is deverrassingweg’.Maardat vanhetbetonstorten, dát had hij me wel eens mogenzeggen (lacht opnieuw). Mijn groepjemoest namelijk een 28 meter lang padaanleggen.” Een zware klus die op eeneeuwenoude manier werd uitgevoerd,en alles zónder betonmolen. Cement,zandenwatermengenenterplekkehetbeton over het stenen pad ‘uitsmeren’.“Demensendaarslepenmetzakkenvan50 tot 100 kilo cement alsof het niks is.Endantebedenkendatdit inNederlandwettelijkverbodenis.”
Richard: “Eenmaal in Sri Lanka aan-gekomen kreeg ik een dubbel gevoel.Aan de ene kant heb je de luxe vanje hotel, aan de andere kant zie je deschrijnende armoede. Dat heeft zo’nindruk op mij gemaakt. Vervolgens komje op de bouwplaats en weet je niet watje ziet. Mensen die op blote voeten ofslippertjesdoorglasenandereviezigheidlopen, maar ook mensen die alles metelkaar delen. Toen ik een bouwvakkereen sigaret gaf, zag ik even later dat hijdesigaretdeeldemettweecollega’s!Datzijnbeeldendieblijvenhangen.”
Richard hielp in Sri Lanka mee aande verdere bouw van een zogehetenCommunity Center. Dit is een soortgemeenschapshuis waarin opleidings-lokalen en een vestiging van de micro-financieringsbank is gehuisvest, maarwaar je ook een kindercrèche aantreft.Veiligekinderopvangisimmersbelangrijkzodat de vrouwen kunnen gaan werkenom zodoende hun microkrediet terug tekunnen betalen. De hele gemeenschapprofiteert van dit initiatief. Richard ende overige bouwers maakten onderandere een fundament voor een 2egebouw. Er werd met stenen gesjouwd,met water gesleept, en een metsel- enschildersploeg verzetten bergen werk.En dit alles bij een temperatuur van 38gradenCelcius!
Helmut: “Ik heb me nooit gerealiseerdhoe zwaar het vak van betonsleper is.Niet alleen het zware lichamelijke werkmaakte indruk op me, ook het feit datiedereen gelijk was heeft me geraakt.Mensen uit het dorp huilden om het feitdatwijonsaanhenaanpasten.
Wewarentijdelijkdeelgenootendatwaswederzijds.” Niet alleen de indrukkenwaren intens, ook de ontmoetingen metcollega’s van Vebego bleken verrassend.Richard: “Ik heb bijvoorbeeld collega’sgesproken uit Leipzig. En wat blijkt?Vebegostaatnietalleenvoorschoonmaakof groen maar kent ook veel anderetakken van sport. Denk aan het werkenin de beveiliging of uitzendbranche.”Helmut: “Vebego is gewoonweg een ‘bigcompany’.”
Enkele weken na hun terugkomst levende herinneringen aan de bouwreis nogvolop. Helmut: “Ik voel me vereerd datik bij een project als dit betrokken bengeweest. Natuurlijk is het gemakkelijkomeencollectantaandedeurwatgeldtegevenvooreengoeddoel.Datisletterlijkeen klein gebaar. Nu kan ik terugkijkenop iets waar ik de handen voor uit demouwenhebmoetenstekenenflinkook.”Richardknikt.Hijishethelemaalmetzijncollega eens. “Het was zeker aanpoten,maarwezijnermetzijnallenveelrijkervangeworden.”
Richard Bakker
( 6 )
1. Waarom duurt het zolang voordat de kleding geleverd wordt?Afgelopen winter is Vebego overgestaptnaareennieuweleverancier.Helaasisdieovergang niet soepel verlopen. Hierdoorliepen bestellingen en het verstrekkenvan de bedrijfskleding té veel vertragingop.Gelukkigisdezefaseachterderugenwordtkledingweersnelleruitgeleverd.
2. Hoe kan het dat de kleding zo snel vaal is, zo snel slijt en logo’s op de spijkerbroeken loslaten?Bedrijfskleding wordt over het algemeenvakergewassendananderekleding.Vaakzelfs 2 keer per week, dus gemiddeld80 keer per jaar! Dit verklaart waarombedrijfskleding sneller vaal wordt danprivékleding. Daarnaast is het belangrijk
omdeinstructieophetlabelgoedtevolgen,zoalshetwassenopdejuistetemperatuur.Een tip: was (spijker)broeken binnenstebuiten. Geef ook je leidinggevende eenseintjewanneerjekledingergsnel(alna10keerwassen)vaalisgewordenoflogo’ssnelloslaten.JeleidinggevendezalditbijdeKledingcommissiemelden.
3. Waarom is er geen zomeroutfit?Het standaard kledingpakket van Balanzbestaat uit een T-shirt, poloshirt, trui,standaardbroek,tabberd(ditiseenschort)en een jas. Dit kledingpakket dekt dekledingbehoefte in de zomer alsook inde winter en daarom is er geen apartzomer- of winterpakket. De vraag naarkorte broeken is tijdens zeer warmezomerse dagen ieder jaar wel weer een
punt, maar in verband met veiligheid enrepresentativiteitheeftBalanzbeslotendatergeenkortebroekenwordenverstrekt.
4. Waar kun je terecht met vragen of opmerkingen over kleding?
4A. Heb je een vraag?Meld je bij je leidinggevende. Via hem/haar komt je vraag uiteindelijk bij deKledingcommissieterecht.
4B. Hoe gaat dit in zijn werk?Bij Balanz is de Kledingcommissieopgesplitst in een commissie voor Groenen een commissie voor Schoon. In deKledingcommissieSchooniserperrayonéén Objectleider lid van de commissie.BijGroenzittenerperregio (Hoensbroek
KLEDING: WE KOMEN GOED VOOR DE DAG!
Helder en duidelijk: De antwoorden op de TOP 7 vragen over kleding
Kleding SCHOON
( 7 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
en Geleen) twee afgevaardigden in deKledingcommissie Groen. De ledenvan de Kledingcommissie vormenhet aanspreekpunt voor alle Object-leiders én Uitvoerders. De leden van deKledingcommissie zijn tevens verant-woordelijkvoordeterugkoppelingvandatwatbesprokenofbeslotenis.
5. Waarom krijgen medewerkers van schoon die op scholen en kantoren werken geen jas?ZoalsinhetKledingreglementistelezen,is het beleid zodanig dat medewerkersdie op meerdere panden werken wel eenjaskrijgen.Medewerkersdieopéénpandwerken,hebbengeenrechtopeenjas.
6. Waarom krijgt niet iedereen een spijkerbroek?De broeken die de medewerkers vanSchoon dragen, zijn broeken die in destandaardkledinglijn van Vebego zijnopgenomen.Balanzisverplichtomgebruik
te maken van deze kledinglijn, net zoalsde andere zusterbedrijven van Vebego.Alleen bij hoge uitzondering mag Balanzhiervanafwijken.Eenuitzonderinghieropzijndemedewerkersdieflatspoetsenentrappenhuizen schoonmaken. Voor dezegroep medewerkers is gekozen voor eenspijkerbroek.De‘standaard’werkbroekismetnameindewinternietwarmgenoeg.De broeken van Schoon zijn een vastagendapunt voor de Kledingcommissie.Een andere uitzondering zijn de werk-broekenvoordemedewerkersvanGroen.Vorigjaarisereenproefgedaanmeteennieuwebroek.Dezeproefispositiefuitdebusgekomen.Denieuwebroekisstevigerenookveiliger.Vandeoudebroekenisernog maar een minimale voorraad. Vanaf1 september 2018 stappen we volledigover op de nieuwe broek voor de Groen-medewerkers.
7. Vest, jas, dubbele jas, korte of lange jas? Heel veel vragen over dé jas!Dit is bij de Kledingcommissie bekend.Helaas kunnen we de huidige jas, metbinnenvest,alleeninzijngeheelbestellen.AlsBalanzalleenhetvestzouverstrekken,danontstaatereengrotebulkaanjassendie niet meer uitgegeven zullen worden.Wel kunnen we hier melden dat deKledingcommissiebezigismethetzoekennaar een alternatief voor de huidige jas.VoorGroenisvorigjaardekeuzegemaaktomaftestappenvandeoudejasaangeziendezenietvoldoendebestandwastegenderegen.Erkannugekozenworden tussentwee jassen, een kortere en een langerevariant.Kleding GROEN
zomerkleding
korte broeken
Wie zit er in de kledingcommissie?
krijg ik een jas of niet?
spijkerbroek of een standaardbroek?
Wasvoorschriften
( 8 )
SjEF MuCHER:
“Balanz GROEN, het mooiste groen!” Sjef Mucher is vanuit het WSP bij Balanz Groen gedetacheerd. Sjef wilde graag een functie met klantencontact waar hij veelzijdig werk zou kunnen doen en waar hij zich zou kunnen ontwikkelen. Een jaar later - Sjef is inmiddels Voorman Groen - is hij in zijn nopjes met zijn functie bij Balanz Facilitair. En dat is te zien, want Sjef straalt!
sjef, het lijkt erop dat jij het hier helemaal naar je zin hebt. sinds wanneer ben je werkzaam bij ons?Lacht. “Nou en of, ik heb het zeker naarmijnzinbijGroen.Ikbenop1mei2017bijBalanz Facilitair begonnen en het eerstejaarisalweervoorbij(lachtopnieuw).”
Hoe lang werk je al binnen de sW-sector?“Toch al gauw een jaar of 32. Ik heb deZOL-periodemeegemaakt,deLicomfaseen naderhand de overgang naar WOZL,waarvanik13jaarwerktealsverkoperbijIntratuinHeerlen.ViahetWSP isopmijneigeninitiatiefdedetacheringnaarBalanzFacilitairtotstandgekomen.”
Vanwaar je keuze voor Balanz facilitair?“BalanzFacilitairstaatdichtbijdeklant.Ikwildegraagwerkenbijeenbedrijfdatkortbijdearbeidsmarktstaat.BalanzFacilitairhad dat allemaal in huis. Daarnaastzocht ik uitdagingen en flexibiliteit. Denkbijvoorbeeldaandewinterdienstenwaarinjedegladheidsbestrijdinguitvoertenookdatkondenzemebieden.”
Wat trekt je aan in het klantencontact, sjef?“De afwisseling! Je hebt niet alleen metleidinggevenden te maken maar ook metopdrachtgevers. Dat geeft een stukjediversiteit. Zeker wanneer je waarderingkrijgt vanuit een andere hoek (zoalsde klant), en je bijvoorbeeld een kopjekoffie krijgt aangeboden. Dat maakt veelverschil.”
“niets te klagen!”
( 9 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
In memoriam
nol Melskens27 mei 2018
Rust zacht, Nol
Balanz wenstfamilie, naasten
en collega’sheel veel sterkte toe
Ga nooit weg zonder te groeten,Ga nooit weg zonder zoen.
Als je het noodlot zult ontmoeten,Kun je het nooit meer doen.
Ga nooit weg zonder te praten,Dat doet een hart zo’n pijn.
Wat je ‘s morgens hebt verlaten,Kan er ‘s avonds niet meer zijn...
(Toon Hermans)
Voor welke opdrachtgevers werk je zoal?“Ik werk in Kerkrade en Landgraaf, eengroot gebied dus. Dat is prettig wantik hoef niet altijd ‘het rondje rond dekerk te maken’. Mijn werk is veelzijdigen uitdagend, mede door de bijzondereopdrachtgevers.WoningcorporatieHEEM-wonen in Kerkrade is hiervan een mooivoorbeeld. Maar ook de LückerheideKliniek in Kerkrade, het CharlemagneCollegeEijkhagen,MeanderHeiveldendePlus Rotonde in Landgraaf bieden volopafwisseling. Juni is de maand van hagenknippen. Ons team zorgt er dan voor datligusters, beukenhagen en taxussener weer piekfijn uit komen te zien. Enuiteraard geven we alle aandacht aanplantsoenen.”
er was toch ook iets met facebook, of hebben we dat niet goed begrepen?Ervolgteenbredeglimlach.“Oja,onlangshebikFacebookgehaald.Erwaseenstukgras dat er naar mijn smaak niet mooiuitzag. Dat heb ik vervolgens gemaaid,terwijl het werk niet in het project wasopgenomen.BijMeanderwarenzezoblijdatzeeenberichtjeopFacebookposttenalsdank.”
Je geeft leiding aan 12 medewerkers. ook daar wilde je iets over kwijt, toch?“Jazeker! Mijn mensen verdienen eencompliment. Een tijdje geleden gingenze zelfstandig aan de slag bij Medtronic,Lukoil en Leenbakker. Wat vond ik datpositief!”
dan nog een ander leuk ding! de directie kwam een dagje meewerken!“In april heeft Bas Blezer, de nieuweOperationeel Directeur van Balanz metonsmeegewerkt.Datwas leukvoorBas,maarookvoorons.Wehoordenvanelkaarwaar we zoal mee bezig zijn, een goedezaak!Ookdeinteressenaardeuitvoeringtoeisookinmijngroepgoedgevallen.”
en dan is er nog het nieuwe Groen Management, hoe bevalt dat?“MetHarrieDegens,mijnUitvoerder,kanikhetgoedvinden.Ookdeinaprilgestartenieuwe Projectleider, Jos Bisscherouxpast goed bij Balanz. Ik zie de toekomstbij Balanz Groen écht met vertrouwentegemoet.”
Welke kansen heb je zelf gekregen bij Balanz facilitair?“Heel veel! Van begin af aan – ooktoen ik nog geen voorman was – werdik overal bij betrokken. Denk aan hetvoormannenoverleg en de Zomermeetingvoor het leidinggevend kader. Ik benvervolgens voorman geworden. Hetvertrouwen van Balanz naar mij toe,dat doet wat met je! Tel daarbij op deuitdagingenenikvoelmeeenbevoorrechtmens.”
samenvattend sjef, heb jij het bij Balanz facilitair getroffen.“Absoluut. Balanz Facilitair voelt goed,Groen voelt goed, ik heb leuke collega’sen een mooie groep mensen aan wie ikleidingmaggeven.Nietsteklagendus!”
Sjer Mucher met zijn ploeg aan het werk bij een klant in Landgraaf.
( 10 )
In Amerika kun je bijna overal ‘homebrewedicetea’kopen.Ditiszelf-gemaakteijsthee zónder suiker. De meeste kanten klare iceteas in onze supermarktenbevattenjammergenoegtéveelsuiker.
Suikervrije ijsthee met gezonde natuur-lijke ingrediënten kun je maken op 3manieren:Dekoude,dewarmemethodeendesupersnellemethode.Gaheteensproberen!
Warme methodeBrengéénliterwateraandekook.Neemje favoriete thee (bijvoorbeeld Bradley’sEarl Grey) en zet de thee op de manierzoals het hoort. Zwarte thee zet je metwatervan100graden.Terwijl jebijwitteen groene thee het water eerst af moetlaten koelen tot een graad of 80 wantandersverbrandtde theeenkrijg jeeenbitteresmaak.Doeongeveer5tot7gramlossetheeineenfilterenlaatdetheeeenpaar minuten trekken. Voeg eventueelietwat suiker of honing toe. Verwijderhetzakjeenvoegfruit,citrusenkruiden(zoals munt of citroenmelisse) toe. Laatdetheeafkoelenindekoelkastenserveerdeze extra koud door er ijsblokjes bij tedoen.
koude methodeDe basis is één liter koud water. Neem5 tot 7 gram van je favoriete thee(bijvoorbeeld Bradleys Mint tea) en doedeze in het water. Je kunt ook gewoonzakjes gebruiken; pak dan 2 zakjes opéén literwater.VoegeventueelFairtradesuiker of Zuivelrijck honing toe. Laat dethee in de koelkast een nachtje trekken.Deze methode duurt langer, maar hetresultaat isveelverfijnder.Detheekrijgteenhelesubtielesmaak.Voegeventueelfruitenkruiden(muntofcitroenmelisse)toe en serveer je zelfgemaakte ijstheemetijsblokjes.
supersnelle methodeDeze methode gebruik je als je in eenkort tijdsbestek een kan ijsthee nodighebt. Neem een grote kan en vul dezevooreenkwartmetgekooktwater.Neemje favoriete thee (bijvoorbeeld Bradley’sGreen Lemon tea) en laat de thee eenpaarminuutjes trekken.Hou jevanzoet,voeg dan een beetje suiker of honingtoe. Verwijder het zakje en vul de kannu af met koud water en ijsblokjes.Voeg eventueel een partje citroen ofsinaasappel toe en een takje munt enbinnen een handomdraai heb je eenverfrissendezelfgemaakteicetea.
WIST jE
DAT?
SuIKERVRIjE ICETEA,
verfrissend en gezond
Heerlijk, van de eerste zomerse dagen hebben we al mogen genieten… hier worden we tóch met z’n allen heel blij van! Lekker buiten eten, een vuurtje stoken in de vuurkorf of een verfrissend drankje nuttigen op het terras. En als het écht warm is dan is een gezonde en zelfgemaakte icetea een absolute tractatie. Én ook jij kunt deze icetea heel gemakkelijk zelf maken.
Alle collega’s van Schoon die vanjanuaritotenmet junieenopleidinghebben gevolgd, zijn geslaagd! 40personen hebben een diploma ont-vangenvoordeopleidingMicrovezel en 10 personen voor de opleidingVloeronderhoud. een 100%-slagings-score!Geweldig!
Collega’s van Balanz Groen hebbenhet afgelopen halfjaar 30 diploma’s en certificaten gehaald! Denk aanstrooischuifmachine kleine trek-ker, bosmaaier-slagmes-koord,motorkettingzaag, hoogwerker,motorheggenschaar, ergonomie,theorie landbouwtractorrijbewijs,onkruidbrander, EZGO, VCA-B, VCA-vol,VCA-B.Supergedaan!
( 10 )
Balanz-dag 2018! In juni werden allemedewerkers verrast met een stukjevlaai. Waarom?! Balanz heeft de ‘DagvandeSchoonmaker’omgedooptin‘Bal-anz-dag’ omdat we onze Schoonmaak-,Groen-mede-werkersenhetkantoorper-soneelwildenbedankenvoordeinzetdieiederedaggeleverdwordt.Zomaar!
een Balanz-dag met een limburgs tintje.
zomermeeting 20-6-2018: Alle leiding-gevenden en het kantoorpersoneel zijndoor Directie en Management ingelichtover de ontwikkelingen binnen Balanz.Wiljijzelfmeerhieroverweten,vraagdanbijjevoorman/voorvrouwofobjectleider/uitvoerderwaterbesprokenis.Tip:Steljevrageninhetwerkoverleg!
( 11 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
Balanz DOET
MEEWERKDAG? WIE? WAAROM? Er staat voor de dames en heren van Directie en Management een meewerkdag gepland om samen met jullie ‘te poetsen en te schoffelen’. Zodoende kunnen ze zelf zien waar jullie iedere dag mee van doen hebben, zowel de leuke en minder leuke dingen.
Zo heeft Myrna Hermans samen metPierreKruijntjensprojecteninMaastrichtbezocht.CarolCampswasinregioSittard-GeleenmetBertBastenoppad.EnGuidoDautzenbergheeftgeschoffeldinhetrayonvan Frans Ruitenbeek. Zoals jullie in hetartikel van Sjef Mucher hebben gelezen,
heeft Bas Blezer met zijn ploeg eendagdeel in Kerkrade meegewerkt. ‘Aprildoetwat iewil’endatheeftBasgeweten … regen en zonneschijn wisseldenelkaarafmaarmetdenodigehumorwashet een topdag voor alle heren (zie foto).
April WAs de MAAnd VAn de pAAsAttentie
Iederemedewerkerheeftdezeattentieviazijnleidinggevendegekregen.
Het voormannenover-leg van Groen op 7 juni werd afgesloten met een frietje uit de friet-wagen van ‘Tuutje van Ruudje’.
Van links naar Sjef Mucher, Bas Blezer, Michel Scheeren, Pierre Verkennis en Kenzo Willems.
( 12 )
MAGAZINE VOOR MEDEWERKERS BALANZ FACILITAIR
Colofoneindredactie:
Margot kroon - Balanz facilitairnicolien Bout - switch Communicatie
Concept & design:dyonne Hermans - Buro Vooruit
fotografie:Henry peters
eigen medewerkersdrukwerk:
impresooplage:
1000 exemplarenCopyright:
©Balanz facilitair
Balanz FacilitairFrederikstraat 5, 6433 GK Hoensbroek
Postbus 8002, 6401 VA Heerlen
T 045 - 566 5000
Wat is er in het volgende nummer te lezen?•ZomerbeurtenbijSchoon
•Passievoorsport:JohnSchölgensenMitchValize
•OpleidingeninhetGroen
juBILARISSEN Balanz Facilitair
In 2018 viert een recordaantal Balanz-collega’s zijn of haar 25- of 40-jarigdienstjubileum:Maarliefst41jubilarissenwordenditjaarindebloemetjesgezet!!
Ben Theeuwen, Directeur van Balanz:“Iedere Balanz-collega verdient de eerdie hem of haar toekomt bij een 25- of40-jarigdienstjubileum.Jedienstjubileumis immers een speciaal moment in jeleven. Dat Balanz haar 25- en 40-jarigejubilarisseninhetzonnetjezet,isdanookvanzelfsprekend.”
Uiteraard ontvangt iedere jubilariseen mooi boeket bloemen. Ook vindter een ‘vlaaimoment’ op of rondom de
jubileumdatum plaats, een gezelligmomentje waar de jubilaris samen metde leidinggevende en de directe collega’skanterugkijkenopeenlangecarrière.ÉnBalanznodigtdejubilarissenmetpartneruit voor een dineravond. Immers, ook departner heeft al die tijd deel uitgemaaktvan het werkzame leven van de jubilaris.Dit jaar vindt de dineravond voor dejubilarissenplaatsop8november2018enwordtgehoudenbijAubergeDeRousch.Deofficiële uitnodiging krijgt iedere jubilarisin september naar zijn of haar huisadresgestuurd.
Ben jij dit jaar één van de jubilarissen?Reserveerdandezedatuminjeagenda!
reCordAAntAl JUBilArissen!
Feest en bloemen!
