‘In de zomerperiode uren maken’ · hoogseizoen op vakantie (foto: HvG) Michel Verduijn van...
1
10 april 2009 9 Laten we het eens lekker ge- compliceerd maken. Een gezin uit Ede met twee kinderen, een zoon van 14 jaar oud en een van dochter van 17 jaar. Vader is schilder in Ede en moeder werkt parttime als secretaresse in het naburige Wageningen. Zoonlief zit op de middelbare school in Arnhem en de dochter gaat studeren in Amsterdam maar vanwege de gunstige trein- verbinding reist ze op en neer tussen Amsterdam en Ede. Wageningen en Arnhem val- len onder de regio zuid, Ede onder de regio midden en Amsterdam onder de regio noord. Want ook de schoolva- kanties lopen qua regio paral- lel aan de bouwvakregio’s. Het gezin heeft dus met drie vakantieregio’s te maken: noord, midden en zuid. Als het gezin op vakantie wil, valt er niet veel meer te kiezen. De overlapping zit in de regel in het midden en dat maakt de vakantie meteen tot de duur- ste die er bestaan. Tenminste, als de baas juist dán, tijdens de bouwvakperiode, de ‘tent’ dicht gooit. Goedkoop Maar het kan ook anders én goedkoper. Wat te denken van de schilder van wie de kinde- ren lang en breed de deur uit zijn. Die kent bovengenoem- de problemen niet. Dat schept mogelijkheden om van het meer rustige en goedkopere voor- of naseizoen gebruik te maken. Dan moet de baas na- tuurlijk ook meedenken. De oudere en meer flexibele werknemers zonder de zorg voor kinderen en niet ge- plaagd door schoolvakanties, zouden een groot gedeelte van de zomer door kunnen werken wanneer de collega’s vakantie hebben, en omge- keerd. Maar dat is wel weer lastig te organiseren voor heel veel kleine schildersbedrijven met slechts enkele werkne- mers. Want een schilderpro- ject van een beetje omvang vraagt om enkele schilders, en voor één schilder houd je het bedrijf niet open. Zzp’er En laten we het leger zzp’ers niet vergeten. Ook voor hen kan de vakantieplanning een grote worsteling zijn. Een werknemer heeft recht op doorbetaalde vakantiedagen. Een zzp’er die vakantie viert, verdient geen cent. Voor die lollige periode moet het geld in principe al verdiend zijn. En juist in de gemiddeld warmere en drogere periode, kan er geld verdiend worden. Het is voor de zzp’er dus niet de meest voor de hand liggende vakantieperiode En net als de werknemer, heeft ook de zzp’er te maken met een even- tuele partner en eventuele kinderen. Alleen met hen heeft hij te overleggen. Lasti- ge wensen van medewerkers zijn de zzp’er vreemd. Annuleren Maar wat nu als de baas de vakantie eerst heeft goedge- keurd maar dan weer intrekt. Kan dat zomaar? Formeel wel. Dan moet de werkgever wel met heel goede argumenten komen. Officieel, wanneer er sprake is van ‘gewichtige rede- nen’. Bijvoorbeeld bij ziekte van een collega-voorman of – uitvoerder terwijl dat werk door moet gaan. De werkge- ver moet zich er wel terdege van bewust zijn dat hij de schade moet vergoeden die de werknemer lijdt wanneer deze zijn vakantieplannen moet wijzigen. Een geboekte vakantie, inclusief vliegreis, voor vier personen kan aardig in de papieren lopen. Spanning Meestal zal het zo’n vaart niet lopen. Werkgevers moeten zich daarbij wel bewust zijn dat de vaststelling van de vakantiedagen steeds meer bij de werknemer is komen te liggen. Heel formeel: wanneer een werknemer zijn vakantie- wensen schriftelijk aan de werkgever kenbaar maakt -dat kan door de vakantiewens op een briefje te schrijven en te overhandigen-, dan heeft de werkgever twee weken om schriftelijk bezwaar te maken. Doet de werkgever dat niet, dan is de vakantie conform de wensen van de werknemer vastgesteld. Behalve de al eer- dere genoemde ‘gewichtige redenen’ waarin de werkgever aan zal moeten tonen dat zijn belang boven dat van de werknemer gaat. Met het afschaffen van de ver- plichte bouwvakvakanties is er weliswaar meer flexibiliteit ontstaan, ook praten en den- ken er steeds meer gezins- leden mee. Zoals uit het voor- beeld van het Edense gezin blijkt. Moderne gezinnen heb- ben te maken met meerdere belangen. Dat vraagt om een hoge mate van flexibiliteit en daarmee om een hoge mate van begrip, inschikkelijkheid en uiteindelijk om een strakke planning. DOETINCHEM – ‘Dat regelen we samen wel’. Meestal lukt dat wel. Soms ook niet. De werkgever ziet zijn markt- kansen juist in de zomerperiode wanneer de schilder zijn welverdiende vakantie wil genieten. Vroeger was de ‘bouwvak’ heilig, een cultuurverschijnsel. Alles lag stil. Tegenwoordig is ‘dé bouwvak’ een advies. In het voorjaar is de natuur op zijn mooist. Dat is niet altijd weggelegd voor gezinnen met kinderen. Zij ‘moeten’ in het hoogseizoen op vakantie (foto: HvG) Michel Verduijn van Verduijn Schilderwerken in ‘s-Hertogen- bosch is sinds vorig jaar april zzp’er. Wat betreft vakantie heeft Verduijn, vergeleken met de periode dat hij nog voor een baas werkte, nergens last meer van: ‘Wij, mijn vrouw en ik, gaan nu wanneer het ons uitkomt. Mijn vrouw heeft in de regel weinig problemen om vrij te nemen. Dat komt dus goed uit. Ook met school- vakanties hebben we geen problemen. Onze kinderen zijn 20 en 21 jaar oud en gaan niet meer mee.’ Verduijn is net terug van een vakantie naar Thailand. ‘Dat was vroeger toen ik nog in loondienst werkte niet moge- lijk. Toen ging je als gezin alle- maal samen op vakantie wan- neer het schildersbedrijf waarvoor je werkte in de zomervakantie sloot. In de bouwvakperiode dus. Automa- tisch kom je dan in de dure va- kantieperiode terecht. Ook dat is gelukkig nu heel anders. Maar ik was het niet anders gewend. Ik wist niet beter. Ik zit al sinds mijn 15e in de schil- dersbranche. Nu bepalen mijn vrouw en ik de vakanties zelf.’ Nou ja, zelf? Met enige restric- ties dan. Zomaar wat aanmod- deren en vakantie nemen wan- neer het maar uitkomt, is er bij Verduijn niet bij. In de zomer- maanden werkt Verduijn ge- woon door. Dat is de keerzijde van de vrijheid om op andere tijden op reis te kunnen gaan. ‘Het weer is in die periode ge- middeld beter en het is langer licht. Juist in die periode kan ik veel uren maken en geld ver- dienen. Om daarna weer vrij te kunnen nemen als er minder geschilderd kan worden.’ Flexibel Toverwoord bij directeur Peter Veld van Somers Totaalonder- houd is flexibiliteit. Het bedrijf, verdeeld over twee vestigin- gen in Tilburg en in Halsteren, telt ongeveer 50 medewerkers. Veld: ‘Je kunt in CAO-verband wel proberen de boel hele- maal dicht te timmeren, maar dat werkt niet in de praktijk. Op alle fronten moet je flexibel kunnen zijn. Naar je klanten toe maar zeker ook naar je personeel.’ Het liefste zou Veld het bedrijf, waarvan het kantoor tijdens de bouwvakperiode al twee weken dicht is, helemaal slui- ten. Het is het makkelijkste, maar dat lukt niet. ‘Zo laten scholen het onder- houd juist graag in de zomer- periode doen. Logisch, scho- len zijn dan gesloten. Dit soort opdrachtgevers wil je daarin tegemoet komen. En ook schil- ders willen niet altijd graag in die periode op vakantie. Ou- dere schilders wijken bijvoor- beeld graag uit naar septem- ber in plaats van de dure juli- maand. Die hebben vaak ook meer seniorendagen en ne- men soms zelfs vier weken aaneengesloten vakantie. Als het dus lukt, houden we zowel rekening met opdrachtgevers als met het personeel.’ In de praktijk neemt ruim de helft van de werknemers drie weken aaneengesloten vakan- tie, terwijl Veld het liefste zou zien dat het personeel dat meer zou spreiden, bijvoor- beeld twee weken aaneenge- sloten en daarna nog een week. En soms moet Veld ook wel eens nee verkopen. ‘Als er een x-aantal uur aan onder- houd genoteerd staat en we hebben met een oplever- termijn te maken, kan ik de schilders soms geen vrij geven op dagen dat iedereen vrij wil nemen. Zo zijn de hepi-dagen, rond Hemelvaart en Pinksteren erg populair. Maar ja, net als iedereen zal begrijpen dat een skileraar ook geen vrij kan ne- men tijdens de winterperiode, zal de schilder begrijpen dat hij niet altijd vrij kan nemen wanneer hij dat wil.’ Een open communicatie en wederzijds begrip zijn de basis van de aanpak bij het bedrijf. Veld: ‘ En met succes. De goe- de uitkomst van een perso- neeltevredenheidsonderzoek op dat punt bevestigt dat we op het goede spoor zitten.’ ‘In de zomerperiode uren maken’ DOETINCHEM – Doorwerken in de zomer bij goed weer en langer licht? Het is eerder regel dan uitzondering. En de vakantie dan? Schildersbedrijven met werknemers moeten nogal wat regelen om het iedereen naar de zin te maken. Zzp’ers hebben daar geen last van. Maar die hebben weer geen inkomsten als ze van een welverdiende vakantie genieten. In het hoogseizoen is het vaak een drukte van jewelste. Vakantie- vierders zijn dan ook gemiddeld duurder uit Prettig geregeld (16) In deze rubriek aandacht voor ogenschijnlijk vanzelfsprekende zaken. Elk bedrijf heeft die zo op zijn eigen manier vormgege- ven. Ze lijken vaak zo logisch ‘omdat het nu eenmaal altijd al zo gaat’. Maar kan het misschien ook helemaal anders? In deze rubriek een impressie van al die verschillende invalshoeken op ogenschijnlijk alledaagse zaken. In deel 16 van deze serie: heerlijk, vakantie! En tóch lastig. Die vakantieperiode is nu net de periode dat er veel handjes nodig zijn om het werk te klaren. Een gevecht tussen rechten en plichten voor zowel schilder als schilderondernemer. Zomervakantie In de CAO is geregeld dat een werknemer recht heeft op 3 weken aaneengesloten zomervakantie. Dit kan individueel per werknemer geregeld worden, per project of voor het hele bedrijf. Komen werkgever en werknemers er niet uit dan wordt de voorkeur gegeven aan een algehele bedrijfs- sluiting. Zie de hieronder genoemde data (terugvaladvies). Het schema is gebaseerd op de schoolvakanties in 2009 zoals vastgesteld door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het is belangrijk te weten dat deze data geen verplichting zijn voor het schildersbedrijf. – Regio noord : maandag 20 juli t/m vrijdag 7 augustus – Regio midden : maandag 27 juli t/m vrijdag 14 augustus – Regio zuid : maandag 3 t/m vrijdag 21 augustus Bron: Werkgeversvereniging Fosag Vakantie: ook dat regelen we samen wel 09svk004_09_geregeld.qxp 01-04-2009 10:32 Pagina 9
Transcript of ‘In de zomerperiode uren maken’ · hoogseizoen op vakantie (foto: HvG) Michel Verduijn van...
10 april 2009 9
Laten we het eens lekker ge-compliceerd maken. Een gezinuit Ede met twee kinderen,een zoon van 14 jaar oud eneen van dochter van 17 jaar.Vader is schilder in Ede enmoeder werkt parttime als secretaresse in het naburigeWageningen. Zoonlief zit opde middelbare school in Arnhem en de dochter gaatstuderen in Amsterdam maarvanwege de gunstige trein-verbinding reist ze op en neertussen Amsterdam en Ede.Wageningen en Arnhem val-len onder de regio zuid, Ede
onder de regio midden enAmsterdam onder de regionoord. Want ook de schoolva-kanties lopen qua regio paral-lel aan de bouwvakregio’s. Het gezin heeft dus met drievakantieregio’s te maken:noord, midden en zuid. Als hetgezin op vakantie wil, valt erniet veel meer te kiezen. Deoverlapping zit in de regel inhet midden en dat maakt devakantie meteen tot de duur-ste die er bestaan. Tenminste,als de baas juist dán, tijdensde bouwvakperiode, de ‘tent’dicht gooit.
GoedkoopMaar het kan ook anders éngoedkoper. Wat te denken vande schilder van wie de kinde-ren lang en breed de deur uitzijn. Die kent bovengenoem-de problemen niet. Dat scheptmogelijkheden om van hetmeer rustige en goedkoperevoor- of naseizoen gebruik temaken. Dan moet de baas na-tuurlijk ook meedenken. Deoudere en meer flexibelewerknemers zonder de zorgvoor kinderen en niet ge-plaagd door schoolvakanties,zouden een groot gedeeltevan de zomer door kunnenwerken wanneer de collega’svakantie hebben, en omge-keerd. Maar dat is wel weerlastig te organiseren voor heelveel kleine schildersbedrijvenmet slechts enkele werkne-mers. Want een schilderpro-ject van een beetje omvangvraagt om enkele schilders, envoor één schilder houd je hetbedrijf niet open.
Zzp’erEn laten we het leger zzp’ersniet vergeten. Ook voor henkan de vakantieplanning eengrote worsteling zijn. Eenwerknemer heeft recht opdoorbetaalde vakantiedagen.Een zzp’er die vakantie viert,verdient geen cent. Voor dielollige periode moet het geldin principe al verdiend zijn. Enjuist in de gemiddeld warmere
en drogere periode, kan ergeld verdiend worden. Het isvoor de zzp’er dus niet demeest voor de hand liggendevakantieperiode En net als dewerknemer, heeft ook dezzp’er te maken met een even-tuele partner en eventuelekinderen. Alleen met henheeft hij te overleggen. Lasti-ge wensen van medewerkerszijn de zzp’er vreemd.
AnnulerenMaar wat nu als de baas de vakantie eerst heeft goedge-keurd maar dan weer intrekt.Kan dat zomaar? Formeel wel.Dan moet de werkgever welmet heel goede argumentenkomen. Officieel, wanneer ersprake is van ‘gewichtige rede-nen’. Bijvoorbeeld bij ziektevan een collega-voorman of –uitvoerder terwijl dat werkdoor moet gaan. De werkge-ver moet zich er wel terdegevan bewust zijn dat hij deschade moet vergoeden diede werknemer lijdt wanneerdeze zijn vakantieplannenmoet wijzigen. Een geboektevakantie, inclusief vliegreis,voor vier personen kan aardigin de papieren lopen.
SpanningMeestal zal het zo’n vaart nietlopen. Werkgevers moetenzich daarbij wel bewust zijndat de vaststelling van de vakantiedagen steeds meer
bij de werknemer is komen teliggen. Heel formeel: wanneereen werknemer zijn vakantie-wensen schriftelijk aan dewerkgever kenbaar maakt -datkan door de vakantiewens opeen briefje te schrijven en teoverhandigen-, dan heeft dewerkgever twee weken omschriftelijk bezwaar te maken.Doet de werkgever dat niet,dan is de vakantie conform dewensen van de werknemervastgesteld. Behalve de al eer-dere genoemde ‘gewichtigeredenen’ waarin de werkgeveraan zal moeten tonen dat zijn
belang boven dat van dewerknemer gaat.Met het afschaffen van de ver-plichte bouwvakvakanties iser weliswaar meer flexibiliteitontstaan, ook praten en den-ken er steeds meer gezins-leden mee. Zoals uit het voor-beeld van het Edense gezinblijkt. Moderne gezinnen heb-ben te maken met meerderebelangen. Dat vraagt om eenhoge mate van flexibiliteit endaarmee om een hoge matevan begrip, inschikkelijkheiden uiteindelijk om een strakkeplanning.
DOETINCHEM – ‘Dat regelen we samen wel’. Meestal luktdat wel. Soms ook niet. De werkgever ziet zijn markt-kansen juist in de zomerperiode wanneer de schilder zijnwelverdiende vakantie wil genieten. Vroeger was de‘bouwvak’ heilig, een cultuurverschijnsel. Alles lag stil.Tegenwoordig is ‘dé bouwvak’ een advies.
In het voorjaar is de natuur op zijn mooist. Dat is niet altijd weggelegd voor gezinnen met kinderen. Zij ‘moeten’ in het hoogseizoen op vakantie (foto: HvG)
Michel Verduijn van VerduijnSchilderwerken in ‘s-Hertogen-bosch is sinds vorig jaar aprilzzp’er. Wat betreft vakantieheeft Verduijn, vergeleken metde periode dat hij nog vooreen baas werkte, nergens lastmeer van: ‘Wij, mijn vrouw enik, gaan nu wanneer het onsuitkomt. Mijn vrouw heeft inde regel weinig problemen omvrij te nemen. Dat komt dusgoed uit. Ook met school-vakanties hebben we geenproblemen. Onze kinderen zijn
20 en 21 jaar oud en gaan nietmeer mee.’ Verduijn is net terug van eenvakantie naar Thailand. ‘Datwas vroeger toen ik nog inloondienst werkte niet moge-lijk. Toen ging je als gezin alle-maal samen op vakantie wan-neer het schildersbedrijf waarvoor je werkte in de zomervakantie sloot. In debouwvakperiode dus. Automa-tisch kom je dan in de dure va-kantieperiode terecht. Ook datis gelukkig nu heel anders.
Maar ik was het niet andersgewend. Ik wist niet beter. Ikzit al sinds mijn 15e in de schil-dersbranche. Nu bepalen mijnvrouw en ik de vakanties zelf.’ Nou ja, zelf? Met enige restric-ties dan. Zomaar wat aanmod-deren en vakantie nemen wan-neer het maar uitkomt, is er bijVerduijn niet bij. In de zomer-maanden werkt Verduijn ge-woon door. Dat is de keerzijdevan de vrijheid om op anderetijden op reis te kunnen gaan.‘Het weer is in die periode ge-middeld beter en het is langerlicht. Juist in die periode kan ikveel uren maken en geld ver-
dienen. Om daarna weer vrij tekunnen nemen als er mindergeschilderd kan worden.’
FlexibelToverwoord bij directeur PeterVeld van Somers Totaalonder-houd is flexibiliteit. Het bedrijf,verdeeld over twee vestigin-gen in Tilburg en in Halsteren,telt ongeveer 50 medewerkers.Veld: ‘Je kunt in CAO-verbandwel proberen de boel hele-maal dicht te timmeren, maardat werkt niet in de praktijk.Op alle fronten moet je flexibelkunnen zijn. Naar je klantentoe maar zeker ook naar je
personeel.’ Het liefste zou Veld het bedrijf,waarvan het kantoor tijdensde bouwvakperiode al tweeweken dicht is, helemaal slui-ten. Het is het makkelijkste,maar dat lukt niet.‘Zo laten scholen het onder-houd juist graag in de zomer-periode doen. Logisch, scho-len zijn dan gesloten. Dit soortopdrachtgevers wil je daarintegemoet komen. En ook schil-ders willen niet altijd graag indie periode op vakantie. Ou-dere schilders wijken bijvoor-beeld graag uit naar septem-ber in plaats van de dure juli-maand. Die hebben vaak ookmeer seniorendagen en ne-men soms zelfs vier wekenaaneengesloten vakantie. Alshet dus lukt, houden we zowelrekening met opdrachtgeversals met het personeel.’ In de praktijk neemt ruim dehelft van de werknemers drieweken aaneengesloten vakan-tie, terwijl Veld het liefste zou
zien dat het personeel datmeer zou spreiden, bijvoor-beeld twee weken aaneenge-sloten en daarna nog eenweek. En soms moet Veld ookwel eens nee verkopen. ‘Als ereen x-aantal uur aan onder-houd genoteerd staat en wehebben met een oplever-termijn te maken, kan ik deschilders soms geen vrij gevenop dagen dat iedereen vrij wil nemen. Zo zijn de hepi-dagen,rond Hemelvaart en Pinksterenerg populair. Maar ja, net alsiedereen zal begrijpen dat eenskileraar ook geen vrij kan ne-men tijdens de winterperiode,zal de schilder begrijpen dathij niet altijd vrij kan nemenwanneer hij dat wil.’ Een open communicatie enwederzijds begrip zijn de basisvan de aanpak bij het bedrijf.Veld: ‘ En met succes. De goe-de uitkomst van een perso-neeltevredenheidsonderzoekop dat punt bevestigt dat weop het goede spoor zitten.’
‘In de zomerperiode uren maken’DOETINCHEM – Doorwerken in de zomer bij goed weer enlanger licht? Het is eerder regel dan uitzondering. En devakantie dan? Schildersbedrijven met werknemers moeten nogal wat regelen om het iedereen naar de zin temaken. Zzp’ers hebben daar geen last van. Maar die hebben weer geen inkomsten als ze van een welverdiendevakantie genieten.
In het hoogseizoen is het vaak een drukte van jewelste. Vakantie-vierders zijn dan ook gemiddeld duurder uit
Prettig geregeld (16)In deze rubriek aandacht voor ogenschijnlijk vanzelfsprekendezaken. Elk bedrijf heeft die zo op zijn eigen manier vormgege-ven. Ze lijken vaak zo logisch ‘omdat het nu eenmaal altijd al zogaat’. Maar kan het misschien ook helemaal anders? In deze rubriek een impressie van al die verschillende invalshoeken opogenschijnlijk alledaagse zaken. In deel 16 van deze serie: heerlijk, vakantie! En tóch lastig. Die vakantieperiode is nu netde periode dat er veel handjes nodig zijn om het werk te klaren.Een gevecht tussen rechten en plichten voor zowel schilder alsschilderondernemer.
ZomervakantieIn de CAO is geregeld dat een werknemer recht heeft op 3weken aaneengesloten zomervakantie. Dit kan individueelper werknemer geregeld worden, per project of voor het helebedrijf. Komen werkgever en werknemers er niet uit danwordt de voorkeur gegeven aan een algehele bedrijfs-sluiting. Zie de hieronder genoemde data (terugvaladvies).Het schema is gebaseerd op de schoolvakanties in 2009 zoals vastgesteld door het Ministerie van Onderwijs, Cultuuren Wetenschap. Het is belangrijk te weten dat deze datageen verplichting zijn voor het schildersbedrijf. – Regio noord : maandag 20 juli t/m vrijdag 7 augustus– Regio midden : maandag 27 juli t/m vrijdag 14 augustus– Regio zuid : maandag 3 t/m vrijdag 21 augustus
Bron: Werkgeversvereniging Fosag
Vakantie: ook dat regelen we samen wel
09svk004_09_geregeld.qxp 01-04-2009 10:32 Pagina 9
