10 april 2009 9

Laten we het eens lekker ge-compliceerd maken. Een gezinuit Ede met twee kinderen,een zoon van 14 jaar oud eneen van dochter van 17 jaar.Vader is schilder in Ede enmoeder werkt parttime als secretaresse in het naburigeWageningen. Zoonlief zit opde middelbare school in Arnhem en de dochter gaatstuderen in Amsterdam maarvanwege de gunstige trein-verbinding reist ze op en neertussen Amsterdam en Ede.Wageningen en Arnhem val-len onder de regio zuid, Ede

onder de regio midden enAmsterdam onder de regionoord. Want ook de schoolva-kanties lopen qua regio paral-lel aan de bouwvakregio’s. Het gezin heeft dus met drievakantieregio’s te maken:noord, midden en zuid. Als hetgezin op vakantie wil, valt erniet veel meer te kiezen. Deoverlapping zit in de regel inhet midden en dat maakt devakantie meteen tot de duur-ste die er bestaan. Tenminste,als de baas juist dán, tijdensde bouwvakperiode, de ‘tent’dicht gooit.

GoedkoopMaar het kan ook anders éngoedkoper. Wat te denken vande schilder van wie de kinde-ren lang en breed de deur uitzijn. Die kent bovengenoem-de problemen niet. Dat scheptmogelijkheden om van hetmeer rustige en goedkoperevoor- of naseizoen gebruik temaken. Dan moet de baas na-tuurlijk ook meedenken. Deoudere en meer flexibelewerknemers zonder de zorgvoor kinderen en niet ge-plaagd door schoolvakanties,zouden een groot gedeeltevan de zomer door kunnenwerken wanneer de collega’svakantie hebben, en omge-keerd. Maar dat is wel weerlastig te organiseren voor heelveel kleine schildersbedrijvenmet slechts enkele werkne-mers. Want een schilderpro-ject van een beetje omvangvraagt om enkele schilders, envoor één schilder houd je hetbedrijf niet open.

Zzp’erEn laten we het leger zzp’ersniet vergeten. Ook voor henkan de vakantieplanning eengrote worsteling zijn. Eenwerknemer heeft recht opdoorbetaalde vakantiedagen.Een zzp’er die vakantie viert,verdient geen cent. Voor dielollige periode moet het geldin principe al verdiend zijn. Enjuist in de gemiddeld warmere

en drogere periode, kan ergeld verdiend worden. Het isvoor de zzp’er dus niet demeest voor de hand liggendevakantieperiode En net als dewerknemer, heeft ook dezzp’er te maken met een even-tuele partner en eventuelekinderen. Alleen met henheeft hij te overleggen. Lasti-ge wensen van medewerkerszijn de zzp’er vreemd.

AnnulerenMaar wat nu als de baas de vakantie eerst heeft goedge-keurd maar dan weer intrekt.Kan dat zomaar? Formeel wel.Dan moet de werkgever welmet heel goede argumentenkomen. Officieel, wanneer ersprake is van ‘gewichtige rede-nen’. Bijvoorbeeld bij ziektevan een collega-voorman of –uitvoerder terwijl dat werkdoor moet gaan. De werkge-ver moet zich er wel terdegevan bewust zijn dat hij deschade moet vergoeden diede werknemer lijdt wanneerdeze zijn vakantieplannenmoet wijzigen. Een geboektevakantie, inclusief vliegreis,voor vier personen kan aardigin de papieren lopen.

SpanningMeestal zal het zo’n vaart nietlopen. Werkgevers moetenzich daarbij wel bewust zijndat de vaststelling van de vakantiedagen steeds meer

bij de werknemer is komen teliggen. Heel formeel: wanneereen werknemer zijn vakantie-wensen schriftelijk aan dewerkgever kenbaar maakt -datkan door de vakantiewens opeen briefje te schrijven en teoverhandigen-, dan heeft dewerkgever twee weken omschriftelijk bezwaar te maken.Doet de werkgever dat niet,dan is de vakantie conform dewensen van de werknemervastgesteld. Behalve de al eer-dere genoemde ‘gewichtigeredenen’ waarin de werkgeveraan zal moeten tonen dat zijn

belang boven dat van dewerknemer gaat.Met het afschaffen van de ver-plichte bouwvakvakanties iser weliswaar meer flexibiliteitontstaan, ook praten en den-ken er steeds meer gezins-leden mee. Zoals uit het voor-beeld van het Edense gezinblijkt. Moderne gezinnen heb-ben te maken met meerderebelangen. Dat vraagt om eenhoge mate van flexibiliteit endaarmee om een hoge matevan begrip, inschikkelijkheiden uiteindelijk om een strakkeplanning.

DOETINCHEM – ‘Dat regelen we samen wel’. Meestal luktdat wel. Soms ook niet. De werkgever ziet zijn markt-kansen juist in de zomerperiode wanneer de schilder zijnwelverdiende vakantie wil genieten. Vroeger was de‘bouwvak’ heilig, een cultuurverschijnsel. Alles lag stil.Tegenwoordig is ‘dé bouwvak’ een advies.

In het voorjaar is de natuur op zijn mooist. Dat is niet altijd weggelegd voor gezinnen met kinderen. Zij ‘moeten’ in het hoogseizoen op vakantie (foto: HvG)

Michel Verduijn van VerduijnSchilderwerken in ‘s-Hertogen-bosch is sinds vorig jaar aprilzzp’er. Wat betreft vakantieheeft Verduijn, vergeleken metde periode dat hij nog vooreen baas werkte, nergens lastmeer van: ‘Wij, mijn vrouw enik, gaan nu wanneer het onsuitkomt. Mijn vrouw heeft inde regel weinig problemen omvrij te nemen. Dat komt dusgoed uit. Ook met school-vakanties hebben we geenproblemen. Onze kinderen zijn

20 en 21 jaar oud en gaan nietmeer mee.’ Verduijn is net terug van eenvakantie naar Thailand. ‘Datwas vroeger toen ik nog inloondienst werkte niet moge-lijk. Toen ging je als gezin alle-maal samen op vakantie wan-neer het schildersbedrijf waarvoor je werkte in de zomervakantie sloot. In debouwvakperiode dus. Automa-tisch kom je dan in de dure va-kantieperiode terecht. Ook datis gelukkig nu heel anders.

Maar ik was het niet andersgewend. Ik wist niet beter. Ikzit al sinds mijn 15e in de schil-dersbranche. Nu bepalen mijnvrouw en ik de vakanties zelf.’ Nou ja, zelf? Met enige restric-ties dan. Zomaar wat aanmod-deren en vakantie nemen wan-neer het maar uitkomt, is er bijVerduijn niet bij. In de zomer-maanden werkt Verduijn ge-woon door. Dat is de keerzijdevan de vrijheid om op anderetijden op reis te kunnen gaan.‘Het weer is in die periode ge-middeld beter en het is langerlicht. Juist in die periode kan ikveel uren maken en geld ver-

dienen. Om daarna weer vrij tekunnen nemen als er mindergeschilderd kan worden.’

FlexibelToverwoord bij directeur PeterVeld van Somers Totaalonder-houd is flexibiliteit. Het bedrijf,verdeeld over twee vestigin-gen in Tilburg en in Halsteren,telt ongeveer 50 medewerkers.Veld: ‘Je kunt in CAO-verbandwel proberen de boel hele-maal dicht te timmeren, maardat werkt niet in de praktijk.Op alle fronten moet je flexibelkunnen zijn. Naar je klantentoe maar zeker ook naar je

personeel.’ Het liefste zou Veld het bedrijf,waarvan het kantoor tijdensde bouwvakperiode al tweeweken dicht is, helemaal slui-ten. Het is het makkelijkste,maar dat lukt niet.‘Zo laten scholen het onder-houd juist graag in de zomer-periode doen. Logisch, scho-len zijn dan gesloten. Dit soortopdrachtgevers wil je daarintegemoet komen. En ook schil-ders willen niet altijd graag indie periode op vakantie. Ou-dere schilders wijken bijvoor-beeld graag uit naar septem-ber in plaats van de dure juli-maand. Die hebben vaak ookmeer seniorendagen en ne-men soms zelfs vier wekenaaneengesloten vakantie. Alshet dus lukt, houden we zowelrekening met opdrachtgeversals met het personeel.’ In de praktijk neemt ruim dehelft van de werknemers drieweken aaneengesloten vakan-tie, terwijl Veld het liefste zou

zien dat het personeel datmeer zou spreiden, bijvoor-beeld twee weken aaneenge-sloten en daarna nog eenweek. En soms moet Veld ookwel eens nee verkopen. ‘Als ereen x-aantal uur aan onder-houd genoteerd staat en wehebben met een oplever-termijn te maken, kan ik deschilders soms geen vrij gevenop dagen dat iedereen vrij wil nemen. Zo zijn de hepi-dagen,rond Hemelvaart en Pinksterenerg populair. Maar ja, net alsiedereen zal begrijpen dat eenskileraar ook geen vrij kan ne-men tijdens de winterperiode,zal de schilder begrijpen dathij niet altijd vrij kan nemenwanneer hij dat wil.’ Een open communicatie enwederzijds begrip zijn de basisvan de aanpak bij het bedrijf.Veld: ‘ En met succes. De goe-de uitkomst van een perso-neeltevredenheidsonderzoekop dat punt bevestigt dat weop het goede spoor zitten.’

‘In de zomerperiode uren maken’DOETINCHEM – Doorwerken in de zomer bij goed weer enlanger licht? Het is eerder regel dan uitzondering. En devakantie dan? Schildersbedrijven met werknemers moeten nogal wat regelen om het iedereen naar de zin temaken. Zzp’ers hebben daar geen last van. Maar die hebben weer geen inkomsten als ze van een welverdiendevakantie genieten.

In het hoogseizoen is het vaak een drukte van jewelste. Vakantie-vierders zijn dan ook gemiddeld duurder uit

Prettig geregeld (16)In deze rubriek aandacht voor ogenschijnlijk vanzelfsprekendezaken. Elk bedrijf heeft die zo op zijn eigen manier vormgege-ven. Ze lijken vaak zo logisch ‘omdat het nu eenmaal altijd al zogaat’. Maar kan het misschien ook helemaal anders? In deze rubriek een impressie van al die verschillende invalshoeken opogenschijnlijk alledaagse zaken. In deel 16 van deze serie: heerlijk, vakantie! En tóch lastig. Die vakantieperiode is nu netde periode dat er veel handjes nodig zijn om het werk te klaren.Een gevecht tussen rechten en plichten voor zowel schilder alsschilderondernemer.

ZomervakantieIn de CAO is geregeld dat een werknemer recht heeft op 3weken aaneengesloten zomervakantie. Dit kan individueelper werknemer geregeld worden, per project of voor het helebedrijf. Komen werkgever en werknemers er niet uit danwordt de voorkeur gegeven aan een algehele bedrijfs-sluiting. Zie de hieronder genoemde data (terugvaladvies).Het schema is gebaseerd op de schoolvakanties in 2009 zoals vastgesteld door het Ministerie van Onderwijs, Cultuuren Wetenschap. Het is belangrijk te weten dat deze datageen verplichting zijn voor het schildersbedrijf. – Regio noord : maandag 20 juli t/m vrijdag 7 augustus– Regio midden : maandag 27 juli t/m vrijdag 14 augustus– Regio zuid : maandag 3 t/m vrijdag 21 augustus

Bron: Werkgeversvereniging Fosag

Vakantie: ook dat regelen we samen wel

09svk004_09_geregeld.qxp 01-04-2009 10:32 Pagina 9