agenda SOCN 5 en 6 maart 3 - acom-carib.nl2. Formalisering CAO 2012 Bijgevoegd: 02a. Aanbiedingsmemo...

leden SOCN

agenda SOCN 6 en 7 maart 2012

Pagina 1 van 2

Project groot onderhoud

arbeidsvoorwaarden en

Secretariaat SOCN

Contactpersoon

Jeaninne Wong

T 599 7158302

Datum

22 februari 2012

Agendapunten maart

1. Concept verslag 13 en 14 december 2011 (bijgevoegd)

2. Formalisering CAO 2012

Bijgevoegd: 02a. Aanbiedingsmemo

02b. Concept AMvB en hulp bij formalisering

02c. Concept ministeriele regeling

3. Aanbestedingsvraag leeftijdsfasebewust P-beleid


03b. Concept offerte aanvraag

03c. Concept bijlage offerte aanvraag

4. Informatie medezeggenschap

Bijgevoegd: 04. Stand van zaken notitie

5. Informatie integriteit

Bijgevoegd: 05. Stand van zaken notitie

6. Rooster Kmar

Bijgevoegd: 06. Basisrooster met toelichting

7. Functiehuis politie

Bijgevoegd: 07a. Brief NAPB

07b. Brief korpschef

8. Werktijdregeling RCN geen (semi) continu rooster


08b. Concept Werktijdregeling

9. Vakbonds faciliteiten


09b. Rekenmodel

09c. Nieuw concept huishoudelijk reglement

Pagina 2 van 2

Datum

22 februari 2012

10. SvZ overlegpartners (vertegenwoordiging, aansluiting,

rechtspersoonlijkheid op CN, ledenaantallen

Bijgevoegd: 10a. Opgaven ledenaantallen

10b. Brief Straf/ACOM/ACP

11. Franchise AOV

Bijgevoegd: 11a. Brief PCN

11b. Memo voorstel directeur RCN

11c. Brief Straf/ACOM/ACP

12. Rondvraag en sluiting

Sector Overleg Caribisch Nederland

Vergaderdatum 13 en 14 december 2011

Aanwezig Sybren van Dam, Jeaninne Wong; ABVO: Wendy Calmes,

Roland Ignacio; NAPB: Ronaldo Abrahams, Charles

Mercelina; STrAF/ACOM/ACP: Leon van der Hulst, Wim

van Lamoen. WICSU: Derie Leonard.

Pagina 1 van 8

Rijksdienst Caribisch Nederland

Staf

Kaya International z/n

Kralendijk

Bonaire, Caribisch Nederland

Postbus 357

Kralendijk

Bonaire, Caribisch Nederland

www.rijksdienstcn.com

Contactpersoon

Jeaninne Wong

T +599 795 9106

[email protected]

Datum

22 februari 2012

De voorzitter opent de vergadering en heet een ieder welkom.

Toehoorders: Jacky Quandt (NAPB), Betty Martis en Hubert Martis

(OLB)

De agenda wordt toegelicht en vastgesteld.

1. Opening en mededeling

In een vorige vergadering is een notitie aan de orde gekomen over

hoe om te gaan met medezeggenschap. Er zijn 2 partijen benaderd

om een voorstel te doen hoe medezeggenschap te gaan invoeren,

om te beginnen met fase 1 en 2. De begeleidingswerkgroep kan

worden aangevuld met een deskundige vanuit de bonden. De

bonden worden geïnformeerd na een reactie van de externe

partijen.

Pagina 2 van 8

Datum

22 februari 2012

STrAF/ACOM/ACP vindt het lastig om iemand voor de werkgroep te

vinden. Van belang is hoe de begeleiding vanuit de bonden kan

worden vormgegeven.

Afspraak: alle bonden of in overleg worden eventuele

namen doorgestuurd die een rol kunnen spelen in dit

proces.

� Er zijn een paar stappen gezet voor integriteit. Diensthoofden hebben met elkaar geïnventariseerd wat het programma zou

kunnen zijn voor personeel. De uitkomst van deze sessie levert de vraag voor de workshops voor de komende periode. De medewerker Integriteit gaat ook naar een training Integriteit

om haar rol nog beter te kunnen vervullen. Er zijn ook gesprekken gevoerd om de rol van vertrouwenspersonen nader in te kunnen vullen. Er is een sessie geweest met geestelijken

om te kijken of er vanuit die hoek ook personen zijn die de rol kunnen vervullen. Suggesties vanuit de kant van de bonden zijn

welkom. De WiCSU heeft aangegeven om ook de samenleving te informeren wat integriteit inhoudt. RCN probeert dit vorm te geven via o.a. ‘keda informa’ door een sessie te wijden aan

integriteit.

2. Verslag van overleg van 22 en 23 november 2011

Pagina 9: gegeven

Pagina 5: Carbisch moet zijn Caribisch

Het verslag wordt met genoemde wijzigingen vastgesteld.

De actiepuntenlijst wordt geactualiseerd en rondgestuurd.

3. Onderhandelingsresultaat en ondertekening C.A.O.

2012

Drie bonden hebben hun goedkeuring gegeven. Er is een tikfout in

de bijlage: artikel 37 onder i. ‘1 december’ moet zijn ‘15

december’.

Pagina 3 van 8

Datum

22 februari 2012

Het achterbanberaad heeft het volgende resultaat opgeleverd:

* WICSU heeft ingestemd met het akkoord zoals aangegeven.

* STrAF/ACOM/ACP heeft hierover op 30 december 2011 een

vergadering met de achterban.

* NAPB: de leden zijn het er niet mee eens. Ze zien een

achteruitgang bij de inkomensparagraaf. Zo ook bij de

ambtsjubilea en bij de bereikbaarheid, vinden de leden.

* ABVO heeft een vergadering belegd en de aanwezige leden

hebben het pakket geaccordeerd.

Drie van de vier bonden stemmen in. De Minister van Binnenlandse

zaken heeft ook ingestemd. In het licht van dit resultaat kan

ondertekening plaatsvinden.

• Van de kant van de Openbare lichamen is ook interesse getoond

om mee te tekenen met de bonden.

• ABVO respecteert de mening van de NAPB, maar constateert

wel een groot contrast met de positieve geluiden eerder in het

jaar.

• STrAF/ACOM/ACP: op de 23ste een voorbehoud

• ABVO ziet noodzaak om apart te tekenen met Openbaar

Lichaam Bonaire.

De gezaghebbers van het Openbaar Lichaam Saba en St. Eustatius

zijn momenteel op Bonaire. Voor Sint Eustatius wordt een regel

aangepast omdat ze voorafgaande toestemming van het CFT nodig

hebben.

Om 11.00 is de formele ondertekening bij Restaurant Capriccio.

Pagina 4 van 8

Datum

22 februari 2012

4. Rooster KMAR

Presentatie door de KMAR. Louis Coppen en Fred Mol (belast met

de roosters) zijn aanwezig. Het doel van de presentatie is om

duidelijk te maken hoe de roosters tot stand zijn gekomen. Er

wordt met Rostaflex gewerkt volgens de Nederlandse ATW. De

vraag van de zijde van STrAF/ACOM/ACP is om met een basis

rooster te komen. Totdat de medezeggenschap is ingesteld, is

bepaald dat met het Sectoroverleg overeenstemming moet zijn

over de spelregels die bij het rooster worden gehanteerd.

Verder moet het rooster ook minimaal 2 weken van te voren

worden bekend gemaakt.

ABVO wilt weten hoe we met de procedure omgaan, want er zijn

meer diensten die met roosters werken. Hoe gaat het RCN hiermee

om.

In het arbeidsvoorwaarden pakket zit het onderdeel dienstroosters.

Daarmee is vastgelegd hoe we in 2012 met roosters omgaan.

Afgesproken wordt dat het rooster van KMAR/GB op een volgend

Sectoroverleg terug op de agenda komt.

5. Lid bezwarencommissie

Er is een verzoek gedaan aan de bonden voor een lid van de

bezwaren commissie. Mevrouw Quandt is aangemeld.

De vergadering wordt geschorst.

ABVO: In de brief dd. 18 november 2011 is een samenstelling

neergelegd. De vraag is hoe is de samenstelling tot stand is

gekomen.

De vakbonden hebben overlegd en brengen het volgend voorstel

naar voren: 2 leden door de minister en 2 leden door de

organisatie SOCN zijn toegelaten. Dit is het tegenvoorstel voor de

bezwarencommissie.

Pagina 5 van 8

Datum

22 februari 2012

De voorzitter wijst op de toepassende regelgeving.

Besloten wordt over de aanwijzing van een vast lid en een

toehoorder. Johannes Giskus is lid en de toehoorder wordt

Jackeline Quandt die ook als plaatsvervangend lid zal fungeren.

6. Planning en inhoudelijke vooruitblik 2012

Voorstel voor het komend jaar:

• de harmonisatieslag oppakken.

• ABVO: evaluatie inzetten van de O&F rapporten • NAPB: Evaluatie voor de consignatie in juni 2012 • ABVO: 2e helft van het jaar arbeidsvoorwaarden 2013

• STrAF/ACOM/ACP: harmoniseren van bepaalde rechtpositie die geen geld gaat kosten. Hebben niet met arbeidsvoorwaarden te

maken. De voorstellen kunnen op tafel komen om erover te kunnen praten.

• Ook voorstellen die met geld te maken hebben

(arbeidsvoorwaarden). Van werkgeverszijde een inventarisatie met prioritering die nu zijn afgehandeld.

• ABVO: er moet duidelijkheid komen wat de relatie is op gebied

van arbeidsvoorwaarden voor stichtingen en instanties die een subsidie ontvangen (zorgsector, onderwijs). Moet duidelijk zijn

hoe hiermee wordt omgegaan. • ABVO: volgens het Besluit overlegstelsel BES dient er een

decentraal overleg te zijn. Er is nog niet helemaal voldaan van

wat er in de wet staat. Het is een derivaat van het Sector- overleg. Het gelijk optrekken zou een mogelijkheid moeten zijn voor de toekomst.

• Vergaderdata voorstellen: 6 en 7 maart - Sint Eustatius, 19 en 20 juni - Bonaire, 18 en 19 september - Saba, 20 en 21

november - Sint Eustatius. STrAF/ACOM/ACP komt hierop terug nadat hij zijn jaarkalender heeft geraadpleegd.

• STrAF/ACOM/CAP: indexatie lumpsum, reis- en verblijfskosten.

Pagina 6 van 8

Datum

22 februari 2012

7. Rondvraag

• ABVO: uitbetaling toelage op Saba. Wat is de stand van zaken.

De NAPB stuurt het een en ander op papier. • Situatie kadaster wordt toegelicht. Het zou een zelfstandige

stichting worden. Na 101010 is het niet de werkelijkheid

geworden. Discussie met BC en ministerie van I&M. Deze heeft ertoe geleid dat kadaster onderdeel wordt van kadaster Nederland. Er moet een wetswijziging plaatsvinden en dan

worden de werkzaamheden onder kadaster Nederland ondergebracht. Zolang dat niet rond is, wordt het personeel

door RCN verloond. De huidige contracten van de medewerkers worden met een half jaar verlengd in afwachting van de definitieve regeling. De rol van het RCN nu is het verlonen van

de medewerkers. Het personeel heeft een tijdelijke contract. I&M gaat de stichting oprichten. De politieke verantwoordelijkheid voor het geheel ligt in Nederland. De

ABVO vindt dat de overgang naar de stichting wel goed moet worden geregeld. Holder is de aanspreekpunt en Sybren kan

hoogstens als liason fungeren. De rechten van de medewerkers moet wel gegarandeerd. ABVO geeft aan dat ook zij erbij betrokken wil zijn. ABVO stuurt een brief hierover.

• Dit is het laatste Sectoroverleg van Abrahams. Sybren bedankt hem voor zijn bijdrage aan het overleg.

• NAPB gaat met hun bestuur aan tafel zitten om zich te

bedenken om wat er nu op tafel ligt. Het minimaal aantal leden om het een rechtsgeldig besluit te maken was gisteren niet

aanwezig • STrAF/ACOM/ACP: grensbewaking. Politie en brandweer maken

gebruik van Bon Bida gym en spa. Er is een collectief contract

afgesloten waar alle diensten aan kunnen meedoen. De vraag is om te kijken of het personeel van de grensbewaking op dezelfde voorwaarden ook gebruik kan maken van Bon Bida.

Pagina 7 van 8

Datum

22 februari 2012

woensdag 14 december 2011.

Sybren opent de vergadering om 09.00 uur.

De NAPB meldt dat zij ook het akkoord gaan tekenen.

Justine Verschoor van Jeugd en Gezin geeft een introductie om het

O&F rapport toe te lichten. Zij geeft aan hoe het proces is

verlopen.

Bureau Balance heeft fuwasys systeem toegepast. Het resultaat is

met het personeel besproken en het rapport is door de werkgever

geaccepteerd, nadat de functie van pleegzorg medewerker

zwaarder is gewaardeerd.

Het rapport ligt het nu bij het Sectoroverleg ter instemming.

STrAF/ACOM/ACP: de vraag is of de andere O&F rapporten ook zijn

gewaardeerd door bureau Balance.

De vraag of nu de PIOFAH die erbij komen ook een taakverzwaring

zal zijn voor het RCN. Dit zal in de evaluatie worden meegnomen.

De salarisadministratie bijvoorbeeld staat ook niet in het O&F

rapport.

De bonden stemmen in met het O&F rapport van Jeugdzorg.

De voorzitter deelt het concept arbeidsvoorwaarden overeenkomst

2012 uit.

In het eerste tekstblok is een voorbehoud gemaakt voor Statia

zodat zij ook kunnen tekenen. De afspraken die zijn opgenomen

zoals ze gemaakt zijn. De tikfout van 1 december is inmiddels ook

gecorrigeerd. De ABVO stelt nog een correctie op de tekst voor,

waarmee de voorzitter instemt.

De vergadering wordt geschorst en de tekst wordt dan definitief

gemaakt.

De voorzitter bedankt en sluit de vergadering.

Pagina 8 van 8

Datum

22 februari 2012

Bijlage bij verslag SOCN 13 en 14 december 2011:

Actiepuntenlijst

1. De bonden geven een naam voor de begeleidingswerkgroep voor de medezeggenschap. Uiterlijk voor 15 januari 2012.

2. Er komt een voorstel voor een conceptregeling

medezeggenschap. 3. Suggesties van de bonden voor namen voor

vertrouwenspersonen Integriteit

4. De actiepuntenlijst wordt nagezonden. 5. De brief over aanstelling van Giskus in de bezwarencommissie

wordt opgestuurd. 6. De werkgever stuurt een lijst met prioriteiten. 7. De voorzitter kijkt of de bedragen die momenteel worden

uitbetaald of ze moeten worden geïndexeerd. 8. De overlegmomenten moet worden vastgesteld. 9. Naar aanleiding van de toelichting wordt het rooster van de

grensbewaking voorgelegd. 10. Dienstroosters via de diensthoofden moeten ter goedkeuring

worden voorgelegd. 11. ABVO stuurt een brief dat ze betrokken willen zijn bij de

kadaster ontwikkelingen.

12. Personeel grensbewaking wil bij Bon Bida inschrijven. Het verzoek is om hierin te bemiddelen (voor de kerst).

13. Foto’s die op Saba zijn gemaakt doorsturen aan Leon van der

Hulst.

Formalisering CAO CN 2012

Rijk 2011 Politie 2011 Rijk 2012 Politie 2012 concept AMvB inw.treding/

terugw.kr.

vakantie-uitkering hfst. IV (artt. 21-25)

BvvdBES

hfst. IV (artt. 21-25)

BvvdaBES;

art. 28 Rbkp

art. 36a RpbaBES art. 36a RpbaBES;

art. 13 Rbkp

art. I, C

art. II, C

art. III, A, G

1 juni 2012

eindejaars-uitkering art. 9a Bb’98BES art. 9a Bb’98BES;

art. 23d Rbkp

art. 9a Bb’98BES art. 9a Bb’98BES;

art. 23d Rbkp

art. IV, B 1 jan. 2012

ambtsjubileum-

gratificaties

art. 26, lid 1, sub f,

BvvdBES

artt. 52, sub h, en 99

Rbkp

art. 71a RpbaBES,


BvvdBES

art. 71a RpbaBES,


BvvdBES

art. I, E

art. II, D

art. III, H, J, K

art. V, A

1 juli 2012

zwangerschaps-

verlof

-- art. 72 Rbkp art. 37a BvvdaBES art. 72 Rbkp art. II, F en G

art. III, I

1 jan. 2012

werken rust-tijden art. 37 RpbaBES Art. 26 Rbkp,

artt. 37-37d

RpbaBES,

art. 6a BvvdBES

artt. 37-37d

RpbaBES,

art. 6a BvvdBES,

art. 26 Rbkp

art. I, D

art. II, B

art. III, G

1 juli 2012

vergoedingen

consignatie

-- art. 23a Rbkp art. 25a RpbaBES art. 25a RpbaBES art. I, B

art. II, A en F

art. III B, C, E

1 juli 2012

TOD

art. 25, lid 8, RpbaBES

art. 4 Bb’98BES

art. 16 Rbkp

art. 23, lid 4, Rbkp

art. 25b RpbaBES art. 25b RpbaBES art. I, A en B,

art. II, A en F,

art. III, B, C, D

art. IV, A

art. V, B

1 juli 2012

afbouwtoelage

consignatie en TOD

-- -- art. 25c RpbaBES art. 25c RpbaBES art. I, B 1 juli 2012

overgangsrecht

consignatie en TOD

-- -- Art. VI

Overgangsrecht

ambtsjubilea

-- -- Art. VII

RpbaBES = Rechtspositiebesluit ambtenaren BES

BvvdBES = Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES

Rbkp = Rechtspositiebesluit korps politie BES

Bb’98BES = Bezoldigingsbesluit 1998 BES

Besluit van houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES, het Besluit rechtspositie korps politie BES, het Bezoldigingsbesluit 1998 BES en het Dienst en werktijdenbesluit brandweerkorps BES (formalisering arbeidsvoorwaardenovereenkomst CN 2012) Op de voordracht van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van … 2012, nr. 2011-…; Gelet op de artikelen 17, 42, 43, eerste lid, en 81 van de Ambtenarenwet BES; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van … 2012, nr. …); Gezien het nader rapport van Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van …2012, nr. …; Hebben goedgevonden en verstaan:

Artikel I Het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES wordt als volgt gewijzigd: A Artikel 25 wordt als volgt gewijzigd: 1. in het derde, zesde en zevende lid wordt “het vierde lid van artikel 42” telkens vervangen door: artikel 37, onderdeel i.

2. Het achtste lid vervalt. 3. Het negende en tiende lid worden vernummerd tot achtste en negende lid. 4. In het achtste lid <nieuw> vervalt de zinsnede “en geen toelage als bedoeld in het achtste lid”. Tevens wordt in dit lid, onder a, “volgens schaal 9 van de algemene maatregel van bestuur” vervangen door: volgens schaal 9 van de krachtens artikel 15 vastgestelde bezoldigingsschalen.

5. Een nieuw lid wordt toegevoegd, luidende: 10. Voor de toepassing van dit artikel wordt een gewerkte tijd van dertig minuten of meer, doch korter dan van één uur, als een vol uur aangemerkt.

B Na artikel 25 worden drie artikelen ingevoegd, luidende: Artikel 25a

1. Aan de ambtenaar die door het bevoegd gezag de verplichting is opgelegd buiten het voor hem vastgestelde dienstrooster beschikbaar te zijn om op afroep dienst te gaan verrichten

2

zonder de verplichting op de werkplek aanwezig te zijn, wordt een vergoeding toegekend voor elk uur dat hij volgens het beschikbaarheidschema, bedoeld in artikel 37c, tweede lid, beschikbaar is geweest. 2. De hoogte van de vergoeding, bedoeld in het eerste lid, wordt vastgesteld: a. bij ministeriële regeling voor ambtenaren in dienst van de staat, en b. bij eilandbesluit, houdende algemene maatregelen voor ambtenaren in dienst van een openbaar lichaam. Artikel 25b

1. Aan de ambtenaar wordt een toelage toegekend, voor zover hij, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid heeft verricht op: a. maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur of tussen 20 en 24 uur; b. zaterdag of zondag tussen 0 en 24 uur; of c. een feestdag als bedoeld in artikel 37, vierde lid, tussen 0 en 24 uur. 2. De hoogte van de toelage wordt vastgesteld: a. bij ministeriële regeling voor ambtenaren in dienst van de staat, en b. bij eilandbesluit, houdende algemene maatregelen voor ambtenaren in dienst van een openbaar lichaam. Artikel 25c

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging een blijvende verlaging van ten minste USD 100 per maand ondergaat als gevolg van het beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in artikel 25a of 25b anders dan door ziekte, wordt gedurende drie jaren een aflopende toelage toegekend, mits hij die toelage ten minste twee jaren zonder onderbreking heeft genoten. 2. De berekeningsbasis voor de aflopende toelage, bedoeld in het eerste lid, is het bedrag dat de ambtenaar over de 24 kalendermaanden, voorafgaande aan de datum waarop de eerste verlaging van zijn bezoldiging intreedt, gemiddeld per maand aan toelagen als bedoeld in artikel 25a en 25b heeft genoten, verminderd met hetgeen de ambtenaar daadwerkelijk aan die toelagen geniet na de bedoelde verlaging. 3. De aflopende toelage, bedoeld in het eerste lid, bedraagt gedurende het eerste jaar 75%, het tweede jaar 50% en het derde jaar 25% van de berekeningsbasis. 4. Het eerste lid is niet van toepassing indien de verlaging van de bezoldiging het gevolg is van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 79. C

Na artikel 36 wordt een paragraaf ingevoegd, luidende:

§5. Vakantie-uitkering Artikel 36a 1. De ambtenaar heeft recht op een vakantie-uitkering ten bedrage van zeven-en-een-half procent van de door hem genoten bezoldiging vermeerderd met de toelagen, die tot het ambtelijk inkomen worden gerekend voor de berekening van het pensioengevend inkomen.

3

2. De vakantie-uitkering wordt eenmaal per jaar in de maand juni uitbetaald over een periode van twaalf maanden, die is aangevangen met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. 3. In afwijking van het tweede lid vindt betaling van de vakantie-uitkering plaats bij ontslag of overlijden van de ambtenaar en wel over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode, waarover de vakantie-uitkering is betaald en de datum van ontslag onderscheidenlijk de datum van overlijden. 4. Bij overlijden van de ambtenaar vindt betaling van de vakantie-uitkering plaats aan de weduwe of weduwnaar. Indien de overledene geen weduwe of weduwnaar nalaat, geschiedt de uitbetaling ten behoeve van de kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond die de leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt en niet gehuwd zijn of zijn geweest. Ontbreken ook zodanige kinderen, dan geschiedt de uitbetaling, indien de overledene kostwinner was van ouders, broeders, zusters, overige kinderen of stiefkinderen, ten behoeve van deze betrekkingen. Laat de overledene ook geen betrekkingen na als bedoeld in de vorige volzin, dan wordt de vakantie-uitkering geheel of ten dele aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de lijkbezorging.

D Hoofdstuk V komt te luiden:

Hoofdstuk V. Dienst- en werktijden

Artikel 37

In deze paragraaf en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. arbeidsduur: het aantal uren dat de ambtenaar per week werkt met uitzondering van

overwerk; b. werktijden: tijdstippen van aanvang en beëindiging van de arbeid; c. overwerk: arbeid, verricht gedurende de voor de ambtenaar geldende rusttijd, alsmede

arbeid welke ten aanzien van de ambtenaar de op grond van dit besluit of de daarop berustende bepalingen maximaal toegestane arbeidsduur per week overschrijdt;

d. diensttijd: het totaal van de werken paraatheiduren; e. werkuren: uren waarop de ambtenaar gehouden is werkzaamheden te verrichten ten

behoeve van de dienst; f. paraatheiduren: uren waarop de ambtenaar niet gehouden is werkzaamheden te

verrichten, maar op de werkplek beschikbaar blijft ten behoeve van de dienst; g. werkzaamheden: activiteiten die voortvloeien uit de door de ambtenaar vervulde

functie, alsmede andere opgedragen activiteiten die om redenen van de dienst dan wel in het algemeen belang noodzakelijk zijn;

h. dienstrooster: de staat waarop voor de ambtenaren geldende werken paraatheiduren zijn aangegeven;

i. feestdagen: Nieuwjaarsdag, de datum, vallende na de, in ieder openbaar lichaam afzonderlijk, gehouden carnavalsoptocht, Goede Vrijdag, de Christelijke Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning officieel wordt gevierd, de dag waarop de Dag van de arbeid officieel wordt gevierd, de datum 15 december als zijnde Koninkrijksdag, dan wel Dia di Reino, dan wel Kingdom Day, en iedere dag die daarenboven bij ministeriële regeling wordt aangewezen.

Artikel 37a

4

1. Met inachtneming van het bepaalde in of krachtens dit hoofdstuk stelt het bevoegd gezag voor iedere organisatie-eenheid een regeling van de werktijden of een dienstrooster vast. 2. De arbeidsduur voor de ambtenaar die in dienst is van de staat bedraagt gemiddeld op jaarbasis ten hoogste 39,5 uur per week, en indien het een ambtenaar van politie, aangesteld voor de uitvoering van een politietaak betreft ten hoogste 40 uur per week. De werkweek wordt voor zover uit oogpunt van dienstbelang mogelijk is, vastgesteld op vijf dagen en in de andere gevallen op zes dagen. 3. Alleen bij onvermijdelijkheid wordt van de ambtenaar die niet ingevolge een dienstrooster is ingeroosterd dienst verwacht op zondag en feestdagen. 4. Bij de regeling van de werktijden wordt in acht genomen, dat deze in verband met de aard der werkzaamheden niet overmatig zijn en behoorlijk door rusttijd worden onderbroken. 5. Voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de dienst, kunnen paraatheiduren onderdeel uitmaken van een dienstrooster. Voor de berekening van de arbeidsduur worden paraatheiduren voor 50% meegeteld. 6. Het dienstrooster moet voldoen aan de volgende voorwaarden: a. de werktijden zijn in verband met de aard der werkzaamheden niet overmatig en behoudens een onderbreking voor het nuttigen van een maaltijd zoveel mogelijk aaneengesloten; b. per periode van vier weken worden ten minste acht roostervrije dagen aangegeven; c. bij de vaststelling van een rustdag wordt zorg gedragen dat ten minste 18 uren van eenzelfde kalenderdag deel uitmaken van een onafgebroken rusttijd van ten minste 30 uren; d. bij de vaststelling van twee of meer opeenvolgende roostervrije dagen wordt zorg gedragen dat daarop aansluitend ten minste zes uren volgen waarop geen dienst behoeft te worden gedaan e. opeenvolgende diensten worden behoorlijk door rusttijd onderbroken; 7. Bij de vaststelling van de dienstroosters wordt voorts ten aanzien van iedere ambtenaar zoveel mogelijk gezorgd dat hij: a. op zondag en op de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt; b. op ten minste 22 weekenden per jaar roostervrij, dan wel ten minste 22 periodes van twee aaneengesloten dagen roostervrij is, waarbij de aaneengesloten periode ten minste een zaterdag of een zondag omvat; c. de werkuren op zaterdag en zondag en op een feestdag ten hoogste 12 uur en op de overige dagen ten hoogste 14 uur per etmaal bedragen. 8. Voor zover de ambtenaar die ingevolge het dienstrooster is ingeroosterd op een feestdag geniet hij vrije uren op een ander moment. Artikel 37b

1. Een dienstrooster bevat de voor de ambtenaren geldende begin- en eindtijden van de werken paraatheiduren. 2. De ambtenaar dient te allen tijde, door de daartoe bestaande middelen, kennis te kunnen nemen van het voor hem geldende dienstrooster. 3. Het dienstrooster wordt de ambtenaar uiterlijk twee weken voor aanvang van de periode waarop het betrekking heeft bekend gemaakt.

5

4. Het dienstrooster wordt telkenmale vastgesteld voor een periode van minimaal een maand. Het wordt gedurende vijf jaren bewaard.

5. Een in het dienstrooster opgenomen roostervrije dag kan slechts, indien het dienstbelang dit vraagt, worden verzet mits het voornemen daartoe uiterlijk tenminste twee maal 24 uur tevoren aan de ambtenaar bekend is gemaakt. In dat geval wordt de roostervrije dag zo spoedig mogelijk daarna toegekend, waarbij zo veel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de ambtenaar. Artikel 37c

1. Aan de ambtenaar kan door het bevoegd gezag de verplichting worden opgelegd buiten het voor hem vastgestelde dienstrooster op basis van een daartoe opgesteld beschikbaarheidschema beschikbaar te zijn zonder de verplichting op de werkplek aanwezig te zijn om op afroep dienst te gaan verrichten.

2.Ten aanzien van het beschikbaarheidsschema is artikel 37b, met uitzondering van het

vijfde lid, van overeenkomstige toepassing.

Artikel 37d

Nadere regels met betrekking tot de regeling van de werktijden, het dienstrooster en het beschikbaarheidsschema, bedoeld in artikel 37c, kunnen worden vastgesteld: a. bij ministeriele regeling, voor ambtenaren in dienst van de staat; b. bij eilandbesluit, houdende algemene maatregelen, voor ambtenaren in dienst van een openbaar lichaam. E

Na artikel 71 wordt een artikel ingevoegd, luidende: Artikel 71a

1. De ambtenaar wordt bij het bereiken van een diensttijd van 10, 20, 30 of 40 jaar een gratificatie toegekend wegens trouwe dienst. De gratificatie bedraagt 25% van de maandelijkse bezoldiging bij een 10-jarig ambtsjubileum, 50% van de maandelijkse bezoldiging bij een 20-jarig ambtsjubileum, 75% van de maandelijkse bezoldiging bij een 30-jarig ambtsjubileum en 100% van de maandelijkse bezoldiging bij een 40-jarig ambtsjubileum.

2. De ambtenaar aan wie vóór de datum van zijn ambtsjubileum, bedoeld in het eerste lid, ontslag is verleend op grond van artikel 90, 91 of 92, eerste lid, onder e, wordt een diensttijdgratificatie bij wijze van ontslaguitkering toegekend, die een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie bij ambtsjubileum als bedoeld in het eerste lid bedraagt, indien hij bij voortzetting van het dienstverband binnen vijf jaren in aanmerking zou komen voor een gratificatie op grond van het eerste lid. De berekeningsgrondslag van de diensttijdgratificatie bij ontslag wordt vermenigvuldigd met een breuk, waarvan de teller overeenkomt met het aantal dienstjaren op het moment van ontslag en de noemer met het aantal dienstjaren dat nodig is voor de gratificatie bij ambtsjubileum.

3. Als diensttijd voor de toepassing van dit artikel geldt de tijd, doorgebracht als ambtenaar alsmede de tijd doorgebracht als ambtenaar bij het land Nederlandse Antillen, bij een eilandgebied van de Nederlandse Antillen en bij de landen Aruba, Curaçao en Sint Maarten.

6

4. Als diensttijd in de zin van dit artikel wordt niet aangemerkt diensttijd welke niet in actieve dienst is doorgebracht wegens het bekleden van een politiek ambt. Voorts komt als diensttijd niet in aanmerking tijd welke, zonder dat werkzaamheden zijn verricht, is doorgebracht buiten het genot van inkomsten uit de dienstbetrekking.

5. Diensttijd, gelijktijdig in meer dan één betrekking doorgebracht, telt voor de vaststelling van de datum van het ambtsjubileum slechts eenmaal mee.

6. Voor de berekening van de gratificatie wordt onder bezoldiging verstaan: de bezoldiging in de zin van het Bezoldigingsbesluit 1998 BES, welke voor de ambtenaar geldt op de datum van het ambtsjubileum, vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering, bedoeld in artikel 36a en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 9a van het Bezoldigingsbesluit 1998 BES, en de toelagen die tot het ambtelijk inkomen worden gerekend voor de berekening van het pensioengevend inkomen. Artikel II

Het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES wordt als volgt gewijzigd: A In artikel 4, wordt na “inkomen” de tekst, lopende van “de bezoldiging van de ambtenaar” tot en met “voor onregelmatige dienst ” vervangen door: de bezoldiging van de ambtenaar, vermeerderd met de toelagen die tot het ambtelijk inkomen worden gerekend voor de berekening van het pensioengevend inkomen. B Na artikel 6 wordt een artikel ingevoegd, luidende: Artikel 6a Voor zover de ambtenaar ten aanzien van wie een dienstrooster als bedoeld in artikel 37 van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES is vastgesteld, vakantie is verleend op een tijd waarop hij volgens het dienstrooster niet gehouden is werkzaamheden te verrichten, maar wel op de werkplaats beschikbaar moet zijn, wordt slechts de helft van die tijd als genoten vakantie-uren aangemerkt. C De aanduiding “Hoofdstuk IV. Vakantie-uitkering” alsmede de artikelen 21 tot en met 25 vervallen. D

Artikel 26, eerste lid, onderdeel I, onder f, komt te luiden:

f. op de dag van herdenking van zijn 10-, 20-, 30- en 40-jarig ambtsjubileum. E De aanduiding van hoofdstuk VI wordt vervangen door:

7

Hoofdstuk VI. Vrijstelling van dienst in geval van ziekte en zwangerschap en bevalling F Artikel 31 wordt als volgt gewijzigd: 1. Onder vernummering van het vijfde tot en met zevende lid tot zesde tot en met achtste lid, wordt een lid ingevoegd, luidende: 5. Gedurende een vrijstelling van dienst wegens ziekte heeft de ambtenaar gedurende de eerste dertig dagen voorts aanspraak op de vergoeding die hij ingevolge artikel 25a en/of 25b van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES genoten zou hebben, indien hij niet door ziekte verhinderd zou zijn geweest zijn dienst te verrichten. Na die eerste dertig dagen heeft hij aanspraak op een vergoeding ter grootte van de gemiddeld over de voorgaande twaalf maanden genoten vergoeding ingevolge artikel 25a en/of 25b van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. G Na artikel 37 wordt een artikel ingevoegd, luidende: Artikel 37a 1. De ambtenaar heeft in verband met haar bevalling aanspraak op zwangerschaps- en bevallingsverlof. 2. De ambtenaar heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf de dag waarop de bevalling blijkens een schriftelijke verklaring van een genees- of verloskundige waarin de vermoedelijke datum van de bevalling wordt aangegeven, binnen zes weken te verwachten is. Het verlof begint in ieder geval twee weken vóór deze datum. 3. De ambtenaar heeft recht op bevallingsverlof van zes weken vanaf de dag volgend op die van de bevalling. Dit verlof wordt verlengd tot ten hoogste tien weken, voor zover het zwangerschapsverlof minder dan zes weken heeft bedragen. 4. Het verlof, bedoeld in het tweede lid, wordt gelijkgesteld met verhindering tot dienstverrichting wegens ziekte.

Artikel III Het Besluit rechtspositie korps politie BES wordt als volgt gewijzigd: A Artikel 13 komt te luiden: Artikel 13 1. Op de ambtenaar aangesteld voor de uitvoering van de politietaak en de aspirant zijn van hoofdstuk IV van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES uitsluitend de artikelen 27, 29, 30 en 36a van toepassing. 2. Op de vrijwillige ambtenaar van politie zijn van hoofdstuk IV van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES uitsluitend de artikelen 27, 29 en 30 van toepassing.

8

3. De artikelen 14 tot en met 23 van dit besluit zijn niet van toepassing op de vrijwillige

ambtenaar van politie. B In artikel 13, eerste lid wordt “de artikelen 25a, 25b, 25c, 27, 29, 30 en 36a” vervangen door: de artikelen 27, 29, 30 en 36a. C Artikel 16 vervalt. D Artikel 23 wordt als volgt gewijzigd: 1. Het vierde lid vervalt. 2. Het vijfde tot en met elfde lid wordt vernummerd tot het vierde tot en met tiende lid. E Artikel 23a vervalt.

F Artikel 26 komt te luiden:

Artikel 26

1. Onze Minister stelt de werktijden vast voor de vrijwillige ambtenaar aangesteld voor de uitvoering van de politietaak. 2. Onze Minister kan ter uitvoering van dit artikel nadere regels stellen. G In artikel 28 wordt “met uitzondering van hoofdstuk IV” vervangen door: met uitzondering van artikel 6a. H Artikel 52, onderdeel h, komt te luiden: h. op de dag van herdenking van zijn 10-, 20-, 30- en 40-jarig ambtsjubileum. I In artikel 72, derde lid, wordt “twaalf weken” vervangen door: tien weken. J Artikel 75 komt te luiden:

9

Artikel 75

Hoofdstuk VII, met uitzondering van de artikelen 66, 67, 71a, 72 tot en met 72h en 76, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES en de daarop berustende regelingen zijn niet van toepassing op de ambtenaar van politie. K Artikel 99 vervalt. Artikel IV

Het Bezoldigingbesluit 1998 BES wordt als volgt gewijzigd: A

Artikel 4 vervalt.

B In artikel 9a van het wordt “USD 25,00” vervangen door: USD 41,67. Artikel V Het Dienst- en werktijdenbesluit brandweerkorps BES wordt als volgt gewijzigd: A In artikel 1, eerste lid, onderdeel a, wordt “artikel 37, vierde lid” vervangen door: artikel 37, onderdeel i. B De artikelen 7 en 8 vervallen.

Artikel VI

1. Aan de ambtenaar die op grond van de artikelen 25, 25a en 25b van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES in totaliteit een lager bedrag aan vergoedingen en toelagen geniet dan hij zou genieten bij toepassing van artikel 25, zoals dat luidde op 30 juni 2012, wordt gedurende vier jaren een aflopende toelage toegekend.

2. De berekeningsbasis voor de aflopende toelage, bedoeld in het eerste lid, is het bedrag dat de ambtenaar zou hebben genoten op grond van artikel 25 van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, zoals dat luidde op 30 juni 2012, verminderd met hetgeen de ambtenaar daadwerkelijk aan toelagen als bedoeld in artikel 25, 25a en 25b geniet.

3. De aflopende toelage bedoeld in het eerste lid bedraagt in het eerste jaar 80%, het

tweede jaar 60%, het derde jaar 40% en het vierde jaar 20% van de berekeningsbasis. Artikel VII

10

1. Aan de ambtenaar die op 1 juli 2012 meer dan 10, maar minder dan 12,5 jaren diensttijd heeft, wordt uiterlijk 30 augustus 2012 een gratificatie toegekend, die 25% van de maandelijkse bezoldiging bedraagt.

2. Aan de ambtenaar die op 1 juli 2012 meer dan 20, maar minder dan 25 jaren

diensttijd heeft, wordt bij zijn 25-jarig ambtsjubileum een gratificatie toegekend, die 100% van de maandelijkse bezoldiging bedraagt. 3. Aan de ambtenaar die op 1 juli 2012 meer dan 32,5, maar minder dan 35 jaren diensttijd heeft, wordt bij zijn 35-jarig ambtsjubileum een gratificatie toegekend, die 100% van de maandelijkse bezoldiging bedraagt.

4. In afwijking van artikel 71a, eerste lid, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES wordt: a. de ambtenaar die op 1 juli 2012 meer dan 27,5 maar minder dan 30 jaren diensttijd heeft bij zijn 30-jarig ambtsjubileum een gratificatie toegekend, die 100% van de maandelijkse bezoldiging bedraagt; b. de ambtenaar die op 1 juli 2012 meer dan 37,5, maar minder dan 40 jaren diensttijd heeft bij zijn 40-jarig ambtsjubileum een gratificatie toegekend, die 125% van de maandelijkse bezoldiging bedraagt.

5. De ambtenaar, bedoeld in het tweede lid, aan wie vóór de datum van zijn 25-jarig ambtsjubileum ontslag is verleend op grond van artikel 90, 91 of 92, eerste lid, onder e, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, wordt een gratificatie bij wijze van ontslaguitkering toegekend, die een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie, bedoeld in het tweede lid, bedraagt, indien hij bij voortzetting van het dienstverband voor een dergelijke gratificatie in aanmerking zou zijn gekomen.

6. De ambtenaar, bedoeld in het derde lid, aan wie vóór de datum van zijn 35-jarig ambtsjubileum ontslag is verleend op grond van artikel 90, 91 of 92, eerste lid, onder e, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, wordt een gratificatie bij wijze van ontslaguitkering toegekend, die een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie, bedoeld in het derde lid, bedraagt, indien hij bij voortzetting van het dienstverband voor een dergelijke gratificatie in aanmerking zou zijn gekomen. 7. De ambtenaar, bedoeld in het vierde lid, onder b, aan wie vóór de datum van zijn 40-jarig ambtsjubileum ontslag is verleend op grond van artikel 90, 91 of 92, eerste lid, onder e, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, wordt een gratificatie bij wijze van ontslaguitkering toegekend, die een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie, bedoeld in het vierde lid, onder b, bedraagt, indien hij bij voortzetting van het dienstverband voor een dergelijke gratificatie in aanmerking zou zijn gekomen. 8. De berekeningsgrondslag van de diensttijdgratificatie bij ontslag wordt vermenigvuldigd met een breuk, waarvan de teller overeenkomt met het aantal dienstjaren op het moment van ontslag en de noemer met het aantal dienstjaren dat nodig is voor de gratificatie bij ambtsjubileum. Artikel VIII 1. Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 juli 2012. 2. De artikelen II, onderdelen E en G, III, onderdelen I, J en K, en IV, onderdeel B, werken terug tot en met 1 januari 2012.

11

3. De artikelen I, onderdeel C, II, onderdeel C, en III, onderdelen A en H, werken terug tot en met 1 juni 2012. Lasten en bevelen dat dit besluit met de daarbij behorende nota van toelichting in het Staatsblad zal worden geplaatst. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Mevrouw mr. drs. J.W.E. Spies

12

Toelichting

Algemeen

Op 14 december 2011 is tussen de vertegenwoordigers van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de vertegenwoordigers van de vakorganisaties overeenstemming bereikt over de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden van het overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland. De openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba hebben deze overeenkomst meeondertekend en als zodanig vastgesteld voor het personeel in dienst van deze entiteiten. Het onderhavige besluit strekt tot formalisering van in de arbeidsvoorwaardenovereenkomst (hierna CAO CN) gemaakte afspraken met betrekking tot de vakantie-uitkering, de eindejaarsuitkering, het zwangerschaps- en bevallingsverlof, de ambtsjubileumgratificaties, de regeling van werken rusttijden, de vergoedingen voor beschikbaarheiddienst en voor onregelmatige dienst. 1. Vakantie-uitkering Afgesproken is dat de vakantie-uitkering wordt omgezet in een opbouwsysteem, waarbij elke maand een percentage van het maandinkomen wordt opgebouwd als recht op vakantie-uitkering. De vakantie-uitkering zal per 1 juni 2012 worden verhoogd met 0,5% tot 7,5% en niet meer berekend over het volledige maandinkomen, maar alleen nog over het maandsalaris, vermeerderd met de pensioengevende toelagen. Van de gelegenheid is gebruik gemaakt om de regeling van vakantie-uitkering te verplaatsen van hoofdstuk IV (artikelen 21 tot en met 25) van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES naar een nieuw artikel 36a van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Een andere mogelijkheid was om de regeling naar het Bezoldigingsbesluit 1998 BES over te hevelen, maar hiervan is afgezien, omdat het de bedoeling is om laatstgenoemd besluit op termijn in het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES te integreren. De regeling van de vakantie-uitkering is via artikel 13 van het Rechtspositiebesluit korps politie BES van toepassing op de ambtenaren van politie. 2. Eindejaarsuitkering De in 2011 ingevoerde eindejaarsuitkering van USD 300,--, die per gewerkte maanden voor 1/12 deel wordt opgebouwd, wordt volgens de afspraak in de CAO CN met ingang van 1 januari verhoogd met USD 200 tot USD 500. Per maand betekent dit een opbouw van USD 41,67. 3. Harmonisatie Bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden 2011 hadden de partijen vastgesteld dat verschillen in rechtspositie van het overheidspersoneel binnen Caribisch Nederland, voor zover die verschillen niet logisch en verklaarbaar zijn, moeten worden beëindigd en dat de rechtspositie waar mogelijk moet worden geharmoniseerd. In het kader van deze harmonisatie zijn in de CAO CN 2012 afspraken gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof, de gratificaties bij ambtsjubileum, de uniformering/invoering van een regeling met betrekking tot werken rusttijden, een uniforme beschikbaarheidsvergoeding en over vergoedingen voor onregelmatige dienst. De desbetreffende afspraken zijn in het onderhavige besluit geformaliseerd en worden hierna toegelicht. a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Het zwangerschaps- en bevallingsverlof was alleen geregeld voor de ambtenaren van het korps politie. Voor de andere Rijksambtenaren bestond er formeel geen recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar werd er zogenaamde pseudo-wetgeving van het Land de Nederlandse Antillen gehanteerd. In het onderhavige besluit wordt het zwangerschaps- en bevalllingsverlof met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2012 opgenomen in een nieuw artikel 37a van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES (artikel II, onderdeel G, van dit besluit). Het totale verlof bedraagt twaalf weken en kan met een zekere flexibiliteit worden

13

opgenomen. Het zwangerschapsverlof bedraagt daarbij een periode van maximaal zes weken en minimaal 2 weken. De bevallingsverlofperiode bedraagt minimaal zes en maximaal tien weken. b. Gratificaties bij ambtsjubileum De gratificaties bij ambtsjubileum waren niet formeel geregeld. Ook hier werd het beleid dat het Land de Nederlandse Antillen op basis van pseudo-wetgeving hanteerde vooralsnog voortgezet. Overeenkomstig de afspraken in de CAO wordt dit beleid, zij het in gewijzigde vorm, thans geformaliseerd in een nieuw artikel 71a van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Voortaan zal een bruto ambtsjubileumgratificatie worden toegekend van onderscheidenlijk 25%, 50%, 75% en 100% van de bezoldiging per maand bij een ambtsjubileum van onderscheidenlijk 10 jaar, 20 jaar, 30 jaar en 40 jaar. Onder bezoldiging wordt in dit verband verstaan het salaris vermeerderd met het percentage van de vakantie-uitkering, de maandelijkse opbouw van de eindejaarsuitkering en de pensioengevende toelagen. Voor de berekening van de dienstjaren wordt de diensttijd doorgebracht als ambtenaar bij een eilandgebied van de Nederlandse Antillen, bij het Land de Nederlandse Antillen, bij de landen Aruba, Curaçao en Sint Maarten en de diensttijd bij de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius of Saba meegeteld. Bij ontslag buiten de schuld van de ambtenaar en bij pensionering wordt naar rato van het aantal jaren sinds het laatste ambtsjubileum uitbetaald. In het besluit is in artikel VII een overgangsmaatregel opgenomen die inhoudt dat:

1. ambtenaren die op 1 juli 2012 meer dan 10 dienstjaren hebben, doch minder dan 12 ½ uiterlijk in de maand augustus 2012 alsnog de ambtsjubileumgratificatie ontvangen gelijk aan de ambtsjubileumgratificatie bij 10 dienstjaren;

2. ambtenaren die op 1 juli 2012 meer dan 20 dienstjaren hebben, doch minder dan 25, hebben de garantie dat zij bij 25 dienstjaren een ambtsjubileumgratificatie ontvangen welke 100% van de bezoldiging per maand bedraagt (deze overgangsmaatregel is ook eenmalig van toepassing voor de ambtenaren die vallen onder het Rechtspositiebesluit korps politie BES waarvoor voorheen 50 % gold);

3. ambtenaren die op 1 juli 2012 meer dan 27 ½ dienstjaren hebben, doch minder dan 30 hebben de garantie dat zij bij 30 dienstjaren een ambtsjubileumgratificatie ontvangen welke 100% van de bezoldiging per maand bedraagt;

4. ambtenaren die op 1 juli 2012 meer dan 32 ½ dienstjaren hebben, doch minder dan 35 hebben de garantie dat zij bij 35 dienstjaren een ambtsjubileumgratificatie ontvangen welke 100% van de bezoldiging per maand bedraagt;

5. ambtenaren die op 1 juli 2012 meer dan 37 ½ dienstjaren hebben, doch minder dan 40 hebben de garantie dat zij bij 40 dienstjaren een ambtsjubileumgratificatie ontvangen welke 125% van de bezoldiging per maand bedraagt.

De uitkering wordt als ontslaguitkering naar rato aan betrokkene uitbetaald, bij een ontslag niet op verzoek of niet aan betrokkene te wijten feiten of omstandigheden, indien betrokkene bij continuering van het dienstverband binnen vijf jaren in aanmerking zou komen voor een ambtsjubileumgratificatie zoals deze vanaf 1 juli 2012 ingevolge het onderhavige besluit is geregeld. Ambtenaren als bedoeld onder 2, 4 en 5 genieten bij een ontslag wegens niet aan betrokkene te wijten feiten of omstandigheden, proportioneel een ontslaguitkering indien de betrokkene bij continuering van het dienstverband conform dit overgangsrecht in aanmerking zou zijn gekomen voor een ambtsjubileumgratificatie.

c. Uniformering/invoering regeling werk-en rusttijden. Ook de onregelmatige dienst was tot nu toe voor vrijwel alle sectoren op Caribisch Nederland niet geformaliseerd. Evenmin was de mogelijkheid opgenomen dat de ambtenaar volgens een rooster al dan niet plaatsgebonden beschikbaar moet zijn om opgeroepen te worden voor het verrichten van dienst. Eénmaal opgeroepen was er sprake van (over)werk. Diensten hadden er

14

last van dat zowel de beschikbaarheid als het volgens rooster op ongebruikelijke tijden moeten werken nog niet adequaat was geregeld. In het onderhavige besluit is een nieuwe regeling van de werktijd in de artikelen 37 tot en met 37d van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES opgenomen. De regeling voor de ambtenaren van politie, die was opgenomen in artikel 26 van het Rechtspositiebesluit korps politie BES, kan daarmee vervallen. De regeling geldt niet voor de brandweer; voor de brandweer blijft de eigen diensten werktijdenregeling op grond van het Dienst- en werktijdenbesluit brandweerkorps BES van kracht.

d. Invoeren uniforme beschikbaarheidsvergoedingsregeling De plaatsgebonden paraatheid heeft bij het voorgaande reeds vorm gekregen in de regeling van werken rusttijden. Buiten deze regeling kan daarom slechts sprake zijn van niet plaatsgebonden beschikbaarheidsuren (ook wel aangeduid als “constignatie”). De vergoedingen voor deze beschikbaarheidsuren liepen binnen het Rijkspersoneel in Caribisch Nederland sterk uiteen. In het onderhavige besluit wordt in een nieuw artikel 25a de grondslag voor een uniforme vergoeding van beschikbaarheidsuren gelegd, met als uitgangspunt dat alleen de daadwerkelijk geconsigneerde uren worden vergoed. De hoogte zal in een ministeriële regeling onderscheidenlijk bij eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, worden vastgesteld en zal overeenkomstig de CAO CN met ingang van 1 juli 2012 USD 1,50 per beschikbaarheidsuur bedragen. De regeling die tot dusver gold voor de politie (artikel 23a van het Rechtspositiebesluit korps politie BES) kan hiermee vervallen. e. Uniforme tegemoetkoming onregelmatige dienst: Evenals bij de consignatie ontbrak voor groepen van het Rijkspersoneel soms de grondslag om een afwijkende werktijdregeling vast te stellen, terwijl de dienstverlening dat wel vereist. Ondanks het soms ontbreken van de grondslag voor een afwijkende werktijdregeling, bestonden er in de praktijk wel tal van vergoedingsregelingen voor het werken in onregelmatige dienst. Deze vergoedingen liepen sterk uiteen. Zelfs binnen organisatie-eenheden van de Rijksdienst Caribisch Nederland bleken soms grote verschillen te bestaan. Thans is in het nieuwe artikel 25b voorzien in een regeling voor een uniforme vergoeding voor onregelmatige dienst voor het overheidspersoneel in Caribisch Nederland, waarbij alleen de uren waarop op bepaalde tijden dienst moeten worden verricht extra worden beloond door middel van een toelage. De hoogte van de toelage wordt vastgesteld bij ministeriële regeling onderscheidenlijk bij eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen. Overeenkomstig de CAO CN zal de toelage per 1 juli 2012 als volgt worden vastgesteld:

• maandag t/m vrijdag: 0-6 uur en 20-24 uur:USD 2,25 per gewerkt uur • zaterdag en zondag: 0-24 uur: USD 4,50 per gewerkt uur • feestdagen: 0-24 uur: USD 9,00 per gewerkt uur.

Bovendien is in artikel 37, onderdeel i, aan de feestdagen Eerste Paasdag en Eerste Pinksterdag toegevoegd. De regeling die tot dusver gold voor de politie (de artikelen 16 en 23, vierde lid, van het Rechtspositiebesluit korps politie BES) kan hiermee vervallen. f. Andere afspraken i.v.m. beschikbaarheidvergoeding en/of onregelmatige dienstvergoeding Zowel beschikbaarheidvergoeding als vergoeding voor onregelmatige dienst zijn vergoedingen voor daadwerkelijk genoten inconveniënten. Zij worden derhalve achteraf vastgesteld. Bij ziekte van korte duur, dat wil zeggen korter dan 30 dagen, worden de ingeroosterde uren uitbetaald. Bij ziekte van langere duur wordt de gemiddeld genoten vergoeding over de voorgaande twaalf maanden uitbetaald. Dit is geregeld in het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES (artikel 31, vijfde lid <nieuw>).

15

In de regeling is tevens in een afbouwtoelage voorzien, wanneer de toelage anders dan door ziekte een blijvende verlaging ondergaat (artikel 25c van het rechtspositiebesluit ambtenaren BES). De ambtenaar die tenminste twee jaren onafgebroken een vergoeding heeft ontvangen voor paraatheid en/of onregelmatige dienst en die door omstandigheden, anders dan wegens ziekte, een blijvende verlaging ondergaat met meer dan USD 100 per maand, geniet gedurende drie jaren een afbouwtoelage ter grootte van onderscheidenlijk 75%, 50% en 25% van het verschil tussen de in de voorgaande twee jaren gemiddeld genoten toelage en de toelagen die de ambtenaar nog geniet. Ten slotte is in artikel VI voorzien in een overgangsmaatregel voor het geval een ambtenaar door de nieuwe regeling voor consignatie en onregelmatige dienst in totaliteit een lagere vergoeding ontvangt dan het geval zou zijn geweest bij toepassing van de regeling zoals deze voor invoering van de nieuwe regeling luidde. In dat geval wordt het verschil in vergoeding gedurende een periode van vier jaren uitbetaald volgens het navolgende afbouwregime: in het eerste jaar na invoering van de nieuwe regeling met 80%, en in de jaren daarna aflopend met 20% per jaar, dus 60%, 40% en 20%. Artikelsgewijs

Artikel I (wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES) Onderdeel A (artikel 25)

In artikel 25 werd in verschillende leden abusievelijk verwezen naar artikel 42, vierde lid, in plaats van artikel 37. Deze fout is hersteld, met inachtneming van de wijziging van dat artikel 37 ingevolge artikel I, onderdeel D. Het (oude) achtste lid van artikel 25 bevatte een regeling voor onregelmatige dienst en kan vervallen, omdat hiervoor een nieuwe bepaling is opgenomen in artikel 25b. Artikel 25 betreft derhalve alleen nog overwerk. De wijziging van het nieuwe achtste lid betreft mede een redactionele bijstelling. In navolging van de oude regeling voor onregelmatige dienst bij de politie (artikel 16, tweede lid) wordt een periode korter dan een uur, maar langer dan dertig minuten, voor de berekening van het aantal uren verricht overwerk. Onderdeel B (artikelen 25a, 25b en 25c) De vergoeding voor beschikbaarheid en de toelage voor onregelmatige dienst wordt, zoals in het algemeen deel reeds is opgemerkt, wordt achteraf vastgesteld voor daadwerkelijk genoten inconveniënten. Daarom is er in de artikelen 25a, eerste lid, en 25b, eerste lid, sprake van elk uur dat betrokkene “beschikbaar is geweest”, onderscheidenlijk “arbeid heeft verricht”. Overigens wordt verwezen naar het algemeen deel van deze toelichting, onder d, e en f. Onderdeel D (artikelen 37 tot en met 37d) In de artikelen 37 tot en met 37d is de uniforme regeling met betrekking tot de vaststelling van werktijden en dienstroosters opgenomen. Zoals in het algemeen deel van deze toelichting al is vermeld, is in artikel 37, onderdeel i, aan de begripsomschrijving van “feestdagen” toegevoegd de Eerste Paasdag en de Eerste Pinksterdag. Dit heeft met name gevolgen voor de vergoedingen op grond van artikel 25b. Het bevoegd gezag stelt voor iedere organisatie-eenheid hetzij een regeling van de werktijden, hetzij een dienstrooster vast (artikel 37a, eerste lid). Voor alle ambtenaren geldt dat de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis maximaal 39,5 uur per week bedraagt, behalve voor de ambtenaren van politie, voor wie een werkweek van gemiddeld 40 uur geldt (artikel 37, tweede lid). Het derde en vierde lid zijn alleen van toepassing in gevallen waarbij er een regeling van de werktijd is. Van dienst op zon- en feestdagen kan in die gevallen alleen sprake zijn in

16

bijzondere situaties. Verder geldt uiteraard dat de werktijden niet overmatig zijn en er behoorlijke rusttijden zijn. Het vijfde tot en met achtste lid en artikel 37b zijn alleen van belang zijn voor de gevallen waarin er sprake is van een dienstrooster. In een dienstrooster kunnen ambtenaren behalve voor normale dienstverrichting voor zogenaamde paraatheiduren worden ingeroosterd. Onder paraatheid wordt verstaan de beschikbaarheid op de werkplek. De paraatheiduren tellen voor 50% mee in de berekening van de arbeidsduur (artikel 37a, vijfde lid). Artikel 37b bevat de eisen met betrekking tot de vaststelling van een dienstrooster. Artikel 37c bepaalt dat aan ambtenaren ten aanzien van wie een dienstrooster geldt, een verplichting opgelegd kan worden om beschikbaar te zijn voor dienstverlening, zonder dat zij op de werkplek aanwezig hoeven te zijn. Deze beschikbaarheid moet worden vastgelegd in een beschikbaarheidschema, dat net als het dienstrooster uiterlijk twee weken voor aanvang van de periode waarop het betrekking heeft, moet worden bekendgemaakt. Onderdeel E (artikel 71a)

In het eerste lid van artikel 71a is de ambtsjubileumgratificatie vastgelegd. Het tweede lid regelt de uitkering die wordt betaald bij onvrijwillig ontslag vóór het bereiken van het ambtsjubileum. Deze uitkering wordt betaald bij pensionering (artikel 90 van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES), bij reorganisatie (artikel 91) en bij ziekte artikel 92, eerste lid, onder e). De uitkering wordt als ontslaguitkering naar rato aan betrokkene uitbetaald, bij een ontslag. Bij de naar rato berekening wordt in de teller telkens het aantal dienstjaren op het moment van ontslag vermeld en in de noemer het aantal jaren dat nodig is voor de ambtsjubileumgratificatie (artikel 71a, tweede lid). Op grond van het derde lid telt alle tijd die betrokkene in overheidsdienst was mee, zowel de tijd die hij in dienst was van de staat als die hij in dienst was van een openbaar lichaam. Dit onderscheid is niet expliciet in het artikellid genoemd, aangezien de term “ambtenaar” reeds ingevolge artikel 1 van de Ambtenarenwet BES betrekking heeft op zowel de ambtenaren in dienst van de staat als die in dienst van een openbaar lichaam. Ook de tijd voor de transitie op 10 oktober 2010 waarin betrokkene in Antilliaanse of Arubaanse overheidsdienst was, telt mee. Artikel II (wijziging van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES) Onderdelen A en F De omschrijving van het begrip “inkomen” is gewijzigd om verschillende redenen. Ten eerste was er in de oorspronkelijke omschrijving ten onrechte een verwijzing opgenomen naar artikel 27, derde lid. Verder werden onder “inkomen” begrepen onder andere vaste vergoedingen voor overwerk, onregelmatige dienst en dienst op zon- en feestdagen. In verband met de CAO-afspraken over vergoedingen voor onregelmatige dienst en consignatie is in artikel 31 van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES thans geregeld hoe de misgelopen vergoedingen tijdens ziekteverlof worden gecompenseerd. Met het oog hierop is het begrip “inkomen” aangepast. Onderdeel B

Voor de berekening van de arbeidsduur tellen paraatheiduren slechts voor de helft mee. Daarom is in het nieuwe artikel 6a bepaald dat voor het opnemen van verlof op uren waarop een ambtenaar is ingeroosterd voor paraatheid, hiervoor ook slechts de helft van het aantal genoten uren verlof wordt meegeteld. Onderdeel C De bepalingen met betrekking tot de vakantie-uitkering zijn in artikel I, onderdeel C, van dit besluit overgeheveld naar artikel 36a van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Onderdeel D

17

In verband met de nieuwe regeling van de ambtsjubilea is ook het buitengewoon verlof waarop betrokkene bij ambtsjubileum aanspraak heeft aangepast (artikel 26, eerste lid, onderdeel I, onder f). Artikel III (wijziging van het Besluit rechtspositie korps politie BES) Onderdeel A De regeling van de vakantie-uitkering wordt in artikel I, onderdeel C, met terugwerkende kracht tot en met 1 juni 2012 van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES overgeheveld naar artikel 31a van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Artikel 13 van het Besluit rechtspositie korps politie BES is hieraan aangepast. Onderdelen B, C, D en E De artikelen 16 en 23a van het Besluit rechtspositie korps politie BES kunnen vervallen, aangezien per 1 juli 2012 een uniforme regeling voor de vergoedingen voor onregelmatige dienst en consignatie in het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES is ingevoerd, die ook voor de ambtenaren van politie gelden. Artikel 13, eerste lid, is met het oog hierop aangepast. Onderdeel F Artikel 26 bevatte de regeling van arbeids- en rusttijden voor politieambtenaren. De regeling die thans in het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES is opgenomen is ook van toepassing op de politie, behalve op de vrijwillige politieambtenaren. Artikel 2 is aan deze nieuwe situatie aangepast. Onderdeel G

Hoofdstuk IV van het Besluit vakantie en vrijstelling en dienst ambtenaren BES is vervallen (zie artikel II, onderdeel C). Van genoemd besluit geldt voortaan alleen artikel 6a voor de ambtenaren van politie. In dit verband is artikel 28 aangepast.

Onderdeel H In verband met deze jubilea is ook het buitengewoon verlof waarop betrokkene bij ambtsjubileum aanspraak heeft aangepast (artikel 52, onderdeel h). Onderdeel I In artikel 72, dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof regelt, stond in het derde lid abusievelijk dat het bevallingsverlof wordt verlengd tot ten hoogste twaalf weken, voor zover het zwangerschapsverlof minder dan zes weken heeft geduurd. Aangezien ingevolge het tweede lid het zwangerschapsverlof ten minste twee weken voor de verachte bevallingsdatum aanvangt, kan het bevallingsverlof maximaal tot tien weken worden verlengd. Deze fout is thans hersteld. De regeling is daarmee identiek aan de regeling in artikel 37a van het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES. Onderdelen I en K

Artikel 71a, betreffende de gratificatie bij ambtsjubileum, is ook van toepassing op de ambtenaar van politie. Artikel 75 is hiermee in overeenstemming gebracht. Tegelijkertijd vervalt de eigen regeling voor ambtsjubilea voor politie (artikel 99). Artikel IV (wijziging van het Bezoldigingsbesluit 1998 BES) Onderdeel A De uniforme regeling voor onregelmatige dienst is thans opgenomen in artikel 25b van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Artikel 4 van het Bezoldigingsbesluit 1998 BES dient daarom te vervallen.

18

Onderdeel B

Artikel 9a, dat de eindejaaruitkering regelt, is aangepast aan de overeengekomen verhoging. Dit artikel is op grond van artikel 23d van het Rechtspositiebesluit korps politie BES van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar van politie. Artikel V (wijziging van het Dienst- en werktijdenbesluit brandweerkorps BES) Onderdeel A

Welke dagen als feestdag worden aangemerkt staat thans in artikel 37, onderdeel i, van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. De omschrijving in artikel 1, onder a, van het Dienst- en werktijdenbesluit brandweerkorps BES is hieraan aangepast. Onderdelen B en C De uniforme regeling voor vergoedingen voor onregelmatige dienst en consignatie is ook van toepassing op het brandweerpersoneel. De bijzondere regelingen in de artikelen 7 en 8 van het Dienst- en werktijdenbesluit brandweerkorps BES vervallen daarom. Artikel VI Artikel VI bevat een overgangsvoorziening voor het geval een ambtenaar door de nieuwe regeling voor consignatie en onregelmatige dienst in totaliteit een lagere vergoeding ontvangt dan het geval zou zijn geweest bij toepassing van de regeling zoals deze voor invoering van de nieuwe regeling luidde. Verwezen wordt naar het algemeen deel van deze toelichting, paragraaf 3, onder f. Artikel VII Artikel VII betreft overgangsrecht voor de gratificaties bij ambtsjubileum. Verwezen wordt naar het algemeen deel van deze toelichting, paragraaf 3, onder b. Artikel VIII Overeenkomstig de afspraken in de CAO CN dienen de meeste onderdelen van dit besluit per 1 juli inwerking te treden. Voor de verhoging van de eindejaarsuitkering en de formalisering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof is een ingangsdatum van 1 januari 2012 afgesproken. Aan de bepalingen die op die onderwerpen betrekking hebben, wordt derhalve terugwerkende kracht verleend tot en met 1 januari. De desbetreffende wijzigingen zijn begunstigend voor de ambtenaren. De wijzigingen met betrekking tot de vakantie-uitkering moeten volgens de CAO CN vanaf 1 juni van toepassing worden. Daarom is aan de bepalingen die op die wijzigingen betrekking hebben, in terugwerkende kracht tot en met die datum voorzien. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Mevrouw mr. drs. J.W.E. Spies

Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van … (datum)

2012, nr. 2012- … , tot het vaststellen van de bezoldigingschalen van de

Rijksambtenaren BES 2012 (Regeling bezoldiging Rijksambtenaren BES 2012)

De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 1 van het Bezoldigingsbesluit 1998 BES en de artikelen 1, onder j, en 23b van het Besluit rechtspositie korps politie BES; Besluit: Artikel 1 De bezoldigingschalen voor de ambtenaren in dienst van de staat zijn per 1 januari 2012 zoals in bijlage 1 van deze regeling is vermeld. Artikel 2 In afwijking van artikel 1 zijn de bezoldigingschalen voor de ambtenaren in dienst van de staat die werkzaam zijn bij de Dienst Justitiële Inrichtingen BES per 1 januari 2012 zoals in bijlage 2 van deze regeling is vermeld. Artikel 3 In afwijking van artikel 1 zijn de bezoldigingschalen voor de ambtenaren in dienst van de Douane BES per 1 januari 2012 zoals in bijlage 3 van deze regeling is vermeld. Artikel 4 In afwijking van artikel 1 zijn de bezoldigingschalen voor de ambtenaren in dienst van de staat en aangesteld voor de uitvoering van de politietaak en de aspirant zoals in bijlage 4 van deze regeling is vermeld. Artikel 5 De vergoeding, bedoeld in artikel 23b van het Besluit rechtspositie korps politie BES, bedraagt USD 7,28 per uur. Artikel 6 In afwijking van artikel 1 zijn de bezoldigingschalen voor de ambtenaren in dienst van de staat en werkzaam als geestelijke per 1 januari 2012 zoals in Bijlage 5 van deze regeling is vermeld. Artikel 7 De Regeling bezoldigingschalen Rijksambtenaren BES 2011/2012 en de Regeling rechtspositie korps politie BES worden ingetrokken. Artikel 8 Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst, en werkt terug tot en met 1 januari 2012.

Opmerking [BvR1]: USD 6,98 per uur plus - CAO CN 2011 (1%) en - CAO CN 2012 (3,25%).

Artikel 9

Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling bezoldiging Rijksambtenaren BES 2012. Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Mevrouw mr. drs. J.W.E. Spies

Bijlage 1: Bezoldigingschalen Rijksambtenaren BES per 1 januari 2012

nr salaris salaris nr

USD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 USD

1 781 1 781 1

2 802 2 1 802 2

3 825 3 2 825 3

4 846 4 3 846 4

5 870 5 4 870 5

6 894 6 5 1 894 6

7 919 7 6 2 919 7

8 944 8 7 3 944 8

9 971 9 8 4 971 9

10 997 U11 9 5 997 10

11 1024 U13 10 6 1024 11

12 1053 U15 11 7 1053 12

13 1081 U13 8 1081 13

14 1111 U15 9 1111 14

15 1141 U17 10 1 1141 15

16 1172 11 2 1172 16

17 1205 U13 3 1205 17

18 1237 U15 4 1237 18

19 1273 U17 5 1273 19

20 1307 6 1307 20

21 1343 7 1 1343 21

22 1380 8 2 1380 22

23 1419 9 3 1419 23

24 1456 U11 4 1 1456 24

25 1497 U13 5 2 1497 25

26 1538 U15 6 3 1538 26

27 1581 7 4 1581 27

28 1624 8 5 1624 28

29 1668 9 6 1668 29

30 1714 U11 7 1714 30

31 1761 U13 8 1 1761 31

32 1810 U15 9 2 1810 32

33 1860 10 3 1860 33

34 1910 11 4 1910 34

35 1964 U13 5 1964 35

36 2017 U15 6 2017 36

37 2073 U17 7 1 2073 37

38 2130 8 2 2130 38

39 2188 9 3 2188 39

40 2249 10 4 1 2249 40

U = (uitloop)bezoldigingstrede die 1x per 2 jaar kan worden toegekend bij maximum van de schaal én een beoordeling ‘zeer goed functioneren’.

41 2310 11 5 2 2310 41

42 2375 6 3 2375 42

43 2439 7 4 2439 43

44 2506 8 5 2506 44

45 2574 9 6 2574 45

46 2645 10 7 1 2645 46

47 2719 11 8 2 2719 47

48 2795 9 3 2795 48

49 2870 10 4 2870 49

50 2949 11 5 2949 50

51 3030 6 1 3030 51

52 3114 7 2 3114 52

53 3199 8 3 3199 53

54 3287 9 4 3287 54

55 3378 10 5 1 3378 55

56 3471 6 2 3471 56

57 3567 7 3 3567 57

58 3664 8 4 3664 58

59 3764 9 5 3764 59

60 3868 6 1 3868 60

61 3974 7 2 3974 61

62 4083 8 3 4083 62

63 4197 9 4 4197 63

64 4313 5 1 4313 64

65 4430 6 2 4430 65

66 4552 7 3 4552 66

67 4677 8 4 4677 67

68 4806 9 5 1 4806 68

79 4938 6 2 4938 79

70 5074 7 3 5074 70

71 5214 8 4 1 5214 71

72 5356 9 5 2 5356 72

73 5504 6 3 5504 73

74 5654 7 4 1 5654 74

75 5811 8 5 2 5811 75

76 5970 9 6 3 5970 76

77 6135 7 4 6135 77

78 6303 8 5 6303 78

79 6476 9 6 6476 79

80 6655 7 6655 80

81 6838 8 6838 81

82 7025 9 7025 82

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Voor de ambtenaar die voor 10 oktober 2010 een bezoldiging genoot volgens een bezoldigingstrede boven het maximum van de schaal waaraan de letter G was toegevoegd, gelden garantiebedragen volgens onderstaande tabel:

nr salaris

USD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 USD

1 1081 G17 1081 1

2 1111 G19 1111 2

3 1154 G19 1154 3

4 1247 G21 1247 4

5 1332 G23 G19 1332 5

6 1416 G21 1416 6

7 1483 G23 1483 7

8 1614 G17 1614 8

9 1702 G19 1702 9

10 1876 G17 1876 10

11 1981 G19 1981 11

12 2179 G19 2179 12

13 2270 G21 2270 13

14 2375 G13 2375 14

15 2494 G15 2494 15

16 2584 G17 2584 16

17 2829 G13 2829 17

18 3074 G13 3074 18

Bijlage 2: Bezoldigingschalen DJI BES per 1 januari 2012

nr salaris

USD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 USD

1 976 1 976 1

2 1004 2 1 1004 2

3 1031 3 2 1031 3

4 1058 4 3 1058 4

5 1088 5 4 1088 5

6 1118 6 5 1 1118 6

7 1149 7 6 2 1149 7

8 1181 8 7 3 1181 8

9 1213 9 8 4 1213 9

10 1245 U11 9 5 1245 10

11 1280 U13 10 6 1280 11

12 1315 U15 11 7 1315 12

13 1351 U13 8 1351 13

14 1388 U15 9 1388 14

15 1426 U17 10 1 1426 15

16 1466 11 2 1466 16

17 1507 U13 3 1507 17

18 1547 U15 4 1547 18

19 1590 U17 5 1590 19

20 1634 6 1634 20

21 1680 7 1 1680 21

22 1726 8 2 1726 22

23 1773 9 3 1773 23

24 1822 U11 4 1 1822 24

25 1870 U13 5 2 1870 25

26 1922 U15 6 3 1922 26

27 1975 7 4 1975 27

28 2030 8 5 2030 28

29 2085 9 6 2085 29

30 2143 U11 7 2143 30

31 2202 U13 8 1 2202 31

32 2262 U15 9 2 2262 32

33 2324 10 3 2324 33

34 2388 11 4 2388 34

35 2454 U13 5 2454 35

36 2523 U15 6 2523 36

37 2591 U17 7 1 2591 37

38 2662 8 2 2662 38

39 2735 9 3 2735 39

40 2810 10 4 1 2810 40

U = (uitloop)bezoldigingstrede die 1x per 2 jaar kan worden toegekend bij maximum van de schaal én een beoordeling ‘zeer goed functioneren’. (Bezoldigingsbesluit 1998 BES) Voor de ambtenaar die voor 10 oktober 2010 een bezoldiging genoot volgens een bezoldigingstrede boven het maximum van de schaal waaraan de letter G was toegevoegd, gelden garantiebedragen volgens onderstaande tabel:

41 2887 11 5 2 2887 41

42 2968 6 3 2968 42

43 3050 7 4 3050 43

44 3132 8 5 3132 44

45 3219 9 6 3219 45

46 3308 10 7 1 3308 46

47 3399 11 8 2 3399 47

48 3492 9 3 3492 48

49 3588 10 4 3588 49

50 3687 11 5 3687 50

51 3787 6 1 3787 51

52 3892 7 2 3892 52

53 3999 8 3 3999 53

54 4109 9 4 4109 54

55 4222 10 5 4222 55

56 4338 6 4338 56

57 4458 7 4458 57

58 4579 8 4579 58

59 4705 9 4705 59

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

nr salaris

USD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 USD

1 1335 G17 1335 1

2 1388 G19 1388 2

3 1441 G19 1441 3

4 1555 G21 1555 4

5 1661 G23 1661 5

6 1667 G19 1667 6

7 1763 G21 1763 7

8 1850 G23 1850 8

9 2012 G17 2012 9

10 2121 G19 2121 10

11 2347 G17 2347 11

12 2471 G19 2471 12

13 2719 G19 2719 13

14 2837 G21 2837 14

15 2964 G13 2964 15

16 3107 G15 3107 16

17 3225 G17 3225 17

18 3532 G13 3532 18

19 3836 G13 3836 19

Bijlage 3: Bezoldigingschalen Douane BES per 1 januari 2012

nr

salari

s

USD 4 4a 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 USD 1 1237 1 1237 1

2 1273 2 1 1273 2 3 1307 3 2 1307 3 4 1343 4 3 1343 4

5 1380 5 4 1380 5 6 1419 6 5 1 1419 6 7 1456 7 2 1456 7 8 1497 8 3 1497 8

9 1538 9 4 1538 9 10 1581 5 1 1581 10 11 1614 10 1614 11 12 1624 6 2 1624 12 13 1668 7 3 1668 13 14 1714 8 4 1714 14

15 1761 9 5 1761 15 16 1810 10 6 1810 16 17 1860 7 1 1860 17

18 1910 8 2 1910 18 19 1964 9 3 1964 19 20 2017 10 4 2017 20

21 2073 11 5 1 2073 21 22 2130 6 2 2130 22 23 2188 7 3 2188 23

24 2249 8 4 2249 24 25 2310 9 5 2310 25 26 2375 10 6 2375 26 27 2439 11 7 1 2439 27 28 2506 8 2 2506 28 29 2574 12 9 3 2574 29 30 2645 10 4 2645 30

31 2719 11 5 2719 31 32 2795 12 6 1 2795 32 33 2870 7 2 2870 33 34 2949 8 3 2949 34 35 3030 4 3030 35 36 3074 9 3074 36

37 3114 5 3114 37

38 3152 10 3152 38

39 3199 11 6 1 3199 39

40 3287 12 7 2 3287 40

41 3378 8 3 3378 41 42 3471 9 4 3471 42

43 3567 10 5 1 3567 43

44 3664 6 2 3664 44 45 3764 7 3 3764 45 46 3868 8 4 3868 46

47 3974 9 5 3974 47 48 4083 10 6 1 4083 48 49 4197 7 2 4197 49

50 4313 8 3 4313 50 51 4430 9 4 4430 51 52 4552 5 1 4552 52

53 4677 6 2 4677 53 54 4806 7 3 1 4806 54 55 4938 8 4 2 4938 55

56 5074 9 5 3 5074 56 57 5214 6 4 1 5214 57 58 5356 7 5 2 5356 58 59 5504 8 6 3 5504 59 60 5654 9 7 4 1 5654 60 61 5811 8 5 2 5811 61 62 5970 9 6 3 5970 62

63 6135 7 4 6135 63 64 6303 8 5 6303 64 65 6476 9 6 6476 65

66 6655 7 6655 66 67 6838 8 6838 67 68 7025 9 7025 68

4 4A 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Bijlage 4: Bezoldigingschalen korps politie BES per 1 januari 2012

nr salaris salaris nr

USD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 USD

1 781 1 781 1 2 802 2 1 802 2 3 825 3 2 825 3 4 846 4 3 846 4 5 870 5 4 870 5 6 894 6 5 894 6

7 919 7 6 919 7 8 944 8 7 944 8 9 971 9 8 1 971 9

10 997 9 2 997 10 11 1193 3 1193 11 12 1259 4 1259 12

13 1326 5 1326 13 14 1410 6 1 1410 14 15 1467 2 1467 15

16 1511 3 1511 16 17 1554 4 1554 17 18 1595 5 1595 18 19 1636 6 1636 19 20 1683 7 1683 20 21 1730 8 1730 21 22 1774 9 1774 22

23 1818 10 1 1818 23 24 1867 11 2 1867 24 25 1917 12 3 1917 25

26 1962 4 1962 26 27 2007 5 2007 27 28 2058 6 2058 28

29 2108 7 1 2108 29 30 2157 8 2 2157 30 31 2207 9 3 2207 31

32 2259 10 4 2259 32 33 2311 11 5 2311 33 34 2363 12 6 2363 34 35 2418 13 7 1 2418 35 36 2469 14 8 2 2469 36 37 2521 15 9 3 2521 37

38 2579 10 4 2579 38 39 2638 11 5 1 2638 39 40 2694 12 6 2 2694 40 41 2750 13 7 3 2750 41

42 2810 8 4 2810 42

43 2869 9 5 2869 43 44 2935 10 6 2935 44 45 2999 11 7 1 2999 45 46 3060 12 8 2 3060 46 47 3121 13 9 3 3121 47 48 3190 10 4 3190 48

49 3258 11 5 3258 49 50 3321 12 6 3321 50 51 3384 13 7 1 3384 51 52 3451 14 8 2 3451 52 53 3518 15 9 3 3518 53 54 3579 10 4 3579 54

55 3642 11 5 1 3642 55 56 3684 12 3684 56 57 3707 6 2 3707 57

58 3728 13 3728 58 59 3771 7 3 3771 59 60 3836 8 4 3836 60

61 3901 9 5 1 3901 61 62 3967 10 6 2 3967 62 63 4031 11 7 3 4031 63 64 4100 8 4 1 4100 64

65 4165 9 5 2 4165 65 66 4365 6 3 4365 66 67 4485 7 4 1 4485 67 68 4607 8 5 2 4607 68 69 4735 9 6 3 4735 69 70 4806 4 1 4806 70

71 4906 7 4906 71 72 4938 5 2 4938 72 73 5041 8 5041 73

74 5074 6 3 5074 74 75 5180 9 5180 75 76 5214 7 4 5214 76

77 5322 10 5322 77 78 5356 8 5 1 5356 78 79 5468 11 5468 79

80 5504 9 6 2 5504 80 81 5654 10 7,8 3 1 5654 81 82 5811 9 4 2 5811 82 83 5970 10 5 3 5970 83 84 6135 6 4 6135 84 85 6303 7 5 6303 85 86 6476 8 6 6476 86

87 6655 7 6655 87 88 6838 8 6838 88 89 7025 9 7025 89

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Bijlage 5: Bezoldiging Geestelijken BES per 1 januari 2012

nr salaris

USD

1 1632

Toelichting

De onderhavige regeling vervangt de Regeling bezoldigingsschalen Rijksambtenaren BES 2010/2011 en de Regeling rechtspositie korps politie BES. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft op … 2012 een arbeidsvoorwaardenovereenkomst gesloten met de centrales voor overheidspersoneel op de BES-eilanden voor de periode lopend van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012. Hierin is onder meer afgesproken dat de salarissen per 1 januari 2011 worden verhoogd met 3,5%. Deze salarisverhoging is in de onderhavige regeling voor de onderscheiden groepen ambtenaren verwerkt. De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Mevrouw mr. drs. J.W.E. Spies

Betreft: offerteaanvraag inzake onderzoek levensfasebewust personeelsbeleid Rijksdienst Caribisch

Nederland

Geachte heer/mevrouw,

Hiermee wil ik u graag uitnodigen voor het indienen van een offerte betreffende een opdracht voor

een onderzoek naar diverse aspecten van Levensfasebewust Personeelsbeleid binnen de Rijksdienst

Caribisch Nederland (RCN) ten behoeve van deze Rijksdienst Caribisch Nederland.

Onderwerp van het onderzoek

Het betreft een tweetal onderzoeken die parallel dan wel in elkaars verlengde dienen te worden

uitgevoerd. Als eerste dient er een onderzoek gedaan te worden naar de aanwezigheid, aard en

omvang van bezwarende functies binnen de Rijksdienst Caribisch Nederland, met daaraan

gekoppeld een overzicht van bestaande en mogelijk nieuwe instrumenten om op een juiste wijze te

kunnen anticiperen op (mogelijke) beperkingen in de functie-uitoefening bij deze categorie

werknemers. Als tweede dient er een vorm van quickscan uitgevoerd te worden binnen de

Rijksdienst die een helder beeld oplevert van welke instrumenten op de verschillende terreinen van

leeftijdsfasebewust personeelsbeleid er binnen het RCN dienen te worden ingezet, passend bij de

cultuur in Caribisch Nederland en de taakuitvoering van de verschillende onderdelen van RCN.

In de bijgevoegde toelichting treft u uitgebreide informatie aan over wat er uit het onderzoek dient

te komen, welke informatie het moet opleveren en waar de uitkomsten voor worden gebruikt.

Eisen aan de offerte

U dient bij de uitvoering van het onderzoek gebruik te maken van de beschikbare gegevens uit het

werknemersbestand van de Rijksdienst Caribisch Nederland alsmede de beschikbare en relevante

informatie over de instrumenten bij de Rijksdienst die samenhangen met onderdelen van

levensfasebewust personeelsbeleid.

In uw offerte dient u aandacht te besteden aan de volgende zaken:

o Uw visie op de centrale probleemstelling, de onderzoekscontext en een uitwerking van relevante

onderzoeksvragen.

o Een uitgebreide beschrijving van de te ondernemen onderzoeksactiviteiten ter beantwoording

van de onderzoeksvragen.

o De doorlooptijd en planning van de onderzoeksactiviteiten.

o De wijze waarop u de opdrachtgever op de hoogte houdt van de vorderingen en tussentijdse

resultaten van het onderzoek.

o De opbrengst van het onderzoek in termen van output (rapportage, presentatie, workshop oid)

en gebruikswaarde.

Uitvoeringsperiode

De dienstverlening start op <datum> en moet uiterlijk afgerond zijn op <dd mm> 2012.

Indienen van de offerte

Uw offerte dient uiterlijk op <datum> om <tijd> uur in het bezit te zijn van de Rijksdienst

Caribisch Nederland. RCN kan daarnaast vragen om een toelichting bij de offerte in de vorm van

een gesprek of een presentatie.

Drie exemplaren van de offerte dienen ingediend te worden bij RCN:

Postadres:

<adres>

Naast de papieren exemplaren van de offerte, dient de offerte digitaal ingediend te worden. U kunt

deze offerte versturen naar: <mailadres bij RCN>

Deadline

De sluitingsdatum voor het indienen van de offerte is <dd mm jjjj> om xx uur

Voorwaarden

o Op de levering zijn de Algemene Rijksvoorwaarden voor het verstrekken van Opdrachten tot het

verrichten van diensten 2011 (ARVODI-2011) van toepassing (zie bijlage 1). De algemene

leverings- en betalingsvoorwaarden van opdrachtnemer dan wel andere algemene voorwaarden

of bijzondere voorwaarden zijn niet van toepassing.

o Uw offerte moet een onherroepelijk aanbod zijn met een gestanddoeningstermijn van de offerte

van dertig kalenderdagen na de sluitingstermijn voor het indienen van de offerte.

o De offerte en/of overige correspondentie moet gesteld zijn in de Nederlandse taal.

o De prijzen moeten worden vermeld in $. Eventueel meerwerk binnen de opdrachtformulering is

het risico van de opdrachtnemer. De kosten voor het onderzoek dienen uitgesplitst te worden

naar fase van het onderzoek, de tijdsinvestering en gespecificeerde bijkomende kosten.

Contactpersoon

De contactpersoon voor deze offerteaanvraag is <naam contactpersoon>. De contactpersoon is te

bereiken op nummer <telefoonnummer> en via e-mailadres <e-mailadres>.

Hoogachtend,

1

BIJLAGE: TOELICHTING OP HET ONDERZOEK

1. Achtergrond

Op 10 oktober 2010 is het land Nederlandse Antillen opgeheven en werden Bonaire, Saba en Sint

Eustatius (Caribisch Nederland) als openbare lichamen – feitelijk een bijzondere gemeente –

onderdeel van Nederland. Met de transitie zijn alle Nederlandse ministers integraal

verantwoordelijk geworden voor hun respectieve beleidsterreinen in Caribisch Nederland. Gezien de

schaal en het streven naar een kleine slagvaardige vertegenwoordiging van de Nederlandse

overheid in Caribisch Nederland is besloten zaken in de sfeer van de bedrijfsvoering, waaronder het

werkgeverschap en andere infrastructurele zaken zoals ICT gemeenschappelijk uit te voeren.

Daartoe is in december 2008 de Rijksdienst Caribisch Nederland opgericht met vestigingen op

Bonaire, Sint Eustatius en Saba. RCN voert met de lokale vakorganisaties overleg over de

arbeidsvoorwaarden en pensioenen. Besluitvorming over de aanpassing van de

arbeidsvoorwaarden vindt plaats tussen de werkgever en een vertegenwoordiging van de

vakorganisaties in het Sectoroverleg Caribisch Nederland (SOCN).

De Rijksdienst Caribisch Nederland is een verzamelbegrip van enerzijds de departementale

onderdelen en anderzijds RCN centraal als bedrijfsvoeringsorganisatie.

Bij elkaar telt RCN ca. 700 ambtenaren. Zij bestaan uit:

Departement Onderdeel Formatie

(fte)

Rijksvertegenwoordiger -

Rijksdienst Caribisch Nederland

(bedrijfsvoeringsonderdelen)

87,5

Ministerie van Binnenlandse

Zaken en

Koninkrijksrelaties

Immigratie- en Naturalisatiedienst 16

Algemeen -

Politie 1 164,3

Brandweer 80,5

Dienst Justitiële Inrichtingen 73,75

Voogdijraad 13

Ministerie van Veiligheid en

Justitie

Openbaar Ministerie -

Ministerie van Financiën Belastingdienst 92

Ministerie van Defensie Koninklijke Marechaussee 37

Algemeen -

Jeugdzorg 34,9

Ministerie van

Volksgezondheid, Welzijn

en Sport Zorgverzekeringskantoor 26,4

Ministerie van Sociale

Zaken en Werkgelegenheid

Eenheid Sociale Zaken en

Werkgelegenheid

21,7

Ministerie van Onderwijs,

Cultuur en Wetenschap

Eenheid Onderwijs, Cultuur en

Wetenschap

7,5

Eenheid Verkeer en Waterstaat 3,5 Ministerie van

Infrastructuur en Milieu Eenheid Ruimtelijke Ordening en Milieu 2

Ministerie van Economische

Zaken, Landbouw en

Innovatie

Eenheid Economische Zaken, Landbouw

en Innovatie

2

Centraal Bureau voor de

Statistiek

2

Totaal 664,05

1 Incl bedrijfsvoering (zit dus dubbeltelling in met RCN)

2

Ca. 2/3 deel van het bestand heeft te maken met min of meer belastende functies waarbij het zij

fysieke eisen worden gesteld hetzij belastend zijn door de aard van de werkzaamheden, danwel

door de roosters waarin moet worden gewerkt.

Tegelijkertijd moet geconstateerd worden dat door gewijzigde wetgeving en afspraken over

pensioen en vervroegd uittreden direct effect hebben op een specifieke groep werknemers binnen

RCN. De verhoging van de AOV-leeftijd, de wijzigingen in de pensioenregeling en het afschaffen

van de bestaande VUT-regeling betekent voor een belangrijke groep mensen dat zij langer zullen

doorwerken. Voor werknemers in een bezwarende functie kan dit betekenen dat zij hierbij

gehinderd gaan worden door geestelijke en/of fysieke beperkingen voor die specifieke functie. Voor

deze categorie werknemers is het van belang dat er een beleid wordt ontwikkeld dat er op toeziet

dat deze werknemers

• ofwel in staat worden gesteld om – eventueel met aanpassingen – hun werkzaamheden te

blijven uitoefenen

• ofwel de mogelijkheden biedt hun loopbaan zodanig in te richten dat zij op latere leeftijd

een andere, niet of minder bezwarende functie kunnen uitoefenen hetzij binnen het eigen

dienstonderdeel, hetzij elders bij de Rijksdienst.

In het SOCN zijn in september 2011 nadere afspraken gemaakt over een nadere verkenning van de

mogelijkheden van een Levensfasebewust Personeelsbeleid. RCN kent nog geen (integraal)

leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Er zijn wel enkele instrumenten die ook als maatregelen in

het kader van leeftijdsfasebewust personeelbeleid kunnen worden aangemerkt. Zo zijn bij de

afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor 2011 en 2012 onderdelen opgenomen die prima in een

leeftijdsfasebewust personeelsbeleid passen (bijvoorbeeld de afspraken over de

studiefaciliteitenregeling, zwangerschaps- en bevallingsverlof en de regeling voor de overname van

de studieschuld). Voorts zal in de komende periode gestart worden met de wenselijke en

noodzakelijke harmonisatie van diverse rechtspositionele regelingen, die voor een deel mogelijk

ook verband kan hebben met een levensfasebewust personeelsbeleid. Dergelijke regelingen,

afspraken en noodzakelijke toekomstige aanpassingen vloeien echter nog niet voort uit een

integrale benadering van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.

2. Doel van het onderzoek, opzet en onderzoeksvragen

Door de Rijksdienst Caribisch Nederland wordt een tweetal onderzoeken geïnitieerd die parallel dan

wel in elkaars verlengde zullen worden uitgevoerd. Deze onderzoeken zullen nadrukkelijk de

volgende onderdelen bevatten:

Traject 1: onderzoek naar bezwarende functies

In dit traject zal worden onderzocht of er binnen de Rijksdienst functies zijn waar het voor

werknemers hetzij vanwege zijn hogere leeftijd, hetzij vanwege een langdurig vervullen van de

functie, moeilijker is om gelet op mogelijk ontstane fysieke en geestelijke grenzen van de

werknemer, adequaat voor de volle 100% te kunnen functioneren. Concreet zal dit betekenen dat

in dit traject wordt onderzocht:

• per dienstonderdeel een inventarisatie van de formatie op aanwezigheid van bezwarende

functies;

• onderzoeken of dit voor alle medewerkers binnen deze diensten geldt dan wel voor

bepaalde functies binnen deze diensten;

• wat de kenmerken zijn van deze diensten of functies, met andere woorden: wat maakt het

bezwarend?

• Welk beleid er voorhanden is in de huidige situatie om deze diensten en functies voor deze

categorie medewerkers zodanig in te richten dat zij zonder beperkingen hun functie kunnen

blijven vervullen;

• Een inventarisatie van mogelijke additionele maatregelen om de aard van de functie

zodanig in te richten dat deze categorie medewerkers hun functie kan blijven vervullen;

• Een inventarisatie van de mogelijkheden om in de betreffende functies al in een eerder

stadium van de loopbaan rekening te houden met een mogelijke toekomstige beleving van

verzwaring van de functie, en dus de mogelijkheden om hier dus eerder op te kunnen

anticiperen.

3

• Een inventarisatie van mogelijke additionele maatregelen die er op gericht zijn om de

mobiliteit van de betrokken categorie werknemers te bevorderen, zowel intern als extern.

U wordt verzocht om in uw offerte de bovenstaande bullets te verwerken. Het eindproduct van de

werkzaamheden betreft in ieder geval een rapport dat een helder inzicht verschaft op de gestelde

vragen.

Traject 2: quickscan

Traject 1 richt zich specifiek op één onderdeel van levensfasebewust personeelsbeleid. Voor een

goede start van een integraal levensfasebewust personeelsbeleid is het echter nuttig en

noodzakelijk om nader te onderzoeken hoe de organisatie er voor staat op het punt van LBP.

Dit leidt tot de volgende onderzoekvragen:

1. Welke instrumenten hanteert RCN als het gaat om zaken als scholing & trainingen,

gezondheid, loopbaanplanning, mobiliteit etc? U wordt gevraagd in nauw contact met RCN

een inventarisatie te maken aan de hand van de gegegevens over rechtspositionele

regelingen die door RCN ter beschikking worden gesteld. Dit betekent dat u een beeld dient

te vormen van de verschillende relevante aspecten van de rechtspositionele regelingen die

binnen de Rijksdienst van kracht zijn.

2. In welke mate voldoen deze instrumenten? Behoeven zijn aanvulling, behoeven zij een

intensivering, dan wel werken zij contraproductief in het kader van LBF?

3. Welke instrumenten ontbreken er dan wel zouden bij RCN passend ook nog aanbeveling

verdienen (need or nice to have).

Het eindproduct betreft in ieder geval een rapport die, uitgesplitst naar de diverse levensfasen van

de medewerkers, een helder inzicht verschaft in de reeds bestaande instrumenten, tekortkomingen

daarin, en regelingen die aanvullend noodzakelijk zijn dan wel ook een bijdrage leveren aan het tot

stand komen van een geïntegreerd levensfasebewust personeelsbeleid. De aanbevelingen dienen

te zijn voorzien van invoeringsscenario’s en van een financiële onderbouwing

De uitkomsten van de onderzoeken zullen door de Rijksdienst Caribisch Nederland worden gebruikt

om in de 2e helft van 2012 in het sectoroverleg met de vakorganisaties in te brengen om vast te

stellen of en in welke mate nader beleid rond levensfasebewust personeelsbeleid dient te worden

gemaakt.

3. Begeleiding en planning

Het onderzoek dient te starten op <datum>. De eindproducten dienen gereed te zijn op <datum>.

Het proces zal worden begeleid door een begeleidingscommissie bestaande uit een diensthoofd van

een departementaal onderdeel, een medewerker HRM van de Rijksdienst Caribisch Nederland, en

een vertegenwoordiger(s) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties. De

begeleiding zal in ieder geval de vorm krijgen van een periodiek tweewekelijks overleg.

1

LLooccaattiiee:: BBoonnaaiirree

KKaayyaa LLiibbeerrttaaddoorr SSiimmoonn BBoolliivvaarr 44,, KKrraalleennddiijjkk,, BBoonnaaiirree

EE--mmaaiill :: ccffmmeerrcceelliinnaa@@ggmmaaiill..ccoomm

TTeell :: 0000559999 77995544442244

FFaaxx ::

Ons kenmerk:03/2012

Uw kenmerk:

Datum: 10-02-2012

Onderwerp: Functiehuis KPCN

Bijlagen :

Geachte voorzitter,

Sinds 10.10.10 zijn onze leden overgegaan naar het nieuwe Korps Politie Caribisch Nederland.

Tot heden zijn er veel geruchten maar nog geen duidelijkheid over het functiehuis. Wij zijn op de

hoogte dat er een onderzoek door BVS werd gedaan en dat er diverse malen aanpassingen werden

gedaan aan diverse rapporten. Het wordt nu wel tijd om duidelijkheid voor alle leden van het Korps

te creëren.

Naar aanleiding hiervan de volgende vragen, waarvan wij de antwoorden graag schriftelijk willen

ontvangen.

1: Wanneer zal het functiehuis klaar zijn?

2: Wordt dit functiehuis ter goedkeuring in de Sociaal Overleg CN behandeld?

3: Wanneer wordt het rapport aan de leden van SOCN bekend gemaakt?

4: Wanneer kunnen onze leden kennis dragen van een duidelijke functieomschrijving en

functiewaardering systeem?

Namens directie NAPB Caribisch Nederland,

C.F. Mercelina

Aan : voorzitter SOCN

Dhr. S. van Dam

CONCEPT

DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

Overwegende dat het wenselijk is een regeling van de werktijd vast te stellen als

bedoeld in artikel 37, eerste lid van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES.

Gehoord de Sectorale Overlegcommissie BES

BESLUIT

Artikel 1 Toepassingsbereik

1. Deze regeling is van toepassing op de Rijksdienst Caribisch Nederland met

uitzondering van diensten die volgens een dienstrooster werken.

Artikel 2 Bedrijfstijd

1. Onder bedrijfstijd wordt verstaan de tijd waarop de onderdelen van de

Rijksdienst Caribisch Nederland bereikbaar zijn en hun diensten en/of

goederen leveren.

2. De bedrijfstijd van de Rijksdienst Caribisch Nederland ligt:

a. op maandag tot en met donderdag tussen 8.00 uur en 19.00 uur.

b. op vrijdag tussen 8.00 uur en 16.30 uur

Artikel 3 Werktijd

1. Onder werktijd wordt verstaan de tijd gedurende welke de medewerker

werkzaamheden verricht.

2. De medewerker stelt in overleg met het diensthoofd de werktijd vast welke ligt

tussen 7.00 uur en 19.00 uur, waarbij de werktijd per dag maximaal 8 uur

bedraagt.

3. De werktijd wordt onderbroken door een middagpauze die minmaal 0,5 uur

bedraagt.

4. Bij de vaststelling van de individuele werktijd van de medewerker moet zijn

verzekerd dat bezetting gedurende de bedrijfstijd de minimaal gewaarborgd is.

5. De individuele werktijden worden in een rooster vastgelegd.

6. De afdeling personeel en organisatie heeft het totaal overzicht van de

werktijden.

Artikel 3 Controle op werktijden

1. Afwijkingen van de werktijd, zoals op verzoek van de medewerker

bijvoorbeeld voor bezoek aan medische instanties binnen werktijd zijn slechts

mogelijk met voorafgaande instemming van de leidinggevende.

2. In gevallen als bedoeld in het tweede lid meldt de medewerker zich zowel bij

vertrek als bij terugkeer bij de leidinggevende.

3. De controle op de juiste naleving van deze regeling berust bij de

leidinggevende.

Deze regeling treedt in werking op …. …. 2012

Deze regeling kan worden aangehaald als de werktijdenregeling Rijksdienst Caribisch

Nederland

DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES,

Voor deze,

DE DIRECTEUR RIJKSDIENST CARIBISCH NEDERLAND ,

S van Dam

Vergoeding Kosten SOCN Vergadering per vakbond/per jaar

4 Vakbonden2 Vertegenwoordigers per bond2 Vergaderingen per jaar Bovenwinds2 Vergaderingen per jaar Benedenwinds

Formeel overleg

Kosten Vliegtuig prijs per eenheidBenedenwinds 4 127$ $508,00Bovenwinds 4 690$ $2.760,00

Kosten Luchthavenbelasting InterinsulairVertrek Benedenwinds 8 $0,00Vertrek Bovenwinds 4 17$ $68,00

Kosten HotelBenedenwinds: 2x 2x 2 nachten 8 110$ $880,00Bovenwinds saba: 1x 2x 3 nachten 6 120$ $720,00Bovenwinds statia: 1x 2x 3 nachten 6 245$ $1.470,00

Kosten HuurautoBenedenwinds: 2 dagen 2 65$ $130,00Bovenwinds 3 65$ $195,00

Kosten DagvergoedingBenendenwinds:2x 2x 2 dagen 8 95$ $760,00Bovenwinds :2x 2x 3 dagen 12 95$ $1.140,00

Kosten per vakbond/per jaar $8.631,00 >>>>> 9.000$

LHB Saba 5$ Statia 10$ transit Cur 2$ Curacao inclBonaire inclSxM 10$

informeel overleg bij 4x informeel overleg

vliegtuig dagverg overn huurauto Lhb totaalBij verplaatsing van Curacao naar Bonaire

$127,00 $95,00 $65,00 $0,00 $287,00Bij verplaatsing van SxM naar Saba of Statia

$210,00 $95,00 $65,00 $15,00 $385,00

Huishoudelijk reglement 19 november 2010

1

Huishoudelijk reglement ten behoeve van het

Sector Overleg Caribisch Nederland Overwegingen

Tijdens het overleg d.d. hebben partijen overeenstemming bereikt over onderstaand huishoudelijk reglement met betrekking tot het Sector Overleg Caribisch Nederland. 1. Naam overleg

De sectorale overleg Commissie BES als bedoeld in het Besluit overlegstelsel BES

(Stb. 2010, 369) zal voortaan worden aangeduid als Sectoroverleg Caribisch

Nederland

2. Voorzitter

a. De voorzitter is belast met de leiding van de vergadering. Hij opent, schorst of sluit de vergadering, opent en sluit de beraadslagingen en brengt de aanhangige onderwerpen zonodig in stemming.

b. De voorzitter tekent de notulen, na goedkeuring door de leden van het overleg. c. De voorzitter vertegenwoordigt het overleg naar buiten. 3. Secretaris

a. De secretaris wordt aangewezen door de voorzitter. b. De secretaris draagt zorg voor: - de verspreiding van de agenda en vergaderstukken; - verslaglegging; - verzending van het verslag van de vergadering; - de archivering van de inkomende en uitgaande stukken en beheert het archief; - reserveren van vergaderlocaties. 4. Aanwijzing twee vertegenwoordigers en hun plaatsvervangers 4.1 De bonden die volgens artikel 2 van het besluit overlegstelsel BES (stb. 2010, 369

worden toegelaten tot het overleg streven er naar dat van de twee leden en de 2 plaatsvervangend leden telkens minimaal één lid en één plaatsvervangend lid inwoner is van en/of werkzaam is op Bonaire, St. Eustatius of Saba.

4.2 Uiterlijk 1 januari 2014 zal minimaal een lid en een plaatsvervangend lid van het

overleg per bond inwoner zijn van en/of werkzaam zijn op Bonaire, St. Eustatius of Saba.

5. Formeel overleg

5.1 Het formeel overleg vindt minimaal één maal per drie maanden plaats volgens een vast rooster. Voorzitter en bonden stellen jaarlijks vóór aanvang van het volgende kalenderjaar het vergaderrooster vast.

5.2 In spoedeisende gevallen kunnen op verzoek van de voorzitter extra

vergaderingen worden bijeengeroepen. 5.3 De voorzitter zal op verzoek van minimaal twee bonden een extra vergadering

bijeenroepen.


2

5.4 Het formeel overleg vindt wisselend plaats op Bonaire, St. Eustatius en Saba. 5.5 De vergaderstukken worden per e-mail toegezonden. 5.6 De toezending geschiedt tenminste twee kalenderweken voor de vergadering. 5.7 De verspreiding van de stukken voor ingelaste vergaderingen geschiedt tenminste

één kalenderweek voor het ingelaste overleg. 5.8 Elk lid en zijn/.haar plaatsvervanger, alsmede het centrale adres van de bond

ontvangt de stukken 5.9 Zowel de voorzitter als de bonden kunnen zich tijdens het overleg laten bijstaan

door één of meer adviseur(s). In de agenda zal de voorzitter per onderwerp aangeven wie als adviseur bij een agendapunt zal optreden. Indien dit niet mogelijk is zal de voorzitter uiterlijk twee werkdagen voorafgaand aan de vergadering aan de bonden berichten wie als adviseur (onderdelen van) de vergadering zal bijwonen. De bonden zullen de voorzitter uiterlijk twee werkdagen dagen voorafgaand aan de vergadering meedelen wie hen als adviseur bij welk onderwerp zal ondersteunen. De aanwezigheid van adviseurs ten behoeve van specifieke overlegpunten wordt wederzijds tijdig aangemeld.

5.10 Leden van het overleg nemen niet deel aan de beraadslagingen over onderwerpen

indien daarvoor sprake zou kunnen zijn van belangenverstrengeling. 6. Informeel overleg

6.1 Voorafgaand aan het formeel overleg vindt – zonodig - een informeel overleg

plaats waarvoor als regel één maal per drie maanden volgens een vast rooster een moment wordt gereserveerd. Voorzitter en werknemersorganisaties stellen jaarlijks vóór aanvang van het volgende kalenderjaar de gereserveerde data vast. In spoedeisende gevallen kunnen op verzoek van de voorzitter dan wel twee werknemersorganisaties extra vergaderingen worden bijeengeroepen.

6.2 Doel van het informeel overleg is om ter voorbereiding van de formele

besluitvorming informatie, meningen en argumenten uit te wisselen. 6.3 Deelnemers aan het informeel overleg zijn de voorzitter van het overleg, de

secretaris van het overleg en de 1e onderhandelaars van de bonden. 6.4 De 1e onderhandelaars van de bonden kunnen zich laten vervangen. 6.5 Aan het informeel overleg zullen geen deskundigen deelnemen. 6.6 Het informeel overleg vindt na consultatie van de 1e onderhandelaars plaats op

een door de voorzitter te bepalen locatie of locaties indien het overleg per videoconferentie plaatsvindt.

7. Faciliteiten

7.1 Elk van de tot het overleg toegelaten bonden ontvangt voor het bijwonen van de

vergaderingen jaarlijks een vergoeding voor reis- en verblijfkosten van $ 9.000. Dit bedrag wordt jaarlijks bezien.


3

7.2 Voor elk informeel overleg wordt per tot het overleg toegelaten bond voor één vertegenwoordiger voor het bijwonen van het informele overleg een bijdrage verstrekt van: $300,00 bij een verplaatsing benedenwinds

$400,00 bij een verplaatsing bovenwinds

$1.000,00 bij een verplaatsing boven naar beneden

$1.400,00 bij een verplaatsing Curaçao naar Saba

$1.400,00 bij een verplaatsing Bonaire naar Saba

$1.600,00 bij een verplaatsing Curaçao naar Sint Eustatius

$1.700,00 bij een verplaatsing van Bonaire naar Sint Eustatius

Deze bedragen worden jaarlijks bezien.

7.3 Onverminderd het bepaalde in 7.1 zal de Rijksdienst Caribisch Nederland jaarlijks

op declaratiebasis, mede onder overlegging van een plan, aan de bonden een vergoeding verlenen voor kadertrainingen aan vakbondsleden tot een maximum van $ 3000 per bond.

7.4 De vergoeding als bedoeld in 7.3 wordt slechts verleend voor vakbondsleden die

op de eilanden Bonaire, St. Eustatius of Saba wonen en bij de Rijksdienst Caribisch Nederland of bij een openbaar lichaam werkzaam zijn.

7.5 Alle betalingen die voortvloeien uit dit artikel worden uitsluitend verricht aan de

toegelaten bond op een door hen verstrekt bankrekeningnummer, nimmer aan een natuurlijk persoon.

8. Wijziging huishoudelijk reglement

Wijzigingen in het huishoudelijk reglement kunnen pas worden doorgevoerd indien een meerderheid van het tot het overleg toegelaten werknemersorganisaties daarmee instemmen. Elke werknemersorganisatie heeft daarbij één stem. Indien de stemmen staken beslist de Minister of het voorstel tot wijziging tot uitvoering kan worden gebracht. Voorstellen tot wijziging gaan uit van de Minister of de werknemersorganisaties.

Ondertekening, Caribisch Nederland, maart 2012 Werkgever Werknemersorganisaties, ABVO STrAF/ACOM/ACP NAPB WICSU

De leden van het Sectoroverleg Caribisch Nederland

Stand van zaken toelatingseisen SOCN

Pagina 1 van 2

Project groot onderhoud

arbeidsvoorwaarden en

pensioenen Caribisch

Nederland

Contactpersoon

Jeaninne Wong

T --5997158302

Datum

28 februari 2012

De beleidsregels toelating Sector overleg Caribisch Nederland geeft de toelatingseisen van de vakorganisaties aan om deel te kunnen nemen aan het sectorale overleg. Artikel 1: de vakorganisatie moet een vestiging hebben op 1 van de openbare lichamen Bonaire, St. Eustatius of Saba of Nederland Artikel 2: Uiterlijk op 1 januari 2012 dient de organisatie te zijn aangesloten bij een centrale van overheidspersoneel in Nederland Artikel 3: een vakorganisatie wordt representatief geacht indien zij tenminste 100 leden op de openbare lichamen Bonaire, St. Eustatius en Saba vertegenwoordigen. In afwijking hierop kunnen vakorganisaties die niet aan de voorwaarde voldoen, representatief te zijn indien zij meer dan:

a. 50 leden op Bonaire hebben, dan wel b. 30 leden op Sint Eustatius, dan wel c. 20 leden op Saba hebben

Artikel 5: De jaarlijkse opgave van de leden aantallen van de vakorganisaties dient vergezeld te zijn van een verklaring omtrent de juistheid afgegeven door een accountant. Huishoudelijk reglement Artikel 4: Uiterlijk 1 januari 2014 zal minimaal 1 lid en een plaatsvervangend lid van het overleg inwoner zijn en/of werkzaam zijn op Caribisch Nederland

Pagina 2 van 2

Datum

28 februari 2012

ABVO NAPB STrAF/ACOM/ACP WICSU

1. Vestiging Ja (is in

afwachting

van de

stukken

van de

notaris

Ja Ja In

behandeling

2. aansluiting bij

een centrale in

Nederland

ACOP FNV Neen CCOOP Zie concept –

overeenkomst

april 2011

3. Aantal leden 400 74 91 71

4. Accountants-

verklaring ledenopg.

Toezegging

voor maart

2012 over

2011

Toezegging voor

maart 2012 over

2011

5. Leden inwoner

en/of werkzaam CN

Neen Ja Ja Neen

POSTADRES Postbus 290 3830 AG LEUSDEN BEZOEKADRES Larikslaan 1 3833 AM LEUSDEN TELEFOON 033 4953020 FAX 033 4953005

De bij de CCOOP aangesloten organisaties:

CNV Publieke Zaak; CNV Onderwijs; Politievakbond ACP; ACOM, de bond van Defensiepersoneel;

VDBZ: Vereniging Dienst Buitenlandse Zaken; CNV Vakmensen

Voorzitter SOBES Kaya Internashonal z/n Kralendijk, Bonaire

PLAATS ONS KENMERK UW KENMERK Leusden DOORKIESNUMMER DATUM BIJLAGE N.v.t. 9 februari 2012 Geen E-MAIL [email protected] BETREFT Beleidsregel Voorzitter, 1. In uw emailbericht d.d. 7 februari 2012vraagt u ons, onder verwijzing naar de

Beleidsregels toelatingseisen sectoroverleg Caribisch Nederland, om informatie.

2. Daar hebben wij geen enkele moeite mee, aan een aantal eisen moest in het recente

verleden ook al worden voldaan.

3. Nu u, zich beroepend op voornoemde regeling, de informatie vraagt gaan wij er van uit

dat u dan ook consequent zult zijn en maatregelen zult ondernemen tegen de organisatie

die niet aan de eisen voldoet.

4. Een ander punt waar wij u aandacht voor vragen is het navolgende. U stelt, naar onze

mening terecht, dat de ledencijfers moeten worden bevestigd door een verklaring van een

accountant. Echter in onze beleving dient u dan ook recht in de leer te blijven en eveneens

een verklaring van een accountant te vragen ten aanzien van een rechtmatige besteding

van de lumpsum die jaarlijks aan de bonden beschikbaar wordt gesteld ter compensatie

van de kosten die gemaakt worden in het kader van het SOBES.

5. Graag vernemen wij schriftelijk (per brief) uw opvatting in deze.

Met vriendelijke groet, H.J. Kleian Vertegenwoordiger CCOOP

mailto:[email protected]

Pensioenfonds Caribisch Nederland

Postadres: Bulevar Gobernador Nicolaas Debrot # 31, Kralendijk, Bonaire

e-mail: [email protected]

Sectoroverleg Caribisch Nederland

p/a Rijksdienst Caribische Nederland Bonaire

T.a.v. de heer S. van Dam

Postbus 357

Kralendijk

Bonaire

behandeld door doorkiesnummer ons kenmerk

Zaida Ellis 0599 717 0984

onderwerp Datum uw kenmerk

Franchise PCN 9 februari 2012

Geachte deelnemers aan het Sectoroverleg,

De pensioentoezegging voor werknemers in de zin van artikel 4 en 5 van de Pensioenwet

Ambtenaren BES is vastgelegd in de pensioenovereenkomst zoals die op 13 juni 2010 is gete-

kend door de deelnemers aan het sectoroverleg.

In artikel 14 van deze pensioenovereenkomst is de volgende bepaling opgenomen over de

franchise:

“De franchise is gelijk aan het produkt van 12 x 10/7 van de maandelijkse uitkering van het

wettelijk ouderdomspensioen, bedoeld in de Wet algemene ouderdomsverzekering BES.” De

franchise is de basis voor zowel de pensioenopbouw als voor de pensioenpremie en eigen bij-

drage van de deelnemer.

Per 1 januari 2012 is de hoogte van het ouderdomspensioen volgens de Wet algemene

ouderdomsverzekering BES niet meer gelijk voor alle eilanden binnen Caribisch Nederland.

Dit heeft consequenties voor de pensioenovereenkomst. Immers, de franchise is nu niet meer

eenduidig te bepalen. Daarom vragen wij het sectoroverleg om de bepaling inzake de franchi-

se te herzien.

Als Pensioenfonds Caribisch Nederland zijn wij verantwoordelijk voor de uitvoering van de

pensioenovereenkomst. Met het oog op die uitvoering, is het voor PCN van groot belang dat

er één gelijke franchise gehanteerd wordt voor alle eilanden. Wij verzoeken het sectoroverleg

daarom met klem om bij een noodzakelijke aanpassing van de pensioenovereenkomst, hier

rekening mee te houden.

Vooruitlopend op uw overleg over dit onderwerp, brengen wij tot slot graag de volgende mo-

gelijke invulling onder uw aandacht.

Wij stellen voor om de franchise voor de toekomst los te koppelen van de AOV. Er kan dan

voortaan uitgegaan worden van een eenmalig vast te stellen bedrag. Dit bedrag wordt ver-

volgens jaarlijks geïndexeerd met hetzelfde percentage als waarmee de pensioenen worden

verhoogd.

In afwachting van de uitkomsten van uw overleg over de franchise, hebben wij als PCN de

franchise per 1-1-2012 voorlopig vastgesteld op basis van de hoogste AOV (Statia). Deze




franchise (USD 9.977) zou als het eenmalig vast te stellen bedrag gehanteerd kunnen

worden.

Wij stellen het op prijs als u ons voorstel in uw overleg wilt betrekken, waarbij we u met na-

me vragen rekening te houden de uitvoerbaarheid. Hiervoor is het van belang dat er nu en in

de toekomst in ieder geval sprake is van één uniforme franchise. Als u nog vragen heeft, kunt

u altijd contact met mij opnemen. Wij vernemen graag de uitkomsten van uw overleg.

Met vriendelijke groet,


H.W.T. Linkels

Voorzitter

POSTADRES ACOM: POSTADRES STrAF:

POSTBUS 290 DR. M.L. KINGBLVD 95

3830 AG LEUSDEN WILLEMSTAD BEZOEKADRES: LARIKSLAAN 1 CURAÇAO

TEL.: 033 4953020/FAX 033 4953005 TEL.: 005999 5682481

EMAIL [email protected] FAX.: 005999 7372026 WEBSITE WWW.ACOM.NL EMAIL [email protected]

BEHANDELD DOOR H.J. Kleian ONDERWERP Voorzitter SOBES PCN

Kaya Internashonal z/n ONS NUMMER

Kralendijk, Bonaire UW BRIEF DD 9-2-2012 BIJLAGE(N) geen DATUM 10 februari 2012

Voorzitter,

1. Bovengenoemde brief zonder kenmerk inzake de franchise hebben wij, door tussenkomst van u,

in goede orde ontvangen.

2. Wij onderkennen de problemen waarmee PCN sinds 1-1-2012 wordt geconfronteerd als gevolg

van het feit dat de AOV-uitkering per eiland binnen Caribisch Nederland verschillen.

3. Ook onderkennen wij het feit dat om tal van redenen het wenselijk zou als kan worden gewerkt

met één franchisebedrag. Wij willen daar dan ook graag over van gedachten wisselen tijdens de

vergadering van het SOBES in maart aanstaande.

4. Teneinde een zinvolle discussie in dat overleg mogelijk te maken willen wij dan wel graag wat

nadere informatie. Daarom willen wij graag op zo kort mogelijke termijn vernemen wat precies

de AOV-uitkering per eiland is. Wat de daaraan gekoppelde franchise zou zijn en het aantal

deelnemers per eiland. Tenslotte zou het ons ook helpen indien kan worden aangegeven wat de

financiële consequenties voor het PCN zijn wanneer één van de drie franchisebedragen zou

worden gehanteerd als vast franchisebedrag voor alle eilanden.

In afwachting van de nadere informatie verblijven wij,

H.J. Kleian

Algemeen voorzitter ACOM




ACOM S.Tr.A.F.

De heer H.J. Kleian

DR. M.L. KINGBLVD 95

WILLEMSTAD

CURAÇAO

Contact doorkiesnummer ons kenmerk

Zaida Ellis 0599 717 0984

Subject Datum uw kenmerk

Uniforme franchise PCN regeling 24 februari 2012

Geachte heer Kleian,

Bij brief van 9 februari jl. hebben wij ons voorstel om de franchise los te

koppelen van de AOV bij het Sectoroverleg Caribisch Nederland kenbaar gemaakt.

Aanleiding hiervoor is de voor PCN uitvoeringstechnische impact van het per

1 januari 2012 hanteren van verschillende AOV pensioenen per eiland.

Naar aanleiding van onze brief heeft u op 10 februari jl. een aantal vragen gesteld.

Hieronder treft u onze reactie aan.

Wat is de AOV-uitkering per eiland?

De uitkeringen (bruto per maand) voor 2012 luiden als volgt:

Bonaire: $ 555

Saba: $ 558

Statia: $ 582.

Ter vergelijking: in 2011 bedroeg de AOV uitkering voor alle eilanden $ 524.

Welke franchise is gekoppeld aan de AOV bedragen?

PCN hanteert, in afwachting van de definitieve besluitvorming binnen het

Sectoroverleg, voorlopig de franchise gekoppeld aan het hoogste AOV bedrag

(Statia). In onderstaande tabel geven wij de franchises (2012) per geldend AOV

bedrag weer:

Op basis van AOV Statia Op basis van eigen AOV Verschil

Bonaire $ 9.977,14 $ 9.514,28 $ 462,84

Saba $ 9.977,14 $ 9.565,71 $ 411,43

Statia $ 9.977,14 $ 9.977,14 --




Wat is het aantal deelnemers per eiland?

Het aantal deelnemers (actieven) per eiland luidt als volgt:

Bonaire: 1527

Saba: 276

Statia: 332.

Deze gegevens zijn naar de stand per 1 januari 2011, gebaseerd op de bestanden

die de werkgevers bij PCN hebben aangeleverd en onder voorbehoud van een nog uit

te voeren accountantscontrole.

Wat zijn de financiële consequenties voor PCN bij het hanteren van een van

de drie franchisebedragen als vast franchisebedrag voor alle eilanden?

Een dergelijke berekening is niet door ons gemaakt. Voor PCN als uitvoerder zelf is

namelijk niet relevant tot welke uniforme oplossing uiteindelijk wordt besloten.

Zolang er maar een oplossing wordt geboden die voorkomt dat PCN in verband met

de op eilandniveau verschillende AOV pensioenen drie regelingen zal moeten

uitvoeren.

Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,


H.W.T. Swinkels

Voorzitter

agenda SOCN 5 en 6 maart 3 - acom-carib.nl2. Formalisering CAO 2012 Bijgevoegd: 02a. Aanbiedingsmemo...

Documents

Transcript of agenda SOCN 5 en 6 maart 3 - acom-carib.nl2. Formalisering CAO 2012 Bijgevoegd: 02a. Aanbiedingsmemo...