ACTION TYPE :Naam.......................................Datum......................

De Action type-test bestaat uit een vragenlijst die een voorkeur van actie-patronen aangeeft. Die voorkeur wordt door een combinatie van 4 letters uitgedrukt. Maak onderstaande test en vind je Action type in onderstaande lijst. Een voordeel heb je. Je kunt de test nooit goed of slecht maken. Het vertelt namelijk iets over je persoonlijkheid, je voorkeuren, over wie je bent.

Action type test Hieronder vind je 4 vakken. Per vak staan er 7 vragen. Lees de vraag van links naar rechts. Kruis per regel 1 van de 2 mogelijkheden aan. Dat wat het meest bij jouw past. Per regel dus maar een X. Passen ze beide wel een beetje bij je, dien je toch te kiezen. Kijk daarna aan welke kant je de meeste kruizen hebt staan. Noteer de letter erboven die erbij hoort. Uiteindelijk krijg je zo 4 letters die samen je MBTI type vormen. Er is geen een type "fout" Het vertelt iets over wie en hoe je bent. Hoe je het liefste werkt of handelt. Lees daarna de uitleg bij elke letter. E Energie Schaal 1 I Verkiest u actie boven nadenken Verkiest u nadenken boven actie Praat u over dingen om ze te begrijpen Denkt u na over dingen om te begrijpen Geeft u de voorkeur aan mondelinge communicatie Geeft u de voorkeur aan schriftelijke communicatie Zegt u anderen wat u denkt Houdt u uw gedachten voor uzelf totdat deze perfect zijn Handelt en reageert u snel Denkt u diep na Stelt u zich open voor uw omgeving Verdedigt u uzelf tegen externe uitspraken Houdt u ervan om in groepsverband te werken Werkt u graag alleen of met slechts 1 of 2 anderen S Informatie vergaren Schaal 2 N Houdt u van specifieke voorbeelden Houdt u van algemene concepten Geeft u er de voorkeur aan om een agenda te volgen Wijkt u indien nodig van de agenda af Legt u de nadruk op het praktische Legt u de nadruk op het theoretische Streeft u voorspelbaarheid na Wenst u verandering

Vat u moeilijkheden op als problemen die specifieke oplossingen vragen

Vat u moeilijkheden op als mogelijkheden voor verder onderzoek

richt u zich op de onmiddelijke toepassing van een situatie Richt u zich op de toekomstmogelijkheden die een situatie bieden

Wilt u weten wat is Wilt u weten wat zou kunnen zijn T Besluitvorming schaal 3 F Stelt u zich eerst vragen Accepteert u eerst Weet u wanneer gezond verstand nodig is Weet u wanneer steun geven noodzakelijk is Wilt u dat zaken logisch zijn Wilt u dat zaken aangenaam zijn Gedraagt u zich koel en onpersoonlijk Gedraagt u zich warm en persoonlijk

Blijft u objectief bij het nemen van beslissingen Blijft u persoonlijk betrokken bij het nemen van beslissingen

Controleert u het uitdrukken van uw gevoelens Drukt u uw gevoelens met enthousiasme uit Ziet u mensen over het hoofd omwille van taken Ziet u taken over het hoofd omwille van mensen J Levensstijl schaal 4 P Heeft u graag dat zaken goed geregeld en orderlijk zijn Heeft u graag dat zaken flexibel en open zijn Maakt u taken af nog voordat de tijdslimiet is bereikt Maakt u taken net op tijd af Richt u zich op einddoelen, resultaten en prestaties Richt u zich op processen, opties en openingen Stelt u tijdslimieten Houdt u niet van tijdslimieten Heeft u liever geen verrassingen Houdt u van verrassingen Treedt u liever beslissend op Probeert u alles graag uit

Neemt u snel plannen of beslissingen aan Behoudt u zich het recht om plannen of beslissingen te veranderen

Voorkeursschalen van de MBTI

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een persoonlijkheidsmodel dat fundamentele patronen in het functioneren van mensen verklaart. Het is het meest gebruikte - en best onderzochte - instrument om verschillen tussen persoonlijkheden te begrijpen. Op grond van de verschillen zijn zestien persoonlijkheidstypen vastgesteld.

De MBTI is geen test, het is een zelfperceptie-instrument. De uitslag van de MBTI helpt je je werk zo goed mogelijk af te stemmen op je persoonlijkheid. Ook voor een freelancer kan de MBTI nuttig zijn.

Je persoonlijkheidstype bepalen, doe je met behulp van de vier voorkeursschalen.

De vier voorkeursschalen

De MBTI gaat over fundamentele voorkeuren op vier gebieden:

• Waarvan krijg je energie (schaal 1)? • Hoe neem je informatie op (schaal 2)? • Hoe neem je beslissingen (schaal 3)? • Hoe ga je om met de buitenwereld (schaal 4)?

Elke voorkeursschaal bestaat uit twee opties. De opties worden aangeduid met letters. Voor de eerste voorkeursschaal (energie) zijn dat bijvoorbeeld de letters E (Extraversion) en I (Introversion). Als je uiteindelijk alle opties (letters) bij elkaar voegt, weet je wat jouw persoonlijkheidstype is. In totaal zijn er zestien persoonlijkheidstypen. Leer de schalen en de opties kennen

Schaal 1: energie

De eerste schaal behandelt de vraag: waar halen mensen hun energie vandaan? De schaal is verdeeld in de twee uitersten Extraversion (E) en Introversion (I).

Extraversion: Personen die van nature voor Extraversion kiezen, richten zich graag op de buitenwereld. Ze halen energie uit contacten met anderen en uit activiteiten. Kenmerken van mensen met een E-voorkeur:

• Sociaal en expressief. • Een voorkeur voor mondelinge communicatie. • Brede interesse. • Makkelijk initiatief nemen. • Eerst spreken, dan denken, dan spreken. •

Introversion

Personen die een voorkeur voor Introversion hebben, richten zich graag op hun innerlijke wereld van ideeën en ervaringen. Ze halen energie uit het hun eigen gedachten, herinneringen en gevoelens. Kenmerken van mensen met een I-voorkeur:

• Teruggetrokken en ingetogen. • Een voorkeur voor schriftelijke communicatie. • Een diepgaande interesse. • Nemen initiatief alleen wanneer ze het nut ervan inzien. • Eerst denken, dan spreken, dan denken.

Kwaliteiten en Irritaties van de Extraversion (E) versus Introversion (I) E - kwaliteiten: charmant, enthousiast, gezellig, gemakkelijk contact leggen met anderen, sfeer brengen in een groep, een onuitputtelijke bron van energie. E - Irritaties: snoevend, opdringerig, luidruchtig en druk, wel eens oppervlakkig overkomen, anderen wel eens onderbreken I - Kwaliteiten: diepzinnig, diplomatiek, rustig zijn, heel geconcentreerd werken, nadenken voor ze iets zeggen, de indruk geven écht te luisteren. I - Irritaties: gesloten, geremd, teruggetrokken, niet altijd spontaan zijn, meer tijd nodig hebben zich uit te drukken, moeilijk te doorgronden.

Schaal 2: informatie verzamelen

Deze schaal gaat over de vraag: hoe neem ik het liefst informatie op? De schaal is verdeeld in Sensing (S) en iNtuition (N). SENSING Personen met een voorkeur voor Sensing nemen graag informatie op die wezenlijk en tastbaar is, in het hier-en-nu. Ze zijn vooral geïnteresseerd in wat er feitelijk gebeurt en zijn praktisch georiënteerd. Kenmerken van mensen met een S-voorkeur:

• Zoeken naar feitelijke en concrete informatie. • Onthouden en zien details. • Houden het bij 'wat echt en werkelijk is'. • Verzamelen informatie stapsgewijs. • Vertrouwen op ervaring.

iNtuition

Personen met een voorkeur voor iNtuition nemen graag informatie op door de grote lijnen en verbanden tussen de feiten te zien. Ze willen patronen ontdekken en zijn vooral gericht op het zien van nieuwe mogelijkheden. Kenmerken van mensen met een N-voorkeur:

• Richten zich op mogelijkheden in de toekomst. • Onthouden details alleen als ze in een patroon te plaatsen zijn. • Zijn altijd op zoek naar "wat zou kunnen". • Werken snel naar conclusies toe, volgen hun voorgevoel. • Vertrouwen op inspiratie.

Kwaliteiten en valkuilen van de Sensing (S) versus de iNtuition (N) S - Kwaliteiten: accuraat, nauwgezet, pragmatisch, weten waar ze over praten, oog hebben voor verfijning en afronding, nauwkeurig en precies zijn, realistisch plannen/beslissen S - Irritaties: pietluttig, saai, steeds meer informatie nodig hebben, doorbomen over details, wel eens door het bomen het bos niet meer zien N - Kwaliteiten: fantasierijk, vindingrijk, vol inzichten, creatief zijn, toekomstgericht zijn en visie hebben, steeds nieuwe manieren zoeken om iet te doen, optimistisch N - Irritaties excentriek, wispelturig, abstract/theoretisch, van de hak op de tak springen, met het hoofd in de wolken lijken te lopen, dingen nogal chaotisch aanpakken

SCHAAL 3: BESLISSINGEN NEMEN In de derde voorkeursschaal staat centraal: hoe neem ik bij voorkeur beslissingen? De schaal is verdeeld in Thinking (T) en Feeling (F).

Thinking

Personen die het liefst via Thinking beslissingen nemen, kijken graag naar de logische gevolgen van een keuze of daad. Ze willen mentaal afstand nemen, om vanuit die positie de voor- en nadelen objectief af te kunnen wegen. Kenmerken van mensen met een T-voorkeur:

• Analytisch. • Volgen oorzaak- en gevolgredenering. • Lossen problemen op aan de hand van logica. • Streven naar een objectieve waarheidsnorm. • Zijn redelijk en eerlijk: iedereen moet gelijk behandeld worden.

Feeling

Personen die het liefst via Feeling beslissingen nemen, staan graag stil bij wat voor henzelf en andere betrokkenen belangrijk is. Ze willen graag beslissingen nemen op basis van hun waarden met betrekking tot het respecteren van anderen. Kenmerken van mensen met een F-voorkeur:

• Medelevend. • Worden geleid door persoonlijke waarden.

• Schatten de impact van beslissingen op mensen in. • Streven naar harmonie. • Zijn mededogend en eerlijk: iedereen moet als individu behandeld worden.

Kwaliteiten en valkuilen van Thinking (T) versus de Feeling (F) T - kwaliteiten: objectief, bondig, helder, alles logisch aanpakken, consequent zijn, rechtuit durven te zijn, knopen gemakkelijker doohakken T - irritaties: koel en afstandelijk kunnen overkomen, grof/bot, kritisch en kritiek wel eens op een kwetsende manier uiten, teveel op ratio/logica terugvallen bij beslissingen F - kwaliteiten: waarderend, zorgzaam, sensitief/tactvol, zo respectvol zijn, aandacht hebben voor iedereen, een gevoel van betrokkenheid creeren, altijd de mens voorop stellen F - irritaties: ontwijkend, betuttelend, overgevoelig zijn, niet altijd rechtuit zijn, objectieve feedback wel eens als kritiek op hun persoon ervaren.

SCHAAL 4: OMGAAN MET BUITENWERELD De laatste schaal behandelt de vraag: hoe ga je om met de buitenwereld? Oftewel: hoe richt jij het liefst je leven in? De schaal is verdeeld in Judging (J) en Perceiving (P).

Judging

Personen met een voorkeur voor Judging hebben de behoefte hun leven te kunnen sturen. Ze leven daarom geordend en gepland. Ze houden graag vast aan een plan en een tijdsschema en willen graag dingen afgerond hebben. Kenmerken van mensen met een J-voorkeur:

• Werken systematisch. • Organiseren hun leven. • Houden van beslissingen en bereikte resultaten. • Werken niet graag ‘tegen de klok in’.

Percieving

Personen met een voorkeur voor Perceiving hebben de behoefte het leven te leven: ondergaan in plaats van sturen. Ze krijgen het benauwd van gedetailleerde planningen en genomen beslissingen; deze perken hen in. Kenmerken van mensen met een P-voorkeur:

• Leven spontaan. • Laten dingen op zich afkomen. • Houden van veranderingen. • Vinden werken 'tegen de klok in' stimulerend.

Kwaliteiten en valkuilen van de Judging (J) versus de Percieving (P) J - kwaliteiten: doelgericht, georganiseerd, verantwoordelijk, heel betrouwbaar zijn, veel waarde aan afspraken hechten, doorzettingsvermogen hebben, snelle beslissers zijn J - irritaties: star (oogkleppen), controlerend, streng, alles willen plannen, voorspelbaar en saai kunnen overkomen, als iemand terugkomt op een beslissing kregelig worden P - kwaliteiten: flexibel, improviserend, gemakkelijk omgaan met veranderingen, ongedwongen overkomen, optimistisch zijn, op het laatste moment extra energie ontwikkelen P - Irritaties: meegaand, uitstellend, nonchalant met hun tijd omspringen, niet altijd lijken te weten wat ze willen, terugkomen op hun beslissingen

TENSLOTTE Om je optimaal voor te bereiden op een wedstrijd dient je "weegschaal" in evenwicht te zijn. Dat kun je doen door gebruik te maken van de andere letter omschrijvingen. Ben je E dan moet je je dus I voorbereiden. Heb je N in je type probeer dan ook eens S te gebruiken. Een weegschaal die namelijk teveel naar een kant doorslaat kan problemen veroorzaken. Hoe meer je weegschaal in balans komt, hoe beter.