Surf naar Jobat.be

Op zoek naar nog meer jobs?

‘Goed outplacement vraagt om heldere visie op arbeidsmarkt’

Acht op de tien ontslagen werknemers IJsboerke hebben opnieuw werkBegin 2013 stapten 89 van de 113 ontslagen werknemers bij

IJsboerke in een outplacementtraject. Na zes maanden had

70 procent van hen een nieuwe job. Inmiddels is 81 procent

van de begeleide werknemers opnieuw aan de slag.

dels is dat al 81 procent. Volgens Johan

Maes van outplacementkantoor Hura

heeft dat te maken met de manier waarop

zijn kantoor het outplacement aangepakt

heeft. “De eerste reactie bij veel werkne-

mers was ‘laat me gerust’. Ze wilden tot

rust komen na een turbulente periode.

Daarom hebben we in het begin vooral

geluisterd: wat hebben ze meegemaakt,

welke impact heeft dat gehad, hoe zien ze

de komende maanden?”

Wat Hura wel deed, was de competenties

In februari 2013 nam ijsproducent Glacio

uit Beerse de bekende ijsmaker IJsboerke

uit het naburige Tielen over. 225 jobs

werden zo gered, maar bij de overname

verloren ook 113 mensen hun baan. De

meeste ontslagen vielen bij de huis-aan-

huisverkopers. Uiteindelijk maakten 89

werknemers gebruik van het aangeboden

outplacementtraject om een nieuwe job

te vinden.

Na zes maanden had 70 procent van de

begeleide werknemers die beet. Inmid-

van de ex-werknemers van IJsboerke in

kaart brengen. “De meesten vonden dat

een leuke oefening. Logisch, het doet

deugd om te zien wat je kunt”, zegt Johan

Maes. “We voelden de motivatie groeien.

Om dezelfde reden hebben sommige ex-

werknemers korte opleidingen gevolgd,

zoals die tot heftruckchauffeur. Dat zijn

belangrijke successen voor wie zijn job

net verloren heeft.”

Na een week of vijf merkte Johan Maes

dat het bij velen begon te kriebelen. “Ze

wilden opnieuw aan het werk. Op dat

moment zocht Eismann, een concurrent

van IJsboerke, nieuwe medewerkers.”

Blijven opvolgenOmdat Hura meer wou zijn dan een door-

geefluik van namen en adressen is het

met Eismann rond de tafel gaan zitten.

“We hebben hen gewezen op de verschil-

len in bedrijfscultuur, in verloning, op de

sterke band die de ex-werknemers met

+8.261 jobs op Jobat.be

Johan Maes,Hura Outplacement

De eerste reactie bij veel werknemers was ‘laat me gerust’. Ze wilden tot rust komen na een turbu-lente periode.

De IJsboerke-fabriek (foto) in Tielen werd vorig jaar overgenomen door Glacio uit Beerse.

het merk IJsboerke hadden opgebouwd”,

vertelt Johan Maes.

Op basis van die gesprekken heeft Eis-

mann een presentatie gegeven. Daarna

hebben 22 werknemers uit het outplace-

menttraject de overstap gemaakt. “We

zijn die blijven opvolgen, ook na hun

overstap”, aldus Johan Maes. “Bij Eismann

moeten de chauffeurs immers niet alleen

leveren maar ook verkopen. Momenteel

zijn nog altijd 18 ex-werknemers van IJs-

boerke bij Eismann aan de slag.”

Met de interimkantoren die interesse

hadden om de ex-werknemers van IJs-

boerke aan een nieuwe job te helpen,

doorliep Hura een gelijkaardig proces.

“We zaten steeds mee rond de tafel,

plaatsten de werkzoekenden centraal en

ontwikkelden samen een heldere visie op

de arbeidsmarkt en wat vandaag nodig is

om een nieuwe job te vinden. Ook als ie-

mand werk gevonden had, bleven we in

contact.”

De ex-werknemers van IJsboerke die via

Hura een nieuwe job hebben gevonden,

werken inmiddels in diverse sectoren en

bedrijven. “Er zijn chauffeurs naar Eis-

mann vetrokken, maar er zijn er ook die

nu werken als rayonverantwoordelijke

in een supermarkt. Iemand die zijn pas-

sie voor auto’s gevolgd heeft, werkt nu als

showroomverkoper. Eén persoon heeft

zich zelfs herschoold tot webdesigner en

daar een job mee gevonden”, aldus Johan

Maes.

30

Het nieuwe eenheidsstatuut doet meer dan

de verschillen tussen arbeiders en bedien-

den wegwerken op het vlak van de opzeg-

termijnen, het outplacement en de carens-

dag. De wettekst maakt ook werk van de

verschillen in de manier waarop arbeiders

en bedienden tot nu toe hun ontslag konden

aanvechten.

Voor april 2014 konden arbeiders zich beroe-

pen op een wet (artikel 63 van de Arbeids-

overeenkomstenwet van 3 juli 1978, red.)

om hun ontslag te laten motiveren door de

werkgever. Oordeelde de rechtbank dat een

ontslag onvoldoende gemotiveerd was, dan

had de arbeider in kwestie recht op een bij-

komende premie van zes maanden loon. In

deze procedure lag de bewijslast volledig bij

de werkgever, wat ervoor zorgde dat arbei-

ders regelmatig naar de rechtbank stapten.

Voor bedienden gold een andere regeling.

Zij konden zich alleen beroepen op het mis-

bruik van ontslagrecht, maar moesten wel

zelf voor de bewijslast zorgen. Aangezien dit

niet evident is, kwamen dergelijke rechtsza-

ken amper voor. Slaagde een bediende toch

in zijn opzet, lag de vergoeding zelden zo

hoog als bij arbeiders.

Beter documenterenDe nieuwe wet op het eenheidsstatuut wil

deze discriminatie wegwerken. Concreet ge-

beurt dat aan de hand van cao nr. 109. Over

die cao bereikten de sociale partners op 12

februari in de Nationale Arbeidsraad een ak-

koord.

De arbeiders en bedienden voor wie cao nr.

109 geldt - niet in de bouwsector bijvoor-

beeld - kunnen sinds begin april 2014 ge-

bruik maken van twee regelingen. Ten eerste

krijgt elke werknemers het recht om te weten

waarom hij ontslagen is, ten tweede kan hij

een procedure inspannen als hij vindt dat

zijn ontslag ‘onredelijk’ is.

Die motivatieplicht maakt werknemers

ontslaan moeilijker voor werkgevers. In het

verleden was een ontslag vrij gemakkelijk te

motiveren. De nieuwe cao heeft als gevolg

dat werkgevers de loopbaan van hun werk-

nemers beter zullen moeten ‘documenteren’

in hun personeelsdossiers, onder andere aan

de hand van evaluatieverslagen. Een werk-

nemer ontslaan omdat hij slecht presteert,

zal minder makkelijk worden als blijkt dat al

zijn voorgaande evaluaties goed waren.

Elke werknemer kan tot twee maanden na

zijn ontslag aan zijn werkgever vragen om

dit ontslag te motiveren, als hij dat al niet ge-

daan heeft. Die aanvraag moet schriftelijk en

aangetekend gebeuren. De werkgever moet

binnen de twee maanden antwoorden, via

een aangetekende brief. Verzuimt de werk-

gever dit, dan moet hij een boete betalen van

twee weken loon, wat een pak minder is dan

de zes maanden loon waar arbeiders in het

vorige systeem recht op hadden.

Cao nr. 109 voorziet een uitzondering op

de motivatieplicht bij een ontslag tijdens

de eerste zes maanden tewerkstelling, bij

het ontslag van interim-werknemers en

studenten, bij ontslagen als gevolg van een

herstructurering en bij werkloosheid met

bedrijfstoeslag (SWT).

Kleinere vergoedingGaat een werknemer niet akkoord met de

motivatie die zijn werkgever aan zijn ont-

slag geeft, dan kan hij die aanvechten voor

de arbeidsrechtbank. De rechtbank kan een

ontslag als onredelijk beschouwen als het

niets te maken heeft met het gedrag of de

geschiktheid van de werknemer, of met de

noodwendigheden van het bedrijf.

Haalt de werknemer zijn gelijk, dan heeft

hij recht op een vergoeding van drie tot ze-

ventien weken loon. Ook dat is flink minder

dan de zes maanden waar arbeiders vroeger

recht op hadden. De conclusie is dat arbei-

ders erop achteruitgaan en dat bedienden

een stapje voorwaarts zetten.

Een van de grootste veranderingen van de

Zowel arbeiders als bedienden hebben sinds 1 april recht

op een uitgebreide ontslagmotivatie. Dat is een gevolg

van het nieuwe eenheidsstatuut. Personeelsdossiers zullen

inhoudelijk sterk moeten zijn.

Ontslagmotivatie verplicht vanaf 1 april

Motivatieplicht maakt ontslag moeilijker

Een werknemer ontslaan omdat hij slecht presteert, zal minder makkelijk worden als blijkt dat zijn voorgaande evaluaties goed waren.

Een van de grootste veranderingen van de nieuwe cao is dat bedrijven zullen moeten leren om ontslagmotivaties te schrijven.

nieuwe cao is dat bedrijven zullen moeten

leren om ontslagmotivaties te schrijven.

Welke termen gaan ze gebruiken? Hoe voor-

komen ze discriminatie in hun verwoording?

Hoe de geschreven ontslagmotivatie er pre-

cies moet uitzien, of hoe lang die moet zijn,

zegt de wet niet. De wet zegt wel dat de werk-

gever concrete redenen moet geven.

Vormvereisten voor de geschreven ontslag-

motivatie voorziet cao nr. 109 niet. De wet

zegt alleen dat de werkgever concrete rede-

nen moet te kennen geven die tot het ontslag

hebben geleid, dat dit per aangetekende

brief moet én in de juiste taal.

Een vereiste lengte voor de ontslagmotivatie

is er ook niet. Maar niet meer schrijven dan

bijvoorbeeld ‘om redenen zoals besproken’

zal niet volstaan. Bij iemand die al vijf ver-

wittigingen heeft gekregen, kan het volstaan

om daar naar te verwijzen en het meest re-

cente feit concreet te beschrijven.

Moesten dan niet alle werkgevers in het ver-

leden hun ontslagen motiveren op het C4-

formulier? Dat klopt, maar ten eerste was dat

niet zo uitgebreid. Er was op het C4-formu-

lier maar plaats voor één regel voorzien. Op

het nieuwe formulier is er meer plaats. Ten

tweede werd daar uit goodwill vaak iets ge-

schreven zodat de RVA geen reden had om

de uitkering van de ontslagen werknemer

tijdelijk te schorsen, en ten derde is het C4-

formulier eigenlijk bestemd voor de RVA.

De nieuwe ontslagmotivatie is gericht aan

de werknemer. Zelfs een werkgever die nu

beslist om geen motivatie te schrijven, moet

toch nog iets noteren op het C4.

Werkgevers zullen zeker oppassen met wat

en hoeveel ze schrijven. Eens iets op papier

staat, kan dat immers tegen hen gebruikt

worden. (Bron: HR Square)

© C

orbi

s

31

Franstalige scholen in Brussel en Waals-Brabant

zoeken voor september 2014

Vlaamse leraars om les in ‘t Nederlands te geven

vakken: nederlands

geschiedenisaardrijkskundewetenschappen

wiskunde

Voor meer informaties stuur uw C.V. naar

immersion.bxl.bw@isaxl.be

www.jobpunt.be

Als projectmanager neem je een centrale plaats in tussen Haviland en haar vennoten (OCMW’s,gemeenten, provincie). Je kernopdracht bestaat erin om systematisch de behoeften van de aangeslotenvennoten in kaart te brengen, deze te analyseren naar concrete meerwaarden op financieel vlak,efficiëntiewinsten, expertise … ten behoeve van de vennoten. Op basis van deze analyse ontwikkel je eenaanbod van diensten afgestemd op de behoeften. Je bent een creatieve geest die graag zijn/haar kennisvan de wetgeving op overheidsopdrachten op peil houdt. Deze kennis deel je met je collega’s en met devennoten. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt bij binnenkomende vragen en verzorg je zowelde interne als externe communicatie.

Profiel: je hebt een masterdiploma of licentiaatsdiploma in handelsingenieur of in toegepasteeconomische wetenschappen of in economie of bedrijfskunde. Daarnaast heb je minimum 3 jaar relevanteprofessionele ervaring. Ervaring in de publieke sector is een pluspunt. Flexibele werkuren vormen voor jougeen probleem.

Aanbod: een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis groepsverzekering en hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques. De aanvangswedde bedraagt minimum 3 223,51 euro bruto per maand (A1a).Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenningvan periodieke salarisverhogingen voor een maximum van 10 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voorde uitoefening van de functie.

Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverbandricht Haviland zich voornamelijk op projecten rond gemeentelijkebouwwerken en infrastructuur, preventie en beschermingop het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid,afvalinzameling en afvalverwerking in de regio Halle-Vilvoorde. Aldeze markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel watboeiende en belangrijke uitdagingen.

Momenteel zijn wij op zoek naar een m/v:

Interesse? Stuur dan het kandidaatstellingsformulier per mail naarhaviland@ascento.be of per post naar Ascento, t.a.v. Eva Dewalheyns,Remylaan 4c, 3018 Leuven. Op www.jobpunt.be vind je hetkandidaatstellingsformulier en meer informatie over de functie-inhoud terug.Op www.haviland.be vind je meer informatie over de organisatie terug.We verwachten je sollicitatie uiterlijk zondag 11 mei 2014. De eersteselectieproef zal plaatsvinden op dinsdag 27 mei 2014.

Projectmanager Haviland(contractueel)

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijzewelvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellenvan kaaien en bedrijfsterreinen.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAARWIEWIJ OP ZOEK ZIJN?Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik jerechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. De uiterste inschrijvingsdatum is 19 mei 2014.

www.havengent.be Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

dossierbeheerder personeelJOUWOPDRACHTAls dossierbeheerder personeel ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief personeelsbeheer en een correcte loonadministratie.Je bouwt een degelijke kennis van de wet- en regelgeving op en bent een vast aanspreekpunt voor alle medewerkers.

JOUW TROEVENJe weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van jouw dossiers actief op. Je denkt mee over verdereoptimalisatie van dewerking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, speelt adequaat in opwijzigende omstandighedenen hebt interesse voor hoe een organisatie werkt. Je bent een administratieve duizendpoot die een kwalitatief resultaat weet af televeren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring.

informatiebeheerderJOUWOPDRACHTAls informatiebeheerder bied je ondersteuning bij de realisatie van het informatie- en archiefbeleid. Je onderzoekt de noden,mogelijkheden en beperkingen. Samen met een extern expert teken je de beleidslijnen uit. Als interne projectleider ondersteun jede integratie van de nieuwe aanpak binnen de organisatie en ben je een ambassadeur voor alle medewerkers. Je staat in voorsensibilisering, opleiding en ondersteuning van eindgebruikers.

JOUW TROEVENJe hebt ervaring met principes van informatiebeheer en digitaal werken en affiniteit met de technologieën om dit te verwezenlijken.Je hebt een sterk analytisch inzicht en een brede kijk op de organisatie. Je getuigt duidelijk van veranderingsbereidheid en slaagt erinom hiervoor ook een draagvlak bij anderen te creëren. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt relevanteervaring in een soortgelijke functie.

ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIESEen afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele,boeiende en toekomstgerichtewerkomgevingmet een goedewerk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusiefmaaltijdchequesen een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKELzal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor een (m/v)

Preventieadviseurvoor de Interne dienst voor preventie en beschermingVoornaamste voorwaarden om deel te nemen aan het examen:

• in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max. 6 maanden) • de burgerlijke en politieke rechten genieten • voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certifi caat elementaire kennis: schriftelijk – art. 8) • ten minste 18 jaar oud zijn • houder zijn van een diploma van het hogere onderwijs, van het hogere onderwijs van het korte type of van een Bachelor of gelijkaardig diploma EN van het diploma voor de preventieadviseur niveau II • 5 jaar nuttige ervaring hebben.

OF• houder zijn van het diploma van de middelbare school (algemeen of technisch onderwijs) EN van het diploma preventieadviseur niveau II • 10 jaar nuttige ervaring.

Maatschappelijk werker / Trajectbegeleider

Voornaamste voorwaarden om deel te nemen aan het examen:• houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type: bachelor niveau: maatschappelijk werker / assistent in psychologie /trajectbegeleider / human resources management • in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max. 6 maanden) • de burgerlijke en politieke rechten genieten • voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certifi caat elementaire kennis: schriftelijk – art. 8) • ten minste 18 jaar oud zijn.

De kandidaturen vergezeld van de vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven gezonden te worden aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel, uiterlijk op 26 mei 2014.

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, tel. : 02 370 76 18 of 02 370 76 28 of 02 370 76 35 of 02 370 75 83.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN OOSTERZELE WERFT AAN:

Directeur/directrice GBS in Oosterzele (3 afdelingen)

Uw functie en profiel: • Als directeur/directrice staat u in voor het mee gestalte ge-ven aan en/of het uitvoeren van het pedagogisch project van de school • U biedt de kinderen maximale ontplooiingskansen en accentueert de eigenheid van de school • U bevordert de continuïteit en de kwaliteit van het onderwijs en u verhoogt de betrok-kenheid van de participanten • U stimuleert het eigen beleidsvoerend vermogen door samen te werken binnen de scholengemeenschap • U geeft leiding en sturing aan het onderwijzend en beleidsondersteunend personeel.Voorwaarden: • U bent Belg of onderdaan van de Europese Unie • U geniet de bur-gerlijke en politieke rechten • Uw gezondheidstoestand levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen • U bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaam-heid (BPB) • U voldoet aan de taalvereisten zoals bepaald in artikel 19 bis tot en met 19 quinquies • U bent van onberispelijk gedrag zoals blijkt uit een uittreksel uit het strafregister (maximaal 3 maanden oud) • U voldoet aan de dienstplichtwetten.Ons aanbod: • Aanstelling vanaf 01 september 2014 als directeur/directrice basison-derwijs met een proefperiode van 2 jaar.Alle geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun resultaat en in de wer-vingsreserve opgenomen met een geldigheidsduur van 3 jaar. Als de wervingsreserve is samengesteld, wordt overgegaan tot aanstelling van de directeur/directrice.Bijkomende inlichtingen (functiebeschrijving, procedure, …) kan u bekomen bij de personeelsdienst (09/363.99.55 of personeel@oosterzele.be). De plaats en datum van de selectie wordt later meegedeeld.Interesse? Sollicitaties (brief, CV, kopie van het vereiste diploma en attest uit het straf-register – model 2 (max. 3 maanden oud), een uittreksel uit de geboorteakte en een nationaliteitsbewijs) kan u aangetekend of tegen ontvangstbewijs richten aan het college van burgemeester en schepenen, Dorp 1, 9860 Oosterzele, uiterlijk op 15 mei 2014 (verzendingsdatum geldt).

32

Ik ben een gelukkig mensWerknemers bouwen ervaring op in verschillende jobs. Ze makenprofessionele keuzes die hun loopbaan in de ene of andere richtingsturen. Als het goed is zorgen die ervaring en de keuzes voor eenjob met een mooi loon, goede extralegale voordelen en uitdagendedoorgroeimogelijkheden. Heel soms merkt de werknemer dat hij het welallemaal mooi op een rijtje heeft, maar ontbreekt het aan mentale rust.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

“Ik had het nodig om even stil te staanbij waar ik mee bezig was.”, vertelt Geert.“Uitgerekend op dat moment kreeg ik eenfolder van VDAB over loopbaanbegeleidingin handen. Net wat ik nodig had.”

Talent gebruikt

“Ik wilde graag met mensen werken, maardaarvoor moest ik een andere richting uit.”Gecoacht door een loopbaanbegeleiderwerkte Geert een traject uit om uiteindelijkop zoek te gaan naar de job die aanslootbij zijn droom. Van mijn loopbaanbegelei-der kreeg ik feedback om in mijn CV mijnopgebouwde competenties beter af testemmen op mijn toekomstplannen. “Mijncommercieel talent en ervaring gebruikte ikom mijn netwerk uit te bouwen, mijn stagebij mijn opleiding maatschappelijk werkte onderhandelen en mijn nieuwe baan tevinden. Ik werk nu als arbeidstherapeut.

Maar ook mijn kinderdroom om cliniclownte worden, bleef de kop opsteken. Ondertus-sen bouwde ik ook een organisatie uit diecontactclowns begeleidt.”, vat Geert kortzijn traject van verschillende jaren samen.

Rijke ervaring

Gesterkt door zijn jarenlange ervaring inverschillende jobs en sectoren bewees

Geert heel duidelijk over voldoende dyna-miek en doorzettingsvermogen te beschik-ken. Het hielp hem om zijn carrière testuren in een richting waar hij zichzelf goedvoelt en een meerwaarde kon creëren. VoorGeert is het alvast duidelijk: “Door de loop-baanbegeleiding ben ik een gelukkig mens.Ik doe nu wat ik wil. En een deel van mijndroom maakte ik waar.”

“ Ik had het nodigom even stil te staanbij waar ik meebezig was ”

Fischer België maakt deel uitvan de Duitse Fischer Groep,welke meer dan 50 jaar eenbegrip is in de wereld vanbevestigingsoplossingen in devorm van kunststof, staal enchemische toepassingen.Ze bieden op heden meerdan 6000 hoogwaardigekwalitatieve bevestigingssyste-men aan. Teneinde deverkoopsmaatschappij inMechelen verder te ontwikke-len, is men op zoek naar een:

De uitdaging: • Je brengt binnen Vlaanderencomplexere projecten en hoog gespecialiseerdespecifieke technische toepassingen rond bevesti-gingssystemen in kaart en legt actief contacten metbeslissingsnemers. • Technische vragen en lasten-boeken weet je door te vertalen in het producten-gamma van Fischer. • Je geeft diepgaand technischadvies rond bevestigingssystemen aan eindklanten,installateurs, bouwfirma’s en aan studieburelen.• Je biedt gericht oplossingen aan en je werktvoorstellen uit op maat van de toepassing. • Jegeeft input inzake offertes en calculaties en voertzelf de commerciële onderhandelingen rond deprojecten.

TECHNISCH-COMMERCIEEL MANAGER VLAANDERENProfiel: • Je bent in het bezit van een technisch bachelor- of masterdi-ploma. • Naast je commerciële flair, heb je de technische affiniteit omop projectmatige basis in de diepte te werken. • Je hebt ervaring metlastenboeken en projectwerk. • Je bent gebeten door het oplossen vanproblemen en je investeert tijd in analyse. • Ervaring in een gelijkaardigerol is vanzelfsprekend.

Het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel teontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit allesaangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen.

Interesse?Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/224 18 57.Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cvnaar jens.meert@orpsy.be

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

33

O N S A A N B O DAangename werkomgeving, loon volgens wettelijke bare-ma’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend)en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering naéén jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoedingvoor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer …).Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepeleverlofregeling.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn? Neem daneven contact op met onze dienst Loonadministratie op hetnummer: 050 44 96 20.Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrij-ving en het selectieprogramma kun je opvragen bij dePersoneelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge –t 050 44 96 30 – selecties@brugge.be.

H E B J E I N T E R E S S E ?Bezorg je motivatiebrief en cv mét opgave van de gevraagdewerkervaring en een kopie van het gevraagde diplomauiterlijk maandag 12 mei 2014 per mail, per brief of tegenontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst,Riddersstraat 12, 8000 Brugge – t 050 44 96 30 –selecties@brugge.be.

Vermeld duidelijk voor welke functie je je kandidaat wilstellen.

OPGELET! Kandidaturen die, op datum van afslui-ten, niet vergezeld zijn van het cv met opgave vande gevraagde werkervaring en een kopie van hetgevraagde diploma worden niet in aanmerkinggenomen.

Brugge is een stadin volle ontwikkeling,een stad met ambitie

die nieuwe uitdagingenniet uit de weg gaat. Ook

jij kunt jesteentje bijdragen.

Stad Brugge organiseertmomenteel drie

selectieproceduresmet het oog op de

contractuele aanstellingvan en het vastleggen

van een driejarigewerfreserve voor (m/v)

www.brugge.be/vacatures

Ons bestuur hechtmeer belang aan

kwaliteiten encompetenties vanmensen dan aanleeftijd, geslacht,

nationaliteit,etnische afkomst,

seksuele geaardheid,handicap, geloof of

levensbeschouwing.

Economisch coördinator (niveau A4a-A4b)

J O U W F U N C T I E• Je versterkt de concurrentiepositie van Brugge en de

hele regio als aantrekkelijke regio voor ondernemen,investeren en jobcreatie.

• Je bouwt het ondernemingsvriendelijk klimaat verderuit, zodat ondernemingen gebruikmaken van de troevenen kwaliteiten van de regio.

• Je zet in op tewerkstelling en begeleidt ondernemersnaar maatschappelijk verantwoord ondernemen.

J O U W P R O F I E L• Je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma

(geen specificatie) aangevuld met ten minste 5 jaarrelevante ervaring in een leidinggevende middenkader-functie.

• Je hebt een zeer goede kennis van het economisch land-schap van de Brugse regio.

• Je hebt kennis van algemene economische principes enrelevante formaliteiten, wetgeving, reglementering …

• Je bent een netwerker met goede organisatie- en coördi-natietalenten.

• Problemen kan je analyseren en oplossen.• Je geeft leiding op een coachende manier en motiveert

medewerkers.Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b met 5 jaarrelevante ervaring: 3 826,65 euro (geïndexeerd).

Expert sociale economie (niveau A1a-A2a)

J O U W F U N C T I E• Je monitort de sociale economie binnen de Brugse regio.• Je creëert binnen het beleid van de stad Brugge een

gunstig voorwaardenscheppend en ondersteunend kli-maat, zodat de sociale economie verder kan groeien.

• Je helpt de tewerkstellingskansen voor doelgroepen teverhogen en aldus hun integratie in de reguliere econo-mie te bevorderen.

J O U W P R O F I E L• Je bent houder van een diploma van licentiaat of master

in de economische wetenschappen of in het overheids-management en -beleid ofwel heb je een masterdiploma(zonder specificatie) én 2 jaar ervaring als stafmede-werker of leidinggevende in de sector van de socialeeconomie.

• Je hebt kennis van de sociale diensteconomie zowellokaal als regionaal.

• Je kan netwerken en je bezit overtuigingskracht.• Je bent luisterbereid en proactief.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a: 2 928,63 euro(geïndexeerd).

Conservator Bruggemuseum(niveau A4a-A4b)

J O U W F U N C T I E• Je leidt op een kwalitatieve en efficiënte manier een

museumgroep en dit binnen het vooropgestelde beleid.• Je staat in voor collectievorming, inventarisatie, conser-

vatie en presentatie van de collectie.• Je organiseert tentoonstellingen die de internationale

uitstraling van de Brugse musea versterken.

J O U W P R O F I E L• Je bent houder van het diploma licentiaat kunstweten-

schappen of kunstgeschiedenis met minimum 3 jaarervaring op stafniveau in het museaal circuit ofwel benje houder van een ander universitair diploma met 5 jaarervaring op stafniveau in het museaal circuit.

• Je hebt grondige kennis van en inzicht in het eigen vak-gebied en kennis van de museale en culturele sector.

• Je geeft leiding op een coachende manier en motiveertmedewerkers.

• Je bent gevoelig voor trends in het eigen vakgebied en deglobale museumsector.

• Je hebt voeling met de maatschappelijke context waar-binnen de musea opereren.

Brutomaandsalaris op niveau A4a-A4b (zowel met 3 als5 jaar relevante ervaring): 3 826,65 euro (geïndexeerd).

De vermoedelijke data voor conservator Bruggemuseum: • schriftelijke proef: 23 mei 2014 in de voormiddag• assessment center: 13, 17 juni 2014 (& 18 juni 2014 als reserve) • mondelinge proef: 25 juni 2014.

34

Een congres dat loont!

Meer info op www.compensationandbenefits.be

Compensation&Benefits

12 workshops over verloning en aanverwante thema’s

Kies zelf de workshops die u wil volgen

Gepresenteerd door topspecialisten

Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord

Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Wanneer? 14 mei 2014Waar? Business Faculty, Brussel (Neder-over-Heembeek)

in samenwerking met

2014

tweetmee!#compben

Interesse? Stuur jouw cv naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, ellen@twist-tobacco.be, T - 09 231 64 34, www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com

Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist in België professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

JOUW UITDAGINGJe wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Nightshops, werk je van 18u. tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent – Antwerpen – Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten voor. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie.

JOUW PROFIELJe bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Offi ce en spreekt vlot N/F.

ONS AANBODEen verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je profi el en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen.

VG

. 10

80

/B

SALES REPRESENTATIVEvoor de nightshops

NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiendeonderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE.Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocolade-producten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt.Creatieve ideeën, originele recepten, het gebruik vanverse en natuurlijke ingrediënten alsook het toepassenvan nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes.In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaantot de vaste aanwerving van een bijkomende kracht, nl.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.noble-chocolates.com

INTERNATIONAL SALESREPRESENTATIVEZuid-Amerika + Zuid Europa + Azië • verkoop chocoladeproducten b2b (ref. 70 513B)

Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging inZuid-Amerika, Zuid Europa en Azië. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contactenonderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail.Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten.Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aanbeurzen om aldus in contact te treden met potentiële afnemers die je op een gerichte wijzezal prospecteren. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: een gedreven verkoper met een sterke internationale interesse • geboeid door deveelzijdigheid van onze producten • een hogere opleiding (bijv. marketing) • communicatiefvaardig en vlot méértalig (E + S + F) • getuigen van een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak• bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%) • wonen in een straalvan 30km rond Veurne.

Aanbod: • een autonome functie met groeikansen • een werkomgeving waarin eigeninitiatief gestimuleerd wordt • aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade)

• unieke concepten bestemd voor een specifiek marktsegment waarin kwaliteit, finesse,pure producten en een optimale service centraal staan • aantrekkelijke salariscondities

(te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.

35

INTERESSE?“Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier.Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes?Bezorg ons je cv en motivatiebrief via jobinfo.tdlm@tremec.comof contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikke-lingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit deberekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling,kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen(feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten dieje ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale moge-lijkheden om je kennis continu bij te schaven.

AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onzebehoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Eengevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidings-en groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur enaantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationaleTREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers.

In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en techniciin voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologischeversnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onzeCAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor)geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdtmet functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt deCAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig.

JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill.• Ervaring in demechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerdenauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een masterindustrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineeringof gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-ONTWERPERmet sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

www.tremec.be

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van hetdesign, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcteopbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelfnog mee te modelleren en detailleren.

JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ont-wikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchillof een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met deautomotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Eenmaster in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATORmetsterkekennis vanProEngineerCreo II, inclusiefWindchill of eengelijkaardigpakket

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelenen subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformantetopklassevoertuigen.

JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijk-waardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werktgraag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanicalengineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARSmetkennis vanPro-Engineer Creo II (eventueelWindchill) of eengelijkwaardigpakket

ALLEEN DE ALLERBESTEKLASSEBAKKENKUNNEN DIT CREËREN

900 Nm (664 Ib-ft)torque capacity

RWD, AWD &transaxle design

Optimizedfriction materials

Powerful transmissioncontrol unit

Virtually dry dualwet clutch

Fast & preciseclutch control system

Electro-hydraulicactuation systemLow leak

solenoidsHighly efficientplanetary gerotor pump

Integratedcontrol software

VG.171/B

•B-AB11.013•W.RS.146•SPIDER

CONCEPTS.EU

People make the brand

Top Motors inWevelgemmaakt deel uit van het erkende Audi-dealernetwerk. Deze bloeiende familiale organisatie draagt entrepreneurship, vertrouwen en betrokkenheidhoog in het vaandel. Voor het merk Audi hebben zij eveneens een vestiging in Roeselare, Maes & Zoon. Om de verdere groei van de concessie Top Motors te garanderen, zijnwe op zoek naar een (m/v):

SENIOR SALES ADVISORUW FUNCTIEAls sales advisor prospecteer je naar nieuwe klanten enmarkten, waarbij je naast KMO’s en zelfstandigen ookaan particulieren verkoopt. Tevens beheer je een uitge-breide bestaande klantenportefeuille. In beide gevallenbind je het cliënteel aan Top Motors, door hetuitbouwen van lange termijn relaties, gebaseerd opvertrouwen, beschikbaarheid en flexibiliteit. Je maaktoffertes op maat van de klant, en volgt deze nauwgezetop. Je verleent advies rond onderhoudscontracten enleasing en bent mee het gezicht van de onderneming inde streek. Daartoe neem je eveneens deel aan events.Bij Audi zal je uitgebreide sales- en productopleidingenvolgen. Je rapporteert aan de Audi Manager.

UWPROFIEL• Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring• Je hebt bewezen commerciële ervaring in een B2B-omgeving• Je hebt een passie voor automotive• Eerlijkheid, aanpassingsvermogen en communicatie zijn voor jou kernwoorden• Je bent een team player, die graag aan relaties bouwt en op verschillende niveaus kanmeepraten en onderhandelen• Je hebt een winnersmentaliteit die je vooropgestelde doelen doet bereiken• Je bent vlot in het Nederlands en het Frans, en je gaat vlot met ICT om

WIJ BIEDEN• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen• Een boeiende en motiverende functie bij een toonaangevende Audi concessie• Een uitgebreid pakket aan opleidingen bij Audi

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is:het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, sportieve en technisch perfecte wagens.

Mail uw cv naar De Putter & Co,HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en TransportBikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • hrm@deputter.coT: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

36

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatieen solliciteer naar annelies.de.vos@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE706259.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Customer Service ManagerHands-on peoplemanager

Je functie: • Je neemt de operationele verantwoordelijkheid over het internal salesteam (order &helpdesk en salessupportmedewerkers) in België en Frankrijk, teneinde een optimale uitlevergraadte realiseren. • Je ondersteunt en begeleidt het team in de corporate change van eenproductgeoriënteerde structuur naar een landenstructuur. Bovendien stimuleer je en motiveer jehet team door op te treden als een “leader by example”. • Jouw doelstelling bestaat erin hetoperationele verkoopproces – waarbij je continu afstemt met de gehele supplychainketen alsooksales, productmanagement en marketing- en productdevelopment - vlot en efficiënt te latenverlopen. • Je vormt de brug tussen het kantoor België-Frankrijk en de centrale organisatie. Je hebtdagelijks contact met corporate HQ om vraagstukken rond operationele haalbaarheid,contractgerelateerde afspraken en administratieve disputen op te lossen. • Op basis van jouwinzicht in en kennis van de optimalisatiemogelijkheden van de operationele processen, stel je eenactieplan op voor jouw team en ben je tevens verantwoordelijk voor de uitvoering ervan. • Je werktvanuit het kantoor in Zwijnaarde en rapporteert hiërarchisch aan de Area Director en functioneelaan de Corporate Operations Manager.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans mee te bouwen aan de groei van een internationale speler in deretailmarkt. • Je komt terecht in een open Nederlandse bedrijfscultuur. • Tegenover jouwengagement en ervaring staat een aantrekkelijk salarispakket.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig door een gedegen ervaring alsCustomer Service Manager. • Je bent een goede communicator, die dicht bij de mensen staat. Doorjouw peoplemanagementervaring in een operationele functie, beschik je over de soft skills om deefficiëntie binnen jouw team te verhogen. • Je bent gedreven om processen en methodieken teontwikkelen en te implementeren, om zo verder structuur te brengen in het team. Je hebt hiertevens het nodige geduld en doorzettingsvermogen voor. • Als operationele eindverantwoordelijkekan je zelfstandig werken. Door jouw mentale flexibiliteit kan je goed omgaan met medewerkersin verschillende landen en op verschillende functieniveaus binnen de organisatie. • Jouw kennis vande retailmarkt is een troef. • Als verantwoordelijke voor het kantoor België-Frankrijk, beschik jeover een goede kennis van het Frans en ben je bereid op regelmatige basis naar de site in Lille tereizen om daar het team te ondersteunen.

ZWIJNAARDE

De Fetim Group, met HQ in Amsterdam, groeideuit van een familiebedrijf tot een internationalespeler. De organisatie levert meer dan 26.000producten aan klanten in de detailhandel (doe-het-zelf) en aan professionals. Het bedrijf isactief in Nederland, België, Frankrijk, UK, Spanje,Duitsland, Zwitserland en stelt zo’n 600 mede-werkers te werk. Fetim België-Frankrijk bestaat

op vandaag uit een tiental medewerkers. Om de sterke groeiambities waar te maken zoekt Fetimeen (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatieen solliciteer naar delphine.le.roy@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE706150.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Hoofd Boekhoudingen Financieel Beheer

Ondernemende boekhouder met analytische capaciteitenen economisch inzicht

Je functie: • Als eindverantwoordelijke van de boekhouding stuur je twee operationelemedewerkers aan en ben je eveneens verantwoordelijk voor de financiële analyses en rapporteringaan het operationeel management en de aandeelhouders. • Je controleert het inboeken vanaankoop- en verkoopfacturen en bankverrichtingen. Je onderhoudt eveneens de contacten met definanciële instellingen. • Je volgt de dagelijkse omzet en budgetten op. • Je staat in voor hetopstellen en verwerken van de balansen en financiële overzichten. • Je staat in voor de analyse vande winstmarges op de diverse productgroepen. • Je adviseert het operationeel management(per vestiging) rond financiële en rentabiliteitsparameters op korte en lange termijn en analyseertinvesteringsvoorstellen.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van een dynamisch ondernemende familiale omgeving waar jede kans krijgt om als vertrouwenspersoon van de familie mee te bouwen aan de toekomst.• Je krijgt de mogelijkheid om een groeiende kmo verder financieel te structureren. • Je ontvangteen competitief verloningspakket.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma boekhouding, een masterdiploma is eenplus. • Je hebt 5 tot 10 jaar relevante ervaring als (hoofd)boekhouder. • Ervaring in een retail-omgeving is een pluspunt. • Je bent vertrouwd met het opmaken van financiële rapporteringen enhet uitvoeren van financiële analyses (margeanalyses, rendement in kaart brengen …). • Je werktzelfstandig, bent stressbestendig, oplossingsgericht en ondernemend ingesteld. • Je bent iemanddie, naast je uitvoerende financiële functie, meedenkt met de familie en hen adviseert om eengezonde groei in de toekomst te garanderen. • Je bent een positief en gedreven persoon dieflexibiliteit en respect hoog in het vaandel draagt. • Je woont op een haalbare afstand vanMerelbeke. • Je bent communicatief en service-minded.

MERELBEKE

Onze klant, AD Delhaize Merelbeke iséén van de regionale zelfstandigeverkooppunten van Delhaize.

AD Delhaize Merelbeke is uitgegroeid toteen succesvolle familiale ondernemingdie een 70-tal medewerkers tewerkstelt.

In het kader van de verdere expansie en de voortdurende drive om als trendsetter te innoverenen te investeren, is onze klant op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Functieomschrijving:Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw ken-nis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is een pluspunt. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingre- diënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

Profiel:• Je bent jong en je wil wat of je wil een nieuwe uitdaging aangaan• Je bent een geboren verkoopstalent• Je bent een gesprekspartner op niveau• Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij• Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht• Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht• Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken

Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief

met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper

naar vacature@dsmkeukens.be of DSM Keukens

Vaart Links 7 - 9850 Nevele.

Functieomschrijving:Als teamleader van de toonzaal sta je in voor de dagelijkse werking van de winkel. Je coacht het winkelteam voor het behalen van een optimaal resultaat. Je bent zowel commercieel als administratief onderlegd en streeft elke dag naar een goede werksfeer. Naast het aansturen van de verkoopsadviseurs, adviseer je klanten op een inspirerende en klant-vriendelijke wijze. Je ben eindverantwoordelijke voor de toonzaal en het resultaat en je bespreekt targets met de verkoopsadviseurs. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de toonzaal kan scoren! Je hebt ervaring in de keukenbranche en bent hierdoor snel inzetbaar. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die als filiaalmanager niet mogen ontbreken.

Profiel:• Diploma Bachelor Marketing – Master TEW of gelijkaardig niveau• Je bent een klantenman/vrouw met een hoge scoringsdrang • Je bent een people manager en hebt ruime ervaring met het aansturen van een groep medewerkers• Je hebt een heldere, duidelijke en consistente communicatie• Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent positief kritisch en denkt in kansen• Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent bereid zaterdag en zondag te werken

FILIAALMANAGERS

DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes.

Wegens groot succes zijn we op zoek naar volgende vacatures:

VERKOPERS

Wij bieden:• Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart