medewerker Theatertechnieken provincie Limburg

1

Functie

Graad:CSalarisschaal: hoger secundair onderwijs of gelijkgesteldNiveau: niveau CBenoemingscode: contractueelFunctiecode: medewerkerDepartement: 134.03.00 Provinciaal Domein Dommelhof

Doel van de functie

Hoofddoel is de realisatie van licht- en geluidstechniek van enerzijds eigen en receptieve podiumvoorstellingen in de diverse zalen en buitenlocaties van het Provinciaal Domein Dommelhof en anderzijds bijzondere openlucht- en locatievoorstellingen tijdens diverse festivals en evenementen (zoals Theater op de Markt). Daarnaast omvat de functie de uitvoering van de filmprojectie in het kader van Zebracinema, de opbouw en afbouw van eigen en receptieve tentoonstellingen en de technische begeleiding van podiumcreaties die in de eigen artistieke werkplaats van Dommelhof worden gemaakt.

Beoordelaars

Eerste evaluator: Bart Heijnen

Tweede evaluator: Gert Nulens

Resultaatsgebieden

RESULTAATSGEBIED 1Technische realisatie podiumvoorstellingen- De instructies vanuit eigen en receptieve activiteiten in de schouwburg worden conform uitgevoerd.- De nodige contacten met gezelschappen en organisatoren van receptieve activiteiten worden genomen en de nodige afspraken voor concrete realisatie worden gemaakt.- De opbouw, begeleiding en de afbouw van de voorstellingen worden goed uitgevoerd binnen de mogelijkheden van de schouwburgfaciliteiten van het Provinciaal Domein Dommelhof.

RESULTAATSGEBIED 2Assistentie bij realisatie evenementen en festivals- In overleg met de technische coördinator van de evenementen worden alle technische materialen verzameld, gecontroleerd en eventueel klaar gemaakt voor transport.- Volgens de technische afspraken met de gezelschappen wordt de locatie voorbereid en hulp geboden bij de opbouw van de voorstellingen.- Assistentie tijdens de producties en bij de demontage wordt zoals afgesproken, aangereikt.

RESULTAATSGEBIED 3Filmoperator- De films die in het kader van de Zebracinemaprogrammatie, schoolvoorstellingen en andere, worden gedraaid, worden goed gemonteerd, succesvol afgespeeld en met zorg terug gedemonteerd.- Het publiek wordt met respect behandeld zodat het publiek optimaal kan genieten van de vertoonde films.- Defecten aan toestellen of materialen worden op tijd en volgens de afspraken gemeld.

RESULTAATSGEBIED 4Op- en afbouw tentoonstellingen- De tentoonstellingswerken worden met het nodige repect en de nodige voorzichtigheid behandeld.- De tentoonstellingsruimte wordt aangepast en klaargemaakt en tentoonstellingskasten worden gemonteerd en gedemonteerd.- Eventuele extra opbouwmaterialen worden waar nodig voorzien.- De tentoonstellingen worden tijdig afgewerkt zodat de werken optimaal gepresenteerd worden en het publiek in de beste omstandigheden de tentoongestelde werken kan beleven.- De veiligheidsvoorschriften worden nageleefd.

RESULTAATSGEBIED 5Technische assistentie bij begeleiding van theatercreaties- Assistentie bij een creatief proces in verband met decor, licht- en geluidsplan en concrete realisaties worden gestart.

medewerker Theatertechnieken provincie Limburg

2

- Acties tot directe voorbereiding worden in nauw overleg met de leidinggevende genomen.- Het creatieproces wordt begeleid tot een concreet aan het publiek toonbaar product.

medewerker Theatertechnieken provincie Limburg

3

Waardegebonden competenties

1 Steeds verbeterenSteeds verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst/afdeling, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.

Steeds verbeteren niveau 3Leert over andere vakgebieden, methodes, technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst.Heeft belangstelling voor "aanverwante" onderwerpen om zijn/haar kennis te verruimen.Benut informatie afkomstig uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren.Ziet de impact op de eigen werking van nieuwe processen, technieken, methodes in andere vakgebieden. Stuurt de eigen werking proactief bij in het kader van wijzigingen op het niveau van de afdeling.Zoekt actief naar mogelijke verbeteringen die de eigen functie en het eigen takenpakket overstijgen.

2 Sterke klantgerichtheidDe behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren, met het oog op het dienen van het algemeen belang.

Sterke klantgerichtheid niveau 2Biedt de klant de beste oplossing bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen.Past planning, dienstverlening of product aan om de klant verder te helpen, binnen de bestaande procedures.Geeft op de best mogelijke wijze de klant waar hij/zij recht op heeft. Biedt, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant.Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening.Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp.Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant.

3 Goed samenwerkenEen bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie.

Goed samenwerken niveau 3Stimuleert de samenwerking binnen de eigen dienstKomt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren. Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen.Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen.Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben.Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor verscheidenheid in mensen.Geeft opbouwende kritiek en feedback. Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden.

4 Hoge betrouwbaarheidAfspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen. Handelen vanuit respect voor administratieve regels en vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg, ...).

Hoge betrouwbaarheid niveau 2Brengt sociale en ethische normen in de praktijk.Neemt de verantwoordelijkheid op voor het eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe). Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau.Spreekt anderen erop aan wanneer hun handelen niet conform is met bestaande regels en afspraken.Handelt consequent: neemt in gelijkaardige omstandigheden gelijkaardige standpunten in of een soortgelijke houding aan. Schat correct in of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden. Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken.

medewerker Theatertechnieken provincie Limburg

4

Gedragscompetenties

1 Omgaan met stressfactorenEfficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk of bij tegenslag, teleurstelling ofkritiek.

Niveau 1Blijft kalm en rustig bij tijdelijk verhoogde druk, eigen aan de functie.Reageert kalm bij wijzigingen in de planning, bij wijzigende prioriteiten, bij nieuwe gegevens, e.d. Blijft doelgericht handelen op momenten van verhoogde tijdsdruk, bij sociale druk. Vertoont geen uiterlijke tekenen van stress bij een tijdelijke verhoging van de druk.Reageert rustig bij tegenstand, persoonlijke verwijten of negatieve feedback. Bewaakt eigen grenzen van kennen en kunnen.

2 OrganisatiebetrokkenheidHandelen met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie.

Niveau 1Respecteert de waarden en de doelstellingen van de organisatie.Staat achter beslissingen die nuttig zijn, zelfs als die controversieel of minder populair zijn of persoonlijk ongunstig uitvallen.Voert instructies uit en volgt de richtlijnen, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen. Toont interesse voor de organisatie/dienst (bvb. informeert zich regelmatig, …).Reageert correct en loyaal wanneer buitenstaanders, klanten, enz. kritiek uiten op de organisatie.Respecteert de binnen de organisatie/dienst bestaande afspraken en procedures.

3 InitiatiefKansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen.

Niveau 1Neemt uit eigen beweging acties binnen de eigen taak.Doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen, alvorens de hulp van anderen in te roepen.Gaat uit zichzelf achter informatie aan. Ziet werk liggen en gaat over tot actie.Kan problemen die zich voordoen, zelf afwerken. Onderneemt uit eigen beweging gerichte acties om een concreet probleem op te lossen.

4 Flexibel gedragHet eigen gedrag én aanpak aanpassen in het kader van de situatie waarin men zich bevindt, met het oog op hetbereiken van een bepaald doel.

Niveau 1Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist.Verandert agenda en operationele planning in het kader van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften. Verhoogt het werktempo indien de omstandigheden dit vragen (vb. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken, …).Zoekt tijdig een alternatieve oplossing/aanpak indien blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was.Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen.

5 NauwgezetheidHandelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.

Niveau 2Levert correct werk af, met oog voor detail.Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit.Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in.Blijft aandachtig bij routineuze taken. Controleert het eigen werk. Corrigeert fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie.

6 OrganiserenDe benodigde acties, tijd en middelen aangeven en deze elementen coördineren om de doelstellingen te bereikenconform de planning.

Niveau 1Organiseert het eigen werk.Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af.

medewerker Theatertechnieken provincie Limburg

5

Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn/haar werk afronden. Pakt de zaken efficiënt aan. Kan inspelen op wijzigende omstandigheden. Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht.

7 VoortgangscontoleBewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen en/of die van collega's of medewerkers.

Niveau 1Volgt de voortgang van het eigen werk op.Controleert eigen werk. Volgt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd op. Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn/haar werk.Legt vervolgafspraken en –activiteiten vast.Gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan.

Kennisgebonden competentie Over de gewenste kennis en inzichten beschikken eigen aan het vak, de metier, de sector en/of de discipline en die kennis gepast kunnen inzetten in het werkveld, hetzij in basistoepassingen, op professioneel niveau, of als expert.

- Grondige kennis inzake lichttechniek voor podiumkunsten.- Grondige kennis inzake geluidstechniek voor podiumkunsten.- Grondige kennis van bediening licht- en geluidstafels.- Goede kennis van theatertechnische apparatuur.- Goede kennis van projectieapparatuur.- Voldoende kennis van elektrische technieken.- Basiskennis veiligheid op de werkvloer.- Basiskennis Windows en Office.- Basiskennis gesproken en geschreven Frans en Engels.- Rijbewijs C is een troef