915 Zorgbestuurders Opnieuw Beter Beloond
1
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden 81 zorg & financiering > 7-2007 tegen HH1 kan worden geleverd. Bovendien dient de alfaconstructie binnen de Wmo wette- lijk onmogelijk gemaakt te worden en moet de cao Thuiszorg ook binnen de Wmo algemeen verbindend zijn, teneinde gelijke kansen voor aanbieders van huishoudelijke verzorging te garanderen. Concurrentie op prijs en kwaliteit is prima, maar concurrentie tussen aanbieders die wel een reëel arbeidsvoorwaardenpakket bieden en aan- bieders zonder deze extra lasten is onaanvaard- baar. ActiZ wil met overheid en de bonden in gesprek over de randvoorwaarden om instro- ming van alfahulpen binnen de cao mogelijk te maken. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met de onvermijdbare fluctuaties door de marktwerking. Bron: ActiZ, 5 juni 2007< 915 zorgbestuurders opnieuw beter beloond De salarissen van topbestuurders in de zorg zijn vorig jaar opnieuw gestegen. Dit blijkt uit on- derzoek van Intermediair. Toch verdient circa een derde van de door het weekblad genoemde zorgbestuurders minder dan in 2005. Uitschieters zijn vooral te vinden bij ziekenhui- zen die interim-bestuurders in dienst hebben. Zo is het brutoloon van de raad van bestuur van ziekenhuis De Tjongerschans in Heerenveen met de komst van interimmer D. van Goor met bijna 140 procent gestegen tot 425.000 euro. Ook de Ziekenhuisgroep Twente (A. van Al- phen) en het Deventer ziekenhuis (F. Plukker) zijn fors meer kwijt aan de betaling van de be- stuurstop, respectievelijk 376 en 314.000 euro. Procentueel de grootste stijger is A. Botros van de Riagg Amersfoort. Verdiende Botros in 2005 nog 114.000 euro, in 2006 was dit – dankzij een ontslagvergoeding – 359.000 euro. De Riagg was daarnaast 220.000 euro kwijt aan een inte- rim-bestuurder. Opvallend is de loondaling bij de academische ziekenhuizen. Hoewel bestuurders van UMC’s onveranderd tot de grootverdieners binnen de zorg behoren, is het loonpeil over vrijwel de gehele linie teruggelopen. Louise Gunning (AMC) ging van ruim drie ton naar 294.000 euro, O. Buruma en F. Breedveld (LUMC) lever- den bijna twee procent in en kwamen uit op 285.000 euro, G. Peters (azM) ging van 290 naar 279.000 euro, G. Blijham (UMCU) kwam uit op 260.000 tegen 286.000 euro een jaar eerder en E. Mulder (VUmc) verdiende met 234.000 euro tienduizend euro minder dan het jaar daarvoor. Bron: Nieuwsbrief ZorgVisie, 2007, nr. 24< 916 duits onderzoek in umc: werkdruk kan leiden tot burn-out Een aanzienlijke toename van de werkdruk die niet wordt erkend, kan snel leiden tot burn-out. Dat blijkt uit een onderzoek naar stress, uitge- voerd door het Duitse Universitair Medisch Centrum (UMC) Freiburg. Daar wordt al jaren onderzoek gedaan naar emotionele vermoeid- heidssymptomen. Nederlandse werknemers hebben minder last van burn-outverschijnselen dan werkenden in het buitenland. Onlinerecruiter StepStone concludeert dat na onderzoek over werkdruk onder 21.586 bezoe- kers in acht Europese landen. In het StepStone-onderzoek gaf veertien procent van de Nederlandse respondenten aan constant werkdruk te voelen. Dat leidt tot mentale en fy- sieke klachten. Het Nederlandse percentage ligt onder het Europese gemiddelde van negentien. De resultaten van het onderzoek komen overeen met analyses van het Duitse UMC Freiburg waar
Transcript of 915 Zorgbestuurders Opnieuw Beter Beloond
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
81zorg & financiering > 7-2007
tegen HH1 kan worden geleverd. Bovendiendient de alfaconstructie binnen de Wmo wette-lijk onmogelijk gemaakt te worden en moet decao Thuiszorg ook binnen de Wmo algemeenverbindend zijn, teneinde gelijke kansen vooraanbieders van huishoudelijke verzorging tegaranderen. Concurrentie op prijs en kwaliteit is prima,maar concurrentie tussen aanbieders die wel een
reëel arbeidsvoorwaardenpakket bieden en aan-bieders zonder deze extra lasten is onaanvaard-baar. ActiZ wil met overheid en de bonden ingesprek over de randvoorwaarden om instro-ming van alfahulpen binnen de cao mogelijk temaken. Daarbij moet ook rekening wordengehouden met de onvermijdbare fluctuatiesdoor de marktwerking.Bron: ActiZ, 5 juni 2007<
915 zorgbestuurders opnieuw beter beloond
De salarissen van topbestuurders in de zorg zijnvorig jaar opnieuw gestegen. Dit blijkt uit on-derzoek van Intermediair. Toch verdient circa eenderde van de door het weekblad genoemdezorgbestuurders minder dan in 2005.
Uitschieters zijn vooral te vinden bij ziekenhui-zen die interim-bestuurders in dienst hebben.Zo is het brutoloon van de raad van bestuur vanziekenhuis De Tjongerschans in Heerenveenmet de komst van interimmer D. van Goor metbijna 140 procent gestegen tot 425.000 euro.Ook de Ziekenhuisgroep Twente (A. van Al-phen) en het Deventer ziekenhuis (F. Plukker)zijn fors meer kwijt aan de betaling van de be-stuurstop, respectievelijk 376 en 314.000 euro.Procentueel de grootste stijger is A. Botros vande Riagg Amersfoort. Verdiende Botros in 2005
nog 114.000 euro, in 2006 was dit – dankzij eenontslagvergoeding – 359.000 euro. De Riaggwas daarnaast 220.000 euro kwijt aan een inte-rim-bestuurder.Opvallend is de loondaling bij de academischeziekenhuizen. Hoewel bestuurders van UMC’sonveranderd tot de grootverdieners binnen dezorg behoren, is het loonpeil over vrijwel degehele linie teruggelopen. Louise Gunning(AMC) ging van ruim drie ton naar 294.000euro, O. Buruma en F. Breedveld (LUMC) lever-den bijna twee procent in en kwamen uit op285.000 euro, G. Peters (azM) ging van 290 naar279.000 euro, G. Blijham (UMCU) kwam uit op260.000 tegen 286.000 euro een jaar eerder enE. Mulder (VUmc) verdiende met 234.000 eurotienduizend euro minder dan het jaar daarvoor.Bron: Nieuwsbrief ZorgVisie, 2007, nr. 24<
916 duits onderzoek in umc: werkdruk kan leiden tot burn-out
Een aanzienlijke toename van de werkdruk dieniet wordt erkend, kan snel leiden tot burn-out.Dat blijkt uit een onderzoek naar stress, uitge-voerd door het Duitse Universitair MedischCentrum (UMC) Freiburg. Daar wordt al jarenonderzoek gedaan naar emotionele vermoeid-heidssymptomen. Nederlandse werknemershebben minder last van burn-outverschijnselendan werkenden in het buitenland.Onlinerecruiter StepStone concludeert dat na
onderzoek over werkdruk onder 21.586 bezoe-kers in acht Europese landen.
In het StepStone-onderzoek gaf veertien procentvan de Nederlandse respondenten aan constantwerkdruk te voelen. Dat leidt tot mentale en fy-sieke klachten. Het Nederlandse percentage ligtonder het Europese gemiddelde van negentien.De resultaten van het onderzoek komen overeenmet analyses van het Duitse UMC Freiburg waar
